В 2023 году «Росатом» превзошел собственный рекорд: атомный реактор для Курской АЭС-2 – четвертый в этом году. «Сегодня машиностроительный дивизион Росатома – яркий пример реального технологического потенциала нашей страны и надежная основа для дальнейшего развития отрасли». На инновационном принтере Росатома можно печатать изделия, вес которых исчисляется тоннами, а не килограммами, с максимальным диаметром 2,2 метра и высотой 1 метр. По его словам, «Росатом» строит в мире 22 энергоблока АЭС, в числе которых «Аккую» в Турции, «Руппур» в Бангладеш и «Эль-Дабаа» в Египте. Кроме того, генеральным директором Госкорпорации «Росатом» учреждаются специальные номинации, поощряющие личные и коллективные достижения работников отрасли.
Компания «Росатом» поставила уже пятый за год корпус для атомного реактора
DMD Direct Metal Deposition — это технология аддитивного производства, которая использует мощный лазерный луч для наплавки металлического порошка на поверхность детали, создавая слой за слоем трёхмерную модель. Она позволяет создавать особо сложные металлические детали с высокой точностью, износостойкостью и прочностью. Так же этот метод используется в ремонте изделий и замене утерянных деталей, например, в двигателях самолётов или космических ракет. DMD используется в прямом лазерном выращивании Direct Laser Writing для управления лазерным лучом и формирования желаемой структуры на поверхности материала.
Особый интерес был прикован к юбилейному специальному призу председателя Наблюдательного совета Росатома за проекты, оказавшие существенное влияние на развитие Росатома за последние 15 лет. В этом году помимо традиционных статуэток за командные победы появились мини-статуэтки для каждого участника команды за вклад в общее дело. Кроме того, в этом юбилейный год у программы признания появятся свои знаки отличия «Человек года Росатома» I, II и III степени, соответствующие 1, 2 и 3 месту. Как и в предыдущие годы, отбор кандидатов проводился в несколько этапов. Лучших сотрудников выбирали во всех организациях отрасли по трём ключевым направлениям: дивизиональным и общекорпоративным профессиям, а также специальным номинациям генерального директора.
Карьерная конкретика Несколько слов о том, «как все это работает». В процессе ежегодной оценки персонала РЕКОРД непосредственный руководитель определяет потенциал сотрудника к карьерному росту. Тот, в свою очередь, заполняет свой карьерный план, то есть может напрямую высказаться, какое будущее в плане карьерного роста он для себя видит; определяет конкретную целевую должность или группу должностей, например, «Эксплуатация АЭС» , на которую претендует, причем в масштабах всей отрасли, где внедрена Система развития кадрового потенциала РЕКОРД. В систему также «вшиты» параметры, требования к должности, по которым определяется степень готовности к назначению на нее. Соответственно, работник может провести самооценку своих профессионально-технических знаний и навыков уже с учетом конкретных требований к уровню развития компетенций. По итогам оценки согласовывается конкретный карьерный план по продвижению на целевую должность, разрабатывается индивидуальный план развития, сформированный на основе требований к целевой должности, который включает необходимость развития компетенций, критичных для назначения на должность. При этом желаемый шаг не ограничивается должностью непосредственного руководителя, это может быть должность руководителя соседнего подразделения, руководителя в другом филиале, или дочернем обществе, или даже за пределами Дивизиона, в контуре Госкорпорации «Росатом». На «круглом столе» в подразделении на должность каждого руководителя выдвигают двух преемников, а информация об этом заносится по итогам в Систему развития кадрового потенциала РЕКОРД. Таким образом формируется план преемственности АЭС, дочерних обществ и Дивизиона в целом, он утверждается на «кадровом комитете» под председательством директора филиала или Концерна. Кадровый резерв Следующий шаг: преемники с высоким потенциалом номинируются на отбор в управленческий кадровый резерв, в случае успешного прохождения отбора проходят отраслевую программу развития. В основе процедуры оценки будущих резервистов лежат отраслевые критерии: мотивация к развитию, соответствие ценностям, результативность работы и т. Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность, во-вторых, предотвратить возможные кризисные ситуации в случае ухода ключевых сотрудников, в-третьих, для стимулирования профессионального роста работников. Кадровый резерв Госкорпорации состоит из трех уровней.
