Таким образом, периоды работы по договорам гражданско-правового характера включаются в страховой стаж при условии уплаты за них страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Период работы россиян по договору гражданско-правового характера (ГПХ) включается в страховой стаж для пенсии, если работодатель уплачивал за сотрудника страховые взносы в Социальный фонд. Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по сроку действия договора ГПХ. Ситуация: Входит ли в страховой стаж период работы по гражданско-правовым договорам? Рассказываем на конкретных примерах, как отразить договор ГПХ в персонифицированной отчетности (замена СЗВ-ТД, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ) в 2024 году.
Идет ли в трудовой стаж работа по договору подряда
| Работа по ГПХ и пенсия: как идет стаж и начисляются пенсионные баллы при оказании услуг по договору | Итак, работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. |
| Входит ли работа по договору в трудовой стаж | Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. |
| Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году | Новости и аналитика Новости Периоды военной службы, работы по договорам ГПХ, ведения предпринимательской деятельности в трудовой стаж не входят. |
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж
Комментируемым проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров. Рассказываем, что входит в страховой стаж по договорам ГПХ, и в каких случаях у исполнителей по ДГПХ возникает право на больничные. Комментируемым проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров. Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. гражданско-правового характера. Какой период включать в стаж по ГПХ в 2023 году?
Что является доказательством трудового и страхового стажа
Истребуют их аналогично документам, подтверждающим трудовые отношения. Иногда пометку об уплате сумм в ПФР делают прямо на договоре, скрепляя ее подписью ответственных лиц. ИП, работающие по такому договору, уплачивают взносы самостоятельно ст. Другие случаи Если речь идет не о периоде работы, то сведения можно подтвердить: служба в армии — предоставляется военный билет, справка с места службы; уход за пожилыми и инвалидами — предоставляется справка о совместном проживании либо подтверждение самого нетрудоспособного члена его семьи , а также акт, составленный работником ПФР на месте; уход за ребенком — свидетельство о рождении, данные от работодателя, что отпуск по уходу за ним был использован, справка о совместном проживании от жилищной организации; уход за ребенком-инвалидом — свидетельство о рождении ребенка, справка медико-социальной экспертизы; безработный статус с получением пособия — справка службы занятости и т.
Следует понимать, что уход за нетрудоспособными учитывается в стаже на основании персонифицированного учета, ведущегося пенсионным фондом пост. Однако если уход фактически имеет место, но нигде не зафиксирован, необходимо как можно скорее обратиться в ПФР и подтвердить его документально. Выводы Стаж, влияющий на размер пенсии, в отдельных случаях необходимо доказывать.
Периоды работы подтверждаются, прежде всего, данными трудовой книжки, а затем, если их недостаточно, другими сведениями о работе и начислении заработной платы, отчислении сумм в ПФР. Это могут быть справки из архива, от работодателя, другие сведения, вплоть до свидетельских показаний бывших сотрудников. В отдельных случаях обращаются в суд.
Иные периоды, включаемые в страховой стаж, могут быть подтверждены в зависимости от ситуации: справкой службы занятости, свидетельством о рождении ребенка, справкой об инвалидности и пр. По договорам ГПХ страховые взносы перечисляются и подтверждаются по аналогии с трудовыми отношениями.
С 1 января 2023 года их заменил СФР. С 2023 года исполнители, работающие по гражданско-правовым договорам кроме исполнителей, использующих специальный налоговый режим , подлежат обязательному социальному страхованию. Соответственно, за этот период им будет засчитан страховой стаж будет учтён непосредственно срок действия договора ГПХ.
Но они могут «накопить» страховой стаж посредством добровольной уплаты страховых взносов. Например, минимальная сумма страховых отчислений в СФР за 2024 год составляет 50 798 рублей 88 копеек и приравнивается к одному году страхового стажа ст. Таким образом, уплата этой суммы позволит самозанятым исполнителям прибавить к своему трудовому стажу ещё один год.
При увеличении ежегодной суммы выплат вырастет и пенсионный коэффициент.
Это следует из подпункта 16 пункта 1 статьи 422 НК. Онлайн-помощник от «Актион 360» Ответы на все вопросы по налоговым изменениям 2023 года вы найдете в корпоративной справочно-образовательной системе «Актион 360». Просто задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, как поступить именно в вашей ситуации. Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, специалисты Минфина и ФНС.
