Второй тип — это в основном российские компании, делавшие первые шаги в стихии дикого рынка, которые в большинстве случаев вообще не имели представления о том, что такое рекрутмент и уж тем более — зачем за это нужно платить. Но, в момент появления первых рекрутов, по завершению Первой мировой войны на западе, их работа больше напоминала вербовку, а не подбор специалистов на конкретные должности. Если мы думаете, что существительное «рекрут» – это что-то очень новое, то ошибаетесь. Тех, кого записывали в регулярные войска, называли рекрутами – новобранцами. Второй тип — это в основном российские компании, делавшие первые шаги в стихии дикого рынка, которые в большинстве случаев вообще не имели представления о том, что такое рекрутмент и уж тем более — зачем за это нужно платить.
Материалы по теме
- Черные рекруты (Как обманывают с работой) | Пикабу
- РЕ́КРУТСКАЯ ПОВИ́ННОСТЬ
- Что такое рекрутский набор?
- Кто такие пассивные кандидаты
- Чем занимается рекрутер и как им стать
Что такое рекрутинг, и как стать специалистом по поиску талантов
Второй тип — это в основном российские компании, делавшие первые шаги в стихии дикого рынка, которые в большинстве случаев вообще не имели представления о том, что такое рекрутмент и уж тем более — зачем за это нужно платить. В 1705 г. проведенные преобразования были окончательно закреплены указом «О наборе рекрут». Наиболее полный обзор профессии рекрутера. Сколько зарабатывают специалисты. это такое же направление деятельности компании, как производство или разработка. Помните фразу из школьного курса по истории «набор в рекруты», что означает не что иное, как «призыв в армию»?
рекрут это что такое или кто такие?
При работе с клиентом консультант по подбору персонала часто адаптирует свой подход, чтобы он соответствовал культуре клиента. Это означает, что в некоторых ситуациях консультанту будут предоставлены основные рекомендации и предоставлены широкие возможности для завершения проекта по набору персонала. В других случаях консультант будет тесно взаимодействовать с командой по подбору персонала, которая состоит из назначенных сотрудников компании, причем рекрутер выполняет задачи по отбору кандидатов, устанавливает первый контакт, а затем передает деятельность команде. Плата, взимаемая консультантом, часто основывается на ряде задач, которые он или она уполномочен выполнять от имени клиента. Как и во многих консультационных ситуациях, договорное соглашение регулирует отношения между консультантом по набору персонала и клиентом.
Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба. Как рекрутеру заработать на фрилансе? Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем.
Есть три варианта: Стать удаленным сотрудником компании это практикуют банки, службы такси, торговые сети, организации в формате бек-офисов и многие другие. Брать разовые заказы на биржах фриланса. Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям. В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах ведущие федеральные — HH. Ру , SuperJob плюс местные , отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу. Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП.
На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую. Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т. Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь. Как найти рекрутера?
Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе , заказ на бирже фриланса , поиск кадровых агентств и «вольных охотников». Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают. Автор: Kadrof.
Наверняка вы знаете, что рекрутами в дореволюционной России называли солдат-новобранцев, это слово через немецкое Rekrut — «призывник, молодой солдат» пришло из французского языка, где образовано от глагола recruter — «набирать, вербовать; комплектовать». Рекрутинг же как и менее популярное «рекрутмент» заимствовано из английского recruiting — «вербовка, привлечение новых участников, сотрудников и так далее», образованного как раз от соответствующего французского слова. В то же время cadres, если помните , во французском прежде означало мирный уменьшенный состав отдельных частей войск, откуда и появились всем знакомые «кадры» — штат сотрудников. Кстати, несмотря на то, что старое слово рекрут произносится с ударением на первый слог видимо, от просторечной формы некрут , новые слова правильно говорить с ударением на букву у: рекрутер не рекрутёр!
Цель рекрутской системы определил Петр I: «Наиболее полное использование человеческого ресурса». Обычно в армию забирали холостых мужчин, но если крестьянин уже был женат, его семье позволялось ездить следом за благоверным. Им также выплачивалось жалование и выделялось жилье.
Рекрутам не запрещалось жениться и во время службы — и все хлопоты по содержанию семьи брала на себя армия. Такая вот лояльная к крестьянам старина. Рекруты в других странах В армиях некоторых других стран, в частности, в США, называют новобранцев, не прошедших даже базовой подготовки к военному делу.
