Президент России Владимир Путин в ходе послания к федеральному собранию призвал кардинально повысить производительность труда для преодоления кадрового дефицита. По поручению Первого заместителя Председателя Правительства Андрея Белоусова в России запущена цифровая экосистема нацпроекта «Производительность труда». Возрождается движение рационализаторства, которое тоже влияет на вовлеченность сотрудников и увеличение производительности. «Повышение производительности» оборачивается ростом эксплуатации труда. «Повышение производительности» оборачивается ростом эксплуатации труда.
Нацпроект "Производительность труда" предложено продлить до 2030 года
Чем больше в ней секторов, использующих низкоквалифицированных работников, тем ниже в стране производительность труда. В США охранников и бухгалтеров не меньше, но там не собираются повышать производительность труда за счёт их сокращения, — заметил Сафонов. Плеханова Людмила Иванова-Швец обратила внимание на то, что основные причины низкого уровня производительности труда связаны с низким уровнем автоматизации, цифровизации, неравномерной нагрузкой работников, неоправданно большой численностью персонала в отдельных бизнес-процессах. А может быть, стоит ещё обратить внимание на излишнюю бюрократию и отчётность, из-за которой растёт численность персонала во многих организациях. Это тоже существенный резерв рабочей силы». По её мнению, повышать производительность труда необходимо через оптимизацию бизнес-процессов, эффективное нормирование труда, внедрение передовых достижений. Но для этого у компаний должны быть соответствующие финансовые возможности. В свою очередь, доцент кафедры статистики РЭУ им.
В то же время власти фиксируют растущую нехватку трудовых ресурсов в стране.
С учётом демографических вызовов России необходимо адаптироваться к работе в условиях некоторого кадрового дефицита. Это проблему не решит, нам нужны другие подходы», — заявил президент. Наблюдаемую тенденцию на рынке труда аналитики отчасти связывают со структурной трансформацией в экономике. В условиях санкционного давления Россия постепенно отходит от сырьевой модели и начинает производить больше товаров с высокой добавленной стоимостью и степенью передела. Параллельно российский бизнес активно занимается импортозамещением. Эти процессы требуют дополнительных рабочих рук и компетенций, однако в стране сейчас нет сформированных трудовых резервов. При таком положении дел сотрудники переходят из одного сектора экономики в другой, выбирая наиболее высокооплачиваемые места. Также ранее прошли релокационные процессы.
На показатель влияют и демографические сложности: из-за низкой рождаемости после распада СССР сегодня у нас не хватает самого производительного населения — от 23 до 37 лет», — добавил Остапкович.
Исполнительный вице-президент СОСПП и председатель комитета по социальному партнерству Татьяна Кансафарова добавила, что помимо нормативного регулирования, которое «подстегивает работодателя к изменению условий труда», в качестве мотива реализации программ благополучия выступает дефицит кадров. Оптимальный подход «Государство определяет только базовые требования, которые позволяют работодателю предотвращать риски, связанные с охраной труда и профессиональными заболеваниями. Поэтому компании стали самостоятельно внедрять более глубокий рискоориентированный подход»,— сообщил бизнес-партнер по управлению рисками по охране труда и производственной безопасности ОБТ Про Консультирование Владислав Горбачев. Для управления рисками нужно понять их источники, считает директор ФБУН «Екатеринбургский медицинский научный центр профилактики и охраны здоровья рабочих промпредприятий» Марина Сутункова. В этом плане большие трудности представляют именно неинфекционные заболевания. Одной из причин ухудшения ситуации является и то, что россияне проявляют низкую приверженность к профилактике и ведению здорового образа жизни. По данным кардиолога, к. Для большей эффективности возможность модификации рисков необходимо предусмотреть на всех уровнях.
Врачебному сообществу следует дополнить ими клинические рекомендации. Государство должно позволить создавать условия для регулирования пропорционально наносимого вреда и информирования о продуктах со сниженным вредом. Только в таких условиях начнется перестройка бизнеса в пользу создания менее вредных альтернатив. Рабочий интерес В заключение участники дискуссии отметили, что помимо реализации программ благополучия нужно воспитывать в персонале привычку ведения здорового образа жизни. Мы говорим об ответственности работодателя, о его деньгах, но человека силком не потащишь в бассейн или есть «Тарелку здоровья».
