Критерии. Существуют несколько факторов, которые нужно учитывать в выборе работы: величина зарплаты, условия труда, график работы, особенности коллектива, удаленность от места жительства, возможность развития. Зарплаты растут и хоть и не отходят на второй план, но условия труда и возможности самореализации становятся крайне важными критериями выбора места работы. Наиболее важный критерий выбора работодателя для большинства участников опроса (73%) — это его репутация. В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Чтобы найти работу, которая вас устраивает по основным, важным именно для вас параметрам, обычно приходится изрядно пая к поискам работы.
Петербуржцы назвали важные критерии при выборе работы
Перспективы карьерного и личностного роста, возможность обучения и адекватность начальства — респондентам до 24 лет, эффективность систем управления, баланс работы и личной жизни, комфортная атмосфера, удобство расположения — респондентам старше 45 лет. По сравнению с прошлым годом работодатели стали чаще называть в топ-3 наиболее важных факторов при выборе компании уровень заработной платы, стабильность и удобное расположение. Соискатели — интересные задачи и перспективы личностного роста. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 395 Время проведения: 8—24 июля 2022 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет Размер выборки: 1600 респондентов Вопрос: «Выберите, пожалуйста, три самых важных для вас фактора при выборе работы» без учета респондентов, затруднившихся с ответом Показать таблицу.
Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов. Сообщение отправлено.
Всего в опросе приняли участие более 300 специалистов уровня middle и senior в возрастной группе 25-35 лет и старше. Так, появилась концепция Работодатель-as-a-Service, в подходе которой сила бренда теряет свою значимость, а среди сотрудников преобладает идея «мне платят здесь и сейчас за определенную работу». При этом ИТ-компании выровнялись по основным параметрам, таким как условия труда, размер заработной платы, медицинское страхование, офисные условия и обучение. В условиях достатка и даже избытка специалистов на уровне junior, специалистам уровня middle и senior есть, из чего выбирать. В день такие специалисты получают до 10 рабочих офферов.
И, что немаловажно, собеседование предполагает двусторонний обмен вопросами — то есть, в идеале спрашивать должен не только работодатель, но и у соискателя должны быть вопросы. О том, как должно проходить собеседование, нам рассказала Ирина Князева: Сценарий классического собеседования: 1. Small talk небольшая светская беседа. Это контактная часть. Как правило, любое собеседование начинается с небольшой светской беседы, например, вас могут спросить, как вы добрались? Быстро ли нашли офис компании? Как доехали, были ли пробки? Эта вступительная часть собеседования предназначена для того, чтобы снизить барьеры и расположить к благоприятной беседе. Так же рекрутер может сделать первые выводы о ваших навыках общения. Несмотря на то, что эта часть является неформальной, помните — что по вашему поведению и вашим ответам, вас уже оценивают. Поддерживайте разговор, улыбайтесь, будьте доброжелательны и открыты. Постарайтесь во время этого небольшого формального общения расположить к себе рекрутера, это может повысить шансы на оффер. Основная часть и вопросы кандидата. Ваша задача — убедить рекрутера в том, что вы достаточно квалифицированы для этой должности и соответствуете всем предъявленным требованиям. Продемонстрируйте свои навыки, сопровождая их примерами из вашего опыта. Демонстрируйте релевантный опыт и навыки! В основной части, как правило, рекрутер рассказывает о компании и о вакансии. После чего начинает задавать вам вопросы. Интервьюер спрашивает о вашем опыте работы и навыках, описанных в вашем резюме. Продемонстрируйте свои навыки, сопровождая их примерами реальными примерами из вашего опыта, если таковых нет смоделируйте ситуацию. Рассказывайте не только о своих обязанностях, но и о достижениях на каждом месте работы. Навыки следует демонстрировать только те, которые интересуют работодателя, которые нужны именно на той позиции, на которую вы претендуете. Часть собеседования, когда кандидат задает свои вопросы. В конце собеседования вам предложат задать свои вопросы. Вам заранее стоит подготовить такой список вопросов, который будет свидетельствовать о вашем интересе к этой должности и компании. Завершающая часть. Интервьюер поблагодарит вас и предоставит информацию о следующих шагах. Подведение результатов собеседования и определение срока принятия решения. Если рекрутер не сказал ничего о дальнейших шагах и сроках, уточните