Изучайте отзывы сотрудников о работе в компании Тинькофф. Присоединяйтесь к команде Тинькофф, чтобы работать в стабильной компании и расти профессионально.
Олег Тиньков
| Телеграм-канал "Работа в Тинькофф" - @tinkoff_career - TeleStat | Свежие вакансии в Тинькофф и советы от HR-команды. |
| «Тинькофф» запретил сотрудникам работать удаленно почти из всех стран | Аргументы и Факты | И Тинькофф банк не одинок в желании релоцировать своих работников в страны СНГ. |
| День открытых дверей Тинькофф Старт: аналитика | Об этом заявил глава Тинькофф Банка Станислав Близнюк на форуме «Финополис», передает РБК. |
| IT’s Tinkoff CTF | взыскателем просроченной задолженности. |
РБК: "Тинькофф" разрешил сотрудникам работать удаленно только из трех стран
После увольнения сотрудников «Тинькофф-банка», клиенты начали массово жаловаться на сбои в работе приложения и личного кабинета, пишет «Тинькофф» стал лидером среди финансовых и финтех-компаний в первом рейтинге работодателей России, который опубликовало РБК. Главная» Новости» Tinkoff новости.
Тинькофф признали лучшим работодателем среди финансовых и финтех-компаний России
Об этом сообщает РБК со ссылкой на представителя компании. Ограничения связаны с требованиями Федеральной службы по техническому и экспортному контролю, которые выдвигаются к системно значимым организациям "Тинькофф" входит в эту категорию , а также с безопасностью данных.
Посмотреть подробную информацию о вакансии AI-тренера в компании Тинькофф и отправить отклик можно на сайте Тинькофф Журнала. Напомним, ранее похожая вакансия появилась в компании Яндекс , однако в данный момент она закрыта. Видимо, необходимое количество AI-тренеров уже набрали. Сейчас данная профессия набирает популярность.
Например, также в Яндексе проводили набор в бесплатную школу для AI-тренеров.
Вторая составляющая — это зарплата преподавателя. Так как мы даем современное качественное образование, зарплата преподавателя должна быть на уровне того специалиста, которого преподаватель готовит.
И третье — количество человек в группе: если в группе 50 человек, то у тебя одна плотность образования, если в группе 15 человек, то другая. Мы исходим из того, что даем качественное образование и человек получает точно востребованную специальность и профессию. Получается, что это бремя ложится на родителей?
Правда есть нюанс: почему-то выдается только несколько десятков тысяч этих кредитов в нескольких вузах. Мы хотим расширить эту историю: чтобы больше банков в этой программе участвовало, чтобы на все вузы кредит распространялся. Также мы пытаемся предложить давать кредит не только на образование.
Мы хотим, чтобы в образовательном кредите была часть, которую студент может тратить на образование, еще часть, которую он тратит на проживание, а еще часть — на оборудование. Лучшая инвестиция молодого человека в таком возрасте — это инвестировать в себя. И я рекомендую рассматривать такой кредит.
Потому что при выборе, получить так себе образование, но недорого или качественное, но в кредит, лучше в кредит. Потому что ты сможешь погасить его через один-два года своей работы. Мы уверены, что наш студент будет востребован работодателями, я думаю, что не исключено, что за наших выпускников будут драться.
Для этого у нас есть идея — губернаторский грант, когда губернатор может отправить учиться самых сильных школьников с условием возвращения домой. У нас в компании 15 тыс.
Для этого у нас есть метод «светофор», по которому все обращения делятся на три зоны. В зелёной клиенты, которые сразу получают нужные ответы и остаются довольны. В жёлтой — те, кто ожидает помощь, но в итоге их проблемы тоже разрешаются. Красная зона — наиболее длительные и проблемные обращения. Главная задача — чтобы больше клиентов переходило из красной зоны в зелёную. Мы внедряем ботов и искусственный интеллект, чтобы пользователи могли как можно быстрее получить ответ. Но у нас всегда остаётся возможность живого общения с оператором. Вообще, идеальный сервис — это когда клиент просто пользуется системой, не думая, как именно всё работает.
