Рекрутеры также сообщили о росте зарплат геологов на 15%.
Сколько в России зарабатывает Геолог в 2024 году
По данным, средняя зарплата Геолога в России за 2022 год ‒ 100 404 рубля. В Тюменской области работодатели повысили зарплаты геологам на 39%, до 125 тысяч рублей, с начала этого года. при этом минимальная 180 000 тенге, а максимальная 700 000 тенге.
Геологи возглавили топ-зарплат среди не руководителей на Камчатке
195 402₽, средняя зарплата в вакансиях достигает уже 123 000₽. При этом зарплата геологов год к году выросла на 25% и в первом квартале составила 100 тыс. руб. На сегодняшний день рыночный диапазон зарплат специалистам в области геологии в России составляет от 96,8 тысячи рублей до 195,4 тысячи.
Тренды заработных плат геологов
| Путешествия, вахты и деньги. Работа геологом в России: плюсы, минусы и зарплата по регионам | при этом минимальная 180 000 тенге, а максимальная 700 000 тенге. |
| На 40 тысяч рублей выросли зарплаты геологов в Мурманской области за год - МК Мурманск | Главная» Новости» Старший геолог зарплата. |
| Геолог: зарплата и обязанности, как стать и где учиться | Учёные ЦНИГРИ подчёркивают, что что порядка 65% от общего количества молодых геологов выпускают вузы ЦФО, ЮФО и СЗФО. |
| Сколько денег зарабатывает геолог: обзор уровня заработной платы специалиста | Средняя зарплата по вакансиям «Главный геолог» в России составляет 202 138. |
| На 40 тысяч рублей выросли зарплаты геологов в Мурманской области за год | Заработная плата геологов существенно различается в разных странах мира. |
Работа для геолога в России
То есть они применяют свои знания на практике и одновременно могут усовершенствовать науку. Мне кажется, такой симбиоз даёт отличные результаты», — рассуждает г-н Никитин. Несколько месяцев назад наша редакция записывала интервью с опытным практикующим бурильщиком Максимом Матвеевым, который поступил в СибГИУ на заочное отделение, чтобы иметь возможность претендовать на руководящую должность. И он подтвердил слова Анатолия Никитина: в институте он узнаёт много нового, при этом обучение ведут и теоретики, и практики горного дела, а к работающим специалистам здесь не относятся как к студентам-несмышлёнышам. То есть в горнорудной отрасли этот самый симбиоз удалось создать, должен быть такой и в геологии. Примечательно, что о тех же проблемах говорят специалисты работающих на рынке геологических компаний. Он отмечает, что дефицит специалистов и рабочих всех уровней наблюдается не только в геологоразведке, но и в смежных отраслях. Жизнь в наших регионах сама по себе трудная и дорогая, и даже высокая зарплата не мотивирует работников к переезду в наши регионы. Если крупные компании ещё как-то справляются с кадровым дефицитом, в основном за счёт вахтовиков, то малому и среднему бизнесу такую конкуренцию не выдержать.
Поэтому нам не обойтись без помощи государства. В моём понимании это может быть создание комфортной инфраструктуры, стимулирующей приток населения в наши регионы. Нужно обеспечить не только создание, но и доступность уже существующей комфортной среды», — считает Антон Куликов. Касается всех Однако пока двустороннего движения не получается, и сегодня, отмечают специалисты, добывающие компании, они же работодатели для геологов, существуют сами по себе, а вузы — сами по себе. В 2022 году мы провели опрос среди недропользователей, чтобы выявить потребность в кадрах, чтобы наладить работу с Минобром. И почти все компании ответили, что ни предложений, ни вопросов по развитию кадрового потенциала у них нет. Я стал лично обзванивать коллег, которые регулярно просят у меня геологов. Если специалисты нужны, почему мы получили такие ответы?
Мне объяснили это так: письмо, мол, пошло по линии HR, а там запроса нет. Коллеги, нам нужно объединиться, чтобы сформировать потребность отрасли: кого мы выпускаем и в каком количестве! Ситуация критическая, и через пять лет мы не то что окажемся в яме, мы даже границ видеть не будем. И станет неважно, какие усилия мы прилагаем для развития МСБ, для снижения себестоимости продукции. Если некому будет с этим работать, все наши усилия окажутся напрасными», — подчёркивает Евгений Петров. Участники профильных дискуссий объясняют: сегодня сложилась система, при которой недропользователи сами воспитывают кадры для себя. Дескать, зачем переучивать молодых специалистов, которых пять лет учили в вузе по устаревшей программе? Хочешь делать хорошо — делай сам.
Казалось бы, что в этом плохого, ведь такая практика — это обычно повод для гордости компаний. Но на деле получается, что силы и средства, которые тратит государство на содержание вузов, улетают в никуда. Анатолий Никитин отметил, что горно-геологические отделения профильных вузов сегодня жалуются на недобор абитуриентов. А те молодые специалисты, которые всё же получают диплом, далеко не всегда остаются в отрасли — об этом мы писали выше. Причём это касается даже небольших предприятий: скажем, «Приморскуголь» каждый год готовит для себя 600 человек. Я спрашиваю: «А почему бы не обратиться с этим запросом к вузам? Ответ такой: «Бесполезно, долго и неудобно». А это ведь немаленькие деньги нужны, чтобы 600 человек обучить!
