Будучи градообразующим, являясь опорой крупнейшего района Нижнего Тагила, Уралвагонзавод осознаёт свою социальную ответственность. Центр подготовки персонала Уралвагонзавод, Нижний Тагил.
Оставайтесь с нами на связи
- Новый поиск
- Работа в УРАЛВАГОНЗАВОД в НИЖНЕМ ТАГИЛ: 56 вакансий
- ⭕ Возможность получить “бронь”: “Уралвагонзавод” | Инцидент Нижний Тагил • Новости
- Срочно! Работа уралвагонзавод, актуальные вакансии 2024 в Нижнем Тагиле
- Я хочу на УВЗ! Пусть меня научат!
- Свердловской области
На «Уралвагонзаводе» не могут набрать даже работников без квалификации
Студенты будут учиться на год меньше положенного срока, а по окончании им гарантируют рабочее место. Специалистов рабочих профессий для предприятий, в том числе Уралвагонзавода, готовят по федеральному образовательному проекту «Профессионалитет». Нижнетагильский завод развивает направление «Машиностроение». Выбраны самые актуальные для производства направления. Это сварщики, электрики, машинисты крана, слесари КИП и автоматики, оператор станков с программным управлением, технология машиностроения и другие», — цитирует директора Центра подготовки персонала Сергея Васильева пресс-служба УВЗ.
Причины перехода с муниципальной службы на градообразующее предприятие Захаров называть отказался, как и говорить о целях, которые ставит перед ним руководство «Уралвагонзавода». Напомним, в начале 2017 года корпорация УВЗ была передана госкорпорации «Ростех». Константин Захаров начал свою карьеру именно на «Уралвагонзаводе».
С 1992 года он занимал на предприятии различные инженерные и руководящие должности, а с 2007 по 2009 год работал заместителем гендиректора «Уралвагонзавода» по персоналу. За это время он принял участие в реализации большинства проектов развития Нижнего Тагила. Считаю, что задачи, которые УВЗ ставит перед собой сегодня, Захарову, с учётом его опыта работы в администрации Нижнего Тагила, решить по силам.
Они получают практический навык и сразу начинают применять его. Четыре часа проводят в классе, и еще четыре - на практике. Педагогами выступают специалисты Уралвагонзавода - люди, хорошо знающие профессию и специфику предприятия. Это отвечает потребностям тех рабочих мест, которые имеются на предприятии, по принципу: ничего лишнего, только то, что нужно. В силу возросшей необходимости в рабочей силе мы оптимизировали программы, сокращаем сроки обучения, чтобы быстро, с минимальным ущербом для качества подготовить специалистов. Ученики в период обучения получают стипендию, и она не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Практическое обучение организовано в виде выпуска товарной продукции. Обучаемые изготавливают наиболее простые детали и за это получают заработную плату. Как только человек становится учеником центра подготовки персонала, на него сразу распространяется социальный пакет, льготы, все, что положено трудовым законодательством. Быть нашим учеником выгодно. Посудите сами, обучающийся получает престижную профессию, может самореализоваться и вдобавок иметь хорошую зарплату. Уровень денежных выплат на механосборочном производстве достойный.
Мы всегда говорим ребятам, что работать на заводе - это круто, престижно и почетно. Уралвагонзавод во все времена был, есть и будет опорой всего государства. Почему выпала возможность пообщаться с главой государства: С первых дней работы на УВЗ я вступила в ряды молодежной организации, являюсь постоянным участником различных мероприятий, проводимых на нашем предприятии, иногда помогаю с их организацией. С 2022 года вошла в состав совета молодых специалистов Уралвагонзавода. Благодаря тому, что я человек неравнодушный и интересуюсь проблемами своих коллег, молодёжи - в первую очередь, в 2022 году подала документы на должность члена молодежной Думы, успешно прошла собеседование и в 2023 году была назначена заместителем председателя. Наверное, исходя из вышеперечисленных фактов мне поступило предложение о посещении встречи с Владимиром Владимировичем. До сих пор нахожусь под приятным впечатлением от встречи, ведь не каждый человек может похвастаться тем, что ему представилась возможность не просто постоять рядом с первым лицом нашего государства, но и задать ему вопрос. Валерия Фролова, экономист по материально-техническому снабжению управления МТС и складского хозяйства Победительница конкурса «А ну-ка, девушки» предложила возродить его на федеральном уровне : Долго ли готовила вопрос Президенту: - Честно говоря, не долго. Этот вопрос для меня очевиден, потому что я стала победителем корпоративного конкурса «А ну-ка, девушки» в этом году. Многие считают, что этот конкурс только про красоту. Но они не правы. Этот конкурс объединяет девушек по предпочтениям, направлениям. Единомышленницы собираются, общаются, взаимодействуют, участвуют в разных этапах конкурса. Конечно, есть какие-то соревновательные моменты, но вот именно в моем случае их было совсем немного. Мы подружились со всеми девочками и сейчас поддерживаем отношения. Мне очень хочется, чтобы этот конкурс развился до федерального уровня. Главной площадкой будет Нижний Тагил, куда могли бы приехать девушки с других регионов. Они смогут также познакомиться, пообщаться, научиться чему-то новому. Это моя мечта. Сбудется она или нет, посмотрим. Надеюсь, что Владимир Владимирович посодействует, и этот конкурс возобновится на уровне страны. И для его проведения будет выбран наш город, как изначально я предлагала. Как работается на предприятии: - Очень хорошо!
