Сегодня очень актуальна тема, касающаяся графика работы «сутки через трое». Часто читателей интересует, какой именно продолжительностью должно быть изменение, ведь не может быть так, что нужно круглые сутки работать совсем без отдыха. 1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая.
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем
Обычная 5-ти дневная рабочая неделя. Терпеть ненавижу так работать. На проезде и на еде на работе одно разорение. Свободного времени нет совсем.
Каждый заказ передается специалисту, оказывающему консультационные услуги по соответствующей гражданско-правовой, административно-правовой, конституционно-правовой и т.
В конечном итоге мы поможем вам подготовить авторскую работу, проверенную на оригинальность системой Antiplagiat. Мы не продаем готовые работы, а оказываем консультационные услуги в данной сфере. Мы оказываем консультационные услуги по следующим работам:.
Обычно под сутками подразумевают астрономическое понятие солнечные сутки. Сутки делятся на 24 часа 1440 минут, или 86 400 секунд и условно делятся на четыре характерных интервала — утро, день, вечер и ночь. Как это сутки через трое?
Сотруднику, работающему по графику « сутки через трое », установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:0 Как это работать сутки через трое? К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дн Как правильно называется пятидневный график работы? Работа по пятидневной или шестидневной рабочей неделе — наиболее популярные виды графиков. Их характерная особенность — фиксированные выходные. Если в компании установлен пятидневный режим, сотрудники работают пять дней в неделю, как правило, с понедельника по пятницу, а отдыхают в субботу и воскресень Какие бывают сменные графики?
Все они должны учитываться при составлении графика. Если сон на рабочем месте не допустим, то без перекуса или санитарных перерывов не обойтись. Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Работа по графику 1/3 (сутки трое) «сутки трое». Количество часов при сменном графике 2 через 2. В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. Количество часов занятости, график труда, сколько смен в месяц при графике 5/2 необходимо отрабатывать и другие нюансы фиксируются в трудовом договоре. На это стоит обратить внимание при его подписании.
Законодательное регулирование сменного графика работы
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- Трудовой кодекс о сменном графике работы
- Время работы и время отдыха при суточном графике
- Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц
- Кого нельзя включать в график работы сутки через трое
- Какие бывают — примеры
График работы сутки через трое: как правильно составить
Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность? Суммированный учет рабочего времени при суточном графике работы По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю ч. По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать. В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. Суммированный учет рабочего времени позволяет: реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период; сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — 3 месяца ч. Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. Организация суммированного учета рабочего времени — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может применять для сотрудников, работающих по суточному графику, обычный не суммированный учет рабочего времени ч. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график.
В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет. Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул ч. Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу: за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера; последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера. По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно ч.
Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание ч. Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится ч. При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр.
Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени.
Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.
Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс.
