Согласно календарю на 2024 год, в январе намечено несколько важных дат, которые приходятся на выходные, а значит, праздничные дни будут оплачиваться как таковые. До какого числа отдыхаем и как переносятся праздничные выходные дни января 2024 года, как рассчитать выход работника, если его смены выпадают на новогодние каникулы, и на какие еще особенности учета в январе следует обратить внимание бухгалтеру и предпринимателю. Выходные дни, приходящиеся на праздничные дни В январе 2024 года нас ожидают несколько праздников, которые приходятся в рабочие дни недели. Как распределены выходные в 2024 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели. В апреле этого года министерство выпустило разъяснение, в котором указало на необходимость оплаты таких дежурств наравне с работой в выходные дни.
Производственный календарь на 2024 год
- Зарплата в январе 2024: почему аванс такой маленький и как оплачиваются праздничные дни
- Оплата выходных и праздничных дней в 2024 году
- Для тех, кто ценит свое время
- Производственный календарь на 2024 год
- Сообщить об опечатке
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
В 2024 году у нас праздничных дней как обычно в январе будет очень много, отдыхать будем с 1 по 8 января. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2024 году. Оплата за праздничные дни в январе 2024 производится в соответствии с действующим законодательством и трудовыми договорами. В январе 2024 года в этом промежутке будет всего 5 рабочих дней (менее 30 % от общего числа рабочих дней в январе).
Оплата выходных и праздничных дней в 2024 году
Бухгалтер проверил табель: менеджер отработал все рабочие дни января, за исключением 20-го числа, но работал в воскресенье 14 января. В итоге отработано 126 часов за 16 рабочих дней, что укладывается в норму рабочего времени. Если бы менеджер не брал отгул, бухгалтер начислил бы оклад 80 тыс. Но поскольку менеджер заменил доплату отгулом, бухгалтер начисляет только оклад 80 тыс. Если бы менеджер взял отгул в феврале, бухгалтер начислил бы за январь 80 тыс. Оклад за февраль не уменьшается, несмотря на отгул. Покажем пример расчета, если работа в выходной оказалась сверхурочной. Отгул за работу в выходной, работа сверх норм рабочего времени Менеджер работает по обычной пятидневке, в воскресенье 14 января 2024 года ему пришлось выйти на шесть часов. Он сказал, что возьмет отгул когда-нибудь, когда возникнет необходимость.
Бухгалтер проверил табель: менеджер отработал все рабочие дни января и работал в воскресенье 14 января. В итоге отработано 134 часа, что превышает норму рабочего времени. Однако менеджер решил заменить доплату отгулом, поэтому бухгалтер начисляет доплату по одинарной часовой ставке: 80 тыс. А вместо второй часовой ставки менеджер получит отгул. Как оплачивать выходные и праздничные дни при сменном графике Режим сменности вносит две особенности в алгоритм расчета. Во-первых, работа в календарные выходные не требует доплаты. При сменном графике очередная смена может выпасть на календарный выходной — субботу или воскресенье. В этом случае доплата не начисляется, ведь выходной у работника есть, просто из-за сменности он перемещен на один из рабочих дней.
Выходные и праздничные дни в 2024 году: на «майские» придется по 4 выходных дня 19 June 2023 Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2024 году. Документ представлен на общественное обсуждение. На «майские» праздники запланировано по 4 выходных дня, а новогодние «каникулы» продлятся с 29 декабря по 8 января включительно.
Если сотрудник за работу в праздники решил взять отгул, то в табеле учета рабочего времени нужно отразить этот период буквенным обозначением «ОВ». Как оплачивать новогодние праздники сотруднику, который отдыхал в это время Это зависит от условий, на которых трудится работник. Сотрудник получает оклад. Нерабочие праздничные дни с 31 по 8 января не причина снижать зарплату за месяц ст. Если сотрудник отработает все 17 рабочих дней в январе 2024 года, то должен получить заработную плату в полном объеме.
