Во время войны допускались также обязательные сверхурочные работы в пределах трёх часов в день. По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Как отметила Яковлева, необходимо понимать методику расчёта рабочего времени и не менялась ли она с 2010 года.
Вы точно человек?
| Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян 28.03.2023 | Банки.ру | Именно такая норма рабочего времени установлена на февраль 2024 года при 40-качасовой трудовой неделе. |
| Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян | Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | В статье мы привели нормы рабочего времени в 2024 году в удобной таблице с разбивкой по месяцам. |
| С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени - Тараканн | Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени. |
| Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф | Однако работодатель может сократить рабочее время по собственной инициативе. |
В Госдуме предложили нормы для ненормированного рабочего дня
Он выразил уверенность, что Россия однажды придет к 36-часовой рабочей неделе, но этот процесс должен идти «эволюционно», то есть постепенно и естественно. Резкие изменения в трудовой сфере грозят негативными последствиями, предупредил депутат Нилов. Медведев: нужно стремиться к четырехдневке В январе о сокращении рабочей недели в России рассуждал зампред Совета безопасности Дмитрий Медведев. Он выразил уверенность, что со временем возможен переход на четырехдневную неделю и к этому необходимо стремиться.
Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Таким образом, при наличии у работодателя сведений об установлении группы инвалидности работнику, сокращение продолжительности рабочего времени инвалиду I или II группы является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника. Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч.
С этими нормами, достаточно гуманными для эпохи, страна и прожила весь НЭП. В 1927—28 годах 1 мая и 7 ноября получили второй добавочный выходной день, что уменьшило рабочий год до 2198 часов. Кстати, большевики на этом не остановились и обещали народу большее. Торжественный юбилейный "Манифест ко всем рабочим, трудящимся крестьянам, красноармейцам Союза ССР, к пролетариям всех стран и угнетенным народам мира" 1927 года обещал в скорейшем времени переход на семичасовой рабочий день без уменьшения оплаты труда. Великий перелом и первые пятилетки В 1929 году большевиков, на фоне происходящего Великого перелома, обуяла страсть к экзотическим экспериментам с сфере регулирования рабочего времени. Это была самая странная реформа табель—календаря, которую только можно представить. Связь семидневной недели и трудового расписания была полностью прервана. Год был разделен на 72 пятидневки и 5 постоянных праздников 22 января, теперь называвшееся Днем В. Ленина и 9 января, двухдневное 1 мая, двухдневное 7 ноября. День низвержения самодержавия и день Парижской Коммуны были отменены и забыты народом навсегда.
Новый год стал рабочим днем, но остался в народной памяти. Дополнительные неоплачиваемые религиозные праздники также были отменены навсегда. Ни один день в пятидневке не был общим выходным, трудящиеся разделялись на пять групп, для каждой из которых выходным был один из пяти дней по очереди. Рабочий день стал семичасовым это обещалось ранее, но никто не ожидал, что семичасовка придет вместе с такой путаницей. Отпуск был зафиксирован как 12 рабочих дней, то есть сохранил продолжительность. Минимальная продолжительность воскресного отдыха была уменьшена до 39 часов, то есть канунные дни при односменной работе исчезли. Всё это привело к тому, что в году теперь было 276 7—часовых рабочих дней, дававших 1932 рабочих часа в год. Пятидневку ненавидели и в народе, и на производстве. Если у супругов день отдыха приходился на разные дни пятидневки, они не могли встретиться друг с другом в выходной день. На заводах же, привыкших к закреплению оборудования за определенными рабочими и бригадами, теперь на 4 станка приходилось 5 рабочих.
С одной стороны, эффективность использования оборудования теоретически увеличивалась, но на практике произошла также и потеря ответственности. Всё это привело к тому, что пятидневка продержалась недолго.
Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс, касающиеся нормы рабочего времени и порядка расчета продолжительности отпусков. Так, в частности, в статье 91 ТК планируется прописать, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов ежедневной работы смены.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов; в ред. Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени часть первая статьи 92 настоящего Кодекса и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от 28. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Конечно, данная мера направлена прежде всего на предотвращение возможных негативных последствий для здоровья пассажиров, связанных с усталостью водителей. По задумке авторов нововведения, это поможет сократить случаи усталости водителей и повысить качество услуг такси. Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно. По их единодушному мнению и многолетним наблюдениям, восьми часов рабочего времени недостаточно, чтобы заработать на аренду автомобиля, заплатить агрегатору и оплатить бензин.
