«Актион» предлагает студентам бесплатные профориентационные курсы для развития hard, soft, cross и future skills, которые нужны для работы уже сегодня. Актион Студенты даст тебе фору: сможешь выбрать вектор развития и прокачать скиллы, которые нужны бизнесу. Официальный сайт негосударственного образовательного учреждения, открытого на территории Красноярского края 9 июня 1995 года. Расписание занятий, отзывы.
«Актион Студенты»
Проект Актион Студенты отобрал 30 топовых книг и дарит бесплатный доступ к библиотеке, чтобы вы получили вдохновение и новые идеи. 19 мая 2022 г. для студентов Северо-Западного филиала компания Актион Студенты провела практический семинар «Мягкие и профессиональные навыки в работе юриста». Проект Актион Студенты приглашает преподавателей принять участие в конкурсе «Лучший цифровой преподаватель ВО и СПО».
Рекомендуем
- Представители проекта «Актион Студенты» проведут онлайн мастер-класс по направлению «Охрана труда»
- VIII Всероссийская студенческая Актионада медиагруппы «Актион-МЦФЭР»
- Читайте также
- Хочешь работать в крупной компании? Поможет проект Актион Студенты
Вход в продукты
Профессиональные, гибкие, цифровые и кросс-навыки сделают участников востребованными специалистами. Из чего состоит проект: кейсы от работодателей, возможность попасть на стажировку в известную компанию. Базовые скиллы, полученные на занятиях, будут отражены в резюме и HR-специалисты крупных компаний увидят эту страницу.
В течение 3 месяцев под руководством преподавателя кафедры экономики, маркетинга и психологии управления, к. Олимпиада проходила в три этапа: 1. Отборочный этап в ноябре-январе. В отборочном этапе приняли участие 16 студентов. Всероссийский этап Актионады состоялся феврале.
Он включал в себя выполнение непростых профессиональных заданий — тесты и ситуационные задачи.
Социальный проект «Актион Студенты»: реализация возможностей 16. Проект позволяет наглядно продемонстрировать в каких отраслях и сферах студенты способны достичь определённых результатов, получить приглашение на работу или стажировку. Для студентов курсы бесплатные», — рассказала Наталья.
Как работает проект На платформе мы формируем базу активных студентов - будущих педагогов, которые проходят курсы и прокачивают свои навыки для ежедневной работы в школе. Студенты регистрируются на платформе Актион Студенты и получают доступ к бесплатным онлайн-курсам. Далее самостоятельно обучаются, сдают тесты и решают дополнительные кейсы, которые разрабатывают и проверяют ведущие эксперты из лучших школ России.
Тем самым подтверждают свои профессиональные и личностные навыки. После прохождения базовых курсов, студенты попадают в Кадровый резерв — это база проверенных будущих сотрудников и их резюме становится доступно для работодателей. Потенциальные работодатели в свою очередь получают доступ к Кадровому резерву и могут подбирать мотивированных специалистов по ключевым навыкам. Перейти в Актион Студенты Чем проект может быть полезен работодателям Быстрый и удобный поиск сотрудников.
VIII Всероссийская студенческая Актионада медиагруппы «Актион-МЦФЭР»
Низкий порог входа позволяет записаться на практически неограниченное количество занятий. Сам факт записи в этом случае — лишь индикатор интереса аудитории. Оказалось, что больше половины студентов, записавшихся на MOOC, не притрагивается к образовательным материалам. Завершаемость MOOC связана, в частности, с тем, на кого рассчитан курс. Образовательные программы для широкой аудитории и новичков зачастую являются лишь отражением наших долгосрочных амбиций. На эти занятия подписывается огромное количество студентов. Например, на Udemy более 6 млн пользователей изучают Excel и 1,5 млн учатся торговле акциями — разумеется, не все из подписавшихся закончат эти курсы. Узкоспециализированные программы будут иметь более высокие показатели доходимости. Высокие показатели в обоих случаях связаны с тем, что ученики получают углубленные профильные знания, необходимые им для работы. При этом от успешного усвоения материалов может зависеть квалификация и зарплата специалиста и даже успех компании, в которой он работает.