Договор гражданско-правового характера ГПХ далеко не то же самое, что трудовой. Работая по нему, можно остаться без пенсии. Не хочется узнать об этом неприятном сюрпризе на старости лет. О том, когда стаж не учитывается при работе по найму, «Газете. Сам по себе факт заключения договора ГПХ этого не гарантирует.
Скажите пожалуйста, как договор ГПХ влияет на стаж работы и будущую пенсию?
Учитывается ли страховой стаж для исполнителей по договорам ГПХ без статуса самозанятых. Какой период включать в стаж по ГПХ в 2023 году? Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. Комментируемым проектом предусмотрено, что в страховой стаж будут включаться, в том числе, периоды работы по основании указанных выше видов гражданско-правовых договоров. То есть, если исполнитель сначала работал по гражданско-правовому договору, а потом заключил трудовой договор, период ГПХ тоже учтут при подсчете страхового стажа.
Объявление
| Как заключить или расторгнуть договор ГПХ и может ли работник получить больничный, отпуск и декрет | В страховой стаж будут включать работу по договору ГПХ с 2023 года. |
| Страховые взносы и пособия по договорам ГПХ в 2024 году | Следовательно, для понимания, идет ли стаж по договору ГПХ, необходимо определиться с отчислениями в ПФР. |
| Как будет определяться стаж для оплаты больничных на ГПХ? | Современный предприниматель | В статье рассказываем, идет ли в стаж работа по договору ГПХ, повлияет ли такой период на размер пенсии. |
Минтруд уточнил, включают ли период работы по гражданско-правовым договорам в трудовой стаж
| Как доказать в ПФР трудовой и страховой стаж | Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может учитываться в пенсионный стаж работника при условии соблюдения определенных требований. |
| Разработан порядок учета стажа для расчета больничных работающим по ГПД | Идет ли в стаж работа по договору гпх. |
Что входит в страховой стаж по договору ГПХ в 2023 году
Что касается форм СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3, то вместо них будет использоваться единый отчет, в который в том числе войдут данные по исполнителям, оформленным по договорам ГПХ. В том случае, когда договоры ГПХ заключаются с ИП, период его работы также идет в стаж, но заказчик не удерживает с дохода исполнителя страховые взносы. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ (за который уплачиваются страховые взносы), но не ранее чем с 1 января 2023 года.
Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж
На основании записей, сделанных в ней, вам будет рассчитываться общий трудовой стаж. Срок вашей работы в каждой компании должен быть зафиксирован — с указанием даты, когда вы приступили к выполнению своих обязанностей и даты увольнения. Все записи, сделанные отделом кадров, должны быть заверены печатью предприятия. Читайте также: Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит? Часто работодатели не хотят своевременно вносить записи о приеме на работу, поскольку с этого момента они должны будут выплачивать в бюджет налоги за наемных сотрудников. Если вы не хотите потерять трудовой стаж, требуйте у работодателя, чтобы в вашей трудовой книжке все записи о приеме на работу производились своевременно. Работодатель обязан сделать это не позднее, чем через 3 дня после того, как вы начали свою работу на его предприятии. При этом неважно, на временной или постоянной основе вы устроены. Понятия «непрерывный трудовой стаж» уже не существует — промежуток времени между увольнением и устройством на новое место работы может быть сколь угодно большим. Но имейте в виду, что периоды временной нетрудоспособности, в которые вы официально получали пособие от государства, также учитываются при исчислении трудового стажа. Подтвержденные соответствующими документами периоды участия в общественных работах, переезда и поиска работы по направлению государственной службы занятости или отбывания уголовного наказания также будут включены в ваш трудовой стаж.
Собирайте и храните все необходимые документы, подтверждающие временную невозможность вашего трудоустройства. В том случае, когда вы были вынуждены уйти с работы для ухода за инвалидом 1 группы, ребенком-инвалидом или престарелым родственником, возраст которого превышает 80 лет, обязательно встаньте на учет в органах социального страхования. Это также позволит вам включить данный период в ваш общий трудовой стаж. Контролируйте правильность внесения записей и заполнения трудовой книжки. Они должны быть хорошо читаемыми, а печати предприятия — четкими и несмазанными. Как оформить гражданина на работу без трудовой книжки? Рассмотрим подробно особенности оформления отношений без трудовой книжки. Порядок приема Если сотрудник устраивается на работу по совместительству, потребуется заполнить заявление о приеме на работу. Документ составляется в свободной форме. На практике в него вносят следующие данные: о нанимателе; просьбу принять на работу совместителем; дату; подпись.
