Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников РФ. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю.
КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ
А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени.
Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. По их единодушному мнению и многолетним наблюдениям, восьми часов рабочего времени недостаточно, чтобы заработать на аренду автомобиля, заплатить агрегатору и оплатить бензин. Но выбор есть всегда — подчиниться строгому закону или менять профессию.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, когда работодатель может эпизодически привлекать сотрудников к работе во внерабочее время. Это устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Сотрудники с неполной рабочей неделей могут работать ненормировано, только если они трудятся полный день или смену — в норме это 8 часов. Когда сотрудник не может отказаться от сверхурочной работы? Привлечь сотрудника к сверхурочному труду можно в следующих случаях: работа необходима для обороны страны, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; работа связана с водоснабжением, газоснабжением, отоплением, освещением, канализацией, транспортом, связью; в связи с введением чрезвычайного или военного положения; в условиях обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — от землетрясения до пожара. В других случаях привлечь сотрудника к сверхурочным работам можно с его письменного согласия. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет; а без письменного согласия работника — людей с инвалидностью и женщин с детьми до 3 лет. При подаче согласия сотрудники должны ознакомиться с правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочная работа оплачивается в 1,5 больше за первые два часа и в 2 раза больше за последующие часы. По желанию работник может не брать деньги, а запросить дополнительное время отдыха. Когда должен начинаться рабочий день при гибком графике? При гибком графике начало, окончание и продолжительность рабочего дня устанавливаются по соглашению сторон. Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00. Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать?
Только после Октябрьской революции рабочий день продолжительностью восемь часов впервые в мире был введен в России Декретом 1917 г. Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени не было экономически обусловлено, а осуществилось только по политическим мотивам — требованиям работников. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. Означает ли это, что меньшее количество часов работы является нормальной продолжительностью? Четкого ответа в трудовом законодательстве не имеется, поэтому рассмотрим эти вопросы глубже. Регулирование продолжительности рабочего времени помимо актов национального законодательства осуществляется международными конвенциями. В данной Конвенции четко указана нормальная продолжительность рабочего времени, регламентируется нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы на предприятии объявлением, помещенным на видном месте, а в случаях, когда работа ведется посменно — о времени начала и окончания каждой смены. В указанном документе имеется ссылка на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в странах законодательством, однако четкого указания количества часов нормальной продолжительности рабочего времени нет. Разница между нормальным рабочим временем и сверхурочным состоит в увеличенной оплате труда. Такой подход может быть использован в интересах работодателя, но не работника. Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает под собой определенную норму часов работы. В толковом словаре приводятся следующие определения понятия «норма»: 1 узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2 установленная мера, средняя величина чего-нибудь. Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости. Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон. Норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться или изменяться непосредственно законом или иным правовым актом, изданным в соответствии с законом, например, указом, постановлением правительства [9, с. Процевский считал, что нормальная продолжительность рабочего времени является нормой, установленной законом в виде меры труда; она представляет собой средство обеспечения наибольшего удовлетворения постоянно растущих потребностей членов общества и средство охраны здоровья работников [10, с. Ученые, акцентирующие внимание на понятии «нормальное рабочее время», рассматривали его этимологическое значение. Термин «нормальное рабочее время» подразумевает, что существует и другое рабочее время — «ненормальное». В связи с этим логично добавить уточняющее слово «продолжительность», что позволит сформулировать более четкую характеристику — «продолжительность нормального рабочего времени». В современных условиях все большее значение приобретают локальные местные нормы труда. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать также продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положения о нормальной продолжительности рабочего времени именно 40 часов в неделю. Петров подчеркивает: «Можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п. Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности. Это подтверждается мнением А. Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с. В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн. Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может составлять более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю.