В случае с MOOC, рассчитанными на широкую аудиторию, у пользователей меньше внешних стимулов пройти курс до конца — эти знания могут быть не нужны слушателям для работы, нет срочности в изучении темы — поэтому учеников нередко охватывает прокрастинация. В 2014 году специалисты Стэнфорда провели опрос среди студентов, записавшихся на вузовские MOOC, но не окончивших программу. Лучше всего учатся новички, которые присоединились к программам впервые. Тем не менее, встречаются люди, которые что-то не успевают. Если ученик не укладывается в сроки, ему дают возможность их перенести. Чума XXI века — прокрастинация. Есть категория пользователей, которые, недоучившись на одном курсе, покупают другой. Ясно, что рано или поздно неусвоенный материал накопится, и ученик все забросит. Если человек в первые тридцать дней не начал обучение или не дошел до первого теста — значит, перед нами типичный прокрастинатор.
Скорее всего, среди сдавших тест этого человека не будет. Но мы не просто хотим добиться однократной оплаты счета. Это больше свойственно оффлайн-историям: семинарам, вебинарам и конференциям. Наша цель — заинтересовать человека, сделать все возможное, чтобы он получил услугу, вовлекся в обучение и, главное, получил практическую пользу. Проанализировав ситуацию, мы пытаемся работать индивидуально с каждым из таких случаев. Из всей программы курса слушателю могут быть интересны лишь несколько отдельных тем. После их изучения он не видит смысла двигаться дальше. В Coursera говорят , что такое поведение присуще большинству их студентов — они ищут информацию точечно и слушают только необходимые им лекции. Мы в «Актионе» предлагаем пользователю пройти вступительный тест для определения его уровня знаний по теме.
После этого мы получаем возможность адаптировать курс под запрос слушателя, чтобы вся информация была для него актуальной, и он не бросил обучение на середине. Перед началом обучения пользователь проходит вступительный тест. Из результатов теста складывается представление о текущем уровне подготовки ученика и его квалификации. На основе этих данных мы предлагаем пользователю курс. После прохождения учеником программы наши специалисты анализируют тепловую карту по всем урокам: заходы в те или иные презентации, время, потраченное на изучение нового материала, темы, вызвавшие у человека больше всего вопросов. Это позволяет корректировать программу на ходу, исключать неактуальные методики и подстроить курс под запросы и потребности ученика. Как правило, они не котируются у работодателей и редко дают какие-либо преимущества при поступлении в вуз.
Сможете дать правовую консультацию о законности бизнеса, о лицензионных и других требованиях и ограничениях. Разберетесь, какие условия надо включить в договоры с инвесторами, сотрудниками, фрилансерами. Проработаете процесс составления оферты для сайта стартапа. Остальные курсы: «Работа с договорами: полезные приемы, которым не учат в вузе», «Первый рабочий день в юротделе: как оформлять и вручать правовые документы», «Как юристу готовить документы для бизнеса: от претензий до изменений в ЕГРЮЛ», «Поиск судебной практики для формирования правовой позиции», «Legal writing: Как писать правовые документы простым и понятным языком», «Legal design: Как структура правовых документов помогает достичь нужной цели» Управление персоналом «7 обязательных кадровых документов: как вести на бумаге, в Excel и 1С «: научишься составлять и вести эти документы в 1С, Excel и Word. А еще узнаешь, какие ошибки могут подстерегать начинающих специалистов отдела персонала. Остальные курсы: «Первый рабочий день в HR-службе: как быстро освоить кадровый документооборот», «Как принять на работу, отправить в отпуск и уволить: тонкости, которых нет в ТК», «Справочная система для кадровика: где можно найти подходящий шаблон и быстро получить точный совет», «Excel для кадровика и HR: как использовать в самых частых кадровых процедурах», «Как написать объявление о вакансии» Управление «Креатив в HR: нестандартный подход к мотивации и поиску талантов»: пройдите авторский курс для эйчаров от Актион Студенты и брендингового агентства MAKELOVE. Научитесь придумывать и внедрять нестандартные решения в работе с персоналом. А еще, разберётесь, как создать крутой HR-бренд.
