Тест и К. Бриггс была основана на врожденных характеристиках личностей, которые мы, обычно рассматриваем как изъяны или дефекты, если сами не обладаем подобными качествами. Free personality test reveals who you REALLY are. Discover the 16 personalities created by Myers and Briggs, test your personality type, and get real advice to make the most of your strengths. Пройти бесплатный онлайн тест Майерс-Бригс (MBTI МБТИ) на определение соционического типа личности с расшифровкой функций. Непонимание того, что твой ответ обозначает при установлении типа личности, или создает излишнюю напряженность – сработает тест или нет, – или с отвечающего совершенно снимает любую ответственность. Создатели теста Майерс-Бриггс, находясь под большим впечатлением от психологической теории типов Карла Юнга, пришли к заключению, что эту теорию эффективно использовать в прикладном значении.
Какая ты личность? Как тест Майерс-Бриггс захватил мир
Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, здравый смысл — ориентировка на конкретную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на обобщённую информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — рациональное взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов: Сенсорные.
Укажите, кем и когда. И в заключение - шкала Как вы подходите к внешнему миру? Тест Работа или игра Прочитайте два утверждения и поставьте себя в позицию вдоль линии, которая, по вашему мнению, отражает вашу реакцию в рабочем контексте. Для информации: под «игрой» подразумеваются ваши развлечения, увлечения.
То, на каком месте стоит работа или игра, определяют предпочтения по шкале. Характеристики людей. В левой колонке — те, кто поставил «0», а в правой — «10». Для профилактики выгорания людям, которые ставят «0» рекомендуют включать игру. Помните, что судить - не значит "осуждать", а воспринимать - не значит " проницать". Иллюстрация предпочитаемого пути J и P Самооценка Исследуя суждение и восприятие, что вам больше подходит? Если вы не уверены в какой-либо паре предпочтений, подумайте, есть ли требования к вам действовать иначе, чем вы предпочитаете.
Важно задуматься о своих предпочтениях. Возможно ваши предпочтения отличаются от требуемой ситуации с которой вы столкнулись. У вас есть выбор: либо «прокачивать» себя в соответствии с требуемой ситуацией, либо найти ситуацию, в которой вы будете ощущать себя естественно.
Также вы можете предложить другим людям узнать о себе немного больше правды на основе методики и типологии личности по Майерс Бриггс.
Хотите пройти тест по Майерс-Бриггс онлайн без смс и регистрации, чтобы узнать о себе то, что никогда не скажут вам лично? Тогда добро пожаловать на наш сайт. Мы разработали уникальный алгоритм, который подробно определит ваши человеческие качества в течении 10 минут, пока вы будете отвечать на короткие вопросы.
Настоящий рейтинг Myers Briggs платный, но люди часто берут его бесплатно. Например, они могут использовать его как часть командной работы, управления изменениями или профессионального обучения. Типы личности Юнга, или Типы Майерс Бриггс: основы MBTI Предпосылка юнгианской теории состоит в том, что существует 16 различных типов личности, каждый из которых состоит из четырех предпочтений, в зависимости от того, как человек возбуждается, воспринимает информацию, принимает решения и живет своей жизнью. Для каждого предпочтения два варианта можно считать областью, причем люди предпочитают один другому. Юнг присвоил код своим типам личности. Он состоит из четырех букв, которые относятся к каждому предпочтению обратите внимание на выделенные жирным шрифтом буквы выше.
Именно взаимодействие между четырьмя предпочтениями делает каждый тип уникальным и личностью, отличной от всех остальных. Вы независимы. Они склонны молчать и идти на риск.
Myers-Briggs personality test
Free personality test reveals who you REALLY are. Discover the 16 personalities created by Myers and Briggs, test your personality type, and get real advice to make the most of your strengths. Learn how the Myers-Briggs personality types translate to remote work – and get the scoop on how to work more efficiently with every type. Тест Майерс-Бриггс (MBTI) разделяет личности на 16 различных типов, основываясь на четырёх основных измерениях: Экстраверсия (E) vs Интроверсия (I), Сенсорика (S) vs Интуиция (N), Мышление (T) vs Чувство (F), и Суждение (J) vs Восприятие (P).
