Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. Также имеются "Правила внутреннего трудового распорядка", где указано, что на летний период устанавливается для некоторых сотрудников сменный график (Сутки через двое) с 8:00 до 8:00 с перерывами на обед и сон (в общей сложности 16 рабочих часов в сутки).
Допустим ли у медработника график работы «сутки через двое»
За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Заявление отказ от режима работы сутки через двое Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул. Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере ст. Работа сутки через двое законно ли это Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час.
Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются. Является ли суточный график сменной работой Суточный график может быть установлен не только при сменной работе, но и в режиме гибкого графика, предусмотренного ст. Чем они отличаются, смотрите в таблице. Сходства и различия суточного графика в режиме сменной работы и гибкого графика Критерии Сменная работа Гибкое рабочее время Как составляется график Работодателем с одобрения профсоюза и т. По соглашению сторон Можно ли ставить работника в 2 смены подряд Нельзя Можно, с согласия работника Из чего складывается переработка сверхурочные Из часов работы после смены в рамках ст. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение что чаще всего и бывает при суточной работе , то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Важно Все зависит от того, имеет ли работодатель возможность предоставить сотруднику перерыв для отдыха и питания. Если обед есть, то он не включается в рабочее время, и в этом случае рабочий день будет менее 24 часов ч. В зависимости от продолжительности перерыва рабочий день может составлять от 22 до 23,5 часа. При суточной работе перерыв, как правило, составляет два часа по часу в первой и второй половине смены. Если обеденный перерыв не предоставляется, то работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ч.
В этом случае рабочий день длится 24 часа, это число часов и проставляется в табеле. Если сотрудников изначально принимают с условием работы в ночное время, то при скользящем графике продолжительность работы ночью на час не сокращается ч. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Отработанные сутки обозначают кодом «Я» или «01», если организация применяет унифицированные формы, с указанием часов работы. Ночные часы помечают отдельно кодом «Н» или «02» с указанием числа часов, которые приходятся на один день с 22. Внимание Доплата за каждый час ночной работы составляет не менее 20 процентов тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются локальным актом, коллективным или трудовым договором ст. Можно ли ввести суммированный учет для водителей, если им установлен ненормированный рабочий день? Водителю и персональному водителю установлен ненормированный рабочий день.
Статья 99. Сверхурочная работа в ред. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Главное — мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200. Получается, при постоянном графике сутки через двое общая сумма отработанного времени за месяц составляет 240 часов — поэтому работодатель должен чередовать разные варианты графика, чтобы не нарушить закон. Если вы работаете по суточному графику, не забывайте о своих законных правах, пренебрежение которыми может привести к усталости, болезням и депрессии.
Здоровье и хорошее настроение — основа высокой производительности труда! Читайте также: Можно ли на основное место 0,25 ставки оформить на работу Сутки через двое В данной статье подробно рассказывается что делать если работа сутки через двое законно ли это, и все что об этом надо знать. Виды юридических лиц В 2006 году закрыла предпринимательство. В 2015 году пришло письмо с налоговой о задолженности,якобы предпринимательство не закрыто. Гражданский кодекс Правда ,что при любом нарушении Земельного кодекса или другого нормативного акта РФ, в силу ст 45 ГПК РФ, прокурор может обратиться в суд с гражданским иском о восстановлении нарушенных прав Жалобы на проводников Жалоба на проводника РЖД, вызванная неправомерным поведением проводника по отношению к пассажиру, может направляться письменно и устно. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
У них получается сменный режим работы так как смена выходит 12 часов Не понятно. Каждый из них работает сутки 24 часа через двое? Или сначала один сторож 12 часов отработал, а после него второй сторож вышел и другие 12 часов отработал в течение одних суток. Или они сторожа выходят по очереди каждый день на 12 часов.
Или они сторожа выходят по очереди каждый день на 12 часов.
Очередь у каждого наступает через два дня? Если это так, то это тоже не сменный график.
Для организаций — штраф от 100 000 до 200 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 30 000 руб.
Для предпринимателей — штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций — штраф от 50 000 до 80 000 руб. Для организаций — штраф от 60 000 до 80 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций — штраф от 110 000 до 130 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 20 000 до 30 000 руб.
Для организаций — штраф от 130 000 до 150 000 руб. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части статьи 5. Для должностных лиц в т. Для организаций — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 2000 до 3000 руб. Для организаций и предпринимателей — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Для должностных лиц — штраф от 5000 до 10 000 руб. Для должностных лиц — штраф 10 000 руб. Для организаций — 25 000 руб. Для организаций — штраф от 15 000 до 75 000 руб. Для должностных лиц — штраф от 3000 до 6000 руб. Для организаций — штраф от 15 000 до 30 000 руб.
