Смены распределены, сотрудники работают по очереди сутки через трое. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
| Калькулятор количества персонала при сменной работе | Рассчитать график можно вручную или онлайн — сейчас много бесплатных программ. |
| Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? | Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. |
| ГРАФИК работы СУТКИ через ТРОЕ - YouTube | Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два. |
| MyTimeTable - удобный расчет сменного графика работы. Онлайн календарь смен. | Калькулятор рабочего времени — это бесплатный онлайн-инструмент, который поможет вам рассчитать количество часов, которые вы отработали за определенный период времени, и рассчитает вашу почасовую зарплату на основе количества отработанных часов. |
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
Расчет сменного графика работы на любое время вперед. Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной. Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. Каждая смена рассчитана на работу с 6:00 до 12:00, с. Ежегодная аттестация-2024 Контакты Статьи Кадровое делопроизводство График сменности График сутки через трое 4 августа.
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» сменные графики работы описываются в справочнике Графики работы меню Предприятие - Графики работы. В программе предлагается два способа заполнения графика: - по шаблону; - настройка параметров графика вручную. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную 3. Указанный режим работы должен быть зафиксирован в трудовом договоре с работником 4. Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт 5. Уведомление о возможности отказаться от работы в ночное время Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет 6. Документы, подтверждающие проведение медосмотра Сам по себе режим работы в режиме «сутки через трое» не является основанием для проведения медосмотра. Вместе с тем обязательный медосмотр предусмотрен для некоторых категорий сотрудников, которых на практике часто привлекают к работе в режиме «сутки через трое». Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени.
Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи 152 ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере. В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в 2014 году составляет 1 970 часов.
Установите поденный тип учета и включите жесткий контроль времени. Настройте режим работы: время начала и окончания рабочего дня, обед и допустимое опоздание.
Выберите учет плановых дней по произвольному циклу. Установите количество дней в цикле и время работы.
Составление Графика сутки через трое.
График сутки через трое образец. График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников.
Сменный рабочий график. График суточной смены. График работы 3 человека по 2 в смену.
График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. График сменности сутки через трое 4 человека.
График сменности по 12 часов на три смены. График дежурных Караулов МЧС 2022. График смен МЧС на 2022 дежурных Караулов.
График дежурств Караулов пожарной охраны на 2022 год. График сменности на 2022 год МЧС. График работы сутки.
График два через два. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности 2020.
Графики сменности на 2021 год. График бригад. ЖД график на 2020 ММК.
ЖД график. График сменности двух сторожей. Сменный график на 3 человека по 12 часов.
Составление Графика сменности. Типовой график сменности. График смен день ночь.
Сменный график день ночь. Сменный график сутки через трое. График сменности 3 смены.
График сменности 12 часов 3 смены. График Караулов на 2021 для пожарных. График дежурных Караулов на 2022 год МЧС.
График сменности пожарных Караулов. График сменности для 5 сотрудников. График работника по часам.
Рабочий график. Удобный рабочий график. График рабочей недели.
График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Сменность предполагает чередование нескольких сотрудников на протяжении рабочего времени: к примеру, первый сотрудник работает 8:00-14:00, второй — 15:00-20:00. Необходимо также отметить, что выходные работника могут не совпадать с официальными выходными: этот вопрос определяется работодателем. Несмотря на наличие специального Производственного календаря, работодатель вправе самостоятельно составлять график работы, а, соответственно, и обозначать продолжительность, количество, периодичность рабочих дней и выходные дни работника. Как грамотно рассчитать норматив времени работы При составлении рабочего графика работодателю необходимо учитывать множество различных факторов: Законодательные нормы рабочего времени, обозначенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и различные для некоторых категорий граждан: Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет — до 24 часов в неделю. Сотрудники в возрасте 16-18 лет — до 35 часов в неделю. Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности — до 35 часов в неделю. Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени — до 36 часов в неделю. Поставленные ранее нормативные показатели за конкретный учётный период.
Наличие перерывов на обед и другие технические или регламентированные перерывы.
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время [4]. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое».
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере.