16 типов личности: что это и стоит ли верить MBTI тесту
Авторы теста Майерс-Бриггс утверждали, что их типология основана на труде легендарного психолога Карла Густава Юнга. Типология Майерс — Бриггс позволяет выявить кандидата, который не просто хочет получить определенную работу, но и способен с ней справиться, будет в ней успешен и при этом продержится долго, так как сможет получать удовольствие от своего дела. Личностный тест Майерса-Бриггса прочно укоренился в деловой культуре. Get a detailed overview of the Myers-Briggs Test and prepare for passing it in 2024. Как работает тест Майерс-Бриггс Цель тестирования Шкалы опросника MBTI Типология и описание личностей по MBTI Где применяется Как использовать тест Майерс-Бриггс при подборе персонала Формирование функциональной команды по MBTI.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI)
Настоящий рейтинг Myers Briggs платный, но люди часто берут его бесплатно. Например, они могут использовать его как часть командной работы, управления изменениями или профессионального обучения. Типы личности Юнга, или Типы Майерс Бриггс: основы MBTI Предпосылка юнгианской теории состоит в том, что существует 16 различных типов личности, каждый из которых состоит из четырех предпочтений, в зависимости от того, как человек возбуждается, воспринимает информацию, принимает решения и живет своей жизнью. Для каждого предпочтения два варианта можно считать областью, причем люди предпочитают один другому. Юнг присвоил код своим типам личности.
Он состоит из четырех букв, которые относятся к каждому предпочтению обратите внимание на выделенные жирным шрифтом буквы выше. Именно взаимодействие между четырьмя предпочтениями делает каждый тип уникальным и личностью, отличной от всех остальных. Вы независимы. Они склонны молчать и идти на риск.
Опросник содержит четыре биполярные шкалы, отображающие содержание восьми психологических факторов темперамента в рамках теоретических представлений К. Юнга и его последователей. К этим факторам шкалам относятся: 1. Шкала E—I — ориентация сознания: Е Еxtraversion, экстраверсия — ориентация сознания наружу, на объекты, I Introversion, интроверсия — ориентация сознания внутрь, на субъекта; 2.
Принимает решение «головой», основываясь на логике и объективных соображениях. Чувствующий F. Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях. Решающий J. Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни. Воспринимающий P.
Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни.
Психотип S-типа, Т-типа, J-типа идеально подходит для руководящей должности. Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом. Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях. F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов.
Тогда система сама автоматически проанализирует ответы и выдаст результаты. Это проще для HR-а. Но учтите: тест Майерс-Бриггс онлайн бесплатно полный и его достоверную расшифровку может быть сложной найти. Смотрите в журнале «Директор по персоналу»: Карты Таро и еще три нестандартных метода входящей оценки персонала. Как подстраховаться, если кандидат вызвал сомнения Как применять полученные результаты Типы личности в типологии Майерс-Бриггс позволит выявить тест. Но психологи утверждают, что можно определить психотип по Майерс-Бриггс, оценив человека визуально. Правда, одну пару придется отставить без внимания — E—I. Визуально определить, как и где человек черпает энергию, очень трудно.
Посмотрите на почерк человека , на его походку и жесты, а также на лицо и улыбку. При анализе почерка делают выводы о качествах S—N, F—T. Представители типа S сфокусированы на настоящем, а значит и почерк у них отличается изяществом, они мечтают произвести на людей хорошее впечатление. Интуитивный тип N и мыслительный Т обладают неразборчивым и летящим почерком. Чаще всего при определении шкалы парных типов можно сделать вывод, какой психотип относится к доминирующему.
