Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц.
Популярное за неделю
- График «сутки через трое»
- Как внедрить в организации сменный график работы?
- График смен 1 через 3 начиная с 3 января 2024
- Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое? - ФБУ «Череповецкий ЦСМ
График работы «сутки через трое»
Сколько смен «сутки через трое» в месяц? сутки поработал, пришел через трое суток и снова поработал сутки и так по кругу=). График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц? Сколько смен в месяц? Смены день-ночь.
График «сутки через трое». Стоит ли соглашаться?
Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое? Порядка 8 смен.
Как правильно называется график работы сутки через трое? Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками. Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст.
Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности?
По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно.
Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом.
Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время.
В этом случае необходимо учитывать не только количество полных суток, но и другие факторы, которые могут влиять на количество выходящих смен за месяц.
Организация графика работы требует внимательного расчета, чтобы не нарушать нормы рабочего времени и обеспечить непрерывность работы. Правильная организация графика работы позволяет эффективно использовать ресурсы и обеспечивает комфортные условия для сотрудников. Понятие графика работы сутки трое График работы сутки трое представляет собой организацию рабочего времени, при которой сутки разделяются на три смены.
Каждая смена длится восемь часов и выполняется отдельным коллективом сотрудников. Такой график работы широко применяется в таких отраслях, как производство, транспорт, здравоохранение и другие. За месяц при графике работы сутки трое выходит определенное количество смен.
Чтобы узнать сколько, необходимо умножить количество дней в месяце на количество смен в день. График работы сутки трое позволяет эффективно распределить рабочее время сотрудников и обеспечить непрерывность работы. Кроме того, он позволяет снизить нагрузку на каждого сотрудника и улучшить условия труда за счет ротации между сменами.
В целом, график работы сутки трое является одним из наиболее популярных и удобных графиков работы, который позволяет организациям эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечивать необходимую производительность. Определение графика работы График работы — это расписание и условия, которые определяют время, в которое сотрудники должны присутствовать на работе и выполнять свои обязанности. Также график работы определяет количество рабочих часов и дни, когда сотрудник отдыхает.
Обычно график работы строится на протяжении месяца и учитывает различные факторы, такие как требования к процессу производства, количество сотрудников и потребности предприятия. В рамках графика работы выделяется определенное количество смен. Сутки — это период времени, который составляет 24 часа.
В контексте графика работы сутки делится на смены, которые обычно длительностью в 8 часов. Таким образом, в течение суток может быть 3 смены по 8 часов каждая. Чтобы определить сколько смен выходит за месяц, необходимо знать, сколько рабочих дней предусмотрено в графике работы.
Обычно в месяце 22-23 рабочих дня. Таким образом, при графике работы сутки трое, за месяц может выходить примерно 66-69 смен. График работы сутки трое При графике работы сутки трое, сотрудник работает в течение суток три смены по восемь часов каждая.
Такой график работы широко применяется в некоторых отраслях, таких как медицина, авиация, службы безопасности и др. За месяц сотрудникам, работающим по такому графику, обычно выходит около 90 смен. Дело в том, что в одном месяце может быть 30 или 31 день, и каждый день требует своей смены работы.
Поэтому сотрудники, работающие по графику «сутки трое», выполняют около 90 смен в месяце. Такой график работы имеет свои особенности и требует от сотрудников хорошей физической и эмоциональной выносливости. Ведь работать три смены подряд без возможности отдохнуть и восстановиться может быть непросто.
Тогда нет надобности уведомлять за 2 месяца. Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно.
Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём.
График работы сутки через трое
- Сменный график работы сутки через трое — образец
- Как считается график сутки через трое?
- Сутки трое сколько смен в месяц выходит
- Как считается график сутки через трое?
- Переработка при графике сутки через трое, суточный режим работы
- График сутки через трое запретил роспотребнадзор
Норма часов при графике 2/2
Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым.
Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты. Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер.
Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб.
Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб. Согласно ст. Доплата за сверхурочную работу: 156,25 руб. Второй способ расчета Зарплата за 160 часов: 156,25 руб. Доплата за ночное время: 2 000 руб. Вне зависимости от варианта расчета итоговая сумма постоянна.
Я работаю не первый год сутками, другой график не воспринимаю вообще. Надоело, перешла в другую больницу, федерального уровня. Работаю нарадоваться не могу, переработок нет, на ставку 6-7 суток, каждый месяц недельные выходные а то и больше.
Перевод подтверждается подписанием дополнительного соглашения. Как рассчитать зарплату при работе в сменном режиме Режим оплаты труда при сменном графике работы не отличается от оплаты при других режимах работы. Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно.
Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца.
Сутки через трое график
График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами. Сотрудникам, которые по графику работают сутки, например сутки через трое, установите суммированный учет рабочего времени. сутки поработал, пришел через трое суток и снова поработал сутки и так по кругу=).
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Единственный недостаток... График «два через два» мне вполне нравился, но тут пришла новость: всех переводят на новый режим: сутки через трое. Пугающее слово сутки прозвучало как гром среди ясного неба, и все разом задумались: что же нам делать? Провели опрос — выяснилось, что большая часть согласна попробовать. На том и порешили — с нового месяца работаем посуточно. Честно говоря, я не на шутку перепугался. Как это, целые 24 часа провести на работе?
Как такое вообще возможно?
Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст.
Норма часов при сменном графике работы в 2020г сутки через трое Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга.
Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула.
Оплата ночной смены с 22. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа.
Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года.
Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости.
Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц.
При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена.
Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно?
Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад?
Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант.
По желанию работника он может получить дополнительный выходной день за работу в официально установленный праздник. Однако такая замена производится именно по желанию сотрудника. Заставлять его брать дополнительные выходные дни нельзя. Если сотруднику нужен день отдыха за работу в государственный праздник, он пишет заявление. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене.
Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым.
Каждый месяц может иметь свои особенности, связанные с числом рабочих и выходных дней. Поэтому при расчете заработной платы необходимо учитывать все эти нюансы и правила, установленные работодателем или трудовым законодательством. Трое или четверо: Рабочий день для большинства организаций обычно составляет 8 часов, что в сумме даёт 40 часов в неделю. Но как определить, сколько рабочих дней в месяц? Здесь возникают разные подходы в зависимости от режима работы, который установлен в организации.
Обычно принято считать, что в месяце 22 рабочих дня. Это основано на предположении, что в году 52 недели, а 2 из них приходятся на выходные дни. Таким образом, учитывая 12 месяцев в году, получаем 22 рабочих дня в месяце. Однако, существуют организации, в которых рабочий день продолжается 24 часа в смену. Такой режим работы может быть полезен в некоторых сферах деятельности, где требуется круглосуточная работа. В этом случае количество рабочих дней может быть больше, так как за одни сутки в таком режиме можно отработать две смены. В таком случае, количество рабочих дней в месяце может достигать и 23-24 дней. Исключением являются также ночные смены и смены в выходные дни. Норма рабочего времени при этом может быть увеличена или уменьшена, и оплата труда может отличаться от учетной ставки.
Для учета сверхурочной работы также применяются особые правила и нормы, установленные в Трудовом кодексе. Порядок учета и оплаты сверхурочных часов работы в сменном режиме должен быть урегулирован в графике сменности.
Сменный график работы
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, работник знакомиться с графиком и в письменном виде своё подписью подтверждает своё законное согласие в данном графике работы. Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени. При рабочем времени 24 часа в смену, у Вас в обязательном порядке должны быть обеденные перерывы, которые должны быть прописаны в вашем трудовом договоре, обеденные перерывы не входят в рабочее время и не подлежат оплате.
Сколько получается смен в месяц , если работать сутки через трое?
Порядка 8 смен. Сколько в месяце смен? В зависимости от числа дней в месяце и компоновки рабочих дней за месяц обычно выходит 14-16 смен Сколько рабочих дней в графике 1 3? В таком режиме в периодически в неделю выпадает две смены, соответственно — 48 рабочих часов , что превышает норматив.
Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов Как считается график сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:0 Сколько рабочих дней с графиком 1 3? В таком режиме в периодически в неделю выпадает две смены, соответственно — 48 рабочих часов, что превышает норматив.
Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном.
Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены.
В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст.
Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет.
То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»? Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством.
Один из видов доплат мы уже упомянули — доплата за сверхурочно отработанные часы. Остальные представим в таблице. Виды доплат Основание Доплата за работу в ночное время Ночное время — это время с 22:00 до 06:00.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Обратите внимание! Статья 153 ТК РФ предполагает двойную плату за работу в праздничные дни, а также за работу в выходные дни субботу, воскресенье.
За месяц при графике работы сутки трое выходит определенное количество смен. Чтобы узнать сколько, необходимо умножить количество дней в месяце на количество смен в день. График работы сутки трое позволяет эффективно распределить рабочее время сотрудников и обеспечить непрерывность работы. Кроме того, он позволяет снизить нагрузку на каждого сотрудника и улучшить условия труда за счет ротации между сменами. В целом, график работы сутки трое является одним из наиболее популярных и удобных графиков работы, который позволяет организациям эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечивать необходимую производительность.
Определение графика работы График работы — это расписание и условия, которые определяют время, в которое сотрудники должны присутствовать на работе и выполнять свои обязанности. Также график работы определяет количество рабочих часов и дни, когда сотрудник отдыхает. Обычно график работы строится на протяжении месяца и учитывает различные факторы, такие как требования к процессу производства, количество сотрудников и потребности предприятия. В рамках графика работы выделяется определенное количество смен. Сутки — это период времени, который составляет 24 часа.
В контексте графика работы сутки делится на смены, которые обычно длительностью в 8 часов. Таким образом, в течение суток может быть 3 смены по 8 часов каждая. Чтобы определить сколько смен выходит за месяц, необходимо знать, сколько рабочих дней предусмотрено в графике работы. Обычно в месяце 22-23 рабочих дня. Таким образом, при графике работы сутки трое, за месяц может выходить примерно 66-69 смен.
