Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Служебная записка о повышении оклада: образец. При обращении с просьбой о повышении заработной платы в виде служебной записки необходимо учесть ряд важных аспектов, связанных с оформлением и содержанием документа.
Как написать служебную записку о повышении заработной платы образец
Служебная записка о повышении заработной платы Кто знает образец служебки на повышении заработной платы. Заявление на повышение заработной платы — это своего рода служебная записка, личная или коллективная, которая содержит просьбу о повышении оклада и в которой указываются веские основания для этого. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты. Служебная записка о повышении заработной платы Кто знает образец служебки на повышении заработной платы.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец, рекомендации по оформлению
А поводом для его издания могут послужить: Положение об оплате труда , в котором закреплены порядок и периодичность повышения окладов. Служебная записка, в которой нужно привести факты, обосновывающие необходимость повышения зарплаты, а также суммы, предлагаемые для утверждения. Скачать образец такой служебки можно здесь, по ссылке ниже: Заявление работника, которое должно содержать доводы, подтверждающие, что повышения зарплаты этот работник действительно заслуживает. В этом же заявлении непосредственный руководитель работника приводит резолюцию о своем согласии с увеличением оклада. Повышая зарплату отдельным сотрудникам, не забывайте про ст.
Обиженные работники, занимающие аналогичную должность, вправе обратиться в Гострудинспекцию или в суд для того, чтобы добиться равной оплаты с более «везучими» коллегами. Разница в зарплатах на одной и той же должности допустима, если сотрудники выполняют работу, которая отличается по трудовой нагрузке. Например, у менеджеров по продажам интенсивность труда может отличаться в зависимости от регионов, и тогда разные оклады устанавливать правомерно определение Шестого КСОЮ от 09. Образец приказа о повышении заработной платы по решению работодателя вы найдете здесь, по ссылке ниже: А если рост зарплаты работника связан с повышением по службе, воспользуйтесь унифицированной формой Т-5.
Итоги Повышение зарплаты сотрудникам может носить как обязательный, так и добровольный характер. От этого напрямую зависят обоснования увеличения зарплатных выплат и само содержание приказа.
Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г.
Главный бухгалтер Викторова В. С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению. Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух.
Обоснование повышения заработной платы: пример документа, аргументы для руководства Большинство работодателей находятся в постоянном поиске мотивации для своих сотрудников. Кто-то улучшает условия труда, кто-то психологический микроклимат. Но с единственным утверждением никто и никогда не будет спорить — материальный фактор является определяющим мотиватором для любого человека.
Но, чтобы получить положительный результат, необходимо грамотно составить обоснование повышения зарплаты. В статье приведены примеры и рекомендации. Повышения заработной платы с точки зрения закона Законом предусмотрена обязанность работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы каждого сотрудника В Трудовом кодексе , в статье 129 четко определены общие понятия в сфере оплаты труда, то есть что такое оклад, тарифная ставка, иные надбавки, из которых состоит заработная плата.
Положениями статьи также предусмотрена возможность для работодателя увеличивать размер оплаты труда за счет стимулирующих надбавок, премий и компенсаций. Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя ежегодно индексировать оплату труда каждого сотрудника, из-за роста цен на потребительские товары. Повышение оплаты может предусматриваться коллективным договором, локальными актами компании, региональными соглашениями.
Увеличение оплаты может касаться как отдельного сотрудника, так и всего коллектива или отдельного структурного подразделения. Исходя из вышеизложенного, работодатель вправе не только увеличить тарифную ставку или базовый оклад, но и опираясь на внутренние документы предприятия премировать сотрудников, выплачивать надбавки, проводить доплаты. Причины повышения заработной платы Федоров Андрей Михайлович Юрист с 10-летним стажем.
Специализация — семейное право. Имеет опыт в защите правовых интересов. Для обращения к работодателю по вопросу повышения зарплаты у сотрудников есть множество причин, но каждую из них придется обосновать и доказать, что действительно уровень оплаты труда подлежит увеличению.