Одна из причин чаще обновлять контент курса — характерный для MOOC принцип асинхронной коммуникации. Если в традиционной университетской обстановке можно провести урок и забыть про него, то материал MOOC доступен ученикам долгое время после публикации — автора становится легко «подловить» на том, что его слова перестали быть актуальными. В такой ситуации падает доверие и к остальному содержимому курса, и к самой платформе. У нас возвратный трафик. Система образования выстроена таким образом, чтобы пользователь возвращался к нам каждый год, поэтому план обучения постоянно оттачивается. Таким образом исключается вероятность того, что ученик будет отвечать на одни и те же вопросы, получать одни и те же знания. При подготовке составной части курса мы заранее стараемся сформировать ее так, чтобы по окончании обучения пользователь получил какой-то новый навык, который можно будет применить в своей ежедневной практике и который качественно изменит подход к работе. Именно на это делается упор в наших образовательных программах. Мы не даем людям академических тем, не заставляем повторно проходить «ликбезные» вещи. Наши учебные материалы разрабатываются индивидуально, с учетом уровня имеющихся у пользователя знаний. Если курс состоит из одних лишь из видео и слайдов, это может «усыплять» слушателя, внушить ему ложное чувство понимания — а материал в итоге легко забудется. В качестве альтернативного формата разработчики поисковика для бесплатных онлайн-курсов Class Central предлагают записывать скринкасты. А мы в «Актионе» делаем акцент на доступную и структурированную подачу материала. В наших курсах часто поднимаются вопросы законодательства и другие темы, потенциально сложные для восприятия — для того, чтобы у учеников не возникло проблем с их усвоением, мы разработали специальную систему: она охватывает и видеоконтент, и тексты, графики и схемы. Как составляются учебные материалы? По всем нашим продуктам мы сотрудничаем с Максимом Ильяховым — редактором, копирайтером, автором популярной книги «Пиши, сокращай». Поэтому в основе подачи материалов лежит инфостиль, на нем построены все наши учебные материалы. Редакторы и эксперты при составлении программ придерживаются определенных композиционных и стилевых форм, чтобы ученики легче воспринимали информацию. Плохой UX вкупе с не интуитивным UI может отбить любое желание обучаться. Фото Fabian Grohs Unsplash. Они обусловлены наиболее распространенными UX-паттернами для веба и мобильных приложений. Чем быстрее обучающиеся разберутся с интерфейсом, тем быстрее они перейдут к сути образовательного процесса. Он будет получать меньше вопросов, связанных с функциональностью сервиса, а высвободившееся время можно будет направить на улучшение контента. У нас есть свое мощное бюро с UX-специалистами, иногда мы привлекаем к работе сторонних разработчиков, поэтому продукты и решения постоянно совершенствуются и модернизируются. Непрерывная работа ведется как с платными, так и с бесплатными сайтами. Их эффективность подтверждают исследования — геймификация помогает повысить качество обучения. Слушатели становятся более заинтересованными в обучении, что, в свою очередь, повышает завершаемость MOOC. В широком смысле термин UX характеризует ощущения пользователя от работы с онлайн-ресурсом. Под определение попадает не только взаимодействие с графическим интерфейсом, но и понятность всех инструкций. Например, в 2013 году участники одного из курсов Coursera пожаловались на то, что площадка не предоставила подробные инструкции для заданий. Пользователей попросили объединиться в группы, но не объяснили, как это сделать. Форумы заполонили треды, где студенты пытались выяснить, что им делать дальше. Многие ученики назвали организацию курса «бардаком» a mess. Если пользователи не могут разобраться, как организован образовательный процесс, они забросят обучение. Чтобы этого избежать, важно вовремя сориентировать их.
Обязательное условие, чтобы на момент проведения Олимпиады участник являлся студентом. Могут участвовать и иностранные граждане при условии, что они являются студентами вуза на территории РФ. Победители и участники Актионады получат: денежные призы за первое, второе и третье место для студентов и преподавателей, которые помогают им в подготовке. Для этого студенты должны успешно пройти первый этап Актионады. Всероссийская Актионада пройдет в три этапа: С 15 ноября по 25 января — отборочный этап.
