—У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий. Рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей возглавили гериатры и геронтологи — на одну такую вакансию в России приходится всего 0,1 резюме. Самыми дефицитными профессиями стали врачи, токари, главные врачи и заведующие отделениями, машинисты, ветеринарные врачи, повара, автомойщики, геодезисты.
Как меняется рынок труда
- Самые дефицитные профессии на рынке труда в РФ
- Сообщить об опечатке
- Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
- Скрытые ресурсы
Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
Оказывается, молодых дальнобойщиков в стране очень мало. Опытные уходят на пенсию, молодые в профессию идти не хотят. И дело не в деньгах, ведь работа прибыльная, по словам владельцев транспортных фирм, непопулярная. Всему виной стереотипы. Якобы дальнобойщик всегда один, на полуразбитой фуре и вообще пахнет соляркой. Игорь Илькаев, собственник транспортной компании: «Что есть в реальности? Это все совсем по-другому. У нас коллега чистый, со спортивным блеском менеджера в глазах, едет в современнейшем автомобиле.
Это достойнейшее рабочее место, он окутан вниманием своих коллег, это начальники колонн, линейные менеджеры, которые отвечают за состояние техники, он весь во внимании, ему просто надо ехать и получать удовольствие от жизни».
Но найти по-настоящему умелых работников, которые в первый же день не сломают рабочий станок, среди мигрантов очень сложно. Поэтому работодатели делают ставку на студентов, которые хотят зарабатывать свои первые деньги и согласны начать с небольшой суммы, и работников предпенсионного возраста. Но такой подход все-таки актуален для тех вакансий, где работникам не нужны специальные знания и углубленная подготовка. Однако для технологических специальностей работодателям часто приходится готовить работников с нуля. Сегодня владельцы бизнеса готовы идти и на такой шаг. Они принимают на работу специалистов без опыта и должного образования, отправляют этих сотрудников на курсы профпереподготовки, которые оплачивает компания.
Больше всего не хватает на производстве фрезеровщиков, токарей, слесарей и операторов автоматизированной производственной линии. Об этом говорится в исследовании Академии роботизации Technored, которая входит в группу Technored, - ведущей компании в области промышленной робототехники. Исследование есть в распоряжении "Российской газеты".
Множественный выбор Представители рабочих профессий сварщик, токарь, электрик, строитель, разнорабочий и т.
Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 360 респондентов Время проведения: июль 2023 года Какие специалисты, по вашему мнению, будут востребованы в III квартале 2023 года? Предлагают хороший соц. Место проведения опроса: Россия, все округа Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты Размер выборки: более 360 респондентов Время проведения: июль 2023 года С помощью чего вы привлекаете новых сотрудников?
В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
Кандидат экономических наук Михаил Беляев считает, что в возникших проблемах отчасти виноваты сами работодатели. По его информации, они до последнего никак не взаимодействовали с военкоматами. Ты руководитель авиапредприятия. Ты опасаешься, что призовут пилотов. Не сиди на месте, доказывай, что они тебе нужны. Свяжись с лётными училищами, найми выпускников. У нас же привыкли сидеть, ничего не делать и ждать, что кто-то решит за тебя твою проблему», — сказал ForPost Беляев. Экономист считает надуманной и проблему нехватки водителей — ведь и уехавшим, и мобилизованным шофёрам можно найти альтернативу, в частности из числа предпенсионеров и работающих пенсионеров.
Рейтинг самых дефицитных врачебных специальностей возглавили гериатры и геронтологи — на одну такую вакансию в России приходится всего 0,1 резюме. Также не хватает аллергологов, иммунологов, неонатологов, отоларингологов, фтизиатров, офтальмологов, ревматологов, неврологов и инфекционистов 0,2 резюме. В целом из 60 наиболее востребованных врачебных специализаций количество вакансий превышает количество резюме в 43. Нормальный уровень конкуренции наблюдается только среди челюстно-лицевых хирургов — 6,6 резюме на вакансию.
