Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность. Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить.
Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет
В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Таким образом даже уволить по сокращению мать-одиночку с ребёнком до 14 лет нельзя, за исключением случаев ликвидации поэтому Вас трудоустроят(если Вы действительно мать-одиночка. Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ). Действующая редакция Трудового кодекса запрещает работодателю увольнять одинокую мать или лицо, занимающееся воспитанием без матери, до достижения ребенком 14 лет. Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей.
Что делать, если меня, мать одиночку, хотят уволить?
| Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Нельзя сократить мать-одиночку, если она не получает алименты. |
| Могут ли уволить мать-одиночку | Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя. |
Трудовые преимущества для мам-одиночек
- Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
- Могут ли уволить мать-одиночку с работы
- В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
- Прокурор разъясняет
У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет 01 декабря 2023, 13:58 Авторы инициативы отметили, что актуальность соответствующего законопроекта обусловлена необходимостью развивать комплексный подход к решению социально значимых проблем Госдума на пленарном заседании приняла в первом чтении законопроект, который запрещает работодателям увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет и других лиц, которые воспитывают детей такого возраста без матерей. Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.
Данное право работодателя закреплено статьей 81. В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя. Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек? Посмотреть ответ Ликвидация организации При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации: Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу. Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению. Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка. Увольнение недобросовестной сотрудницы Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде. Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.
На основании его происходит увольнение. Закончился срок действия трудового договора Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ. По окончании испытательного срока Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях: У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет. Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
До фактического увольнения работодатель должен предлагать ей имеющиеся у него свободные вакансии. Если она отказывается от них, то оформляется увольнение матери одиночки по инициативе работодателя. По статье Мать одиночку можно уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. В первом случае речь идет о прогуле, во втором, об опоздании. Однако, чтобы уволить на законных основаниях, необходимо соблюсти установленную процедуру. Все необходимые документы должны быть составлены. У сотрудницы в установленном порядке должны быть взяты объяснения, и она должна быть ознакомлена с данными документами Окончание срока действия трудового договора Если с матерью-одиночкой заключен срочный трудовой договор и его срок истекает, то происходит оформление увольнения.
Никаких гарантий у одинокой матери в отношении срочного договора не предусмотрено. Однако, важно помнить, что просто так заключать срочный трудовой контракт нельзя. Для его оформления должны присутствовать веские причины. За профнепригодность При увольнении за профнепригодность, одинокая мать имеет гарантию. Согласно ТК РФ, ее нельзя уволить, если она имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по этой причине. Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон Работница и администрация компании в любой момент может оформить расторжение трудового контракта по соглашению сторон. При подписании данного документа главным является добровольное согласие каждой стороны на условия, предусмотренные в соглашении на расторжении трудового контракта.
После подписания они будут обязательны для исполнения сторонами. В связи с этим необходимо перед подписанием этого документа согласовать все важные моменты. Увольнение по соглашению сторон матери одиночки трудно оспорить. На испытательном сроке При назначении испытательного срока необходимо учитывать возраст ребенка. Если ему не исполнилось полутора лет, то работодатель не имеет право включать в трудовое соглашение условие об испытательном сроке. При увольнении как не прошедшей испытание действуют те же правила, что и при прекращении трудовых отношений в связи с несоответствием занимаемой должности. То есть ее нельзя уволить, если одинокая мать имеет ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
За несоответствие занимаемой должности Если одинокая мать не проходит аттестацию, то ее нельзя уволить за несоответствие должности, если она имеет ребёнка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. При работе по совместительству На совместителей распространяются общие правила, действующие и на штатных работников. При этом ее нельзя уволить даже в том случае, если на место совместителя планируется принять штатного работника, который будет трудиться на полную ставку. Другой случай — если совместитель принимался на место временно отсутствующего сотрудника по срочному трудовому соглашению. В этой ситуации она увольняется по причине истечения срока действия договора. По собственному желанию Поскольку женщина сама изъявляет желание уволиться путем подачи соответствующего заявления, работодатель обязан удовлетворить данную просьбу.
Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы. В такой ситуации срочный договор продлевается до момента, когда женщина родит ребенка, или когда закончится ее декретный отпуск.
Вместе с этим нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя: об этом говорится в статье 261 ТК РФ.
Увольнение одинокой матери
| Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. |
| В России запретят увольнять матерей-одиночек: К чему это приведет | Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности. |
| Прокурор разъясняет - Прокуратура Ставропольского края | Если будет нельзя увольнять матерей одиночек, то я лично их никогда не приму на работу. |
| Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16 | Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. |
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
| Одиноких родителей с детьми до 16 лет не смогут увольнять по инициативе работодателя | Если женщина является матерью-одиночкой и имеет ребенка в возрасте до 14 лет, или же ребенка инвалида до возраста 18 лет, то ее уволить по инициативе работодателя по общим правилам нельзя. |
| Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить | Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? |
Госдума одобрила запрет на увольнение одиноких родителей детей до 16 лет
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч. Однако ч. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.
