Согласно ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК)дополнительный свободный от работы день предоставляется: ежемесячно, матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей (воспитывающему) ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его). Согласно статье 265 Трудового кодекса матери (мачехе) или отцу.
Изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.08.2023 № 125, которая устанавливает продолжительность и периодичность прохождения диспансеризации, аналогичные предусмотренным ст. 1031 ТК-2024. ТК), Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утв. постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2. Инструкция разработана в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января 2014 года № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – ТК).
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Главная → Новости / События → news → Что изменится в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 года? Изменяется статья 265 Трудового кодекса, в которой говорится о свободном рабочем дне для родителей. Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь. Постановление Минприроды Республики Беларусь от 22.09.2015 № 36 "О внесении изменений в постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 17".
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Ведь уволиться досрочно по контракту можно только по соглашению сторон. В новой редакции кодекса вернули ранее действовавшую норму о месячном сроке предупреждения. Статья 244 Трудового кодекса изменена и дополнена с целью реализации решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 10 июля 2014 г. Также на практике вызывала сложности ситуация, когда руководитель организации выступал работником и у него был трудовой спор с нанимателем. Комиссии по трудовым спорам не могут рассматривать такие споры, поскольку комиссии в основном состоят из работников, которые подчиняются руководителю. Таким образом, с учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс, трудовые споры по заявлениям руководителей организаций рассматриваются только судом. Только вот не раскрыт вопрос, как поступать, если заявление по спору с руководителем захочет подать наниматель, а не руководитель. Например, с работником был заключен контракт на 1 год. Нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины работник не имеет.
Соответственно, нанимателю необходимо предложить работнику продление контракта на 4 года, то есть до максимального его срока действия. Контракт может заключаться по соглашению сторон: 1 при приеме на работу; 2 с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор; 3 в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами. Стороны коллективного договора вправе определить порядок и условия распространения действия коллективного договора кроме положений, предусмотренных частью второй статьи 365 ТК на работников, от имени которых он не заключался, изложив их в отдельных нормах глава, раздел, пункт коллективного договора. С учетом норм статьи 354 ТК, определяющей, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы, рекомендуется в коллективных договорах организаций предусматривать, что он заключается от имени работников — членов соответствующего профсоюза. То есть нормы коллективного договора распространяются на всех работников — членов профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания. На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.
Закреплено право на свободный день в неделю при сокращении продолжительности работы в рабочие дни, которые приходятся на предпраздничные дни, на ночное время или на период написания 5 дипломной работы в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК часть вторая пункта 6 Инструкции. Если суммарная продолжительность рабочего времени в неделю меньше установленных 40 часов или меньше установленной сокращенной нормы в соответствии со статьями 113—114 ТК по причине сокращения продолжительности работы в указанные рабочие дни, свободный день в неделю предоставляется. Конкретизирован перечень документов, представляемых работником вместе с заявлением о предоставлении свободного дня в неделю, в том числе документов, подтверждающих занятость другого родителя матери мачехи , отца отчима в полной семье пункты 7, 8 Инструкции. Установлено, что право на использованный работником свободный день в неделю не пересматривается, если такому работнику предоставлен свободный день в неделю, и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие ему выполнить установленное пунктом 2 Инструкции условие занятости часть третья пункта 11 Инструкции. Например, временная нетрудоспособность работника, наступившая после того, как свободный день в неделю уже был им использован, не является основанием для пересмотра права на ранее предоставленный свободный день в неделю. Конкретизированы основания, влекущие прекращение предоставления свободного дня в неделю пункт 12 Инструкции. Утверждена форма заявления о предоставлении свободного дня в неделю приложение к Инструкции. Наверх Разъяснение к Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования далее — свободный день матери мачехе или отцу отчиму , опекуну попечителю , воспитывающей воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Ранее порядок предоставления свободного дня не был регламентирован, что вызывало сложности в применении указанной нормы ТК на практике. В соответствии с изменениями, внесенными в часть первую статьи 265 ТК, расширена категория лиц, имеющих право на свободный день. Теперь наряду с матерью или отцом, опекуном попечителем правом на свободный день пользуются также мачеха или отчим, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет пункт 1 Инструкции. Условием, установленным пунктом 2 Инструкции для предоставления свободного дня, является факт воспитания в семье ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. Применяя данный пункт Инструкции, свободный день также предоставляется, если ребенок- инвалид в возрасте до восемнадцати лет обучается в учреждении образования в населенном пункте, удаленном от места фактического проживания родителей. К детям, воспитываемым в семье, также не относятся несовершеннолетние лица, достигшие шестнадцати лет, если они работают по трудовому договору контракту или с согласия родителей, усыновителей или попечителей занимаются предпринимательской деятельностью и объявлены полностью дееспособными эмансипированными в соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса Республики Беларусь.