Political and Legal Content of Normal Working Hours in the Russian Federation
- Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Рабочее время и ТД
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Рабочая неделя россиян стала рекордно длинной
Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ. Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, директор на следующий день сделать этого не сможет. Понятно, что продолжение работы сверх установленной нормы дается работнику тяжело. Сверхурочные работы становятся характерной чертой жизни многих работников. Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха зависит от рабочего времени: чем меньше рабочего времени, тем больше времени отдыха. Время отдыха — это свободное от работы время. Различают следующие виды отдыха.
Если перерыв установить нельзя, то работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи на месте работы. Ежедневный отдых продолжается от конца рабочего дня до начала следующего. Его продолжительность зависит от вида рабочей недели, но во всяком случае он не может быть менее 12 часов обычно 16 часов. Выходные дни, т.
У восьмичасовой смены есть преимущества — это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть.
К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед. У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше. Минус — это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать. Норма часов при шестидневной рабочей неделе Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ.
Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени. Гибкий график — это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора. В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени. Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием. Правила внутреннего распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха.
Об этом сказано в статье 189 ТК РФ. Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки — это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье. Сколько должен быть перерыв между сменами Разобравшись с тем, сколько длится рабочий день в России, важно учесть еще один момент.
Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов. При этом длительность междусменного отдыха обязана быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени во время смены. Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени При сменном графике закон разрешает использовать суммированный учет рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. В понятии рабочего времени можно выделить время непосредственного выполнения работником трудовых обязанностей и иные, относящиеся к нему, периоды см. Максимальная 40-часовая норма еженедельного рабочего времени установлена для всех работников независимо от вида трудового договора, а также организационно-правовой формы работодателя и формы собственности на его имущество. Минздравсоцразвития России должен установить порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Однако такой порядок пока не определен.
Учет отработанного работником времени за каждый рабочий день, независимо от вида учета рабочего времени поденного, еженедельного или суммированного , ведет работодатель.
Необходимо иметь в виду, что фактически отработанное время может не совпадать с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором нормой рабочего времени. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени также считается рабочим временем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями даже в том случае, если работодатель привлекал работника к такой работе в нарушение законодательства и работник не обязан был ее исполнять.
В подобных случаях следует руководствоваться определением рабочего времени, которое дано в Конвенции МОТ 1930 г. N 30, где под рабочим временем понимается период, в течение которого трудящийся находится в распоряжении работодателя. Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности, то есть установлении продолжительности времени, которое работник должен отработать у данного работодателя в определенную единицу времени.
Законодательно определяются также и вопросы режима рабочего времени, его учета и использования, закрепляются права и обязанности работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в предоставлении гарантий стимулов, ответственности , обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Функциями рабочего времени являются: охранительная восстановление трудоспособности работников , производственная обеспечение производительности труда , гарантийная установление государством максимальной продолжительности рабочего времени, соблюдение которой является обязательным для всех работодателей. Правовой основой регулирования вопросов рабочего времени служит ст.
В комментируемой статье подчеркивается, что к рабочему времени относятся периоды времени, в течение которых работник исполнял трудовые обязанности, а также иные периоды времени, в течение которых работник не работал, но согласно закону оно также включается в рабочее время. Так, например, ст. В рабочее время в соответствии с ч.
Согласно ст. Установленная ст. Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени законодатель выделяет сокращенное и неполное рабочее время.
Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. Еще в 1966 г. Гинцбург писал, что "нормальный рабочий день и нормальная рабочая неделя - лишь частные случаи нормального рабочего времени наряду с сокращенным рабочим днем и сокращенной рабочей неделей...
И нормальный рабочий день неделя , и сокращенный рабочий день неделя в равной мере являются нормальным рабочим временем в том смысле, что они - мера труда, выраженная в единицах времени, установленная общегосударственным законом или на основе и в развитие закона подзаконным актом с учетом соображений охраны жизни и здоровья трудящихся и интересов общества в целом и т. При неполном рабочем времени норма продолжительности рабочего времени, установленная законом, не вырабатывается. На основании этого положения Приказом Минздравсоцразвития России от 13.
Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени
Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени. По продолжительности рабочего времени рабочие дни бывают. Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал соответствующего года для него составляет: 40 ч: 5 дн. × 57 дн. Нормальная продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
| Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать | Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. |
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | Рабочее время нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. |
| Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать | Норма рабочего времени в 2024 году в зависимости от продолжительности недели будет следующей. |
| Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени — Студопедия | В Трудовом кодексе говорится, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени: какими законами и нормативными актами регулируется?
Норма рабочего времени
Однако в нем прописаны максимальные нормы продолжительности ежедневной работы смены для работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Что касается неполного рабочего времени, то в отличие от сокращенного рабочего времени, оно может быть установлено любому работнику по соглашению между сторонами трудового договора ст. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
В Госдуму внесен законопроект о сокращении рабочей недели до 39 часов. Им предлагается сделать короче на один час пятничный рабочий день. Это не первая инициатива в 2023 году, которая призвана сократить количество рабочих часов. Не исключено, что оплатить дополнительный час отдыха россиянам придется из своего кармана. Павел Селезнев, декан факультета международных экономических отношений Финансового университета при Правительстве России: - У наших депутатов есть такая форма пиара - выдвигать привлекательные для населения, но при этом совершенно непроходные законодательные инициативы. Как правило, этим отличаются оппозиционные партии, таким образом зарабатывающие себе имидж "защитников народных интересов". Регулярно приходится комментировать инициативы по введению в стране трехдневной рабочей недели, или же возврат замороженных советских вкладов, или же подарки автомобилей новорожденным, ну и так далее.
Здесь ровно такой случай. Выдвигается инициатива, депутат привлекает к себе внимание, и при этом без ущерба для страны, потому что очевидно, что инициатива будет отвергнута. В общем понятно, почему эта инициатива непроходная. Сегодня в нашей стране ощущается острый дефицит рабочих рук. И Центральный банк, и правительство заявляют о том, что сегодня ограничителем для роста российской экономики является недостаток рабочей силы. И в этих условиях предлагать сокращение рабочей недели-наносить прямой удар по экономике страны, потому что выпадающее рабочее время компенсировать просто некем. Разумеется, в какой-то перспективе можно рассчитывать на повышение производительности труда, которое позволит действительно сокращать рабочую неделю.
Но увеличение производительности труда - это процесс на годы вперед, так что сегодня сокращение рабочей недели просто невозможно исходя из интересов страны. Анна Зудина, Научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, Доцент Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ: - Если заработная плата при сокращении рабочего времени не уменьшится, то это, по сути, будет означать удорожание цены труда для работодателя, так как зарплата должна будет сохраниться на прежнем уровне при физически меньшем объеме произведенных за рабочее время товаров и услуг.
В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным. Что же касается увеличения стандартного количества рабочих часов в месяц — такие действия могут быть осуществлены работодателем, однако для этого ему также необходимо будет согласовать этот вопрос с самим подчиненным. Более того, каждый лишний час работы, в обязательном порядке, должен быть дополнительно оплачен. Порядок оплаты, а также иные важные аспекты по данному вопросу, могут быть зафиксированы в дополнительном положении сторон либо в ином внутреннем документе. Сколько часов рабочая неделя по Трудовому кодексу Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Как показывает современная практика, именно такой режим работы нередко применяется в самых различных организациях, а также на предприятиях. Главное, чтобы общее количество рабочих часов за неделю было грамотно распределено по дням. Именно поэтому работодатели чаще всего выбирают стандартный режим работы, а именно — восьми часовой день.
При этом следует помнить, что в данное время не включается период обеда либо иные перерывы. Точный график работы, наличие дополнительных режимов отдыха, а также иные важные сведения по данному вопросу, обязательно должны быть зафиксированы в письменной форме. Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы. Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей. Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно — табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов. Сколько перерывов в рабочее время Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов.
Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы.
Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом работником кадровой службы, бухгалтером. Он подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы управления персоналом , а затем передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы. В табеле учета рабочего времени производятся отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем времени или о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т. Фактическое использование рабочего времени учитывается в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных работ и др.
Альтернатива табельному способу учета рабочего времени также должна быть основана на ежедневном контроле работодателя за количеством рабочего времени, отработанного каждым работником. Современной формой учета рабочего времени является учет по данным электронной пропускной системы. Он более точен, чем табельный способ, поскольку учитывает не только время прихода и ухода работника, но и время каждого его входа и выхода из кабинета, представляя тем самым данные о нахождении работника на рабочем месте. В качестве третьего способа учета фактически отработанного сотрудником рабочего времени выделяют учет рабочего времени с помощью электронной почты или иной системы обмена данными, доступной только на рабочем месте. Способ не требует дополнительных технических и организационных затрат, позволяет как автоматизировать процесс аккумуляции и обработки данных, так и минимизировать споры по поводу результатов учета рабочего времени". В любом случае результаты учета рабочего времени по итогам месяца в отношении каждого работника лучше распечатывать и заверять подписями работника и уполномоченного представителя работодателя. Учет рабочего времени может быть: - поденным ежедневным ; - недельным еженедельным ; - суммированным.
Поденный учет применяется в случаях, когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня. Учетный период равен рабочему дню. В случае использования поденного учета рабочего времени переработка в течение одного рабочего дня не может быть компенсирована недоработкой в другие дни. При недельном еженедельном учете учетный период равен неделе, в течение которого должна быть соблюдена установленная определенным категориям работников продолжительность рабочей недели количество рабочих часов ; такой способ учета возможен и при сменной работе. Еженедельный учет ведется в случаях, когда продолжительность ежедневной работы может быть различной, но не более установленной трудовым законодательством. Такой учет может проводиться как при нормальной, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени. Суммированный учет - это учет, при котором учетный период превышает неделю, месяц, квартал и т.
Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков. Это его право. К ним относятся: 1 несовершеннолетние: с 16 до 18 лет подростки могут работать шесть часов в день 36 часов в неделю , подростки с 15 до 16 лет, а также учащиеся с 14 до 16 лет, работающие в период каникул, — четыре часа в день 24 часа в неделю.
Практикуются две формы неполного рабочего времени: а уменьшение рабочего дня; б уменьшение числа рабочих дней в неделе. Как правило, сверхурочные работы не допускаются. Какие это случаи?
Однако сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося сменщика. Закон ограничивает продолжительность сверхурочных работ.
Так, заставив работника отработать в один день дополнительно четыре часа, директор на следующий день сделать этого не сможет. Понятно, что продолжение работы сверх установленной нормы дается работнику тяжело.
Если работнику по какой-либо причине установлена меньшая, по сравнению с нормальной, продолжительность рабочего времени, это означает, что он работает на условиях неполного рабочего времени ст. В большинстве случаев законодательством устанавливается только еженедельная продолжительность рабочего времени. Однако для некоторых категорий работников ст. Отметим, что для работников, имеющих особый характер работы, как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени может определяться специальными нормативными правовыми актами, регулирующими особенности их труда часть вторая ст.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет других категорий работников в соответствии нормами Трудового кодекса и иными соответствующими правовыми актами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата труда при привлечении к сверхурочной работе производится по повышенным ставкам. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Режим рабочего времени Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени на определённый временной отрезок. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон.
Сменная работа работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей. Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору.
Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости.
Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
| Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени | Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
| Нормальная продолжительность рабочего времени, производственный календарь | не более 40 часов в неделю. |
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Какую длительность не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени? Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня. Нормальная продолжительность рабочего времени по действующему законодательству не должна превышать 40 часов в неделю. Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов. Расчет рабочего времени на месяц выглядит так: недельная норма / количество рабочих дней в неделе × количество рабочих дней в месяце.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Отсюда и рост продолжительности рабочей недели. Который, кстати, не учитывает те случаи, когда реальное рабочее время не учитывается, как во многих офисах. Там люди могут вообще до ночи засиживаться». Правда ли Россия в лидерах по числу выходных за год? Мы меньше всех работаем? Больше работы — больше денег, разве нет? Как объясняет Александр Лякин из СПбГУ, рост продолжительности рабочей недели и рекордное падение безработицы можно оценивать по-разному. С одной стороны, это говорит о том, что экономика восстанавливается после коронавируса, несмотря на все обстоятельства последних лет. С другой стороны, говорит эксперт, это может означать, что страна упирается в потолок человеческих ресурсов. Начинает приходить на ум советский опыт, когда на заборах предприятий висели объявления: "Требуется [такой-то сотрудник]!
Это называется перегрев экономики». По его словам, чем активнее людей будут привлекать к сверхурочной работе, тем больше будет себестоимость товаров и услуг, которые они производят. Работодатели могут отреагировать на это вложением в технологии, которые позволят замещать нехватку сотрудников за счет автоматизации производства. Это может дать толчок к развитию предприятий. Но есть и другой сценарий. Здесь мнение экспертов, опрошенных редакцией, разделились. При этом она уверена, что выше 40 часов в неделю она подняться не может.
Четкого ответа в трудовом законодательстве не имеется, поэтому рассмотрим эти вопросы глубже. Регулирование продолжительности рабочего времени помимо актов национального законодательства осуществляется международными конвенциями. В данной Конвенции четко указана нормальная продолжительность рабочего времени, регламентируется нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Однако указанные Конвенции не применяются к руководящему составу предприятий. От каждого предпринимателя требуется, чтобы он извещал о времени начала и окончания работы на предприятии объявлением, помещенным на видном месте, а в случаях, когда работа ведется посменно — о времени начала и окончания каждой смены. В указанном документе имеется ссылка на нормальную продолжительность рабочего времени, установленную в странах законодательством, однако четкого указания количества часов нормальной продолжительности рабочего времени нет. Разница между нормальным рабочим временем и сверхурочным состоит в увеличенной оплате труда. Такой подход может быть использован в интересах работодателя, но не работника. Нормальная продолжительность рабочего времени подразумевает под собой определенную норму часов работы. В толковом словаре приводятся следующие определения понятия «норма»: 1 узаконенное установление, признанный обязательным порядок, строй чего-нибудь; 2 установленная мера, средняя величина чего-нибудь. Термин «нормальный» означает «соответствующий норме, обычный» [7, с. Гинцбурга, рабочее время установленной законом продолжительности называется нормальным рабочим временем. Когда в законе говорится о нормальном рабочем времени, то учитываются не только признаки государственного регулирования и общеобязательности, но и принципы справедливости. Это означает, что указанные в законе нормы продолжительности и режима работы в максимальной степени зависят от развития общества, интересов работников, интересов общества финансовые возможности государства, понимании международного порядка и обороны государства [8, с. Островский утверждал, что в трудовом праве нормы рабочего времени соответствующий рабочий день, рабочая неделя и др. Юридическим закреплением меры продолжительности труда или методом правового нормирования рабочего времени служит закон. Норма продолжительности рабочего времени может устанавливаться или изменяться непосредственно законом или иным правовым актом, изданным в соответствии с законом, например, указом, постановлением правительства [9, с. Процевский считал, что нормальная продолжительность рабочего времени является нормой, установленной законом в виде меры труда; она представляет собой средство обеспечения наибольшего удовлетворения постоянно растущих потребностей членов общества и средство охраны здоровья работников [10, с. Ученые, акцентирующие внимание на понятии «нормальное рабочее время», рассматривали его этимологическое значение. Термин «нормальное рабочее время» подразумевает, что