добрый день! супруг работает ревизия а я ли он ет 2 месяца. ревизия-за период 6 что по правилам торговли грузчик не является материально Труд грузчика может считаться: 1) простым. Проверочная работа по теме: «Труд». Грузчик является материально ответственным лицом.
Труд грузчика может считаться: 1.простым 2.сложным 3.умственным 4.безвозмездным
Неоптимальная организация складских процессов Существует неоптимальная организация процессов складского хозяйства, что приводит к затруднениям в передвижении товаров, неправильному размещению грузов на складе и потере рабочего времени грузчиков. Необходимо внедрить систему эффективного складского учета и оптимизировать процессы приемки и отгрузки товаров. Нестабильность поступления товара Нестабильность поступления товара на склад приводит к тому, что грузчики вынуждены работать со скачками интенсивности работы. Это создает сложности в планировании рабочего дня и усложняет сборку товаров за смену.
Необходимо разработать гибкую систему планирования работы грузчиков, учитывающую колебания в поступлении товара. Советуем прочитать: Какие нормы следует соблюдать при высадке цветов около многоквартирного дома? Нехватка транспортных средств Недостаток транспортных средств для перемещения грузов со склада становится препятствием в сборке товаров за смену.
Отсутствие достаточного числа погрузчиков и грузовых автомобилей замедляет процесс работы и приводит к простою грузчиков. Проблемы со складским оборудованием Неисправность или недостаток складского оборудования создает дополнительные сложности в работе грузчиков. Неправильное функционирование конвейеров, отсутствие нужных инструментов и подъемных механизмов замедляют процесс сборки товаров.
Что касается жалоб, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в своем регионе, изложив все свои доводы с приложением документов.
Существует ли возможность у предприятия провести такую передачу без присутствия передающего материально ответственного лица и если да, то как юридически грамотно ее оформить?
Такая возможность существует, но при условии выполнения предприятием и передающим ТМЦ материально ответственным лицом некоторых требований ряда норм действующего законодательства. Рассмотрим все по порядку. Проведение инвентаризации при смене материально ответственных лиц на день приема-передачи дел является обязательным согласно п.
Ведь в перечне должностей и работ нет должности грузчика. В то же время, я знаю, что во многих организациях эти договора заключаются. Как правильно?
Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 в какой-то мере ограничило произвол по введению полной материальной ответственности для работников. Важно Действительно, многие работодатели склонны считать материально ответственными лицами всех работников.
Материальная ответственность грузчика Согласно ДИ грузчика он обязан: Выполнять погрузо-разгрузочные работы и сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную в складе и на открытой площадке в соответствии с правилами и нормами. В каком случае можно будет заключить с грузчиками договор о материальной ответственности индивидуальный или коллективный? Если, например, включить в ДИ грузчика: «выполняет работы по отпуску услуг товаров, продукции , подготовке их к продаже» или «работы по выдаче материальных ценностей на складе базе и пр.
То можно ли будет после такой корректировки должностных обязанностей заключить с грузчиками индивидуальный или коллективный договоры о полной материальной ответственности? Ответ Ответ на вопрос: С грузчиками не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как эта должность не включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31. В организацию приняты 2 грузчика.
Работодатель хочет заключить с ними договора о материальной ответственности. Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.
Также в перечне работ отсутствуют погрузочно-разгрузочные работы. Согласно ДИ грузчика он обязан: Выполнять погрузо-разгрузочные работы и сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную в складе и на открытой площадке в соответствии с правилами и нормами. Если, например, включить в ДИ грузчика: "выполняет работы по отпуску услуг товаров, продукции , подготовке их к продаже" или "работы по выдаче материальных ценностей на складе базе и пр.
Как правило, такая работа связана с хранением, отпуском и продажей товара, с сопровождением и доставкой грузов и т. Перечень таких должностей и работ содержит Постановление Минтруда России от 31. В приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем.
Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Данная позиция подтверждена и судебной практикой см. Определение Алтайского краевого суда от 30.
Кроме того, в п. Включение в должностную инструкцию грузчиков дополнительных обязанностей повлечет изменение трудовой функции сотрудников которое возможно только по соглашению сторон, ч. В данном случае Вы можете при наличии в штатном расписании должностей кладовщика и продавца оформить работникам совмещение по указанным должностям ст.
