Согласно Трудовому кодексу, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, обычно это пять дней по восемь часов. Нормальное рабочее время длится не больше 40 часов в неделю.
Какова продолжительность рабочего дня?
А сколько часов в день? Сокращение рабочих часов шагает, как выразился Нилов, не только по российскому рынку труда — аналогичные идеи есть и за рубежом. Можно работать по 12 часов в сутки, а можно всего по 4. Лайфхакер объясняет, сколько нужно работать без ущерба здоровью, психике и продуктивности.
Кому и когда положен сокращенный рабочий день
| Длительность рабочего дня в России достигла рекордных 7,17 часа | Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях. |
| Сенатор объяснил, как в России сократят рабочую неделю - МК | Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. |
| Рабочий день в России установил рекорд по длительности | Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. |
РБК: длительность рабочей недели в России выросла до рекордного уровня
Федерального закона от 28. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Впрочем, от сотрудника, который даже по этим параметрам обленился легко избавиться, в Дании относительно легко увольнять и нанимать новых работников, однако «изгнанному» придётся два года платить компенсацию. Фото: pexels. Рабочая неделя тут также 40 часов. Согласно разным исследованиям, в среднем она даже чуть меньше — около 37,5 часов.
Франция В «старой» Европе работать привыкли традиционно больше. Во Франции рабочая неделя составляет от 35 до максимальных 48 часов в неделю с девятичасовыми сменами и перерывами на обед. Стоит отметить, что это время соответствует одной из директив Европарламента и Европейского совета от 2003 года. Впрочем, соблюдают её далеко не все западные страны. Австрия У этой известной родины художников речь о Густаве Климте максимальная длительность рабочей недели 50 часов, а в среднем чуть больше 40 часов при восьмичасовых рабочих днях.
Впрочем, работодателям с 2018 года разрешили продлевать рабочую семидневку до 60 часов. Германия У немцев ситуация немного другая.
Они могут самостоятельно формировать график своей деятельности, учитывая рабочий день по Трудовому Кодексу. Одним из базовых правил остается лимит в 40 недельных часов или по 8 часов каждый день.
Это оптимальная норма, принятая в большинстве стран, проводящих социальную политику и заботу о населении. Указанная продолжительность позволяет организациям решать задачи, а сотрудникам справляться с обязанностями, оставляя им время на отдых. Его минимальный лимит составляет 42 часа в неделю, отсчитываясь с окончания рабочего дня в пятницу. Иногда это может быть другой день, если в компании установлены скользящие выходные.
Правила допускают подобный график. Рабочим временем считается как непосредственное выполнение персоналом возложенных на него функций, так и подготовка к процессу. Это особенно важно при сменном и ненормированном графике, когда применяется сдельная форма оплаты. То есть компания обязана платить не только за результат, но и за подготовительные действия.
Все они входят в рабочее время, также как и медосмотр. При этом путь до работы и с работы не входит в указанный период и не оплачивается, также как обеденный перерыв и время, затраченное на переодевание. При составлении графика обязательно учитывается несколько видов рабочего времени и режимов дня. Это делается с учетом интересов отдельных категорий сотрудников, чьи права защищены нормами законодательства.
Независимо от принадлежности к ним того или иного сотрудника, руководство организации в целом обязано установить режим, обеспечивающий продуктивную работу и полноценный отдых. Прежде всего, это перерыв между сменами и еженедельные выходные дни. Обычно принятые нормативы отражает договор сторон. Существующие разновидности рабочего времени Существует несколько способов организации рабочего периода.
Принято выделять: Стандартную продолжительность. Это базовые 40 часов в неделю или 8-часовой рабочий день; Неполный день. Устанавливается по просьбе сотрудника, относящегося к определенной категории граждан: инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины. Как вариант неполный день изначально прописывается в соглашении.
Оплата идет пропорционально отработанному периоду либо объему задач при сдельной форме ; Суточная работа. В этом случае время нахождения сотрудника на проивзодстве составляет 24 часа, и он имеет право на повышенную оплату; Сокращенный формат. Также предусматривается в отношении некоторых категорий сотрудников. Отличием является продолжительность менее 40-ка часов в неделю; Работа сверхурочно.