о сроках принятия решения и действиях сами. В конце собеседования поблагодарите интервьюера за уделенное время и попрощайтесь не забудьте про улыбку. К собеседованию нужно готовиться, и не только по вопросам о своей профессии, навыках и опыте — крайне желательно изучить саму компанию, ее сайт, найти отзывы, историю, что она предлагает своим клиентам. Для работодателя это будет положительный сигнал соискатель основательно подготовился к собеседованию , а соискателю поможет получше узнать потенциальное рабочее место. Этап 6. Предложение о работе offer. На первый взгляд, если соискатель отправлял резюме и ходил на собеседование, оффер — это закономерное окончание процесса. На самом деле все не так просто: в предложении о работе фиксируются основные условия будущего контракта, в том числе зарплата. Бывает так, что работодатель готов нанять человека только на более низкую зарплату, чем обещал ранее, или с другими обязанностями, или без возможности карьерного роста. Есть и другая сторона медали — многие получают оффер от нескольких компаний сразу, и тогда предстоит сложный выбор. Поэтому перед тем, как принять оффер, желательно подождать какое-то время на это можно взять несколько дней, главное — согласовать с работодателем. Но если все устраивает и соискатель принимает оффер — остаются формальности вроде официального трудоустройства, ознакомления с рабочим местом и процессом, стажировки, обучения и прочих процедур. Что делать, если работу найти не получается? В центрах занятости не зря есть психологическая поддержка для безработных — часто человек, лишаясь работы, на долгое время «выпадает» из жизни. Он получает отказы по новым и новым вакансиям, и уже отчаивается найти работу. Но на все есть свои причины — и на это тоже. Так, проблемы с поиском могут быть связаны с разными моментами: нет четкой цели — если человек ищет любое место с достаточным заработком, работодателям он может показаться недостаточно мотивированным. Желательно иметь конкретные цели и пожелания касательно рабочего места; цели есть, но они завышены — никто не будет общаться с тем, кто без образования и опыта работы будет собеседоваться на должность генерального директора разве что владелец фирмы-однодневки. Ожидания по должности и зарплате должны быть адекватны рынку труда; десятки или сотни поданных откликов на вакансии каждый день — в этом легко запутаться, что отпугнет работодателя и сделает поиск работы не очень эффективным; трудная жизненная ситуация влияет на эмоциональное состояние — если у кандидата на должность какие-то проблемы в жизни, это будет заметно на собеседовании и снова снизит шансы на трудоустройство. То же касается и постоянных отказов — с каждым новым ходить на собеседования становится все сложнее; неуверенность в себе и неумение себя «продать» — часто бывает так, что соискатели работы без навыков, опыта и образования получают работу, а квалифицированный специалист — нет. И только потому, что один кандидат был убедительным, а другой не смог себя правильно подать.
Please wait while your request is being verified...
Кроме рейтинга критериев выбора работодателя исследователи сравнили, какие факторы ставит во главу угла и какие факторы он видит в числе преимуществ работодателей. Каковы критерии успешности на этой должности и условия прохождения испытательного срока? Ключевые критерии для принятия предложения о работе у производственников тоже отличны от работников торговли. Замыкает список наиболее важных критериев при выборе работодателя эффективность управления, сильный менеджмент (4,18 балла), возможность обучения за счет работодателя (4,07 балла) и возможность работать в удаленном формате (3,22 балла).
Универсальный способ принятия решений в работе и личной жизни
- Как найти достойную работу через интернет?
- 8 критериев для принятия предложения о работе
- Россияне назвали критерии выбора работы: Рынки: Экономика:
- Как сделать правильный выбор: профессии, работы, сотрудника. 4 истории
- Достижения
Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами
Мечтать о слаженной команде сейчас не приходится: увольнения, отпуска без сохранения зарплаты, ухудшение условий труда рвут многие коллективы. Все чаще на места уволенных работодатели повсеместно привлекают мигрантов, что отнюдь не способствует ни росту зарплат, ни созданию благоприятной атмосферы в коллективе". Интересно, что для других отраслей не все факторы мотивации, характерные для продавцов, актуальны. Например, как утверждает Валерий Оськин, атмосфера в производственных коллективах во время кризиса оказалась менее подвержена эрозии, поскольку, во-первых, "выдернуть" рабочего из налаженного технологического процесса труднее.
