Какие профессии в России сейчас самые востребованные и как компании «борятся за кадры» — выясняли Финансы Гендиректор компании HeadHunter Юг Олеся Лавренова в беседе с BFM Кубань выделила профессии, которые являются дефицитными на рынке труда. подписывайтесь на канал 47news в Telegram.
Вахтовики Ленары Ивановой, разводы в Башкирии и самые дефицитные профессии Уфы
Из-за дефицита кадров предприятия начали бороться за талантливых сотрудников и взвинчивать зарплаты. Дефицит персонала и сотрудников в последний год обострился. Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста. В Югре самыми дефицитными специальностями стали автомойщики, повара и токари, сообщает сервис Head Hunter.
Названы самые дефицитные специалисты Нижегородской области
В Югре самыми дефицитными специальностями стали автомойщики, повара и токари, сообщает сервис Head Hunter. Кадровый дефицит высококвалифицированных специалистов сохранится, но частично ситуация может стабилизироваться за счет возвращающихся айтишников. Список включает профессии, которые встречаются в дефиците хотя бы в одном из государств-членов ЕС или Шенгенской зоны. «Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. Роструд назвал самые дефицитные специальности врачей в России, передает ТАСС. «Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и.
В Красноярском крае опубликовали список самых дефицитных профессий
Еще 700 студентов проходят в этом году производственную практику в компании. В «Cеверстали» на Яковлевском ГОКе для молодых инженеров недавно появилась программа «Стажер», а на Череповецком металлургическом комбинате студенты совмещают обучение в местном госуниверситете с работой в компании по стипендиальной программе «Северстали». Кроме того, в 2022 г. За весь 2022 год в рамках этой программы работодатели наняли 24 300 молодых людей Стажировки проходят студенты и в группе «Черкизово». Но здесь они ограничены рамками отраслевой программы «Комплексное развитие сельских территорий», по которой субсидируются затраты на оплату труда и проживания студентов, рассказывает представитель «Черкизово».
Эта программа, объясняет он, рассчитана только на площадки в сельской местности, на городские предприятия она не распространяется. Стажировки и практика помогают студенту познакомиться с компанией, а компании — понять, возьмет ли она на работу в будущем этого специалиста, утверждают опрошенные «Ведомостями» студенты. К примеру, Гасымов, окончивший ДФУ, говорит, что после того, как он шесть раз прошел практику в «Транснефти», компания пригласила его к себе на работу. Но такие истории происходят чаще в крупных корпорациях, которые сотрудничают с вузами, а не в средних и малых компаниях, замечает другой студент-инженер — Сорокин.
По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии. У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет. Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г.
Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу.
Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. В среднем это около 60 000 руб. Субсидия предоставляется в три этапа: первый платеж в размере одного МРОТа поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть месяцев, рассказали в Минтруде. По данным ведомства, в этом году по программе уже нашли работу свыше 30 000 человек.
Дефицит привел к переработкам В июле во время поездки в Кемеровскую область министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в некоторых российских регионах настолько не хватает инженеров, что предприятия, имея достаточно большие объемы заказов, предлагают сотрудникам за дополнительную плату увеличить рабочий день или переходить на шестидневную рабочую неделю.
Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов.
Эксперты отмечают, что четверть молодых учителей покидают школу в первые пять лет работы, что усугубляет проблему нехватки работников. Учителями станут инженеры? Из-за слабой математической подготовки детей в школах сейчас не хватает квалифицированных специалистов в области физики и инженерии.
Решение вопроса с дефицитом преподавателей важно для развития технического прогресса, утверждают представители «Народного фронта». Наши исследования пока показывают, что в ближайшем будущем замещать уходящих на пенсию специалистов будет просто некем, нужны срочные меры по увеличению числа учителей математики и физики, — считает сотрудник аналитического отдела «Народного фронта» Дмитрий Цвич. Директор школы «Новый взгляд» Александр Кузьмин заявил, что проблема нехватки педагогов для технических предметов для России не нова, но в последнее время она усилилась.
В прошлом году количество вакансий для рабочего персонала на платформе превысило 1,5 миллиона. Эксперты считают, что такая ситуация на рынке труда складывается из-за демографической ямы 90-х, а также из-за изменения предпочтений трудовых мигрантов. Во время пандемии они стали чаще выбирать работу в транспорте и логистике, а не в строительной сфере. Подробнее Поскольку вы здесь...