К заявлению прикладывают стандартный перечень документации за исключением трудовой книжки. Если гражданин намерен работать у физического лица без образования ИП, писать заявление не нужно. Достаточно заключить соглашение.
В случае если срок действия договора не установлен, продолжительность периода будет определяться исходя из периода уплаты начисления платежей на социальное страхование, но не ранее, чем с 1 января 2023 года. Согласно же поправкам к Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, лица, работающие по договору ГПХ, смогут получать пособие при выполнении следующего условия: сумма страховых взносов, начисленная с выплат в пользу такого лица, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, должна быть не менее стоимости страхового года в совокупном размере. Таким образом, на пособие в 2023 году смогут рассчитывать лица, работающие по договору ГПХ, за которых были перечислены страховые взносы в 2022 году в размере не менее 4 833. Напомним, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Как посмотреть выплату по больничному листу можно узнать из материала « Личный кабинет — электронный больничный лист ФСС ».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Более ранние периоды не включаются. И напоминаем, что на пособие в 2023 году смогут рассчитывать только исполнители по ГПД, за которых в 2022 году перечислены страховые взносы не менее 4 833,72 руб.
Ожидаем, что сроки реализации изменений в программах 1С появятся после принятия документа.
При заключении договора подряда с юридическим лицом и выполнении определенных условий, таких как организационная форма, наличие штата сотрудников и др. Особенности В разных регионах России практика рассмотрения споров о трудовом стаже при договоре подряда может различаться. Конкретное решение зависит от обстоятельств конкретного дела, аргументации сторон и правоприменительной практики судов в данной территории.
Таблица: Ключевые аргументы и факторы в судебной практике по трудовому стажу Ключевые аргументы против учета стажа Ключевые аргументы за учет стажа Факторы в пользу учета стажа Факторы против учета стажа Отсутствие основных признаков трудового договора Преобладание элементов подчинения и зависимости Организационная форма юридического лица Свобода выбора рабочего времени и места работы Участие во внутренних совещаниях и тренингах Наличие штата сотрудников Судебная практика по вопросу «Идет ли трудовой стаж при договоре подряда» неоднозначна и может различаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и региональной практики. Важно иметь в виду, что каждое дело рассматривается индивидуально, и решение суда может зависеть от аргументации сторон и прецедентов, сложившихся в судебной практике. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения точной и актуальной информации в своей ситуации. Налоговые последствия договора подряда в 2024 году Налогообложение подряда для исполнителя Подрядчик, работающий по договору подряда, является индивидуальным предпринимателем ИП или оформляет специальный договор с заказчиком.
В обоих случаях налогообложение подрядчика включает следующие аспекты: Налог на прибыль.
Минтруд подготовил порядок учета стажа по договорам ГПХ
По гражданско-правовым договорам вознаграждение выплачивается по окончании работы, если достигнут результат, предусмотренный соглашением сторон. Обобщающее отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров заключается в том, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров — результат труда. Для оценки правовой природы договора важное значение имеет положение ТК о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке доказано, что договором гражданско-правового характера фактически регулируется трудовое отношение между работником и работодателем, к таким отношениям применяется трудовое законодательство. Людям, заключающим гражданско-правовой договор, важно помнить о том, что он не обязывает работодателя вести необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и Фонд Социального Страхования. Соответственно не идет трудовой стаж и не оплачиваются больничные листы.
По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание поручение, заказ и д. Предметом такого договора служит конечный результат построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчёт и др. Так, в соответствии со статьёй 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика оговоренную договором конкретную работу и сдать её результат. Однако некоторые работодатели иногда предлагают заключить подобный договор даже по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда работа продавцом в торговом павильоне.
В данных случаях предоставить работодателю заказчику конкретно проделанную работу просто невозможно. Если при работе по гражданско-правовому договору условия труда не совпадают с вышесказанным, между сторонами в судебном порядке может быть признан факт наличия трудовых отношений. В этом случае заказчика работодателя обязывают произвести все необходимые отчисления за своего работника в Пенсионный фонд и ФСС, за весь отработанный им период времени. Подлежит ли включению в пенсионный стаж период работы по гражданско-правовому договору?