Обычно реальная продолжительность работы сотрудников определяется исходя из таких критериев: Технологии работы компании. Здесь учитывается, какое оборудование и как должно работать либо какие услуги должны предоставляться и в какое время. Выделенного финансового ресурса на оплату труда. На его основании можно рассчитать, какое количество сотрудников компания имеет возможность нанять для выполнения взятых на себя обязательств. Законодательных ограничений. В этом блоке необходимо учесть физиологические особенности человеческого организма, требования охраны труда, норм производственной санитарии. Продолжительности рабочего времени для конкретной категории сотрудников, работающих в этих условиях труда. Все периоды дополнительного законного отдыха либо невыходов на работу. Этот момент касается отпусков сотрудника, а также оплачиваемых больничных. Помните, чтобы правильно рассчитать продолжительность работы каждого конкретного сотрудника, необходимо учитывать все производственные факторы, а также брать усредненные расчетные данные по законным невыходам для возможности прогнозирования резерва личного состава. С учетом всех перечисленных выше факторов составляются графики сменности. Делаются они отдельно по каждому подразделению. Внесение изменений в этот документ осуществляется таким же порядком, как выполнялось его составление. Что должно быть в графике сменности Обязательные пункты в графике сменности Теперь же немного о конкретных нормах, которые должны предусматриваться в графиках сменности. Законодатель не устанавливает четкой однообразной формы графиков для различных компаний. Это не удивительно — каждое предприятие имеет свои особенности, и делать что-то усреднение для всех не всегда будет приемлемо в каждом конкретном случае. Вместе с этим определенные позиции должны приставать в каждом графике, а именно: полные данные сотрудников, задействованных на сменном режиме работы Ф. Помните, предлагаемый перечень включает только базовые моменты, без которых сложно определить кто и как будет работать, а также снять напряженную обстановку по части справедливого распределения работы в коллективе. Работодатель вправе дополнять его с учетом местных особенностей. Работа в выходные и праздничные дни Учитывая, что особенность сменой работы заключается в смещении рабочих смен на протяжении недели, применять к таким работам общепринятое понятие выходного нерабочего дня, а конкретно субботы и воскресенья, здесь не стоит. Дело в том, что работа сменных сотрудников осуществляется по утвержденному графику. И их фактическими выходными днями будут дни межсменного отдыха.
Однако в силу специфики деятельности некоторых предприятий работодатель обязан установить рабочий день ровно 24 часа, например, в ЦЗЛ. Однако, по общему правилу статьи 108 Трудового кодекса РФ, работник должен иметь обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. В этом случае смена с максимальным перерывом на обед фактически будет длиться 22 часа. Исключение составляют случаи, когда по объективным причинам невозможно организовать питание на рабочем месте или чтобы работник ходил на обед. В этом случае смена будет длиться все 24 часа, и человек будет принимать пищу непосредственно на рабочем месте, что работодатель обязан поддерживать. В случае 24-часовой смены или 22-часовой смены с длительным перерывом на обед не всегда можно соблюсти установленную законом 40-часовую рабочую неделю. Фактически, есть только один способ выполнить это требование для каждой недели — если рабочий день приходится на четверг или 3 дня до него — с понедельника по среду и 3 дня после — с пятницы по воскресенье — являются выходными. Однако в этом случае на следующей неделе у вас будет 2 рабочих дня понедельник и пятница — итого 48 часов 44 часа с питанием. Если еженедельное рабочее время систематически превышает 40 часов как в случае 3-дневной недели , стоит рассчитать рабочее время по системе сокращенного рабочего времени. Это позволит работодателю работать более продолжительное время. В чем особенности системы суммированного учета рабочего времени? При таком виде учета рабочее время работника рассчитывается не за один день, а за более длительный учетный период, например, за один месяц или один квартал, но не более одного года. Это предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса РФ. Однако в таких учреждениях невозможно организовать работу ежедневно, так как продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе не должна превышать 8 часов ст. Кроме того, работники, для которых в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ установлена предельная продолжительность смены например, школьники, инвалиды , не могут быть приняты на работу по данной программе. Продолжительность рабочего времени Понятие суммированного учета рабочего времени в трудовом праве подразумевает почасовой учет рабочего времени, когда фактическое рабочее время исчисляется в часах, а не в днях, как в случае с поденным учетом решение Верховного суда от 30. У бухгалтеров часто возникает вопрос: сколько часов нужно указывать в табеле учета рабочего времени, если сотрудники работают каждый день? Как правило, смена смены всегда происходит в одно и то же время, например, в восемь часов утра. Другими словами, работники находятся на предприятии 24 часа. Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение нормальной продолжительности рабочего времени работник должен иметь перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее двух часов и не менее 30 минут. Время и точная продолжительность перерыва устанавливаются правилами компании или по соглашению между работником и работодателем. Если условия труда не позволяют работнику сделать перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан предоставить работнику перерыв для отдыха и питания в рабочее время. Перечень таких рабочих мест и мест для отдыха и питания также должен быть указан в правилах внутреннего трудового распорядка. Для профессий, не требующих перерыва в работе например, для единственного охранника с контрактом на полный рабочий день , устанавливается 24-часовое рабочее время. Для других профессий, например, возможны отклонения: 22-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут ; 20-часовой рабочий день с тремя перерывами на обед по 40 минут и перерывом на сон в течение двух часов. Последний случай на первый взгляд противоречит нормам четырехчасовой перерыв вместо двух часов, предусмотренных ТК РФ , однако график работы «один день, деленный на три» содержит определенные отклонения от норм, поэтому, на наш взгляд, такой график допустим. Привлекается ли сотрудник, работающий по графику «сутки через трое», к сверхурочной работе? Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Однако не все так просто. Вернемся к нашему примеру и подсчитаем количество отработанных сверхурочных часов. Итак, мы установили, что поденщики, для которых установлен квартальный учетный период, не будут работать сверхурочно в первом квартале 2020 года, если они работают 22 часа в день. А если неделя 24 часа? Пример 2. Используем первый пример с той разницей, что у работника 24-часовая неделя. В первом квартале 2020 года количество рабочих дней составило 22 или 528 часов 22 х 24 часа. По сравнению с нормальным рабочим временем это 16 часов сверхурочных 472 часа — 456 , которые должны оплачиваться по более высокой ставке. Норма рабочих часов при составлении графика сутки через трое При планировании работы работодатель должен сначала проверить, соответствует ли рабочее время нормальной продолжительности рабочего дня. Рабочее время «24 часа в сутки и три дня в неделю» не позволяет работодателю соблюсти норму рабочего времени, предусмотренную статьей 91 Трудового кодекса РФ, которая установлена в размере не более 40 часов в неделю. Проблема решается введением суммированного учета рабочего времени для этих работников ст. Сумма рабочих часов за учетный период месяц, квартал и другие периоды не может превышать нормального числа рабочих часов.
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
При графике работы «сутки через трое» нужно ввести суммированный учёт рабочего времени. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. примерно по семь дежурных смен в месяц. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий.
Календарь смен
График 5 через 2. График сменности сторожей форма. График сменности сторожей образец. График сменности и табель учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени сменный график. Табель учета рабочего времени при сменном графике. Табель рабочего времени водителя.
График дежурств пожарных Караулов на 2021. График Караулов 2020. График сменности на 2021 пожарная охрана.
Сутки трое пример Графика. Графики сутки через трое образец. График сменности сутки через трое 4 человека.
Образец сменного Графика. Календарь смен пожарной охраны на 2022. График дежурств Караулов пожарной охраны.
Календарь МЧС на 2022 год дежурных Караулов график. Календарь Караулов пожарной охраны 2022. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2020 год.
График Караулов 2019 год МЧС. График сменности 8 часовой. График сменности 4 смены.
Продолжительность рабочего времени таблица. Норма часов рабочего времени в месяц по трудовому кодексу. Норма рабочих часов в месяц.
Рабочих часов в день. Сменный график на 3 человека. Табель сутки через трое.
График для работников сутки через трое. График дежурств МЧС. График дежурных смен МЧС.
Графики дежурств МЧС 2022. Сменный график 4 сменный. График сменности на январь.
График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График пятидневка.
График рабочих дней сотрудников. График работы пятидневка. Диаграмма график отпусков в excel 2022.
Таблица отпусков сотрудников в excel по месяцам. Диаграмма для Графика отпусков в экселе. Отпуск график отпусков таблица.
Пример Графика два через два. График дежурства в караулах. График день ночь.
График смен сутки. Сутки через трое. Работа сутки трое.
График сутки.
Время и точная продолжительность этого перерыва устанавливаются правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в 24-часовом рабочем дне может быть два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Существует множество вариаций. Однако если по условиям производства труда предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при выполнении которых перерыв невозможен, и места, где работник может иметь перерыв для приема пищи и отдыха, определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, в табеле учета рабочего времени работник может проставить 24 часа в день если по условиям труда перерыв невозможен и меньше, например, 22 часа если работник может покидать рабочее место и двухчасовой обеденный перерыв не включается в рабочее время.