Директор "Уралвагонзавода" заявил об острой нехватке рабочих рук
Закажите бесплатную консультацию у нашего специалиста. Заполните форму и мы свяжемся с вами: Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных в соответсвие с действующей на сайте Политикой конфиденциальности О компании Акционерное общество «Уральская большегрузная техника — Уралвагонзавод» является дочерним предприятием одного из самых крупных мировых многоотраслевых машиностроительных комплексов — акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» структурное подразделение ХК ИС АО «Концерн «Уралвагонзавод» и ГК «Ростех». Основными направлениями деятельности АО «УБТ-Уралвагонзавод» является поставка нефтепродуктов в интересах предприятий Концерна, реализация неликвидного имущества, поставка инструментальной продукции, работа по управлению непрофильными активами.
Вы можете разместить у себя на сайте или в социальных сетях плеер Первого канала. Для этого нажмите на кнопку «Поделиться» в верхнем правом углу плеера и скопируйте код для вставки. Дополнительное согласование не требуется.
Желающих нет.
Но, в основном, не хватает, конечно, мужчин», — отметил Рощупкин. В целом в России, как отмечают эксперты, на оборонных заводах наблюдается дефицит инженеров-электроников, операторов станков с ПУ, токарей, фрезеровщиков, слесарей механосборочных работ, электромонтёров. Тагильчане бурно обсуждают тему нехватки кадров на УВЗ, вспоминая советские времена, когда рабочие на заводе получали зарплату больше инженеров, имели массу льгот, бесплатные санатории, ежегодный отдых для детей в оздоровительных лагерях всего СССР, большие премии, почёт и уважение.
Причины перехода с муниципальной службы на градообразующее предприятие Захаров называть отказался, как и говорить о целях, которые ставит перед ним руководство «Уралвагонзавода». Напомним, в начале 2017 года корпорация УВЗ была передана госкорпорации «Ростех». Константин Захаров начал свою карьеру именно на «Уралвагонзаводе».
С 1992 года он занимал на предприятии различные инженерные и руководящие должности, а с 2007 по 2009 год работал заместителем гендиректора «Уралвагонзавода» по персоналу. За это время он принял участие в реализации большинства проектов развития Нижнего Тагила. Считаю, что задачи, которые УВЗ ставит перед собой сегодня, Захарову, с учётом его опыта работы в администрации Нижнего Тагила, решить по силам.
Приглашаем на работу!
Они успешно реализуются профессионально в качестве бухгалтеров, экономистов, слесарей, наладчиков и по другим специальностям, сообщает пресс-служба УВЗ. Трудоустройство на Уралвагонзаводе для сотрудников с ограничением здоровья — это не только достойная работа, но и возможность почувствовать себя частью большого дружного коллектива. Они работают наравне со всеми, участвуют в Спартакиаде трудящихся и других мероприятиях. Например, коллеги слабослышащего Вадима Черепанова общаются с ним, переписываясь на бумаге, а в остальном, отмечают, никаких сложностей нет. Работать с Вадимом легко, задания он выполняет на «отлично». В 2019 году Вадим стал победителем Национального чемпионата по профессиональному мастерству среди людей с ограниченными возможностями здоровья «Абилимпикс» в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ». Участниками чемпионата «Абилимпикс» на предприятии гордятся. Помимо победы в 2019 году Вадима Черепанова в копилке уралвагонзаводцев еще одно «золото» и «бронза», которые завоевал Денис Грехов в 2017 году и 2018 годах также в компетенции «Токарные работы на станках с ЧПУ».