Самые распространенные причины: серьёзное повышение цен на предметы первой необходимости и продукты питания; фактическое совмещение двух должностей или выполнение дополнительных задач; расширение круга обязанностей по собственной инициативе; большой срок работы в компании; если несколько лет не пересматривались оклады, и они уже не соответствуют аналогичным в других организациях; приобретение дополнительных навыков по собственной инициативе. Статье 135 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по индексации заработной платы каждый год, но всем известно, что такая надбавка не покрывает рост цен. Поэтому в служебной записке придётся обосновать своё обращение.
Помимо официальных данных РосСтата, лучше привести конкретный перечень товаров, на которые поднялись цены, с анализом за прошлые периоды. Но это не должны быть предметы роскоши, а жизненно необходимая продукция. Если непосредственный руководитель постоянно просит выполнить дополнительную работу, то ждать, что он сам решит повысить зарплату не стоит.
Лучше написать служебную записку, в которой четко прописать выполняемые обязанности помимо основных функций, прописанных в трудовом договоре. Повысить размер зарплаты можно путем обращения к руководству с просьбой об увеличении нагрузки. Возможность выполнять дополнительные функции можно подтвердить пройденными курсами и тренингами.
Длительный срок работы на предприятии не самый лучший аргумент. Как правило, «старожилам» и так доплачивают, без инициативы со стороны сотрудника.
Руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, направляет служебную записку руководителю предприятия директору о повышении должностного оклада своему подчиненному. Для того чтобы просьба об увеличении заработной платы не была необоснованной и не осталась без рассмотрения, при составлении ходатайства необходимо указать причины или основания, которые поясняют заслуги сотрудника.
Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Установление временной надбавки к должностному окладу может устанавливаться на месяц, на квартал, на полугодие и т. Установление постоянной надбавки к должностному окладу такой вид увеличения зарплаты зачастую прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении к нему. Связано это с вредностью производства или опасностью выполняемой работы.
Выплата премии одноразовое поощрение за выполненный объем работ. Увеличение оклада позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором сотрудник или руководитель , а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение премия, надбавка, повышение оклада. Директору ПАО «Флипт» ведущего специалиста отдела прямых продаж Прошу рассмотреть возможность увеличения с 01.
Петренко А. Указанное увеличение должностного оклада соответствует сетке должностных окладов ПАО «Флипт», установленной приказом от 12. Начальник отдела прямых продаж. Важно адекватно оценить свою работу.
Предлагаем ознакомиться Организация системы обязательного социального страхования Что делать, если руководитель согласен Если получен положительный ответ, то процесс увеличения оклада складывается из следующих шагов. Шаг 1. Заключается еще одно соглашение к трудовому договору. Его заверяют своей подписью обе стороны: сотрудник и наниматель, своя копия предоставляется каждому.
В документе указывается номер договора и обновленная сумма оклада, а также дата, с которой она установлена.
Читать еще: Возвращает ли сбербанк деньги украденные мошенниками Трудовое законодательство напрямую практически не регулирует вопрос, когда оформляется служебная записка о повышении зарплаты. Чаще всего трудящиеся обращаются к нанимателю с такой бумагой в следующих случаях: в связи с увеличением должностных обязанностей; в связи с особыми заслугами перед фирмой; если имело место повышение квалификации; в связи с окончанием испытательного срока; если размер зарплаты остается неизменным на протяжении долгого времени. А инфляция и рост цен имеют место быть. Кто пишет и подписывает Образец служебки о повышении зарплаты составляется и подписывается: сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы; непосредственным руководителем работника, который излагает в записке собственное мнение на этот счет и перечисляет заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Что писать в документе Перейдем к тому, как написать служебку на повышение зарплаты. Унифицированная форма бланка не утверждена. Заявление необходимо составить в свободной форме. Рассмотрим основные правила оформления документа.