Это «Приморскуголь», а такой гигант, как «Норильский никель» сколько сотрудников должен подготовить и сколько на это потратить? А они, между прочим, в вузах уже потрачены. А может быть, имеет смысл эти средства высвободить, потрать их на геологию, на НИОКР, а вузы использовать по назначению? Евгений Петров также говорит о необходимости научно-производственной кооперации и призывает компании, которые взялись обучать для себя сотрудников собственными силами, хотя бы делиться своими наработками, созданными курсами с вузами, чтобы здешние студенты могли работать с реальными примерами и актуальными материалами. Я понимаю, что работа со студентами — это ответственность, риск и даже некоторая обуза для компаний, потому что это неквалифицированный, не совсем созревший специалист. Однако студент едва ли сможет стать настоящим профессионалом без опыта работы на реальном производстве», — говорит г-н Петров.
В других российских регионах Ульяновске , Владивостоке и Ярославле в лидерах оказались должности в сфере управления персоналом. В Барнауле и Иркутске среди лучших по оплате стали вакансии программистов «1С» 150-250 тысяч рублей и 135-200 тысяч рублей соответственно. Java-разработчику из Томска готовы платить 200-250 тысяч рублей.
Информация о Cookies Мы используем cookies и другие технологии идентификации устройств текстовые файлы , которые сохранятся на Вашем компьютере и позволят проанализировать использование Вами Сайта.
Вы вправе выбрать, принимать cookies или нет. Тем не менее, они имеют важное значение для работы нашего сайта, поэтому вы должны знать, что если Вы решите отказаться или удалить cookies, это может повлиять на доступность и функциональность сайта. Больше информации в «Уведомление о конфиденциальности персональных данных».
В число навыков, которые чаще сейчас указывают в вакансиях, входят не только знание различных профессиональных программ AutoCAD, CorelDRAW , камеральные исследования, полевые работы, но и умение работать в коллективе, деловое общение», — пояснила директор hh. Также работодатели требуют от будущих сотрудников такие качества как точность и внимательность, интегральное мышление, ответственность, обучение и развитие, продуктивность, уверенность и др.
Геологи возглавили топ-зарплат среди не руководителей на Камчатке
На сегодняшний день рыночный диапазон зарплат специалистам в области геологии в России составляет от 96,8 тысячи рублей до 195,4 тысячи. Каталог свежих вакансий "главный геолог" На нашем портале бесплатно доступны 35 086 вакансий в России. Зарплата полевого геолога начинается с 45 тысячи рублей за две недели вахты в месяц с условием обеспечения проживания. Средняя зарплата геолога-нефтяника колеблется от 92 000 до 248 000 долларов в год в зависимости от опыта и образования. При этом зарплата геологов год к году выросла на 25% и в первом квартале составила 100 тыс. руб.
Вакансия геолога вошла в рейтинг самых высокооплачиваемых в ноябре в некрупных городах России
По данным, средняя зарплата Геолога в России за 2023 год ‒ 104 812 рублей. Главная» Новости» Геолога нефтяника зарплата. Год назад геологам в регионе предлагали зарплаты в 60 тысяч рублей.
Зарплата геолога гти в России
Обзор подготовлен партнером Юридической компании «Шаповалов Петров», экспертом Общества экспертов России по недропользованию, кандидатом юридических наук Алексеем Вакуленко. ООО «Кузбасская ярмарка», 15 апреля 2024 года C 4 по 7 июня 2024 года XXXII Международная специализированная выставка технологий горных разработок «Уголь России и Майнинг» соберет на площадке выставочного комплекса «Кузбасская ярмарка» в Новокузнецке ведущих игроков горнорудной промышленности и смежных областей. В рамках мероприятия запланирова... Кто, как не геолог, знает истинную цену золота?
Там ведется больше профессорская и преподавательская деятельность, поэтому средний уровень по зарплате будет немного ниже, чем, например, в Нижневартовске, где очень развита нефтяная промышленность. Очень сильно на то, сколько зарабатывает геолог, будет влиять его умение качественно обращаться с современными компьютерными программами. Многие опытные специалисты не могут научиться ими пользоваться ввиду возраста. Минимальный доход геолога Самый трудный период — это первые года работы, после выпуска из учебного заведения.
Несмотря на то, что эта профессия востребована, к обучению молодых специалистов часто относятся скептически. Поэтому заработная плата профессии геолог в этот период составляет от 15 000 до 30 000 рублей, что мало, учитывая степень загруженности. Молодым достается самая сложная и монотонная работа, что часто выбивает из колеи даже самых стойких людей. В этой профессии предусмотрен и карьерный рост, а при наличии достижений — открытия новых месторождений, удачных исследований или предотвращения катастроф, они получают премии, но они зависят от суммы заработной платы и не фиксированы.
