Главная» Новости» Средняя зарплата в нидерландах после уплаты налогов. Средняя продолжительность жизни в Нидерландах относительно высока, составляя 81 год в общем, 83 года для женщин и 79 лет для мужчин. около 35,000 в год. Средняя зарплата в Нидерланды составляет €66,879 EUR в год. 191 170 ₽, тракторист зарабатывает 177 980 ₽, механизатор в Нидерландах получает на руки в месяц 160 400 ₽.
Зарплаты в Нидерландах
Кстати, мне доводилось слышать, что человека увольняли, не дожидаясь окончания контракта. С уведомлением за 2 месяца, но все-таки. Методология Тут очень любят Scrum, ну просто очень. Некоторые компании только начинают у себя его внедрять да, в 2018-2019 годах. Некоторые же применяют настолько неистово, что это принимает форму карго-культа. К последним я отношу свою контору. У нас есть ежедневные планерки, ретроспективы, планирования спринтов, планирования крупных итераций на 3-4 месяца , подробные общекомандные разборы предстоящих задач, отдельные митинги для скрам-мастеров, отдельные митинги для техлидов, митинги технического комитета, митинги владельцев компетенций и т.
Мне и в России доводилось играть в скрам, но там не было такого бессмысленного соблюдения всех ритуалов. Периодически народ жалуется на засилье митингов, но меньше их не становится. Еще один пример бессмысленности — индекс счастья команды, составляемый на каждой ретроспективе. Сама команда относится к нему довольно несерьезно, многие запросто с улыбками говорят, что они несчастны, могут даже флешмоб устроить кто сказал «сговор»? Я как-то спросил скрам-мастера, зачем это вообще надо? Он ответил, что менеджмент внимательно смотрит на этот индекс и старается поддерживать команды в приподнятом настроении.
Как именно он это делает — я уже не спрашивал. Интернациональный коллектив Это мой случай. В моем окружении можно выделить 3 основные группы: нидерландцы, русские точнее русскоговорящие, для местных русские, украинцы, белорусы — это все русские и индусы это для всех прочих они просто индусы, сами же себя они различают по многим критериям. Следующие по численности национальные «группировки»: индонезийцы Индонезия была колонией Нидерландов, ее жители часто приезжают учиться, легко интегрируются и остаются , румыны и турки. Еще встречаются британцы, бельгийцы, испанцы, китайцы, колумбийцы. Общий язык — английский.
Хотя голландцы не стесняются между собой обсуждать и рабочие, и не рабочие темы на нидерландском языке в опен-спейсе, то есть при всех. Поначалу меня это удивляло, но теперь я и сам могу спросить что-нибудь по-русски. Все прочие в этом плане не отстают. Понимание английского с некоторыми акцентами требует от меня усилий. Это, например, некоторые индусские акценты и испанский. Французов в моем подразделении нет, но иногда приходится по скайпу слушать нашего удаленного сотрудника-француза.
Мне по-прежнему очень сложно понять французский акцент. Нидерландский коллектив Это у жены на работе. С неместными они говорят на английском, между собой — на нидерландском. Средний возраст выше, чем в российской IT компании, отношения — гораздо более деловые. Стиль работы Я бы сказал, такой же, как и в Москве. Мне приходилось слышать, что нидерландцы, мол, как роботы, работают от и до, ни на что не отвлекаясь.
Нет, они и чаи гоняют, и в телефоне залипают, и фейсбук с ютубом смотрят, и всякие картинки постят в общий чат. А вот график работы отличается от московского. Помнится, в Москве на одну из своих работ я приходил к 12 и был одним из первых. Здесь я обычно на рабочем месте в 8:15, и многие из моих нидерландских коллег уже час как в офисе. Но они и домой уходят в 4 часа дня. Переработки бывают, но очень редко.
Нормальный нидерландец проводит в офисе ровно 8 часов плюс перерыв на обед не больше часа, но можно и меньше. Жесткого контроля времени нет, но если тупо прогулять день — это заметят и запомнят один из местных так делал и не получил продления контракта. Еще одно отличие от России — здесь нормальной является 36- или 32-часовая рабочая неделя. Зарплата уменьшается пропорционально, но для молодых родителей, например, все равно выходит выгоднее, чем оплачивать day care для детей за всю неделю. Это в IT, а так здесь бывают работы и с одним рабочим днем в неделю. Думаю, это отголоски прежних порядков.