Закажите бесплатную консультацию у нашего специалиста. Заполните форму и мы свяжемся с вами: Нажимая кнопку, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных в соответсвие с действующей на сайте Политикой конфиденциальности О компании Акционерное общество «Уральская большегрузная техника — Уралвагонзавод» является дочерним предприятием одного из самых крупных мировых многоотраслевых машиностроительных комплексов — акционерного общества «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» структурное подразделение ХК ИС АО «Концерн «Уралвагонзавод» и ГК «Ростех». Основными направлениями деятельности АО «УБТ-Уралвагонзавод» является поставка нефтепродуктов в интересах предприятий Концерна, реализация неликвидного имущества, поставка инструментальной продукции, работа по управлению непрофильными активами.
Файл cookie используется для хранения согласия пользователя на использование файлов cookie в категории «Производительность». Файл cookie устанавливается плагином согласия на использование файлов cookie GDPR и используется для хранения того, дал ли пользователь согласие на использование файлов cookie. Он не хранит никаких персональных данных. Технические Технические Функциональные файлы cookie помогают выполнять определенные функции, такие как обмен контентом веб-сайта на платформах социальных сетей, сбор отзывов и другие сторонние функции. Производительные Производительные Файлы cookie производительности используются для понимания и анализа ключевых показателей производительности веб-сайта, что помогает обеспечить лучший пользовательский опыт для посетителей.
Для работников предприятия есть все возможности для повышения квалификации и профессионального роста, стабильно два раза в месяц выплачивается заработная плата. Заводчанам гарантировано предоставляется широкий социальный пакет. Сотрудники получают дотацию на питание в комфортных заводских столовых, медицинское обслуживание в новом современном медицинском центре УВЗ, путевки в уральские санатории и здравницы с частичной компенсацией, льготное пользование спортивными комплексами предприятия: дворцами водного и ледового спорта, стадионом, спортивными площадками, лыжной базой, спортивными и тренажерными залами. На предприятии действует обширная программа культурных, спортивных, научно-практических и других корпоративных мероприятий, в том числе для детей сотрудников. УВЗ оказывает поддержку работникам в виде погашения банковских процентов по ипотечному кредиту. А высококвалифицированным иногородним сотрудникам предоставляется жилье из заводского и муниципального жилищных фондов.
Студентов из Нижнего Тагила будут устраивать на Уралвагонзавод после двух лет учёбы
Работа и вакансии "уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле. 622007, Свердловская область, Нижний Тагил, Тагилстроевский район, Нижний Тагил городской округ, Сухоложский, Восточное шоссе, 28. +73435344209. Статья автора «Новости Нижнего Тагила» в Дзене: «Уралвагонзавод» в Нижнем Тагиле продолжает активный поиск рабочих.
Научно-Производственная Корпорация Уралвагонзавод Имени Ф.Э. Дзержинского
Здесь состоится набор учеников из числа незанятого населения для обучения востребованным на предприятии специальностям», — говорится в объявлении, опубликованном на официальной странице УВЗ во Вконтакте. В числе самых необходимых специальностей указаны токарь, фрезеровщик, слесарь, электромонтер, электросварщик и оператор станков с ПУ. По данным на конец года, на «Уралвагонзавод» требуется более 500 рабочих десятка специальностей. Список вакансий и обещанный уровень зарплаты мы публиковали здесь.
Стипендии начисляются, как только обучающийся садится за парту, а при прохождении производственной практики к стипендии добавляется и заработная плата.
Учащийся, показывающий хорошие результаты в учебе, может получать стипендию чуть выше, чем у остальных. Средняя сумма составляет 16-17 тысяч рублей. Корреспонденту «ТР» продемонстрировали, в каких условиях работают и на каких станках проходят практику студенты, чему они успели обучиться за минувший со дня набора месяц. После трех месяцев в центре ученики отправляются на двухмесячную производственную практику.
На заводе они кроме стипендии гарантированно получают заработную плату. Через пять месяцев обучения люди возвращаются в центр подготовки персонала, где проводится квалификационный экзамен и решается вопрос о дальнейшей работе. Среди сегодняшних учеников ЦПП встречаются не только вчерашние школьники, таких, скорее, меньшинство, а вполне взрослые мужчины или молодые люди, ранее окончившие технические училища. В числе сидящих за партой можно заметить и симпатичных девушек.
Одна из них, Александра Малышева, смущаясь, рассказала, что обучение в ЦПП нравится тем, что знания преподносятся в доступной форме и подкрепляются практикой. Александра не жалеет, что получает рабочую профессию вместо того, чтобы пытаться открыть свой бизнес или сидеть в офисе. Она предпочитает не скучать где-нибудь в конторе, теряя время, а заниматься настоящей работой, приносить пользу.
