Смен за рассчитанный Вами период: 86 Всего рабочих часов: 2064.
Особенности графика
- График 2/2 сколько смен в месяц
- Популярное за неделю
- Рассчитать график смен онлайн
- Основные особенности графика работы 2 через 2
Календарь смен
Новости и аналитика Новости График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>. продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены).
Как составить график смен
Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте. Объединение графиков в один например, для списка сотрудников или поиска ближайших выходных с друзьями и родными. Выгрузка в Google Календарь и Яндекс. Настраивается в опциях графика.
Расширенную версию календаря с расчетом норм рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.
Нерабочие праздничные дни в 2022 году Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства. Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. Перенос выходных дней В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
Вас обманывают. Таких работодателей надо наказывать.
Светлана попробуйте собрать доказательства нарушений трудового законодательства охраны труда у донного работодателя и отнесите все это в гос.
Экспорт графика сотрудников в Excel. Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте.
Все, что вы хотели узнать о графике работы «2 через 2»
применение графика два через два; сколько смен в месяц; как рассчитать норму часов. Программа расчета смен для работы. Рассчитать смены 5 2. График сменности суммированный учет рабочего времени. Рассчитать смены 2 2. Изменение энергии Гиббса реакции. Если больше, первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.
Что из себя представляет график работы «два через два»
- Рассчитать смены 2 2
- График 2/2 при 6 дневной работе организации, как нужно составить?
- График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы.
- Оплата труда при сменном графике работы в 2024 году
- Нормы рабочего времени в 2022 году
- Как определяется режим рабочего времени
График смен 8.2.5
| Калькулятор смен 2 2 | мне предложили две работы сразу. одна 2 через два, 2 смены в день и ночь чередуются короче. и пятидневку сб и вс (5036939) - Женский форум |
| Производственный Календарь На 2023 При Сменном Графике 2 2 | Обновленные поправки в 2024 году | 6 часов, в т.ч. 1 час на обед). |
| Как составить график смен | Современный предприниматель | Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. |
| Ответы : Что значит: сменный график работы 2/2 ??? | Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов. |
График работы 2 через 2 в 2024 году: обзор и рекомендации
Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. В зависимости от принятых в организации ЛНА допустимо рассчитать график смен 2/2 онлайн, а затем распечатать его и передать на утверждение руководителю предприятия. Новости трудового законодательства. Узнайте, как рассчитать количество смен и норму часов для графика работы 2 через 2. Эта статья поможет вам наладить эффективное рабочее расписание и узнать, сколько часов вы должны отработать каждую неделю. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Запрещено работать две смены подряд!
Рассчитать смены 2 2
Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Как рассчитать график смен (2/2, 3/3, 1/3, 4/4) на год? • два через два. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. Hien Я долго искала расписание для второй смены и наконец нашла! Рассчитать график смен онлайн.
Как рассчитать график 2 через 2
Работа 2 через 2 Сегодня встречаются различные варианты сменного графика работы. Наиболее распространенный график работы это 2 через 2. Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу. При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167.
Продолжительность смен так же устанавливается руководителем предприятия, как правило смена длиться не менее 8 и не более 12 часов, но не может по закону быть 24 часа.
Она зависит не только от числа рабочих дней, но и от наличия праздничных дат и предпраздничных дней. При более длительном расчетном периоде норму времени рассчитывают путем сложения месячных норм. Обратите внимание, что для некоторых групп персонала устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени ст. Так, например, несовершеннолетний в возрасте до 16 лет не может трудиться более 25 часов в неделю, а работник, трудящийся во вредных и опасных условиях — не более 35 часов в неделю. Переработка рабочего времени Таким образом, месячная норма часов не зависит от расписания работы сотрудника. Отличаются лишь число рабочих дней в периоде.
