Российской армии не хватает многих вещей: высокоточных боеприпасов, средств связи и беспилотных летательных аппаратов, сообщил на встрече с военкорами Владимир Путин. В России наблюдается кадровый дефицит, особенно не хватает вахтовиков разных профессий.
Чего не хватает сегодняшней России
В число самых популярных направлений помимо Черноморского побережья и Балтики вошли Алтай, Карелия, озеро Байкал, а также Республика Башкортостан. Привлекательными для туристов были и регионы Дальнего Востока. Почти в два раза по сравнению с прошлым годом возрос интерес к отдыху на Северном Кавказе. Екатерина Алтабаева.
В настоящее время завод этой компании в Твери работает под управлением российского менеджмента. Тем не менее его мощностей недостаточно, чтобы обеспечить все потребности страны. Дефицит качественных подшипников приведет к снижению грузоподъемности парка, а следовательно, замедлению логистической сети. Наибольшая потребность в таких подшипниках придется на 2023 год. Как эта проблема будет решаться, пока неизвестно. Всех наших читателей ждем на Яндекс. Дзен-канале , где мы публикуем важную и интересную информацию. Подписывайтесь, чтобы не пропустить. Прочие товары Помимо прочего в стране может возникнуть дефицит ряда фармацевтических препаратов и медицинского специального оборудование. Автовладельцы столкнутся с дефицитом на рынке автозапчастей, комплектующих и расходников. Кроме того, как мы рассказывали ранее, ожидается дефицит и подорожание одежды. Уже сейчас россияне столкнулись с дефицитом офисной бумаги. В тех магазинах, где ее все еще можно купить, цена выросла в несколько раз. Кроме того, отмечается ухудшение ее качества — бумага отечественных производителей более желтая и толстая. Напоследок отметим, что дефицит — это не полное исчезновение товара.
Однако, следует учитывать, что процесс введения санкций западными странами еще не закончился. Другими словами, ситуация может в любой момент измениться. Кроме того, как было сказано выше, некоторые бренды сами заявили об уходе с российского рынка, не дожидаясь ввода санкций. Компания Pepsi останавливает продажи напитков в России К примеру, на российских прилавках больше не будет напитков PepsiCo. Компания сообщила об остановке продаж Pepsi, Mirinda, 7Up и некоторых других популярных напитков. Любителям пива Heineken также придется забыть об этом хмельном напитке. Компания Nestle сообщила о прекращении поставок продукции под маркой Nespresso. Под угрозой оказалась и продукция, которая поступает с Фарерских островов. В первую очередь это скумбрия и сельдь. Что касается рынка чая и кофе, угроз ему пока нет, так как эта продукция поставляется со стран, которые не поддержали санкции. Однако покупатели уже заметили дефицит некоторых продуктов в крупных сетевых магазинах. При этом цены на множество продовольственных товаров пошли вверх. В частности, это касается сахара, круп, кофе, некоторых кондитерских изделий и пр. Стоит иметь в виду, что дефицит импортных продуктов питания может возникнуть не только из-за санкций, касающихся их поставок, но и проблем с логистикой. Кроме того, в мире отмечается существенный рост цен на перевозки.