Работающие женщины здесь стали нормой совсем недавно — годах в 80-х. Раньше же девушка, выйдя замуж, переставала работать и занималась исключительно домашним хозяйством. Жизнь Сразу скажу — никакого культурного шока тут ни у меня, ни у жены не было. Да, тут многое устроено по-другому, но каких-то грандиозных отличий нет. В любом случае, ошибиться не страшно. Язык Официальный язык, понятное дело, — нидерландский.
Подавляющее большинство жителей весьма прилично знают английский и легко изъясняются на нем. За целый год я встретил всего двоих, которые плохо говорили на английском. Это хозяйка моей съемной квартиры и ремонтник, который приходил чинить поврежденную ураганом крышу. У нидерландцев может быть легкий акцент в английском, склонность к шепелявости например «first» могут произносить как «фёршт». Но это абсолютно не проблема. Забавно, что они могут на английском говорить, используя нидерландскую грамматику.
Например, чтобы узнать имя обсуждаемого человека, один мой коллега однажды спросил «How is he called? Но во-первых, это редко случается, а во-вторых, чья бы корова мычала.
Где тут связь?
Ранки компаний Я заметил, что компенсации разработчиков на рынке труда приобретают тройственную натуру. Компенсации разделены на три раздельные группы, которые возвышаются на графике, и немного пересекаются между собой. Большинство программистов не замечают эту третью группу, Big Tech и те компенсации, которые они предлагают, предполагая что компенсации не могут быть выше того что предлагает вторая группа на графике.
К какой категории принадлежит ваша компания? Вряд ли вы найдёте большое количество информации о третьей категории, на площадках навроде Glassdoor, Payscale, Honeypot, Talent. Сайт, который лучше отражает ситуацию с компенсациями это тот, который я создаю: TechPays.
Разделение компаний на три группы таково: 1: Компании, которые соревнуются только против их собственных местных конкурентов и те компании, основной специализацией которых не является разработка и технологии. Большинство таких компаний называют инженеров-программистов айтишниками или IT отделом, и рассматривают IT отдел как одну из основных затрат. Технология тут не воспринимается — или компенсируется — как основная компетенция этих компаний.
Например IT отделы супермаркетов или продуктовых сетей, они стремятся платить ровно столько или чуть больше, чем остальные такие же продуктовые сети или супермаркеты. Стартапы с небольшим капиталом и созданные на деньги учредителя компании могут попасть в эту категорию. В Нидерландах эти компании платят суммарно около 50 000 — 75 000 евро в год на сеньорских позициях.
На джунских позициях платят по 25 000 — 40 000 евро в год. Большинство этих компаний платят только зарплату: только небольшая часть из них предоставляет бонусы. Инженеры не получают никаких активов компании, однако могут немного поделиться с лидами или техдиректорами, но в очень малом количествах.
На начальных ролях они платят 40 000 — 65 000 евро. Только небольшая часть из этих компании предлагают значимые активы всем инженерам, однако. Примеры таких компаний: Uber, Booking.
Брекзит может принеси больше позиций для торговых компаний в Нидерландах. Чтобы ознакомится с более полным списком верхушки рынка почитайте мою статью — Finding the Next Company to Work At. В качестве интересного прецедента Booking.
Другие европейские компании, нацеленные на глобальный рынок могли бы это взять на заметку — и держаться за своих ценных сотрудников. Все компании в этой категории обычно предлагают премию и активы компании для всех инженеров в компании, даже для тех, кто на начинающей позиции. Например, в Uber типичный сеньорский оффер был в размере 175 000 евро в год: 115 000 евро зарплата, 20 000 евро премия и активы на 50 000 евро — около 4800 ценных бумаг за 4 года, с однолетним скачком.
С активами компенсация может вырасти ещё выше, так же как и поощрение для лучших сотрудников. Для роли начинающего, эта цифра может быть 65 000 — 100 000 евро. Хотя, инженер с несколькими годами опыта, которого наняли на начальную роль мог бы получать около 100 000 евро в год.
Например, в Uber, один из инженеров в свой первый год работы получил 103 000 евро. Очевидно, все эти показатели зарплат в Uber уже устарели: с изменениями рынка поменяются и компенсации. Большинство инженеров, получающих увеличенные компенсации, смогли получить такие компенсации по причине того, что они рискнули устроиться в компанию, которая быстро росла до её выхода на IPO, после чего договариваясь о размере компенсации в акциях.