Помните о сотрудниках, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная. Кроме того, у сотрудников, работающих 2 через 2, выходные не совпадают с официальными выходными днями. Им периодически приходится работать в субботу и воскресенье. Оплата труда в этом случае производится в стандартном, а не повышенном размере. Если смена у сотрудника выпадает на праздничный день, то работу надо оплатить по повышенной ставке ст. Отдельные категории наемных сотрудников требуют установления особых норм рабочего времени. Если в вашей компании есть ночные смены, то в это время не допускаются к работе беременные и несовершеннолетние. В ночное время могут работать с письменного согласия женщины, у которых есть дети до трех лет. На ночные смены могут выходить одинокие родители, инвалиды и ухаживающие за больными. В составлении графика работы 2 через 2 директор предприятия должен руководствоваться правовой основой по нормам труда в российском законодательстве ТК РФ в ст.
Сменный режим трудовой деятельности регламентируется: труд в гибком формате ; график по сменам ; учет времени труда ; разрешенные способы перераспределения длительности труда. Составление графика 2 через 2 Рабочий график составляется на определенный период времени: месяц, квартал, год. Решение о продолжительности учетного периода работодатель решает вместе с коллективом с участием профсоюза, если такой предусмотрен в компании. График должен утверждать руководитель компании. Как правило, график работы оформляется в виде таблицы. Вверху документа расположена «шапка» с реквизитами работодателя и сроком действия графика работы. В самой таблице в столбик перечислены фамилии сотрудников. Напротив каждой фамилии отмечаются по клеточкам рабочие и выходные дни. При использовании графика 2 через 2 необходимо заблаговременно сообщать сотрудникам, когда у них будут выходные. Рабочих нужно предупреждать заранее о том, какой у них режим работы.
Никто не будет доплачивать за «лишние» 3-4 часа в смене. Тем более, это считается нормой согласно российскому законодательству. Обязательно нужно соблюдать ст. Помните о сотрудниках, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная.
Кроме того, у сотрудников, работающих 2 через 2, выходные не совпадают с официальными выходными днями. Им периодически приходится работать в субботу и воскресенье. Оплата труда в этом случае производится в стандартном, а не повышенном размере. Если смена у сотрудника выпадает на праздничный день, то работу надо оплатить по повышенной ставке ст.
Отдельные категории наемных сотрудников требуют установления особых норм рабочего времени. Если в вашей компании есть ночные смены, то в это время не допускаются к работе беременные и несовершеннолетние. В ночное время могут работать с письменного согласия женщины, у которых есть дети до трех лет. На ночные смены могут выходить одинокие родители, инвалиды и ухаживающие за больными.
В составлении графика работы 2 через 2 директор предприятия должен руководствоваться правовой основой по нормам труда в российском законодательстве ТК РФ в ст. Сменный режим трудовой деятельности регламентируется: труд в гибком формате ; график по сменам ; учет времени труда ; разрешенные способы перераспределения длительности труда. Составление графика 2 через 2 Рабочий график составляется на определенный период времени: месяц, квартал, год. Решение о продолжительности учетного периода работодатель решает вместе с коллективом с участием профсоюза, если такой предусмотрен в компании.
График должен утверждать руководитель компании. Как правило, график работы оформляется в виде таблицы. Вверху документа расположена «шапка» с реквизитами работодателя и сроком действия графика работы. В самой таблице в столбик перечислены фамилии сотрудников.
Расчет смен 2 2
Упростите расчет графика смен с помощью нашего онлайн-калькулятора смен. Рассчитать Любой график смен: 2/2, день/ночь/свободный. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно. Расчет смен 2 через 2 Пока оценок нет Просмотры 3302 просмотров Потребности современного общества диктуют выход за рамки стандартного рабочего дня для обеспечения максимальной эффективности предприятий и учреждений.
Разбираем самую суть
- Как рассчитать зарплату?
- S-work. График работы по сменам
- Как составить график смен | Современный предприниматель
- Снимки экрана
- Применение режима 2/2
Рассчитать график смен онлайн
Этот запрет запрещено нарушать, даже если работник не возражает против установления такого рабочего времени. Примеры профессий Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. Смена не восьмичасовая, а двенадцатичасовая. Иногда смена может иметь другое количество часов, в зависимости от договоренности с работодателем и потребностей проектов его компании. В течение недели работник имеет три выходных дня вместо двух. Как правило, смена может быть не короче 8 часов и не длиннее 12 часов. Конечно, не бывает 24 часов подряд. Это должно быть заранее согласовано с руководителем и указано в трудовом договоре при приеме на работу или перед непосредственным переводом на работу с другими условиями труда.