К ней могут привлекать эпизодически, но только если в соглашении сторон прописана данная форма. Руководством издается письменный приказ, согласие сотрудников не требуется; Ненормированный день. Применяется с учетом сезонной, региональной и непосредственной специфики на месте.
Читайте также: 23 кадровых документа для руководителя: скачайте образцы Норма рабочего времени при суммированном учете Суммированный учет обычно используют компании со сменным графиком , вахтовым методом работы, когда нет возможности соблюдать нормированную продолжительность дневного или недельного труда.
Нормирование при суммированном учете рассчитывают стандартным методом, но за учетный период принимают не неделю, а месяц или квартал, максимум — год ст. Длительность смены может быть больше 8 часов, но общая продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать норму, установленную для этой категории работников. Увеличенную продолжительность смены компенсируют сокращением смен в другие дни или дополнительными выходными. Ненормированный рабочий день Для отдельных категорий работников работодатели вправе установить особый режим труда ст.
Ненормированный рабочий день предполагает, что сотруднику периодически приходится выполнять трудовые обязанности, выходя за пределы стандартных 8 часов.
Россиян ждёт шестидневная рабочая неделя: как отдыхаем и работаем на первые майские праздники
Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы.
Не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
Для таких категорий работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При этом неполное рабочее время устанавливается только на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При работе на условиях неполного рабочего времени не устанавливаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной рабочей смены Продолжительность ежедневной смены не должна превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — определяется в соответствии с медицинским заключением; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для: предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения; обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей. Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы. Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял».
Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей. Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ.
Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости.
Был принят декрет, который устанавливал 8-часовой рабочий день. К этому времени во многих странах шла изнурительная борьба за сокращение смены трудящихся. В дальнейшем 8-часовой рабочий день потерял свою актуальность, и в 1928-1933 годах был выполнен переход на 7-часовой период служебной деятельности. Продолжительность трудовой недели составляла 42 часа. После начала Второй мировой войны был установлен 8-часовой рабочий день. Позже 1656-1960 гг. И только в 1991 году был принят закон о защите прав трудящихся, в котором было прописано, что продолжительность трудовой недели не может превышать 40 часов. Данное положено закрепили в КЗОТ.
Перерыв В соответствии с трудовым законодательством России, каждый работник имеет право на отдых и прием пищи. Перерывы при 8-часовом рабочем дне не могут длиться более двух часов. Тем не менее обед не может быть меньше тридцати минут. Здесь также необходимо отметить, что перерыв для отдыха и приема пищи не входит в рабочее время трудящегося. И поэтому не оплачивается. Пример Сотрудница ходит на работу по установленному графику с 8:00 до 17:00. Фактически она выполняет свои служебные обязанности по 8 часов в день. Потому что у нее пятидневная рабочая неделя.
Кроме того, один час ей дается на отдых и прием пищи. Это предусмотрено законодательством и правилами трудового распорядка. Не соблюдать их она не может. Если установить ей рабочий день без обеда, то это будет нарушением трудового законодательства. Продуктивно ли это В современной жизни вопрос об уменьшении или увеличении рабочего дня и вообще о продолжительности трудовой недели стоит достаточно остро. Конечно, все государственные и муниципальные предприятия привыкли к тому, что трудовой день начинается в 8 утра и заканчивается в 5 часов вечера. А продуктивно ли это? И сколько сможет сделать за это время сотрудник?
Многие предприниматели уверены в том, что человек способен хорошо и продуктивно трудиться только в течение нескольких часов. После этого подчиненный просто отвлекается. Поэтому при 8-часовом рабочем дне сотруднику сложно выполнить все поручения руководства грамотно и быстро.