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
Для них во главе угла — собственные чувства. Этот тип личности часто сопереживает другим участникам ситуации, принимает ее близко к сердцу. Шкала JP: способ подготовки решений Сокращение от английских слов judging суждение и perception восприятие. Те, кто находится ближе к краю шкалы у буквы J, решают вопросы рационально. Они планируют и сортируют полученную информацию, анализируют факты и только потом выносят суждение. Люди, ориентированные на восприятие, редко что-то планируют и почти всегда действуют по обстоятельствам, в зависимости от сложившейся ситуации. Когда результаты теста могут быть недостоверными? Результаты теста могут быть недостоверными в следующих ситуациях: если респондент дает неверные ответы на вопросы; в случае серьезных жизненных неурядиц у испытуемого они могут изменить поведение ; при идентификации себя с другой личностью например, родителем и попытке быть похожим на нее; в ситуации, когда респонденту нужно соответствовать определенным стандартам например, в ходе собеседования при приеме на работу ; если тестирование проводит неподготовленный человек. Кроме того, типология определения личности MBTI может показать другие результаты при проведении повторной проверки спустя длительное время. Подобное обусловлено изменениями, которые произошли в психике человека.
Это совершенно нормально. Если нужно, поможем провести тест MBTI. Гарантируем точность результата. Обязательно дадим детальную расшифровку теста с подробными пояснениями и рекомендациями. Горячие темы. Это обсуждают:.
Как принимать обратную связь, не переходя в оборону. Как набраться мужества честно говорить о том, как они воспринимают друг друга. В этом-то и дело. Они не только получат выгоду от новой информации, они улучшат свои возможности вести трудные разговоры. Это не ярлыки. Это разговоры, которые улучшают отношения и результаты в организации. Если вы хотите понять людей, поговорите с ними. Задайте вопросы. Прислушайтесь к их ответам и паузам между их ответами. Смотрите их язык тела. Изучайте их. И оставайтесь открытыми и способными принять то, что вы можете узнать о них и о себе. Вот то, что вы обнаружите: люди постоянно меняются. Если вы поговорите с человеком на официальной встрече, а чуть позже во время обеда, вы можете заметить, что его личность полностью изменилась. Любопытство позволяет видеть людей более четко и узнавать их во всей их прекрасной и интересной изменчивости. И это поможет вам построить более сильные, более жизнеспособные отношения. Если ваши отношения основаны на любопытстве, когда вам нужно будет пообщаться на какую-то сложную тему, вы будете говорить с человеком, а не с ENTJ. Вы будете лучше его понимать, и будете намного более убедительным. Но трудно выйти из своей зоны комфорта, которая приходит от мысли, что вы поняли, кто есть кто. Я вел двухдневный тренинг для опытных тренеров, которые были заинтересованы в работе на мою компанию. Тренеры любят оценки, и многие из тренеров в комнате были сертифицированы для проведения различных тестов. Во время обучения я подчеркнул, что наша компания не использует оценки по причинам, указанным выше. Я сказал тренерам, что одна из наших «фишек» заключается в том, что мы по-прежнему любопытны, и мы призываем наших клиентов всегда оставаться любопытными, что делает их гораздо более сильными лидерами. После обучения одна из них подошла ко мне. Я был сбит с толку: — Серьезно? А вы меня слушали? Я говорю вам, вы являетесь ENFP.