Текст служебной записки: посередине листа пишем название документа, в нашем случае это «Служебная записка»; чуть ниже — заголовок: «О повышении заработной платы»; текст заявления содержит информацию только по делу. Желательно обозначить размер желаемого оклада. Для передачи документа пользуются одним из способов, поддерживаемых в организации: посредством электронного документооборота; при личной встрече с работодателем. Служебка, переданная нанимателю одним из вышеперечисленных способов, должна быть зарегистрирована в журнале входящей корреспонденции. Что дальше После прочтения документа работодатель ставит свою резолюцию с отметкой об удовлетворении или отклонении просьбы об увеличении вознаграждения. Если директор согласился повысить жалование работнику, последующий алгоритм действий таков: служебка с визой начальника передается в отдел кадров; кадровик подготавливает и направляет директору на подпись приказ об увеличении оклада сотруднику; подписанный документ передается в бухгалтерию для проведения начисления зарплаты и ее выплаты. Как правило, после этих действий свою следующую зарплату работник получит в увеличенном размере. Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования О повышении заработной платы мечтает каждый сотрудник, но для того чтобы мечты стали реальностью, необходимо не только трезво оценивать свои достижения в профессиональном плане, но и уметь преподнести свои заслуги начальству. Для того чтобы у руководителя было время подумать, взвесить все за и против, оценить вклад сотрудника в общий успех предприятия, просьбу о повышении должностного оклада лучше изложить в письменном виде: составляем ходатайство о повышении заработной платы.
Наиболее часто для решения вопросов такого рода используются служебные записки. Документ такого вида будет наиболее уместным для решения поставленной задачи. Прежде чем приступить к написанию служебки на повышение заработной платы, следует разобраться, что это за вид официального документа и как он правильно составляется по правилам делопроизводства. Что такое служебная записка? Служебная записка наряду с докладной запиской, распоряжением и приказом является одним из основных видов внутренних документов предприятий и организаций различных видов собственности. Документы в виде служебных записок применяются для осуществления внутреннего документооборота в рамках конкретной организации и не могут быть направлены в адрес сторонних предприятий. Указанный вид документа составляется обычно нижестоящим должностным лицом и адресуется вышестоящему или равному по должности должностному лицу, то есть руководителю. Логично, что служебная записка о повышении зарплаты будет адресована руководителю предприятия либо руководителю соответствующего структурного подразделения в случае если у указанного должностного лица имеются соответствующие полномочия на решение вопросов, связанных с установлением окладов. Читать еще: По истечении какого времени сгорает отпуск Основные принципы оформления служебной записки В каждой конкретной организации могут быть свои особенности составления внутренних документов, соответственно, образцы служебных записок на повышение зарплаты на различных предприятиях могут немного отличаться.
При этом основные принципы их оформления остаются неизменными: Служебная записка адресуется должностному лицу, в компетенцию которого входит решение вопросов, изложенных в основной части документа. Служебная записка содержит определенные части официального документа шапка, название документа, основная часть, должность, фамилия и подпись лица, составившего и направляющего служебную записку, дата составления документа. Служебная записка соответствует требованиям документооборота, установленным на конкретном предприятии в рамках которого она оформляется. Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты? Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату. Но на практике наиболее распространенным остается случай, когда непосредственный руководитель ходатайствует перед главным руководителем директором предприятия об увеличении зарплаты сотруднику своего структурного подразделения. Таким образом, следует рассмотреть два различных образца служебных записок на повышение зарплаты: Сотрудник самостоятельно составляет и направляет служебную записку непосредственно руководителю своего структурного подразделения или директору предприятия. Руководитель структурного подразделения, в котором работает сотрудник, направляет служебную записку руководителю предприятия директору о повышении должностного оклада своему подчиненному. Что должна в обязательном порядке содержать служебная записка?
Должность, фамилия, имя, отчество автора документа. Должность, фамилия, имя, отчество сотрудника, которому планируется увеличить должностной оклад указывается только в том случае, если он не является автором служебной записки. Регистрационный номер служебной записки если на предприятии ведется регистрация внутренних документов. Дата написания бумаги. Дата, с которой планируется увеличение зарплаты. Обоснование увеличения должностного оклада достижения и заслуги сотрудника. Основные причины для увеличения должностного оклада Для того чтобы просьба об увеличении заработной платы не была необоснованной и не осталась без рассмотрения, при составлении ходатайства необходимо указать причины или основания, которые поясняют заслуги сотрудника. Начальник может изложить в записке собственное мнение на этот счет и перечислить заслуги подчиненного в этом случае шансы на увеличение зарплаты гораздо выше. Варианты увеличения заработной платы Установление временной надбавки к должностному окладу может устанавливаться на месяц, на квартал, на полугодие и т.