Примеры профессий Такой график работы встречается в большинстве случаев: Сотрудников экстренных служб МЧС, скорая, аварийные и др. Промышленные производства. Представители сферы услуг гостиницы, рестораны, вокзалы и проч. Торговля супермаркеты, павильоны с продуктами и т. Плюсы Из очевидных преимуществ программы: Наличие дополнительных свободных выходных, что невозможно при пятидневке. Удобный вариант для молодых мам и пап, желающих больше проводить времени с ребенком, вместе заниматься с ним уроками и досугом, посещать кружки и секции, познавательно-развлекательные учреждения и мероприятия. Хорошо, когда у супругов разнятся рабочие дни.
В других случаях легче пригласить родственника, либо няню, чьи услуги оплатить за 4 рабочих дня дешевле, чем за пять при традиционном графике. График хорош и для тех, кто предпочитает совмещать разные виды деятельности или желает увеличить общий доход и трудиться на двух работах. Кто-то использует дополнительные дни для волонтерской, благотворительной активности, тратит их на хобби. После 8-часового каждодневного по будням труда не всегда остаются силы и энергия на какую-либо еще бурную деятельность. Поужинать и лечь спать — нередко встречается такой вариант проведения вечера после работы. Максимум — посмотреть кино, погулять у дома, проверить уроки у детей. Полноценный «лишний» выходной позволяет заняться чем-либо всерьез.
Для творческих людей весьма подходит: два дня они зарабатывают деньги на ответственной работе, и два — рисуют, участвуют в выставках, пробуют силы в развитии ремесла. В свободные от смен дни можно посетить поликлинику, решить бытовые вопросы, заняться ремонтом. Многие государственные учреждения работают в режиме пятидневки, посетить их при таком же графике не представляется возможным. Нужно специально подбирать «окошко» в обеденный перерыв или отпрашиваться, а при сменах два через два брать отгулы и выискивать свободную минутку не придется. Для любителей активного образа жизни появляется шанс на интенсивные занятия спортом или прогулки. Можно посвятить этому целый день и иметь время на перерыв до начала работы. Легче перестроиться с напряженной работы на домашние дела, заботы о семье.
Для некоторых людей тяжелый труд два дня через два дается лучше, как и восстановление после смен. Государство гарантирует при любом графике выполнении нормы в не более 40 часов в неделю и 42 часа отдыха. Отпуск и больничные остаются за работником. В течение рабочего дня можно сделать больше текущих задач, особенно тех, что требуют выполнения именно сегодня, без переноса дел на завтра. При пятидневной неделе работник не обязан выходить на работу в свой выходной день. Однако, если этого требует работодатель, этот день оплачивается дважды. Она наиболее распространена в финансовом, административном и офисном секторах.
Она считается менее утомительной, но многие люди жалуются, что у них не хватает свободного времени в выходные. Брал билеты, пока проводница не стала его женой». Истории из поезда. С проводницей в поезде. Это делает невозможным трудоустройство молодых людей или инвалидов в этом секторе. Это положение распространяется на предприятия торговли и общественного питания, работников общественного транспорта, медицинский персонал и т. Теоретически, такой режим работы является менее разрушительным, и восстановление после сменной работы происходит быстрее.
Как выбрать график работы Выбрать оптимальный график работы довольно сложно. Каждая профессия имеет свои особенности и особые обстоятельства, которые определяют предпочтительный график. Пресса Преимущества Недостатки Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам. Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы. Праздничные дни всегда нерабочие.
После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется. Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу. При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу. Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет. Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает. Остается больше времени на хобби, личную жизнь.