Я доволен своими успехами, но не ожидал, что окажусь в числе сотрудников, которым вручат… новую Tesla. Когда ведущий объявил моё имя и передал ключи, я почувствовал себя ребёнком, который нашёл под ёлкой подарок Деда Мороза. Думаю, в моём случае это не только результаты работы. Это ещё вопрос лояльности, проверки временем, отношения к клиентам. Это не первый случай такой масштабной мотивации — в «Тинькофф» сотрудников всегда поощряют за успехи и поддерживают командный дух. Катались на лыжах на самом высоком европейском курорте «Ля Дача Валь Торанс». Такие путешествия невозможно организовать самостоятельно, и они дарят особенные эмоции. Получается, что в «Тинькофф» действительно многого требуют от сотрудников, но ещё больше дают взамен. Если вы хотите улучшать жизнь людей и участвовать в амбициозных проектах, вы тоже сможете построить здесь успешную карьеру. Здесь считают, что эффективно работать с людьми могут только счастливые сотрудники.
Поэтому в «Тинькофф» ценят каждого специалиста и создают комфортные условия работы: программы наставничества, мотивации и единые корпоративные ценности.
Глава банка "Тинькофф": за наших выпускников будут драться
Карьера. 48 614 подписчиков. IT's Tinkoff Crew. Вакансии в Тинькофф Банке. Карьера. «Тинькофф» запретил своим сотрудникам работать из-за рубежа, обосновав это заботой о безопасности себя самого. Председатель правления Тинькофф Банка Станислав Близнюк сообщил, что в настоящее время в России наблюдается дефицит кадров в IT-сфере. С 4 октября по 30 ноября пройдут 6 встреч, на которых топовые специалисты Тинькофф расскажут о: backend-разработке. Будучи сотрудником «Тинькофф», Чесаков занимался выводом банка в эту же страну. И Тинькофф банк не одинок в желании релоцировать своих работников в страны СНГ.
Тинькофф признали лучшим работодателем среди финансовых и финтех-компаний России
Да работа не для всех, нужно много общаться с людьми и где то быть даже психологом, на данный момент меня все устраивает. Работал до этого на заводе, там у меня был только обед час, остальное время я пыхтел за станком кидают туда сюда заготовки по 20кг, зп была меньше. Все познается в сравнении. Вы из дома работаете? На удаленке? Да из дома, естественное нужна тишина и нормальный микрофон, компания может компенсировать покупку гарнитуры до 2 тысяч. У меня когда-то расчетный счет в Тинькофф был. Действительно набирают всех подряд. Сотрудник мне звонит, ничего не слышно, что-то квакает, кто-то кричит и.. И счет заблокирован Все могло быть, сложно что то сказать, но этот вопрос легко решается, на линии, можно попросить переключить на старшего, переключат без вопросов на более опытного коллегу.
Но большинство вопросов может решить и новичок, я не спорю, бывают очень тупые новички, но как правило они либо учаться, либо уходят, держать их долго никто не будет.
Таким образом получался повышающий коэффициент для каждой из номинаций. Такая система позволяет каждому сотруднику повлиять на результаты голосования. Мы не запрещали участникам агитировать коллег голосовать за себя — более того, все участники могли поставить специальные zoom-фоны с предложением проголосовать за себя или свою команду, поставить аналогичную подпись в рабочей почте, специальный статус во внутреннем мессенджере TiMe и пр.
Уравнять шансы тех, кто активно задействовал такие каналы, и тех, кто этого не делал, помогало финальное голосование членов жюри, в котором их голоса засчитывались с повышающим коэффициентом, рассчитанным для каждой из номинаций. Исключение — номинация «Звезда команды», победителя в которой определяли только по результатам голосования сотрудников. Победитель в номинации «Звезда команды» — Вячеслав Копачев, ведущий специалист премиального обслуживания В общей сложности этапы голосования заняли около двух месяцев. Предварительные результаты каждого этапа публиковались на корпоративном портале, под постами с ними можно было оставить комментарий и поддержать финалистов.