При этом наличие определенных переработок допускается с условием оплаты их в качестве сверхурочных. Расчет переработок ведется по итогам учетного периода, применяемого работодателем. И общая продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в течение календарного года. Если будет зафиксировано, что трудящийся в данном режиме работал более установленного времени, чрезмерные часы работы все равно должны быть оплачены, однако работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5. Сколько лет хранить суточный график Сроки хранения графиков работы установлены в п. Приказом Росархива от 20. Срок хранения графика нужно исчислять с 1 января года, следующего за годом, в котором закончился график ч. За что работодателя могут наказать К оформлению работы по суточному графику работодателю следует относиться серьезно, как и к соблюдению порядка оплаты труда по такому графику. Иначе может последовать административная ответственность по ч. Если работодатель в трудовом договоре с сотрудником, который работает по суточному графику, не пропишет режим рабочего времени и времени отдыха, когда он отличается от общих правил работы в компании, его могут привлечь к административной ответственности по ч. Могут также наказать за отсутствие суточного графика, если такой режим работы установлен в компании, или за любое нарушение порядка составления графика по ч. Административная ответственность по ст. Подводим итоги Суточный график работы предполагает исполнение работником своих трудовых обязанностей непрерывно в течение 24 часов в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Чтобы работа в таком режиме не нарушала нормы трудового законодательства, работодателю нужно выполнить одновременно три условия по продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Запрещено включать в суточные графики беременных женщин, несовершеннолетних лиц и некоторые другие категории лиц. Оплата работы по суточному графику должна учитывать фактически отработанное сотрудником время, а также доплаты за работу в ночное время, праздники и т. Работа в ночное время без права на отдых Работаю в цветочном салоне,в ночную смену. Так как салон НЕ закрывается ни на минуту ключ почему то потерян,или нам так говорят , а в салоне я нахожусь одна плюс камеры наблюдения,то нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон, кроме обязанностей флориста,возложены обязанности уборщицы. Смена длится 12 часов. За все платят 800 руб в смену. На вопрос повышения оплаты администрация отвечает-хотите больше зарабатывать-берите больше смен. Но прожиточный мин в нашем регионе уже 11 000, чтоб заработать хотя б его, это надо отработать 14 ночей в месяц,что просто непосильно при таком положении. Скажите,на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены? И по расчету оплаты за них,так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?
Авто расчет графика сменности, дежурств
Однако кадровик утверждает, что к отпуску должны быть добавлены ВСЕ праздничные дни до 9-го января и выход на работу 10-го января. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, то есть 6-го января. Разъясните, пожалуйста, указав ссылки на нормативные акты. Читать 1 ответ Расписание работы внутреннего совместителя - скользящий график и гибкий график выходных. Правильно ли будет установить внутреннему совместителю при работе по основной должности сутки через трое, неполную рабочую неделю, при скользящем графике работы, установив выходные дни согласно графику работы? Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных? Читать 1 ответ Сотрудники работают по сменному графику.
В соответствии со ст. Регламентирована обязательная сокращенная норма рабочего времени для людей, работающих во вредных условиях труда, несовершеннолетних лиц, а также в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья. Указанные нормы распространяются на все существующие режимы труда и отдыха. Норма рабочего времени В ходе установления продолжительности трудовой деятельности, предусматривающей исполнение обязанностей день через три, довольно сложно соблюдать определенные в законодательстве нормативы по продолжительности трудового дня. Причиной тому служит то, что гражданин обязан пребывать при исполнении функций на основании суточного графика. Тогда компания принимает решение по использованию суммарного учета отработанного времени. Период исполнения обязательства по работе не может составлять более закрепленных в нормативах. Закреплено, что период для учета не может быть более 12 месяцев. Если речь идет об исполнении обязанностей в опасных или вредных условиях, то данный период сокращается до трех месяцев. Группа, к которой отнесен конкретный сотрудник, оказывает влияние на количество часов, на протяжении которых может работать этот человек. Если он работает неполную неделю или день, то норматив по часам будет соответственно сокращаться. Приказ, разработанный Министерством здравоохранения от 2009 года, предусматривает процедуру, согласно с которой производится расчет норматива трудового периода. Норма часов при сменном графике работы Ежедневный, если продолжительность рабочего дня постоянна; Недельный, если продолжительность рабочего дня изменяется, но при этом рабочая неделя остается неизменной; Суммированный, если график предполагает скользящие выходные дни. Для вычисления используют стандартную неделю, в которой 5 рабочих дней и 2 выходных. Продолжительность трудовой недели следуют поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней в месяце без учета времени на отдых. Численность трудовых дней в одном месяце можно найти самостоятельно или посчитать по производственному календарю. Определяя трудовые нормы, необходимо убрать период, когда сотрудник не работал больничный, уезжал на учебу. В случае необходимости подсчета часов не за месяц, а за период. То изначально определяется трудовая норма за месяц, далее они помесячно складываются в зависимости продолжительности отчетного периода Рекомендуем прочесть: Если не получали детское пособие до 18 лет Читайте также: Как обозначается декретный отпуск в табеле учета рабочего времени Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели. Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день. Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены с до происходит в повышенном размере, который утверждает работодатель. Рабочий день.
Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости. Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Право на сон при данном графике Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом. По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в двойном Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Читайте также: Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2021 года Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2021 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2021 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день.
Зависимо от деятельности предприятия организации продолжительность смены может составлять 6, 8, 12 часов. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. При представленном графике присутствуют ночные смены, которыми являются выходы, половина длительности которых выпадает на ночное время суток. Оплата ночных смен. Также допускается использование суточных графиков, где один выход длитсят 24 часа. Законодатель не предоставляет работодателю возможность привлекать трудящегося к исполнению трудовых обязанностей на протяжении двух дней подряд. Что значит режим 2 через 2 График работы 2 через 2 — это режим, при котором трудящийся выходит на работу два дня подряд, а после двухдневного отдыха выходит в следующую очередность. Особенности представленного режима состоят в следующем: Работа может быть организована путем привлечения к труду 3х или 4х бригад, длительность смены которых будет составлять 8 и 6 часов соответственно. В зависимости от количества бригад выделяют утреннюю, дневную и ночную или утреннюю, дневную, вечернюю и ночную смены. Очередность работы меняется через каждые 2 выхода. Общая продолжительность средне недельной работы не может превышать 40 часов. На предприятиях с беспрерывным производство и графиком 2 через 2 допускается привлечение к труду в праздники и выходные дни.
Что такое сменный график работы и кому подходит
1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом. Некоторые работники трудятся по графику «сутки через трое» (например, с 8.00 одного дня до 8.00 следующего дня). Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена. Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Расчёт рабочих смен онлайн. Программа расчета смен для работы. Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?
График работы 1/3 – особенности применения
- Прием на работу
- Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
- Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
- Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации | ГородРабот.ру
Что такое сменный график работы и кому подходит
Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели задаются вопросом, правомерно ли устанавливать продолжительность рабочего дня в 24 часа. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Около восьми смен. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. распределение рабочих суток в течение месяца.
Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб. Первый способ расчета Зарплата: 168 х 156,25 руб. Согласно ст.
Доплата за сверхурочную работу: 156,25 руб. Второй способ расчета Зарплата за 160 часов: 156,25 руб.
Представим себе, что работник при таком графике занят весь день. Таким образом, один рабочий день состоит из трех смен. Если учесть, что в месяце обычно около 30 дней, можно оценить сколько смен выходит за месяц. Получается, что в таком случае, рабочий выполняет 3 смены в день, и с учетом примерно 30 дней в месяце в среднем, получает 90 смен за месяц.
Это довольно интенсивный режим работы, требующий высокой концентрации и эффективности. Организация графика работы При графике работы, где сутки трое, необходимо определить сколько смен выходит за месяц. В таком графике смена длится 8 часов. Для расчета количества смен за месяц нужно знать сколько дней в месяце. Например, если в месяце 31 день, то можно посчитать сколько полных суток входит в это количество дней. Затем нужно разделить количество полных суток на трое, чтобы определить количество смен, которые выходит за месяц.
Не забывайте, что при подсчете смен нужно учесть только полные сутки, то есть учитывать только те дни, которые делятся на трое без остатка. Если график работы предполагает также обеденные перерывы или ночные смены, то расчеты могут быть более сложными. В этом случае необходимо учитывать не только количество полных суток, но и другие факторы, которые могут влиять на количество выходящих смен за месяц. Организация графика работы требует внимательного расчета, чтобы не нарушать нормы рабочего времени и обеспечить непрерывность работы. Правильная организация графика работы позволяет эффективно использовать ресурсы и обеспечивает комфортные условия для сотрудников. Понятие графика работы сутки трое График работы сутки трое представляет собой организацию рабочего времени, при которой сутки разделяются на три смены.
