Не исключена и возможность установления порядка индексации в трудовом договоре, хотя комментируемая статья этого не предусматривает. не единственный способ, который применим для исполнения норм статьи 134 ТК РФ об обеспечении повышения уровня заработной платы.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Если придет проверка, в первую очередь попросят именно бумаги. Но даже если документов не будет, вас не обязательно оштрафуют. На самом деле все эти новости только звучат угрожающе. У работодателей достаточно свободы и способов не повышать зарплату и избежать штрафов — нужно только разобраться в нюансах. Конституционный суд это подтвердил еще в 2010 году. Есть такие сотрудники, которым несколько раз повышают зарплату, платят премии, а они потом идут в суд и требуют еще провести индексацию. Ссылаются на 134 статью трудового кодекса — работодатель же обязан. Суды им отказывают, потому что нечего требовать формальную индексацию, если зарплата и так росла. Подключайте эксперта — грамотный бухгалтер или кадровик грамотно все оформит и никакие 50 тысяч рублей штрафа вместе с претензиями вам не грозят. Даже если они от тамбовской налоговой.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции Комментарии к статье 134 ТК РФ, судебная практика применения Позиции Конституционного Суда РФ Норма статьи 134 ТК РФ об обязанности индексации заработной платы не противоречит Конституции Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации и в силу предписаний статей 2 , 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О. Предусматривая различный порядок осуществления данной государственной гарантии для работников государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений и иных работодателей, федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей , на свой риск осуществляющих предпринимательскую и или иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно - через институт социального партнерства - гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм.
В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации. Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 01. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Важно подчеркнуть, что обязанность эта должна осуществляться независимо от финансового положения работодателя.
Но стоит учитывать, что судебная практика в данном вопросе неоднозначна. Мнение судей разделилось, одни вынесли решения в пользу нанимателей, вторые - защитили права работников. Если вы ставите проведение индексации в зависимость от наличия и размера прибыли, закрепите свое решение в соответствующих локальных актах и будьте готовы отстаивать свою позицию в суде. Читайте также: Индексация в зависимости от финансовых возможностей Может ли компания ставить коэффициент индексации в зависимость от эффективности работы компании? Если компания испытывает финансовые трудности, индексацию можно провести не в полном объеме или даже отложить до лучших времен. По мнению судей, это решение лучше сокращения рабочих мест. МРОТ на 2022 для расчета индексации Скачать Индексация или повышение оклада Некоторые компании регулярно повышают должностные оклады своим работникам или вводят новые стимулирующие надбавки и премии. Такие инструменты должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Возникает вопрос, обязательно ли индексировать зарплату в 2022 году, если работнику повысили оклад или ввели новую доплату. Ведь его заработная плата стала больше, следовательно, и необходимость компенсировать удорожание жизни отпадает. В таком случае, необходимо проверить локальные акты и индекс потребительских цен. Индексацию можно не проводить, если одновременно выполнены три условия: В локальных актах предусмотрена возможность замены индексации увеличением окладов, вводом премий, доплат и т. Зарплата работника увеличена достаточно, чтобы компенсировать рост индекса потребительских цен. Зарплата увеличена достаточно, чтобы «покрыть» процент индексации, предусмотренный локальными актами. Кому индексировать зарплату в 2022 году Положения статьи 134 ТК РФ гарантируют индексацию заработной платы всему персоналу без исключений. Нет никаких ограничений по должности, профессии, специальности, полу, возрасту, стажу работы, сроку действия трудового договора и прочих условий.
Индексация зарплаты с 1 февраля 2024 года: как, насколько, какой штраф
Ст. 134 ТК РФ устанавливает требование об обеспечении повышения уровня реального содержания зарплаты для всех работодателей. Трудовой кодекс (ст 134 ТК РФ 2023). Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Поправки вносят в статью 134 Трудового Кодекса. В тексте ст. 134 ТК РФ напрямую не указывается на императивную обязанность работодателя повышать уровень реального содержания заработной платы работников. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Определение Верховного Суда РФ от 18. N 334-33 "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга" и в статью 1 Закона Санкт-Петербурга от 15 сентября 2004 г. N 447-64 "О внесении изменения в Закон Санкт-Петербурга "О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга", заменив цифры "600" цифрами "500". Уменьшение, которому подверглась расчетная единица, являющаяся базовой для исчисления должностных окладов государственных служащих Санкт-Петербурга, противоречит пункту 1 статьи 11 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 19. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ Вследствие инфляции факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. В соответствии со ст. Определение Верховного Суда РФ от 31.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 134. "Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)
Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов ППТ использует файлы cookie.