Сверх оклада за новогодние каникулы платить не нужно. Сотрудник с почасовой или сдельной оплатой. Работники, которые трудятся на сдельных условиях или получают зарплату за количество отработанных часов, за отдых в новогодние праздники должны получить сумму, которая прописана в локальном нормативном акте организации ст. Как оплачивается работа в праздничные дни? Мне пришлось работать в мартовские праздники. Впереди еще майские, и, скорее всего, они тоже будут рабочими. Спрашивал у начальства, что с оплатой, — сказали, что зарплату получу. Но если я работаю в праздники, это же как-то должно компенсироваться?
Расскажите подробнее, пожалуйста: хочу знать, на какие законы можно ссылаться в случае чего. Если вы работаете в нерабочий праздничный день, руководство должно заплатить вам больше, чем за обычный рабочий день. Расскажу, почему и на основании каких норм права. Что такое нерабочие праздничные дни В России есть праздничные дни, объявленные нерабочими. К ним относятся: Новогодние каникулы — 1—6 и 8 января. Рождество Христово — 7 января. День защитника Отечества — 23 февраля. Международный женский день — 8 марта.
Праздник Весны и Труда — 1 мая. День Победы — 9 мая. День России — 12 июня. День народного единства — 4 ноября. Еще есть профессиональные праздники. Например, 12 апреля отмечается День космонавтики, а 16 июля — День металлурга. Эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, поэтому особый порядок работы и оплаты на них не распространяется — сохраняется обычный трудовой режим. В нерабочий праздничный день работники должны отдыхать.
А если он совпадает с выходным днем, то выходной переносится на рабочий день, который следует за праздничным. Но иногда людям приходится выходить на работу в нерабочий праздничный день. Например, если они трудятся на посменной работе или если в организации возникла непредвиденная ситуация. Например, поставщик привез груз раньше оговоренного срока, и надо срочно разместить его на складе. Рекомендация Налог с перечисления денег 2024 Такую работу сотрудникам необходимо компенсировать. Если никакого аврала не случилось и сотрудник не трудился в праздник, работодатель не вправе уменьшить зарплату за счет такого отдыха — человек должен получить полную зарплату за месяц. Даже если это январь, в котором восемь нерабочих праздничных дней. Как оплачиваются праздники, если человек работает Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере.
Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Это требование относится к любому режиму работы. Даже если человек работает посменно, при совпадении рабочей смены с нерабочим праздничным днем оплатить этот день все равно должны в двойном размере. Работодатель, нарушивший это требование, может получить штраф. Двойная оплата должна начисляться на все выплаты — если человеку кроме оклада причитаются компенсационные и стимулирующие выплаты, их тоже следует учесть. Например, в Магнитогорске профсоюз в интересах машинистов обратился с иском к РЖД и потребовал выплатить работникам задолженность по зарплате за работу в выходные праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время, районного коэффициента и региональной надбавки, а также компенсацию морального вреда. ОАО «РЖД» с вынесенным решением не согласилось и обжаловало решение в судах апелляционной и кассационной инстанций.
Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты стимулирующие, компенсационные. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном. Сотрудник «на окладе» Важно! Все о том, как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году работникам «на окладе» указано в ч.
Правительство утвердило праздничные и выходные дни в 2024 году
Сколько рабочих и выходных дней в январе 2024 года и как их оплачивает работодатель. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января. В январе 2024 года отмечаются несколько праздничных и выходных дней, которые по закону приравниваются к нерабочим. Главная Новости Тема дня Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе.
Популярное за неделю
- Оплата по часовой ставке
- Оплата работы в праздничные дни 2024 Вожгора
- Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
- Оплата работы в праздничные дни 2024 Вожгора
- В каком размере платить аванс за январь 2024 года?
- Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
Сроки уплаты налогов и страховых взносов: календарь на 2024 год для бухгалтера
| Оплата праздничных дней в январе 2024 года: расчет за выходные и нерабочие дни | С учетом переноса выходных дней в 2024 году новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. |
| Выходные и праздничные дни при оплате больничного в 2024 году | На январь 2024 года нет региональных выходных и праздничных дней в субъектах РФ. |
Выходные и праздничные дни при оплате больничного в 2024 году
Все выходные и праздничные дни в январе Февраль Тех, у кого предусмотрена пятидневная рабочая неделя, в этом месяце ждут три выходных дня — День защитника Отечества 23 февраля и следующие за ним суббота и воскресенье 24 и 25 февраля. Март Мартовская ситуация полностью дублирует февраль. Никаких переносов праздничных дней: отдыхаем в Международный женский день , который выпадает на пятницу. А дальше нас ждут стандартные выходные, которые идут сразу после него. Как отдыхаем на 8 марта Май В 2024 году майские праздники выдадутся роскошными — четыре дня с 28 апреля по 1 мая в честь Праздника весны и труда , затем еще четыре выходных для празднования Дня Победы : с 9 по 12 число. Но учитывайте, что 27 апреля суббота — полноценный рабочий день. Это идеальное время, чтобы спланировать мини-отпуск, уик-енд на природе или работы на приусадебном участке. Даже при насыщенных планах у вас будет достаточно времени, чтобы восстановиться после рабочих будней и хорошенько выспаться. Июнь В июне нас ожидает один дополнительный выходной, который выпадает на среду — 12 июня.
Минтруд представил проект постановления о праздничных выходных днях в 2024 году В честь Дня защитника Отечества в 2024 году выходными будут три дня подряд — с 23 по 25 февраля с пятницы по воскресенье. В связи с Международным женским днём россияне также получат три официальных выходных, и тоже с пятницы по воскресенье: с 8 по 10 марта. Майские праздники будут длинными, с выходными по 4 дня подряд. Нерабочие дни перенесены с субботы, 27 апреля, на понедельник, 29 апреля, поэтому после 6-дневной рабочей недели в конце апреля россияне в честь Дня весны и труда получат 4-дневный отдых — с воскресенья, 28 апреля, по 1 мая включительно.
Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ. Помимо этого есть целый ряд правил, за нарушение которых работодателя могут наказать: В двойном размере оплачиваются фактически отработанные сотрудником часы. Размер доплат не может быть меньше установленного законом или прописанного в коллективном договоре минимума. Расчет доплаты учитывает не только основную ставку, а и дополнительные выплаты стимулирующие, компенсационные. Дополнительный выходной день вместо двойной оплаты может быть предоставлен работнику только с его согласия. При сменном графике обычно часы, приходящиеся на выходные дни, оплачиваются в обычном объеме, а часы, приходящиеся на государственные праздники — в удвоенном.
Из этого следует, должны ли оплачиваться новогодние праздники в 2024 году для бюджетных учреждений — да, в том же порядке, что и в коммерческих организациях. В полном объеме в зависимости от оклада или тарифной ставки. Для тех бюджетников, у которых действует особый сменный режим медики, сотрудники МЧС, полиции, военнослужащие, сотрудники аварийных служб, спасатели и другие , и предусмотрена работа 1 января по закону, смены оплачиваются в двойном размере, или по выбору работника предоставляется отгул в другое удобное время. Вам будет полезно узнать: что такое работа в смену и какие есть ограничения Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Установлено, как оплачиваются новогодние праздники по Трудовому кодексу: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением о зарплате и трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы Согласно ст. Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул.
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"
Происходит это из-за того, что каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы. Именно поэтому в январе невыгодно уходить в отпуск или на больничный — потери будут значительно больше, чем в другие месяцы. При почасовой оплате тоже изменений нет, только «дорожает» не рабочий день, а рабочий час — их в январе тоже немного, всего 136. Поэтому пропускать рабочие часы для сотрудника на почасовой оплате также невыгодно. Фото: freepik.
У них оплата зависит от выработки, соответственно, чем меньше они работают, тем меньше получают. Впрочем, это также зависит от того, как принято действовать в конкретной компании: компенсировать финансовые потери «сдельщикам» работодатель не обязан, но может это сделать по желанию. Это остаётся полностью его решением. Когда приходит зарплата в январе 2024 Длинные праздники также накладывают свой отпечаток на сроки выплаты заработной платы в январе.
Пример оплаты праздничных дней при сменном графике Продавец трудится в круглосуточном магазине. График работы — сменный по 12 часов в день. В феврале одна смена попала на 23 февраля. Смена началась в 18 часов 22 февраля и закончилась в 7 часов 23 февраля. Обеденный перерыв — с 23-00 до 0-00. Часовая ставка — 200 руб.