В ближайшее время планируется также запустить блоки по карьерному развитию, обучению, подбору, найму и адаптации. Учитывая собственный опыт, а также практики крупных международных промышленных холдингов, мы создаем для сотрудников комфортную цифровую среду для развития и взаимодействия, предоставляем удобные кадровые сервисы. При разработке продуктов мы держим в фокусе внимания пользовательский опыт, опираемся на непрерывную обратную связь от пользователя. Бенчмарки для нас — лучшие массовые цифровые продукты мировых лидеров», — прокомментировала Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».
Платформа «Росатома» станет заменой решений SAP
В случае, если Ваш табельный номер включает в себя менее 8 цифр, подставьте перед ним недостающее количество нулей — так, чтобы общее количество цифр стало 8. Логин вводится заглавными английскими буквами и цифрами.
Атомные машиностроители успешно справляются с этой задачей и даже выходят на новые рекорды. Наш портфель проектов на сегодня составляет 33 энергоблока в 11 странах, так что нам еще предстоит потрудиться. Отгрузка оборудования будет осуществляться комбинированным способом: специальным автомобильным транспортом изделия доставят на заводской причал. После погрузки на баржу комплект оборудования проследует водным маршрутом 3000 км до места назначения.
Общая выручка «Росатома» в открытой части, без гособоронзаказа, превысила 2,64 трлн рублей.
На вопрос Михаила Мишустина о положении дел на Запорожской АЭС Алексей Лихачев ответил, что для поддержания безопасности проделана большая работа: «Полностью восстановлены системы физзащиты, созданы укрепительные и оборонительные сооружения вокруг хранилищ топлива, завезены резервные дизель-генераторы, дизельное топливо. Станция оснащена системой борьбы с беспилотниками.
Критически важные С внедрением Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД появилась возможность для интенсивного поиска специалистов, необходимых для занятия критически важных для атомных станций должностей. Если на АЭС возникает вакансия, на которую нет подготовленных кандидатов, станция направляет запрос в центральный аппарат Концерна. В центральном аппарате проводится поиск кандидатов на других станциях, в первую очередь на АЭС, где такие специалисты в избытке, по итогам принимается соответствующее решение. Таким образом, у нас появилась возможность сбалансировать защищенность критически важных должностей в масштабе Концерна, с помощью инструмента ротации осуществлять назначение наиболее подготовленных кандидатов.
В 2016 году несколько назначений уже произошло, например, с Балаковской атомной станции, которая выступает сейчас в роли донора для управленческой вертикали Концерна, руководитель перешел на Калининскую АЭС. Система заработала — предстоит сделать ее массовой. Акцент на защищенности критически важных должностей делается как в Системе развития кадрового потенциала РЕКОРД, так и в повестке наших «круглых столов». Под защищенностью, как уже говорилось, мы понимаем наличие как минимум двух готовых преемников. Следующая задача — открыть доступ к этому ресурсу со стороны кадровых служб всех атомных станций. Инструмент точной настройки Система развития кадрового потенциала РЕКОРД обеспечивает прозрачность для всех руководителей, гарантированную защищенность всех руководящих должностей, мгновенную отчетность для топ-менеджеров, внутренний подбор на руководящие должности, расширенную аналитику по кадрам.
С внедрением этой системы мы получаем, с одной стороны, возможность более конкретно и более масштабно использовать результаты оценки РЕКОРД. Когда система заработает на полную мощность, протокол «круглого стола» будет автоматически формироваться из информационной системы. Благодаря внедрению Системы развития кадрового потенциала РЕКОРД оценка по профессионально-техническим знаниям и навыкам также будет значительно более точной. Уже сейчас изменилась повестка «круглых столов», в которую добавился пункт про защищенность должностей карьерный шаг.
«Росатом» поставил новый рекорд в мировой атомной отрасли
Новый рекорд грузоперевозок по Севморпути. завода Атоммаш, были отгружены два корпуса ядерных реакторов и восемь. Главная» Новости» Лихачев росатом новости. 28 сентября 2021 года на заводе «Атоммаш» в Волгодонске (входит в машиностроительный дивизион Росатома – АО «Атомэнергомаш») при участии АНО «Сильнейшая нация мира». "Росатом" в текущих условиях не остановил ни один проект по развитию Арктики. Госкорпорация «Росатом» для субъектов МСП.
"Росатом" в 2023 году добился рекордов по выручке
Ступин, «Движение сознательных отказчиков», комьюнити-центр «Действие», Сергей В. Алексашенко, Виталий В. Манский, Юлия Б. Парамонова, Светлана В. Прокопьева, Лев М. Кузахметов, Дмитрий Б. Орешкин, Роман В. Бортник, Магомед Т. Гаджиев, Ирина В. Аллеман, Владислав Л. Иноземцев, Сергей А.