Это одна их причин разработки такого законопроекта. Частично такая практика уже применяется перед государственными праздниками. Я беседовал с некоторыми работодателями перед тем, как вносить законопроект. Кое-кто из них сетовал, что при сокращении недели зарплату придется оставлять ту же, а производить станут меньше. Но многие работодатели говорили мне «Да, нормальная практика! Мы так сами своим внутренним решением в пятницу работника на час раньше отпускаем». Противников сокращения рабочей недели на час я пока не встречал».
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах.
Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости.
Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год.
Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе.
В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной.
Автор инициативы предлагает сократить это время на один час, чтобы оно составляло 39 часов. Кроме того, в кодексе предлагается прописать, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих выходному или нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. По действующим нормам, на один час уменьшается продолжительность работы только перед нерабочим праздничным днем. Как отмечает автор инициативы в пояснительной записке, работа "в режиме нон-стоп провоцирует появление ряда проблем", так как сотрудники не могут отвлечься и отдохнуть от текущих задач.
Трудиться более 40 часов в неделю могут сотрудники с ненормированным графиком. Для остальных предусмотрена оплата за сверхурочные. Наш рабочий день становится все длиннее, прямо как дурацкая реклама на ТВ. Но шутки в сторону, это серьезная проблема — недостаток кадров и переработки. Надеюсь, что правительство обратит на это внимание и найдет решение, а пока давайте не забывать о здоровье и отдыхе!
Для вычисления количества рабочих, выходных и праздничных дней используется производственный календарь на 2024 и предыдущие годы, с сайта КонсультантПлюс Для определения дат рабочих и праздничных дней используйте калькулятор "Рабочие дни Месяца" либо Производственный календарь Количество рабочих дней в году Производственный календарь на 2011-2024 годы Введите год Округлить до Число прописью Можно заметить, что будних дней в году 260-262 в зависимости от года, а количество рабочих дней в 2024 году составило 247, количество нерабочих-праздничных дней 14. Сколько будних дней в году?
Кому и когда положен сокращенный рабочий день
В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Согласно действующему законодательству, работать меньшее количество часов в день могут.
Перерыв при 12-часовом рабочем дне
По соглашению работника и работодателя неполное рабочее время может устанавливаться с любым сотрудником на определенный срок или бессрочно. Обязательная сокращённая рабочая неделя устанавливается для следующих категорий сотрудников: Не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения.
Для таких категорий работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При этом неполное рабочее время устанавливается только на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При работе на условиях неполного рабочего времени не устанавливаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной рабочей смены Продолжительность ежедневной смены не должна превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — определяется в соответствии с медицинским заключением; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Почему 27 апреля не оставили выходным днем? В этом случае пришлось бы выходить на работу в понедельник. Это неудобно, так как два выходных дня посреди недели сложно использовать с умом. Например, на четыре дня можно поехать за город или навестить родственников.
Правительство РФ не обязано переносить выходные дни, но оно старается реализовать такую возможность. В ноябре отдыхать долго не получается из-за холодной погоды. Поэтому день перенесли на майские праздники. Ряд служб, например, больницы и МЧС будут работать в любом случае. Ряд производств, хлебокомбинаты и прочие, тоже трудятся все начало мая. Так, Пасха приходится на 5 мая и нужно изготовить, упаковать большое количество куличей. Будет ли 27 апреля сокращен рабочий день? Нет, такой возможности не предусмотрено. Согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан сокращать рабочий день только в предпраздничные дни. Как правило, это касается 1 часа.
Если посмотреть на календарь, то станет ясно: 27 апреля не считается предпраздничным днем. Если бы нужно было работать 30 апреля, тогда да, работодатель сократил бы количество часов. Для субботы сделать так невозможно. Однако работодатель может сократить рабочее время по собственной инициативе.
Рабочий день можно установить двумя способами: 5 дней в неделю по 8 часов; с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов. Выбранный вариант закрепляют в ПВТР с учетом мнения профсоюза.
Рабочая смена водителей различается от должности, условий труда, вида транспорта. Подробнее смотрите Приказ Минтранса России от 16. Что такое работа за пределами нормальной продолжительности Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать работников к работе свыше нормы рабочего времени. Это: сверхурочная работа — ст. Все это считается переработками и должно быть компенсировано работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, для оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня действует свой порядок.