Мужчины ориентировались на места, где много красивых сотрудниц. Некоторые опрошенные учитывали котов. Один из респондентов узнал на собеседовании, что у него с директором животные одной породы. В крае открыто 10,5 тысячи вакансий.
Я не хотела работать просто в какм-нибудь "ИП" без названия, я замахнулась в свои 18 лет сразу на федералов, потому что на тот момент, мне казалось, что крупные компании это "сила" там можно много зарабоать и в трудовой книжке будет запись солидная! Да-да-да, ключевое слово -"Солидно". Что же поменялось сейчас? По сути ничего, многие соискатели ищут работу по 5-ти критериям, мы рассмотрим их по-порядку. Возможно это поможет некоторым компаниям стать на рынке заметнее, ну а соискателям поможет определиться с выбором компании в которой они хотят работать. Обо всем по-порядку: 1. Миссия и ценности компании Выбирая компанию важно обращать внимание на миссию и ценности, которые пропагандирует компания. Важно чтобы в компании они как минимум были, а как максимум совпадали с вашими ценностями! Зачем спросите вы и почему это так важно, что стоит аж первым пунктом? Важно это потому, что в работе, как и в жизни важна цель. ИТАК совет для соискателя: выбирая компанию, обращайте внимание на наличие миссии и ценностей! И в каждой уважающей себя компании, мотивация должна быть прозрачной и понятной, а главное досягаемой!
Миссия и ценности компании Выбирая компанию важно обращать внимание на миссию и ценности, которые пропагандирует компания. Важно чтобы в компании они как минимум были, а как максимум совпадали с вашими ценностями! Зачем спросите вы и почему это так важно, что стоит аж первым пунктом? Важно это потому, что в работе, как и в жизни важна цель. ИТАК совет для соискателя: выбирая компанию, обращайте внимание на наличие миссии и ценностей! И в каждой уважающей себя компании, мотивация должна быть прозрачной и понятной, а главное досягаемой! Так же, как и возможность двигаться по карьерной лестнице. Когда на собеседовании кандидат задает вопрос о том, как можно добиться повышения? В компании должны дать чёткий ответ. А случится это тогда, когда у компании будет понимание и прописанные шаги по продвижению сотрудника на более высокую должность. ШАГ второй для соискателя: при выборе компании — изучить мотивацию и карьерный рост, которую предлагают в компании! ШАГ второй для компании: сделайте систему мотивацию максимально понятной и прозрачной, честно расскажите соискателю сможет ли он в вашей компании развиваться!
Россияне назвали три главных критерия при выборе работы
По мнению директора по продукту сервиса «» Евгения Бобкова, смена лидера в значимых критериях при выборе работы стала важным последствием пандемии коронавируса. Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях, по которым соискатели ищут работу в IT-компаниях. Если составить критерии выбора работы затруднительно, опишите чем вам категорически не захочется заниматься. Главным критерием при выборе работы для людей старшего возраста (от 45 лет) является финансовая стабильность, для лиц среднего возраста (25–44 лет) — соблюдение баланса между работой и личной жизнью, а для молодежи (14–24 лет).
Как найти хорошую работу: разбираем шаг за шагом вместе с экспертами
Для этого и существуют восемь критериев, проанализировав которые вы сможете понять, что же вам подходит лучше всего. В ходе двух сессий гости обсудили, как люди выбирают компании для работы, какими критериями при этом руководствуются, оценили возможности рынка труда и крупных работодателей. Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста. Наиболее важным фактором при выборе работы соискатели называли высокий уровень оплаты труда (56%). Хорошая зарплата — важный для соискателей, но не единственный критерий выбора рабочего места.