Нидерланды стали первой страной, где средняя рабочая неделя достигла 21 часа" Ещё "В 1930 году сэр Джон Мейнард Кейнс предсказывал снижение в будущем продолжительности рабочего времени до 15 часов в неделю. Британская фабрика мысли рекомендовала двигаться к 21-часовому стандарту рабочей недели. Это позволит решить проблемы безработицы, выброса СО2, низкого благосостояния, неравенства, переутомления, нехватки времени на семью и общей нехватки свободного времени. Согласно результатам исследования 25 часов в неделю... В перспективе: наступление роботов.
Время нашей жизни на Земле - самое главное: наш разговор, личный диалог с Богом. Всеми своими делами мы показываем Ему, что поняли в этой земной жизни. На что потратили подаренное нам время - на зло или на благо... ТВ Макрон обращался к подданным, ох, извините, своим гражданам : "Мало Вы работаете, ребята.
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
| Готовятся очередные поправки в ТК | По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. |
| С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени | С 1 сентября 2023 года в России заработают новые правила, касающиеся нормы рабочего времени. |
| Указ подписан: с 1 сентября россияне переходят на новую норму рабочего времени | Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, а средняя продолжительность рабочего времени за год — до 1770 часов на одного работника. |
| Готовятся очередные поправки в ТК | С 1 сентября 2023 года в России заработают новые правила, касающиеся нормы рабочего времени. |
В России вводится новая норма рабочего времени
В таблице даны законодательные ограничения нормальной продолжительности рабочего времени, допускались различные отклонения. Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. В то время как депутат Светлана Бессараб дала понять, что этому уже ничего не мешает, ее коллега Ярослав Нилов выразил надежду, что сокращение рабочей недели произойдет когда-нибудь в будущем. Нормальная продолжительность рабочего времени в данном месяце составляет 160 часов. Однако работодатель может сократить рабочее время по собственной инициативе. Нормы рабочего времени. Количество дней. Рабочее время в часах при рабочей неделе.
Новости Рубцовска
Сюжет Касается каждого С 1 сентября 2023 года в России в соответствии с новыми нормами водители такси не смогут работать более восьми часов день, пишут СМИ. Ограничение по продолжительности рабочего времени установлено для обеспечения безопасности пассажиров, впрочем, некоторые представители сообщества водителей опасаются, что при таком режиме не смогут зарабатывать достаточной суммы для покрытия всех расходов, связанных с обслуживанием автомобиля, его аренды.
Руководитель дистанционной школы кадровика в центре РУНО. Из этого курса Вы узнаете: Что такое рабочее время работника и сокращенное рабочее время работника Как рассчитать продолжительность сокращенного рабочего времени Чем отличается сокращенная продолжительность рабочего времени от неполного рабочего времени Для кого устанавливается сокращенное время работы Как рассчитать время сверхурочной работы Фрагмент урока посвящен сокращенному рабочему времени. Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время - это разные вещи Сокращенное рабочее время это один из вариантов нормального полного рабочего Времени, но для определенной, категории работников, напомним Рабочее время - это время когда работник на основании правил внутреннего трудового и других нормативных актов обязан выполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте или на дому, если у него надомная работа, или в удаленном доступе если это дистанционный работник.
Искать С 1 сентября в России введут новую норму рабочего времени С 1 сентября 2023 года в России заработают новые правила, касающиеся нормы рабочего времени.
Соответствующее решение приняло правительство страны. Согласно Трудовому Кодексу РФ, рабочее время граждан ограничено 40 часами в неделю.
Помимо этого, в статье 127 ТК будет прописан порядок определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Новую норму рабочего времени вводят в России с 1 сентября 2023
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Какая нормальная продолжительность рабочего времени, и какие есть исключения – читайте в нашей статье. Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены). Расчет нормы рабочего времени на месяц выглядит так.
Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В общем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.
Вслед за пенсиями у россиян отберут восьмичасовой рабочий день
Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней. Подробнее о гибком графике работы читайте в статье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени Итак, ст. Данный юридический постулат стал основополагающим в методике подсчета нормы рабочего времени. Другим документом — приказом Минздравсоцразвития от 13.