График работы сутки трое При графике работы сутки трое, сотрудник работает в течение суток три смены по восемь часов каждая. Такой график работы широко применяется в некоторых отраслях, таких как медицина, авиация, службы безопасности и др. За месяц сотрудникам, работающим по такому графику, обычно выходит около 90 смен. Дело в том, что в одном месяце может быть 30 или 31 день, и каждый день требует своей смены работы. Поэтому сотрудники, работающие по графику «сутки трое», выполняют около 90 смен в месяце.
Такой график работы имеет свои особенности и требует от сотрудников хорошей физической и эмоциональной выносливости. Ведь работать три смены подряд без возможности отдохнуть и восстановиться может быть непросто. Поэтому работодатели, применяющие такой график работы, обычно предусматривают дополнительные льготы и компенсации для своих сотрудников. В целом, работа по графику «сутки трое» требует хорошей организации и распределения времени между сменами, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно работать. Каждый должен получить достаточно времени на отдых и сон после каждой смены, чтобы быть готовым к следующей.
Сколько смен входит в месяц На графике работы, где сутки делятся на трое, следует выяснить, сколько смен получается за месяц. При таком графике работы в сутках, каждый сменщик работает в течение 8 часов. В первом варианте графика работы каждый рабочий проводит треть суток на работе, что составляет 8 часов.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Количество часов при сменном графике 2 через 2. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При графике работы сутки трое, сколько смен выходит за месяц? работе сутки/трое выходит 7 смен,иногда 8,а не 10. часам то же самое,что и пятиднвка с 8до 17. Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы.
Сменные графики
- Графики сменности: составляем по образцам
- График работы сутки через трое: особенности применения на 2021 год
- Особенности оформления
- Что такое суточный график работы
- Сутки через трое график
- График работы сутки через трое
Сменный график работы
В чём суть: я работаю по 12 часов в день, в неделю есть как ночные смены, так и дневные. Последнее время стал больно уж раздражительным, и подметил, что по факту у меня в неделю один нормальный выходной. После ночных выходного нет, просто после ночной смены отсыпная и выход в дневную смену в следующий день. Выходные либо в субботу, либо в воскресенье, но ушлое начальство считает, что если ночная была к примеру с пятницы на субботу, то тебе будет достаточно выходного в воскресенье, и потом в понедельник ты можешь спокойно выходить работать. Либо выходной в субботу, но обязательно будет ночная смена с воскресенья на понедельник. Также не редки выходы в субботу в день, при этом в воскресенье выходной.
Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня Как рассчитать нормы времени занятости в месяце Чтобы определить, сколько в месяце рабочих часов, необходимо знать, какое количество часов человек трудится в день. Для этого нужно знать количество трудовых часов в неделе и количество рабочих дней. Например, при 40-часовой неделе, состоящей из 5 трудовых дней, продолжительность трудового дня составляет 8 ч. Чтобы выяснить, сколько в месяце рабочих дней при пятидневной рабочей неделе, не вдаваясь в математические расчеты, используем календарь и нормы рабочего времени на 2024 год, которые представлены в таблице ниже.
В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было. Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц.
Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие?
Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество.
Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.
В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно?
Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать.
Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.
В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.
В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб.
Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02. Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды.
Работа ночью. Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Пример 3 Читайте также: Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату? Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14.
Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб.
Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Если у работника согласно графику на нерабочий праздничный день попала смена, то количество часов, приходящихся на него, необходимо оплатить по правилам ст. А вот с выходными несколько сложнее.
Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере. Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы.
Например, если сотрудник работает с 08:00 до 08:00 следующих суток, то работа 23 февраля должна быть оплачена в двойном размере: сотруднику, вышедшему на смену 22 февраля, — с 00:00 и до часа пересменки, то есть до 08:00; сотруднику, вышедшему на смену 23 февраля, — с 08:00 до 00:00. Таким образом, сотруднику, вышедшему на работу 4 января, оплачиваются в двойном размере 22 часа, поскольку его смена выпадает на два праздничных дня: 4 и 5 января. При выходе на работу 8 января и 8 марта двойной оплате подлежат по 15 часов с 08:00 до 00:00 за минусом перерыва на обед. Праздничные дни, приходящиеся на 4 и 8 января, 8 марта, при условии, что они оплачены работнику в двойном размере, при расчете сверхурочных часов не учитываются, соответственно, их у сотрудника в I квартале 2021 года нет. Итак, мы выяснили, что у лиц, которые работают по графику «сутки через трое» и в отношении которых установлен учетный период — квартал, при 22-часовом рабочем дне в I квартале 2021 года переработки не возникает. А что если установлен 24-часовой график работы? Пример 2. Воспользуемся данными первого примера с той разницей, что сотруднику установлен 24-часовой рабочий день. В I квартале 2021 года количество суток, отработанных сотрудником, составило 22 или 528 часов 22 x 24 ч.
По сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени переработка составляет 16 часов 472 — 456 , которые должны быть оплачены в повышенном размере. Норма часов при сменном графике работы Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна; Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной; Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал больничный, уезжал на учебу. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода Рекомендуем прочесть: Образец заявление в суд на должника по расписке Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие?
Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Читайте также: Возмещение от страховой компании облагается налогом на прибыль — Новости Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Суммированный учет рабочего времени При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Для работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.