ESFJ Учитель Такой тип личности присущ людям-организаторам, которые легко располагают к себе людей и во главу угла ставят удовлетворение интересов окружающих. Они отзывчивы и умело передают знания, оказывают помощь другим. Высокое чувство эмпатии, необходимость ощущать себя востребованным и нужным, умение распознавать эмоции других, искренний интерес к заботам близких делают ESFJ идеальными слушателями и учителями в прямом смысле слова. Сторонники чёткой морали и своей системы ценности с одной стороны, они зависимы от похвалы окружающих, заботятся о своём внешнем виде и положении в обществе. Эти люди никогда не будут витать в облаках или изобретать велосипед. Инноваторы часто погружены в свой внутренний мир, анализируя происходящее извне и изобретая способы «как это улучшить». Ориентируются лишь на собственное мнение. Могут относиться пренебрежительно к тем, чьи суждения покажутся им не столь интеллектуальными. Высказывая критику, способны обидеть других и даже не заметить этого. Ценят факты, логику и объективную информацию. INTP не всегда способны грамотно транслировать и донести до окружающих свои идеи — многие гениальные задумки так и не воплощаются в жизнь. В суждениях и при принятии решений опираются на свою логику, анализ и синтез. Задачи видят глобально, принимаясь за них, включают стратегическое мышление. Это делает их талантливыми руководителями, генерирующими отличные решения и проявляющими высокую продуктивность. Не всегда учитывают, как их указания могут повлиять на окружающих. Эрудированы, рассудительны, с высоким уровнем интеллекта и узким кругом общения. Могут испытывать внутреннее эмоциональное напряжение, а к знакомым и сотрудникам нередко проявляют высокомерное отношение. ENTP Изобретатель Любознательные, высокоинтеллектуальные люди данного типа на протяжении всей жизни стараются понять процессы и системы окружающего мира. При этом в их головах роится множество новых идей, нестандартных решений и преобразований. Энергичные и активные, они спешат делиться мыслями — не всегда встречая поддержку и одобрение, часто становясь в глазах других гениальными чудаками. Они наделены обаянием, чувством юмора и развитой интуицией, на которую и полагаются в принятии решений. Из-за несистемности мышления и неорганизованности рабочих процессов, многие задумки так и остаются на стадии замыслов. Изобретателям свойственны гибкость, свободомыслие, логическое мышление. Эмоциональная сфера развита слабо. ENTJ Полководец Активные динамичные лидеры, которые совершенно не боятся сложных ситуаций, кризисов и жизненных переломов. У них всегда есть долгосрочные планы и ясное видение будущего, идеи для оптимизации важных процессов, а также чёткая продуктивная программа реализации задуманного. Причём выполнять желательно всё и сразу. Работать предпочитают в команде. С удовольствием общаются, уважая собеседников с высоким уровнем интеллекта и способностью аргументировать свою точку зрения. Настойчивы, ориентированы на успех, суровы к промахам и слабостям подчинённых, указывая на недостатки прямо и резко. Могут показаться самоуверенными и твердолобыми. Они замечательные ораторы, учителя и менторы. Искренне ценят общение и возможность поделиться мыслями, знаниями. Настоящие альтруисты, осознающие важность помощи и служения другим. Превосходно взаимодействуют с людьми, умея найти подход к каждому. Неравнодушны к похвале, уважению и оценке социума. Слабое место — расстановка приоритетов и предпочтение решать задачи окружающих, а не свои. Искренне хотят сделать мир лучше. INFJ Провидец Взаимодействие с миром основано на сильно развитой интуиции, а также на способности чувствовать, «считывать» эмоции окружающих людей. Наблюдая за развитием ситуации, отношений, INFJ изучают происходящее, анализируют факты и формируют своё мнение. Затем выдают некий результат в совершенно необычной манере и форме. Обладают своей системой ценностей, с огромным творческим потенциалом, стремлением к насыщенной осмысленной жизни.
Недавно один из наших клиентов попросил нас провести встречу, на которой каждый человек их команды будет давать оценку своих сильных сторон. Я много раз видел, как команды и организации затем используют подобные оценки например, назовите сильные и слабые стороны каждого сотрудника за столом, чтобы мы могли помочь друг другу. Я предложил другую идею. Вместе, как единая команда, они должны найти три-пять наиболее важных черт характера, которые помогли бы команде достичь своих целей вместо 24 черт характера, оцениваемых с помощью инструмента. Затем в малых группах они должны дать обратную связь друг другу об этих чертах характера и поговорить о том, что они могут сделать, чтобы использовать свои сильные стороны и смягчить слабые. Чтобы сделать это, они должны были бы научиться говорить о чувствительных вопросах. Как принимать обратную связь, не переходя в оборону. Как набраться мужества честно говорить о том, как они воспринимают друг друга. В этом-то и дело. Они не только получат выгоду от новой информации, они улучшат свои возможности вести трудные разговоры. Это не ярлыки. Это разговоры, которые улучшают отношения и результаты в организации. Если вы хотите понять людей, поговорите с ними. Задайте вопросы. Прислушайтесь к их ответам и паузам между их ответами. Смотрите их язык тела. Изучайте их. И оставайтесь открытыми и способными принять то, что вы можете узнать о них и о себе. Вот то, что вы обнаружите: люди постоянно меняются. Если вы поговорите с человеком на официальной встрече, а чуть позже во время обеда, вы можете заметить, что его личность полностью изменилась. Любопытство позволяет видеть людей более четко и узнавать их во всей их прекрасной и интересной изменчивости. И это поможет вам построить более сильные, более жизнеспособные отношения. Если ваши отношения основаны на любопытстве, когда вам нужно будет пообщаться на какую-то сложную тему, вы будете говорить с человеком, а не с ENTJ. Вы будете лучше его понимать, и будете намного более убедительным. Но трудно выйти из своей зоны комфорта, которая приходит от мысли, что вы поняли, кто есть кто. Я вел двухдневный тренинг для опытных тренеров, которые были заинтересованы в работе на мою компанию. Тренеры любят оценки, и многие из тренеров в комнате были сертифицированы для проведения различных тестов.