Председатель правления Тинькофф Банка Станислав Близнюк Glory Games В этом году мы уделили еще больше внимания знакомству сотрудников с проектами финалистов. Помимо подробного профайла и небольших видеопрезентаций, которые мог прочитать каждый желающий, на этапе голосования сотрудников были запущены Glory Games — серия специальных игр с голосовым ассистентом Олегом в качестве ведущего, которая позволила взглянуть на каждого участника с нового ракурса и познакомиться поближе со всеми финалистами.
Создавайте будущее вместе с нами Присоединяйтесь к нашей команде: мы создаем финтех-сервисы для 40 млн клиентов.
Изучаем существующие и создаем собственные тренды в IT и не только Больше о карьере в Тинькофф Тинькофф — финансовая экосистема для 40 млн клиентов Развиваем мобильный банк, голосовых роботов, мобильную связь, инвестиции, путешествия, услуги для бизнеса, страхование, развлечения, образование, внутренние сервисы и проекты.
Около двухсот сотрудников банка, недовольных новыми условиями оплаты труда, создали чат, где обсуждали ситуацию. Узнав об этом, руководство банка пообещало разобраться в каждом конкретном случае и в итоге выплатило подчиненным по 200—1000 рублей.
К слову, создателя группы «возмущенных», по данным издания, уволили в одностороннем порядке.
IT’s Tinkoff CTF
Найти Создавайте будущее вместе с нами Присоединяйтесь к нашей команде: мы создаем финтех-сервисы для 40 млн клиентов. Изучаем существующие и создаем собственные тренды в IT и не только Больше о карьере в Тинькофф Тинькофф — финансовая экосистема для 40 млн клиентов Развиваем мобильный банк, голосовых роботов, мобильную связь, инвестиции, путешествия, услуги для бизнеса, страхование, развлечения, образование, внутренние сервисы и проекты.
Все материалы автора Тинькофф стал лидером среди финансовых и финтех-компаний в первом "Рейтинге работодателей России". Соответствующее исследование подготовили в РБК. Компании-работодатели оценивались по нескольким критериям.
Учитывались сотрудники и условия труда средняя зарплата, текучесть персонала, инвестиции в обучение сотрудников и тд , эффективность бизнеса, социальная ответственность благотворительные проекты, охрана окружающей среды , деловая репутация компании, а также надёжность бизнеса.
Второе последствие дефицита кадров, по словам Близнюка, — снижение их качества. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скилах. С пониманием, что кадры растут в стоимости, а качество падает, мы эту проблему понимаем и чувствуем», — Близнюк.
Чтобы выполнить амбициозную задачу по объему найма, активно развиваем IT-сообщества внутри и вне компании, чтобы они обогащали друг друга. Например, работаем с комьюнити в регионах — сотрудничаем с вузами, собираем митапы, конференции. О подготовке кадров Тинькофф давно растит IT-специалистов.
У нас есть курсы и занятия по подготовке к олимпиадам для школьников, кафедры в технических вузах для студентов, Финтехшкола для обучения и трудоустройства выпускников в Тинькофф. Его задача — выпускать специалистов уже с практикой работы. Университет Тинькофф будет с аккредитацией, но без бюджетных мест. Ученики смогут брать кредиты под небольшой процент на обучение, а выплачивать долг после трудоустройства. Благодаря этому качественное образование станет доступным выпускникам без 300 баллов ЕГЭ, но с хорошими способностями в технической сфере. О влиянии мировых событий на рынок IT В 2022 году специалистов оказалось больше, чем открытых позиций, но никакого рынка работодателя нет до сих пор — нанимать айтишников стало еще сложнее. До 24 февраля наблюдался обратный тренд: IT-вакансий было больше, чем кандидатов.
Это произошло по трем причинам: Хайп на IT дошел до точки, когда в воронку подбора попадает слишком много неподходящих кандидатов-новичков. Некоторые компании ушли из России, и на рынке оказалось много айтишников. Среди них мало джунов, большинство — профессионалы. Сейчас конверсия из технического интервью в оффер начала медленно расти.