Ответ: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые: непосредственно обслуживают или используют деньги товар или иное имущество, принадлежащее организации; достигли 18-летнего возраста; их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены , утвержденным , неправомерно. Аналогичную позицию занимают и суды см.
Внимание: С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности ст.
Верны ли суждения о выборе профессии? Для правильного выбора профессии достаточно только знать, что она престижна. Материальное вознаграждение должно быть главным при выборе профессии.
Нет верного ответа А 9. Верно ли, что: А. Предпочтения при выборе профессии меняются с возрастом. Нет верного ответа А 10.
Труд можно разделить на простой и сложный. Источником богатства на земле является труд человека? Нет верного ответа В 1. Заполните пропуск в предложении.
Все термины, приведенные ниже, за исключением одного, связаны с понятием «бедность». Укажите термин, не связанный с этим понятием. Минимальная оплата труда. Прожиточный минимум.
Простой труд. Отсутствие квалификации. Недостаток средств. Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов.
Выберите из предложенного списка слова, которые необходимо вставить вместо пропусков. Слова в списке даны в именительном падеже, единственном числе. Выбирайте последовательно одно слово за другим. Заполняя каждый пропуск.
Обратите внимание на то, что слов больше, чем вам потребуется. Приведите три причины, по которым труд оценивается по-разному. Тема 15. Миллионер В 1.
Взыскание Тема 16. Трафарет Тема 17. Лень В 1. Потребностью В 2.
Поощрение В 2.
Обзор должностных обязанностей грузчика
Работа грузчиков в нашей стране считается неквалифицированным трудом, и если человек будет заниматься обычными погрузками, не на постоянной основе — он вряд ли заработает более 30 000 рублей. Труд грузчика может считаться: м м нным мездным. Ответ оставил Гость. Необходимо помнить, что работы, выполняемые на высоте более 5 м, являются верхолазными (верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила. Необходимо помнить, что работы, выполняемые на высоте более 5 м, являются верхолазными (верхолазными считаются работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила.
Профессия: грузчик
greek13 Простой труд-труд работника,не имеющего квалификации,а труд грузчика не требует никакой квалификации,им может стать кто угодно,следовательно это простой труд. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Т.о. в отношении грузчиков и водителей погрузчика может быть введена коллективная материальная ответственность, поскольку их деятельность связана с работами по приему и обработке материальных ценностей (овление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85).
Труд грузчика может считаться: 1.простым 2.сложным 3.умственным 4.безвозмездным
За это его поругали, но вместо того чтобы сказать что нибудь плохое учителю в лицо ученик обязан сдержать свой гнев. Если Вам н.. Приведи те пример ситуации когда человек сдержал свой гнев? James0Wayne 27 апр. Но причинивший боль человек, даже не извинился. Аркадию было жутко больно и неприятно. Он постарался ус..
Elvinarasalmanova 27 апр. Человек, например ты учишься , а у тебя друг не учиться, дурак, разговаривая с ним ты начинаешь разговаривать на его языке и у тебя независимо от себя меняются поведения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Я занимаюсь написанием студенческих работ уже более 4-х лет. За это время, мне еще ни разу не возвращали выполненную работу на доработку! Если вы желаете заказать у меня помощь оставьте заявку на этом сайте. Ознакомиться с отзывами моих клиентов можно на этой странице.
Кузнецова Эльвина Аристарховна - автор студенческих работ, заработанная сумма за прошлый месяц 86 400 рублей. За все время деятельности мы выполнили более 400 тысяч работ. Написанные нами работы все были успешно защищены и сданы.
Нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 года, предусматривают в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимую массу 15 кг, при постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м-10 кг. Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг. В норму нагрузки включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усиление допускается только в пределах 15 кг. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей лицами моложе 18 лет утв. При этом установлено, что переноска и передвижение тяжестей подростками обоего пола в пределах указанных норм допускаются лишь в тех случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой подростком постоянной профессиональной работой и отнимают не более трети их рабочего времени.
Лица в возрасте до 18 лет ни в коем случае не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг.
В России возник резкий дефицит грузчиков и кладовщиков
Всё же, молодой педагог не рискнула спорить с начальством. В результате тяжёлой работы она потянула спину. Разрешения остаться дома на следующий день ей не дали, пригрозив посчитать отсутствие на рабочем месте прогулом и уволить по статье. Таких реальных жизненных ситуаций можно привести не один десяток. Офисных сотрудниц заставляют переносить тяжёлую оргтехнику, медсёстры должны перетаскивать кровати, а одна моя знакомая женщина-ветфельдшер несла телёнка, в результате чего получила травму спины и руки с последующей операцией и длительной реабилитацией.