Установление постоянной надбавки к должностному окладу такой вид увеличения зарплаты зачастую прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении к нему. Связано это с вредностью производства или опасностью выполняемой работы. Выплата премии одноразовое поощрение за выполненный объем работ. Увеличение оклада позволяет повысить зарплату не единоразово или временно, как в предыдущих вариантах, а закрепить более высокий уровень зарплаты на постоянной основе. Образец служебной записки об увеличении зарплаты будет изменяться в зависимости от того, кто является ее автором сотрудник или руководитель , а также в зависимости от того, каким образом будет оформлено это увеличение премия, надбавка, повышение оклада. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Составить служебную записку вправе каждый сотрудник.
Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Как правило, это директор. Служебную записку о повышении зарплаты адресуют начальнику департамента, отдела или подразделения, если тот обладает полномочиями решать такие вопросы. Наименование структурного подразделения и ФИО сотрудника, который составил записку Наименование и номер документа. Укажите: Служебная записка о повышении заработной платы сотрудника».
Номер впишите, если ведете учет подобных документов. Содержание служебки. В этом блоке потребуется не просто попросить повысить заработную плату, но и объяснить этот запрос.
Тогда размер оплаты будет рассчитываться, исходя из штатного расписания. Самому же заявителю нужно обосновать свою способность выполнять расширенные функции приложить документ о повышении квалификации, получении ученой степени или специализированного образования в ВУЗе, патент на изобретение или свидетельство о прохождении тренингов в указанной области Долгий и добросовестный труд в компании Заведомо не очень сильный аргумент, поскольку ценные сотрудники, как правило, получают от начальства повышения в должности и зарплате регулярно. Если же давно работающий сотрудник не удостоен внимания руководства, то, может быть, отсутствие взысканий — свидетельство нормальной дисциплинированности, а не ценности личных достижений.
Вот почему, перед тем, как написать служебную записку на повышение зарплаты, нужно трезво оценить собственные заслуги сотрудника Отсутствие пересмотра окладов в течение долгого времени или несоответствие размера заплаты сотрудника доходам специалистов на аналогичных должностях Если штатное расписание, в части тарификации оплаты труда, не меняется на протяжении нескольких лет, то работник может использовать это как аргумент для подкрепления своей просьбы пересмотреть его зарплату. Повысить ее убедительность можно, если привести еще и инфляционные показатели за это время. А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.
Обретение уникальных личных навыков или достижений Если личность работника помогает компании получать дополнительную прибыль, которую не сможет принести другой специалист такой же квалификации, то начальству стоит намекнуть на персональную прибавку. Рассчитывать на нее могут, например, те, кто привлекает большее число клиентов, опираясь на личные связи и знакомства. Как вариант можно рассмотреть повышение зарплаты в виде процента от привлеченного оборота.
Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте скачать образец. На усмотрение руководителя Необходимость составлять служебную записку на повышение зарплаты и искать ее образец в отделе кадров или Интернете возникает только, если идея поднять оклады родилась не в голове руководителя предприятия, а у одного из начальников его подразделений. Форма в этом случае не самое главное, лучше сосредоточиться на том, чтобы директор, который, вполне возможно, не знает названного в записке работника лично, не усомнился в необходимости пересмотреть его ежемесячный доход в сторону увеличения.
Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная. Подача записки Мысль о повышении окладов подчиненным, хоть и считается важным моментом в разработке системы мотивации сотрудников, редко занимает в сознании директора доминирующую позицию. Чаще всего толчком для пересмотра зарплатной политики в отношении отдельного работника или коллектива становится служебная записка на повышение оклада от кого-то из руководителей среднего звена.
Затем прописываем сведения о заявителе: Ф. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы». Прописываем содержание служебной записки. П одробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации.
Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте. Руководитель рассмотрит полученный документ и решит, что делать дальше: повышать размер вознаграждения за труд либо отказать в повышении. Решение оформляется резолюцией — специальной отметкой на самой служебной записке. В настоящее время оклад составляет 38 900 рублей. Монеткина Н. Нарушения в ведении кассовой дисциплины за период работы не выявлено. Увеличение оклада прошу разрешить с 01 ноября 2020 г. Главный бухгалтер Викторова В. С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.