Подлежит ли включению в страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии по старости, период работы по гражданско-правовому договору оказания услуг? Мой вопрос касается трудового законодательства. В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу.
Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление «задним числом» не представляется возможным. И предложила на этот период времени чуть более 3 месяцев оформить гражданско-правовой договор задним числом. А со дня его завершения уже провести официальное оформление. Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии?
И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы? Ответы юристов 4 ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» 8.
Периоды работы по договору гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, подтверждаются указанным договором, оформленным в соответствии с гражданским законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, и документом работодателя об уплате обязательных платежей. При этом продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку действия договора, соответствующему периоду уплаты обязательных платежей. В случаях, когда срок действия договора не установлен, продолжительность указанного периода определяется исходя из периода уплаты обязательных платежей. В непрерывный трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору не включается, а включается в страховой стаж.
Это, конечно, связано со страховыми взносами: за работы, выполняемые по договорам подряда выплаты в Пенсионный фонд производятся поэтому в страховой стаж этот период входит, что подтверждается договором подряда, а не записью в трудовой , а в Фонд социального страхования отчислений не производится поэтому в непрерывный стаж этот период не включается и нужно забыть про больничный. Я полагаю, что поскольку Ваши права были работодателем нарушены, настаивайте на заключении с вами все-таки трудового договора. Мотивируйте тем, что не хотите терять стаж, напомните, что знаете о существовании трудовой инспекции. Входит ли договор подряда в общий трудовой стаж?
Входит ли договор подряда в трудовой стаж —этот вопрос волнует многих физлиц, решивших подработать. Для того чтобы получить ответ на него, необходимо разобраться, чем отличается трудовой договор от подрядного, а также возможно ли, чтобы период работы по договору ГПХ гражданско-правового характера был учтен при подсчете стажа. Подробнее обо всем этом — далее в статье. В чем отличия трудового договора от подрядного для исполнителя?
Для того чтобы разобраться, идет ли стаж по договору подряда, следует сначалауяснить, чем он отличается от трудового договора. Читайте также Договор купли продажи квадроцикла между физическими лицами В отличие от трудовых отношения подрядчика и заказчика при заключении подрядного договора регулируются Гражданским кодексом России. Целью любого договора подряда является выполнение исполнителем своих обязанностей, за что он получает вознаграждение; при этом он самостоятельно должен организовать свой труд и обеспечить себя всем необходимым для выполнения заказа. Исполнитель по договору подряда не должен выполнять внутренний трудовой распорядок заказчика, не обязан отчитываться о своих перемещениях и сам беспокоится об организации своего рабочего времени.
Однако он также лишен определенных трудовых и социальных гарантий, например на тот случай, если заболеет. Идет ли стаж по договору ГПХ? Если вы работаете официально — и работодатель делает отчисления в ПФ — то будет пересчет пенсии Если человек работает по договору подряда, идёт ли у него трудовой стаж? Уважаемая Ксения!
Не идет стаж. Что б это случилось, надо делать отчисления в Пенсионный фонд. Сейчас важен стаж страховой, а не трудовой. Стаж идет при трудовом договоре, а не при гражданско-правовом.
При последнем — вообще ничего нет, ни гаранта больничных и их оплаты, а также отпусков, установленного режима рабочего дня и требований к рабочему месту, температуре помещения и пр. Не идет, абсолютно согласна с предыдущим ответом.. Ведь работодатель платит в ПФР взносы Договор подряда. Идет ли трудовой стаж по договору подряда?
Соответственно данный стаж подтверждается документом об уплате страховых взносов и собственном самим договором подряда. И все-таки не понимаю. Работаю по договору подряда. Работодатель делает вносы в ПФ.
Почему тогда не идет страховой стаж? По договору подряда нет работодателя. Следовательно нет и страховых взносов. Сам должен платить.
А для оплаты больничных — нет. Страховой стаж ИДЕТ!!! Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий с изменениями от 8 августа 2003 г. Застрахованные лица 1.
Застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Разница между трудовым договором и договорам подряда лишь в том, что ДП заключается на определенную работу и на определенный срок, вы не обязаны соблюдать правила внутреннего распорядка фирмы. Если работаеш по договору подряда, это в стаж не идёт??? По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику.
Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его ст. Такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера. Начисления по гражданско-правовым договорам не включаются в налоговую базу в части ФСС РФ, но учитываются при начислении налога в остальные внебюджетные фонды — пенсионный и обязательного медицинского страхования. Для исполнителя заключение договора подряда — это прерванный трудовой стаж, а особенно страховой, который берется в расчет больничных листов, а также невозможность в случае болезни если договор подряда заключается регулярно получать пособие по временной нетрудоспособности.
Однако для пенсионных отчислений разницы нет, так как отчисления в ПФР идут на общих основаниях и принимаются для расчета пенсии. Идет — главное что работодатель делал отчисления в пенсионный фонд. Стаж идёт по трудовой книжке и военному билету Договор подряда — это гражданско-правовой договор, регламентируется ГК России, а не ТК России. Это дополнительный доход, но не трудовой стаж.
А отчисления налоги перечисляются. А зачем Вас трудовой стаж? Вы имеете в виду — страховой?
Документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, такие как счёт-фактуры, акты выполненных работ, отчёты и т. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы за работу по ГПХ. Следует отметить, что по Закону о трудовых пенсиях, зачисление в пенсионный стаж работы по договору ГПХ возможно только в том случае, если в соответствии с законодательством РФ по данному договору была установлена обязанность уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Для льготной пенсии и для оплаты больничного листа не идет лица, заключившие договоры ГПХ не являются работниками, и не подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в подавляющем большинстве случаев и по несчастным случаям на производстве и профессиональных заболеваний. Для исчисления пенсий идет не трудовой, а страховой стаж, т.
Поскольку каждое соглашение носит индивидуальный характер, то и аспекты в чем-то будут отличаться, но имеются общие пункты, которые соблюдаются во всех договорах подряда. Стоимость работ не обязательный пункт, но большинство нанимателей предпочитают указывать.
Образец гражданско -правового договора на выполнение работ: Входит ли работа по ГПД в трудовой стаж для пенсии При приеме на работу по гражданско-правовому договору трудовой стаж начисляется только в том случае, если наниматель платит страховые взносы в ПФР. Исполнитель имеет право на выплату соответствующих взносов, поэтому стоит обговорить этот вопрос с работодателем заранее. Налоги и другие выплаты По закону физическое лицо, заключившее и оформившее ГПД, застраховано, поэтому работодатель обязан платить соответствующие взносы и налог НДФЛ. Но поскольку вычеты идут из конечного вознаграждения, то некоторые исполнители предпочитают обходиться без них. Хотя это нарушение закона. Так же обязательны для нанимателя выплаты в ПФР за человека, с которым было заключено соглашение. Исключение составляют: студенты очного отделения, работающие при господдержке; ИП; В остальных случаях наниматель обязан удерживать с вознаграждения исполнителя взносы, предусмотренные законом РФ. Важно не забывать и тщательно обговаривать, а лучше прописывать нюансы подобных соглашений. Точное соблюдение нормативов, которые предусмотрены ГК РФ, в конечном счете принесет больше пользы, чем бездумная погоня за личной выгодой. Записи в трудовой книжке нет, выдана справка что действительно работал в организации по договору гражданско-правового характера, указана заработная плата.
Для начисления пенсии данный период работы в стаж не засчитали. Нет, не входит. Личная консультация Уважаемая Светлана Юрьевна! В страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий, включаются не только время работы по трудовому договору, но и иные периоды общественно полезной деятельности. Входит ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж? Согласно закону, основным документом, по которому определяют стаж работы на каждом предприятии отдельно и общий трудовой стаж, является трудовая книжка. Один год работы будет равен 12 месяцам, 1 месяц — 30 дням. Как учитывается стаж на государственной гражданской службе Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж. Таким документом является договор подряда по кот.
Поэтому этот период в таком случае будет считаться Вам в стаж! Желаю Удачи! Личная консультация Похожие вопросы Входит ли в трудовой стаж работа на 0. Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог? Работал по договору гражданско-правового характера, за февраль месяц меня не рассчитали, говорят что какие то проблемы с юридическим лицом, никто вня Работала по договору гражданско-правового характера. Стаж по гражданско-правовому договору Внимание При этом при расчете пенсии человеку все года, во время работы которых производились отчисления, зачтутся в стаж работы. А начиная с 01. Если доход работника не превышал сумму минимального размера оплаты труда, то период работы в это время идет в стаж, при этом при подсчете применяется специальный коэффициент. Когда работа по договору подряда засчитывается в общий стаж Однако работа по договору подряда, в отличие от трудового договора, имеет ряд рисков и недостатков.