По словам куратора проекта от Федерального центра компетенций Сергея Рудоя, на основе проведенного исследования уже подготовлен и утвержден план по созданию эталонного участка, на котором наглядно будут представлены результаты повышения эффективности работы за счет применения инструментов бережливого производства. Предполагается, что в дальнейшем практика бережливого производства распространится на все подразделения предприятия. Неотъемлемый этап реализации проекта — повышение квалификации сотрудников.
Российским предприятиям помогут поднять производительность труда
Национальный проект «Производительность труда» работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг, создавая культуру высокой. За 3 года Национального проекта по повышению производительности АО "Казметрострой" стремится достигнуть. Главная Новости В Башкортостане крупное приборостроительное предприятие стало 175 участником нацпроекта «Производительность труда». Повышение производительности труда является одним из основных направлений стратегического развития России до 2025 года.
ПРЕСС-ЦЕНТР
Национальный проект должен обеспечить 5%-ный ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Президент России Владимир Путин заявил, что правительство работает над повышением производительности труда. Для решения вопроса нехватки кадров компании повышают производительность труда, оптимизируют производственные процессы, стремятся привлекать и обучать молодых.
Российским предприятиям помогут поднять производительность труда
Как найти потенциал для повышения производительности труда Когда мы управляем производительностью труда, мы идём сверху вниз. Упрощённо можно сказать, что есть четыре уровня. Первый уровень — стратегия компании, цели компании. Второй уровень — операционная модель, так называемая архитектура бизнеса компании. Третий уровень — система бизнес-процессов, распределение полномочий и ответственности. Четвёртый уровень — люди: необходимые компетенции, численность и т. В процессах повышения производительности труда есть соблазн начать работать сразу с уровнем людей: сокращать, менять и т. Но, как правило, дело не только и не столько в людях.
Гораздо чаще есть другие причины низкой эффективности: неподходящая для конкретной деятельности организационная структура например, нужна строгая иерархия, а пытаются строить модную «бирюзу» ; есть сбои в организационных процессах или межфункциональном взаимодействии; стратегия компании изменилась, а инициативы и операционная модель выстроены под прошлую стратегию. Вот почему так важно смотреть на все уровни, начиная с самого верхнего. Для того чтобы начать подобную работу, не обязательно запускать масштабные проекты по трансформации: изменять культуру, внедрять с нуля систему бережливого производства, регламентировать все процессы и искать потери через построение карты потока создания ценности. Достаточно понимать виды решений лучших практик и применять их сообразно ситуации. Для этого мы используем так называемую модель пяти рычагов повышения производительности труда. Приходя на производство, можно проанализировать эти пять направлений и выявить точки максимальных потерь. Методы повышения производительности труда Когда стало более или менее понятно, на какие процессы нужно смотреть, возникает вопрос выбора метода, который позволит проанализировать информацию и найти потенциал для повышения производительности.
Самарская область вошла в нацпроект в числе первых. Как это происходило и почему было принято такое решение?
Будем двигаться постепенно, сможем сделать больше — замечательно", - заключил президент. При перепечатке и цитировании полном или частичном ссылка на РИА "Новости" обязательна. Другие новости.
Для справки. ПЦБК — предприятие замкнутого производственного цикла — от заготовки и переработки сырья до выпуска и реализации готовой продукции гофроупаковки. Входит в десятку крупнейших производителей тарных картонов и гофропродукции в России.
По итогам 2022 года объём уплаченных налогов составил 2,8 млрд рублей, а объём выручки — 17,9 млрд рублей. Численность сотрудников предприятия — 2,6 тыс.