То есть неопытных и необученных солдат с самыми низкими званиями, не обладающих никакими навыками обращения с оружием, не знающие правил и дисциплины. В современности Сегодня этот термин порой используется даже в торговле.
Рекрут - это кто такой? Происхождение, значение, синонимы и предложения
Перфекционизм характерен для людей с повышенной тревожностью и зацикленностью на контроле, и это плохая новость для работодателя. Что такое Talent Nurturing и почему всем пора узнать больше. лицо, принятое на военную службу по найму или повинности.
Описание профессии
- Как это работало
- Что такое рекрутинг, и как стать специалистом по поиску талантов
- Описание профессии
- Кто такой рекрутер и для чего он нужен
- Описание профессии
Рекрутмент.Реальность и перспективы
| Рекрутинг: что это такое, виды и этапы проведения | Здравствуйте дорогие Пикабушники!Сегодня я расскажу о черном рекрутинге, или как меня обманул черный рекрут. |
| Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается - Знания – это сила | (нем. Rekrut) - лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. |
| Стартовый гайд по подбору персонала, рекрутменту в компаниях / Skillbox Media | Секрет Фирмы: главные новости. |
| Рекрут и рекрутинг - это что такое? | новобранец. Во времена Петра Великого начали производить наборы рекрутов на государеву службу. |
| РЕКРУТСКАЯ ПОВИННОСТЬ • Большая российская энциклопедия - электронная версия | В 1705 г. проведенные преобразования были окончательно закреплены указом «О наборе рекрут». |
Кто такой рекрут?
Что такое рекрутинг Как профессионалы ведут поиск и подбор персонала на открытые вакансии Что такое рекрутинг? В Skillbox Media есть подробный гайд о том, что такое HR-менеджмент, какие направления в него входят и что делают HR-специалисты в компаниях. Сегодня поговорим о том, кто такие рекруты и что такое рекрутинг.
Рекрут что это значит
То есть неопытных и необученных солдат с самыми низкими званиями, не обладающих никакими навыками обращения с оружием, не знающие правил и дисциплины. В современности Сегодня этот термин порой используется даже в торговле. Например, есть профессия «рекрут-менеджер». В его обязанности входит набор новых агентов для фирмы. Волонтеров, которые занимаются общественной работой тоже порой называют рекрутами. В фильмах так называют завербованных в спецслужбы агентов. И, конечно, в военных компьютерных играх порой возникают отряды рекрутов — неопытных солдат, добровольцев, партизан. Совет полезен?
Более подробное обсуждение вакансии. На этом этапе задают вопросы об опыте, мотивации кандидата и о том, как он справляется с рабочими ситуациями. Цель рекрутера на этом этапе — выявить особенности личности кандидата и проверить его на соответствие корпоративной культуре. На этом этапе работодатель может предложить решить бизнес-кейсы. Собеседование с нанимающим менеджером или старшим специалистом. На этом этапе кандидат общается с экспертом, и компания может оценить профессиональные знания потенциального работника. Главный акцент собеседования с нанимающим менеджером — на экспертности. Тестовое задание. Иногда его делают прямо на собеседовании, а иногда — уже после интервью. Личностные тесты, анкеты. Собеседование с директором компании или руководителем департамента. Это финальное интервью, которое проводят, если решение по позиции должен утвердить вышестоящий руководитель. Этапов может быть больше, если речь идёт о вакансии ведущего специалиста и руководителя, или меньше — когда нанимают стажёров и ассистентов. Мы советуем кандидатам сразу уточнять у HR-менеджера, какие этапы предстоит пройти. Этапы могут варьироваться, идти в другом порядке, некоторые могут отсутствовать. Всё зависит от компании и должности. Что такое воронка рекрутмента и зачем её строить Воронка рекрутмента — это инструмент для оценки эффективности подбора сотрудников. Это HR-аналог привычных маркетинговых инструментов: конверсии и воронки продаж. Воронка рекрутмента показывает, как кандидаты двигаются по этапам найма от отклика до оформления. Воронка — прикладной инструмент. Если её регулярно анализировать, можно оперативно определять, на каком из шагов «отваливается» наибольшее количество соискателей. Тогда можно найти способы это исправить. Воронка также поможет спрогнозировать, сколько работы нужно сделать, чтобы закрыть позицию, похожую на предыдущую. Сколько нужно посмотреть резюме, сколько человек пригласить на собеседование. Воронку можно анализировать и совершенствовать на разных уровнях. Например, вы видите слабую конверсию на этапе, когда собираете отклики на вакансию. Тогда нужно проверить, насколько корректно и привлекательно составлено описание должности. Будет уместным подумать, какие ещё источники можно использовать для размещения вакансии. Если вы видите, что кандидаты отказываются от должности на этапе оффера, нужно собрать причины отказов и оценить предложение. Возможно, оно неконкурентоспособно. Почему кандидаты выбирают другие предложения? Возможно, вы слишком долго принимаете решение о найме после финального интервью и за это время кандидат успевает получить другой оффер. Причин может быть множество — каждую ситуацию нужно рассматривать отдельно. Воронка рекрутмента помогает быстро определить, где находится проблема. Теперь можно искать решение. Кто такой менеджер по подбору персонала и что от него требуется Поиском сотрудников занимается менеджер по подбору персонала, его ещё называют рекрутером. Его цель — предоставлять руководителям подразделений релевантных кандидатов и своевременно закрывать вакансии.