Я знаю инженеров в Uber, Datadog, Airnb и Doordash, которые получали большие компенсации за то, что они работали в этих компаниях до того, как они вышли в IPO. Люди, работающие в компаниях, которые имеют большие компенсации в постоянно растущих акциях, тоже приходили к такой позиции. Это означает, что как и сеньоры, люди на начинающих позициях могут делать 4x годовой компенсации, в зависимости от того на какую компанию они работают.
Конечно, в Бигтехе мало мест, высокая конкуренция и высокие ожидания от кандидата. Но всё равно время, потраченное на подготовку к интервью в эти компании имеет смысл, если знать разницу в компенсации. Большинство компаний претендуют на то, что они категорией выше, чем они есть на самом деле.
Потому что они имеют малое количество информации, чтобы доказать обратное. Кандидаты одобряют офферы, которые не менялись годами, и привлекательность остаётся той же, как обычно. Однако, многие из этих компаний в течении несколько лет будут удивлены, когда компании из 3 категории схантят талатнливые кадры из 2 категории.
По цепочке, это заставит 2 категорию увеличить компенсации, количество активов и нанимать лучших людей из 2 категории и из 1. И компании, которые находятся во 2 категории и не предлагающие значимых активов для инженеров в дополнение к зарплате будут с трудом пытаться нанять людей из 3 категории. Эффект Силиконовой Долины — эффект, тянущий верхушку рынка Верхушка рынка быстро ускорилась в Нидерландах, за последние пять лет.
В 2015 году Booking.
Заработать на сборе ягод можно в пределах 2,0 тыс. Организация труда, налоги, социальная защита Результаты исследований большинства аналитических агентств свидетельствуют о том, что разного рода глобальные кризисы в меньшей степени затрагивают наиболее экономически развитые страны, к числу которых принадлежат Нидерланды. В рейтинге конкурентоспособности GCI, который учитывает целый ряд экономических показателей, страна занимает сегодня 4 место в мире, уступая только Швейцарии, Сингапуру и США. Как и в большинстве других европейских стран, искать работу в Нидерландах легче в крупных городах, таких как Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Харлем, Эйндховен. Характерные черты рынка труда Властями страны приветствуется приезд в Нидерланды на работу специалистов высокой квалификации, владеющих дефицитной профессией и способных использовать в своей деятельности инновационные методы. Существует определённая потребность и в неквалифицированных сотрудниках, поэтому представители рабочих специальностей также могут рассчитывать на место в одной из компаний страны. Как организован рабочий процесс в стране Нидерланды являются законодателем мод в области разного рода инноваций, в том числе касающихся организации рабочего процесса.
Например, 4-дневная рабочая неделя, к которой стремятся многие развитые страны, в Нидерландах уже реальность, при этом её продолжительность самая короткая в мире и составляет 29 часов. Если сравнить продолжительность рабочей недели и сопоставить с уровнем жизни в Нидерландах и в других странах, можно заметить, что далеко не всегда срабатывает принцип: чем больше работаешь, тем лучше живёшь. Видимо, секрет высокого уровня благосостояния кроется в другом. Продолжительность рабочей недели в Нидерландах составляет 29 часов Для сравнения: в Дании и Норвегии работают в среднем 33 часа, в Ирландии — 34, в Германии и Швейцарии — по 35, в России — 40, в Мексике — 48 часов в неделю. Рабочий день состоит из 8 часов, в которые включены 2 перерыва по 15 минут, плюс обед 30 минут. Также на многие работы можно устроиться не на 5 дней полная занятость , а, например, на 4 или 3 дня. Или работать 5 дней, но не по 8 часов, а по 6, например. Это очень удобно, если ты учишься или есть ребёнок.
Обычные голландцы редко работают 5 дней по 8 часов. Чаще всего работают по 4 дня в неделю. Для меня этот аспект их жизни до сих пор остаётся непонятым. Если ты выходишь работать на 4 дня, естественно, ты теряешь часть зарплаты. Но голландцы по этому поводу не переживают, так как привыкли наслаждаться жизнью, а не стремиться достичь карьерных высот и заработать побольше денег. Стиль работы Я бы сказал, такой же, как и в Москве. Мне приходилось слышать, что нидерландцы, мол, как роботы, работают от и до, ни на что не отвлекаясь. Нет, они и чаи гоняют, и в телефоне залипают, и фейсбук с ютубом смотрят, и всякие картинки постят в общий чат.