Сложность состоит и в том, что студенты очень часто не понимают, какое направление в работе им стоит выбирать. Дело в общем обучении, а не целенаправленном, поэтому они охватывают весь спектр профессий. Это, конечно же, минус, ведь имея большой багаж знаний не всегда можно найти область их реализации, особенно если нет отдельного предпочтения, например, картография, нефтяная промышленность, инженерия, геодезия, разведка.
Как раз после полевых работ меня начали привлекать к камеральной обработке результатов данных. Поясните, пожалуйста, для читателей, в чём суть вашей работы? Новые разработки, патенты, изобретение новых технологий, совершенствование уже известных — всё это даёт нам конкурентное преимущество. Я занимаюсь организацией буровых работ.
Согласовываю места бурения скважин и прочих полевых испытаний грунтов, чтобы в итоге получить данные для проектирования зданий и сооружений на этом участке земли. Сооружения самые разные — гражданские, промышленные, транспортные объекты и так далее. В конце работ мы выдаём подробный отчёт: что сделать заказчику, чтобы построить в этой точке желаемый объект.
И станет неважно, какие усилия мы прилагаем для развития МСБ, для снижения себестоимости продукции. Если некому будет с этим работать, все наши усилия окажутся напрасными», — подчёркивает Евгений Петров. Участники профильных дискуссий объясняют: сегодня сложилась система, при которой недропользователи сами воспитывают кадры для себя. Дескать, зачем переучивать молодых специалистов, которых пять лет учили в вузе по устаревшей программе? Хочешь делать хорошо — делай сам.
Казалось бы, что в этом плохого, ведь такая практика — это обычно повод для гордости компаний. Но на деле получается, что силы и средства, которые тратит государство на содержание вузов, улетают в никуда. Анатолий Никитин отметил, что горно-геологические отделения профильных вузов сегодня жалуются на недобор абитуриентов. А те молодые специалисты, которые всё же получают диплом, далеко не всегда остаются в отрасли — об этом мы писали выше. Причём это касается даже небольших предприятий: скажем, «Приморскуголь» каждый год готовит для себя 600 человек. Я спрашиваю: «А почему бы не обратиться с этим запросом к вузам? Ответ такой: «Бесполезно, долго и неудобно». А это ведь немаленькие деньги нужны, чтобы 600 человек обучить!
Это «Приморскуголь», а такой гигант, как «Норильский никель» сколько сотрудников должен подготовить и сколько на это потратить? А они, между прочим, в вузах уже потрачены. А может быть, имеет смысл эти средства высвободить, потрать их на геологию, на НИОКР, а вузы использовать по назначению? Евгений Петров также говорит о необходимости научно-производственной кооперации и призывает компании, которые взялись обучать для себя сотрудников собственными силами, хотя бы делиться своими наработками, созданными курсами с вузами, чтобы здешние студенты могли работать с реальными примерами и актуальными материалами. Я понимаю, что работа со студентами — это ответственность, риск и даже некоторая обуза для компаний, потому что это неквалифицированный, не совсем созревший специалист. Однако студент едва ли сможет стать настоящим профессионалом без опыта работы на реальном производстве», — говорит г-н Петров. Как покорение космоса Специалисты отмечают и ещё одну причину сложившейся ситуации — падение престижа профессии геолога. Глава «Росгеологии» Сергей Горьков говорит, что, по его впечатлениям, основной профессией в отрасли сегодня стал горняк, а геолог воспринимается как некто вспомогательный.
Специалисты говорят, что такое положение дел связано с тем, что геологию как таковую индустрия отодвинула на второй план. Евгений Петров, например, заметил, что и НИОКР, и геологические изыскания у нас проседают, ведь это работа «в долгую», быстрых финансовых эффектов здесь ждать не приходится. А задел прошлых лет между тем постепенно оказывается исчерпанным. Ректор РГУ нефти и газа им. М Губкина Виктор Мартынов считает, что корень проблемы именно в этом. Кстати, сам Виктор Георгиевич окончил геологический факультет. По специальности он горный инженер-геофизик, поэтому имеет возможность оценивать индустрию добычи целиком. Нашли много месторождений, поставили их на баланс.
Дальше наступили 1990-е годы. На 30 лет запасов хватит? Так зачем вкладывать деньги в то, чем непонятно кто в будущем сможет воспользоваться? По мнению специалиста, проблема даже не в материально-техническом оснащении профильных вузов, не в отсутствии интереса молодых людей к профессии. Дело в том, что нет очевидного спроса на геологов. А на факультет геологии только 200. Это при том, что в нашем университете прекрасные базы практики для геологов, мы приобретаем современное оборудование, и в целом могу сказать, что обучение геолога — это очень дорогой процесс. Но не идут молодые люди в профессию.
Не идут, потому что двигаться им дальше некуда. Смотрите, как происходит.