Важно включить также информацию о конкурентной среде и уровне зарплат в данной отрасли в других компаниях. Рост инфляции: Необходимо указать, что в последние годы виден рост инфляции, что ведет к снижению покупательной способности заработной платы. Такая информация поможет руководству понять, что сотрудники испытывают значительные трудности в поддержании достойного уровня жизни. Увеличение стоимости товаров и услуг: В записке можно указать, что стоимость товаров и услуг, с которыми сталкиваются сотрудники ежедневно, постоянно растет. Это также важно для обоснования необходимости повышения, так как снижение покупательной способности сотрудников может негативно сказываться на их мотивации и производительности. Повышение уровня жизни: В записке можно обратить внимание на то, что уровень жизни населения постоянно растет. Сотрудники хотят поддерживать достойный уровень жизни и, соответственно, требуют повышения своих доходов. Уровень зарплат в отрасли: Важно провести анализ уровня зарплат в других компаниях на рынке для данной должности. Если зарплата в нашей компании значительно ниже среднего, это может стать основным обоснованием для повышения зарплаты. Советуем ознакомиться: Ст. Порядок оплаты работы Таким образом, описание текущей экономической ситуации в записке на повышение зарплаты является важной составляющей.
Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения
Унифицированной формы служебной записки для повышения заработной платы работникам в 2024 году не существует. Служебная записка на повышение зарплаты 2024. Образец служебной записки о повышении зарплаты смотрите ниже. Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы с 45 000 рублей до 50 000 рублей в связи с регулярным перевыполнением плана по объему текстов и работой над повышением трафика с сео-статей нашего сайта. Каждый сотрудник хоть раз сталкивался со служебной запиской о повышении зарплаты, образец которой легко найти. Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты.
Служебная записка на повышение зарплаты
Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления. Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов. Что должно содержаться в служебной записке о повышении зарплаты?
Записку составляют по правилам. О том, как правильно составлять служебную записку, в законе ничего не сказано. Поэтому она оформляется так же, как и другая деловая документация например, заявление на отпуск.
Читайте также: Пример характеристики для аттестации работника и процедура ее оформления Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты: Справа, в верхнем углу — имя , фамилия, отчество того, на чье имя оформляется записка начальник, директор. Потом его должность, наименование организации. Также пишутся ваши имя, фамилия, отчество, а также должность; Немного ниже, в центре листа — название документа, еще ниже — его тема о повышении зарплаты ; Потом идет сам текст записки.
В нем нужно описать вашу просьбу. Напишите, почему, по вашему мнению, вам стоит повысить зарплату возможные основания для повышения зарплаты — ниже. Желательно указать, какую конкретно зарплату вы хотели бы иметь, ведь ваши представления о ней могут отличаться от таковых у вашего начальства; В конце пишется дата когда был составлен документ, фамилия и инициалы составителя ваши.
Ну и, конечно, ваша подпись.
Если в компании существует большой оборот служебных записок между ответственными работниками или структурными подразделениями, то рекомендуем разработать единые правила составления служебных записок и готовые шаблоны для различных случаев, например, для: командировок; приобретения и списания ОС или МЗ; дачи пояснений по нарушениям на работе; премирования персонала; кадровых вопросов численность, штат, переводы и тд. Так вы сможете стандартизировать документацию и упростить задачу для сотрудников. Единые правила и шаблоны закрепите в локальных актах по организации. Например, в инструкции по делопроизводству или отдельным документом. Не забудьте ознакомить ответственных работников с новым нормативом.
Обоснование повышения заработной платы: пример текста Повысить зарплату сотруднику можно по разным основаниям. Это может быть обязанность работодателя или его инициатива. Например, увеличивают оклад сотрудников в следующих случаях: индексация зарплаты ст. В тексте записки нужно обосновать причину повышения. Основывайтесь на одном из вышеперечисленных случаев. Приведем пример увеличения заработной платы по инициативе работодателя в связи с хорошей работой сотрудника.
