Сколько получают программисты?

Программисты PHP в среднем зарабатывают в Москве 250 тыс. руб. в месяц, в Санкт-Петербурге — 210 тыс. руб., в Екатеринбурге и Ростове-на-Дону — по 200 тыс. руб. Сколько в среднем зарабатывает программист в 2024 году и что для этого потребуется.

Зарплаты по отраслям

Компании стали предлагать IТ-специалистам более низкие зарплаты - Ведомости
Кто из программистов зарабатывает больше всех в России и почему
Содержание
Самые высокооплачиваемые и востребованные профессии: настоящее и будущее

Сколько зарабатывают начинающие программисты в 2023 году

Появление новых перспективных направлений, рост популярности языков Go и Rust, высокая потребность в разработке ИИ-продуктов — это увеличит спрос на опытных специалистов в этих областях. Дефицит квалифицированных кадров на рынке труда. Это может привести к росту зарплат для специалистов уровня Senior. Главной мотивацией для смены места работы в 2023 году было повышение зарплаты.

Справедливо, что требования работодателя к его навыкам минимальны. Обычно необходимо продемонстрировать готовность к обучению, базовые умения, немного креативности. Разработчик среднего уровня — стабильная работоспособность, собственный подход к написанию кода. Middle зарабатывают от 45 до 221 тысячи. Сколько получают разработчики игр в России группы senior? От 90 000 до 480 000 рублей.

За ними стоит огромный опыт в игровой индустрии, длительная работа в компании, устойчивая репутация. Подобные вакансии и резюме на интернет-площадках по трудоустройству встречаются редко. Люди, посвятившие всю жизнь геймдеву, нечасто меняют работодателя. Медианная заработная плата по России Сколько зарабатывают разработчики игр в Москве и в других субъектах РФ? По Московской области создание игрового ПО оценивается в 80 000 р. В городе Санкт-Петербурге заработная плата девелоперов геймдева составляет в среднем 180 т.

Этот фактор называется многими респондентами: высокий уровень инфляции приведет к снижению реальных зарплат. Политические и экономические факторы — санкции, уход иностранных компаний, СВО, сложности с поиском работы за рубежом. Высокая конкуренция на рынке труда, связанная, в том числе, с возвращением релокантов и массовым выпуском джунов с ИТ-курсов. Это может привести к сдерживанию роста или даже падению зарплат для джунов и миддлов. Повсеместное использование ИИ.

В его окружении много программистов и бизнесменов, которые в свое время также бросили университет. До какого-то времени доучиться нужно. Я за то, чтобы человек хотя бы бакалавриат окончил. Даже первые 2—3 курса перестраивают подход человека к обучению и мыслительным процессам, — считает программист. Первое кадровое агентство по подбору IT-специалистов С конца 90-х Алексей Сухоруков работал в компании по разработке программного обеспечения. В начале 2000-х он успел поработать еще в нескольких организациях на управленческих должностях, а в 2005 году решил открыть кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Так этот бизнес и начинался. В 2006 году я зарегистрировал официальное лицо и стал заниматься подбором кадров на российском рынке, — рассказывает Алексей Сухоруков. Сразу же Алексей обратил внимание на нехватку хороших IT-специалистов на рынке, тогда пришла идея открыть дополнительно IT-академию. Но реализовать идею получилось лишь спустя 5 лет. Но на том этапе административных и финансовых ресурсов не хватало. Тем не менее в 2011 году я запустил академию по подготовке специалистов для IT-рынка, — рассказывает сибиряк. На каком-то этапе жизни Алексей с супругой поняли, что хотят заниматься развитием международного направления. Мы взялись за разработку международного направления, находясь тогда еще в Новосибирске. Через несколько месяцев мы поняли, что международные связи настраивать выходит не так хорошо: часовые пояса разные, а ты находишься в Академгородке с местным менталитетом. Поэтому мы решили переезжать, чтобы быть ближе к западному рынку, — рассказывает Алексей Сухоруков. В IT-сфере очень распространен удаленный режим работы, поэтому разница между зарплатами специалистов из столичных городов и провинции сошла на нет Источник: Алексей Сухоруков На Кипр Сухоруковы переехали в 2018 году. Кадровое агентство — моя собственность. IT-академия у нас поделена между тремя акционерами. Alex Staff Agency — наш с женой общий проект, который мы развиваем совместно, — объясняет новосибирец. Международное агентство Alex Staff Agency помогает западным компаниям, в какой бы стране они ни были, находить нужных специалистов из любого уголка мира: как внутри страны, на удаленную работу, так и на релокацию когда сотрудника перевозят на новое место жительства. До 2020 года в международной компании Алексея работали 10 человек, сейчас — 30. В планах на будущий год — увеличить штат до 49 человек. Сотрудники работают как в Новосибирске, так и в других городах России, и даже за рубежом. В нашей компании человек 10 непосредственно работают с кандидатами. Также у нас есть отдел маркетинга, PR, финансовый и технический отделы, бухгалтерия. Есть отдел продаж, который выстраивает отношения с новыми заказчиками и поддерживает со старыми, — говорит Алексей Сухоруков. Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией. Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков. За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу. На что идут компании, чтобы нанимать лучших айтишников В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста. Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать. Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком. А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит. Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает. Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников. С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен. Мы сейчас находимся в точке, когда происходят огромные изменения в IT-секторе касаемо зарплат и нематериальных мотиваций, — считает Алексей Сухоруков.

