Главная функция заработной платы вытекает из названия, то есть это есть плата за выполненную работу и выступает как эквивалент затрат труда. Понятие заработной платы, ее функции и формы.
Михаил Мишустин сообщил о направлении в регионы дополнительных средств для повышения зарплат
Последнее обстоятельство, в свою очередь, может спровоцировать новый тренд на внутреннем рынке труда — конец дешевой рабочей силы. Подобная тенденция затронет ключевые секторы экономики, а работодателям придется пойти на существенный рост зарплатных предложений — в противном случае им будет трудно адаптироваться к новым реалиям. На российском рынке труда сформировался новый тренд Как полагает Белоусов , наступлению конца дешевому труду в России во многом поспособствовали массовый приход граждан в российские Вооруженные силы и форсирование оборонных производств. Высокие выплаты контрактникам потянули за собой реальные заработные платы по всей стране. Так, по итогам 2023 года они увеличились на 7,8 процента при росте ВВП России на 3,6 процента. Иными словами, темпы роста реальных заработных плат более чем вдвое опередили общую экономическую динамику. Подобный тренд, по словам эксперта, с большой долей вероятности сохранится в среднесрочной перспективе. На фоне роста зарплатных ожиданий работодателям необходимо придерживаться общего тренда на рынке труда, «хотя бы из соображений удержания занятых». Как прогнозируют в ЦМАКП, с учетом нового тренда прирост реальной заработной платы в России может составить еще 3,1-3,5 процента по итогам этого года.
Этот фактор, в свою очередь, как считают аналитики, поможет обеспечить увеличение реальных располагаемых доходов работающих граждан на 3-3,2 процента.
Проявляется в направлении интересов работников на достижение требуемых результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада , на достижение тех целей, которые ставит перед собой работодатель в процессе свой хозяйственной деятельности. Многие специалисты выделяют также регулирующую, компенсирующую, оценочную функции заработной платы. Регулирующая заключается в том, что в условиях функционирования рыночной экономики заработная плата является регулятором спроса на рабочую силу на рынке труда и через ее уровень возможно регулировать спрос на продукцию и услуги конечного потребителя. Компенсирующая функция заработной платы — выражается в компенсации ущерба здоровью, вызванного вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Обеспечение данной функции выражается в установлении повышений в оплате труда например, для медицинских работников, принимающих участие в лечении психических больных, больных туберкулезом, венерическими заболеваниями, СПИДом, и т. Оценочная функция — позволяет оценить размер трудового вклада каждого отдельного работника, посредством определенных критериев, что в свою очередь позволяет обоснованно распределять фонд оплаты труда и фонд материального поощрения между работниками учреждения. В рыночных условиях хозяйствования заработная плата приобретает следующие признаки: Во-первых, заработная плата это вознаграждение.
Но не всякое вознаграждение за труд является заработной платой. Действительно, за хорошую работу работодатель может применить к работнику различные меры поощрения стимулирования , которые тоже являются своего рода вознаграждением.
Премии непроизводственного характера. Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций. Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу, которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями.
Виды и формы оплаты труда Существует два основных вида заработной платы: основная и дополнительная, а также два типа оплаты труда: денежный и натуральный. Система оплаты труда представляет собой набор правил и положений, в соответствии с которыми работнику начисляется заработная плата. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и комбинированная. Важно понимать разницу между системой оплаты труда и формой оплаты. Система — это совокупность правил и положений оплаты труда, а форма — это отдельное правило из этой совокупности.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет две формы оплаты труда: денежная — производится в национальной валюте в рублях ; неденежная — натуральная — выплачивается в любой форме, не запрещенной законом, включая вещественную и невещественную. Таким образом, заработная плата играет ключевую роль в экономике и является важным стимулом для повышения производительности и качества труда. Знание принципов и функций заработной платы позволяет руководителям предприятий эффективно использовать финансовые ресурсы и обеспечивать высокую мотивацию персонала. Чтобы оставаться в курсе бухгалтерских новостей — регулярно читайте статьи на нашем сайте.
Минусы для нанимателя: взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; снижение коллективной мотивации сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы ; высокая кадровая текучесть у сотрудников нет стимула долгосрочной работы ; невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др. Плюсы и минусы повременной оплаты Повременная система оплаты используется в тех отраслях, где трудно установить какую-либо норму и выявить единицу измерения продуктов труда. В результате НТР и дифференциации профессий таких сфер становится все больше. Такая оплата хороша еще в тех областях, где увеличение производительности нецелесообразно. Недостатки для персонала: сравнительно меньшая оплата, чем на сдельной системе; оплата часто не связана напрямую с результатами и усилиями; возможная несправедливость распределения оплаты, когда менее инициативный и производительный работник получает столько же, или даже больше, чем старательный; трудовое напряжение и усилия сотрудника никак не влияют на оплату его труда.
ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата
Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Большинство ученых выделяют в своих работах только две основные функции заработной платы: воспроизводственную и стимулирующую. Основные функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, распределительная и социальная. Применительно к исполнению этой функции о стимулировании речь не идет — система оплаты труда в этом случае позволяет работодателю произвольно менять размер заработной платы вне зависимости от результатов труда отдельного работника. Актуальные новости о расчете зарплаты, налогах, отчетности и кадрах Инструкции и статьи, подготовленные вместе со специалистами Минфина, ФНС, ФСС, ПФР и других ведомств Наглядные примеры. |.
Понятие заработной платы, ее функции и формы
Все условия получения премии оговариваются в трудовом соглашении с сотрудником и прописываются во внутренней документации. Сегодня большинство крупных компаний предпочитают уходить от повременной формы. Материальное поощрение зависит от квалификации сотрудника и анализа выполняемой работы. Такие предприятия выплачивают сотруднику фиксированные суммы именно за квалификацию, качество и объем работы, а не за время, проведенное на рабочем месте. Системы оплаты труда Системы оплаты труда сводятся к трем основным: тарифной, бестарифной и смешанной. Тарифная система оплаты труда При тарифной системе существуют нормативы, согласно которым дифференцируется зарплата работников нескольких категорий. К элементам этой системы относятся: Тарифная сетка — таблица со ставками за час или день. Сегодня принято использовать шестиразрядные сетки, которые дифференцируются в зависимости от условий труда. В таблице предусматриваются ставки для сотрудников, работающих на сдельной и повременной основе. Тарифная ставка — оплата за работу, выполненную в единицу времени. На западе чаще используется часовая ставка например, в Америке минимальная ставка составляет 7,25 долларов в час.
Тарифная ставка выражена исключительно в денежной форме и повышается вместе с разрядом. Тарифный коэффициент. Первый разряд, самый низкий, принимается за базу. Коэффициент — это отношение ставки разряда к базе. Показатель дает понять, во сколько раз оплата труда рабочих, которым присвоен конкретный разряд, превышает выплаты неквалифицированным работникам с первым разрядом. Тарифно-квалификационный справочник, в котором содержится список работ, квалификационные требования и характеристики, требования к персоналу и т.
Более высокий уровень стоимости рабочей силы включает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей; Качество рабочей силы. Рабочая сила высокой квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий; Степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения, в частности, научно-технический уровень производства и направлений его развития, достигнутый уровень производительности труда, уровень развитости рабочей силы, условия труда, уровень качества жизни, экономический рост производства, сложившиеся национальные традиции и др. Все эти факторы не только влияют на величину заработной платы, но и определяют условия реализации ее функций. Функции заработной платы, органически присущие ей, позволяют правильно понять и раскрыть её сущность. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Труд более высокой квалификации должен оплачиваться значительно выше труда низкой квалификации, данное обстоятельство побуждает работника работать лучше. Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда. Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает: Законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда; Налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; Установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен; Регулирование оплаты труда в государственных и муниципальных организациях; Введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление тарифной ставки оклада первого разряда, а также повышение тарифных ставок окладов ; Установление районных коэффициентов и процентных северных надбавок; Установление государственных гарантий по оплате труда. Учет воздействия рынка труда. Дело в том, что на рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы как в государственных и частных компаниях, так и в неорганизованном секторе, где рабочая сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией.
Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью. Труд подростков оплачивается в полной мере. Со школьниками и студентами также заключается трудовой договор, который помимо прочего обязан включать пункт о должностном окладе. Какая может быть применена формула расчета зарплаты Сегодня в компаниях никто не высчитывает заработную плату по формуле на листочке. Бухгалтерия работает в программах, например: 1С: Заработная плата и управление персоналом. Инфо-предприятие «Зарплата и кадры». Уже готовые формулы, занесенные в систему, значительно упрощают контроль и учет сотрудников и их начислений, минимизируют возможность ошибки, сокращают время, потраченное бухгалтером на начисление средств и перевод этих денег на карту. Приводим вариант формулы для начисления заработной платы сотруднику. Они могут пригодиться для решения задач по экономике или углубленного изучения темы.
Она выступает рычагом материального стимулирования, что позитивным образом влияет на непрерывность производства и его совершенствование. Есть много причин, определяющих размер заработной платы. Сюда относят уравнивание различий в ее размерах. Многое зависит от субъективной оценки потенциальным сотрудником будущего рабочего места. Профессия может быть малопривлекательной, тогда необходимо создать условия материальной или социальной заинтересованности. В последние годы в России поднимается заработная плата сотрудников, занятых на производстве. Это связано с дефицитом желающих идти на рабочие специальности. Чтобы привести рынок труда в равновесие, государство за счет поддержки крупных предприятий создает благоприятные условия для сотрудников. И наоборот, в сферах, где слишком много специалистов, цена на труд падает, что делает рабочее место менее востребованным.