А вот график работы отличается от московского. Помнится, в Москве на одну из своих работ я приходил к 12 и был одним из первых. Здесь я обычно на рабочем месте в 8:15, и многие из моих нидерландских коллег уже час как в офисе. Но они и домой уходят в 4 часа дня Переработки бывают, но очень редко. Нормальный нидерландец проводит в офисе ровно 8 часов плюс перерыв на обед не больше часа, но можно и меньше. Жесткого контроля времени нет, но если тупо прогулять день — это заметят и запомнят один из местных так делал и не получил продления контракта Еще одно отличие от России — здесь нормальной является 36- или 32-часовая рабочая неделя. Зарплата уменьшается пропорционально, но для молодых родителей, например, все равно выходит выгоднее, чем оплачивать day care для детей за всю неделю. Это в IT, а так здесь бывают работы и с одним рабочим днем в неделю.
Думаю, это отголоски прежних порядков. Работающие женщины здесь стали нормой совсем недавно — годах в 80-х. Раньше же девушка, выйдя замуж, переставала работать и занималась исключительно домашним хозяйством. Нидерландский коллектив Это у жены на работе. С неместными они говорят на английском, между собой — на нидерландском. Средний возраст выше, чем в российской IT компании, отношения — гораздо более деловые. Рассчитывать на дополнительные льготы при начислении налогов могут родители, воспитывающие несовершеннолетних детей. Соглашения об избежании двойного налогообложения Нидерланды заключили со 126 странами, в том числе с Россией и Украиной.
В Нидерландах довольно высокие ставки подоходного налога Социальная защита Социальная политика Нидерландов направлена на то, чтобы: пожилые люди могли найти себя на рынке труда; уровень безработицы среди молодёжи снижался за счёт предоставления субсидий и создания благоприятных условий для совмещения учёбы с работой; женщины стали более активными на рынке труда, это достигается путём увеличения количества рабочих мест в детских учреждениях; родители могли получать пособия на воспитание и образование ребёнка; лица, длительное время не имеющие работы, имели возможность получить не только финансовую, но и психологическую помощь; инвалиды не чувствовали какой-либо дискриминации при трудоустройстве. В стране чётко выполняется требование Конституции о перераспределении богатства: за счёт высоких налогов существует возможность оказывать широкую социальную помощь нуждающимся и нетрудоспособным. Нидерланды — единственное в Европе государство, в котором можно не платить налог на соцстрах из религиозных соображений. Впрочем, такая льгота компенсируется, как правило, повышенной ставкой подоходного налога, и если наступает страховой случай, пособия таким лицам выплачиваются. Каждый мигрант, осуществляющий трудовую деятельность на территории Нидерландов, включается в систему социального обеспечения страны, т.
Общая компенсация любого работника Uber после этого пойдёт вниз. Однако, любой достаточно везучий наняться в конце 2019 или начале 2020 году получил акции вполовину дешевле, чем акции Uber торгуются сейчас. И таким образом они получат большую компенсацию, чем большинство других сотрудников на таких же ролях. Самые высокие компенсационные пакеты обычно бывают самыми волатильными. По этой причине довольно сложно сказать, сколько инженер в Uber зарабатывает. Базовая зарплата и премии: их просто посчитать. Но активы, которые могут составлять большую часть зарплаты? Это проблематично предсказать. Перформанс на работе и компенсации Тенденция Силиконовой Долины платить самым продуктивным инженерам больше всего не заканчивается на зарплатах. Она также сказывается на премиях и активах. В некоторых компаниях, топ-перформеры могут зарабатывать огромные премии и активы, до такой степени, что их зарплата может перейти на следующий уровень. Вот примеры наград, которые получали люди в Uber в Амстердаме: Премия размером 190. Бонус в конце года составил примерно 62. Премия размером 80. Премия размером 