Общие условия. Веб-сайт Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — сайт расположен в сети Интернет под доменным именем: www. Сайт может быть размещён под иным доменным именем по усмотрению собственника сайта. Белорусская республиканская коллегия адвокатов далее — БРКА является собственником и администратором сайта далее — администратор сайта, собственник сайта. Задачей функционирования сайта является информирование заинтересованных лиц о деятельности адвокатского сообщества, законодательстве Республики Беларусь, обеспечение доступности правовой помощи, правовое воспитание граждан. Правила пользования сайтом Белорусской республиканской коллегии адвокатов далее — Правила пользования сайтом, Правила разработаны с целью разъяснения правовых отношений между собственником сайта, адвокатами и пользователями, соблюдения законодательства Республики Беларусь в процессе пользования сайтом. Исключительные права на сайт в целом, в том числе дизайн, интерфейс, базы данных, программное обеспечение принадлежат собственнику сайта. Исключительные права на статьи, новости, разъяснения законодательства и иные материалы, размещаемые на сайте от имени БРКА, принадлежат собственнику сайта. Использование таких материалов третьими лицами возможно только с соблюдением исключительных прав собственника сайта: скопированный материал должен сопровождаться прямой ссылкой на источник и указанием БРКА как автора материала; ссылка не должна быть скрыта от индексации поисковыми системами. Администратор размещает на сайте информацию об адвокатах, статьи, новости, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы с соблюдением требований законодательства о защите персональных данных, исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности и иных требований законодательства Республики Беларусь. Администратор размещает на сайте актуальные сведения об адвокатах Республики Беларусь с указанием следующих сведений: фамилия, имя, отчество адвоката если таковое имеется , территориальная коллегия адвокатов, членом которой он является, дата и номер выдачи лицензии об осуществлении адвокатской деятельности, форма осуществления адвокатской деятельности индивидуально, в составе адвокатского бюро, либо в составе юридической консультации , дата начала работы в качестве адвоката и по специальности. Все иные персональные данные адвоката вносятся на сайт самим адвокатом с использованием его учётной записи, либо с его согласия. За актуальность размещённой на сайте информации об адвокате отвечает адвокат и соответствующая территориальная коллегия. Информация об адвокате размещается на сайте в том случае, если лицо получает статус адвоката, и удаляется, если лицо утрачивает статус адвоката. Все публикуемые собственником сайта как лицензиатом материалы, содержащие объекты интеллектуальной собственности, публикуются с согласия автора лицензиара на условиях неисключительной лицензии и без выплаты вознаграждения автору лицензиару , если иное не предусмотрено лицензионным договором, заключаемым с конкретным лицензиаром. Адвокат вправе самостоятельно от своего имени публиковать на сайте статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы пользователей и иные материалы. Исключительные права на статьи, разъяснения законодательства, ответы на вопросы и иные материалы далее — материалы считаются принадлежащими тому адвокату, от имени которого они размещены на сайте, если в материалах прямо не указано, что их автором является иное лицо. При публикации материалов на сайте адвокат обязан соблюдать исключительные права на объекты интеллектуальной собственности третьих лиц. В случае, если он не является автором публикуемых материалов, он обязан указать автора и подтвердить свои права на их использование, если законодательством не предусмотрено иное. Все материалы, которые адвокат публикует на сайте от своего имени, публикуются им добровольно, бессрочно и без права на получение вознаграждения. Адвокат вправе размещать материалы, опубликованные на сайте и автором которых он является, на других ресурсах без согласия собственника сайта. После