Если порядок не был определен трудовым, коллективным договором, можно выбирать произвольную величину индексации. Ответственность работодателя за уклонение от индексации заработной платы в 2023 году. За несоблюдение всех требований трудового законодательства, в том числе и о проведении обязательной индексации заработных плат сотрудников, работодатели и должностные лица организации несут административную ответственность. Признать работодателя виновным в уклонении от индексации заработной платы можно, учитывая два обстоятельства, влияющие на размер штрафа: 1. Положения о проведении индексации указаны в коллективном договоре и в любом ином локальном нормативном акте организации. Работодатель регулярно пересматривает размер зарплаты сотрудников при росте потребительских цен. Если положения об индексации не установлено в коллективном договоре и в локальных нормативно-правовых актах организации, то компании грозит штраф ч. Если работодатель установил порядок индексации, но при этом заработная плата сотрудников не пересматривалась, во время проверки инспекции он получит предписание полностью произвести доплату работникам не только той суммы, которая должна быть выплачена в результате индексации.
Оштрафуют и тех работодателей, которые самостоятельно установили индексацию заработной платы ниже, чем устанавливается отраслевым соглашением при условии, что оно на организацию распространяется. Работодатель обязаны индексировать заработную плату своих сотрудников, поскольку потребительские цены на хозяйственные, продовольственные товары и услуги растут.
Индексация потребует изменений в штатное расписание. В нем надо отразить новые оклады, ставки после индексаци. Есть ли обязанность индексировать зарплату из-за повышения МРОТ , разбираемся здесь.
Возможный ориентир для определения оптимального размера зарплаты — ее медианная величина по рынку. Как индексировать? По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок. Например, увеличивать только оклад. В любом случае исполнять обязанность необходимо, а выбор способа ее исполнения остается за работодателем.
Об этом — в письме Минтруда от 24. Работодатель определяет порядок осуществления индексации зарплаты локальными актами Определение 7-го кассационного суда общей юрисдикции от 09.
Работы" Роман Губанов. Тенденция к повышению зарплат продолжится и в мае.
Этот месяц — время повышения зарплат в строительной сфере. Исполнители, учитывая загрузку, начнут поднимать свои цены. Он добавил, что ожидается и рост цен на множество стройматериалов. Повышение минимальной оплаты труда также вносит свой вклад в этот процесс.
У многих компаний увеличивается официальная зарплата из-за более активного контроля за ней. Это позволяет сотрудникам получать оплату, приближенную к средней по региону. Таким образом, у работников растёт уверенность в завтрашнем дне.
Индексация зарплаты в 2023 году: порядок, процент, документы
Комментарии к статье 134 ТК РФ. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе — индексация. Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. Последняя редакция статьи 134. ТК РФ (Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы) с последними изменениями, дополнениями и комментариями для знакомления. Ст. 134 ТК РФ устанавливает требование об обеспечении повышения уровня реального содержания зарплаты для всех работодателей.
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
По статье 134 ТК РФ зарплата должна повышаться в связи с ростом потребительских цен. Статья 134 Трудового кодекса посвящена обеспечению повышения уровня реального содержания зарплаты. В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан индексировать размер оплаты труда в зависимости от изменения уровня цен на товары и услуги. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В статье 134 ТК РФ речь о «заработной плате».
Индексация зарплат: как избежать ошибок в 2024 году
Решение об увеличении зарплаты руководитель должен закрепить в приказе. На основании этого документа изменения вносятся в штатное расписание — нужно отразить новые размеры окладов. Расчет индексации заработной платы Увеличение окладов или тарифных ставок ведет к росту расходов на оплату труда и сокращению облагаемой базы по налогу на прибыль. Эти факты могут заинтересовать как представителей налоговой, так и собственников компании. Несмотря на то, что индексация зарплаты обязательна по ТК РФ, во избежание проблем при оформлении документов безопаснее сделать ссылку на нормы статей 130 и 134 Трудового кодекса. А еще соберите статистические данные по инфляции, например, за предыдущий год, росту цен в регионе, изменению стоимости потребительской корзины и т. Какие выплаты нужно обязательно индексировать при повышении оклада? Как правило, индексацию зарплаты производят путем повышения на определенный коэффициент тарифных ставок или должностных окладов. Это самый распространенный, но не единственный вариант. В федеральных государственных учреждениях индексируют в целом фонд оплаты труда, а в некоторых коммерческих организациях работникам начисляют дополнительные выплаты.
Мы остановимся на первом варианте — применение повышающего коэффициента к окладам работников. По трудовому кодексу необходимость увеличения зарплаты зависит от роста потребительских цен на товары и услуги. Но в отсутствие единого порядка работодатель вправе принять решение о выборе коэффициента индексации заработной платы самостоятельно. Главное закрепить порядок расчета индексации зарплаты в локальном акте. Размер индексации заработной платы может соответствовать: официальному индексу потребительских цен по стране или в отдельном регионе по итогам определенного периода, например квартала, полугодия, года ; уровне инфляции, которую установили в ежегодном федеральном законе или законе региона, на территории которого работает организация; росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Зарплату можно индексировать в зависимости от показателей, не связанных с инфляцией. Вот аргументы для тех, кто готов спорить. В ТК нет специальных требований к механизму и условиям индексации. Поэтому одним из условий могут быть показатели финансово-хозяйственной деятельности.