И я не про совокупный доход с определёнными условиями, а про реальный оклад на руки. Думайте, как повышать эффективность бизнеса, чтобы мочь платить такие деньги. И хватит ругать рынок труда, эта задача не для рядовых сотрудников, а для предпринимателей и топ-менеджеров. Нефиг с себя снимать ответственность и переводить на других. Да, именно так! И поверьте, я таких видел в роли собственников и топов. Именно они являются причиной п. Нет людей на рынке труда? Начните с себя, поменяйте что-то в своих навыках. И я сейчас обращаюсь к владельцам и топам — именно в вас проблема низкой производительности труда. Добавьте к этому пункт 2 а они почти всегда связаны и не сложно представить тот ад, в который так и не могут найти людей. И хорошо, что не могут : 4 Мало кто хочет работать в серой, никому не известной компании. Но почему-то до сих HR-бренд — это вспомогательная задача для HR. Типа главная — подбор персонала, решается без HR-бренда. Опять большой вопрос к HR! И даже не к ним, а к собственникам и топам, которые не обращают внимания на развитие персонала, считая это второстепенной задачей.
Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» Работники из сферы торговли в определённой зоне риска: некоторые магазины закрываются в связи с уходом бренда, другие — из-за проблем с логистикой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения себестоимости товаров. Отчасти из-за общего снижения платёжеспособности населения. Отчасти — из-за общей нестабильности в экономике. Если технику можно закупать впрок без особого удара по бюджету, с квартирой так не получится. И не только при ипотеке: покупки за наличный расчёт тоже не заключаются. Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить. Но и активный найм под вопросом. В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов. Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители. Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости. Страхование: агенты В этой отрасли снижение количества вакансий началось не в феврале и не в марте — это давний тренд. Отчасти его усугубило то, что летом 2021 года ЦБ РФ ввёл новые требования к страховым компаниям, и за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отозвал лицензии у 25 организаций от крупных до малых. Это те, чья финансовая устойчивость оказалась ниже нормы. Кроме того, как предполагают аналитики, большую роль сыграла цифровизация. Ценность агента в офисе снизилась — все операции по выбору и оформлению страхового полиса сегодня легко выполнить, сидя дома на диване с ноутбуком или смартфоном. В лучшем случае понадобится бот на сайте, который ответит на возникшие вопросы. Иностранные страховые компании Munich Re, Swiss Re, Zurich Re, Allianz ушли с российского рынка, сократили бизнес или остановили инвестиции. А отечественные уменьшают штат, о чём рассказывают бывшие сотрудники. Часть специалистов «освободилась» из-за ухода или приостановки деятельности иностранных компаний, часть — из-за того, что бизнес активно урезает бюджеты. Причём как международный, так и российский. А реклама — фактически первая статья расходов, на которой компании начинают экономить. В то же время назвать маркетинг неактуальным направлением нельзя: пока существует бизнес, ему будет требоваться продвижение. Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли. И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама. Однако конкуренция в маркетинге и PR растёт вместе со снижением спроса, поэтому для желающих получить профессию эта ниша сейчас не должна быть в числе приоритетных. Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» С одной стороны, почти все крупные компании резко сокращают маркетинговые и инвестиционные бюджеты, а с другой, сокращается рекламный инвентарь и количество каналов, и, следовательно, у рекламщиков и маркетологов может быть отраслевой кризис. Но от рекламы и услуг по продвижению бизнес полностью не отказывается и не будет: пройдёт определённый период адаптации к новым условиям, и рынок стабилизируется, начнётся рост. Правда, сейчас очень сложно строить какие-либо прогнозы, потому что ситуация меняется в режиме реального времени. В основном это интересовало женщин. Творческие профессии с каждым годом привлекают людей всё больше: кому-то нравится отсутствие прямого работодателя и дресс-кода, а кому-то — суммы доходов и их неограниченность. Препятствием становится разве что соблюдение дисциплины, как и во всём фрилансе. Зато блогерство можно совмещать с другой работой: так делал каждый пятый респондент из тех, кто уже этим занимается.
Куда делись люди?
- Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
- Российские работодатели назвали самые дефицитные профессии
- Ситуацию спасут студенты?
- Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
«Ведомости» разбирались, почему в России сохраняется острый дефицит инженеров, как это влияет на трудоустройство молодых и что предлагают в этих обстоятельствах сами компании и. Утренний обзор Новости компаний и экономики Новости международных рынков Криптоновости и комментарии Нейросети и ИИ. Самыми дефицитными на рынке труда профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов.
Работодатели назвали самые дефицитные специальности второго квартала 2023-го
N 831 "Об утверждении списка наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования" 1. Утвердить список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования далее - Список , согласно приложению. Установить, что Список используется для разработки и актуализации профессиональных стандартов, федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования при необходимости. Признать утратившими силу: - приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 октября 2020 г.
Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари, слесари, шлифовщики, автослесари, автомеханики, уборщики, сантехники и разнорабочие. Специалисты отмечают, что спрос на сотрудников увеличивается, а количество соискателей уменьшается.
Самой трудной ситуация остается в сфере рабочего и массового персонала.
По нашим исследованиям, средний срок закрытия вакансий в этих сферах — 108 дней 3,6 месяца — это в 1,4 раза дольше, чем в IT, или в 1,3 раза дольше, чем в телекоме. Рекрутеры отмечают, что самая высокая конкуренция — за агрономов, инженеров, слесарей, швей", — рассказал " Известиям " сооснователь системы автоматизации рекрутмента "Хантфлоу" Михаил Танский. По словам эксперта, в IT-секторе ситуация выглядит чуть лучше — средний срок закрытия вакансий может доходить до 78 дней 2,6 месяца.
Дефицит представителей рабочих профессий зафиксирован в России в 2024 году. Спрос на рабочих составил 250 тыс. Текущий спрос на рабочих в России оценивается по итогам февраля в 250 тыс. По данным рекрутинговой компании, наиболее острая ситуация с кадрами в отрасли ЖКХ.
Российские экономисты рассказали, какие профессии скоро окажутся в дефиците
До 2035 года дефицит кадров в РФ не исчерпает себя, сказала Наталья Данина Фото: Екатерина Сычкова © Самыми дефицитными профессиями стали врачи, токари, главные врачи и заведующие отделениями, машинисты, ветеринарные врачи, повара, автомойщики, геодезисты. Гериатры и геронтологи стали самыми дефицитными врачебными специальностями в России в январе — феврале 2023 года: по данным исследования сервиса Headhunter. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Они обсудят, что нужно изменить в отрасли, чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. 91% российских компаний жалуются на дефицит персонала, в том числе, массовых и рабочих профессий.
Названы самые дефицитные профессии на производстве
В Technored говорят, что дефицит кадров не связан с низкими зарплатами или тяжелой ситуацией на производстве. Они обсудят, что нужно изменить в отрасли, чтобы сократить дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Опрошенные также назвали специальности, которые останутся востребованными и в третьем квартале. Список профессий оказался аналогичным, но в топ-5 вошли. Рекордный дефицит рабочих кадров за последние пять лет отмечает рекрутинговое агентство HeadHunter. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». В статье перечисляем самые дефицитные профессии, разбираемся в причинах нехватки кадров и рассуждаем, как эту проблему можно решить.
Названы самые дефицитные профессии в Свердловской области
Кроме повышения зарплат, для привлечения кадров работодатели могут предлагать соискателям гибкие условия труда. Помимо гибких условий труда, для россиян также важна надежность работодателя, поэтому работодателям стоит удовлетворять запрос соискателей на социальную защищенность и стабильность на новом рабочем месте, — прокомментировал Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы.
Самыми дефицитными специальностями в Свердловской области сейчас являются повара, пекари, кондитеры, администраторы магазина и торгового зала, врачи, фрезеровщики, токари, слесари, шлифовщики, автослесари, автомеханики, уборщики, сантехники и разнорабочие. Специалисты отмечают, что спрос на сотрудников увеличивается, а количество соискателей уменьшается. Самой трудной ситуация остается в сфере рабочего и массового персонала.
Ещё более остро стоит проблема в отдалённых населённых пунктах.
А консультация узкого специалиста доступна лишь у врача телемедицины", — рассказывает Александр Андреев. Депутаты Госдумы РФ предлагают по распределению направлять в регионы выпускников медвузов. Однако опрошенные "ДП" эксперты раскритиковали эту инициативу. В—третьих, пациент получит абсолютно немотивированного врача, который будет заинтересован лишь в отработке часов, месяцев, лет. О какой качественной диагностике, современном лечении и профилактике можно говорить в этих условиях?
Прежде всего нужно увеличивать зарплату, тем самым поддерживая здоровую конкуренцию среди врачей. Действительно, именно в медицинской сфере больше всего тех, кого не устраивает текущая зарплата. Согласно майскому опросу службы исследований hh. Самое серьёзное падение произошло в вакансиях врачей скорой помощи — за последнее полугодие среднее предложение сократилось со 110 тыс. Заметное падение зарплаты зафиксировано также у гематологов на 24 тыс.