Отличное место, чтобы публиковать свои вакансии. АйТи собес — логические задачки про два стула, материалы для подготовки. Почитать что же там происходит, на этих технических собесах. Двое в тексте — неочевидно, но писать красиво — важный для рекрутера навык. Авторский канал редакторов Екатерины Чепур и Антона Ширяева. Один день ITшника — цель канала — делиться опытом посредством прозрачных рассказов о буднях работающих ITшников. Мы обязательно Вам перезвоним — ещё один канал с мемами про рекрутмент. Блоги Блог Lucky Hunter — стильный блог про it-рекрутинг с кучей полезностей от международного агентства рекрутинга.
Знание основ психологии и социологии помогает рекрутеру понять мотивы и потребности кандидатов, а знания в области менеджмента позволяют эффективно управлять процессом подбора персонала. Кроме образования, рекрутер должен обладать навыками коммуникации и уметь эффективно взаимодействовать с людьми. Рекрутеру необходимо уметь слушать, задавать вопросы, анализировать информацию и принимать решения. Также важным навыком является умение устанавливать контакт с разными типами личностей, быть дипломатичным и убедительным. Рекрутер должен также обладать хорошей организацией работы и уметь планировать свое время. Ведь рекрутеру необходимо одновременно работать с несколькими вакансиями и кандидатами, отслеживать все этапы подбора персонала и быть в курсе всех изменений на рынке труда. Такая работа требует от рекрутера хорошей организации, умения приоритизировать задачи и знания актуальных инструментов для подбора кадров. Для получения обучения в области рекрутинга рекомендуется проходить специализированные курсы и тренинги. Их можно найти как в учебных центрах и вузах, так и на онлайн-платформах, где предлагаются курсы с различной степенью сложности и продолжительностью. За время обучения рекрутер осваивает основные методики подбора и оценки персонала, изучает особенности работы с разными категориями кандидатов и пожеланиями заказчиков. Кроме того, рекрутеру следует всегда быть в курсе последних тенденций в мире подбора персонала. Для этого полезно читать специализированные книги, журналы, блоги, участвовать в конференциях и семинарах, обмениваться опытом с коллегами. Такое обучение дает возможность быть в курсе актуальных инструментов и практик для эффективного подбора персонала. Итак, чтобы стать рекрутером, необходимо иметь высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или HR, обладать навыками коммуникации, быть хорошо организованным и готовым к постоянному обучению. Обучение может проходить через специализированные курсы и тренинги, а также путем самообразования и изучения особенностей рекрутинга. Главное — стремиться к постоянному развитию и совершенствованию своих навыков в этой интересной профессии. Перспективы профессии рекрутера Профессия рекрутера становится все более востребованной и перспективной в современном мире. В условиях быстрого развития бизнеса и постоянного появления новых компаний возрастает потребность в специалистах по поиску и отбору персонала. Рекрутеры играют важную роль в процессе подбора квалифицированных сотрудников. Они проводят тщательный подбор кандидатов, анализируют резюме, проводят собеседования и оценивают компетенции кандидатов. Рекрутеры также сотрудничают с руководством компании и выступают в роли консультантов, помогая определить требования к вакансии и находить наиболее подходящих кандидатов для конкретной позиции.