Соискателей на должности трансфузиологов, педиатров, онкологов, пульмонологов, анестезиологов, реаниматологов, врачей функциональной и ультразвуковой диагностики, эндоскопистов и травматологов, также вошедших в TOP20 дефицитных специализаций, немногим больше — по 0,3 резюме на вакансию. Из 60 врачебных специализаций, попавших в анализ, в 43-х количество вакансий превышает количество резюме. Достаточный уровень конкуренции за рабочие места наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов 6,6 резюме на вакансию , повышенный — среди логопедов 14,5 резюме на вакансию.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Ведомство утверждает, что формирование кадрового резерва из перспективных выпускников помогает постепенно закрывать открытые вакансии. Однако эксперты отмечают, что качество педагогического образования позволяет выпускникам работать в различных отраслях, что делает школьные вакансии менее привлекательными по сравнению с частными образовательными платформами. Скоро останемся без учителей? По данным hh. Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Эксперты отмечают, что четверть молодых учителей покидают школу в первые пять лет работы, что усугубляет проблему нехватки работников. Учителями станут инженеры?
Инспекторы выявили несчастный случай на производстве, произошедший весной — пострадал рабочий «Баймакского водоканала». Министр труда Башкирии Ленара Иванова в интервью рассказала о том, что её брат — вахтовик. Наблюдая за ним, она пришла к выводу — Башкирия поставляет вахтовиков в другие регионы не потому что у нас зарплаты маленькие, а потому что привычка у народа сформировалась.
Если вы — сверловщик, то можете считать свою профессию самой престижной в городе, не задумываясь о вахте. По данным мэрии Уфы, сверловщикам предлагают самую высокую начальную зарплату.
По словам директора креативного кадрового агентства About People Михаила Каншаева, в условиях обострившейся конкуренции за сотрудников на рынке труда работодателям стоит присмотреться к тактикам маркетинга и продаж — начиная от каналов, в которых размещается вакансия, до ее «подачи». Также, по его мнению, необходимо не только найти, но и удержать сотрудника, в том числе — за счет «ДМС, прозрачной системы карьерного роста, оплаты внешнего обучения и подарков детям». Как показывает практика, многие работодатели идут именно этим путем. Или развиваться как технический специалист — наращивая свои компетенции, благодаря предоставляемым возможностям практического опыта работы на разных станках, благо что их парк у нас постоянно расширяется», — поясняет HR бизнес-партнер группы компаний «Трайв» Светлана Васильева.
По ее словам, когда традиционные стратегии рекрутинга желаемых результатов не приносят, приходится мыслить шире — использовать программы кадрового резерва и «Приведи друга», дни открытых дверей, оплачиваемые стажировки, сотрудничество с вузами и колледжами, рекламу в соцсетях, создавать обучающие центры. В такой ситуации самый эффективный способ закрыть кадровый вопрос — взрастить профессионала внутри компании, поясняет Шунулина. Плюсов у такого подхода несколько: сотрудник знаком со всеми бизнес-процессами и понимает специфику компании, что сокращает его адаптационный период; качество выполнения задач у такого работника в разы выше, чем у того, кто имел опыт в других компаниях; сотрудники видят, что внутри компании есть карьерный рост и возможность развития, что повышает их лояльность и вовлеченность. Кроме этого, отмечает HR-консультант Катерина Попова, работодатели все чаще пытаются привлечь специалистов с помощью комфортных условий труда. В частности, после пандемии значительное число людей распробовало преимущества удаленной работы. В результате, например, удаленно трудятся большинство специалистов, занятых в IT-секторе, в банковском сегменте и т.
И в целом соискатели при рассмотрении предложений о работе все больше внимания уделяют графику работы и возможности иметь такой баланс», — отмечает эксперт. Между тем, по мнению генерального директора компании «Веллдан» Артема Киреева, решать проблему кадрового голода бизнесу нужно комплексно — сразу по нескольким направлениям, в том числе через перестроение системы обучения по актуальным специальностям. Вторым направлением может стать переход от категорий профессий и должностей к категориям занятости — постоянная, гибкая, платформенная. Это позволит использовать специалистов более эффективно — только на тех операциях, где их квалификация действительно необходима. В периоды разовых и сезонных ростов объемов разумно привлекать общедоступный ресурс гибкой рабочей силы. И, наконец, необходимо перераспределение операций внутри технологических процессов исходя из требований к квалификации выполняющих их сотрудников.