220 000 евро, начисляемая за 4 года, для того, чтобы подвести размер компенсации к достойному уровню, соответствующему вкладу сотрудника. Обычные премии для таких ролей составляют 50 000 евро в год. Некоторые из этих людей были в моей команде — я любил эту систему, в которой могла быть такая разница. По причине диспропорционального награждения топ перформеров эти люди даже не думали об уходе. Почему бы им вообще об этом думать? Благодаря такой политике, как менеджер, я мог работать с некоторыми из лучших инженеров за мою карьеру — довольно длительное время. Я говорил, что за 4 года ни один человек, среди моих подопечных не покинул Uber? Вплоть до увольнений лета 2020 года. Я уверен, что дело было не только в компенсации, но определённо компенсации играли в этом свою роль. В компаниях, у которых топ-вилки на рынке, ключевые сотрудники получают крупные поощрения, в добавок к ещё и топ-зарплате. И даже премии, которые в 2 компаниях рассматриваются как огромные. Большие компенсации и вознаграждения также привлекаютс по-настоящему талантливых людей — с теми, с кем ты работаешь, если вы в одной компании. Мне посчастливилось работать, и учится у инженеров, которые построили оригинальную систему платежей PayPal, пока разрабатывали систему платежей Uber. Или как не завалить крупный проект от менеджера, который в первых рядах видел падение Google Plus. Растущее количество европейских разработчиков рассматривают возможность или уже переехали в Европу. И всё больше американских компаний осознавали возможность найма дешёвой, но высококвалифицированной рабочей силы. Голландский разработчик с 15-летним стажем нанялся в пре-IPO американскую компанию, работая удалёно чтобы строить масштабные распределённые системы. И это ещё не считая активов. Мне должно хватить денег погасить ипотеку, если предполагать консервативное IPO. И люди, с которыми я сейчас знаком бесценны. COVID во многом помог, мне кажется. Компании поняли пользу дистанционной работы, потому как теперь пул искомых талантов ограничен только лишь размерами планеты. Эта организация решает в каких странах ЕС открыть офис, глава мобильной разработки уже получил одобрение на бюджет для крупного найма. Нидерланды для них это основное направление. Stripe и Spotify тоже начали нанимать людей на дистанционную работу, за счёт чего расширяя их пул доступных людей для найма до всей Европы. Обе компании конкурируют в Европе, и не с местными рынками. Входя в Big Tech Большинство компаний в Нидерландах попадают в 1 и 2 категории компаний, стремясь конкурировать только с местным рынком. Получить оффер от компании 1 категории чаще всего проще всего, в то время как получить оффер от 2 будет сложнее. Однако, Big Tech компании в 3 категории самые сложные для получения оффера. В то время как 3 платят больше всех, в эти компании тяжелее всего попасть.
Заработные платы в Нидерландах достигли 40-летнего максимума, но всё ещё не компенсируют инфляцию
Средняя зарплата в Нидерландах: Доходы по профессиям Учителя в Нидерландах зарабатывают 3500 евро 249 882 рубля в месяц до вычета налогов. В Казахстане средняя зарплата за 2019 год составила 773 051 тенге ежемесячно. В среднем, среднемесячная зарплата в Нидерландах составляет около 3,500-4,000 евро. Средняя зарплата в Нидерландах по годам Минимальная зарплата в Нидерландах Минимальная зарплата в Нидерландах в 2023 году составляет 1 934 евро 159 328 рублей.
Гайд по жизни в Нидерландах в 2024 году для россиян
Средняя зарплата в общепите и ресторанах в Нидерландах колеблется от 103 100 до 180 420 рублей. Зарплаты бывают разные, в IT они выше средней по стране. Средняя зарплата в Нидерландах: Доходы по профессиям Учителя в Нидерландах зарабатывают 3500 евро 249 882 рубля в месяц до вычета налогов. годовая зарплата в Нидерландах составляла около 38 000 евро в год (примерно 45 000 долларов США).
Релокация в Нидерланды: кому платят €7,469 в месяц и как купить квартиру за €650,000 в Амстердаме?