Тест Майерс-Бриггс
Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Learn the framework of the Myers-Briggs® system, definitions of the preference pairs (E-I, S-N, T-F, J-P), explore an interactive type table of all 16 personality types, and explore important key points about the MBTI® assessment. Пройти тест MBTI Майерс-Бриггс бесплатно.
Тест Майерс-Бриггс: как определить тип личности кандидата
The four dimensions measured by the MBTI - extraversion vs. For example, individuals who score high on the thinking dimension may be well-suited for analytical or problem-solving roles, while those who score high on the feeling dimension may be better suited for roles that require empathy and relationship-building. What is the Myers Briggs test format? The questionnaire usually takes about 20-30 minutes to complete, and once the individual has finished, their responses are scored to determine their personality type. Go with your first instinct and choose the answer that feels most natural to you.
The official MBTI assessment takes into account various aspects of your personality to provide a more accurate result. Take the time to understand yourself better through introspection and self-reflection. Consider Your Current State: Keep in mind that your personality can evolve over time and in different situations. The results of a single test may not capture these changes. Look for patterns and commonalities between them. They can provide a professional assessment and help you understand the nuances of your personality.
It involves a series of questions and requires a fee for administration. This version is often administered by certified practitioners and is known for its accuracy and validity. These can be a quick and accessible way to get an idea of your personality type. However, their accuracy can vary widely, and they may not provide the same depth of insight as the official assessment.
Может быть слишком беспечным. Растворяется в частностях, фактах и цифрах, не видя за ними полной картины. ESFP Плюсы: легко встраивается в коллектив любого уровня. Способен продвигать несколько проектов сразу. Умеет примиряться с особенностями коллег и позволяет им работать в удобном ритме и темпе. Минусы: часто делает несколько дел сразу, отчего распыляет силы и может быстро переутомляться. Не принимает рутинную работу, пренебрегает порядком и системой. Слишком сосредоточен на настоящем и оттого не всегда осознает последствия своих поступков. ENFP Плюсы: проницательный, энергичный и спонтанный. Своим энтузиазмом мотивирует и воодушевляет окружающих. Поощряет свободу и независимость. Минусы: часто не выполняет обещания и не доводит начатое до конца. Склонен к перепадам настроения. Рутинная задача, которую нельзя превратить в игру или развлечение, становится для него источником стресса. ENTP Плюсы: энергичный и оптимистичный острослов. Обладает природной любознательностью, генерирует идеи. Неустанно стремится развивать свою компетентность и подталкивает к этому остальных. Минусы: ненавидит рутинные задачи. Не способен доводить свои потрясающие идеи до результата. Любит разбираться с задачами с наскока и не признает постепенного решения проблем. ENTJ Плюсы: харизматичный лидер и вечный студент, занятый саморазвитием. Ценит продуктивность и профессионализм, мотивирует других к достижению общей цели. Умело справляется с трудностями. Минусы: может быть высокомерным, бесчувственным и нетерпимым. Не стесняется при выражении своего мнения об окружающих. ESTJ Плюсы: лидер и трудоголик. Хорошо решает тактические задачи, ценит результаты больше отношений, следует правилам, не любит хаос и беспорядок. Ответственный и последовательный. Минусы: достаточно упрямый и не всегда дипломатичный. Доказывая свою правоту, любит идти до конца.
Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений. Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям. J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование. Как трактовать и использовать результаты теста Майерс-Бриггс Расшифровка теста Майерс-Бриггс — дело непростое. Но HR-у под силу сделать это и самому. Используя ключ, проставьте баллы за каждый ответ. Затем суммируйте баллы. Но не все подряд, а только те, которые проставлены за ответы, соответствующие той или иной букве: их восемь и они образуют пары — S, E, T, J, N, I, F, P. Словом, группируйте ответы по соответствию буквам и суммируйте баллы за ответы по каждой букве. В итоге получится восемь общих баллов. По тому, какие это баллы, уже можно предполагать, какие качества у управленца выражены ярче. Но не торопитесь. Чтобы выводы получились корректными, нельзя доверять лишь баллам. Надо рассчитать процент каждого качества. Скажем, управленец, отвечая на вопросы теста, выбрал только варианты ответов, соответствующие букве S. Тогда он получит максимальное количество баллов по этому качеству — 34. Если же руководитель отмечал только варианты ответов, которые соответствуют букве N качество, противоположное S , то он получит лишь 26 баллов.
Майерс-Бриггс
С помощью теста Майерса Бриггса онлайн MBTI тест вам предоставляется возможность определить свои личные предпочтения, характер и особые черты поведения. Также вы можете предложить другим людям узнать о себе немного больше правды на основе методики и типологии личности по Майерс Бриггс. Хотите пройти тест по Майерс-Бриггс онлайн без смс и регистрации, чтобы узнать о себе то, что никогда не скажут вам лично? Тогда добро пожаловать на наш сайт.
Этот бесплатный онлайн-тест на определение личности предоставляется Вам абсолютно бесплатно. Он позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа.
Протестировано в нескольких странах. Этот тест на определение типа личности с успехом провели в нескольких различных странах, включая США, Канаду и ряд других стран Восточной Азии. Статистический контроль. Тестовые баллы вносятся в анонимную базу данных. Статистический анализ теста проводится для обеспечения максимальной точности и достоверности результатов.
Разработан профессионалами.
All you need is your four-letter MBTI type. Then you can turn self-awareness into action the moment you need it. You want to use it practically. Now, you can.
Респонденту предлагается отвечать последовательно на каждый пункт, используя специальный бланк для ответов. Каждому варианту ответов приписаны взвешенные значения 0, 1 или 2 балла. Респондент, у которого, например, сумма баллов по Е выше, чем по I, классифицируется как экстраверт. То есть он большую часть времени проживает как экстраверт, предпочитая экстравертированные виды деятельности и потребности в различных сферах жизни. А предпочтение N по шкале SN предполагает, что респонденту чаще случается пользоваться интуитивным способом восприятия, чем сенсорным.
Когда суммы баллов для предпочтений невелики, типологические характеристики респондента менее очевидны. В целом буква определяет направленность предпочтений, а число указывает на частоту его реализации. Таким образом, количественный показатель дает представление о том, насколько сильно выражено в поведении респондента то или иное предпочтение, но не позволяет судить о степени развитости этого предпочтения. Это компактный способ дать определение каждому типу. Формула типа показывает предпочтения в фиксированном порядке: первая буква—E или I экстраверсия или интроверсия , вторая буква—S или N сенсорика или интуиция , третья буква—T или F мышление или чувство , четвертая буква—J или P оценка или восприятие. Четвертая буква используется также и для определения доминантного процесса для данного типа. Интерпретация результатов по методике авторов Майерс-Бриггс Согласно замыслу авторов, интерпретация MBTI предполагает диалог психолога с респондентом. Основная задача психолога —помочь респонденту найти наиболее точно характеризующее его описание психологического типа, на основе знания респондентом самого себя. Психолог выступает как преподаватель по теории типов личности. Ни одна методика не может выявить всю сложность личности или ее поведения.
И результаты MBTI не всегда достоверны. Поэтому полезно предложить респонденту совместно обсудить полученный в результате психологический тип приблизительно так: "Вот что получилось по опроснику. Как, на Ваш взгляд, верно это?