Каждая смена длится восемь часов и выполняется отдельным коллективом сотрудников. Такой график работы широко применяется в таких отраслях, как производство, транспорт, здравоохранение и другие. За месяц при графике работы сутки трое выходит определенное количество смен. Чтобы узнать сколько, необходимо умножить количество дней в месяце на количество смен в день. График работы сутки трое позволяет эффективно распределить рабочее время сотрудников и обеспечить непрерывность работы. Кроме того, он позволяет снизить нагрузку на каждого сотрудника и улучшить условия труда за счет ротации между сменами.
В целом, график работы сутки трое является одним из наиболее популярных и удобных графиков работы, который позволяет организациям эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечивать необходимую производительность. Определение графика работы График работы — это расписание и условия, которые определяют время, в которое сотрудники должны присутствовать на работе и выполнять свои обязанности. Также график работы определяет количество рабочих часов и дни, когда сотрудник отдыхает. Обычно график работы строится на протяжении месяца и учитывает различные факторы, такие как требования к процессу производства, количество сотрудников и потребности предприятия. В рамках графика работы выделяется определенное количество смен. Сутки — это период времени, который составляет 24 часа.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме? Унифицированной формы графика сменности не существует.
Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин.
Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время.
Праздничные дни, приходящиеся на 4 и 8 января, 8 марта, при условии, что они оплачены работнику в двойном размере, при расчете сверхурочных часов не учитываются, соответственно, их у сотрудника в I квартале 2020 года нет. Итак, мы выяснили, что у лиц, которые работают по графику «сутки через трое» и в отношении которых установлен учетный период — квартал, при 22-часовом рабочем дне в I квартале 2020 года переработки не возникает. А что если установлен 24-часовой график работы? Пример 2.
Воспользуемся данными первого примера с той разницей, что сотруднику установлен 24-часовой рабочий день. В I квартале 2020 года количество суток, отработанных сотрудником, составило 22 или 528 часов 22 x 24 ч. По сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени переработка составляет 16 часов 472 — 456 , которые должны быть оплачены в повышенном размере. Замена отсутствующего работника Не во всех учреждениях в штате есть работники, которые должны замещать, например, ушедших в отпуск или на больничный. Работодатели часто решают эту проблему путем пересмотра графика работы и ввода графика «сутки через двое». Следует учитывать, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. И, естественно, часы переработки должны оплачиваться. Кстати, «замаскировать» сверхурочную работу под совместительство — риск. Напомним, что согласно ст. Таким образом, заключение с сотрудником соглашения о совместительстве по его же профессии является нарушением. Проверяющие рассматривают это как попытку ухудшить положение работника по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством.
Как оплачиваются часы, отработанные сверхурочно? В соответствии со ст. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. У бухгалтеров возникает вопрос: что понимать под первыми двумя часами переработки которые оплачиваются в полуторном размере в отношении сверхурочно отработанных часов по графику «сутки через трое»? Эксперты сходятся во мнении, что при использовании на предприятии механизма «суммированный учет рабочего времени» определение количества переработанных часов, а также их оплата производятся по завершении учетного периода.
Соответственно, если вернуться к нашему примеру, то при 24-часовом графике работы сотруднику по итогам I квартала 2020 года при условии, что праздничные дни были оплачены в специальном порядке оплачиваются: в полуторном размере — два часа; в двойном размере — 14 часов. Кстати, изучая этот вопрос, мы обнаружили большое количество судебных решений, в которых работники предъявляли претензии своим работодателям по данной теме см. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»? Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. Консультация юриста бесплатно Сколько смен сутки через трое в месяц? Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен. Таким образом, сколько смен оплачивается через трое в месяц зависит от рабочего графика и нормы оплаты труда, установленной в организации. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы.
Полезные рубрики
- Переработка при графике сутки через трое, суточный режим работы
- Сменный график работы. Оплата труда, режим работы, выходные и праздники
- График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
- Сообщество