| 25 часов: что происходит в странах с самой короткой рабочей неделей | Жители Нидерландов платят в среднем 125 евро за базовую страховку, которая включает ежегодную франшизу. |
| Средняя зарплата в Амстердаме: уровень жизни, налоги и востребованные профессии | Главная» Новости» Зарплата в голландии средняя. |
| Сколько стоит жизнь в Нидерландах | Но минимальная зарплата в Нидерландах €2,3 тыс. за полные 40 часов работы пять дней в неделю. |
Заработная плата в Нидерландах растет со скоростью, не наблюдавшейся в течение столетия
| Работа в Голландии для русских, белорусов, украинцев. Вакансии в Нидерландах – 2024 - | Примерно 2500-2800 евро составляет средняя зарплата, Нидерланды занимают высокую строчку по уровню дохода граждан в Европе. |
| Работа в Нидерландах: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать | Величина средней заработной платы в Голландии сегодня составляет 2800 евро в месяц, минимальная зарплата — 1480 евро. |
| Нидерланды: сколько зарабатывают люди различных профессий в 2023 году | голландская зарплата Размер средней годовой заработной платы в тысячах евро. |
| Сколько стоит жизнь в Нидерландах | Минимальная и средняя зарплата в Нидерландах Королевство Нидерландов считается одной из самых успешных государств в Европейском союзе. |
| Разнимся ‣ Минимальная зарплата в 2023 году | Yktoo | NL Times: пекари в Нидерландах готовятся к забастовке из-за ситуации с зарплатам. |
Средняя зарплата в Амстердаме: уровень жизни, налоги и востребованные профессии
Средняя годовая зарплата в России — $9 265 (согласно данным Росстата, средняя месячная зарплата — 56 171 рублей, или $772). Средняя зарплата в общепите и ресторанах в Нидерландах колеблется от 103 100 до 180 420 рублей. В среднем, среднемесячная зарплата в Нидерландах составляет около 3,500-4,000 евро. Теперь не существует "средней" зарплаты для разработчиков в Европе/Нидерландах: только средняя зарплата у каждой из трёх категорий.
Кому живется в мире весело и сытно: уровень зарплат и ставки налогов
| Нидерланды — Википедия | Средняя зарплата в общепите и ресторанах в Нидерландах колеблется от 103 100 до 180 420 рублей. |
| Нидерланды: сколько зарабатывают люди различных профессий в 2023 году | Средняя зарплата в Нидерландах — 2778 € (196 120 ₽) в месяц до вычета налогов, по данным Бюро анализа экономической политики. |
| Зарплаты в Нидерландах | Средние, минимальные и максимальные зарплаты в Нидерландах в 2024, 2023 годах. |
Заработная плата в Нидерландах растет со скоростью, не наблюдавшейся в течение столетия
Оплату проезда на работу мне компенсирует работодатель по тарифам общественного транспорта из расчета три дня в неделю. Можно найти варианты дешевле, но пока нас все устраивает. Работает во всех странах Европы и Турции без дополнительной платы за роуминг. Возможно, в следующем году возьму новую модель по той же схеме.
Оформить приглашение сегодня можно посредством интернета. Со своей стороны иностранный специалист обязан подготовить соответствующий пакет документов и получить визу в голландском консульстве типа MVV. Образец оформления бумаг при переезде в Нидерланды по программе высококвалифицированного мигранта Главным преимуществом программы Kennismigranten является то, что иностранный специалист имеет возможность работать на любом предприятии, зарегистрированном в системе IND, без смены вида на жительство. В его карточке указывается, что он «трудоустроен как kennismigranten». Особенности сезонной работы Очень часто голландские предприниматели приглашают иностранцев на сезонную работу. Этот вид трудоустройства сегодня наиболее популярным у россиян, украинцев и белорусов. Причина заключается в том, что сезонный работник имеет право на получение ВНЖ по ускоренной программе.
Это позволяет ему выполнить свою работу в течение полугода. Работа в теплице Сезонная работа на территории этой страны предполагает достаточно тяжелый физический труд. Обычно для этого приглашаются выносливые и физически сильные люди, готовые работать на полях или в теплицах. Очень часто приглашаются студенты на сбор клубники. Заработать на сборе ягод можно в пределах 2,0 тыс. Организация труда, налоги, социальная защита Результаты исследований большинства аналитических агентств свидетельствуют о том, что разного рода глобальные кризисы в меньшей степени затрагивают наиболее экономически развитые страны, к числу которых принадлежат Нидерланды. В рейтинге конкурентоспособности GCI, который учитывает целый ряд экономических показателей, страна занимает сегодня 4 место в мире, уступая только Швейцарии, Сингапуру и США. Как и в большинстве других европейских стран, искать работу в Нидерландах легче в крупных городах, таких как Амстердам, Гаага, Роттердам, Утрехт, Харлем, Эйндховен. Характерные черты рынка труда Властями страны приветствуется приезд в Нидерланды на работу специалистов высокой квалификации, владеющих дефицитной профессией и способных использовать в своей деятельности инновационные методы. Существует определённая потребность и в неквалифицированных сотрудниках, поэтому представители рабочих специальностей также могут рассчитывать на место в одной из компаний страны.