Выделение операций, не требующих квалификации, даст возможность привлекать исполнителей на короткий период — без длительного процесса обучения и адаптации — и расширит возможности для гибкой рабочей силы.
Это не может не сказываться как на качестве лечения, так и на восприятии профессии", — считает специалист. По мнению Ольги Шуппо, научного руководителя сети клиник иммунореабилитации и превентивной медицины Grand Clinic, в реальности очень нужной инициативой является предложенная Минздравом унификация системы оплаты труда медработников. Задача новой системы — внедрить единые для страны правила, согласно которым будут устанавливать как размер окладов, так и стимулирующие и компенсационные надбавки. По данным Минздрава, сейчас новую систему тестируют в нескольких регионах страны. Полноценного её запуска можно ожидать в 2025 году.
Кроме того, с 1 января 2023 года для медиков, работающих в городских и районных больницах, а также в службе скорой помощи, введена новая социальная выплата. Она начисляется ежемесячно и составляет от 4,5 тыс. Размер зависит от категории сотрудника и вида учреждения здравоохранения. Продолжается кампания по привлечению медработников в сельскую местность. Тем, кто решил переехать работать в село или посёлок, выплачиваются подъёмные размером от 500 тыс. Точная сумма зависит от занимаемой должности и региона.
Кстати, доходы, которые получают сотрудники сферы здравоохранения в качестве мер социальной поддержки, не облагаются НДФЛ.
Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024
Отмечается, что дефицитными считаются специальности, в которых на одну вакансию приходится от 1 до 3 резюме соискателей. Работающие по дефицитным специальностям российские медики в 2023 году будут получать ежемесячные социальные выплаты. Эксперт назвал самые дефицитные профессии на российском рынке.
Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. одна из самых дефицитных сфер на российском рынке труда, сейчас на одну вакансию в стране приходится всего 2,6 активных резюме. И в тот момент, когда коллективный Запад начал вводить многочисленные санкции против РФ, оказалось, что в России дефицит опытных сотрудников данной сферы. "Острее всего ситуация с дефицитом кадров выглядит в сфере производства и сельскохозяйственной отрасли.
Гериатры возглавили рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей в России
Почему учителя не идут работать в школы? Зампред Общероссийского профсоюза образования Михаил Авдеенко назвал размер зарплаты одним из основных факторов ухода педагогов из школ и отметил, что без дополнительных решений по улучшению материального стимулирования тенденцию в отношении нехватки учителей поменять будет сложно. В прошлом году средняя зарплата составляла 41 тыс. Сервис Superjob провел опрос среди учителей, которые назвали желаемую сумму своей зарплаты, которая в среднем составляет 95 тыс. Что может измениться? В Минпросвещения напомнили, что на регулярной основе действуют различные меры соцподдержки учителей, например, компенсация трат на аренду жилья, бесплатные программы повышения квалификации и гранты. Узнать подробнее Читайте также:.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 360 респондентов Время проведения: июль 2023 года С помощью чего вы привлекаете новых сотрудников? На сервисе размещено более 22,3 млн резюме и зарегистрировано более 920 тысяч работодателей. СберПодбор — CRM Customer relationship management для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.
Компании активно развивают корпоративную культуру и HR-бренд. Повышение лояльности сотрудников — еще один эффективный инструмент привлечения и удержания персонала. Множественный выбор Представители рабочих профессий сварщик, токарь, электрик, строитель, разнорабочий и т. Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 360 респондентов Время проведения: июль 2023 года Какие специалисты, по вашему мнению, будут востребованы в III квартале 2023 года?
В среднем в регионе на одну активную вакансию приходится 2,5 актуального резюме, следует из исследования специалистов hh. Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари, слесари, шлифовщики, автослесари, автомеханики, уборщики, сантехники и разнорабочие. Специалисты отмечают, что спрос на сотрудников увеличивается, а количество соискателей уменьшается.