Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик.
Новости рынка труда России
Вероятно, в них скорость ухудшения будет выше в следующем квартале. На рис. Структура вакансий по профобластям По данным опроса системы автоматизации рекрутмента Хантфлоу14, проведенного в августе 2023 года, средний срок закрытия вакансий увеличился в 2—4 раза по сравнению с прошлым годом. Результаты опроса в разрезе отраслей представлены на рис. Рейтинг отраслей по среднему сроку закрытия вакансии в 2023 году Рис. В отрасли IT продолжается отток западных компаний и представительств, а в сентябре закончились временные проекты. Найм временного персонала с июня по сентябрь 2023 года: топ 5 индустрии Рис. В 3 квартале найм временного и проектного персонала происходил активнее всего в производственных компаниях в связи с увеличением роста заказов. После локализации производств и изменения цепочек поставок ожила и автомобильная отрасль, что уже выражается в росте розничных продаж новых автомобилей15. Низкая безработица и обострение нехватки персонала в отдельных отраслях и профобластях приводит к росту реальных заработных плат. По данным Авито.
Рынок Труда Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление о проведении в РФ эксперимента по переводу студенческих билетов и зачеток в электронный формат. Он продлится с 25 апреля 2024 года по 31 декабря 2025 года, сообщила пресс-служба правительства. Пилотный проект пройдет на добровольной основе, он затронет студентов колледжей и вузов, ординаторов и аспирантов.
На рынке труда есть и положительная динамика. Рост показателя сдерживают сразу несколько факторов: После объявления частичной мобилизации одни россияне были призваны на военную службу, другие — уехали за границу, из-за чего компаниям понадобились новые «рабочие руки». Оборонной промышленности также нужна рабочая сила. Некоторые сотрудники компаний, ушедших из России, получили денежные выплаты и взяли паузу, вместо того чтобы сразу зарегистрироваться в службе занятости. Например, персоналу IKEA заплатили компенсацию, равную семи месячным окладам.
Правительство приняло меры поддержки рынка труда, в том числе отсрочку по платежам во внебюджетные фонды, страховые каникулы, реструктуризацию задолженностей бизнеса.
Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда. Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс. По его словам, нововведения должны не только обеспечивать приток ресурсов в бюджет, но и работать на благо людей. Власти намерены модернизировать фискальную систему по поручению президента Владимира Путина.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод. С учётом текущей ситуации на рынке труда меняются и ожидания специалистов от работодателей. О том, что ситуация на рынке труда еще долго будет ограничивать скорость структурной трансформации российской экономики, еще в апреле говорили в Центробанке. Рынок труда отражает ситуацию в мире и стране. Российский рынок труда переживает беспрецедентный кадровый голод.
Трудовые ресурсы, занятость и безработица
Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. Информация о текущих новостях компании и рынка труда. Власть - 25 апреля 2024 - Новости Санкт-Петербурга - Выплата положенных льгот стала одной из тем встречи президента с министром труда и соцзащиты. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом!
Министр труда и социальной защиты РФ рассказал о ситуации на рынке труда
Стало очевидно, что даже в этих условиях необходимо оставлять неприкосновенными корпоративные программы, направленные на повышение производительности сотрудников, а для этого они должны продемонстрировать кратный рост эффективности. Свое влияние оказывает и тренд на цифровизацию, который затрагивает все больше аспектов работы HR-сферы. Дальнейшая трансформация удаленной работы, внедрение электронного кадрового документооборота, автоматизация процессов найма и увольнения позволяют компаниям находить новые области для повышения эффективности. Какие краткосрочные изменения в кадровых стратегиях наиболее востребованы сейчас?
Естественная убыль населения и меньше молодежи выходит на рынок труда. То есть мощности остались, а работников меньше, вот и падает безработица», — пояснил исполнительный директор Института экономики роста им.
Столыпина Антон Свириденко. По его мнению, высокая занятость, с одной стороны — это хорошо. Он полагает, что дискуссия о дефиците кадров сейчас чересчур перегрета. Дефицит кадров там не столько люди, сколько компетенции». Рынок труда и далее будет меняться, считает он.
Например, электронные кассы в той же торговле, онлайнизация будет повышать производительность в сфере услуг, «а бизнес там и так переконцентрирован». Обучение, кадровая мобильность, эти вопросы надо решать. Плюс рост производительности», — подчеркнул Свириденко.