В основе всех этих историй — незнание женщинами своих прав и непонимание, каким образом они могут их отстоять. В первую очередь стоит обратиться к статье 253 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает привлекать женщин к тяжелому физическому труду: Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Для женщин этот вес не более 15 килограмм. Она гласит следующее: «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не входящей в должностные обязанности; Работник не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не оговорённой при трудоустройстве; При рассмотрении спора о взыскании платы за работу, не обусловленную трудовым договором, необходимо установить соответствие трудовой функции условиям трудового договора; Исключениями считаются катастрофы природного или техногенного характера, пожары, аварии, наводнения, землетрясения и прочие форс-мажорные ситуации, ставящие под угрозу жизнь людей в той или иной местности.
Для отраслей и территориального уровня это профсоюзная организация или несколько таких организаций объединение. Со стороны работодателей могут участвовать полномочные органы либо объединение нескольких работодателей. Виды ответственности При этом пострадавшая сторона должна доказать, что ей действительно был причинён какой-либо материальный ущерб. Ответственность не наступает лишь в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством, а трудовой контракт был заключён с его явным нарушением. Нарушения со стороны руководства и сотрудников обычно возмещаются в денежном эквиваленте. Например, при нанесении морального вреда выплачивается денежная компенсация.
Её размеры устанавливаются на основании письменного соглашения между работником и работодателем или в судебном порядке. Следует различать два вида ответственности субъектов договора: полную и ограниченную. Полная Полная предусматривает возмещение нанесённого убытка без каких-либо ограничений, то есть, в полном объёме вне зависимости от обстоятельств. Обычно такое материальное возмещение налагается на работников: при соответствующем судебном решении, подтверждающем преступные действия сотрудника и преднамеренное нанесение вреда; если законодательством или трудовым договором предусмотрена такая ответственность; если сотрудник был в нетрезвом состоянии или преднамеренно допустил порчу или уничтожение имущества, принадлежащего организации или предприятию. Работодатели также несут полную ответственность согласно 277-й статьи ТК. Они отвечают за все доверенные материальные ценности и рабочий персонал оплату трудовой деятельности, соблюдение трудового законодательства и процедуры расторжения трудовых контрактов и так далее. Если идёт речь о специальном коллективном договоре, обязанности руководства прописываются в этом документе по пунктам.
Например, руководитель обязуется проводить регулярную инвентаризацию доверенных коллективу ценностей и предоставлять отчёт по результатам проверки. Ограниченная Ограниченная ответственность подразумевает возмещение в заранее установленных размерах. Такую ответственность несут не только работники, но и руководители, если нет оснований для возложения на них материального взыскания в более крупных размерах. Читайте также: Акт приема передачи товарно материальных ценностей Обычно такое взыскание не превышает среднего размера должностного оклада за один рабочий месяц 119-я статья КЗоТ. Такая ответственность наступает, если трудовым законодательством не предусмотрено возмещение в полном объёме или не был заключён специальный договор. При этом полное возмещение ущерба не предписано административным или судебным решением. Грузчики Являются Материально Ответственными А даже если и просто гружчик — он все равно связан с процессом транспортирования материальных ценностей из помещения склада в автомобиль контейнер, вагон, цистерну … Думаю, что и грузчик тоже попадает под перевозку ценностей, с натяжкой, конечно… Ну или по длругому подойти — иным использованием материальных ценностей..
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с грузчиками склада? Ответ: Действующее законодательство предоставляет работодателю право заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с грузчиками склада, если трудовая функция грузчика связана с выполнением работ, входящих в установленный Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31. Обоснование: В соответствии со ст. Вход на сайт Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 7 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Написал 248 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2[108362] 2 сентября 2009, 9:17 Может быть, конечно, даже работая совместителем Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Самая большая трата, какую только можно сделать, — это трата времени. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2592 3[108365] 2 сентября 2009, 9:29 Экий витиеватый вопрос. Вы какую материальную ответственность имеете в виду?