Tinkoff CTF
В Тинькофф всегда открыты вакансии, на которые мы рассматриваем амбициозных кандидатов без опыта и даем им шанс начать карьеру в банке. «Тинькофф» запретил своим сотрудникам удаленную работу из-за границы, исключениями стали только три страны: Белоруссия, Казахстан и Армения. Скачайте сейчас Тинькофф Работа на телефон или планшет Андроид бесплатно. Интересные новости про Тинькофф банк Автор категории: i. Опыт от сотрудника Тинькофф банка и личное мнение о компании Тинькофф от первого лица. РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа.
Работа в Тинькофф Журнале и контентных проектах Тинькофф
Руководство банка "Тинькофф" запретило своим сотрудникам удаленно работать из всех стран мира, кроме России, Белоруссии, Армении и Казахстана, сообщает РБК со РИА Новости. Глава Тинькофф Банка Близнюк заявил о жутком дефиците IT-кадров. В новой штаб-квартире «Тинькофф» на Грузинском Валу в полном формате начала работу медицинская клиника «Тинькофф by Атлас». Новый день — новые вакансии для тех, кто планирует строить карьеру и развиваться в Тинькофф. В Tinkoff Glory 10 номинаций, каждая из которых связана с одной из внутренних ценностей компании — ДНК Тинькофф.
Tinkoff CTF
Наши сотрудники вырастают до руководителей направления, экспертов продукта и совершенствуются профессионально: рост зависит от результата, а не от стажа. Те, кто готов к большим задачам, могут присоединиться к международной команде Тинькофф и создавать продукты с нуля на новых рынках Работа в IT.
Крупнейший банк страны Сбер в рейтинг не вошёл. Первое место в общем зачёте заняла Лаборатория Касперского. Хотя компания отнесена к отрасли "Финансы и страхование", она признана одной из лучших финтех-компанией мира по мнению различных международных исследовательских агентств. Далее в рейтинге на 9-м месте следует Яндекс.
Тиньков требовал, чтобы банк поменял название, но его требование не удовлетворили. Сообщение о событиях, которые произошли в РФ в конце февраля 2022 года бизнесмен воспринял с негодованием, в резком, критическом тоне высказался против политического курса российского руководства. Олег Юрьевич официально отказался от российского гражданства и его прошение было удовлетворено. Он продал свой бизнес в РФ, в том числе и основанный им банк. Буквально на следующий день, по словам самого Тинькова, он решил потребовать, чтобы банк сменил своё название.
RU Банк «Тинькофф» приглашает тюменцев поработать коллекторами на удаленке, обязательным условием является способность не реагировать на негатив. Вакансия размещена на сайте по поиску работы HeadHunter. Удаленная работа. Что нужно делать: работать с кредитными делами с просроченной задолженностью более шести месяцев, вести переговоры с должниками и их окружением с целью скорейшего возврата долга», — говорится в вакансии от компании «Тинькофф». Работодатель отмечает, что в сотрудниках самыми ценными качествами он видит повышенный уровень стрессоустойчивости, а также умение не реагировать на негатив со стороны клиентов и не воспринимать его на свой счет. В среднем работникам обещают платить от 45 000 рублей до вычета налогов.
Спецы. Часть 1. HR (видео от 29 июля 2021 г.)
Глава Тинькофф Банка Станислав Близнюк на форуме "Финнополис" высказался о дефиците кадров в IT-сфере в РФ. У «Тинькофф» есть единый портал со всеми актуальными вакансиями для IT-специалистов. В Тинькофф всегда открыты вакансии, на которые мы рассматриваем амбициозных кандидатов без опыта и даем им шанс начать карьеру в банке. Глава Тинькофф Банка Близнюк заявил о жутком дефиците IT-кадров. Об этом рассказал председатель правления «Тинькофф» Станислав Близнюк на форуме Finopolis, его слова приводит РБК. В тиньков все построено на том что никому не пофиг на продукт (делаю вывод на основании опыта работы в моем отделе Tinkoff trevel) и это видно по качеству, легаси не висит годами а.