Статистика зарплат в России за 2024 год — «Программист»

Издание утверждает, что видело официальное письмо Девона от Google с подтверждением его зарплаты и изучило снимки экрана, детализирующие работу над его стартапом в течение рабочего дня. Девон не одинок в своих рабочих привычках. Джейсон, 22-летний инженер, ранее рассказал Insider, что он работал на двух полных удаленных вакансиях инженера-программиста не более 30 часов в неделю, чтобы увеличить свой доход. Эксперты спорят о росте «фейковой работы» в IT. Технологические гиганты активно увеличивали штаты во время пандемии, стремясь к тому, что Кит Рабойс, инвестор из Силиконовой долины, называет «показателем тщеславия» — численностью сотрудников, когда работодатели расширяют свой штат в попытке выделиться среди конкурентов.

На данный момент это примерно 270 тысяч рублей в месяц.

Мне кажется, 200—250 тысяч чистыми в месяц в Санкт-Петербурге — вполне рыночная цена питон-программиста с опытом больше пяти лет и уклоном в веб. Если хочется роста зарплаты в полтора-два раза, нужно либо идти в менеджмент, либо заниматься более специфическими вещами — машинным обучением, AR, VR, но одних навыков программиста тут будет недостаточно, — либо переходить на более дорогой язык. Самые банальные примеры сейчас — это Java и Scala. Есть даже шутка про джуниоров на джаве, которые меньше двухсот не просят вообще. Подработки Подработки найти легко — тяжело отфильтровать интересные и те, за которые готовы платить адекватную часовую ставку.

За время работы у меня сложился достаточный пул клиентов, которые время от времени предлагают хорошие варианты за приличные деньги. Например, последний был где-то на 60 часов, растянулся на две с лишним недели и принес 80 тысяч. Поскольку проект попался интересный, я заведомо занизил стоимость и взял ее фиксом, а не почасовой оплатой. Заниматься этим мне не хотелось, поэтому я загнул ценник в 20 тысяч за 3—4 часа работы, правда, в итоге потратил все шесть. Бывает, такая халтура приносит до половины зарплаты.

Но ввиду ее непостоянства я даже не учитываю ее в бюджете. Доходы с подработок просто кидаю в подушку, ну или покупаю какой-нибудь ништячок, на который давно жаба душила тратить деньги. Например, недавно наконец обновил велосипед.

Инженеры Apple — от 70 000. В Тwitter работники первой категории могут рассчитывать на заслуженные 95 000. Как стать профессиональным программистом Получить профессию программиста можно несколькими путями: поступить в технологический университет на профильный факультет по специальности или колледж; изучать программирование самостоятельно; окончить специальные курсы и получить соответствующую корочку. Фриланс привлекателен для разработчика свободным графиком. Программисты уделяют проектам столько времени, сколько могут, но обязаны выполнить их до указанного заказчиком срока. Суммы заработка у фрилансера напрямую зависят от количества заказов. Стоит заметить, что иногда попадаются достойные проекты.

Например, разработка и поддержка работоспособности крупного интернет-магазина может принести доход от 200 000 до 1,5 млн.

Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money. Если хотите успеть — откликайтесь здесь! Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль. Что такое перцентиль?

Содержание

Зарплата по городам
На какую зарплату можно рассчитывать?
Вам может быть интересно
Средняя зарплата на должности Программист, сколько зарабатывает Программист в России? | Dream Job

Зарплата программиста в России в 2024 году

Сколько получают россияне: средняя, медианная и модальная зарплаты. Сколько зарабатывает разработчик ПО в России и за границей в 2024 году. Системные аналитики, руководители проектов и программисты с многолетним опытом рассказали Skillfactory, сколько они получали на старте карьеры. То, сколько получают программисты в России, зависит от ряда факторов.

Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в Q1 2022 года: исследование RealHR

Поэтому давайте разберемся: что происходит с зарплатами в айти в последние годы и сколько зарабатывают IT-специалисты сейчас. Небольшое лирическое отступление Смотрите, у меня есть для вас две новости: хорошая и плохая. Средняя температура по больнице:.

Профессиональный статус Студент старших курсов или вчерашний выпускник, который только-только начинает работать, в большинстве своем приходит на низшую должность. Он — junior, который получает минимальную заработную плату 20—35 тыс. Но на этом профессиональном этапе важнее не заработок, а опыт, которого младшим сотрудникам и не хватает. Пока junior решает несложные задачи, он учится и готовится к более серьезной работе. Дорасти до senior можно как за 3 года, так и за 10 лет. Тут важно упорство, желание развиваться, время, уделяемое на обучение. Но перед senior стоит статус middle. Это разработчик, который имеет определенный опыт в IT-сфере и занимается созданием более сложных проектов, чем junior.

Middle владеет несколькими языками программирования, а значит, может заниматься разными видами работ. Его доход находится на уровне 50—120 тыс. И, наконец, senior. Это программисты, которые достигли отличного уровня знаний и умений. Специализация По специализации можно выделить следующие направления: Прикладные программисты. Они разрабатывают различные программы, мессенджеры, редакторы, ПО, компьютерные игры. Их зарплата меняется от конкретной задачи и может составлять от 70 до 150 тыс. Системные программисты. Выполняют все этапы работы с программными модулями, базами данных, операционными системами, драйверами, программными комплексами. Работники этой специализации создают сайты.

Программистам можно не только брать различные задачи в рамках своей специализации, но и переходить из одного направления в другое, если есть определенные знания и навыки. В основном работа всех трех видов сотрудников отличается набором языков программирования, которые также влияют на доход. Язык программирования Уровень заработной платы зависит и от языка программирования, с которым работают специалисты. Это были самые распространенные языки программирования, которыми владеет большинство специалистов.

Некоторые критики говорят, что компаниям не хватало работы, чтобы занять своих новых сотрудников. Независимо от того, вызвана ли «фейковая работа» чрезмерным наймом или является следствием плохого управления, график работы Девона показывает, как изменились отношения к работе в стремлении к балансу между работой и личной жизнью, особенно среди работников поколения Z.

Эти изменяющиеся взгляды на работу отражаются в модных тенденциях на рабочем месте, таких как «тихое увольнение», когда работники делают то, что от них ожидается, иногда даже меньше, чтобы сохранить свои рабочие места, или «понедельники с минимальной нагрузкой», когда сотрудники делают как можно меньше работы в понедельник, чтобы не выгореть в остальные дни недели. Девон сказал журналу Fortune, что никто в Google, по-видимому, не подозревает его в том, что он работает мало часов.

Мы учитываем зарплаты в этих специализациях, когда собираем исследование. Без изменений Не изменились зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности. Вакансия, в которой сейчас предлагают самую высокую зарплату на Хабр Карьере — Разработчик нейросетей для алготрейдинга в компанию Smart Money. Если хотите успеть — откликайтесь здесь! Подробно о зарплатах в специализациях На графиках ниже вы увидите три отметки: первая — 10 перцентиль, в середине медиана, последняя — 90 перцентиль.

Сколько зарабатывают программисты в России: средние зарплаты [6 направлений]

Давайте разберёмся, сколько в среднем зарабатывают представители 5 популярных IT-профессий. Так что то, сколько получает программист в месяц, будет зависеть от статуса компании и региона трудоустройства. Сколько получают россияне: средняя, медианная и модальная зарплаты.

Зарплата программиста в городах России

до 300 000 рублей в месяц, посчитали в Авито Работы. Рассмотрим подробнее, сколько сегодня зарабатывают программисты с корреляцией на различные факторы и сравним текущие зарплаты с предыдущими периодами. Немаленькие суммы получают и программисты из крупных городов России: в городах-миллионниках они могут зарабатывать порядка 100 тысяч рублей.

SuperJob: зарплату в 500 тысяч рублей в IT получают только программисты PHP, Python и C++

Результаты исследования приводит News. В частности, на 10 тысяч рублей увеличился средний месячный заработок у программиста PHP — с 250 тысяч рублей в марте до 260 тысяч рублей в октябре, а также у программиста Java — с 270 тысяч рублей в марте до 280 тысяч рублей в октябре. Зарплата разработчика Android не изменилась и составила 250 тысяч рублей.