Текст составлен от имени руководителя сотрудника: Прошу увеличить заработную плату сотруднику отдела продаж Иванову Петру Николаевичу на [количество процентов] к установленному окладу. Иванов П. В феврале 2024 года Иванов П. За время работы Иванов П.
Или график сдачи отчетности, если о повышении зарплаты просит бухгалтер, а причиной просьбы стал ввод единого налогового платежа, и как следствие увеличение объема работы бухгалтера.
Учтите, что служебная записка — это внутренний документ предприятия. В локальных актах может предусматриваться другой механизм ходатайства об увеличении зарплаты. Например, вместо служебной записки может понадобиться заявление сотрудника. Прежде чем писать записку, изучите содержание ЛНА и уточните, какой документ предусмотрен в них. В Системе Главбух можете скачать образцы, которые пригодятся в работе каждому бухгалтеру.
Тогда, как правило, пишется служебная записка на повышение зарплаты. Как написать служебную записку на повышение зарплаты Если инициатором повышения зарплаты работнику выступает его непосредственный начальник, то служебную записку пишет этот начальник. Унифицированной формы служебной записки на увеличение зарплаты нет — она составляется в произвольном виде. Служебная записка пишется на имя руководителя организации.
Служебная записка на повышение зарплаты
Служебная записка на повышение заработной платы – это документ, с которым фактически любой сотрудник компании может обратиться в адрес руководителя с просьбой пересмотреть размеры денежного вознаграждения за труд. Текст служебной записки на повышение зарплаты зависит от того, по каким именно причинам начальник предлагает повысить заработную плату своему подчиненному. В служебной записке о повышении зарплаты необходимо заполнить следующие реквизиты. Если так принято в организации, служебная записка о повышении заработной платы вносится в журнал регистрации служебных записок, а затем руководитель принимает решение и проставляет свою резолюцию. Текст служебной записки на повышение зарплаты зависит от того, по каким именно причинам начальник предлагает повысить заработную плату своему подчиненному. Пример служебной записки о повышении зарплаты по этой причине.
Как составить служебную записку?
Возросшая конкуренция на рынке и рост стоимости жизни должны быть адекватно компенсированы. Учитывая вышесказанное, я прошу вас рассмотреть возможность увеличения заработной платы в 2024 году, чтобы способствовать развитию компании и достижению результатов. Я готов и впредь прилагать максимум усилий и проявлять инициативу в своей работе. Благодарю вас за содействие в удовлетворении моей просьбы. Искренне ваш, Ключевые моменты, которые следует включить в служебную записку 1. Заголовок и дата Заголовок: заголовок меморандума должен быть информативным и кратко описывать содержание документа. Дата: дата меморандума важна для определения актуальности и значимости информации. Адресат и отправитель Получатели: получатели должны быть четко определены по их полному имени, разделу и местонахождению. Отправитель: отправитель обычно указывается после подписи и должен быть определен по его имени, разделу и местонахождению. Содержание Резюме: содержание меморандума должно быть максимально кратким и содержательным. Цель: необходимо четко указать цель меморандума и четко сформулировать основной аргумент или вопрос, который в нем рассматривается.
Структура: содержание меморандума может быть структурировано с помощью списков или таблиц, чтобы сделать его более понятным и легким для чтения. Подпись: меморандум обязательно должен быть подписан отправителем. Это является гарантией его подлинности и престижа. Приложения Приложения: если к меморандуму необходимо приложить дополнительные материалы, их следует поместить в конце документа. Включение этих основных пунктов в меморандум обеспечивает его достоверность и передает информацию в четком и понятном формате, сохраняя при этом его формальность и официальный характер. Правильно составленный меморандум — ключевой элемент успешного управления в организации. С кем согласовать При составлении заявления о повышении заработной платы важно помнить, что для обсуждения и утверждения запроса необходимо будет рассмотреть и согласовать кандидатуры некоторых лиц или организаций. Ниже перечислены основные стороны, с которыми должна быть согласована просьба о повышении зарплаты 1. Руководитель Первым человеком, который должен согласовать просьбу, является ваш начальник. Он будет играть ключевую роль в процессе принятия решения о повышении зарплаты и может оказать значительное влияние на конечный результат.
