Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев.
Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать
Когда ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для. На испытательный срок не поставлены задачи: работник не знает, что он должен выполнить и каким образом будет в конце срока отчитываться по тому, чего нет. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.
Кто не обязан его проходить
- Увольнение на испытательном сроке по ТК РФ 2024: причины и порядок увольнения сотрудника
- Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу
- Продолжительность испытания
- Похожие статьи
Испытательный срок: для чего нужен, как проходит и кому нельзя устанавливать
Условие об испытании должно быть включено и в приказ распоряжение о приеме работника на работу. Следовательно, на работника в период испытания распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о заработной плате, и при этом отсутствуют положения, предусматривающие особый порядок начисления заработной платы в этот период, то прохождение испытания не может быть основанием для уменьшения ее размера. Однако прямого запрета снижатьразмер компенсации сотруднику в связи с прохождением испытания в законе нет. Поэтому снижение размера заработной платы в этот период - обычная и широко распространенная практика. СРОКИ ИСПЫТАНИЯ Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе ст.
Так, например, не устанавливается испытательный срок лицу, принимаемому на работу для прохождения альтернативной гражданской службы ч. Постановлением Правительства от 28. Какое наказание грозит работодателю за установление испытания в нарушение закона?
В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией5. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока. Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке. Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним6. Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания.
Ранее Росстат сообщил о падении уровня безработицы в России в феврале до исторического минимума в 3,5 процента. В январе без работы в общей сложности находились 2,734 миллиона граждан, но уже в следующем месяце этот показатель упал до 2,635 миллиона. При этом официально статус безработного к концу февраля имели 0,6 миллиона человек.
Кому нельзя назначить испытательный срок
Однако, для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня, испытание при приёме на работу не устанавливается. Кроме того, испытание при приёме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; Невыполнение данных требований ТК РФ влечет привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ч.
Одного «правильного» мнения нет. Можно подстраховаться и прописать дату окончания срока в трудовом договоре, чтобы обезопасить себя в случае увольнения сотрудника. Уведомление о непрохождении испытания нужно прислать за три календарных дня до этой даты.
Если работодатель «опоздает», это будет означать, что работник успешно прошел испытание. Кому нельзя устанавливать испытательный срок Испытательный срок не устанавливается: Лицам, избранным на должность по конкурсу. Беременным и женщинам с детьми до полутора лет. К этой же категории относят вторых родителей, опекунов, попечителей, если они воспитывают ребенка в одиночку. Сотрудникам до 18 лет.
Лицам, которые получили высшее или среднее профессиональное образование и первый раз устраиваются на работу по специальности. С момента получения образования должно пройти не больше года. Работникам, которые перевелись из другой компании. Лицам, которые трудоустраиваются на срок до двух месяцев. Есть работники, которым можно устанавливать испытание, но смысла в этом нет — их все равно нельзя увольнять по инициативе работодателя ст.
К ним относятся: женщины с ребенком до 3 лет; одинокие родители, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет; единственные кормильцы, воспитывающие трех и более малолетних детей, хотя бы один из которых не достиг 3 лет; единственные кормильцы, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет. Что делать, если сотрудник скрыл информацию о себе Реальная ситуация: при приеме на работу женщина не сообщила, что у нее есть малолетний ребенок. Работодатель установил для нее испытание, хотя по закону не имел на это право. Затем женщину уволили, она обратилась в суд и выиграла дело — ее восстановили на работе. Проблема в том, что нельзя требовать от кандидата свидетельство о рождении ребенка.
Оно не входит в перечень документов, которые нужны при трудоустройстве ст. Единственный выход — составлять письменный запрос работнику с просьбой сообщить, если тот относится к защищенной категории. Такой запрос нужно давать на подпись вместе с трудовым договором или уведомлением о непрохождении испытания. Если работник проигнорирует запрос, а затем решит оспорить законность испытания, это будет считаться злоупотреблением правом. Высок шанс, что суд встанет на сторону работодателя.
Уведомление об увольнении, совмещенное с запросом к работнику Как проходит испытательный срок Работодатель добавляет условие об испытании в трудовой договор. Можно использовать формулировку: «Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе».
Неправильного применения норм материального права, на которое имеется ссылка в кассационном протесте прокурора, судом не допущено. Определение Конституционного Суда РФ от 20. Зорькина, судей Н. Бондаря, Г. Гаджиева, Ю. Данилова, Л.
Жарковой, Г. Жилина, С. Казанцева, М. Клеандрова, А. Кононова, Л. Красавчиковой, С.