Приходится обращаться в частную клинику. Вот это и есть причины, по которым трудоспособное население уезжает из Приморского края, — утверждает собеседник. На отсутствие социальной инфраструктуры указал и политолог Виктор Бурлаков. Слабые системы здравоохранения, образования и транспорта не способствуют приросту населения. Жители Приморья привыкли, что они живут где-то далеко на отшибе, а Россия, она где-то там осталась. Это неправильное мировоззрение, но, к сожалению, оно в последние годы кристаллизуется и приобретает характер региональной идеологии. Приморцы не могут передвигаться по стране так же свободно, как это делают даже жители Урала и Сибири. Или тем более Москвы и Санкт-Петербурга. Мы, приморцы, находимся здесь как будто взаперти, и эта обособленность сильно угнетает. Я как-то посчитал, и получилось, что я был в Китае столько же раз, сколько и в Москве. Ну куда это годится? Московские институты, которые разрабатывали демографические планы, собирались увеличить население ДФО на несколько миллионов, вспоминает экономист и демограф Юрий Авдеев. Москвичи утверждали, что они смогут к 2025 году вернуть убыль в 2 миллиона человек. И мне потребовалось 2 года для того, чтобы им доказать, что такой цифры мы не сможем достичь. В конце концов было принято, что население увеличится к 2025 году на 300 тысяч человек. Так вот, на сегодняшний день, даже с присоединением еще двух территорий Бурятия и Забайкалье в 2018 году перешли из Сибирского федерального округа в ДВО. Эксперт видит причины оттока населения из Приморского края и Дальнего Востока в целом в самой структуре экономики региона. В ДФО преобладают отрасли добывающей промышленности. Жители ДФО зачастую оказываются невостребованными и просто вынуждены искать работу на западе России, где больше вакансий и выше зарплата. Согласно этим законам, любой инвестор получает набор льгот. Инвестор заходит и видит, что рабочих рук-то нет, и тогда он идет преимущественно в сферу добычи, где можно использовать минимальное количество рабочих рук, не всегда квалифицированных. А еще это производство можно быстро свернуть, особенно не заморачиваясь. Что делать? Люди перестанут уезжать, когда начнут здесь зарабатывать, уверен Юрий Авдеев. Но для этого необходимо изменить саму структуру производства в регионе — Дальний Восток должен перейти к новой экономической модели. И уже эти отрасли должны обеспечиваться преференциями, которые записаны в законах о территориях опережающего развития, — говорит он. Государство никогда не обращало внимания на людей, которые проживают на территории, оно всегда смотрело на бизнес, полагая, что развитый бизнес позаботится о людях. Но это не так, бизнес существует не для этого, уверен политолог Виктор Бурлаков.
В РАН сообщили, сколько работников не хватает России по итогам 2023 года
Импортозамещение упрётся в нехватку населения. изучил текущую ситуацию и выяснил, каких производств не хватает в России на сегодняшний день. Сформированных в России запасов импортных компьютеров и ноутбуков, предназначенных для розничных продаж, хватит до августа-сентября, сказал «Известиям» источник, близкий к одному из вендоров. В России не хватает примерно 4,8 млн работников по итогам 2023 года.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Импортозамещение упрётся в нехватку населения. По данным ЦБ РФ, в России работают порядка 190 тысяч банкоматов, из них 60-70% американского производства, приводит данные “МК”. Все новости О погоде Наука и космос Природа Животные Авто Коронавирус. Чего не хватает для развития автопрома в РФ? Подавляющему большинству россиян (44%) для комфортной жизни не хватает мебели для оформления рабочего места дома. По итогам 2023 года в России не хватает примерно 4,8 млн работников. Этот тренд в 2023 году продолжится. Выпускники школ неохотно рассматривают перспективу трудоустройства в производственный сектор, и квалифицированных инженеров в России по-прежнему не хватает.
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса. Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов. Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают.
В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней! Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда.
Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности. Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится. По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих. К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать.
Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть. Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты. Можно ли справиться с кадровым голодом Экономика часто сталкивается с достаточно трудными задачами, которые не решаются наскоком, подкручиванием ключевой ставки или новыми законами. Демографическая яма, в которой наша страна оказалась в 1990-х, — это свершившийся факт, с которым ничего не сделать.