Новое слово: рекрутинг
Знание рынка труда — рекрутер должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда, чтобы привлекать лучших кандидатов. Умение работать в команде — рекрутеру важно уметь сотрудничать с другими членами команды, взаимодействовать с различными отделами компании. Это лишь некоторые из ключевых навыков, которые нужны для успешной работы в сфере рекрутинга. Комбинируя и развивая эти навыки, рекрутер сможет эффективно и профессионально находить, привлекать и подбирать кандидатов для различных вакансий. Преимущества работы рекрутера Во-первых, работа рекрутера предоставляет возможность находить и выбирать самых талантливых специалистов со всего мира. Рекрутеры активно используют различные методы поиска и подбора кандидатов, что позволяет им найти профессионалов, которые отвечают всем требованиям работодателя. При этом рекрутеры могут работать с разными компаниями и отраслями, что делает их работу еще более интересной и разнообразной.
Во-вторых, рекрутеры играют активную роль в процессе формирования команды и культуры компании. Они работают над подбором не только по профессиональным навыкам кандидатов, но и по их личностным качествам, ценностям и мотивации. Таким образом, рекрутеры могут влиять на развитие бизнеса, создавая оптимальные условия для работы команды и достижения общих целей. Третье преимущество работы рекрутера заключается в возможности оказывать помощь людям в поиске работы и развитии карьеры. Рекрутеры помогают кандидатам находить лучшие вакансии, предоставляют информацию о требованиях работодателя и готовят кандидатов к собеседованиям. Эта помощь может быть критически важной для многих людей, особенно в условиях сегодняшнего конкурентного рынка труда.
И, наконец, работа рекрутера предоставляет возможность развития и профессионального роста. Рекрутеры должны быть в курсе последних тенденций на рынке труда и постоянно улучшать свои навыки в области поиска и отбора персонала. Для этого они могут участвовать в тренингах, конференциях и других профессиональных мероприятиях. Благодаря этому рекрутеры могут стать экспертами в своей области и привлекать самых лучших кандидатов. Как стать рекрутером: обучение и требования Профессия рекрутера постоянно развивается и требует от специалиста определенных знаний и навыков. Чтобы стать успешным рекрутером, нужно пройти специальное обучение и соответствовать определенным требованиям.
Одним из основных требований для рекрутера является высшее образование, как правило, в области психологии, социологии, менеджмента или HR. Знание основ психологии и социологии помогает рекрутеру понять мотивы и потребности кандидатов, а знания в области менеджмента позволяют эффективно управлять процессом подбора персонала.
Внешний рекрутинг — это поиск кандидатов через специализированные агентства или сайты. Одной из основных задач рекрутера является привлечение талантливых и высококвалифицированных специалистов. Для этого используются различные методы, такие как публикация вакансий на сайтах знакомств, социальных сетях и специализированных ресурсах, проведение интервью и тестирования, а также использование рекомендаций от текущих сотрудников компании. Важным аспектом рекрутинга является оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
Рекрутер должен уметь определить, соответствует ли кандидат требованиям компании и обладает ли он необходимыми навыками для выполнения своих обязанностей. Кроме того, рекрутинг включает в себя разработку стратегии поиска и найма персонала, анализ рынка труда и конкурентов, а также оценку эффективности процесса подбора персонала. В целом, рекрутинг — это сложный и многогранный процесс, который требует от рекрутеров высокой квалификации и профессионализма. Однако, правильно организованный процесс подбора персонала может привести к значительному увеличению производительности и успеху компании. Задачи агентств по подбору персонала Агентства по подбору персонала играют важную роль в жизни компаний. Они помогают найти лучших кандидатов на рынке труда и обеспечить компанию нужными специалистами.
Человек, который не способен контролировать своё психологическое состояние, не сможет составить психологический портрет кандидата на должность. Признаки дилетанта Специалиста, который вряд ли выполнять свою работу профессионально можно распознать по поверхностному подходу к выполнению своих обязанностей. В первую очередь, он начинает предлагать компании сотрудников, которые уже находились в базе его кандидатов. Говоря о детальном изучении основ подбора кандидатов, а также работе с найденными специалистами, дилетант откладывает это на потом или вовсе избегает этой работы. Несмотря на это, такой специалист ходит на все встречи с заказчиками и пытается угодить количеством найденных кандидатов, а не их качеством. В большинстве случаев, дилетант уверен в том, что он справится со своей работой, независимо от того, какой заказ он получил, так как он считает, что подбор персонала, это не самая сложная, но высокооплачиваемая работа.