В день длительность работы должна составлять: 8 часов, если рабочая неделя 40-часовая; если рабочих часов в неделе меньше 40, то дневная длительность устанавливается путем деления числа часов рабочей недели на 5. То есть установленную протяженность трудовой недели, которая, как уже отмечалось, может быть 40, 36, 35 или 24 часа, надо делить на 5 и умножать на число рабочих дней в определенном месяце по графику пятидневки. Полученный итог следует уменьшить на число часов, приходящихся на сокращение времени труда в преддверии праздничных нерабочих дней. Существует норматив, установленный ст. Описанный выше метод удобен тем, что с его помощью можно рассчитать норму рабочего времени, которая применима при любом режиме занятости. В обязанности нанимателя входит персональное и ежедневное ведение учета времени труда каждого сотрудника. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см.
Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет. Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова. В обстоятельствах, когда реальное дневное рабочее время выйдет за пределы норматива, разница не компенсируется недоработкой в последующие дни, а квалифицируется как сверхурочный труд. Недельный учет рабочего времени требуется в обстоятельствах, когда в нормальных границах длительности недельного труда продолжительность рабочих дней фактически может колебаться день ото дня. Недельный учет целесообразен, например, когда работа ведется по гибкому графику ст.
Суммированный учет рабочего времени более всего необходим для таких режимов труда, как сменный ст. Принцип данного вида учета таков: время трудовой деятельности считается не за неделю, а за другой промежуток три недели, месяц, два месяца и т.
Также в Трудовой кодекс предлагается внести следующие нормы: - при предоставлении работнику оплачиваемого отпуска при определении количества календарных дней округление производится в пользу работника; - при исчислении стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляется до полного месяца.
Помимо этого, в статье 127 ТК будет прописан порядок определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск в различных ситуациях.
Нынешнее законодательство не запрещает введение 4-дневной рабочей недели. Трудовой кодекс ограничивает ее максимальную продолжительность — не более 40 часов.
А про минимум ничего не сказано. Так что вводить 4-дневку можно хоть сейчас — такой отзыв дали на предложение Медведева в Федерации независимых профсоюзов России. Но, по мнению ученых, сразу отрезать целый рабочий день — это слишком радикально.
Нужно постепенно начинать сокращать рабочую неделю. Например, проректор Академии труда и социальных отношения Александр Сафонов предложил ввести 7-часовый рабочий день, сохранив 5-дневку. Это интересно Эксперты: Четырехдневная рабочая неделя нам не грозит.
Скорее, трудиться придется больше Рабочее время могут увеличить из-за низкой производительности и демографической ямы Подробнее Где четырехдневная рабочая неделя есть в мире Еще Генри Форд обнаружил, что сокращение рабочей недели с 60 до 40 часов ведет к росту производительности, поскольку лучше отдохнувшие работники и работают продуктивнее. Он же, кстати, ввел и более производительную, но и более изматывающую конвейерную сборку автомобилей — так что отдых рабочим был просто необходим. А в 2018 году на сайте Всемирного экономического форума появилась информация о том, что одна новозеландская компания 200 работников в течение 2 месяцев протестировала четырехдневку.
Кроме того, отмечался, как говорится в отчете, «более низкий уровень стресса, более высокий уровень удовлетворенности работой и улучшенный баланс между работой и личной жизнью». На Западе тоже активно ведутся дискуссии о четырехдневке. Она уже применяется на некоторых предприятиях в Нидерландах, где продолжительность рабочей недели, по данным ФНПР, составляет всего 29 часов.
Лучше отдохнувшие работники и работают продуктивнее, это обнаружил еще Генри Форд. Работодатели категорически против.
Если работник при таких обстоятельствах осуществлял трудовую деятельность более 35 рабочих часов в неделю, то работа подлежит оплате как сверхурочная. А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 2020 , утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.
Подготовлено прокуратурой области.
В России вводится новая норма рабочего времени
Например, педагогическим работникам в образовательных учреждениях устанавливается максимальная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Для медицинских работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. Сокращенное рабочее время не влияет на заработную плату работника, которая обычно выплачивается на основе нормальной продолжительности рабочего времени. Однако могут существовать исключения, когда заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, например, для работников до 18 лет. В таких случаях, работодатель может осуществлять доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности рабочего времени за свой счет. Неполное рабочее время Неполное рабочее время — это режим труда, при котором продолжительность рабочей недели или дня сокращается по соглашению между работником и работодателем по сравнению с нормальным рабочим временем. Это соглашение о неполном рабочем времени обычно закрепляется в трудовом договоре между сторонами. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации исключены ограничения в продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового страхового стажа и других трудовых прав для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. Например, продолжительность отпуска для таких работников обычно равна 28 календарным дням, как и у других работников, но оплата отпуска будет производиться с учетом фактически отработанного времени, то есть пропорционально сокращенной недельной или дневной норме. Существуют случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника. Эти случаи включают в себя беременных женщин, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющих детей в определенном возрасте, и лиц, заботящихся о больных членах семьи согласно медицинскому заключению.