Senior — от 200 000 рублей в месяц. Data Science Последнее направление в нашей подборке — Data Science. Посмотрим, сколько зарабатывают программисты в этой сфере.

По информации с веб-ресурса HH. Это сумма, которая актуальна для специалистов с опытом работы 2-3 года. Вот как меняется зарплата Data Scientist в зависимости от квалификации: Junior — от 70 000 рублей в месяц. Middle — от 130 000 рублей в месяц. Senior — от 250 000 рублей в месяц.

Что влияет на зарплату программиста: основные факторы Теперь давайте посмотрим, какие факторы влияют на зарплату программиста в России. Опыт работы Самый главный фактор.

Вместе с опытом работы растет и зарплата программиста. Язык программирования Еще один важный фактор — сфера разработки. Например, сегодня программисты на Python зарабатывают больше, чем программисты 1С. Бонусы Помимо основной зарплаты у программистов есть премии и бонусы. Например, за выполненный KPI.

Это еще один фактор, который влияет на зарплату. Например, ЗП разработчика — 100 000 рублей в месяц. Он выполнил поставленные задачи на месяц и получил бонус 40 000 рублей; итоговый доход за месяц составил 140 000 рублей. Регион Еще один фактор, который влияет на заработок программистов — регион работы. Факторы, которые влияют на зарплату программиста Итоги Программирование и IT — одно из самых высокооплачиваемых направлений в России и мире в 2024 году.

В офис такие сотрудники приходят по требованию. Согласно Законодательству РФ, программисты по завершению своей трудовой деятельности получают пенсию, как и остальные граждане государства. Стандартный возраст выхода для мужчин наступает в 60 лет, для женщин — в 55.

Размер пенсионных выплат зависит от общего трудового стажа, уровня зарплаты, которую программист получал, и суммы страховых взносов. В России средние показатели не превышают 20 000-25 000 рублей. Сколько платят IT-специалистам за границей Специалисты в сфере информационных технологий ценятся за рубежом выше, чем их российские коллеги. Многие иностранные государства особенно охотно примут на работу программистов из бывшего СССР. В Америке начинающий системный администратор или эмигрант будет зарабатывать минимум 3 000 долларов.

В Авито Работа рассказали, сколько зарабатывают создатели метавселенных

Незадолго до того, как я пришел в компанию, я делал аналогичную в своем проекте. Тогда мне нужно было защитить ее от нехороших людей, которые могут начать регистрировать пользователей с огромной скоростью и переполнить базу, тем самым положив всю систему. В своем проекте я остановился на не самом лучшем решении этой проблемы. Поэтому стал разбираться, как же борются с таким у нас на работе. Я честно обошел всех, кто мог бы знать о таких вещах, но никто не смог мне ответить, как мы от этого защищаемся. Так что я перешел к практическим методам: сам встал на место плохих людей и начал регистрировать аккаунты со страшной скоростью, ожидая, что меня вот-вот каким-то образом ограничат. Подумать, что на таком большом проекте никто не предусмотрел защиты, я не мог. Быстро регистрировать аккаунты оказалось не таким простым делом, так что я застрял в отладке кода, потом меня отвлекли рабочими задачами, а потом наступил вечер и пора было домой.

В середине пути мне в панике позвонила наша тестировщица, которую подняло высшее руководство с криками: «Нас ломают! Узнав, как выглядят имена аккаунтов, которых было уже более 5 тысяч, я посоветовал выключить мой компьютер. Как ни странно, это помогло! На тот момент я работал в компании месяца два, так что ожидал немедленного расчета за такой переполох. К моему удивлению, меня даже не журили, только попросили сделать защиту от подобных атак и не забывать работающие скрипты. Доходы Весь мой заработок — это оклад на основной работе.

Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие.

От 90 000 до 480 000 рублей.

По Московской области создание игрового ПО оценивается в 80 000 р. В городе Санкт-Петербурге заработная плата девелоперов геймдева составляет в среднем 180 т. Судя по выкладываемым резюме, ожидания разработчиков здесь значительно ниже — порядка 65 000 р. В Новосибирске предлагают от 60 до 90 тыс.

Разнится и спрос. Сколько зарабатывают разработчики мобильных игр Рынок мобильного интернета с каждым годом увеличивает свой рост. Игры — самая прибыльная категория приложений в Google Play и App Store.

Предприниматель убежден, что отсутствие высшего оконченного образования не препятствует успешной карьере. В его окружении много программистов и бизнесменов, которые в свое время также бросили университет. До какого-то времени доучиться нужно.