Как организован рабочий процесс в стране Нидерланды являются законодателем мод в области разного рода инноваций, в том числе касающихся организации рабочего процесса. Например, 4-дневная рабочая неделя, к которой стремятся многие развитые страны, в Нидерландах уже реальность, при этом её продолжительность самая короткая в мире и составляет 29 часов. Если сравнить продолжительность рабочей недели и сопоставить с уровнем жизни в Нидерландах и в других странах, можно заметить, что далеко не всегда срабатывает принцип: чем больше работаешь, тем лучше живёшь. Видимо, секрет высокого уровня благосостояния кроется в другом. Продолжительность рабочей недели в Нидерландах составляет 29 часов Для сравнения: в Дании и Норвегии работают в среднем 33 часа, в Ирландии — 34, в Германии и Швейцарии — по 35, в России — 40, в Мексике — 48 часов в неделю. Рабочий день состоит из 8 часов, в которые включены 2 перерыва по 15 минут, плюс обед 30 минут. Также на многие работы можно устроиться не на 5 дней полная занятость , а, например, на 4 или 3 дня. Или работать 5 дней, но не по 8 часов, а по 6, например. Это очень удобно, если ты учишься или есть ребёнок. Обычные голландцы редко работают 5 дней по 8 часов.
Чаще всего работают по 4 дня в неделю. Для меня этот аспект их жизни до сих пор остаётся непонятым. Если ты выходишь работать на 4 дня, естественно, ты теряешь часть зарплаты. Но голландцы по этому поводу не переживают, так как привыкли наслаждаться жизнью, а не стремиться достичь карьерных высот и заработать побольше денег. Стиль работы Я бы сказал, такой же, как и в Москве. Мне приходилось слышать, что нидерландцы, мол, как роботы, работают от и до, ни на что не отвлекаясь. Нет, они и чаи гоняют, и в телефоне залипают, и фейсбук с ютубом смотрят, и всякие картинки постят в общий чат. А вот график работы отличается от московского. Помнится, в Москве на одну из своих работ я приходил к 12 и был одним из первых. Здесь я обычно на рабочем месте в 8:15, и многие из моих нидерландских коллег уже час как в офисе.
Но они и домой уходят в 4 часа дня Переработки бывают, но очень редко. Нормальный нидерландец проводит в офисе ровно 8 часов плюс перерыв на обед не больше часа, но можно и меньше. Жесткого контроля времени нет, но если тупо прогулять день — это заметят и запомнят один из местных так делал и не получил продления контракта Еще одно отличие от России — здесь нормальной является 36- или 32-часовая рабочая неделя. Зарплата уменьшается пропорционально, но для молодых родителей, например, все равно выходит выгоднее, чем оплачивать day care для детей за всю неделю. Это в IT, а так здесь бывают работы и с одним рабочим днем в неделю. Думаю, это отголоски прежних порядков. Работающие женщины здесь стали нормой совсем недавно — годах в 80-х.
Высокий доход гарантирован сотрудникам медицинской отрасли, сферы IT , финансового сектора. Менеджеры высшего звена: от 10000 в месяц. Врачи узких специальностей: 3000 евро в месяц. Учителя, преподаватели: 3000 евро в месяц. Экономисты, финансисты, банкиры: 2000-2500 евро в месяц. Инженеры : 1900-2000 евро в месяц. Размер зарплаты зависит не только от профессии, но и от стажа сотрудника. Зарплаты для украинцев и русских Несмотря на то, что в Голландии в первую очередь принимают на работу местных жителей, страна открыта для иностранных соискателей. Трудоустройство в Нидерландах для выходцев из Восточной Европы подразумевает оформление необходимого пакета документов: трудовой визы, разрешения на работу, вида на жительство. Трудоустроиться в стране иммигранту возможно в случае, если на вакансию не претендует гражданин Голландии, а информация о работе размещена в местной прессе. Нелегальных мигрантов ожидает штраф как и нанимателя и депортация. В некоторых случаях виза не требуется: для студентов, сезонных работников, водителей-международников. Зарплата в Голландии для украинцев зависит от отрасли, где соискатель нашел место работы. Если кандидат имеет профильное образование, свободно владеет английским, голландским преимуществом будет знание нескольких языков , может получать ту же зарплату, что и граждане страны. Зачастую украинцы, россияне занимают должности на сезонной работе, трудятся на стройке, ведут домашнее хозяйство, где зарабатывают 1200-1500 евро в месяц. Налоги с зарплаты в Нидерландах Зарплата в Голландии одна из самых высоких в Европе, но и налоги тоже. Отчисление процента налога с зарплаты зависит от уровня дохода человека. Налогами облагаются даже премии и подарки от работодателя. При начислении налогов учитывается количество несовершеннолетних детей в семье, общий доход и другие экономические факторы, поэтому действует гибкая система льгот. Оплата труда по регионам Голландии Самые высокие оклады в Нидерландах сосредоточены в крупных городах страны. Амстердам считается самым привлекательным городом по уровню дохода для местных жителей и иностранных работников.