Правовое регулирование Правовое регулирование рабочего времени — это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда максимальная продолжительность рабочего времени , равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать ст.
Кодекс, федеральные и отраслевые НПА квалифицируют как рабочее время процесс фактического труда и «иные» промежутки времени. К категории иных временных интервалов относятся так называемые регламентированные перерывы: перерывы, связанные с организацией и технологией процесса труда: для обогрева и отдыха по ст.
Перечисленные перерывы есть часть рабочего времени, они подлежат оплате. Что такое перекуры в контексте рабочего времени? Ответ есть в статье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать обозначенного кодексом предела и определяется 1 количеством времени труда, выраженным в часах, и 2 календарным интервалом, в течение которого это количество часов должно быть отработано.
Норма устанавливается в общем случае, т. Необходимо отметить, что ст. Это положение общеприменимо: для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой структуры и формы собственности; для всех видов трудовых контрактов — бессрочных, срочных, сезонных, краткосрочных исключением является только совместительство, где длительность труда по природе своей иная ; для всех графиков занятости. Особые нормативы рабочего времени для особых субъектов Как уже отмечалось, количественное значение нормы рабочего времени находится в зависимости от свойств субъекта труда работника — его возраста, здоровья — и, конечно, от условий труда.
В Трудовом кодексе приводится классификация видов рабочего времени по протяженности. Оно может быть: Нормальное, когда максимальная длительность для общей категории работников составляет не более 40 часов в трудовой неделе ст. Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст.
Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров. Когда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, читайте здесь. Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории.
Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем. Образец заявления на установление неполного рабочего времени вы можете найти в статье. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели. Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа.
Существующее соотношение времени труда и отдыха имеет следующие варианты: 5-дневная занятость с 2 днями отдыха, 6-дневная трудовая неделя с единственным выходным, скользящий график предоставления дней отдыха, неполная рабочая неделя. Отметим, что подавляющее большинство трудящихся работает в условиях пятидневки 5 восьмичасовых рабочих дней в неделю.
И в том, и в другом случае расчетную норму рабочего времени ежегодно устанавливает Министерство труда и социальной защиты Беларуси. На 2022 год она составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2037 часов; для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2038 часов.
Такая норма установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю. Для пятидневной рабочей недели она рассчитана исходя из продолжительности ежедневного 8-часового труда в обычный рабочий день и 7 часов — в предпраздничные дни. Для шестидневной — исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу — 5 часов. А в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 часа соответственно.
Право на отдых и… труд в выходной В ст. Такая гарантия установлена и в ст. В случае производственной необходимости наниматели привлекают работников к работе в выходные и праздничные дни. Выходной день — еженедельный непрерывный отдых ст.
Как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе общий выходной день — воскресенье ч. Но и из этого правила есть исключения.
Например, сотрудник может прийти в офис с 9:00 до 11:00, а уйти — с 18:00 до 20:00.
Если у сотрудника неравномерная загрузка, что с ним делать? Рабочий день можно разделить на части из-за особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы в течение дня. Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормы.
Как организовать работу по сменам и не нарушать закон? Работа в две, три или четыре смены вводится, если: длительность производства занимает больше, чем нормальное рабочее время, необходимо увеличить объем продукции или услуг. При этом сотрудники не могут перерабатывать: они работают по графикам сменности, которые должны увидеть не позднее чем за один месяц до внедрения.
Работа в течение двух смен подряд запрещается по закону. Какие бывают штрафы Если не оплачивать сверхурочную работу, согласовать переработки для несовершеннолетних или иным образом нарушить трудовое законодательство, можно получить предупреждение или административный штраф : от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц, от 1000 до 5000 рублей — для ИП, от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлиц. Коротко о главном: В рабочее время сотрудник исполняет свои трудовые обязанности.
Обеденный перерыв в это время не входит, однако работодатель должен его предоставить. Норма рабочего времени — 40 часов в неделю. Но для подростков, людей с инвалидностью и сотрудников опасных или вредных производств есть исключения.
Работник может отрабатывать неполный рабочий день или неделю по согласованию с руководством. Однако количество рабочих часов и выполненных задач повлияет на зарплату.