удаления с сайта сведений об адвокате материалы, опубликованные от имени адвоката, по усмотрению администратора сайта хранятся в открытом доступе на сайте, используются администратором либо удаляются, в том числе по просьбе автора. Программное обеспечение сайта не подразумевает юридическую проверку и редакционный контроль материалов, публикуемых адвокатами на сайте, в том числе ответов на вопросы. За актуальность, правовую грамотность, соответствие законодательству, достоверность и правовые последствия их размещения несёт ответственность адвокат, от имени которого опубликован материал. Администратор сайта не отвечает за нарушение третьими лицами исключительных прав на объекты интеллектуальной собственности, размещённые на сайте адвокатами и пользователями. Администратор сайта не отвечает за нарушение прав третьих лиц, совершённое посредством размещения на сайте адвокатами и иными лицами личных данных, иной охраняемой законом информации без соблюдения требований законодательства. Администратор сайта не взимает плату с адвокатов, пользователей и иных лиц за размещение на сайте информации. С целью обеспечения доступности правовой помощи и правового воспитания граждан администратор сайта вправе по своему усмотрению размещать в иных Интернет-ресурсах и печатных изданиях материалы, опубликованные на сайте адвокатом, с соблюдением личных неимущественных авторских прав и без выплаты вознаграждения. Размещение на сайте рекламы и иной коммерческой информации без согласия собственника сайта не допускается.
Цифровые технологии в трудовых отношениях Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в ТК, не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях. Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпуска в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня продолжительность отпуска будет определяться на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей статья 151. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190. Прежде всего, ограничивается общая продолжительность отпуска «за свой счет», которая суммарно не должна будет превышать трех месяцев в году.
Обновлен порядок предоставления свободных от работы дней с оплатой
Сокращение работы смены на один час Статья 265 Трудового кодекса дополнена нормой, устанавливающей альтернативу предоставления дополнительного оплачиваемого свободного от работы дня в неделю, который предусмотрен одному из родителей опекуну попечителю , воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет. С 1 января 2024 года по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, вместо свободного дня в неделю можно воспользоваться ежедневным сокращением работы смены на один час с сохранением заработной платы.
Допустим, человек работал бухгалтером, у него был отпуск 28 календарных дней. В течение рабочего года его повысили и назначили на должность главного бухгалтера, у которого отпуск 31 день.
Когда по графику отпусков такой работник уходит в отпуск, то по должности главного бухгалтера ему положен отпуск 31 календарный день. Уточнена норма — опять же в пользу работника — в отношении срока выплаты отпускных. Сегодня статья 176 Трудового кодекса четко определяет, что отпускные выплачиваются за два дня до ухода работника в отпуск.
Но бывают ситуации, когда отпуск может предоставляться вне графика отпусков, когда работнику нужно срочно взять часть или весь трудовой отпуск. Поэтому с нового года при такой ситуации нанимателю позволено выплачивать отпускные в течение двух дней после предоставления отпуска. Определенные изменения произошли в порядке предоставления социальных отпусков, в частности учебных.
Сегодня наниматель, если сам не направлял работника на обучение и не заинтересован в получении им нового образования, может вовсе не предоставить тому учебный отпуск. При поступлении в аспирантуру наниматель также будет обязан предоставить работнику отпуск две недели без сохранения зарплаты. И еще одна важная норма, касающаяся тех, кто пишет научные работы: для завершения диссертации предусмотрено предоставление отпуска продолжительностью 30 календарных дней.