Кроме этого, если нанятый специалист занимается только публикацией объявлений и проведением собеседований по стандартной схеме, найденные им сотрудники либо не смогут справляться с поставленными перед ними задачами, либо покинут должность, не проработав даже 1 месяца. Профессионал должен постоянно работать над совершенствованием своих навыков коммуникации, тестировать новые подходы и изучать кейсы, применяемые внутри компаний с мировыми именами. Если рекрутёр целый день сидит за компьютером и проявляет активность только после получения задания, есть смысл подумать над его увольнением. Подбор персонала по этапам На первых этапах работа рекрутера незаметна. Он начинает действовать ещё до собеседования с кандидатом на определенную должность. Сначала специалист получит заказ от организации.
Он может поступить от руководителя компании, её сотрудника или группы рабочих. У каждой вакансии есть свой диапазон требований, на которые опирается рекрутёр в процессе составления порядка действий. Используя интернет, заниматься подбором персонала намного проще, чем до этого. Сейчас нередко можно встретить рекрутёра-фрилансера, который берет заказы и работает полностью удалённо. Первое, что начинает делать такой HR-менеджер, это изучать огромное количество резюме, которые ежедневно размещаются на популярных ресурсах в интернете.
Для этого рекрутер должен предложить что-то более весомое, чем есть на данный момент у кандидата. Это могут быть условия работы, система вознаграждения, карьерный рост и прочее. Такая охота за головами по силам только опытным менеджерам. Аутплейсмент — услуга по трудоустройству уволенного сотрудника.
Компания может уволить не только сотрудника, который плохо выполняет свои обязанности или не дружит с дисциплиной. Иногда приходится прощаться и с хорошими специалистами. Например, человек пришел на декретное место, срок его контракта закончился, занимаемую им должность сократили. В таких и подобных случаях компания-заказчик может обратиться в HR-агентство и помочь своему уже почти бывшему работнику с новым трудоустройством. Лизинг персонала — это своеобразная «аренда» нужного специалиста, например, для выполнения какой-либо сезонной задачи. Если в качестве ориентира рассматривать методы отбора персонала , виды рекрутмента будут следующие: реферальный рекрутинг — поиск персонала среди «своих» друзей, знакомых путем распространения информации об открывшейся вакансии рекрутинг по рекомендации ; digital рекрутинг — поиск работников для организации с помощью онлайн-ресурсов; поверхностный рекрутинг — предусматривает подбор персонала, исходя из наиболее важных критериев как правило, используется лишь для закрытия наиболее простых вакансий, не требует от работников высокой квалификации. Этапы рекрутмента Как правило, структура рекрутинга выглядит следующим образом: все поданные анкеты и резюме рассматриваются и изучаются; претенденты фильтруются: кто точно не подходит, отсеивается, а это значит, что встреча с ними не нужна; с подходящими кандидатами согласовываются личные встречи; заказчику выдается список с выбранными претендентами приблизительно 3—5 лиц. У больших компаний часто в штате предусмотрен HR-менеджер, либо другой сотрудник, в обязанностях которого — процесс рекрутмента. Если данного специалиста нет, можно воспользоваться услугами HR-агентства, у которого есть ряд преимуществ: имеет большой опыт в поиске грамотного кадрового состава; обладает достоверной информацией о рынке труда, благодаря чему быстро и качественно выполнит пожелания клиента; владеет большой базой необходимых данных; обеспечит конфиденциальность по просьбе заказчика; ощутимо экономит время.
Рекрутмент персонала зависит от разных параметров и запросов компании-заказчика.
Что такое рекрутинг, и как стать специалистом по поиску талантов
РЕКРУТ — РЕКРУТ, рекрута, род. мн. рекрутов и (устар.) рекрут, муж. (от франц. recruter вербовать) (ист.). В дореформенной России новобранец, лицо из податного населения (крестьян, мещан), призванное на военную службу. Значение слова Рекрут на это Рекрут Рекрут (от — набирать войско) — лицо, принятое на военную службу по рекрутской (воинской) повинности или найму. Теперь, когда более‑менее понятно, что такое рекрутинг, остается разобраться, какие задачи он может решить. В Skillbox Media есть подробный гайд о том, что такое HR-менеджмент, какие направления в него входят и что делают HR-специалисты в компаниях. Уникальная подборка новостей от нашей редакции.
Как это работало
- Что такое Рекрут простыми словами | Военные термины
- Рекрут и рекрутинг: что это такое
- Умный рекрутинг: новые тренды в подборе персонала
- Что такое рекрутинг персонала и какими качествами должен обладать рекрутер
- Содержание
- Кто такие рекруты.Значение рекрутчины в истории России.