Например, эффективность производства, прибыль или убыток по итогам периода. Это зависит от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Причем индексировать зарплату можно и повышением окладов, и премированием При расчете коэффициента индексации основной показатель не является обязательной величиной. Как проиндексировать зарплату — с учетом инфляции или в зависимости от другого условия — решает работодатель. Работодатель может выбрать другую произвольную величину, если другой порядок не определен трудовыми или коллективным договором.
Статья 143. Тарифные системы оплаты труда, ТК РФ 26. И хотелось бы вам привести еще выдержку из Письма Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 где сказано: В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары Индексация зарплаты 03.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134] Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Отражаем в документе периодичность индексации, перечень индексируемых выплат, порядок расчетов. Отдельное положение можно и не делать, если включить раздел об индексации в положение об оплате труда. Выдержка из положения об индексации Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки далее — зарплата. Не подлежит индексации зарплата работников: со стажем работы в организации менее года; увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации. Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя. Полученная в результате индексации сумма округляется в большую сторону до полных рублей.
Шаг 2. Включите условие об индексации в трудовые договоры с сотрудниками. Если трудовой договор уже заключен, но работодатель хочет внести в него изменения и включить условие об индексации, с работником заключают дополнительное соглашение. Можно написать так: 1. Дополнить трудовой договор п. Оклад Работника индексируется в порядке, предусмотренном Положением об индексации».
Всем работникам нужно проиндексировать зарплату. Иначе проверка и штраф
Да, работодатели обязаны индексировать зарплату, чтобы обеспечить гарантии повышения реального содержания доходов (ст. 134 ТК РФ). от 05.04.2021 № 74-ФЗ (изм.). Другой комментарий к статье 134 Трудового Кодекса РФ. В статье 134 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан индексировать размер оплаты труда в зависимости от изменения уровня цен на товары и услуги.
Регистрация
Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный временный характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Нормативная база ТК РФ говорит об индексации очень лаконично ст. Но даже если работодатель не установил порядок индексации, провести ее он все равно обязан Определение ВС 08. Остальные нюансы — периодичность индексации, порядок исчисления ее размера, перечень индексируемых выплат — ТК РФ не устанавливает.
Все это работодатель должен прописать в своих НПА. Кому индексировать зарплату в 2023 году Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т. Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией. На нарушителя-работодателя можно пожаловаться в ГИТ, прокуратуру, суд ст.
Сотрудница устроилась на новую работу в конце года. В январе компания провела индексацию всем работникам, кроме новенькой. Роструд считает, что так делать нельзя, поскольку в этом случае присутствует дискриминация. Индексировать зарплату необходимо не только рядовым сотрудникам, но и гендиректору.
Единственная особенность заключается в том, что допсоглашение к трудовому договору с директором будет заключать учредитель как представитель работодателя.
Необходимо проиндексировать зарплату директора, даже если он является единственным учредителем компании. Но только при условии, что с ним заключен трудовой договор. Если же учредитель выполняет обязанности директора по договору гражданско-правового характера, то индексация не проводится. Сроки индексации зарплаты в 2022 году Конкретный срок, когда проводить индексацию заработной платы сотрудников, устанавливает работодатель. Это может быть любой рабочий день. Но обычно индексацию проводят с первого дня календарного месяца, это существенно упрощает расчет. Пропишите срок индексации в локальных актах, например, с 1 марта или 1 октября. Повышать зарплату необходимо минимум один раз в год, но можно чаще. Индексируйте доходы работников точно в дату, закрепленную локальными актами, в противном случае возможен штраф по ст.
Такое предупреждение содержится в письме Минтруда от 26. Какие выплаты сотрудникам подлежат индексации в 2022 году Наниматель должен самостоятельно решить, какие иды выплат сотрудникам подлежат ежегодной индексации. Обычно повышают должностной оклад или ставку заработной платы. Все зависит от применяемой системы оплаты труда в компании. В любом случае, перечень выплат, подлежащих индексации, необходимо закрепить в локальных актах нанимателя. Помимо повышения оклада, могут быть проиндексированы доплаты и надбавки. Порядок зависит от вида выплат: Если размер доплаты привязан к окладу, то при повышении самого оклада, надбавка индексируется автоматически.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 134] Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Прокурор разъясняет: об изменениях в трудовом законодательстве
В ст.134 ТК РФ сказано: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает такие вопросы как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Полный текст статьи 134 ТК РФ c поправками и комментариями.
В статье узнаете
- Что такое индексация и причём тут инфляция
- Отсутствие индексации считать дискриминацией
- Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Индексация зарплаты с 1 февраля 2024 года: как, насколько, какой штраф
- Индексация зарплаты и какие штрафы грозят работодателю, если он не индексирует
- Популярное за неделю