Как видите, все зависит от того, как организован перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. В рабочих листах должны учитываться не только часы, отработанные за день, но и периоды, в течение которых они могут быть отработаны. В табелях отражаются фактически отработанные часы. Количество часов может отличаться от количества, указанного в табеле, так как в табеле указываются запланированные рабочие и выходные дни и часы.
В течение периода выплаты заработной платы работник может уехать в командировку, взять больничный, отпуск без сохранения заработной платы и т. Сутки через трое — не сменный график Среди работодателей существуют различные мнения о характере указанных полутора дней. Некоторые работодатели считают, что это вахтовый метод работы, поскольку вахтовый метод означает, что сотрудник работает сверхурочно, а затем его заменяет коллега, который продолжает работать, тем самым обеспечивая непрерывность рабочего процесса и необходимый период отдыха. Однако это условие не соблюдается в случае ежедневных смен по графику.
Суть дела в том, что работники, занятые в 24-часовых сменах, работают не в один день, а в течение более длительного периода времени. Такие графики работы называются гибкими графиками, которые регулируются статьей 102 Трудового кодекса РФ. Это интересно: Как отпроситься с работы: 30 уважительных причин, чтобы шеф отпустил. При гибком графике работник отрабатывает установленное работодателем количество часов в течение определенных учетных периодов например, квартал, год и т.
Работодатель и работник также определяют начало и конец рабочего дня. Типичный рабочий день состоит из одного рабочего дня, трех дней отдыха, еще одного рабочего дня, трех дней отдыха и т. Конечно, количество рабочих дней и дней отдыха варьируется от месяца к месяцу. Сколько смен «сутки через трое» в месяц?
Некоторые работодатели задаются вопросом, правомерно ли устанавливать продолжительность рабочего дня в 24 часа. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Около восьми смен. Нетрудно подсчитать, что законное рабочее время в месяц исходя из пятидневной недели с 8 часами в день в этом случае не всегда соблюдается.
Однако в силу специфики деятельности некоторых предприятий работодатель обязан установить рабочий день ровно 24 часа, например, в ЦЗЛ. Однако, по общему правилу статьи 108 Трудового кодекса РФ, работник должен иметь обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. В этом случае смена с максимальным перерывом на обед фактически будет длиться 22 часа. Исключение составляют случаи, когда по объективным причинам невозможно организовать питание на рабочем месте или чтобы работник ходил на обед.
В этом случае смена будет длиться все 24 часа, и человек будет принимать пищу непосредственно на рабочем месте, что работодатель обязан поддерживать. В случае 24-часовой смены или 22-часовой смены с длительным перерывом на обед не всегда можно соблюсти установленную законом 40-часовую рабочую неделю. Фактически, есть только один способ выполнить это требование для каждой недели — если рабочий день приходится на четверг или 3 дня до него — с понедельника по среду и 3 дня после — с пятницы по воскресенье — являются выходными. Однако в этом случае на следующей неделе у вас будет 2 рабочих дня понедельник и пятница — итого 48 часов 44 часа с питанием.
Если еженедельное рабочее время систематически превышает 40 часов как в случае 3-дневной недели , стоит рассчитать рабочее время по системе сокращенного рабочего времени. Это позволит работодателю работать более продолжительное время. В чем особенности системы суммированного учета рабочего времени? При таком виде учета рабочее время работника рассчитывается не за один день, а за более длительный учетный период, например, за один месяц или один квартал, но не более одного года.
Это предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса РФ. Однако в таких учреждениях невозможно организовать работу ежедневно, так как продолжительность смены при 36-часовой рабочей неделе не должна превышать 8 часов ст.
Может ли этот работник быть принят по внешнему совместительству в другую организацию на 0,75 ставки, или он может быть принят по внешнему совместительству не более чем на 0,5 ставки? Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» рабочие дни по графику работы конкретного работника «сутки через трое» либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными?
Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при 40-часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год. Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое".
Для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов на 2009 г. На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа 2009 г. Решение Шаг 1. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: 365 дн. В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток. Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы.
Отрабатывать их работник не должен. График его работы в этом случае корректировать не нужно".
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое». Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь. примерно по семь дежурных смен в месяц.
Рассчитать график смен онлайн
Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. Подборка наиболее важных документов по вопросу Норма часов при графике сутки через трое нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл.