Новости дня
- Вход в Личный кабинет
- Фарцовщик, скандалист, миллиардер в опале, Чацкий – маркетинг-путь Олега Тинькова
- Унитаз впервые увидел в армии
- РБК: в «Тинькофф Банке» запретили сотрудникам работать из-за рубежа. Есть три исключения
- Создавай эмоции
- Сотрудникам «Тинькофф» резко сократили зарплаты и увеличили нагрузку
IT’s Tinkoff CTF
В июне Тиньков вместе с подругой попал в автомобильную аварию: по дороге в лагерь в их автобус врезался автомобиль КАМАЗ. Будущий предприниматель выжил, а девушка и еще один пассажир погибли. Автокатастрофа оставила шрам на лице Тинькова. Позже он рассказывал, что из-за потери любимого человека не мог больше оставаться в Ленинске-Кузнецком и после выписки из больницы решил уехать в Ленинград. В том же 1988 году Олег Тиньков поступил в Ленинградский горный институт, из которого ушел на третьем курсе, чтобы заниматься своим делом. В возрасте 26 лет он впервые уехал в США и купил там дом, в 1996 году Тиньков получил американское гражданство. В 1999 году он снова уехал в США: полгода бизнесмен изучал маркетинг в Калифорнийском университете в Беркли. Первый бизнес начинающего предпринимателя Тиньков начал зарабатывать первые деньги от бизнеса еще в подростковом возрасте. По его рассказам , в старших классах средней школы он ездил на спортивные сборы в Среднюю Азию, откуда привозил приобретенные на родительские деньги дефицитные товары: пуховики, индийские шарфы, сапоги. Потом он продавал их.
Аналогичной схемы зарабатывания денег предприниматель придерживался и в институте. В общежитии он продавал студентам водку в два раза дороже, чем покупал. Также он спекулировал зарубежными товарами, которые брал у иностранных студентов на реализацию. К примеру, он продавал в Ленинграде джинсы, кассеты или косметику, более крупные партии бизнесмен отвозил самолетом в Ленинск-Кузнецкий. Зарабатывал юный предприниматель по 10-15 тысяч рублей в месяц при том, что средняя зарплата по России в 1991-1992 годы составляла от 548 до 6000 рублей. Во время учебы Тиньков серьезно занялся «челночным бизнесом». Бизнесмен летал в Сибирь, закупал там технику и даже автомобили, их он продавал в Петербурге. Летом 1991 года, по рассказам самого предпринимателя, его капитал составлял 10 тысяч долларов. Зимой 1992 года Олег Тиньков начал закупать электронику в Сингапуре.
Объемы продаж сильно выросли, и в результате бизнесмен создал компанию «Петросиб» для того, чтобы проще реализовывать привезенные товары. Затем были открыты региональные представительства «Петросиб-Кемерово», «Петросиб-Новосибирск» и «Петросиб-Омск» и другие. Как Олег Тиньков стал богатым Позже предприниматель решил перейти от оптовых продаж к розничным и в 1994 году открыл первый магазин под маркой Sony в Петербурге, оборот которого составлял по 20 тысяч долларов в день. Это положило начало созданию сети магазинов электроники под названием «Техношок». Оборот компании с момента ее создания в 1995 году по 1996 год достиг 40 миллионов долларов.
Залы для групповых программ: большой и малый. Оба оснащены мощной вентиляционной системой, чтобы атмосфера была комфортной даже при интенсивных занятиях. Сейчас сотрудникам доступны тренировки по бодистепу, стрейчингу, здоровой спине, танцам. В будущем число программ будет расширяться.