По семейно-бытовым причинам Сегодня социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым и другим уважительным причинам может даваться на 30 дней. Но при этом законодательством не заданы ограничения по его продолжительности в году. Полная перепечатка текста и фотографий запрещена.
Частичное цитирование разрешено при наличии гиперссылки.
Поэтому расходы на проведение медосмотра должен оплатить гражданин в соответствии с постановлением N 182. Абзацем 2 подп. В абз. Отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность рабочего дня. В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена.
Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности. Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах марта 2023 г. Данный норматив применяется с 1 мая 2023 г. Заместитель Министра В. Ковальков С 14. Постановление N 203 принято в развитие Указа от 09. Им утверждены Положение о порядке вынесения и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы. Согласно его нормам на основании полученной информации о невыплате или неполной выплате нанимателем в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику выплат Департамент госинспекции труда направляет нанимателю запрос о представлении связанных с их начислением и выплатой документов.
При документальном подтверждении факта задолженности по зарплате, иным выплатам Департамент выносит обязательное для исполнения нанимателем требование об устранении нарушений. В нем указывают срок, в течение которого нарушения следует устранить. Он не может превышать 15 рабочих дней, а также Положение о порядке вынесения решения о взыскании заработной платы и или иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде. Оно определяет, что в случае неисполнения нанимателем требования в установленный в нем срок Департамент вправе вынести решение о взыскании зарплаты. На его основании возбуждают исполнительное производство, а взыскание задолженности по зарплате, иным положенным работнику выплатам осуществляют в установленном порядке судебные исполнители.
Цифровые технологии в трудовых отношениях 1. Особый интерес в новом Законе представляют нормы, касающиеся дистанционной работы. С принятием последних изменений в Трудовой кодекс стала очевидной необходимость дальнейшего его совершенствования в части данного формата работы.
Трудовой кодекс дополнен нормами, которые регулируют возможность выполнения дистанционной работы не только на постоянной, но и на временной основе в течение определенного срока, а также позволяют комбинировать выполнение работы дистанционно и на рабочем месте в организации статья 3071. Данные условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии. Условие о выполнении работником дистанционной работы временно будет оформляться приказом нанимателя. Установление или отмена по инициативе нанимателя условий такой работы будет являться изменением существенных условий труда. В Трудовой кодекс включена новая статья 291, нормы которой направлены на развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника. Данные изменения позволят осуществлять ознакомление работников с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях работника, приказами о временном переводе, предоставлении трудового отпуска, увольнении и в других случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе , не только в письменной форме, но и в электронной виде. Одновременно в статье 291 Трудового кодекса закрепляется, что использование электронного взаимодействия возможно при условии, что используемые программно-технические средства позволяют однозначно идентифицировать работника, который совершил определенные действия в электронном виде. Следует отметить, что заключение трудового договора и договора о полной материальной ответственности будет осуществляться, как и ранее, на бумажных носителях.
Трудовой кодекс дополнен нормами, согласно которым оформление дубликатов трудовой книжки будет осуществляться на основании информации о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете, открытом для ведения индивидуального персонифицированного учета в системе государственного социального страхования статья 50. Отпуска 1. В связи с возникновением вопросов в части определения количества дней трудового отпусков в случае изменения его продолжительности в течение рабочего года в связи с переводом на другую должность, установление либо отмена ненормированного рабочего дня и т. Также предусмотрена возможность оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного графиком трудовых отпусков. Определено, что при предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, как установленных законодательством, так и в связи с достигнутой договоренностью, выплата среднего заработка с согласия работника может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. В части порядка предоставления отпусков предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином локальном правовом акте организации статья 174. Скорректированы подходы к предоставлению отпусков по семейно-бытовым причинам статья 190.
Полезно знать
Статьи Трудового кодекса Республики Беларусь. Значительное число статей Трудового кодекса Республики Беларусь претерпит изменения и дополнения с 1 января 2024 года. Нормы ТК скорректированы с учетом практики его применения, анализа эффективности последних изменений, выявленных пробелов и коллизий. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной.