Представьте свои доводы, аргументируйте свою просьбу и убедите его в том, что вы заслуживаете повышения зарплаты. Советуем прочитать: Ограничения на строительство хозяйственных построек от соседей 2. Кадровая служба После согласования с руководителем вы должны подать запрос на повышение зарплаты в отдел кадров компании. Отдел кадров обработает ваш запрос и убедится, что он соответствует политике и процедурам компании. Предоставьте им всю документацию и информацию, необходимую для рассмотрения вашего запроса. Финансовый отдел После одобрения руководителем и отделом кадров запрос на повышение зарплаты передается в отдел казначейства, который проверяет финансовую стабильность компании и обоснованность запроса. Отдел казначейства принимает решение о возможности повышения зарплаты, основываясь на финансовых показателях компании и ее финансовой политике. Управляющий директор или собственник компании В некоторых случаях, если повышение зарплаты требует дополнительного финансирования или изменения бюджета, запрос может быть передан управляющему директору или владельцу компании. Они будут принимать окончательное решение о повышении зарплаты и могут оказать решающее влияние на окончательное решение. Трудовой коллектив или профсоюз В некоторых организациях решение о повышении зарплаты может быть предметом коллективного договора или соглашения с профсоюзами.
В этом случае ваше заявление может быть передано в трудовой коллектив или профсоюз для обсуждения и согласования. Примите во внимание их мнение и согласуйте свое заявление с ними. Согласование вашего заявления о повышении зарплаты с вышеуказанными сторонами поможет обеспечить успешное одобрение вашего заявления и увеличить вашу просьбу о повышении зарплаты. Можно ли обойтись без поднятия заработной платы? Хотя заявление о повышении зарплаты может быть важным шагом для многих сотрудников, могут существовать альтернативные варианты, позволяющие сделать это без повышения зарплаты. Давайте рассмотрим некоторые из этих вариантов. Развитие карьеры Вариантом повышения материального положения может стать карьерный рост в компании.
Просьбы сотрудников по зарплате. Какие выполнять, а какие можно проигнорировать Как написать служебную записку о повышении зарплаты Многие работодатели регламентируют содержание и оформление внутренних документов своими локальными актами, например, Инструкцией по делопроизводству. Если такого регламента в организации нет, служебная записка на повышение зарплаты сотрудникам пишется в произвольной форме. Это — внутренний документ, поэтому требования к ее оформлению не очень строгие. Но в любом случае содержание и текст служебной записки на повышение зарплаты должны соответствовать правилам, установленным ГОСТ Р 7. В служебке о повышении зарплаты нужно заполнить следующие реквизиты: наименование организации - автора документа; фамилия и инициалы, наименование должности лица — получателя документа.
Проверьте, какие положения действуют в вашей фирме. Например, служебную записку на повышение зарплаты работника экономического отдела в 2024 году составил главный экономист компании начальник экономического отдела. Но прежде, чем передать записку руководителю, он дополнительно заверил документ подписью главного бухгалтера. Так как именно такой порядок предусмотрен в компании. Как оформить служебную записку о повышении зарплаты: образец заполнения Законодательство не содержит единого регламента, как правильно оформить служебку на повышение зарплаты работникам. В тексте записки необходимо подробно изложить обстоятельства, которые послужили основанием для ее составления. Это могут быть факты, аргументы, пояснения, просьбы самого работника. Проверьте, чтобы служебная записка содержала обязательные реквизиты: Сведения о получателе, то есть, кому адресован документ. Наименование структурного подразделения и ФИО сотрудника, который составил записку. Название документа, например: "Служебная записка на повышение зарплаты в 2024 году". Содержание записки — здесь приведите аргументы, обстоятельства и факты. Отметка о приложениях если к записке прилагают документы. Дата и собственноручная подпись составителя. Служебная записка о повышении заработной платы сотруднику: образец Скачать образец Приказ о повышении заработной платы Приказ о повышении заработной платы необходим, если изменяется оклад сотрудника. В этом случае нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ о повышении оклада.