Краснодарцы назвали оригинальные критерии выбора работы
| Россияне назвали стабильность главным фактором при выборе работы | преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому для работников с ребенком до 16 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет. |
| ТОП-3 наиболее важных факторов при выборе работы у соискателей | Молодые люди в возрасте от 14 до 22 лет, которых называют поколением зумеров, назвали самые главные критерии при выборе работы. |
| Высокие зарплаты и самореализация: россияне назвали критерии выбора работы мечты | Представители поколения Z назвали критерии выбора работы. |
| Социологи назвали главные критерии выбора работы у россиян | Но тому, кто на работе не выполняет функции, а развивается как профессионал, как личность, способная к эмпатии и коммуникации, роботы не страшны. |
Россияне назвали критерии выбора работы
Самыми главными критериями при выборе работы для россиян являются зарплата, коллектив, возможность подняться по карьерной лестнице и участие в важных проектах. Какими бы критериями и факторами ни руководствовался специалист при выборе работы, у него складывается своеобразный «портрет» будущего работодателя. Причины, которые вынуждают людей искать новую работу, фактически перетекают в критерии выбора работодателя. Россияне в 2022 году назвали стабильность компании основным фактором при выборе места работы. Какие главные критерии при выборе работы? /.
КРИТЕРИИ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ. ЧТО ВОЛНУЕТ МОЛОДЕЖЬ
Сейчас в небольшой компании генеральный директор в соседнем кабинете, я могу прийти к нему с предложением, заняться тем, что у меня лучше получается, и согласовать за это плату. Каждый год корректируем таким образом зарплату и обязанности. Другие коллеги тоже двигаются. В-четвертых, смотрю на руководство и коллег, слушаю, как они выражают мысли, как реагируют на юмор. Важно, чтобы люди мне подходили. Сейчас у нас в компании ввели тестовый день без договора, но с полной оплатой этого дня — на карту. Мне кажется, это хороший вариант. Хотя, когда я устраивалась, этого не было.
Она при устройстве на работу всегда невзначай спрашивала, как пройти в туалет, у секретаря или сотрудника кадров и уже по состоянию туалета понимала, какой перед ней работодатель. Например, есть ли там туалетная бумага или сотрудники со своей ходят, чистый ли он, какое состояние. Честно скажу: смеялся тогда над ней, но с годами все чаще и чаще стал ловить себя на мысли, что связь-то на самом деле есть. У меня выработалась привычка потусоваться предварительно в курилке и послушать разговоры работников.
В понедельник, 16 января, петербуржцы рассказали, какими факторами будут руководствоваться при выборе профессии в 2023 году с учётом происходящих событий в РФ и мире. Об этом «Форпосту» сообщили в Headhunter.
Петербуржцы также высоко ценят безопасность, возможность перехода в другие профессии, удалённой работы, релокации и самовыражения.
Использование материалов, опубликованных на сайте spb. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал spb. За достоверность информации в материалах, размещенных на коммерческой основе, несет ответственность рекламодатель.
Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст. Мнение редакции может не совпадать с мнением отдельных авторов и колумнистов. Сообщение отправлено.
Россияне назвали стабильность главным фактором при выборе работы
На основе этих данных формировался рейтинг самых привлекательных работодателей России. Например, крупным игрокам важно учитывать, что на рынке труда сохраняется тренд на желание кандидатов работать именно в небольших организациях», — сообщил операционный директор «ANCOR» Алексей Миронов. Соискатели предпочитают работать в небольших организациях ввиду того, что у них есть больше шанс наладить партнерские взаимоотношения с работодателем и быть услышанными. В топ-5 ключевых факторов выбора работодателя для россиян вошли хорошая заработная плата, финансовая стабильность, гарантии долгосрочной занятости, приятная атмосфера и интересная работа. Согласно исследованию, причины смены работы тоже зависят от пола и возраста. Женщины чаще меняют работу из-за того, что она не приносит удовлетворения и отнимает слишком много времени и сил. Молодые люди 18—24 лет чаще других возрастных групп переходили на другую работу из-за неподходящего графика, неинтересных задач и плохих отношений с руководителем.