Материальная ответственность по совместительству такая же как и по основной работе. Статья 403. Случаи ограниченной материальной ответственности Ограниченную материальную ответственность несут: 1 работники — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 2 руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Статья 404. Случаи полной материальной ответственности Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 1 между работником и нанимателем в соответствии со статьей 405 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 2 имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 3 ущерб причинен преступлением. Освобождение работника от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности; 4 ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5 ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий продукции , в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса; 6 ущерб с учетом неполученных доходов причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nbnrjd87 [e-mail скрыт] Беларусь, Кричев Написал 1 сообщение Написать личное сообщение Репутация: 4[278008] 24 апреля 2011, 21:50 здравствуйте… помогите… являюсь ли я материально-ответственным лицом первый год отработка.
Сельское хозяйство, зав мастерскими Спасибо…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 3044 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 576 5[278009] 24 апреля 2011, 22:01 Если с вами заключен договор о материальной ответственности —. По идее он должен заключаться с зав. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме. Аллегра» [e-mail скрыт] , Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478 7[354538] 31 марта 2012, 21:52 Панове, я к вам за помощью. Подскажите, какой нормативно-правовой акт устанавливает обязанность включения в должностную инструкцию работника, который является МОЛом, условий о материальной ответственности, и об обязанностях, связанных с материальной ответственностью.
Спасибо заранее, всем ответившим с меня сто грамм и пончик плюсики. Скорпион [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2592 8[354542] 31 марта 2012, 22:23 Если память меня не подводит, то в настоящее время не имеется такого нормативного акта, который бы требовал включения в ЛНПА, коим является должностная инструкция, условий о полной материальной ответственности работника. Включить никто не запрещает, а в некоторых в очень немногих случаях даже и полезно.
Признаком творчества является: Стандарт 2. Трафарет 3. Копирование 4. Новизна 4. Продукт труда, выставленный на продажу: Заработная плата 2. Товар 3. Земля 4.
Премия 5. Верно ли, что: А. Научный труд немыслим без творчества. Искусство требует от человека умения творить, создавать произведения, поражающие своей красотой? Верно только А 2. Верно только Б 3. Оба ответа верны 4. Нет верного ответа 6. Верны ли суждения о выборе профессии? Для правильного выбора профессии достаточно только знать, что она престижна.
Материальное вознаграждение должно быть главным при выборе профессии.
А вот полную - только материально ответственные лица, то есть те работники, чья трудовая деятельность связана с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой или применением материальных ценностей в процессе производства. Таким образом, договоры о полной материальной ответственности можно заключать в двух случаях: 1. Работник занимает должность, указанную в части 1 указанного постановления Минтруда РФ; 2. Работник выполняет работу, указанную в части 2 постановления. Соответственно, чтобы сделать грузчиков материально ответственными лицами, надо включить в перечень их должностных обязанностей должностную инструкцию, трудовой договор и т. После такой корректировки должностных обязанностей у вас будет законное право заключить с грузчиками либо индивидуальные договоры о полной материальной ответственности, либо включить их в бригаду коллектив , несущую полную коллективную материальную ответственность. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Проверочная работа "Труд" 5 класс
6. Труд грузчика может считаться. Труд грузчика может считаться: м м нным мездным, получи быстрый ответ на вопрос у нас ответил 1 человек — Знания Орг. Премьер-министр РФ Михаил Мишустин рассказал о том, как в молодости подрабатывал грузчиком. И если в процессе работы эти сотрудники испортят товар, ответы (1) Тема: Материальная ответственностьЯ работаю в магазине грузчиком подписывал договор о полной материальной ответственности. Получите ответы от экспертов на свой вопрос, Ответил 1 человек на вопрос: Труд грузчика может считаться: м м нным мездным.
Мишустин рассказал о своем опыте работы грузчиком в молодости
| Проверочная работа по теме: «Труд» | Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. |
| Может ли быть грузчик материально ответственным лицом? Спасибо. | Проверочная работа по теме: «Труд». |
| Труд грузчика может считаться: 1.Простым 2.Сложным 3.Умственным 4.Безвозмездным | Труд грузчика может считаться: м м нным мездным, 17804007. |
| Остались вопросы? | Не является ли деятельность органов опеки и попечительства нарушени. |
Материальная ответственность грузчика.
Профессия грузчика предполагает под собой только физический труд. greek13 Простой труд-труд работника,не имеющего квалификации,а труд грузчика не требует никакой квалификации,им может стать кто угодно,следовательно это простой труд. 2 Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (Приказ 753н, пункт 34): Предельно допустимые нормы разового подъема тяжестей (без перемещения) при производстве погрузочно-разгрузочных работ.