Повышения проходят через систему утверждения и рассчитываются автоматически. Новая система оплаты труда соответствует современным стандартам и рыночным условиям. Обоснование необходимости повышения заработной платы: Уровень инфляции. За последний год инфляция в стране значительно выросла. Это привело к удорожанию товаров и услуг и, как следствие, к снижению покупательной способности населения. В связи с этим повышение заработной платы необходимо для поддержания уровня жизни сотрудников. Повышение производительности труда За последний год ваш вклад в работу компании значительно увеличился. Благодаря вашим усилиям мы отмечаем рост производительности труда и достижение поставленных целей. Повышение зарплаты — это признание вашего усердия и стимул для дальнейшего роста. Конкурентная среда. Мы находимся в конкурентной среде, где востребованы профессионалы своего дела. Чтобы привлечь и удержать талантливых работников, мы должны предлагать конкурентоспособную заработную плату. Более высокая зарплата помогает нам быть более конкурентоспособными на рынке труда. Мы ценим и признаем ваш вклад в работу нашей компании. Обязательное повышение заработной платы является частью нашего обязательства по созданию справедливой и адекватной системы вознаграждения для всех сотрудников. Благодарим вас за участие и поддержку! Искренне, Служебная записка на повышение зарплаты 2024 Уважаемый босс, С уважением, прошу вас рассмотреть возможность повышения заработной платы в 2024 году на основании следующего обсуждения 1. Достижения и результаты работы Я продемонстрировал высокий уровень профессионализма и качественно выполнял все поставленные передо мной задачи. Получил положительные отзывы от коллег и клиентов. Принимал активное участие в решении сложных проектных вопросов и участвовал в совместной работе с другими отделами. Повышение ответственности и расширение компетенций Проявлял инициативу и готовность выполнять обязательства, выходящие за рамки моей должности. Активно изучаю новые технологии и методы работы для повышения эффективности своей работы и сотрудников компании в целом. Я прошел дополнительное обучение и получил сертификаты, подтверждающие мою квалификацию. Увеличение объема работы Я продемонстрировал способность справляться с растущим объемом работы и эффективно организовывать свое время. Мне удается справляться с несколькими задачами и проектами одновременно. Я активно участвую в разрешении нестандартных ситуаций и беру на себя дополнительные обязанности. Рост компании и рыночные условия За последний год компания продемонстрировала значительный рост и увеличение оборота. Темпы роста рынка открывают возможности для увеличения фонда оплаты труда компании. Возросшая конкуренция на рынке и рост стоимости жизни должны быть адекватно компенсированы. Учитывая вышесказанное, я прошу вас рассмотреть возможность увеличения заработной платы в 2024 году, чтобы способствовать развитию компании и достижению результатов. Я готов и впредь прилагать максимум усилий и проявлять инициативу в своей работе. Благодарю вас за содействие в удовлетворении моей просьбы. Искренне ваш, Ключевые моменты, которые следует включить в служебную записку 1. Заголовок и дата Заголовок: заголовок меморандума должен быть информативным и кратко описывать содержание документа. Дата: дата меморандума важна для определения актуальности и значимости информации. Адресат и отправитель Получатели: получатели должны быть четко определены по их полному имени, разделу и местонахождению. Отправитель: отправитель обычно указывается после подписи и должен быть определен по его имени, разделу и местонахождению. Содержание Резюме: содержание меморандума должно быть максимально кратким и содержательным.
Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам. Служебная записка об увеличении заработной платы составляется с целью инициации процедуры увеличения оклада работника. Если служебную записку о повышении заработной платы составляет непосредственный руководитель сотрудника, действия аналогичны, за исключением того, что пишется она от имени руководителя, а не работника.
Служебная записка на повышение заработной платы: как правильно написать и ее образец
Поэтому этот период можно считать хорошей возможностью выступить с инициативой о повышении заработной платы. Первое – индексация заработной платы. Это не совсем полноценное повышение зарплаты, однако по итогу сотрудники будут зарабатывать больше. В такой служебной записке также рекомендуется обосновать необходимость повышения оплаты труда. Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты. Прошу Вас рассмотреть возможность увеличения моей заработной платы с 75 000 до 100 000 рублей в связи с повышением квалификации. В служебной записке о повышении заработной платы обоснуйте просьбу или предложение.