При этом программа не ошибается. Мы можем оценить экономическую эффективность предложенных моделей онлайн. Сам проект всегда можно доработать. Программа также рассчитывает трудозатраты и моделирует графики работ. В автоматическом режиме подтягиваются графики финансирования и контроля целевого использования денежных средств. Наша программа напрямую и в режиме реального времени подключена к стройке, каждый понедельник она ставит задачи для прорабов, в пятницу собирает, анализирует их отчеты. Мы уже в несколько раз сократили управленческий штат в компании, при этом эффективность работы, как и зарплата оставшихся сотрудников, выросла. На данный момент все отраслевое сообщество говорит о необходимости стандартизации и приведения в порядок нормативной базы. В моем же понимании ТИМ — это не какой-то альтернативный метод проектирования и управления. Это средство автоматизации того, что мы и так делаем. То есть никаких особых стандартов не нужно. Важно прописать элементы взаимодействия в системе BIM между участниками рынка. Плюс нужен легитимный способ обмена информацией и ее подтверждения в цифровом пространстве. Понимаете, BIM в России сейчас, как смартфон в прошлом веке. Его возможности огромны, он не сможет работать, потому что отсутствует нужная инфраструктура. Мы все должны работать в одной связке — от госструктур до управляющих компаний. Однако с готовностью к переходу на новый уровень все сложно. Нормативы пока только разрабатываются. Ни один СП еще не претерпевал таких быстрых изменений. А вот коммерческие компании не ждали никаких стандартов, они давно изучили опыт зарубежных коллег и транслировали лучшие разработки на свою деятельность. Для застройщиков и девелоперов важен финансовый результат, а выполнить сегодня работу дешевле и быстрее можно лишь путем внедрения современных технологий и оптимизации. Кроме того, в коммерческой среде есть устоявшаяся рыночная цена, которой все оперируют, заказчик заранее понимает, какова стоимость BIM-технологий, и доплачивает за них, потому что понимает главное — информационное моделирование помогает экономить на этапе строительства. Причем без потери качества. А если в условиях госконтрактов ставятся нереальные сроки и цены, происходит демпинг, то о каком качестве можно говорить? Существующая государственная методика должна быть пересмотрена, причем обязательно с привлечением BIM-сообщества. Также нужны кадры, в первую очередь те, которые смогут учить будущих BIM-специалистов. Но на данный момент большинство преподавателей вузов не являются практиками. На нашей онлайн-платформе зарегистрировано около 38 тыс. Если усилить эту работу, привлечь больше практикующих преподавателей, то мы можем учить до 3-4 тыс. В целом России потребуется лет десять, чтобы состоялся качественный переход на BIM. Но Москва сегодня по многим аспектам цифровизации ушла дальше многих городов Европы. А есть в стране и регионы, где в отделе капитального строительства несколько человек, которые не успевают выполнять свою основную работу. Поэтому внедрение BIM должно быть организовано грамотно и с опорой на особенности каждого отдельно взятого региона. Тимофей Лютомский, руководитель отдела информационного моделирования Градостроительного института пространственного моделирования городов «Гипрогорпроект»: — Базовый шаг в области цифровизации стройкомплекса уже произошел — сейчас все проекты разрабатываются в «цифре». Все участники рынка осознают преимущества и перспективы информационного моделирования, но технология освоена в значительном объеме только в крупнейших городах страны. Недоработки в области стандартизации не являются серьезным препятствием для базового внедрения ТИМ. Существующая нормативная документация не идеальна, но достаточна для формирования базового русла интеграции в технологию. Кроме того, есть большое количество наработок сообщества, на которые можно опираться.
Глава ЦБ Эльвира Набиуллина в ноябре заявила, что дефицит кадров — главная проблема российской экономики. Вы следите за новостями о состоянии российской экономики?