Для должностных лиц — штраф от 4000 до 6000 руб. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 15 000 руб. Для организаций — штраф от 20 000 до 40 000 руб. В случае если данные неполные, устаревшие, неточные, незаконно получены или не являются необходимыми для заявленной цели обработки Для граждан — штраф от 1000 до 2000 руб. Для должностных лиц — штраф от 4000 до 10 000 руб. Для предпринимателей — штраф от 10 000 до 20 000 руб.
Для организаций — штраф от 25 000 до 45 000 руб. А это, в свою очередь, послужило причиной их уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения либо иного неправомерного действия Для граждан — штраф от 700 до 2000 руб. Для организаций — штраф от 25 000 до 50 000 руб. Для организаций — штраф от 70 000 до 100 000 руб. Ранее виновное лицо уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение Для должностных лиц и экспертов по оценке — штраф от 40 000 до 50 000 руб. Работодатель привлек к работе иностранного гражданина или лицо без гражданства по профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии специальности, должности, виде трудовой деятельности.
Такое же наказание предусмотрено за привлечение иностранца лица без гражданства к работе вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание Для граждан — штраф от 2000 до 5000 руб. Для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 руб.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Что такое сменные график работы, режим работы при сменном графике, вопросы оплаты труда при таком графике, в том числе в выходные и праздничные дни. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. Есть более-менее нормальный график по 12 час, но сутки на работе! # Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь.
Почему график работы сутки через двое противоречит закону
| Работа сутки через двое законно ли это | Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. |
| Работа по графику 1/2 (сутки через двое), вакансии в Ростове-на-Дону - SuperJob | Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". |
Сутки через двое: график работы и режим дня
Хотя они в любом случае будут возникать: все-таки охранники не роботы, да и памперсы в стандартное обмундирование пока не входят. Поскольку время перерывов включается в рабочее время, работодатель вправе диктовать не только их частоту и продолжительность, но и то, как именно должны отдыхать охранники, в зависимости от рода деятельности сотрудника выбирая наиболее эффективный для него вид отдыха. Так, пассивный отдых сидя или лежа оптимален, если охранник работает стоя или же его работа связана с переходами например, патрулирование. Для дежурных, проводящих большую часть смены сидя, рекомендуется активный отдых, наиболее эффективной формой которого является производственная гимнастика. Конкретный рекомендуемый вид отдыха активный, пассивный или смешанный также может быть «прописан» в правилах внутреннего распорядка охранного предприятия. Особые условия — особые подходы Кроме того, для ряда сотрудников законодательно установлены дополнительные регламентированные перерывы, продолжительность и назначение которых зависит от тяжести труда и условий работы. Во время перерывов рекомендуется выполнять комплексы физических упражнений и гимнастику для глаз, — отмечает Наталья Неверовская. А сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые также включаются в рабочее время». Длительность и частота «климатических» перерывов для работающих на открытом воздухе определяются администрацией района, а также могут оговариваться коллективным договором.
Максимально допустимая длительность непрерывной работы в помещениях с низкой или слишком высокой температурой воздуха также регулируется санитарными правилами и нормами СанПиН 2. И зависит она не только от температуры воздуха, но и от уровня физической активности: чем меньше движений, тем быстрее человек замерзает. Поэтому при одной и той же температуре внешней среды нормативы для сидящего охранника окажутся более жесткими, по сравнению с тем, кто большую часть рабочего времени проводит «на ногах». Хоть работа второго и более утомительна — но, затрачивая физические усилия, он сам себя согревает. При повышении температуры всего на 1 градус допустимое время непрерывного присутствия на посту увеличивается на час 2 и 3 часа соответственно. Если условия работы охранников подразумевают перерывы на обогрев, то прямая обязанность работодателя — обеспечить возможность греться. А именно — оборудовать специальное помещений для отдыха так называемые «теплушки». По санитарным правилам для нормализации теплового состояния работника температура воздуха в таких помещениях должна постоянно поддерживаться на уровне 21 — 25 градусов С.
Кроме того, в помещении должны находиться обогреватели, температура поверхности которых не превышает 40 градусов С 35 — 40 градусов С , предназначенные для обогрева рук и ног. Перерывы на обогрев могут быть совмещены с обеденным временем или перерывами на кратковременный отдых. Поэтому если условия работы охранника в обязательном порядке подразумевают необходимость отдыха в тепле, то перерывы на личные нужды в правилах внутреннего распорядка можно не предусматривать. Охранник спит — зарплата идет Длительных неоплачиваемых перерывов «на сон» в рабочем графике российское законодательство не предусматривает.