Читать далее Из доклада Росстата также стало известно, что численность рабочей силы в стране составила 75,9 миллиона человек. К концу июня на учете в органах службы занятости населения находилось 600 000 граждан: из них 500 000 человек имели статус безработных, и еще 400 000 получали пособие. Эти данные говорят о положительной динамике на рынке труда, а также об улучшении экономической обстановки в стране, пишут РИА Новости.
Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет. Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет.
Без удаленки и кадры за 50: о каких трендах рынка труда нужно знать весной-2023
Windfall tax. Его необходимо заплатить компаниям, чей размер средней чистой прибыли за 2021—2022 годы превысил миллиард рублей. Менеджмент HeadHunter оценил выплаты по windfall tax в диапазоне от 268 до 536 млн рублей, а перечислить платеж в бюджет компания намерена до 30 ноября 2023 года. Что в итоге Акции HeadHunter — единственный актив на Мосбирже, позволяющий сделать ставку на сильный рынок труда в России. Напряженная ситуация на нем будет и дальше поддерживать бизнес HeadHunter, поскольку компании продолжат конкурировать за работников. По итогам июля значение hh-индекса , показывающего отношение количества резюме к количеству вакансий, составило 3,4 — против 5,3 в июле 2022 года.
В Москве и крупных городах краткосрочно наблюдалась нехватка даже офисного персонала. Ситуация по отраслям экономики в октябре 2022 IT: Соискатели в сфере IT стали менее требовательны, более договороспособны, количество вакансий от работодателей снизилось — нехватки персонала особой нет. Повторим, что как таковой утечки сотрудников из российских IT компаний в сентябре-октябре не было. Сказалась быстрая реакция властей и решение не призывать сотрудников этой сферы и ряда других критичных для экономики отраслей. У соискателей в IT был особый запрос на бронь, снижение запросов по зарплатам. Продажи: вакансий больше чем соискателей, наблюдается дефицит соискателей, особенно мужчин. Но последние события лишь незначительно повлияли на ситуацию — она была такой и летом и еще раньше. Ниже — график потребности работодателей в сотрудниках к конкретных областях. Чем выше цифра — тем выше спрос. Строительство: вакансий больше чем соискателей — также как с продажами, но тут влияние оказал отток мигрантов. Соискатели стали уходить из этого бизнеса в другие. Спрос со стороны работодателей еще существует, но он стал значительно ниже. Банки и финансы: среднее снижение в количествах и вакансий и резюме. Добыча: мало резюме потому что там почти нет текучки и в целом работает мало людей, количество вакансий показывает небольшой рост. В отрасли в целом нет проблем с персоналом. Но есть проблемы с импортным оборудованием и ростом затрат, что может сказаться и на финансовых показателях компаний и зарплатах. Транспорт и логистика: растет количество и вакансий и резюме, соискателей достаточно. Уход иностранных компаний из России и влияние на российский рынок труда в 2022 Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Но влияние на рынок труда уход иностранных компаний оказал незначительный, основные факторы следующие: Не все компании ушли; Не все уволили персонал даже из ушедших — кто-то решил сохранить персонал, кто-то продал бизнес российским собственникам; Многие из ушедших выплатили по 8-12 зарплат уволенным сотрудникам. Поэтому нет выброса безработных из этого сегмента, и не ожидается. Наоборот, те сотрудники, которые были уволены с выплатой нескольких зарплат, пока не выходят на рынок труда, а берут паузу и оценивают свои перспективы или ищут лучшие предложения.
Отсюда диссонанс — новые вакансии идут по 60-80 в окладе и их хейтят те, у кого текущий уровень дохода выше, создавая смуту среди тех, кому работа нужна здесь и сейчас. И даже в текущей ситуации HR ищут работу по несколько месяцев — конкуренция ввиду большого количества сокращений. Нанимать начинающих специалистов рынок сейчас не готов, не та ситуация — в основном нужны те, кто уже вчера готов приносить компаниям доход. Эта сфера не просела. На таком рынке, как правило, нет свободных кандидатов и это всегда — тонкий хантинг.