Я за то, чтобы человек хотя бы бакалавриат окончил. Даже первые 2—3 курса перестраивают подход человека к обучению и мыслительным процессам, — считает программист. Первое кадровое агентство по подбору IT-специалистов С конца 90-х Алексей Сухоруков работал в компании по разработке программного обеспечения. В начале 2000-х он успел поработать еще в нескольких организациях на управленческих должностях, а в 2005 году решил открыть кадровое агентство по подбору IT-специалистов. Так этот бизнес и начинался. В 2006 году я зарегистрировал официальное лицо и стал заниматься подбором кадров на российском рынке, — рассказывает Алексей Сухоруков.

Сразу же Алексей обратил внимание на нехватку хороших IT-специалистов на рынке, тогда пришла идея открыть дополнительно IT-академию. Но реализовать идею получилось лишь спустя 5 лет. Но на том этапе административных и финансовых ресурсов не хватало. Тем не менее в 2011 году я запустил академию по подготовке специалистов для IT-рынка, — рассказывает сибиряк. На каком-то этапе жизни Алексей с супругой поняли, что хотят заниматься развитием международного направления. Мы взялись за разработку международного направления, находясь тогда еще в Новосибирске.

Через несколько месяцев мы поняли, что международные связи настраивать выходит не так хорошо: часовые пояса разные, а ты находишься в Академгородке с местным менталитетом. Поэтому мы решили переезжать, чтобы быть ближе к западному рынку, — рассказывает Алексей Сухоруков. В IT-сфере очень распространен удаленный режим работы, поэтому разница между зарплатами специалистов из столичных городов и провинции сошла на нет Источник: Алексей Сухоруков На Кипр Сухоруковы переехали в 2018 году. Кадровое агентство — моя собственность. IT-академия у нас поделена между тремя акционерами. Alex Staff Agency — наш с женой общий проект, который мы развиваем совместно, — объясняет новосибирец.

Международное агентство Alex Staff Agency помогает западным компаниям, в какой бы стране они ни были, находить нужных специалистов из любого уголка мира: как внутри страны, на удаленную работу, так и на релокацию когда сотрудника перевозят на новое место жительства. До 2020 года в международной компании Алексея работали 10 человек, сейчас — 30. В планах на будущий год — увеличить штат до 49 человек. Сотрудники работают как в Новосибирске, так и в других городах России, и даже за рубежом. В нашей компании человек 10 непосредственно работают с кандидатами. Также у нас есть отдел маркетинга, PR, финансовый и технический отделы, бухгалтерия.

Есть отдел продаж, который выстраивает отношения с новыми заказчиками и поддерживает со старыми, — говорит Алексей Сухоруков. Процесс подбора необходимых специалистов можно описать так: сперва запрос от заказчика поступает в отдел продаж, затем, после согласования условий, он передается в отдел маркетинга — там специалисты распространяют по многочисленным каналам информацию о новой вакансии. Получается большая воронка, откуда отбираются кандидаты. В зависимости от заказчика это может быть удаленка, релокация, возможно, работа удаленно с последующей релокацией. Кстати, это сейчас наиболее распространенный вариант для иностранных компаний. Они сейчас нанимают человека на удаленку, работают с ним несколько месяцев, смотрят, что он из себя представляет как специалист, и, как правило, предлагают ему переехать, — объясняет Алексей Сухоруков.

За три последних года они помогли нескольким десяткам программистов переехать из Новосибирска за границу. На что идут компании, чтобы нанимать лучших айтишников В допандемийные времена крупные мировые компании шли на многое, чтобы заполучить или удержать ценного IT-специалиста. Всё начиналось с того, что фирма предлагала перевезти сотрудника в другую страну за свой счет, оплатив все расходы: жилье, медицинскую страховку всем членам семьи, аренду автомобиля. Некоторые компании даже могли купить автомобиль, чтобы сотрудник согласился переехать. Кроме того, в мировых компаниях на работу разрешено приходить с домашними питомцами и детьми. В офисе может быть корпоративная няня, которая поиграет с ребенком.

А также есть собачья няня. Нередко и то, что в компании есть свой спортзал. Проблема в том, что с приходом удаленки эти механизмы перестали работать. Потому что человек в офис не ходит. Поэтому осталась только материальная мотивация, которая может быть направлена в то место, откуда человек работает. Сейчас мы наблюдаем изменение систем нематериальной мотивации для сотрудников.

С уходом на удаленку нужно перестроиться так, чтобы удаленщику, который не приходит в офис и видит тебя только по скайпу, который не курит со своими коллегами в курилке, тем более если он живет в другом городе или в другой стране, работодатель был интересен.

Новости сколько программист зарабатывает в месяц