Если дело дойдёт до разбирательств в суде, вас могут обязать погасить всю сумму неуплаченного налога и штраф. Поэтому проследите, чтобы в течение трёх дней после выхода на работу с вами заключили договор. В документе должны указать испытательный срок. Для обычных сотрудников он не должен длиться больше трёх месяцев, а для руководителей — шести. Уточните, как будут оценивать вашу работу в конце этого периода и каких результатов ждут.
Если показатели абстрактные, есть вероятность, что вас уволят по непонятной причине. Работает в сфере, которая вам интересна Люди, которым нравится их дело, чувствуют себя более счастливыми и довольными жизнью. Кроме того, интерес к задачам помогает легче с ними справляться — это позволит улучшить ваши результаты и уменьшить риск выгорания. Если же на работе вы постоянно скучаете, это может привести к стрессу, тревоге, бессоннице и другим неприятным последствиям. Конечно, на любой работе встречаются однообразные и утомительные задачи.
Но по возможности лучше выбирать проекты, которые вызывают любопытство. Напротив, сосредоточенность на задаче сильно ухудшается после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. А ещё постоянные переработки грозят проблемами со здоровьем. Например, люди, которые трудятся больше 55 часов в неделю, чаще сталкиваются с инсультами.
Всероссийский центр изучения общественного мнения ВЦИОМ представляет результаты мониторингового опроса, посвященного наиболее привлекательным компаниям для трудоустройства и критериям выбора работодателя. Опрос проведен совместно с Премией «Лучшие в России — компании и персоны года».
Так, некоторые из них шли на работу к землякам, тезкам, единоверцам. А кто-то из опрошенных выбирал руководителя, родившегося с ним в один день. В числе необычных критериев звучали архитектура здания или дизайн офиса.
Мужчины ориентировались на места, где много красивых сотрудниц.
Жители Краснодара назвали оригинальные критерии выбора работы
| Россияне назвали три критерия при выборе места работы | В сравнении с прошлым годом значимость этого критерия повысилась (с 4,66 до 4,76 балла). |
| Как сделать правильный выбор: профессии, работы, сотрудника. 4 истории | Ранее выяснилось, что каждый пятый краснодарец при выборе работы обращает внимание на вид из окна офиса. |
| Как найти достойную работу через интернет? | Какие еще критерии важны при выборе работодателя. |
«Курилка и туалет дают очень много информации»: 8 советов о том, как выбирать место работы
Главным критерием при выборе работы для людей старшего возраста (от 45 лет) является финансовая стабильность, для лиц среднего возраста (25–44 лет) — соблюдение баланса между работой и личной жизнью, а для молодежи (14–24 лет). Главным критерием выбора работы высокоуровневые ИТ-специалисты считают наличие удаленки — это подтвердили 75% респондентов. Также при выборе работодателя соискатели, прежде всего, учитывают размер заработной платы и возможность карьерного роста. Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях, по которым соискатели ищут работу в IT-компаниях.
Петербуржцы назвали важные критерии при выборе работы
Если дело дойдёт до разбирательств в суде, вас могут обязать погасить всю сумму неуплаченного налога и штраф. Поэтому проследите, чтобы в течение трёх дней после выхода на работу с вами заключили договор. В документе должны указать испытательный срок. Для обычных сотрудников он не должен длиться больше трёх месяцев, а для руководителей — шести. Уточните, как будут оценивать вашу работу в конце этого периода и каких результатов ждут. Если показатели абстрактные, есть вероятность, что вас уволят по непонятной причине. Работает в сфере, которая вам интересна Люди, которым нравится их дело, чувствуют себя более счастливыми и довольными жизнью. Кроме того, интерес к задачам помогает легче с ними справляться — это позволит улучшить ваши результаты и уменьшить риск выгорания. Если же на работе вы постоянно скучаете, это может привести к стрессу, тревоге, бессоннице и другим неприятным последствиям. Конечно, на любой работе встречаются однообразные и утомительные задачи. Но по возможности лучше выбирать проекты, которые вызывают любопытство.