Новации ТК и их применение
Комментарий к статье 265 Трудового кодекса Республики Беларусь доступен только для подписчиков. Статья 265 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции. Судебная практика по статье 265 ТК РФ. Главная» Новости» Статья 73 трудового кодекса республики беларусь 2024 год. Новости» в Дзене: В министерстве труда сообщили, что распространенная практика, когда пришедшим на работу белорусам ставят прогул, не соответствует законодательству.
В Минтруда подробно рассказали об основных новациях Трудового кодекса
Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация - это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье ч. Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации. При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан схема проведения диспансеризации. Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться: - 1 рабочий день 1 раз в 3 года для работника, не достигшего 40 лет ; - 1 рабочий день 1 раз в год для работника, достигшего 40 лет ; - 2 рабочих дня 1 раз в год для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста.
Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин ст. Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет: - подать нанимателю заявление; - согласовать с нанимателем день дни освобождения от работы; - предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день дни освобождения от работы если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации. Дистанционная работа Определены формы дистанционной работы ч. Временная дистанционная работа оформляется приказом распоряжением нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится; - комбинированная выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя.
Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч.
Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн.
Оплату свободного дня в месяц наниматель производит в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы п. Порядок расчета среднего дневного заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.
Бухгалтерский учет Начисленные выплаты за счет отчислений в ФСЗН отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» п. Налог на прибыль Затраты по производству и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав, учитываемые при налогообложении, представляют собой стоимостную оценку использованных в процессе производства и реализации товаров работ, услуг , имущественных прав природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, нематериальных активов, трудовых ресурсов и иных расходов на их производство и реализацию, отражаемых в бухгалтерском учете п. Начисление сумм среднего дневного заработка за свободный день в месяц не отражается на счетах учета затрат, а отражается как уменьшение задолженности перед ФСЗН, поэтому данные выплаты не учитываются при налогообложении прибыли.
Подоходный налог Для физических лиц — налоговых резидентов Республики Беларусь в соответствии со ст. Таким образом, оплата свободного дня в месяц признается объектом обложения подоходным налогом в общеустановленном порядке. Подоходный налог отражается записью п.
Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей. Алла Важник, экономист Предоставление свободных от работы дней семьям, имеющим детей 1 425. В семье работницы организации воспитываются двое детей в возрасте до 16 лет и ребенок-инвалид 17 лет. Она обратилась с просьбой предоставить ей свободный от работы день в неделю.
Рассмотрим вопросы, возникшие в приведенной ситуации. По какому основанию можно предоставить свободные рабочие дни работнице в приведенной ситуации? Свободные дни предоставят по 3 основаниям. В приведенной ситуации родители имеют право на дополнительные свободные от работы дни по 3 основаниям: — 1 день в месяц за счет средств социального страхования; — 1 день в неделю за счет средств нанимателя; — 1 день в месяц без сохранения заработной платы.
В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Дополнительного закрепления в коллективном договоре права работника на свободный день в месяц согласно части первой ст. В одном месяце работник имеет право на предоставление ему свободных дней в месяц один — согласно части первой ст.
Его оплата производится за счет средств государственного социального страхования. Д-т 69 — К-т 70 — начислен средний дневной заработок в предоставленный свободный день в месяц согласно части первой ст. Работающим на условиях неполного рабочего времени оплата свободного дня в месяц согласно части первой ст. Для других работников, учет рабочего времени которых ведется в часах, — из расчета: 1 рабочий день равен 8 рабочим часам п. На каких условиях предоставляется свободный день в неделю?
Свободный день в неделю предоставляется работнику при условии, если часть первая п. Свободный день в неделю не предоставляют в ту неделю, в которую работнику предоставляется свободный день в месяц согласно частям первой и третьей ст. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя п. Д-т 20, 25 и др. На каких условиях предоставляется свободный день в месяц согласно части третьей ст. Единственное условие предоставления свободного дня в месяц согласно части третьей ст.