Государство предпринимает меры для решения проблемы дефицитных товаров. Однако, введение ограничений на экспорт и собственное производство товаров до сих пор не позволяет полностью удовлетворить потребности населения. Очевидно, что для устранения проблемы необходимо взаимодействие государства, бизнеса и потребителей. Ограничения на ввоз товаров и возникновение дефицита В результате данных ограничений возникает проблема с поставками необходимых товаров на российский рынок. Когда определенный товар становится недоступным для импорта, возникает нехватка на рынке, что приводит к его дефициту. Это особенно актуально для товаров, которые не производятся в достаточном объеме на территории России или не имеют аналогов у отечественных производителей. Ограничения на ввоз товаров могут быть как временными, так и постоянными. Временные ограничения могут быть введены на определенный срок для решения конкретных задач, например, для поддержки отечественного производства или для защиты национальных интересов. Постоянные ограничения, с другой стороны, могут быть вызваны политическими или экономическими причинами и могут длиться на протяжении длительного времени. Одним из последствий ограничений на ввоз товаров является рост цен на доступные товары. По мере уменьшения предложения и увеличения спроса, цены на эти товары могут значительно возрасти. Это может оказать негативное воздействие на потребителей, особенно нахуженных групп населения, которые вынуждены тратить больше денег на покупку необходимых товаров. Ограничения на ввоз товаров и возникновение дефицита являются сложной проблемой, требующей комплексных решений. Необходимо активно развивать производственные мощности в рамках страны, поддерживать национальных производителей и осуществлять адекватную политику ввоза товаров. Новый список дефицитных товаров на осень 2023 года В связи с непростой экономической ситуацией и проблемами с поставками, в России на осень 2023 года ожидаются дефицитные товары, которые могут значительно повлиять на жизнь потребителей. Ниже представлен список товаров, которые вероятнее всего будут дефицитными в ближайшее время: Мясо и мясные изделия. Из-за проблем с производством и поставками кормов для скота, ожидается сокращение количества мяса на рынке. Молочные продукты. Недостаток кормов для скота также негативно скажется на производстве молочной продукции. Консервы и паста. Импорт товаров данной категории будет ограничен из-за изменений в торговой политике. Хлебобулочные изделия. Ожидается дефицит различных сортов муки, что приведет к ограничению производства хлебобулочных изделий. Фрукты и овощи. Негативное воздействие погодных условий на урожай приведет к ограничению поставок свежих фруктов и овощей. Необходимо отметить, что список дефицитных товаров может быть изменен в зависимости от развития ситуации на рынке и принятых решений правительства. Потребители должны быть готовы к изменениям в ассортименте товаров и возможности ограничения их доступности. Какие товары попали в список дефицитных Осень 2023 года выделяется повышенной активностью в сфере дефицитных товаров в России. Новый список, опубликованный правительством, включает в себя несколько категорий товаров, которые стали особенно востребованными и сложными в поставках.
Please wait while your request is being verified...
А она произошла из-за того, что своевременно не была проведена монетарная политика. У нас все больше искажается реальная действительность. Когда одни начинают громко плакать, что вот-вот разорятся, государство сразу говорит: «Давайте мы вам дадим кредит, а здесь бесплатно поможем». И в результате этого деньги забираются из бюджета — карман один. Значит, средства изымаются из социальных статей затрат на поддержку бизнеса, который, в целом, сейчас неплохо живет. Но они не компенсируют полностью затрат на жизнь. Потому что стоимость прожиточного минимума не привязана к стоимости минимального набора продуктов. То есть фактически за последние десять лет у населения последний сильно снизился относительно покупательской способности. Бедность у нас становится ближе к Африке и значительно дальше от Европы. То есть на те выплаты, которые сейчас идут, человек не в состоянии жить так же, как, допустим, жил бы при такой же поддержке лет пять назад. В нее входит большая номенклатура товаров и услуг.
У людей, которые живут на прожиточный минимум, другая структура потребления, и у них расходов, получается, значительно больше. А если брать данные за два-три года, картина будет более точной. Инфляция сократится. Почему у нас достаточно высокий рост произошел?
Вне зависимости от гендера, кандидаты достигают максимума по зарплатным ожиданиям в 31—40 лет, а затем их запросы плавно снижаются. Это должно подтолкнуть работодателей к тому, чтобы убрать гендерный и возрастной разрыв в заработных платах. Бизнес ещё больше сегодня фокусируется на операционной эффективности. Если в 2020 году опросы работодателей показывали, что топ-менеджмент думает о цифровой трансформации, то 2022-й можно назвать годом повышенного внимания к производительности труда. Это отношение результата к затратам: что мы получаем и что тратим. В нормальных условиях управлять эффективностью можно и через рост результата, и через снижение затрат.
Но на текущем рынке труда затраты на людей будут неизбежно расти, поэтому реальным путём роста или как минимум неснижения эффективности является рост результата — сокращение потерь во всех точках работы с людьми. Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов, в том числе hh. Чтобы показывать бизнесу результат, следует в первую очередь искать точки роста внутри команд подбора и HR-функции в целом. Автоматизация процессов подбора, где ключевые факторы — управляемость и прозрачность. Анализ эффективности процесса подбора — нужно обращать внимание на то, как рекрутеры работают с откликами и контактами. Обучение команд подбора, так как это в конечном счёте сказывается на росте продуктивности публикаций. Контроль работы команды — можно использовать понятные и чёткие чек-листы, один из вариантов подготовила команда отдела клиентской эффективности hh. Освоение технологий. К последнему пункту, кстати, можно отнести и умный поиск от hh. Разобраться в нём несложно, а в качестве результата работы можно получить долгожданные отклики от тех самых кандидатов.