При таком режиме работы на одного сотрудника в среднем приходится по 42 часа работы в неделю, что максимально приближено к требованиям ТК и укладывается в допустимые рамки переработки. А при использовании допустимого для охранников суммированного учета режима рабочего времени с максимально допустимым периодом год суммарный подсчет отработанных часов позволяет сгладить в документации пиковые нагрузки и избежать выплаты сверхурочных. В большинстве случаев сотрудники, работавшие в течение года в таком режиме и использовавшие при этом в течение года отгулы и т.
А как же сутки двое? Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере ст. Не говоря уже о том, что сверхурочные в таком случае значительно превышают предельно допустимые законодательством нормативы.
В отношении установления такого режима на предприятии в организации в Трудовом кодексе Российской Федерации не имеется никаких запретов, кроме как состояние здоровья. При установлении таких дежурств работодатель обязан помнить о следующих моментах: статья 91 ТК РФ — нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю; статья 110 ТК РФ — еженедельный перерыв в работе в том числе режим отдыха при 24-часовом рабочем дне составляет не менее 42 часов; статьи 92 , 94 , 96 — к такому графику дежурства не привлекаются лица, для которых установлена сокращенная продолжительность времени труда в возрасте до 18 лет, инвалиды, занятые на работах с вредными условиями труда 3 или 4 класс или опасными условиями труда ; беременные женщины. Статьи 152-154 устанавливают дополнительные гарантии повышенная оплата за выполнение должностных обязанностей в сменах в ночное время, в праздничные дни и сверхурочно. С учетом норм главы 18 ТК РФ определяется время на отдых при суточном графике работы: во-первых, в течение смены предоставляется обеденный перерыв статья 108 ТК РФ длительностью от 30 минут до двух часов в оплачиваемое время деятельности не включается. Если сотрудник не имеет возможности покинут рабочее место, то такой перерыв входит в рабочее время.
А затем ему сообщили, что руководством принято решение уволить его по статье халатность.
Решение сотрудниками полиции до сих пор не принято. Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен 2. Правомерно ли его уволили по статье с учетом того что ему уже был вынесен выговор 3. Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе. Читайте также: Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск работающая декретница? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение. Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. График сутки через двое Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Редактор: Игорь Решетов Отдых и непрерывное производство Ю.
Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются. В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Сутки двое сколько рабочих дней При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2021 году?
При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Если и у вас возникли трудности при подсчете, то просто воспользуйтесь картинкой ниже, которую я прикреплю к своему ответу, на ней достаточно понятно произведен подсчет, а так же и указан ответ на поставленный вопрос, из которого понятно, что рабочих дней в мае ровно 20. Для тех людей которые работают в пятидневку то есть сорока часовую неделю выходных дней в мае 2021 года будет одиннадцать а рабочих двадцать. Но рабочих часов будет на один час меньше не 160 а 159 так как 8 мая предпраздничный день и он сокращен на один час. Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу Сколько должно быть таких перерывов за сутки? Прямого указания в законодательстве нет. Но принятая практика исходит из того, что на 8-часовой рабочий день приходится один перерыв, значит на 24 часа должно быть не менее 3 перерывов по полчаса или более каждый. Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем.
В данном случае для работников будет устанавливаться особый график. Очень часто практикуются графики сутки через двое или сутки через трое. Её можно считать как гербовую? Хотя я говорил что бы поставили гербовую. Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу Итак, время отдыха при суточном графике работы — это перерывы на обед, следующие после работы сутки 2 или 3 в зависимости от режима , отпуск. Суббота, воскресенье и праздничные дни, выпавшие на смену, выходными и сверхурочными не являются. При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Рабочее время учитывается только по фактическим затратам времени ст. Работа во время перерыва для отдыха является сверхурочной и допускается только с письменного согласия работника и по основаниям, указанным в ст.
Для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в Рострудинспекцию. Рекомендуем Вам ознакомиться со статьей «Как подать жалобу на работодателя онлайн? Срок и перечень лиц определяется Правительством РФ. Во вредных для здоровья условиях труда. Рабочие места с опасными условиями устанавливаются отраслевыми законами. Период дополнительного отпуска не может быть меньше 7-ми дней. С ненормированным графиком работы. Предоставляется не менее 3-х дней. Обучение в форме повышения квалификации и учебные отпуска, связанные со сдачей сессии или поступлением в учебное заведение.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Работа по графику сутки через двое с зарплатой 10 тыс не является нарушением ТК РФ? График работы сутки через двое в настоящее время применяется достаточно часто. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok.