Заметим, что нормы ТК РФ не наделяют работодателей правом продления испытательного срока. В то же время законом установлен только максимальный, а не минимальный срок для проверки потенциального сотрудника. Таким образом, испытание может продолжаться и две недели, и один день. Причем администрация не вправе сократить испытательный срок, установленный в трудовом договоре по соглашению, даже если претензий к работнику нет. Происходит это потому, что законодательство не предусматривает возможности сокращения испытательного срока, установленного при приеме на работу. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Если вы по истечении испытательного срока продолжаете работать, значит, испытание вы прошли успешно. С того момента, как ваш испытательный срок закончился, уволить вас за то, что вы не выдержали испытание, уже нельзя. Оплата труда в период испытательного срока. Работодатели часто указывают в трудовом договоре «зарплата согласно штатному расписанию», что может повлечь штрафные санкции при проверке предприятия трудовой инспекцией, так как в трудовом договоре необходимо указывать конкретную сумму.
Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста?
При этом общий испытательный срок не может превышать 3 месяцев. И только для отдельных категорий работников можно установить испытательный срок до полугода 6 месяцев. Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года ч.
Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать: 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей; 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников; 2 недели, если заключается договор на 2—6 месяцев ст. Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено ст. Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу нюансы ».
Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия , тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней. В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется до определенной даты в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку. Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу нюансы ». В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого. Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.
Министр Максим Топилин: Испытательный срок станет обязательным условием для впервые поступающих на госслужбу граждан 18 July 2014 Об этом глава Министерства труда и социальной защиты РФ заявил по итогам заседания Правительства РФ, на котором был рассмотрен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подготовленный Минтрудом России. По словам Максима Топилина, законопроект направлен на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы.
Социальная политика Рассказываем обо всех нюансах.
В нашей стране распространены заблуждения об испытательном сроке. Многие думают, что работодатель в праве установить испытание для всех новых работников при трудоустройстве. Но это не так. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ.
Когда испытательный срок не устанавливается
Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста. Если испытательный срок установлен в месяцах, то он закончится в ту же дату соответствующего месяца. Испытательный срок не может устанавливаться в отношении сотрудников, которые приняты на работу по срочному договору на срок, не превышающих двух месяцев. 70 ТК РФ устанавливает перече. Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Продлить испытательный срок нельзя, но можно сдвинуть — если работник во время испытания был в отпуске или брал больничный.
Читайте также:
- 1. Длительность
- Юрист напомнил о запрете работодателю продлевать испытательный срок
- Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?
- Как оформить условие об испытательном сроке?
- В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу
Как оформить испытательный срок работнику
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Регион Главе Минтруда предложили убрать испытательный срок при приёме на работу Автор идеи считает, что работодатели используют его для ухода от уплаты налогов. Депутат Заксобрания Ленинградской области Владимир Петров направил обращение министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову с предложением отменить в стране испытательный срок при приёме граждан на работу. Об этом сообщает РИА "Новости" со ссылкой на копию документа.
Во время испытательного срока работник получает зарплату в полном размере. Если во время испытательного срока человек решает, что работа не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Работодатель, в свою очередь, может уволить сотрудника до окончания испытания и также должен уведомить его об этом в письменном виде за 3 дня, указав причину. Ранее в Минтруда рассказали, когда можно полностью отказаться от обеденного перерыва , а когда — уменьшить его время, чтобы уходить с работы пораньше.
Без объективных причин суд признает увольнение незаконным и обяжет вернуть сотрудника на должность и выплатить ему компенсации. Чтобы поводов для обжалования не было, соблюдайте регламент: Письменно уведомите сотрудника под подпись о причинах увольнения. Уведомление передайте минимум за три дня до увольнения. Составьте приказ о расторжении трудового договора и укажите в нём причину, например, «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания». Ознакомьте с приказом сотрудника. Внесите в трудовую книжку запись об увольнении со ссылкой на ч. Выдайте зарплату за отработанное время и компенсацию за невзятый отпуск, если она положена. Испытуемый имеет право уволиться по собственному без объяснения причин, предупредив начальника письменно за три дня до ухода. Если испытательный срок закончился, и стороны не расторгли трудовой договор, считается, что испытание новичок прошёл.
Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, это касается несовершеннолетних, беременных женщин и родителей, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет. Также испытательный срок не положен при приёме на работу сотрудника, с которым заключают трудовой договор на срок менее двух месяцев. По закону, условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такого условия не указано, значит работник принят на должность без испытательного срока. На время испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату ниже предусмотренной для данной должности.
Что необходимо знать об установлении испытания при приеме на работу
Если испытательный срок установлен в устной форме, он не применяется. Вопрос: Может ли работодатель устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок при приеме на работу? Запрещается устанавливать испытательный срок определенным категориям работников. Он установил испытательный срок 3 месяца. В статье расскажем, как оформить увольнение сотрудника на испытательном сроке, какие причины указать при заполнении приказа и кого нельзя уволить.