В среднем зарплата узкого специалиста в петербургских медицинских учреждениях находится в диапазоне от 50 тыс.
Об этом сообщает "Газета. Работодатель может взять время для принятия решения или проведения дополнительных интервью с другими возможными сотрудниками", — объяснил заместитель генерального директора одного из сервисов по поиску работу и сотрудников Александр Ветерков. По его информации, фраза может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование. Необходимо помнить, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора. Исследование было проведено в феврале этого года. В нем поучаствовали свыше 400 респондентов из числа HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров, представителей компаний по всей России.
Названы самые дефицитные профессии на производстве
Кроме повышения зарплат, для привлечения кадров работодатели могут предлагать соискателям гибкие условия труда. Помимо гибких условий труда, для россиян также важна надежность работодателя, поэтому работодателям стоит удовлетворять запрос соискателей на социальную защищенность и стабильность на новом рабочем месте, — прокомментировал Артем Кумпель, старший управляющий директор Авито Работы.
Одна из причин кадрового голода в том, что в течение долгого времени российский бизнес «выезжал» на советском кадровом запасе, практически не занимаясь профессиональной подготовкой сотрудников. Но на дефицит кадров влияют и другие причины. Из-за демографиской ямы рабочие специальности сильно «постарели».
Фото: gr-news. Экономика вошла в режим ограниченного предложения рабочей силы. Ограниченное предложение рабочей силы связано и с демографической ямой, сокращением числа молодежи. Проблемы создала и частичная мобилизация, которая вызвала отток самых трудоспособных мужчин, а также релокация.
Зарплаты начали расти по большому счету только в этом году, а тем временем перед экономикой стоят глобальные сверхзадачи, к которым она оказалась не готова», — говорит Ростислав Капелюшников, доктор экономических наук, главный научный сотрудник Национального исследовательского института мировой экономики и международных отношений РАН. Не престижная профессия? Вместе с тем, в кадровом агентстве HH. Однако и такая зарплатная гонка не является полной гарантией привлечения соискателей.
Как показал опрос hh. Это на самом деле существенный очаг напряженности для работодателей. Рабочие специальности — в лидерах по уровню дефицита, сравнимом с недостатком в опытных ИТ-специалистах. Так, в конце 2023 показатель конкуренции в рабочем персонале опустился ниже двух активных резюме на одну вакансию.
Такие низкие показатели отражают состояние острого дефицита, при котором работодателям фактически не из кого выбирать, и они вынуждены конкурировать за одних и тех же людей не только в своей отрасли бизнеса, но и с компаниями из смежных отраслей», — сообщила «НИ» Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh. Вот, что пишет, например, Максим Матюшков: «У меня сын молодой, 23 года. Получил специальность станочника широкого профиля 4 разряда.
При этом, указывает HH. Айтишники останутся в тренде Опрошенные «РосБалтом» эксперты солидарны в том, что в ближайшей перспективе на рынке труда будут по-прежнему востребованы специалисты IT-сферы. Как отмечает директор по персоналу и организационному развитию ИТ-компании Proscom Виктория Акопян, речь идет о «программистах, тестировщиках, разработчиках игр, системных администраторах, веб-разработчиках, Data Scientist, дизайнерах, аналитиках Big Data, инженерах по искусственному интеллекту, специалистах по интернет-безопасности». По мнению директора образовательного продукта «Программирование» Skillbox Сергея Попова, также будет расти спрос на специалистов, работающих на 1С в том числе — за счет обязательного к 2025 году перехода российских компаний на отечественное программное обеспечение. Кроме этого, потребуются AI-тренеры, функционал которых — закладывать в нейросети необходимый объем знаний в различных сферах, актуализировать задачи, улучшать результаты ответов и устранять ошибки в «образе мышления» нейросетей. Как отмечает руководитель отдела подбора и адаптации ГК Альфа-Лизинг Татьяна Пачи, наиболее востребованными кадрами на рынке останутся IT-специалисты узких направлений — и их дефицит может ощущаться в перспективе пяти лет, что обусловит конкуренцию среди работодателей. Один из вариантов решения кадрового дефицита — премирование сотрудников за рекомендации квалифицированных целевых специалистов», — отмечает Татьяна Пачи.
В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров. Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя.
Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М. Нижний Новгород, ул.