Можно найти подработку или устроиться на вторую работу. Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов. Двойная оплата в праздничные дни. Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов. Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком. Выходные дни постоянно смещаются. Какой график работы лучше: выводы У каждого свой график работы: Одни предпочитают обычный пятидневный день, другие — двухдневный.
Если вы хотите работать неполный рабочий день, подходят обе модели, за исключением того, что в первом случае вам придется искать подработку в выходные дни. Также для работы с детьми: Если у вас есть кому забирать детей из школы во время двухдневной работы, это решает многие проблемы. С другой стороны, следующие два дня вы можете полностью посвятить дому и детям. Кстати, если у вас есть возможность найти работу с подходящим графиком на нашем сайте. Главное преимущество сайта в том, что здесь нет посредников: Работодатель общается с работником напрямую.
Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности.
Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно.
Но в большинстве случаев предполагается 12-часовая продолжительность трудовой смены, когда организация работает в режиме 24 часа. Обычно рабочий день начинается и заканчивается в 8 часов утра либо вечера, соответственно. При этом работник не имеет права самостоятельно изменить имеющийся график без согласования с администрацией.
Работать можно только в свою смену. Важно следить за равномерным чередованием сложившихся бригад: каждая из них должна поочередно трудиться в дневные и ночные смены. Существует несколько вариантов организации труда. Обычно работники выходят сначала в день, затем в вечернюю или сразу в ночную смену. Но возможна работа по паре смен — два дня в день, затем два дня в ночь. Особенности работы в ночь Для общего представления, как это — график работы 2 2, важно понимать особенности, как дневных, так и ночных смен. В соответствие с действующим законодательством, ночной считается та смена, основная часть которой приходится на вечернее и ночное время например, с 20:00 до 8 часов утра.
В соответствии с действующими нормативами, ночные смены должны быть на час короче дневных. Причем это время не подлежит отработке. Но в случаях, когда человеку положена сокращенная продолжительность смены, сокращение на этот час ему не полагается. Некоторых сотрудников не допускается оставлять в ночные смены. В первую очередь это: несовершеннолетние; беременные и некоторые другие. Привлекать для работ в ночную смену допустимо не всех. Так, трудиться вне дневного рабочего времени только при изъявлении такого желания в письменной форме могут женщины, имеющие детей младше 3 лет, люди, осуществляющие уход за больными, одинокие родители, инвалиды.
Нормирование часов В случае со сменным графиком удлиненные смены ни в коей мере не нарушают прав сотрудников, если продолжительность трудовой недели не выходит за рамки 40 часов. Обычно учёт отработанного времени ведется не еженедельно, а ежемесячно. Это более удобный на практике вариант. Все нормативы по максимальной продолжительности отражаются в производственных календарях. Оплата В силу того, что учёт рабочего времени при сменном графике ведётся за продолжительные периоды, обычно за месяц, начисление оплаты происходит на основании численности отработанных смен за этот период. Учётным периодом называется отрезок времени, на который устанавливается сменная работа. Он опирается на действующие нормы в рамках охраны труда.
Составляется график таким образом, чтобы каждый из сотрудников организации имел возможность выработать нужное количество часов.
Меньший отдых до 8 часов разрешен лишь в крайних случаях при аварийных работах График сменности обязателен и для работника, и для работодателя. Работник не может поменяться сменами, просто потому что ему захотелось: любое изменение должно быть согласовано с руководством и внесено в график. Директор не имеет права принуждать сотрудника к сверхурочной работе за пределами смены. Это разрешено в редких случаях, к примеру, если сменщик не явился, а производство нельзя прерывать. Письменное согласие работника в такой ситуации необходимо.
Работа сверх смены без согласия также допускается при ЧП, производственных авариях. Изменения в графике сменности должны происходить по стандартному пути: согласование проекта с профсоюзом, издание приказа, ознакомление работников за месяц. Если пропустить какой-то этап, график могут признать недействительным. Если раньше штат трудился в обычном режиме, но директор решил ввести сменный график работы, сотрудников нужно уведомить письменно за 2 месяца. Изменение условий труда отражается в допсоглашениях к трудовым договорам. Не все работники согласятся работать в новых условиях.