Работник трудился 7 часов в праздничный день 23 февраля 2024 года. За это время ему полагается двойная оплата — 2800 руб. За оставшиеся 5 часов смены оплата составила 1000 руб. Всего начислили за смену — 3800 руб. Праздничный день для работника по графику выходной. Иногда для работника по графику праздничный день был выходным, но ему пришлось выйти, например, чтобы заменить заболевшего коллегу.
В этом случае оплатите отработанный праздничный день в том же порядке, как если бы этот день по графику был рабочим.
Суд постановил, что все эти дни отдыха им должны «конвертировать» обратно в двойную оплату и доплатить недостающие суммы. Впрочем, пока это только решение суда по одному из дел, но его теперь можно применять и в других судебных спорах. Насколько выгодно уйти в отпуск в январе 2024 года В социальный пакет работающих официально россиян входит ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в 28 календарных дней.
Оплачивается ежегодный отпуск по особым правилам — с учетом среднедневного заработка за последние 12 месяцев и числа дней отпуска календарных. Остаток месяца, который работник отработал, оплачивается иначе. Там в расчет идет количество рабочих дней в этом месяце, а также количество фактически отработанных дней. Выходит, что чем больше было рабочих дней в месяце, тем меньшую сумму «недополучил» работник, и тем выгоднее ему уйти в отпуск именно в этом месяце.
В данном случае январь 2024 года — самый невыгодный месяц для ухода в отпуск. Для работников с 5-дневной рабочей неделей в месяце будет только 17 рабочих дней. В итоге работник получит минимально возможную сумму оплаты за фактически отработанные дни. Более подробно об этом можно почитать в другой нашей статье.
Однако не всем важна именно финансовая выгода. В январе 2024 года будет 8 нерабочих праздничных дней подряд плюс еще 2 в конце декабря 2023. Если уйти в отпуск с 9 января и далее, то 2 недели отпуска превращаются в 24 календарных дня отдыха. Для тех, кому важно получить максимум времени в отпуске, это самый оптимальный вариант.
Хотя и с наименьшей финансовой выгодой. Часто задаваемые вопросы Может ли зарплата стать меньше из-за новогодних каникул?
Отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2024 году Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются ст. Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска , и на дополнительные. Считаются ли выходные дни в отпуск Входят ли выходные дни в отпуск? Да, в число дней отпуска, предоставляемого в календарных днях, выходные дни наравне с рабочими днями включаются и подлежат оплате ст. По общему правилу, если нерабочий праздничный день выпадает на выходной день, то следующий за ним рабочий день становится выходным ст. К религиозным «региональным» праздничным дням это тоже относится разд. Исключение предусмотрено для январских праздников.
Кроме того, Правительство РФ при совпадении выходных и нерабочих праздничных дней вправе переносить выходные на другие дни в течение календарного года. Традиционно раз в год Правительство выпускает соответствующее постановление о переносе выходных дней в 2024 году см. Таким образом, на отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск.
Как считать отпуск в январе 2024 года
Начислять их необходимо за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Решение суда первой инстанции Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Повышенную оплату начисляют так: Работникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других доплат, чтобы работники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка. Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке. Работникам на почасовой оплате — минимум по двойной часовой ставке.
Определение КС РФ от 12. Например, если человек вышел на работу 8 марта в 20:00, а закончил смену в 08:00 следующего числа, в повышенном размере ему оплатят период с 20:00 8 марта по 00:00 9 марта. Даже если 9 марта выпадет на выходной, это будет уже не праздничный день. Как оплачиваются праздники, если человек в эти дни не работает Если человек работает на окладе, дополнительная оплата за праздники ему не положена, но и снижать зарплату работодатель не вправе. Даже если это новогодние каникулы, когда сотрудники могут не ходить на работу почти треть месяца. Работник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.
Сдельщикам и сотрудникам на почасовой оплате, которые не трудились в праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом, например приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором. Поэтому, несмотря на количество нерабочих праздничных дней в месяце, по закону руководство обязано выдавать работникам полную зарплату за месяц. Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года? Скажите, правда ли , что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы? Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему.
Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату? Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа. Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни.
Но сумма зарплаты также может оказаться меньше. Рассылка о том, как жить и богатеть Лучшая статья недели — в вашей почте каждый вторник. Бесплатно Подписаться Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности Что такое новогодние праздники К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни. В этом году последний день декабря выпадает на субботу — это обычный выходной, а не праздничный день.