Чернышов, Александра С. Архипова, Александр Т. Габуев, Анна Э. Пшеничная, Ольга В. Instagram и Facebook Metа запрещены в РФ за экстремизм 21 июля 2023 г. Боровой, М. Козырев, А. Литвинов, П. Суляндзига, общественная организация «Омское гражданское объединение», инициативная группа «Центр Т», автономная некоммерческая организация содействия улучшению качества жизни людей из групп социального риска «Право каждого», а также Интернет-журнал и медиаплатформа «7х7 — Горизонтальная Россия». Горалик, В.
Довданов, А. Илларионов, С. Кондакова, С. Кривенко, А. Пионтковский и Т. Дымарский, М. Кочесоков, М. Крутихин, К. Рогов, А. Штефанов, К.
Белковский, Е. Кочегин, К. Седов, Ю. Федоров, а также И. Котляров, А.
С производственной площадки машиностроительного дивизиона Росатома в Волгодонске отгружен пятый в этом году корпус атомного реактора. Оборудование предназначено для строящегося 3-го энергоблока АЭС «Аккую» — первой атомной станции в Турции.
Такой объем отгрузок является на сегодняшний день абсолютным рекордом для отечественного атомного машиностроения. Атомные машиностроители успешно справляются с этой задачей и даже выходят на новые рекорды.
Регистрационный номер 10803, дата внесения 25. Отвечает за выполнение ключевых функций системы и предоставляет пользователям следующие возможности: Отображение вертикально-интегрированной организационной структуры отрасли Головная организация — Управляющая компания — Предприятие и соответствующей ролевой модели, а также настройка доступа пользователей Ведение корректной подчиненности в том числе при организационно-штатных изменениях Отображение личного профиля сотрудника Гибкий поиск по сотрудникам и объектам Системы в том числе произвольные параметры поиска пользователя Работа с задачами и уведомлениями Работа с отчетностью Полная цифровизация бизнес-процессов управления целями, развитием, карьерой и подбором сотрудников Встроен искусственный интеллект Платформа легко адаптируется и подходит для компаний любого размера Интеграция с различными платформами.
Регистрационный номер 10803, дата внесения 25.
Отвечает за выполнение ключевых функций системы и предоставляет пользователям следующие возможности: Отображение вертикально-интегрированной организационной структуры отрасли Головная организация — Управляющая компания — Предприятие и соответствующей ролевой модели, а также настройка доступа пользователей Ведение корректной подчиненности в том числе при организационно-штатных изменениях Отображение личного профиля сотрудника Гибкий поиск по сотрудникам и объектам Системы в том числе произвольные параметры поиска пользователя Работа с задачами и уведомлениями Работа с отчетностью Полная цифровизация бизнес-процессов управления целями, развитием, карьерой и подбором сотрудников Встроен искусственный интеллект Платформа легко адаптируется и подходит для компаний любого размера Интеграция с различными платформами.
Новый рекорд Росатома. Отгружено оборудование на АЭС в Индии и Китае — все подробности (25.04.2023)
Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении. Организатор рекорда Михаил Иванов прокомментировал мероприятие: «Еще никто в мире не буксировал атомный реактор. Росатом, HR-брендинг, промышленность. Мы разработали систему «Рекорд» для одного из лидеров глобального рынка ядерных технологий, «Росатом». Росатом поставил пятый за год корпус атомного реактора – это рекорд в атомном машиностроении. Сотрудники компании АЭМ-технологии (входит в машиностроительный дивизион Росатома – Атомэнергомаш) победили в программе отраслевых номинаций «Человек года Росатома». Продукт разработан в Росатоме и включен в реестр отечественного ПО.
Объем перевозок по Северному морскому пути в пять раз превысил советский рекорд
Компания «Росатом» поставила рекорд в атомном машиностроении страны, отправив с завода в Волгодонске уже пятый корпус для реактора. Прошлый год для "Росатома" получился богатым на рекорды. "Росатом" в текущих условиях не остановил ни один проект по развитию Арктики. Украина заглядывается на оборудование «Росатома» в Болгарии: София не определилась Болгария определится, как использовать оборудование «Росатома». «Сегодня машиностроительный дивизион Росатома – яркий пример реального технологического потенциала нашей страны и надежная основа для дальнейшего развития отрасли».