Как правильно установить работнику рабочее время Режим рабочего времени и времени отдыха в общем случае устанавливается в ПВТР. В них работодатель прописывает: продолжительность рабочей недели - 5 или 6 дней, количество часов; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий; продолжительность рабочего дня смены ; время начала работы и время окончания работы; время перерывов; число смен в сутки. Работника знакомят с ПВТР еще до подписания трудового договора. Также сотрудникам нужно доводить под подпись все изменения в этот документ. Если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, принятых у работодателя, то его обязательно включают в трудовой договор в соответствии со ст.
По его словам, в долгосрочной перспективе такая работа "вызывает выгорание, стресс, хроническую усталость и в целом плохо влияет на психику и способствует снижению производительности труда". В частности, сделать пятницу сокращенным днем", - указывает сенатор. Он также отмечает, что в современных условиях "большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнения сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений".
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Ночное время работы тоже учитывается в законе — это период с 22:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы или смены сокращается на один час — за исключением работников, у которых время уже сокращено, или людей, принятых специально для работы по ночам. Когда нанять сотрудника на неполное время выгодно? Работник может договориться с руководством и отрабатывать неполный день или неделю. Например, компании нужен человек, который будет привозить в офис завтраки и обеды.
Тогда руководителям выгоднее договориться с курьером на неполный рабочий день. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины, родителя ребенка до 14 лет, родителя ребенка с инвалидностью до 18 лет, человека, который ухаживает за больным членом семьи. Другое дело, что это повлияет на зарплату — она зависит от выполненного объема работ или отработанного времени. Однако неполное рабочее время не влияет на продолжительность отпуска, исчисление стажа и другие трудовые права.
Может ли сотрудник совмещать сразу две работы? Сотрудник имеет право работать по другому трудовому договору в свободное от основной работы время — как по месту основной работы, так и у других работодателей. Заключить такие договоры можно с неограниченным числом работодателей. Врезка: Работа за пределами нормального рабочего времени не может превышать 4 часов в день.
Ненормированный график — это нарушение закона? Ненормированный рабочий день — особый режим работы, когда работодатель может эпизодически привлекать сотрудников к работе во внерабочее время.
А на следующий день встаёшь, кушаешь, принимаешь душ и снова на работу... Выходит что я домой прихожу исключительно ради того чтобы поспать и всё.... А на выходные..?
На выходные 7 пятниц на неделе, тоже ничего не успеваешь делать, надо и родителям помочь, и с друзьями встретиться, и себе внимание уделить, и заняться спортом... Времени ни на что не хватало... Работа водитель-экспедитор по перевозке углеводородных газов, приходиться работать по 14-18 часов доплаты ни какой, говорят ген-директор запретил платить переработку, нынешнему руководству- главное своевременная поставка СУГ по АГЗС и доставка газа клиентам на сторону. Что делать и куда можно обратиться?
Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность.
К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку.
Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной. Оплата работы в праздники Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать. Если смена работника выпадает на выходные дни — там двойной оплаты не будет, а вот за праздничный — должна быть. За работу в праздничный день работник может взять не двойную оплату, а получить отгул в любое удобное для себя время.
Читайте также Названы самые востребованные профессии 2024 года Самый продолжительный рабочий день зафиксирован в отрасли рыболовства и рыбоводства. По данным Росстата, в среднем сотрудники в этой сфере работали по 8,21 часа. Также оказались сильно загружены администраторы, врачи, турагенты и специалисты, занятые добычей металлических руд. Наименьшее количество часов отрабатывали сотрудники воздушного и космического транспорта. Их день в среднем длился 6,14 часа.
Перерыв при 12-часовом рабочем дне
при 24-часовой рабочей неделе – (24 часа / 5 дней x 248 дней) – 5 часов = 1 185,4 часа. Внимание: для шестидневного режима работы нормы рабочего времени те же — 40, 36 и 24 часа в неделю соответственно. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья 92. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ).