Статья 136 ТК предписывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, напомнил Минтруд. Зарплату должны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. Среди прочего она устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. По законодательству зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Федерального закона от 23. Федерального закона от 30. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Поэтому, если дата выплат приходится на период новогодних каникул в январе, то выплата за декабрь должна быть произведена не позднее 30 числа. Если же срок выплат приходится на период с 9 по 15 января, работодатель может перечислить заработную плату сотрудникам в соответствии с этим графиком или досрочно, по собственной инициативе. Тринадцатая зарплата не является обязательной и не закреплена в трудовом законодательстве. Скорее, это предновогодняя премия, которой работодатель может поощрить своих сотрудников. В некоторых случаях получение тринадцатой зарплаты оговаривается в индивидуальном порядке при заключении трудового договора.
Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником. А также рассказал о кадровых проблемах на фоне исторической безработицы в стране Прозрачный рынок Трудовой рынок должен быть прозрачным, с четко установленными правилами поведения как для работников, так и для работодателей, сказал «Известям» депутат Госдумы Сергей Колунов. Предложенная Минтрудом мера лишний раз подстегнет бизнес к грамотному ведению бухгалтерии.
Работодатель обязан выплачивать зарплату работникам не реже, чем каждые полмесяца. Он вправе указать в трудовых договорах с работниками и правилах внутреннего распорядка свои даты выплат. Однако в любом случае эти сроки не должны превышает установленные законодательно. Когда выплачивать зарплату? Аванс нужно перечислить до 30-го числа текущего рабочего месяца, а окончательно рассчитаться с работником — не позже 15 числа следующего месяца. Такие правила установлены статьей 136 Трудового кодекса. Запрещается устанавливать вместо конкретных дат предельные сроки выплаты зарплаты. Если работодатель задерживает выплаты — это нарушение, за которое грозит ответственность. При этом неважно, какая дата стоит в договоре — 6, 9 или 15 число. Если зарплата задерживается хотя бы на один день, это уже противоречит трудовому законодательству.
Что делать, если задерживают зарплату
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Однако выдача работнику аванса за неотработанные дни не отменяет требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Это касается, например, тех случаев, когда компенсация заработной платы должна выплачиваться работнику при восстановлении на работе по решению суда.
Роструд запретил выплачивать зарплату за декабрь до конца 2022 года
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором. При этом выплата заработной платы должна осуществляться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На практике обычно устанавливается два - три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей. Постановлением Госкомстата России от 05. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.
В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне - в последний день работы либо заранее. Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен см. Статья 136. Если нормы локальных нормативных актов или коллективного договора организации субъекта Российской Федерации противоречат действующему трудовому законодательству, то данные нормы считаются недействительными. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации" утв.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы 1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 "Относительно защиты заработной платы" 1949 г. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников см. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме см. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК см. В ходе проверки выявлено нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившееся в невыплате заработной платы работникам предприятия.
Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т.
Размер штрафа — до 500 тыс. Руководителю также может грозить лишение свободы на срок до трех лет. Компенсация за задержку зарплаты. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса за задержку зарплаты работникам полагается компенсация. Работодатель обязан выплатить ее, даже если деньги не получены сотрудниками не по его вине. Такое возможно, например, когда работодатель вовремя дал банку поручение на перечисление средств, а учреждение задержалось с перечислением. Работодатель не вправе уменьшать его. Этот размер может быть пересмотрен только в сторону увеличения. Организация может установить другую сумму компенсации за задержку зарплаты в трудовых договорах, коллективном договоре или ЛНА. При расчете компенсации учитывается период, начинающийся с дня, следующего за установленным сроком выплат, до того дня, пока все деньги не будут фактически выплачены.
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями - 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца.
Внимание работодателям! За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. Материал подготовлен отделом организации и охраны труда управления экономики Департамента экономики, торговли и муниципального заказа Администрации Пуровского района.
При этом, необходимо знать, что об изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации ч. Между тем, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам. При этом норма носит для работника защитный характер и направлена на уменьшение разрыва между выполнением работы и ее оплатой. Выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника Письмо Минтруда России от 12.
Помощник прокурора района А.
Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
Это может быть связано с ухудшением финансового состояния организации, а может и по личным мотивам руководства. Чем сулит данный проступок работодателю? Об этом и пойдет речь в данной статье. Заработная плата: срок выплаты Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат ст. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Работодателю нужно установить дни выплаты зарплаты на конкретные даты например, 10-е и 25-е число каждого месяца , а не период, в течение которого должна быть выплачена зарплата например, с 1-го по 5-е число и с 15-го по 20-е число каждого месяца. В больших компаниях можно установить разные даты выплаты зарплаты для различных структурных подразделений. Задержка зарплаты: чем регулируется Трудовой кодекс: Права и обязанности ст. Несвоевременная выплата зарплаты: что может работник Пример. ООО «Большая производственная компания» не выплачивает заработную плату. Так вышло в связи со сложным материальным положением на предприятии. Что может сделать работник в данной ситуации? Задержка зп: Работник приостанавливает работу Работник может не выйти на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ст. Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении образец уведомления. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы: работники сферы жизнеобеспечения связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. Задержка зп: Работник обращается в трудовую инспекцию Подать заявление можно с первого дня задержки заработной платы. Не имеет значения, как называется обращение в трудовую инспекцию: заявление или жалоба. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Установленных образцов документов нет, заявление пишется в свободной форме, но по определенным стандартам ст. Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать. Правила составления заявления в трудовую инспекцию Кому: Необходимо указать госорган или должность, ФИО лица, к которым адресуется заявление. Стиль: Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения.