Рекрут и рекрутинг: что это такое
Рекруты у нас так себе, даже с мышкой обращаться не умеют. Думаете, что все это шутки? Думаете, что мы вольно обращаемся с материалом? Но если так, то почему сейчас существуют в компаниях должность рекрутера? И кого он, собственно, набирает, если не рекрутов? Разберемся в этом подробнее. Почему начальник отдела кадров превратился в рекрутера? Интереснейший вопрос. Тем более, когда мы знаем, кто такой этот рекрут.
И здесь нам понадобится еще один словарь — англо-русский. Если поискать перевод объекта исследования на английский, то найти можно слово recruit.
Рекрутинг же как и менее популярное «рекрутмент» заимствовано из английского recruiting — «вербовка, привлечение новых участников, сотрудников и так далее», образованного как раз от соответствующего французского слова.
В то же время cadres, если помните , во французском прежде означало мирный уменьшенный состав отдельных частей войск, откуда и появились всем знакомые «кадры» — штат сотрудников. Кстати, несмотря на то, что старое слово рекрут произносится с ударением на первый слог видимо, от просторечной формы некрут , новые слова правильно говорить с ударением на букву у: рекрутер не рекрутёр!
Когда в КА появляется запрос на подбор специалистов, задача рекрутеров агентства — как можно быстрее найти подходящего кандидата, рассказать ему о позиции так, чтобы вакансия его заинтересовала, оценить, насколько кандидат подходит для конкретной позиции, познакомить кандидата с нанимающим менеджером, принять вместе с ним решение о продолжении сотрудничества, сделать предложение о работе кандидату и довести его до выхода на новое место. Рекрутер агентства и нанимающий менеджер работают в тесной связке, поскольку на время подбора фактически составляют команду и защищают интересы компании-нанимателя. А значит они в равной мере заинтересованы в том, чтобы найти правильного человека и убедить его присоединиться к компании на лучших для всех сторон условиях. При этом кадровое агентство может выступать внешним консультантом для компании и своим опытом и пониманием рынка подсказывать, какие кандидаты подойдут лучше всего и какие условия им предлагать, чтобы заинтересовать выйти на работу именно к ним. Типичные заблуждения о кадровых агентствах Одно из самых распространенных заблуждений относительно найма через кадровое агентство заключается в том, что это слишком дорого. Зачем переплачивать за рекрутинг, если можно нанять кого-то самостоятельно? Кажется, что нанимая собственными силами вы экономите, но в реальности сотрудничество с внешним партнером оказывается выгоднее. О том, почему кадровые агентства стоят дорого, и действительно ли это "дорого", мы рассказывали в отдельной статье, с которой вы можете ознакомиться здесь. А в этом материале ограничимся коротким пояснением.
Многие рассматривают сотрудничество с кадровым агентством только с точки зрения гонорара агентства за подбор сотрудника, но не учитывают дополнительные ценности и экономию, которую те дают. Время найма срок закрытия вакансии является важным фактором, поскольку пока чем дольше открыта позиция нет нужного человека , тем выше затраты компании из-за потери производительности и отвлечения ресурсов. Работа с кадровой фирмой может помочь сократить время на найм и снизить потери производительности. Другой распространенный миф о кадровых фирмах касается квалификации сотрудников, которых они способны привлечь. Работодатели по ошибке размышляют так: "если этих специалистов нет на открытом рынке, значит они никому больше не нужны, и нанимать их не стоит". На самом деле все ровно наоборот. Хорошие специалисты как правило не ищут работу, а значит их резюме либо нет в открытом доступе, либо оно не актуально. Отыскать таких специалистов, получить их контакты и предложить рассмотреть новую вакансию в разы сложнее, чем работать на открытом рынке.
Мы обязательно Вам перезвоним — ещё один канал с мемами про рекрутмент. Блоги Блог Lucky Hunter — стильный блог про it-рекрутинг с кучей полезностей от международного агентства рекрутинга. Блог TalentTech — HR-блог с инструментами, новостями, подборками и кейсами от большого сервиса. Huntflow блог — буквально энциклопедия рекрутинга от А до Я. Hurma Blog — блог обо всем: рекрутинг, HR и кейсы. Neo HR — полезное про HR, статистика и кадровые законы. Крутые кейсы из первых рук и личный опыт коллег. Тут эксперты делятся рекомендациями о том, как искать и удерживать сотрудников, чему и как их обучать и как развивать сильный HR-бренд.