Напротив, сосредоточенность на задаче сильно ухудшается после 6 часов работы в день и 40 часов в неделю. А ещё постоянные переработки грозят проблемами со здоровьем. Например, люди, которые трудятся больше 55 часов в неделю, чаще сталкиваются с инсультами.
С такой ситуацией столкнулась Нэнси Дюарт во время создания агентства графического дизайна.
Когда компания получала работу, то деньги были повсюду. Она бралась за разработку корпоративного стиля, веб-дизайна, создание презентаций. Очень скоро она стала похожа на любое другое дизайнерское агентство. Тогда Нэнси решила применять более строгие критерии.
Она подумала, что же они могут делать, чтобы отличаться от остальных. Совместно с коллегами они решили, что настоящим шансом является то, чем больше никто не хочет заниматься, — дизайн презентаций. Они увидели способ реабилитировать ту работу, от которой все отказывались. Они хотели использовать свои знания и способности, чтобы стать самой лучшей компанией мира в области презентаций.
Чтобы достичь этого, им необходимо было отказаться от всего остального. Даже в экономически сложные времена. Даже когда им предлагали хорошо оплачиваемую работу. Это являлось ценой, которую нужно было заплатить.
Нэнси сказала мне, что это самое правильное решение из всех, что она когда-либо принимала. Такие действия позволили ее агентству стать настолько уважаемым, что к ним обратился за помощью известный политик Альберт Гор, когда ему было нужно создать презентацию. Они взялись за работу и сделали презентацию для знаменитого документального фильма об изменении климата «Неудобная правда». Это всего лишь один из многих примеров.
Поисковый механизм нашего мозга, или Лучшая пицца в Бруклине Применение узких критериев к важным вопросам жизни позволяет лучше использовать сложный поисковый механизм нашего мозга. Считайте, что это как разница между двумя запросами «хороший ресторан в Нью-Йорке» и «лучшая пицца в Бруклине». Если мы будем думать и искать «хороший шанс для карьеры», то мозг выдаст множество страниц, которые надо будет просмотреть. Почему же вместо этого не задаться тремя более узкими вопросами: «Чем мне больше всего нравится заниматься?
Разумеется, поисковая выдача будет содержать гораздо меньше страниц. Нам не нужен избыток хороших вещей, которые мы можем сделать. Мы ищем всего лишь одну, в которой достигнем высшей точки реализации своих способностей.
Россияне рассказали о критериях выбора работы Россияне рассказали о критериях выбора работы 24.
Самыми главными критериями при выборе работы для россиян являются зарплата, коллектив, возможность подняться по карьерной лестнице и участие в важных проектах. Об этом сообщает Известия. В результате опроса россиян выяснилось, что главное при выборе места трудоустройства - коллектив.
На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим. Попробуйте сделать его короче","supernova.
Попробуйте позже. Введите другую, чтобы подписаться","search. Давайте перенесём его! Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме. Обратитесь к персональному менеджеру.
Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova. Допускаются компании от 100 сотрудников. Оплата только за успешный подбор кандидата. Изучить материалы, а также ","supernova. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.
Проверьте наличие квот заранее","vacancy. Услуга осталась на счёте. Она нарушает правила размещения или законодательство.
Поиск работы: критерии выбора и перспективы продвижения
| ИТ-специалисты назвали главные критерии при выборе работы - RSpectr | При выборе работы соискатели обращают внимание на различные аспекты, которые могут существенно повлиять на их удовлетворенность от трудовой деятельности. |
| Россияне назвали стабильность главным фактором при выборе работы | Главная → Новости / События → Новости → КРИТЕРИИ ПРИ ВЫБОРЕ РАБОТЫ. |
| Критерии выбора новой работы? Исследование рынка труда. | Чтобы найти работу, которая вас устраивает по основным, важным именно для вас параметрам, обычно приходится изрядно пая к поискам работы. |
Участники исследования факторов выбора работодателя
- 👔 «Важно уважать будущего руководителя»
- Гендиректор «Инносетей» рассказал о критериях выбора работы айтишниками
- Курсы валюты:
- Все новости
- iTrend: деньги для ИТ-специалистов — не главное при выборе работы | РБК Компании