Причиной тому стала частичная мобилизация. Об этом рассказал источник в самой корпорации. По словам собеседника редакции, возле двери в отдел кадров корпорации не первые сутки есть очередь из желающих устроиться на завод.
Но кадров уже не хватает и без специальности, то есть людей, которых мы бы могли обучить. Даже женщин без специальности не можем набрать.
В данный момент нам надо 50 работниц, которых готовы обучить. Оплата сдельная. Желающих нет.
На «Уралвагонзаводе» не могут набрать даже работников без квалификации
Сотрудникам «Уралвагонзавода» (Нижний Тагил, входит в концерн УВЗ госкорпорации «Ростех») с 1 мая проиндексируют зарплату на 12%. Главная» Новости» Увз новости нижнего тагила свежие сегодня. Уралвагонзавод, отдел кадров: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать.
Уралвагонзавод, отдел кадров, АО Уралвагонзавод
Отдел кадров УВЗ: Нижний Тагил, Восточное шоссе, 26Б. Единый номер кадровой службы – 8 (3435) 380-300. АО «Уралвагонзавод». ubt@ +7 (3435) 377 407. 622007, Свердловская область, Нижний Тагил, Тагилстроевский район, Нижний Тагил городской округ, Сухоложский, Восточное шоссе, 28. +73435344209. Сотрудники Уралвагонзавода из Нижнего Тагила массово обратились в суд с исками, целью которых. Фантастические компетенции.
Я хочу на УВЗ! Пусть меня научат!
Средняя сумма составляет 16-17 тысяч рублей. Корреспонденту «ТР» продемонстрировали, в каких условиях работают и на каких станках проходят практику студенты, чему они успели обучиться за минувший со дня набора месяц. После трех месяцев в центре ученики отправляются на двухмесячную производственную практику. На заводе они кроме стипендии гарантированно получают заработную плату. Через пять месяцев обучения люди возвращаются в центр подготовки персонала, где проводится квалификационный экзамен и решается вопрос о дальнейшей работе. Среди сегодняшних учеников ЦПП встречаются не только вчерашние школьники, таких, скорее, меньшинство, а вполне взрослые мужчины или молодые люди, ранее окончившие технические училища. В числе сидящих за партой можно заметить и симпатичных девушек.
Одна из них, Александра Малышева, смущаясь, рассказала, что обучение в ЦПП нравится тем, что знания преподносятся в доступной форме и подкрепляются практикой. Александра не жалеет, что получает рабочую профессию вместо того, чтобы пытаться открыть свой бизнес или сидеть в офисе. Она предпочитает не скучать где-нибудь в конторе, теряя время, а заниматься настоящей работой, приносить пользу. Ученица достаточно уверенно встает к станку, хотя до окончания учебы ей еще четыре месяца. Александра планирует продолжить работу на предприятии.
Также высококвалифицированным и иногородним работникам предоставлялось жилье из фонда предприятия и муниципального жилфонда. Предприятие УВЗ в Нижнем Тагиле последний год работает в круглосуточном режиме, чтобы справиться с рекордным гособоронзаказом. Завод даже сократил выпуск гражданской продукции, чтобы перекрыть кадровый дефицит. Однако этого все равно недостаточно, и концерн начал искать рабочую силу по всей стране. Самую высокую зарплату предлагают зуборезчикам, шлифовщикам, фрезеровщикам, сверловщикам, токарям, слесарям и другим.
Теперь соискатели видят 1 отзыв. Вы получили статус «Открытый работодатель»","employerReviews. Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие.
Желающим предлагают обращаться в отдел кадров Уралвагонзавода по адресу: Нижний Тагил, Восточное шоссе, 26 Б. Единый номер кадровой службы 8 3435 380-300 с пн. E-mail: hr npk.
«Уралвагонзавод» зовёт к себе безработных. Специальность можно получить прямо на месте
— Путин посетил "Уралвагонзавод" в Нижнем Тагиле. Уралвагонзавод (в составе Концерна УВЗ входит в Госкорпорацию Ростех) успешно завершил 2023-й год выполнением двух контрактов в рамках Государственного оборонного заказа. Отдел кадров УВЗ: Нижний Тагил, Восточное шоссе, 26Б. Единый номер кадровой службы – 8 (3435) 380-300. Агентство новостей «Между строк». В ближайшее время УВЗ в Нижнем Тагиле закроет практически все имеющиеся вакансии. УВЗ в Нижнем Тагиле из-за дефицита кадров привлекает работников из других регионов.