Так, несмотря на отчисления в пенсионный фонд, стаж, необходимый для выплаты больничных в случае болезни работника, а также получения пособия по безработицы в случае постоянной или временной нетрудоспособности работника, не увеличивается. К тому же не делается никаких записей в трудовой книжке. Читайте также Как выгнать жильцов из квартиры без договора И иногда возникает вопрос — законно ли это? Возможны ли какие-нибудь последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответствующую запись? Трудовой договор без записи в трудовую книжку — какие у него есть нюансы, в чём плюсы и минусы? Она является обязательной и официальное трудоустройство попросту невозможно, если в ней не делается соответствующая отметка. Этот документ подтверждает факт того, что человека приняли на работу. И человек может воспользоваться ею, показав соответствующую запись, если ему потребуется доказать, что он действительно работал в той или иной организации. Трудовой договор, запись в трудовой книжке — те документы, которыми человек может воспользоваться, решая определенный спор со своим работодателем. Если, например, работнику продолжительное время не выплачивают заработную плату или дольше установленного срока не разрешают уйти в отпуск, то он сможет пойти в трудовую инспекцию со своей книжкой и наглядно показать, что он действительно работал на этом производстве.
А если трудовой книжки у работника нет, то его претензии не будут иметь основания. Также трудовая книга даёт человеку некоторые гарантии. Основная из них — начисляемый за годы работы стаж. Если работник соглашается пойти на должность без соответствующей записи в трудовой книжке, то он фактически подтверждает, что его отношения с начальством никак не контролируются. В законодательстве есть отдельные статьи, которые устанавливают обязательность оформления трудовой книжки на каждого сотрудника, принятого на вакансию. Трудовой договор без трудовой книжки может рассматриваться законодательством как ненадлежащее оформление документов при приёме на работу, а значит это действие будет расцениваться как административное правонарушение, за которое полагается соответствующее наказание. Но стоит отметить, что далеко не всегда работа по трудовому договору без книжки является нарушением рабочих норм. Есть установленный перечень случаев, когда подобное — вполне законно и не вызовет негативной реакции со стороны законодательства. Работа без трудовой книжки — плюсы и минусы В Российской Федерации традиционно есть слои населения, которые работают без оформления трудовой книжки и даже без договора, причем легальной подобная работа является отнюдь не всегда. Самые яркие представители этой социальной среды — няни, уборщицы, работающие по квартирам, и репетиторы.
Но на них перечень не заканчивается. Есть отдельный вид трудовой деятельности, который можно совершать без соответствующей записи в книжки. И это — работа по совместительству. В данном случае за работником сохраняются все гарантии. Другим вариантом трудоустройства без трудовой является дистанционная работа — внесение записи в трудовую книжку в данном случае проводится по желанию сотрудника, а основанием для учета рабочего стажа и страховых взносов является сам трудовой договор. При срочном трудовом договоре запись в трудовой книжке также может не осуществляться, если он заключен на период менее пяти дней. То же самое касается трудовых договоров, заключенных с физическими лицами, не являющимися предпринимателями — в данной ситуации таковые наниматели вообще не имеют права вносить изменения в трудовую книжку работника. На практике же, чаще всего без трудовой книжки оформляется не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. Следует знать, какие основные минусы у такой работы — к ним можно отнести следующие особенности труда: Работник лишается оплачиваемого компанией отпуска. В обычном случае, при оформленной трудовой книжке, работодатель обязан предоставить определенное количество дней отдыха каждому официально устроенному сотруднику.
Но если записи в трудовой нет, то и отпуск пропадает. Работодатель отчисляет меньше взносов. Так, он больше не должен перечислять средства в фонд социального страхования. Работодатель вполне может разорвать договор ещё до того, как пройдут установленные сроки. И при этом с него снимается обязанность за два месяца до расторжения уведомить сотрудника об этом, если обратное не обусловлено текстом договора. Пропадают дополнительные выплаты. Теперь работодатель может оставлять работника без так называемой тринадцатой зарплаты, не выплачивать каких-либо премиальных средств, если иное не указано в договоре. Работодатель не обязан оплачивать больничный лист своего сотрудника. Если сотрудник — женщина, и она уходит в декретный отпуск по беременности, то работодатель может не выплачивать обязательного пособия. Беременной придется обращаться в отделы, занимающиеся социальной защитой, но там она может рассчитывать только на минимальную сумму.