"Актион. Студенты"
Встреча с представителем проекта «Актион Студенты» Встреча с представителем проекта «Актион Студенты» 26 апреля состоялась встреча руководства и студентов Алтайского филиала с руководителем проекта «Актион Студенты» по направлениям «Бухгалтерия» и «Финансы» Андреем Тихоновым. Также на встрече были обсуждены возможности партнёрства Алтайского филиала и НОЧУ «Актион» в сфере: - подключения студентов и преподавателей вуза к проекту с предоставлением бесплатного доступа к информационно-справочным системам «Актион»; - проведения совместных мероприятий для студентов и преподавателей; - реализация партнёрских PR-активностей в социальных сетях, на сайте филиала.
Для подготовки рекомендуем студентам пройти бесплатные курсы от Актион Студенты. Нам важно поддерживать студентов и преподавателей вузов, поэтому победители и призеры Актионады получат денежные призы! К участию приглашаются студенты по следующим направлениям: Бухгалтерия, Финансы, Юриспруденция, Управление персоналом, Техносферная безопасность, Управление, Госзакупки, IT, Педагогика. В этом году партнером Актионады в направлении Финансы является компания «Технологии Доверия» — ведущая компания по предоставлению аудиторских и консультационных услуг. Участники Актионады в направлении Финансы, прошедшие все этапы, получат возможность пройти стажировку в компании «Технологии Доверия».
Разумовского ПКУ », на обработку предоставленных мною персональных данных ФИО, адрес, телефон, адрес электронной почты, а также иной указанной мною информации исключительно в целях рассмотрения обращения. Согласие дается на совершение следующих действий с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с моими персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных в соответствии со статьей 3, статьей 9 Закона.
Моё согласие является конкретным, информированным и сознательным.
Актион Образование запускает новый социальный проект Актион Студенты
9 февраля 2023 года представители проекта «Актион Студенты» проведут мастер-класс на тему: «Какие навыки прокачать, чтобы быстро найти работу и стать востребованным в охране. Актион Студенты – это платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. «Актионада» – это флагманское мероприятие проекта Актион Студенты, участниками которого в прошлом году стали 32 000 со всей России. Актион Студенты – платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. Платформа по прокачке навыков для бизнеса с выходом на крупнейших работодателей страны «ты» приглашает принять участие в масштабных онлайн-мероприятиях. Актионада – это флагманское мероприятие проекта Актион Студенты, участниками которого в прошлом году стали 32 000 студентов из вузов и ссузов со всей России.
Студентка из АнГТУ вошла в десятку лучших со всей России!
Обучение и проверку будущего сотрудника берем на себя. На платформе можно обучать молодых специалистов, которые только пришли работать. Например, можно пригласить начинающих педагогов пройти практикум по заполнению обязательных бумаг учителя - этому не учат в вузах, хотя навык необходим для ежедневной работы. Подключайтесь к проекту Актион Студенты , чтобы быстро найти лучших молодых специалистов с подтвержденными профнавыками для работы в вашей организации! Для этого перейдите по ссылке и зарегистрируйтесь на платформе как работодатель. В личном кабинете вы сможете выбрать ключевые навыки, которые хотите видеть в будущем сотруднике, изучить анкеты соискателей и связаться с кандидатом, чтобы пригласить его на собеседование. Статьи по теме.
Актион Образование запускает новый социальный проект Актион Студенты 1 февраля 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Дошкольное образование Актион Образование запускает новый социальный проект Актион Студенты Цель — помочь молодым педагогам развить практические навыки для работы в образовательных организациях и создать мостик между работодателем и молодым специалистом. Как работает проект На платформе мы формируем базу активных студентов - будущих педагогов, которые проходят курсы и прокачивают свои навыки для ежедневной работы в школе. Студенты регистрируются на платформе Актион Студенты и получают доступ к бесплатным онлайн-курсам. Далее самостоятельно обучаются, сдают тесты и решают дополнительные кейсы, которые разрабатывают и проверяют ведущие эксперты из лучших школ России. Тем самым подтверждают свои профессиональные и личностные навыки. После прохождения базовых курсов, студенты попадают в Кадровый резерв — это база проверенных будущих сотрудников и их резюме становится доступно для работодателей.
Потенциальные работодатели в свою очередь получают доступ к Кадровому резерву и могут подбирать мотивированных специалистов по ключевым навыкам.