Зона боевых единоборств. Боксерские мешки и другое оборудование представлены в нескольких вариантах для разного уровня сложности. Медицинская клиника Сотрудникам Tinkoff Space не нужно после работы ехать в другой конец города для визита к врачу — это можно пройти прямо в офисе. В нашей штаб-квартире разместилась медицинская клиника, которую мы запустили вместе с командой сети «Атлас» — одного из лидеров корпоративной медицины, который разрабатывает продукты для профилактики заболеваний и методы комплексной диагностики. В клинике работают опытные врачи — специалисты высшей категории и кандидаты наук: от терапевта и ортопеда до стоматолога и кардиолога. Клиника оснащена самым современным медицинским оборудованием, поэтому здесь можно не только получить консультацию, но и провести диагностику, например сделать УЗИ, пройти физиотерапию и сдать все необходимые анализы. Комнаты для медитаций и релаксаций Иногда просто необходимо сделать перерыв в течение дня, чтобы побыть наедине с собой, отвлечься от рабочих мыслей и снять напряжение. Для этого в Tinkoff Space предусмотрены специальные пространства — комнаты медитации и комнаты для релаксации, которые есть на этажах штаб-квартиры с пятого по двенадцатый.
Банк ищет стартапы, которые решают одну из задач: привлечение пользователей в экосистему; разработка проектов для вовлечения аудитории в экосистему; разработка и внедрение ИТ-решений для оптимизации процессов. Стартапам будет оказана поддержка в виде консультаций и, возможно, инвестиций от банка. Росбанк, Газпромбанк, «Райффайзенбанк» и «Открытие» также работают со стартапами.
Покупателем, кстати, стал Роман Абрамович. В итоге за три года с 1998-го по 2001-й - 14 млн долларов. Следующий проект - пиво. Вообще-то об этом напитке Тиньков задумался еще в 1997 году, побывав на фестивале в Мюнхене. Поговорил с местными, они ему и рассказали, что лучше всего совмещать ресторан и пивоварню, а все вместе назвать своим именем - есть такая традиция в Баварии. На пиве Тиньков развернулся во всю мощь. На вкус, если честно, было оно, скажем так, на любителя. Но бренд гремел, Тиньков умел вкладываться в маркетинг. А главное, что пиво стало серьезной бизнес-школой - с крупными кредитами, выпуском облигаций. В 2005-м Тиньков продал пивной бизнес - два завода и с десяток ресторанов по всей стране. Рассчитался с долгами, и чистой прибыли осталось примерно 80 млн «зеленых». Дебильник для банкира И 70 из них он вложил в банк. Эта мысль занимала Тинькова давно. Но традиционный банк - это ж тоска. И идея пришла. Никаких отделений. Веером рассылались рекламные письма-анкеты. Если человек хотел стать клиентом, он приходил на почту и получал кредитную карту. Конечно, все делалось не с кондачка. Вероятность успеха в России полностью дистанционного банка оценивала одна из сильнейших в мире аналитических групп - Бостон Консалтинг. Дала добро. А детали по организации расчетов подсказал владелец Альфа-Банка Михаил Фридман. А услышав, что тот решил банковским бизнесом заняться, разве что по плечу не похлопал. И дал парочку бесплатных, но дельных советов. С семьей слева направо : младший сын Роман, дочь Дарья, глава семейства, старший сын Павел и супруга Рина Восман. Помимо того что он работал без отделений, новаторские идеи применялись и в управлении. Ему удалось собрать великолепную команду профессионалов, не просто имеющих банковский опыт, но и способных генерировать и воплощать новые идеи. ТКС Тинькофф Кредитные Системы стал, пожалуй, единственной организацией в России, куда принимали по результатам интеллектуального экзамена. Эту систему ввели выпускники мехмата МГУ и Физтеха, наводнившие банк. Двоих из них Тиньков подобрал в известном банке, где их называли чудиками и до серьезных дел не допускали. У Тинькова они стали основными помощниками и генераторами идей. Эти чудики не спрашивали у кандидата знания разных банковских премудростей. На резюме особого внимания тоже не обращали. А давали задачки из своего дебильника - так они называли олимпиадный задачник по математике. Если человек их решал, значит, может мыслить нестандартно, а это главное.