В четвертом квартале на каждого безработного россиянина приходилось сразу 2,5 вакансии, это максимальный показатель с 2005 года - подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В результате на рынке труда образовался наибольший за последние годы разрыв между спросом и предложением. Самая благоприятная ситуация для соискателей складывалась в Тульской области 11,2 вакансии на одного безработного , Еврейской автономной области 10 вакансий , Ленинградской области 9,1 вакансии , Амурской области 8 вакансий , Ямало-Ненецком автономном округе 7,2 вакансии , Нижегородской области 6,7 вакансии , Приморском крае 6,1 вакансии , Волгоградской области 5,7 вакансии , Мурманской области 5,4 вакансии и Псковской области 4,8 вакансии. В то же время в девяти регионах, наоборот, наблюдался дефицит рабочих мест: на каждого соискателя приходилось менее одной вакансии. Это республики Ингушетия 86 соискателей на одну вакансию , Чечня 27 соискателей , Дагестан 12 соискателей , Тыва 4,5 соискателя , Алтай 3,7 соискателя , Северная Осетия 2,9 соискателя , Кабардино-Балкария 2,6 соискателя , Калмыкия и Карачаево-Черкесия по 1,1 соискателя на место. Спрос на труд Аналитики использовали данные Росстата и Роструда о количестве открытых вакансий на российских предприятиях и о численности граждан, обратившихся в службу занятости с целью поиска работы. Количество открытых вакансий заметно росло в постпандемийном 2021 году по мере восстановления деловой активности после коронавирусного кризиса. В соответствии с устоявшейся сезонностью, в начале года потребность предприятий в кадрах начинает увеличиваться, достигнув максимума летом, после чего постепенно снижается. Вопреки этому тренду, в 2022 году количество вакансий стало уменьшаться уже в марте как в помесячном, так и в годовом выражении. В мае ситуация несколько поменялась, и число незаполненных ставок подросло в помесячном выражении, однако затем стало планомерно сокращаться с каждым месяцем вплоть до конца года. В целом по 2022 году количество открытых вакансий, за исключением января и февраля, было ниже, чем в 2021 году, особенно сильно этот разрыв увеличился во второй половине года.
Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
При этом жесткость рынка труда продолжает нарастать. Специалисты рынка труда оценивают весь рынок труда в России в 73 млн человек, из них в иностранных компаниях работало на начало 2022 года примерно 2 млн человек и около 10 млн при учете всех смежников и партнеров. Ситуация на рынке труда в России остается стабильной, число зарегистрированных безработных составляет 561 тыс. При этом жесткость рынка труда продолжает нарастать. 2023 год на рынке труда: нарастающий дефицит рабочей силы и усиливающаяся конкуренция между отраслями за персонал, рост заработных плат и ускорение процедур найма на фоне увеличения сроков подбора. Какая ситуация на рынке труда и какие профессии особенно нуждаются в молодых специалистах?
Безработица в России на рекордно низком уровне. Власти говорят, что это хорошо. А на самом деле?
Путин рассказал о ситуации на рынке труда, безработице и зарплатах Фото: пресс-служба Кремля Президент России Владимир Путин на совещании по вопросам поддержки доходов семей с детьми во вторник, 8 ноября, заявил, что в стране ситуация на рынке труда остается стабильной, а безработица находится на минимальном уровне. Рассчитываем, что по мере снижения инфляции картина будет меняться к лучшему.
Аналитика рынка поможет вам учесть запросы работодателей и максимально эффективно подготовить обучающихся к будущей профессиональной деятельности. Если вас интересует информация по какой-либо профессии для сборки образовательного продукта, профориентации, поиска сотрудников или решения других задач, мы готовы предоставить вам подробный отчет с данными о заработной плате, населенными пунктами и компаниями, где требуются такие специалисты, условиями труда для них, а также самыми востребованными soft и hard компетенциями. Аналитика для сборки образовательных продуктов Аналитические отчеты.
Здесь традиционными подходами обойтись нельзя. Нужно думать с двух точек зрения - обеспечивать предотвращение роста инфляции и роста безработицы за счет развития производств и создания рабочих мест и увеличение объема производимой продукции", - сказал он.
Сохранять занятость и деньги Доктор экономических наук, бывший замминистра экономического развития Алексей Ведев считает, что стоит перейти на "сберегательную модель потребления". То есть не брать кредиты, аккуратнее тратить деньги и стараться их беречь. Специалисты рекрутинговой компании Superjob также порекомендовали всем начинающим специалистам и специалистам среднего уровня держаться имеющейся работы. Да, всеобщая оптимизация численности персонала не за горами. Для имитаторов бурной деятельности прямо сейчас настало время работать хорошо. Если вы потеряли работу или неосмотрительно уволились перед началом конфликта, выбирайте для трудоустройства компании и отрасли, связанные с импортозамещением", - говорится в исследовании компании, опубликованном на сайте Superjob. Четвертая амнистия капиталов и отсрочка для айтишников.