Сделают ли 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Законодатели обсуждают такую вероятность, но изменения еще не приняты. Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Все эти ситуации регулируются трудовым законодательством, и работодатель не может изменить их по собственному желанию. Есть еще профессиональные праздники.
Например, 12 января отмечается День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется. Как оплачиваются праздники, если человек работает Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена повышенная оплата труда: согласно статье 153 трудового кодекса рабочие дни в новогодние праздники января оплачиваются в двойном размере. Или работодатель должен выплатить обычную зарплату, но потом дать отгул. Выбор между двойной оплатой и отгулом человек делает сам — руководство не вправе заставлять подчиненных брать выходные. Однако если сотрудник работает в компании по трудовому договору сроком до двух месяцев, то ему положена только повышенная оплата — отгул он взять не может.
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании посменный график и рабочий день кого-то из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить его все равно должны в двойном размере.
Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, то работникам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — нет, только если состоишь на учете в службе занятости. В этом случае пособие по безработице выплатят в полном размере. Как оплачиваются новогодние праздники тем, кто работает в каникулы Согласно ст.
Какие оплачивать дни в январе по двойному тарифу, установлено в ТК РФ. Оплата осуществляется по правилам: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки; лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул.
В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщает о своем выборе брать отгул или нет работник в письменном виде, тогда в будущем не возникнет разногласий. Для сведения — в соответствии с производственным календарем на 2024 год нормы рабочего времени в январе для пятидневки составят: при 40-часовой рабочей неделе — 136 рабочих часов; при 36-часовой — 122,4; при 24-часовой — 81,6.
Оплата 30 и 31 декабря В 2023 году последний день года — это воскресенье. Это означает, что и пятидневка, и шестидневка в этот день отдыхают.
Но за месяц, в котором сотрудник возьмет отгул, он должен получить полный оклад если, конечно, не было каких-либо пропусков работы , поскольку норму рабочего времени нужно уменьшить на количество дней отгула. Вариант 2. Работа в новогодние праздники была в пределах месячной нормы рабочего времени. Тогда работа оплачивается сверх оклада исходя из одинарной дневной часовой ставки за каждый день час работы. При этом если за работу в выходной день работник выберет отгул, то нужно выплатить ему обычную зарплату. И никакие доплаты сверх оклада делать не нужно. Если у работника суммированный учет рабочего времени В этом случае возможны следующие ситуации.
Вариант 1. Работник работал в свой выходной по графику сменности. Тогда ему нужно выплатить за каждый час работы в период с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 г. Работник работал в свой рабочий день по графику сменности. То есть какие-то из дней с 30 декабря 2023 г.
Таким образом, предлагается установить в 2024 году следующие дни отдыха: с 1 по 8 января 2024 г. Предлагаемый перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.
Напомним, согласно Трудовому кодексу нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
Постановление Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 "О переносе выходных дней в 2024 году"
Разберемся, как оплатить праздничные дни при сменном графике в 2024 году, пример расчеты оплаты приведем. 7 января — Рождество, выходной праздничный день. Правительство России утвердило производственный календарь на 2024 год, в котором отображены и переносы выходных дней, сообщается на сайте кабмина. Производственный календарь на 2024 год уже составлен: правительство утвердило, какие праздничные и выходные дни будут у листы , платформы онлайн-рекрутинга в России. На январь 2024 года нет региональных выходных и праздничных дней в субъектах РФ.
Общие сведения о новогодних праздниках в 2024 году
- Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
- Если отпуск выпадает на праздничные дни: расчет в 2024 году
- Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ
- Почему зарплата в январе 2024 меньше
Производственный календарь на 2024 год (5-дневная рабочая неделя)
| Новогодние праздники 2024: как оплачивать выход сотрудника работу | В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году. |
| Работа в новогодние праздники 2024 — как оплачивается | 9 января 2024 — крайний срок оплаты фиксированных взносов ИП за себя за 2023 год. |
| Производственный календарь на 2024 год | Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду. |
| 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2024 году | В январе 2024 года отмечаются несколько праздничных и выходных дней, которые по закону приравниваются к нерабочим. |