Студенты, прошедшие обучение на портале Актион Студенты получают: — возможность попасть на стажировку или найти работу с помощью программы Кадрового резерва; — доступ к онлайн-стажировкам от топовых российских и международных компаний; — навыки, нужные бизнесу; — доступ к всероссийским онлайн-конференциям, мастер-майндам, хакатонам; — постоянно обновляемый профессиональный контент; — доступ к публикациям научных статей студентов в электронной версии журнала «Актион Студенты», а также возможность опубликовать собственные научные статьи; — доступ к профессиональным коммьюнити-сообществам в социальных сетях; — возможность сравнить свои достижения с успехами других студентов. С этого года в Актионаде участвуют студенты семи направлений.
Победители и участники Актионады получат: — денежные призы за первое, второе и третье место для студентов и преподавателей, которые помогают им в подготовке.
По итогам финала Бадмажанова Ольга заняла почетное 4 место. Всего в Актионаде по направлению «Финансы» приняли участие обучающиеся из 560 образовательных учреждений. Поздравляем всех участников!
Они все победители! Желаем им дальнейших успехов, ведь профессионализм — это кропотливая разносторонняя ежедневная работа над собой! Ангарск, кв-л 85 А, д 5 ул.
Итоги конкурса «Лучший цифровой преподаватель ВО и СПО» от Актион Студенты
Руководитель проекта "Актион Студенты" провела презентацию для студентов РГГУ Актион Студенты — платформа по прокачке навыков для работы с выходом на крупнейших работодателей страны. Выготского полезную для будущей карьеры платформу, а также рассказала о Всероссийской студенческой Актионаде.
Спикерами выступили: Куценко Ирина Андреевна, руководитель направления спецпроекта Актион Студенты, Тверев Дмитрий Юрьевич, бизнес-тренер, член кассации спикеров Санкт-Петербурга, Чудаков Николай Михайлович, главный методолог образовательных проектов в сфере права и HR Группы Актион, координатор рабочей группы по разработке профстандарта «Юрист» Программа семинара включала в себя 2 части: Тренинг «Тайм-менеджмент: 1 Рассмотрение приоритетов: матрица Эйзенхауэра как эффективный инструмент расстановки приоритетов; постановка целей по системе SMART; 2 Распределение ресурсов: тайм-менеджмент и лидерская стратегия; основные ресурсы лидера; оптимизация рабочего процесса; работоспособность организма; Дискуссия о профессиональных навыках юриста: 1 «Анализ судебной практики для формирования правовой позиции»; 2 «Legal design» — пустой хайп или полезный рабочий инструмент Календарь событий.
Получают доступ на всероссийские образовательные онлайн-мероприятия: конференции, олимпиады, конкурсы, мастер-классы и т. Работодатели - участники проекта получают: оцененных молодых специалистов по подтвержденным, а не придуманным навыкам, которые нужны именно им. Совместно созданные курсы с работодателем адаптируют студентов под требования организации с первого дня работы, а адаптивные курсы которые пройдут студенты во время обучения помогут им подготовиться и выйти на работу, минуя процесс обучения в компании. HR-отдел получит готового сотрудника, который владеет навыками, нужными для работы в этой должности. Посетите сайт проекта и узнайте обо всех его возможностях.
Студенты теперь могут бесплатно прокачать навыки, которые нужны бизнесу, а компании — отобрать на стажировку учащихся с нужными навыками, прошедших онлайн-курс, составленный с учётом потребностей самой организации. Всё это возможно благодаря Актион Студенты. Тогда Актион Cтуденты — для Вас! Познакомим с практической стороной работы современного HR-а.
Актион Студенты – реальный шаг к построению карьеры
Студенты АнГТУ показали очень высокий результат, обойдя областные и центральные ВУЗы! «Актион Студенты» – это социальный проект, созданный не только для получения знаний и наработки навыков. Руководитель проекта по поддержке образования и карьеры для студентов «Актион Студенты» Д.А. Мацуев выражает благодарность ректору и всему. Как служба Сервиса работает с электронными продуктами Группы Актион. Проведи апгрейд своих навыков с модульными курсами от Актион Студенты. Актион Студенты даст тебе фору: сможешь выбрать вектор развития и прокачать скиллы, которые нужны бизнесу.