Ответ: Поскольку работник является одинокой матерью, работодатель не может исключить из штатного расписания сократить ее должность, следовательно, в отношении работника не может быть начата процедура по увольнению в связи с сокращением штата. Правовое обоснование: Статья 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет в связи с сокращением численности или штата. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут только в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем п.
К таким основаниям относятся случаи: - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, по иным основаниям трудовым законодательством не допускается. Итак, работодатель не вправе одинокую мать уволить в связи с сокращением штата, так как она воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Она также вправе отказаться от перевода на другую нижеоплачиваемую должность.
И если единственный родитель будет уволен, семья лишится дохода. Ранее в Госдуму был внесен В Госдуму внесли законопроект о премиях к юбилеям супружеской жизниК данному решению подтолкнул анализ региональной практики законопроект о премиях для людей, состоящих в браке 20 лет и более. До этого подобные выплаты осуществлялись лишь на региональном уровне.
Увольнение одинокой матери
Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет. 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, который запрещает работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 16 лет. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца.
Могут ли уволить одинокую мать
Отметим, что в настоящее время уволить по собственному желанию нельзя женщину, воспитывающую детей до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет. Норма распространяется и на лиц, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Ранее Мойка78 сообщала , что родившим студенткам предлагают выделять бюджетные места в вузах России. Для этого молодым мамам выделят дополнительное место.
Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет. Кроме того, в ч. Так, вместо определения "малолетний" указан точный возраст — до 14 лет.
Одинокой матерью признается женщина, которая одна воспитывает ребенка то есть без отца ребенка в соответствии с Семейным кодексом РФ п.
Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Как объясняют инициаторы поправок, большинство детей не работают, а получают основное образование до этого возраста. А значит, еще нуждаются в помощи родителя. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность, - считает Вячеслав Володин, председатель Госдумы. Сейчас закон запрещает это делать лишь до тех пор, пока детям не исполнится 14 лет. Депутаты хотят расширить этот ценз. Но эксперты считают, что принципиально ситуацию это вряд ли изменит. Они предлагают женщине написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Серые схемы: увольнять родителей-одиночек с детьми до 16 лет запретят
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Об этом пишут «Ведомости».
Авторы инициативы объясняли необходимость повысить возрастную планку тем, что дети получают основное общее образование к 16 годам. По словам Володина, граждане неоднократно обращались к депутатам с просьбой изменить законодательство.
Читайте также:.
А детьми считаются все, кому нет 18-и лет, в этом возрасте, как правило, еще не могут сами себя обеспечивать, многие продолжают учебу. В 15, 16, 17 лет ребенок еще не работает. Фото: smartik. Работодатели могут начать избегать приема на работу матерей-одиночек «Мне кажется, этот закон в некоторых случаях все же будет мешать самим одиноким родителям при поступлении на работу, потому что работодатель будет бояться их принимать: если что, у него могут возникнуть проблемы. Во всяком случае работодатель будет ограничен в своих действиях.
В итоге, боюсь, одиноких женщин с детьми вообще перестанут брать на работу. Есть также риск, что руководителем начнут манипулировать в своих интересах. Все эти подводные камни мы понимаем, но в каждом конкретном случае надо обращаться к юристу и отстаивать свои права», — считает депутат Нина Останина. Беседовала с одним работодателем недавно, он подтверждает эти опасения в связи с новым законом.
Одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей. Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Как сообщается на сайте Государственной думы РФ, сейчас нельзя увольнять отцов или матерей, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 14 лет. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Если работник заключил трудовой договор на определенный срок, то есть срочный договор, после его прекращения работника можно уволить. Это связано с тем, что нельзя продлевать срочный трудовой договор, в котором уже зафиксирована дата его окончания. Исключения из этого правила тоже есть. В частности, перенести дату окончания срочного договора можно в случае беременности сотрудницы.
Ликвидации предприятия или закрытие ИП Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес. Читайте также: Какая пенсия в Беларуси? Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Положительные моменты Отрицательные стороны Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора На причину увольнения не распространяются судебные споры Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя Порядок увольнения Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений. Предварительные документы Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами. Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца. Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений.
Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений. Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса. Отработка Ст. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.
В соответствии со ст. Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости.
Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.
Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия. В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись. Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях — да, в иных случаях — нет.
Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее: среднемесячный заработок; компенсация за неиспользованный отдых; выходное пособие. Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем ст.
По другим основаниям по инициативе работодателя ее уволить нельзя , например, ее нельзя сократить. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме установленных для всех работников. Так, нельзя уволить работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч.
Чтобы принять правильное решение, работодатель может предложить работнице представить документы, подтверждающие ее статус одинокой матери. Перечень таких документов нормативно не определен.