Зачем государству повышение производительности труда
В банке появляются роботы-консультанты, призванные заменить сотрудников кол-центров. Они с успехом заменят консультантов-людей, будут работать круглосуточно 365 дней в году»,— говорилось в марте этого года в сообщении «СберИнфо», посвященном тому факту, что на работу был принят «новый сотрудник — робот Анна». Общие планы сокращения штатов в крупнейшем банке страны впечатляют, и связаны они в первую очередь с диджитализацией. На сессии Всемирного экономического форума в Давосе «Формирование национальной digital-стратегии» Герман Греф заявил: «Если мы посмотрим в наше будущее, то сейчас у нас 330 тыс. А в перспективных планах Сбербанка — снизить численность сотрудников до 100 тыс. Это не злая воля руководства банка, а требования, которые предъявляют к кредитной организации современные условия ведения бизнеса, когда диджитализация выступает в роли важнейшего инструмента повышения производительности труда, позволяя оставаться конкурентоспособным на рынке. Таким образом, в нынешних условиях повышение производительности труда является синонимом роста безработицы. В докладе Всемирного экономического форума «The Future of Jobs 2018» говорится: «Четвертая промышленная революция, взаимодействуя с другими социально-экономическими и демографическими факторами, создает изменения бизнес-модели во всех отраслях, что приводит к серьезным сбоям на рынках труда. Появятся новые категории рабочих мест, которые частично или полностью вытеснят другие.
Набор навыков, необходимых как в старых, так и в новых профессиях, изменится в большинстве отраслей и изменит то, как и где работают люди». В докладе утверждается, что диджитализация позволит создать до 2 млн новых рабочих мест, но при этом будет сокращено около 7 млн рабочих мест, которые займут роботы. Что же касается уволенных сотрудников, то их перспективы найти себе новую работу не выглядят радужными. Так, согласно тому же докладу «The Future of Jobs 2018», «почти четверть компаний не определились или вряд ли продолжат переподготовку действующих сотрудников… от половины до двух третей, вероятно, обратятся к внешним подрядчикам, временному персоналу и внештатным сотрудникам». При этом утверждается, что упор в переподготовке компании планируют делать на обучение наиболее квалифицированных кадров, «другими словами, те, кто больше всего нуждается в переподготовке и повышении квалификации, с наименьшей вероятностью получат такую возможность». В наших условиях подобный прогноз выглядит особенно угрожающим, ведь еще не отгремели дебаты о повышении пенсионного возраста. Принимается закон, вводящий уголовную ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста. Другими словами, власти сегодня как никогда обеспокоены минимизацией угрозы роста безработицы и социальной стабильностью в обществе.
В таких условиях предпринимать какие-то сверхусилия для повышения производительности труда как минимум неосмотрительно. Тем более что реальная польза государству от роста производительности труда как таковой далеко не очевидна. Но одновременно у нас этот показатель почти вдвое выше, чем в Китае, который по паритету покупательной способности считается первой экономикой мира. При этом, согласно исследованию британского Expert Market, первые три места по производительности труда в 2017 году заняли Люксембург, Норвегия и Швейцария. А США не вошли даже в первую пятерку.
Студенты РАНХГС уже были на учебно-производственной площадке РЦК — «Фабрике процессов», где им наглядно продемонстрировали, как изменение процесса работы и организации труда каждого сотрудника влияет на экономику и доходность компании. В конце прошлого года в РЦК заработала еще одна площадка — «Фабрика офисных процессов».
Студентам РАНХиГС интересна эта проблематика - в академии уже есть дипломная работа, которая посвящена повышению производительности труда и бережливому производству. Так, родившейся под Суздалем в конце 19 века Алексей Капитонович Гастев, руководя заводами на Украине и в России, опытным путем показал, как можно в три раза повышать производительность труда. Его 16 правил "Как надо начинать работу" стали основой для многих, в том числе зарубежных, конвейерных производств. Сегодня мы понимаем, что есть определенный пробел в наших знаниях, и внедрение базовых знаний об основах бережливого производства, производительности труда нужно начинать со студенческой скамьи.
Специалисты ООО «СмолАгроСнаб», дилера компании Ростсельмаш в регионе, за пару часов установили соответствующие детали на рулевую колонку и произвели настройку системы. По отзывам специалистов, система быстро себя окупает и начинает экономить деньги. Во многих хозяйствах инновация на деле подтвердила свою высокую эффективность, поэтому, уверен, мы не прогадали, - объясняет выбор Кирилл Витальевич. По сути, электроруль, корректируя механизатора, снижает вероятность ошибок. В темное время суток эта опция максимально эффективна, - отмечает механик, подчеркивая повышение продуктивности труда. Система автоуправления поддерживает курс как на прямом участке, так и на полях со сложным рельефом. Электроруль способен развернуть трактор без участия механизатора, что позволяет максимально точно войти в делянку. Перед разворотом тракторист должен лишь поднять или опустить прицепное оборудование.
Студенты РУТ МИИТ , УрГУПС и ИрГуПС были на высоте, раскрыв достоверно и полно такие актуальные отраслевые темы, как «Анализ взаимосвязи производительности труда на транспорте и основных показателей транспортной системы РФ», «Материальное стимулирование персонала на железнодорожном транспорте», «Влияние цифровой экономики на трудоспособность работников транспортной компании» и многие другие. С приветственным словом к студентам обратился Епишкин Илья Анатольевич, к. Все гости конференции, профессионалы отрасли, отметили отличную подготовку студентов. Это значит, отрасль всегда будет продвигаться вперед по намеченному пути. Это была дискуссионная встреча представителей различных отраслей экономики и бизнеса, которых связывает одно — стремление повышать показатели производительности труда экологично, развивая и мотивируя при этом персонал. Конференция состояла из трех панельных дискуссий.
ПРЕСС-ЦЕНТР
Возрождается движение рационализаторства, которое тоже влияет на вовлеченность сотрудников и увеличение производительности. Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы, заявил президент страны Владимир Путин. Ранее Президент России Владимир Путин поручил охватить проектами по повышению производительности труда 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых.
Или воспользуйтесь аккаунтом
- Leave a Reply
- Выявлен опасный парадокс российской экономики: производительность снижается, зарплаты растут
- Повышение производительности труда
- 40% предприятий охватят проектами по повышению производительности труда - Ведомости
Повышение производительности труда - эффективное развитие экономики
Современные управленческие решения здесь стали частью производственной культуры. На первом этапе создается производственный поток-образец , изменения внедряет отдельная команда, лишь затем начинается самостоятельная работа. Рабочие сами предлагают решения по улучшению культуры производства, это известная каждому руководителю практика. Собственно, так ковалось экономическое чудо, например, в Японии. Там это сработало, подходы актуальны по сей день. В национальном проекте участвуют, конечно, не только судостроители. Уже более пяти тысяч предприятий внедряют у себя его принципы. Культура бережливого производства, положенная в основу труда, — это и выгода, и благополучие каждого работника.
В ходе послания Федеральному собранию в конце февраля Владимир Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры». Его заявленная цель — скоординировать профессиональную самореализацию россиян с возможностями системы образования и сильно изменившимися требованиями рынка труда. По мнению президента, «в этой работе должны помочь отраслевые центры компетенций, где будут обобщаться и тиражироваться лучшие практики бережливого производства».
При этом глава государства подчеркнул: «У нас выбора большого нет — или надо завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда».
Теперь у предприятия есть поток-образец, знания и умения по совершенствованию производственной системы. Но вот с точки зрения фокусировки на главном, для увеличения объемов производства сделать надо было еще вот что — увеличивать количество сырого молока на входе на завод, то есть работать с фермой, которая в национальный проект не входит. Мы поработали и с этим — провели трансформационную стратегическую сессию, определили корневую проблему и наметили пути решения.
Как вы понимаете, в производстве сырого молока, где дело имеем с животными, быстрых результатов не добиться.
В Пензенской области участниками национального проекта «Производительность труда» стали более 60 региональных предприятий. В 2023 году к проекту присоединились несколько компаний различных отраслей промышленности, в том числе крупный производитель индейки. Для привлечения молодых специалистов региональные работодатели активно взаимодействуют с учебными заведениями Пензы и Пензенской области.