Все ли законно с трудовым графиком сутки – двое?! Часть 2!
Оплата переработок при графике работы сутки через трое Несмотря на использование суммированного учета рабочего времени, переработки у персонала, трудящегося в режиме сутки через трое, все таки случаются. # Я работала по графику сутки/двое, причем это был физический труд и особо не поспишь. При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График работы и режим дня: что происходит через 24 часа? Например, график «сутки через двое» является гибким, но не сменным.
Что такое график работы сутки через двое?
Самое время поработать, но ночью всё- бобик сдох. Ссылка Пожаловаться История переписки3 А я как раз ночью люблю поработать, никто не мешает, телефон не верещит. Это у меня старческая бессонница наверное. У нас еще раньше по ночам поезда ходили с перерывами, дороги перекрывали, чтобы машины не ездили и земля не вибрировала.
Если есть возможность, попробуйте прикорнуть при случае. Если нет - кофе, можно сидеть и голову на плечи, вздремнуть, утром приходите домой и сразу ложиться но я так не делала , можно лечь к обеду в тихий час как раз мне ребенок позволял , ну или как вариант - как младенец, в 21.
Годами - трудно, такая работа женщину старит. Но у меня ответственная работа была.
Длительные смены и непрерывная работа без выходных могут вызывать хроническую усталость, нарушения сна, стресс и психологическое неудовлетворение. Кроме того, рабочий режим сутки через двое делает труднее совмещать работу с личной жизнью и отдыхом. Важность соблюдения рабочего времени Соблюдение рабочего времени играет важную роль в эффективной организации работы и достижении поставленных целей. Правильное распределение времени позволяет увеличить производительность труда, оптимизировать рабочие процессы и повысить эффективность бизнеса. Соблюдение рабочего времени имеет ряд преимуществ. Во-первых, это позволяет создать стабильную рабочую среду, где сотрудники могут ориентироваться по графику и планировать свою рабочую деятельность.
При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика. Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели. Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха. При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в полуторном. Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Понятие суточной работы Суточную работу следует понимать, как исполнение гражданином обязательств по должности, что связано с занятием определенной должности. Такое исполнение происходит на протяжении 24 часов. В положениях ТК РФ относительно этого режима нет никаких запретов. Однако, когда устанавливается работа сутками, нужно принимать во внимание такие положения: За неделю гражданин должен отработать не более сорока часов, что прописано в положениях статьи 91 ТК РФ есть исключительные ситуации, которые предусматривают возможность отражения меньшего периода работы. На протяжении недели гражданину должен предоставляться непрерывный период для отдыха его минимальная длительность составляет сорок два часа, что прописано в положениях статьи 110 ТК РФ. Не всегда гражданина допустимо привлечь к работе в суточном режиме, причиной выступают ограничения из-за здоровья или других особенностей работника к примеру, это касается несовершеннолетних и обладающих статусом нетрудоспособного. Также стоит принимать во внимание, что положения законодательства не позволяют использовать рабочую силу некоторых групп граждан при установлении рассматриваемого режима. С перечнем можно ознакомиться в статье 96 ТК РФ. Источник График сутки через двое законно ли это Я сотрудник полиции. Работаю водителем дежурной части, по графику сутки через трое. Сейчас ставят сутки через двое. Законно ли это и что сделать чтобы вернуть старый график. Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату? Скажите, Пожалуйста, в организации работают сторожа, график сутки через двое. Если кто-то уходит в отпуск или на больничный, то работодатель заставляет работать по графику сутки через сутки. Я работаю по графику: сутки, через трое. Два месяца назад нас перевели на график: сутки, через двое и увеличили оплату труда. Мы просим вернуть старый график. На что руководство ответили, что могут вернуть старый график, но и оплачивать будут по-старому. Я работаю диспетчером. Раньше был график сутки через трое. Сейчас одного сократили. И сделали график сутки через двое с 16-ти часовой сменой. Зарплата осталась прежней. А по сути на рабочем месте я нахожусь те же 24 часа. Ситуация следующая четыре аттестованных сотрудника полиции работают по графику сутки через трое, когда один уходит в отпуск оставшиеся переводятся на график сутки через двое. Если еще один уходит к примеру на больничный то график сутки через сутки. Руководство ссылается на то что к отпуску добавляется 7 дней за ненормированный рабочий день.