Заработная плата и её функции
Однако между ними существуют следующие различия: По времени заработная плата — это начисленное вознаграждение за труд, а оплата труда представляет собой выплату заработной платы; По источникам формирования заработная плата — часть себестоимости, а оплата труда — более широкое понятие, которое, кроме начисленной заработной платы по тарифной системе и надбавок, включает премии из фонда материального поощрения, формируемого за счёт прибыли. Величина заработной платы зависит от различных экономических, социальных, производственно-технических и рыночных факторов: Стоимость рабочей силы. Наименьший уровень стоимости рабочей силы характеризует величину стоимости жизненных средств, необходимых для восстановления и подержания работоспособности работника самой низкой квалификации. Более высокий уровень стоимости рабочей силы включает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворение социально-культурных потребностей; Качество рабочей силы. Рабочая сила высокой квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий; Степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения, в частности, научно-технический уровень производства и направлений его развития, достигнутый уровень производительности труда, уровень развитости рабочей силы, условия труда, уровень качества жизни, экономический рост производства, сложившиеся национальные традиции и др. Все эти факторы не только влияют на величину заработной платы, но и определяют условия реализации ее функций. Функции заработной платы, органически присущие ей, позволяют правильно понять и раскрыть её сущность.
Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Стимулирующая функция состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Труд более высокой квалификации должен оплачиваться значительно выше труда низкой квалификации, данное обстоятельство побуждает работника работать лучше. Измерительно-распределительная функция состоит в отражении меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом. Социальная функция заключается в обеспечении социальной справедливости при дифференциации размеров оплаты труда.
Функция формирования платежеспособного спроса населения. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов — потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом. Государственное регулирование оплаты труда.
Она на самом деле очень простая и состоит из таких направленностей как: Основная зарплата. Поощрительные выплаты. Основная заработная плата Любые формы заработной платы предполагают денежные вознаграждения за труд, описанный в должностных обязанностях, именуемых договором. Такие начисления в основном выплачиваются по тарифу или окладу. Он неизменный в течение длительного времени. Чего не скажешь о дополнительной зарплате. Дополнительная заработная плата Здесь начисления денежных средств выплачиваются не по стандартной схеме, а за определенные условия труда, более высокие показатели труда, сверхурочно, сверх нормы, в праздники и тому подобное.
Поощрительные выплаты Ну и самый необычный вид оплаты труда — это, конечно поощрительные выплаты или компенсации.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Невыполнение работником своих трудовых должностных обязанностей: При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции.
Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Об этом 26 апреля заявил Президент России Владимир Путин.
Выступая на заседании Совета законодателей в Санкт-Петербурге, он выразил надежду на активное участие парламентариев в объединении лучших региональных практик, пилотных проектов и экспериментальных правовых режимов. Речь в числе прочего идет о новой модели формирования зарплат для специалистов-бюджетников, таких как учителя, врачи и другие.
Путин подтвердил планы по внедрению новой системы оплаты труда в здравоохранении в 2025 году
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки | Документ системы ГАРАНТ. А какие могут быть функции у зарплаты? Как выплачивается зарплата: формы, системы и расчёт оплаты труда.
Функции заработной платы
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том. Понятие заработной платы, ее функции и формы. ФОТ) в долгосрочной перспективе вредит компаниям, ухудшает их положение и усиливает кризисы.
Виды и формы заработной платы: принципы начисления
После исследования действующего законодательства и ряда авторских определений относительно заработной платы как отдельного понятия сделан вывод, что большинство авторов трактуют заработную плату как цену рабочей силы и денежное вознаграждение, которое выплачивается работодателем наемному работнику за выполненную им работу. На основе исследования ряда понятий разработано личное авторское определение относительно трактовки заработной платы. Заработная плата — это основной источник доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении высоких результатов труда. Литература: 1.
Асалиев, А. Асалиев, Г. Вукович, Т.
Брезицкий К. Галаева, Е. Галаева, Ю.
Иляш А. Иляш и М. Крушельницкая О.
Управление персоналом: [учеб. Крушельницкая, Д. Кулешов В.
Микроэкономика: Основы теории и практикум: учеб. Лайкам, К.
Воспроизводственная функция — состоит в том, что заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы. Эта функция является одной из самых основных и связанна с достижением главной цели — трудовой деятельности человека — обеспечением средств для существования.
Это означает, что заработная плата должна обеспечивать удовлетворение хотя бы минимальных потребностей человека. В связи с этим минимальный уровень оплаты труда определяется в законодательном порядке. Об этом говориться в статье 133 Трудового Кодекса. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки оклада первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Стимулирующая функция — в настоящее время приобретает наиболее существенное значение, так как она призвана обеспечить соответствие уровня оплаты объема и качества вложенного труда, нацеливая работников на достижение конечных результатов своего труда.
При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда или неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции. Порядок выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию по выбору работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив об этом работодателю в письменной форме не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Размер денежной суммы определяется чаще всего трудовым договором или устными договоренностями. Получение оплаты за выполненный труд — право каждого человека, закрепленное в различных правовых актах государства. Если работодатель не выдал работнику оплаты за труд, работник имеет право обратиться в суд с иском к работодателю. Как правило, устные договоры между сторонами не могут быть использованы в качестве доказательства вины одной из сторон в ходе судебного разбирательства.