На что стоит обратить внимание? Каждый соискатель получает свою уникальную выдачу вакансий. Она зависит от сочетания сотен различных факторов: географических координат, просмотров вакансий, откликов на них, запросов конкретного пользователя, текста его резюме и многих других нюансов. А это значит, что выдача у разных кандидатов будет бесконечно разной, поэтому искать вакансии компании «под прикрытием», пытаясь имитировать путь соискателя, бесполезно. История про то, что год назад было 200 откликов, а сейчас 10 — это про рынок. Людей, которым потенциально интересен поиск работы, просто физически не хватает. Нет такого, что где-то соискатели активны, а где-то нет. Дефицит людей — общая и фундаментальная проблема текущего рынка труда. Если не выйти на разговор с заказчиками сейчас, это может больно ударить по HR-функции в будущем. Проблем и вызовов у HR-функции сегодня хватает, но именно в руках HR-специалистов сосредоточено большое количество технологий, знаний, навыков, используя которые, можно легче преодолеть кризис.
Из текущих кандидатов у нас: 1. Производство мебели серийно, типа микро-икеи. Уйти в ремонт и строительство ИЖС с установкой умного дома есть опыт. Организовать производство строительных блоков пенобетон, полистиролбетон, фиброблок, но кроме керамики и автоклавного газобетона, их мы уже не потянем. Что думаете об этих вариантах? В общем сейчас у нас этап мозгового штурма "Какого же производства не хватает в России?
RU рассмотрели некоторые аспекты, которых, по их мнению, не хватает российскому автопрому для полного раскрытия своего потенциала. Обсудить АвтоВАЗ Одним из главных аспектов, которые сдерживают развитие российской автомобильной промышленности, является относительное отставание по части инноваций. Кроме того, компаниям важно улучшать качество продукции и создавать привлекательный дизайн. Однако развитие электромобильной индустрии требует хорошо развитой инфраструктуры, включая сеть зарядных станций.
Кто насолил России? Почему не хватает собственной соли и что с этим делать
В России, как в любой развитой экономике, отмечается дефицит высококвалифицированных кадров. Не хватает токарей и других рабочих специальностей высокой квалификации, а не только инженеров и IT-специалистов. «Пациентскому контролю» сообщают о нехватке АРВ-препаратов в регионах России: атазанавир, дарунавир, долутегравир, ралтегравир, ритонавир, рилпивирин/тенофовир/эмтрицитабин, тенофовир, элсульфавирин, эмтрицитабин, этравирин. Исходя из последних новостей, АвтоВАЗ отправит всех своих сотрудников в отпуск на 20 дней из-за кризиса поставок. «Мониторинг состояния бизнеса в России» был подготовлен бизнес-омбудсменом Борисом Титовым на базе опроса 5,8 тысяч компаний. Вещи, которые по каким-то причинам пока не прижились или недостаточно развились в России.
СВЕЖИЕ МАТЕРИАЛЫ В ЖУРНАЛЕ:
- Чего не хватает матерям в России: результаты опроса
- Каждому шестому жителю России не хватает денег на еду и одежду
- Названы страны, для поездки в которые не нужен загранпаспорт
- Какие товары исчезнут в России из-за санкций
- В России не хватает вакцин для собак и кошек
Кадровый голод и высокие зарплаты: кого будут искать работодатели в 2023 году
Биржевые инновации, обзор котировок, индексов и торгов в материалах ТАСС. Новости всех промышленных отраслей России. Российским кинозрителям не хватает фильмов для семейного просмотра, считает директор департамента кинематографии и цифрового развития Минкультуры РФ Дмитрий Давиденко. Всем привет!С вами Юлия ТрусДобро пожаловать на канал «Московская Академия Экономики и Развития»Как меняется российский рынок труда? Что происходит в связи с.