Активы, IPO, и влияние на компенсацию Большая часть общих компенсаций привязана к получаемым разработчиками активов. Публичные компании, соперничающие глобально, имеют высокие компенсации в активах. Единороги и деканороги прим. Эти активы могут стать очень ценными при удачном IPO, но не гарантируется, что IPO случится: Ценность приватных активов для разработчиков. После успешного IPO общая компенсация может вырасти значительно. Это зависит от количества активов у вас, если, когда и как IPO пройдёт, и как активы будут вести себя после. Databricks, Flexport, Miro, MessageBird и другие компании с крупными офисами в Амстердаме это те компании, которые ожидаемо выйдут в IPO ближайшие несколько лет. Наниматься в стремительно растущие компании, предлагающие крупные компенсации может значительно увеличить вашу компенсацию. Риски, награды и удача часто идут рука об руку когда дело касается компенсаций разработчиков. Чем выше часть активов в вашей компенсации, тем выше награды — или потери. Можно застать как активы компании идут вверх, или вниз. Например, Uber не всегда рассматривался как компания с одной из самых больших компенсаций в Нидерландах. В 2015, Uber платил одинаково с Booking. В 2017-2018, Uber начал предлагать пакеты компенсаций крупнее, и IPO стало виднеться на горизонте. Однако, большинство разработчиков Uber опишут IPO в 2019 как разочаровывающее. Общая компенсация любого работника Uber после этого пойдёт вниз. Однако, любой достаточно везучий наняться в конце 2019 или начале 2020 году получил акции вполовину дешевле, чем акции Uber торгуются сейчас. И таким образом они получат большую компенсацию, чем большинство других сотрудников на таких же ролях. Самые высокие компенсационные пакеты обычно бывают самыми волатильными. По этой причине довольно сложно сказать, сколько инженер в Uber зарабатывает. Базовая зарплата и премии: их просто посчитать. Но активы, которые могут составлять большую часть зарплаты? Это проблематично предсказать. Перформанс на работе и компенсации Тенденция Силиконовой Долины платить самым продуктивным инженерам больше всего не заканчивается на зарплатах. Она также сказывается на премиях и активах. В некоторых компаниях, топ-перформеры могут зарабатывать огромные премии и активы, до такой степени, что их зарплата может перейти на следующий уровень. Вот примеры наград, которые получали люди в Uber в Амстердаме: Премия размером 190. Бонус в конце года составил примерно 62. Премия размером 80. Премия размером 220 000 евро, начисляемая за 4 года, для того, чтобы подвести размер компенсации к достойному уровню, соответствующему вкладу сотрудника. Обычные премии для таких ролей составляют 50 000 евро в год. Некоторые из этих людей были в моей команде — я любил эту систему, в которой могла быть такая разница. По причине диспропорционального награждения топ перформеров эти люди даже не думали об уходе. Почему бы им вообще об этом думать? Благодаря такой политике, как менеджер, я мог работать с некоторыми из лучших инженеров за мою карьеру — довольно длительное время. Я говорил, что за 4 года ни один человек, среди моих подопечных не покинул Uber? Вплоть до увольнений лета 2020 года. Я уверен, что дело было не только в компенсации, но определённо компенсации играли в этом свою роль. В компаниях, у которых топ-вилки на рынке, ключевые сотрудники получают крупные поощрения, в добавок к ещё и топ-зарплате. И даже премии, которые в 2 компаниях рассматриваются как огромные. Большие компенсации и вознаграждения также привлекаютс по-настоящему талантливых людей — с теми, с кем ты работаешь, если вы в одной компании. Мне посчастливилось работать, и учится у инженеров, которые построили оригинальную систему платежей PayPal, пока разрабатывали систему платежей Uber. Или как не завалить крупный проект от менеджера, который в первых рядах видел падение Google Plus. Растущее количество европейских разработчиков рассматривают возможность или уже переехали в Европу.