Пункт, касающийся больничного листа — начальник предприятия больше не несет ответственность за здоровье и жизнь своего сотрудника. И если тот получил травму, которую можно классифицировать как производственную, то работодатель больше не обязан оплачивать больничный лист пострадавшего. Если сотрудник сделал работу, а работодателю не понравилось её качество, даже если оно находится на допустимом уровне, начальник предприятия может оштрафовать работника. Тоже самое он сможет сделать, если сотрудник задержал сроки выполнения доверенной ему работы. Но этот внушительный перечень — далеко не все минусы, которые появляются, если работник заключает договор подобного характера. Запись в трудовой дает человеку определенные гарантии, а именно — без неё начальство предприятия может отказать вообще любому соискателю в трудоустройстве. Если оформление официальное и трудовая сделана как надо, работодатель не может отказать сотруднику в записи на вакансию, если ему не нравится раса или национальность, а может и пол соискателя, хотя это актуально и при трудоустройстве без трудовой. В таком случае единственным мерилом становится профессиональное соответствие тем критериям, которые указаны в вакансии.
Разработан порядок учета стажа для расчета больничных работающим по ГПД
гражданско-правового характера. Продолжительность периода работы, включаемого в страховой стаж, будет определяться согласно сроку действия договора ГПХ (за который уплачиваются страховые взносы), но не ранее чем с 1 января 2023 года. Ниже во вложении материалы судебных решений которые позоволяют включать периоды работы по ГПХ в льготный пенсионный стаж. Таким образом, время работы по договору ГПХ может быть засчитано в пенсионный стаж, даже если гражданин одновременно работал на основной работе по трудовому договору, при условии, что работа по договору ГПХ не выполнялась в период основной работы. Отражение в СЗВ-СТАЖ периодов работы по гражданско-правовым договорам вызывает немало вопросов.
Плюсы и минусы гражданско-правового договора для исполнителя
- Как считать стаж для выплаты пособий сотрудникам по договорам ГПХ
- Договор ГПХ (гражданско-правового характера): как заключить, как расторгнуть, плюсы и минусы ГПХ
- Новые формы отчетности вместо СЗВ-М, СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ в 2023 году
- Как заполнить СЗВ-СТАЖ по ГПХ
- Услуги юристов
- Как доказать в ПФР трудовой и страховой стаж
В 2023 году страховой стаж сотрудников на ГПД считают по новым правилам
Эксперты Справочника кадровика подготовили рекомендации, как правильно составить ГПД, чтобы его не признали трудовым по жалобе исполнителя. Используйте их, чтобы избежать споров и переквалификации договоров. Как правильно составить ГПД Что касается стажа, то исполнитель по договору ГПХ является застрахованным лицом в системе пенсионного страхования ст. Поэтому работодатель обязан ежемесячно включать его в отчет "Персонифицированные сведения о физлицах" весь период действия контракта, а по окончании года период работы исполнителя отразить в форме ЕФС-1. Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:.
Дело в том, что с 2023 года подрядчики и исполнители по ДГПХ стали застрахованными лицами по временной нетрудоспособности и материнству. Это связано с переходом на единый тариф в размере 30 процентов, без детализации по видам страхового обеспечения. Теперь подрядчики могут претендовать на оплату больничных и детских пособий. Подробнее об оформлении пособий подрядчикам читайте в спецстатье журнала "Зарплата".
Естественно, что не всех исполнителей следует включать в отчет о трудовой деятельности. Отражайте только те гражданские договора, по которым исполнители - физлица являются застрахованными в системе обязательного страхования. Не включайте в отчет сведения о физлицах, с которыми заключили только договоры купли-продажи, аренды, мены, найма жилого помещения, займа, дарения.
Минтруд пояснил, что не входит в трудовой стаж 30 мая 2023 792 Минтруд ответил на вопрос, входят ли в трудовой стаж периоды государственной военной службы, работа по договорам ГПХ и деятельность в качестве ИП. В ведомстве пояснили, что на военнослужащих, исполнителей по ГПХ и ИП нормы трудового законодательства не распространяются.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Право на пособие у работающих по гражданско-правовым договорам возникает у граждан, если сумма поступивших в прошлом году страховых взносов составляет не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года — это взносы с минимального размера оплаты труда. За 2022 год это составляет 4 833,72 рубля.