существует и другое рабочее время — «ненормальное». В связи с этим логично добавить уточняющее слово «продолжительность», что позволит сформулировать более четкую характеристику — «продолжительность нормального рабочего времени». В современных условиях все большее значение приобретают локальные местные нормы труда. Следовательно, нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать также продолжительность рабочего времени, установленную коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку ТК РФ не предусматривает положения о нормальной продолжительности рабочего времени именно 40 часов в неделю. Петров подчеркивает: «Можно констатировать, что закон закрепляет различные виды нормальной продолжительности времени труда. Императивность нормы о нормальной продолжительности рабочего времени п. Отмечается возможное улучшение положения работника путем уменьшения рабочего времени с сохранением среднего заработка. Отметим, что предусмотренные законодателем гарантии относительно предельной продолжительности рабочего времени распространяются на наемных работников предприятий всех форм собственности. Это подтверждается мнением А. Петрова: «Корреспондирующие обязанности работодателя и работника относятся к максимуму не превышать , корреспондирующие права — к диапазону выбирать. Правильно ли воспринимать словосочетание "не более 40 часов" и подобные ему как законодательное установление только диапазона, а не самой нормы, то есть четко определенного количества единиц в данном случае — часов? Полагаю, что нет, поскольку перед нами один из приемов юридической техники, устанавливающий и норму, и возможность ее снижения» [11, с. В данном случае установление нормы продолжительности рабочего времени и возможности ее уменьшения является именно политическим элементом в содержании закона и способе регулирования рабочего времени. В юридической литературе часто встречается фраза: «нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в Российской Федерации», при этом осуществляется ссылка на ст. Однако в ст. Это указывает на то, что продолжительность рабочего времени меньше 40 часов в неделю также является нормальной. В связи с этим представляется обоснованным закрепить в п.
Это общее правило. Оно распространяется на работников всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается ст. В зависимости от должности и или специальности конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. Новеллой действующего законодательства является возможность установления денежной компенсации за увеличение продолжительности рабочего времени работников условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным условиям труда. С согласия самого работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю ч. Рассматриваемая компенсационная мера может устанавливаться при соблюдении следующих условий: -условия труда на рабочем месте отнесены к подклассу условий труда 3.
При этом закон учитывает интересы работодателя — чтобы получить заработную плату в полном объеме, сотрудники обязаны отработать определенное количество часов. Рабочее время — это период, в течение которого сотрудник выполняет свои должностные обязанности. Также в него входят иные промежутки, которые ТК, Федеральное законодательство или другие нормативные акты РФ приравнивают к рабочему времени ст. Трудовой кодекс устанавливает нормы рабочего времени, которых должны придерживаться работодатели, и от выработки которых зависит начисление заработной платы. Однако в некоторых случаях применяется другой временной промежуток — месяц, квартал или год. Если цифра отличается от установленной в законе или локальных актах предприятия в большую или меньшую сторону, заработная плата увеличивается или уменьшается. Нормальная продолжительность рабочего времени» подробнее Пятидневная рабочая неделя Стандартный график предполагает 40-часовую рабочую неделю ст. Эта цифра делится на количество рабочих дней. Таким образом, стандартная продолжительность смены составляет 8 часов. Начало и окончание рабочего дня устанавливаются локальными актами организации. В это время не входит перерыв на обед, поэтому фактическое пребывание сотрудников на рабочем месте удлиняется на соответствующий период. А вот плановые технологические перерывы из норм рабочего времени не исключаются.
Норма рабочего времени
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Современный предприниматель | 40 часов в неделю. |
| Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 | Рабочее время нормальной продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. |
| Продолжительность рабочего времени в день и неделю в России в 2023 году и в прошлом | Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
| Норма рабочего времени | Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. |
| Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023 | Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. |
Как регулирует понятие рабочего времени ТК РФ
- Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать
- «Сокращенное» и неполное рабочее время
- Понятие и особенности рабочего времени
- Комментарии к ст. 91 ТК РФ