Новые меры РФ в условиях санкций Для тех, кто уже взял кредит, появится возможность вновь обратиться за кредитными каникулами, в том числе по ипотеке, даже если они использовали такую возможность во время пандемии. Соответствующий закон был одобрен Советом Федерации в пятницу. Для этого нужно будет до 30 сентября 2022 года обратиться к кредитору с требованием изменить условия обслуживания потребительского или ипотечного кредита. Речь идет о заемщиках, заключивших договор с кредитором до 1 марта 2022 года или до вступления закона в силу. По словам Сафонова, людям в сложившейся ситуации в первую очередь следует сохранять имеющуюся занятость.
Что касается уже работающих людей, то должен быть создан эффективный механизм с трёхсторонними обязательствами: работодателя, работника и органов власти — в рамках ученического договора. Напомню, что его смысл в том, что сотрудник будет учиться за счёт компании, а затем выполнять более квалифицированную, а значит, и более оплачиваемую работу. Хотел бы подчеркнуть: такой механизм призван помочь людям приобретать новые навыки и даже профессии в течение всей жизни так, как этого требует стремительное технологическое развитие в мире. Уважаемые коллеги, повышение уровня квалификации граждан является важнейшим фактором формировании экономики и повышения уровня заработной платы. Таким же значимым условием должен стать и рост производительности труда — это прописная истина и базовое условие. Первое — это наращивание инвестиционной активности отечественного бизнеса, дальнейший рост вложений в основной капитал. Отмечу, кстати, что во втором квартале рост инвестиций продолжился и составил плюс 12,6 процента год к году. Хороший показатель. Такую положительную динамику нужно обязательно поддержать. Для этого все инструменты, направленные на поддержку инвестиций, должны работать эффективно. Я обращаю на это внимание Правительства и наших коллег в субъектах Федерации. Второе — это оптимизация самих производственных процессов через внедрение технологий бережливого производства. Возможности здесь очень большие. Приведу показательный пример. Так, за пять лет у более чем четырёх тысяч предприятий — участников нацпроекта «Производительность труда» прирост добавленной стоимости в общей сложности составил 306 миллиардов рублей, причём для этого не понадобилось увеличивать численность персонала, нужно было просто более эффективно использовать кадровые, технические ресурсы — и коллегам это удалось. Необходимо максимально расширить применение этих подходов на всю экономику и социальную сферу. Соответствующие поручения по отдельным направлениям уже сформулированы и даны. Не по всем из них, прямо скажем, ведётся предметная работа. Здесь коллегам из Правительства нужно действовать подчас более активно, ориентироваться на достижение конкретных результатов. Здесь есть над чем работать, мы всё это понимаем, но, я сказал, есть конкретные положительные примеры, на них и нужно ориентироваться. Третье — это повышение автоматизации за счёт применения более современного и производительного оборудования, а также активное внедрение роботов в промышленность и сферу услуг, применение беспилотного транспорта как на земле, так и в воздухе, причём именно на основе российских технологий. Кроме того, необходимо шире задействовать новые технологические решения, в том числе на базе искусственного интеллекта. Хотелось бы ещё раз повторить: они должны сыграть одну из ключевых ролей в трансформации рынка труда на ближайшее десятилетие. Поэтому необходимо расширять изучение информационных технологий и искусственного интеллекта в рамках учебных программ, развивать новые образовательные форматы, такие, например, как «Школа 21», которая открылась буквально на днях в Великом Новгороде, — сейчас мы, только что, с этим знакомились. Уважаемые коллеги, практические действия по всем обозначенным сейчас направлениям должны быть составной частью нашей экономической политики, и действовать здесь, безусловно, нужно в тесной связке — я уже об этом говорил — и регионам, и федеральному центру, и бизнесу.
На российском рынке труда наблюдается дефицит кадров
Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты. Охлаждение рынка труда глава ФРБ Ричмонда считает позитивным фактором, ФРС ждет данных по инфляции. Хотя, учитывая демографическую ситуацию, есть смысл привлекать соискателей в возрасте 40–50 лет, которые пока есть на рынке труда. Но хочется верить, что совсем скоро рынок труда возобновит рост, и снижение уровня безработицы будет отражать реальную ситуацию в стране. Сейчас рынок труда — кандидатский, когда предложение от соискателей несоизмеримо со спросом компаний на сотрудников, причем в ближайшее время ситуация не изменится, ожидает аналитик.