Сроки выплаты заработной платы в 2024 году
Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно. Среди прочего она устанавливает, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
Такое решение возможно, но по нормам ст. Чаще выплачивать деньги разрешается, реже — нет. Зарплату за вторую половину месяца необходимо перечислить до праздников, а за первую — в установленный срок. Если совместить даты, то получится, что заработная плата за первую половину выплачивается с нарушением и на основании ст. Например, зарплатные дни в организации — 21-е и 6-е числа месяца. Приняв решение выплатить всю сумму 29 декабря 2023 года, предстоит доплатить проценты за дни просрочки оплаты за первую половину месяца.
Налогообложение декабрьской зарплаты Если срок перечисления денег в декабре 2023 года, то срок уплаты НДФЛ — 29. Если же деньги перечислены с 1 по 22 января 2024 г. Напомним, что нынешние правила, когда выплатить зарплату в декабре 2023 и уплатить НДФЛ и взносы, предусмотрены Федеральным законом от 14.
Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца.
Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями - 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца. Внимание работодателям! За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст.
Материал подготовлен отделом организации и охраны труда управления экономики Департамента экономики, торговли и муниципального заказа Администрации Пуровского района.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, работодатель вправе изменить дни выплаты заработной платы с 20-го и 5-го чисел на 30-е и 15-е числа месяца. Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками с их согласия. При этом, необходимо знать, что об изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации ч. Между тем, по мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, крайняя дата выплаты заработной платы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, не может быть перенесена ни по каким причинам.
Исключение — оплата переработки. За переработку работодатель платит в конце учетного периода: если этот период — месяц, значит, в конце месяца. Когда период равен году, переработка считается и оплачивается в конце года. За нарушение сроков выплаты зарплаты то есть если платить реже, чем раз в 15 дней тоже будут штрафы: Штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты — п.
В каких числах платить аванс и зарплату
По Трудовому кодексу работникам нужно платить зарплату не реже, чем раз в 15 дней. Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, но можно выдавать ее и чаще. Рассматриваем нормы ТК РФ относительно периодичности выплат заработной платы, а также судебную практику по вопросам сроков выплат. При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца). Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, но можно выдавать ее и чаще. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Письмо от 09.11.2022 № БС-4-11/15099@
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Сроки выплаты зарплаты: не реже чем каждые полмесяца. Когда работодатель не платит заработную плату из корыстных целей или иной личной заинтересованности, его ждет наказание по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ. Зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца, но можно выдавать ее и чаще.
Налог на доходы стал взиматься два раза в месяц
Также ее необходимо выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Поскольку в рассматриваемом случае между двумя выплатами прошло больше полумесяца, то это является нарушением. Более того, расплывчатые формулировки вроде «до 10 числа» и «до 25 числа» также запрещены трудовым законодательством. В коллективном или трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплат.
При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1 - 3-е и 15 - 17-е числа каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки должностного оклада и компенсационные доплаты постоянного характера за вредные условия труда и т. Заработная плата выдается на основе ведомостей.
Например: зарплата за первую половину месяца — 16-го числа текущего месяца, за вторую — 1-го числа следующего; зарплата за первую половину месяца — 20-го числа текущего месяца, за вторую — 5-го числа следующего. Не устанавливайте срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца 15-го числа.
Это неудобно. Во-первых, срок выплаты зарплаты за первую половину месяца будет попадать на 30-е число. Если в месяце 30 дней, в день выплаты аванса придется платить НДФЛ п. Во-вторых, день выплаты зарплаты за вторую половину месяца будет совпадать с крайним сроком уплаты страховых взносов. Вы можете не успеть рассчитать и уплатить взносы.
Рекомендуем выбирать для выплаты зарплаты за вторую половину месяца любые дни следующего месяца с 1-го по 13-е число. Фраза о датах выплаты в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть такой: «Заработная плата за первую половину месяца с 01 по 15 число месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа следующего за ним месяца» В соответствии со ст. Таким образом применять нормы части 6 статьи 136 ТК РФ необходимо будет и в отношении выплаты ежемесячной и годовой премии, так как она является составляющей частью заработной платы.
Между выплатой аванса и основной заработной платой должно пройти не более 15 дней. Например, аванс перечисляется 25 числа, тогда оставшуюся сумму за месяц необходимо выплатить до 10 числа следующего месяца. За нарушение сроков выплаты работодатель может получить штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей. Отдельно необходимо установить сроки выплат для недавно принятых сотрудников. Например, если работника приняли на работу с 1 по 15 число, то первые выплаты аванс он получит уже в конце месяца. В связи с чем можно указать в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда специальный порядок оплаты труда за первый месяц работы для таких сотрудников.
Аванс по зарплате за январь или другой месяц с нерабочими праздничными днями в начале месяца выплачивается работнику в обычные сроки. То есть не позднее 30-го числа текущего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате необходимо зафиксировать в трудовых договорах с работниками, правилах трудового распорядка или других внутренних документах работодателя. Переносить срок выплаты аванса из-за каникул и праздников не нужно. Аванс не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время. Также надо учитывать компенсационные выплаты. Уменьшить авансовый платеж можно только если человек в первой половине месяца был в отпуске, болел или отсутствовал по иным причинам. Работодатель обязан выплачивать зарплату наличными в 2023 году по требованию работника Зарплату из кассы должен выдавать кассир.
Отражение зарплаты за декабрь 2022 года в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» ред. 3
решает работодатель. По логике проверяющих, если выплатить зарплату за декабрь досрочно, то первую выплату за январь сотрудники получат почти через месяц. выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата. В соответствии с данной формулировкой: Как и было ранее, заработную плату надо платить не реже чем каждые полмесяца.