Расчет сменного графика работы
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. За названные дни за работником сохраняется его средний заработок. Прямого ответа на вопрос о том, каков порядок предоставления гарантий сотрудникам-донорам, работающим по графику «сутки через трое», Трудовой кодекс не содержит. Чиновники в Письме Роструда от 20. Справедливости ради отметим, что в письме рассматривалась обратная ситуация: рабочая смена сотрудника была менее восьми часов. Соответственно, можно предположить, что если работник сдал кровь, за один раз сдачи крови ему должно быть предоставлено и оплачено 16 часов отдыха. Но все не так просто. Вариант 1: работник сдал кровь в свою рабочую смену и не вышел в этот день на работу Итак, как мы выяснили, в день сдачи крови работник освобождается от работы. Продолжительность смены, по нашему мнению, значения не имеет, ведь смысл данной гарантии заключается также в выполнении одного из основных принципов донорства — сохранении здоровья донора при осуществлении им донорской функции п.
То есть работодатель должен освободить сотрудника от работы на полный рабочий день. Однако когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более восьми часов, оставшиеся часы этим работником могут быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени Письмо Минтруда РФ от 01. Конечно, работодатель может принять решение в пользу работника и не привлекать его к отработке. Кроме того, донору положен дополнительный день отдыха, который, в свою очередь, может предоставляться: на следующий день после сдачи крови; путем присоединения к очередному отпуску; в другой день. По нашему мнению, в данной ситуации работодатель вправе настоять на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд: в день сдачи крови и на следующий день, поскольку смена сотрудника например, при графике работы с 08:00 до 08:00 приходится на часть двух суток с 08:00 до 24:00 первого дня и с 00:00 до 08:00 второго дня. Также нужно учесть, что при определении нормы рабочего времени для работника с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не трудится, в частности дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха доноров. Следовательно, в случае сдачи работником крови и ее компонентов норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на восемь часов. Вариант 2: работник сдал кровь в свою рабочую смену и по соглашению с работодателем вышел в тот же день на работу либо сдал кровь в свой выходной день В данной ситуации сотруднику гарантируются: 1 другой день отдыха; 2 дополнительный день отдыха. По своему смыслу день отдыха подразумевает освобождение от работы, соответственно, донорские дни должны быть предоставлены отдельно от других дней отдыха выходных дней по графику и не могут включаться в них.
В то же время, по нашему мнению, если работник не воспользовался правом на освобождение от работы в день сдачи крови, то другие дни отдыха могут быть предоставлены ему только исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, то есть исходя из восьми часов. Сотруднику не запрещается присоединять к отпуску дополнительный день отдыха. Поскольку ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам исходя из календарных дней график работы «сутки через трое» не меняет указанный порядок , этот день будет учтен в общем порядке. Причем он может совпасть как с рабочей сменой, так и с выходным днем по графику. Таким образом, как лучше организовать порядок предоставления донорских дней сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», должна решить администрация учреждения желательно, чтобы он был прописан в локальном нормативном акте. Главный принцип — не ущемлять права донора. Во-первых, в отношении сотрудников, работающих по указанному графику, должен быть установлен суммированный учет рабочего времени со всеми вытекающими последствиями.
В трудовом договоре также стоит указать, что продолжительность, количество и периодичность рабочих дней, нерабочие дни отдыха определяются графиком работы, утверждаемым работодателем.
Как привлекать сотрудников к работе в выходные или сверхурочно и выплачивать компенсации Работник может выбрать вместо двойной оплаты за работу в выходной или праздник другой день отдыха. По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты сверхурочных часов ему также можно предоставить дополнительное время отдыха. Как правильно оформить документы и рассчитать рассчитать компенсацию, смотрите в вебинаре эксперта Справочника кадровика.
Скачать образцы документов Расчет нормы часов При расчете нормы рабочих часов важно не только соблюдать норматив за учетный период, но и помнить о перерывах для питания и иных регламентированных перерывах.
Все они должны учитываться при составлении графика. Если сон на рабочем месте не допустим, то без перекуса или санитарных перерывов не обойтись. Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:.
Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Сформированный календарь можно распечатать или добавить страницу с расчетом в закладки для быстрого доступа к Вашему сменному графику.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Расчеты с работниками: Коллеги здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать подработку сотруднику при графике сутки трое. Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Норма часов по графику сутки через трое.