Дебет 96 – Кредит 70 – начисляются отпускные за счет резерва. 70 счет по дебету отражает выплаченные денежные средства, среди которых могут быть пособия, премии, заработные платы, а также прибыль от вложений в капитал предприятия.
Иллюстрированный самоучитель по бухгалтерскому учету
Дебет 91 — Кредит 70. Проводки по удержаниям из зарплаты тоже проводятся по счету 70, только по дебету: Дебет 70- Кредит 68- удержан начисленный НДФЛ. Дебет 70-Кредит 76- удержано по исполнительным листам Дебет 70-Кредит 73- удержана недостача и прочее На выплату заработной платы делают следующие проводки: Дебет 70 Кредит 50- выплата из кассы по расчетным ведомостям. Дебет 70- кредит 51- перечисление зарплаты на личные счета сотрудников На суммы депонированной заработной платы в бухгалтерском учете необходимо сделать запись: Дебет 70 -Кредит счета 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Еще один вид налоговых начислений на фонд оплаты труда — страховые взносы. Они проводятся по кредиту счета 69 и дебету того счета, на который начислена зарплата-20, 23. На счете 68 отражаются расчеты по всем налогам, а счет 69 отражает расчеты по всем страховым взносам.
Бухучетный практикум Что касается бухгалтерского учета, то здесь правомерность списания ежегодных выплат матпомощи работникам при уходе в очередной отпуск сомнений не вызывает. По крайней мере в том случае, если подобные права персонала прописаны в их соглашениях с работодателями. Так, выступая составляющими установленной в организации системы оплаты труда, суммы выплат признаются расходом по обычным видам деятельности п. Что же касается материальной помощи, которая носит единовременный характер и право на выдачу которой не установлено ни в коллективных, ни в трудовых договорах, но при этом помощь оказана, например, на основании распоряжения руководителя, то, как отметили эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера», в бухучете их следует признавать как прочие расходы и отражать по дебету счета 91-2. Причем в зависимости от ситуации будет различным и бухучет. Рассмотрим две ситуации. Ситуация 1 «Вымпел», следуя разъяснениям Минфина, не учитывает данные выплаты при налогообложении прибыли. В таком случае фирма должна отразить в бухучете постоянное налоговое обязательство. Дебет 20 Кредит 70 — 15 000 руб. Ситуация 2 ООО «Вымпел» придерживается позиции арбитражных судов и включает затраты в виде выплат материальной помощи сотруднику в состав снижающих базу по налогу на прибыль: Дебет 20 Кредит 70 — 15 000 руб.
Дебет 70 Кредит 68-2 — 1430 руб.
Счета, не требующие такого ведения, называются простыми. Счета, которые требуют ведения аналитического учета, называются сложными. Именно к таким счетам относит счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», так как в дополнение синтетического счета следует открывать аналитический счет на каждого работника организации. Однако такое простое построение аналитического учета не всегда обеспечивает получение необходимых показателей. Некоторые синтетические счета состоят из нескольких групп аналитических счетов. Первые после синтетического счета группы счетов аналитического учета называются субсчетами. Субсчет является промежуточным звеном между синтетическими и аналитическими счетами.
Каждый из них объединяет несколько аналитических счетов, но сами они, в свою очередь, объединяются одним синтетическим счетом. Иногда субсчета называют счетами второго порядка, в то время как синтетические счета называются счетами первого порядка. Пути совершенствования оплаты труда в синтетическом и аналитическом учетах будут рассмотрены в ходе выполнения данной работы. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно. Заключение В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.
Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены.
Для этого делают проводку: Д 70 К 76. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в день выдачи заработной платы, установленный внутренними нормативными актами в организации, отпускные — в течение трех дней до того, как сотрудник уйдет на отдых, расчет при увольнении — в последний день выполнения трудовых обязанностей работником.
Удержания по 70 счету. Вычисление оплаты труда персоналу в системе 1С Рассчитать правильно зарплату в программе «1С: Зарплата и Кадры» можно при соблюдении определенной последовательности расположения всех требуемых данных в информационной базе. Результаты вычислений заносятся в расчетно-платежную ведомость.
Некоторые организации выдают зарплату по расходным кассовым ордерам, которые выписывают на каждого трудящегося. Чтобы избежать ошибок, пользователям системы 1С рекомендуется подсчитать все цифры в расчетной ведомости, а выдавать деньги по требуемым документам. Для составления расчетной ведомости в программе 1С нужно открыть меню «Отчеты» и выбрать соответствующий пункт.
Документ можно составить в целом по предприятию или по конкретному подразделению, а также по группе сотрудников. Ее можно посмотреть из раздела «Справочники» табельный номер, фамилия и инициалы, должность или профессия, размер тарифной ставки или оклад. В статье был детально рассмотрен 70 счет «Расчеты с сотрудниками по оплате труда».
Зная его особенности, молодые специалисты смогут правильно выполнять требуемые финансовые операции. Какие сведения формируются на 73 счете Ведение хозяйственной деятельности в организации подразумевает и наличие расчетов с сотрудниками. На 70 счете отражаются суммы, связанные с зарплатными выплатами.
Прочие же расчеты формируются с использованием 73 счета. Какие выплаты учитываются на 73 счете? Допускается наличие следующих субсчетов: 73-1 — Расчеты по займам выданным; 73-2 — Расчеты по возмещению материального ущерба.
Деньги, выданные сотрудникам организацией в качестве займа, учитываются отдельно по каждому работнику. Это могут быть суммы на строительство, приобретение садовых участков, развитие домашнего хозяйства. Если в результате неосторожных действий работником был нанесен предприятию некоторый ущерб, компенсация полученного убытка осуществляется в соответствии с действующими локальными нормативными актами.
Истребование подотчетных сумм
Дебет 20 Кредит 70. – 15 000 руб. – начислена материальная помощь к отпуску. В бухгалтерском учете тогда следует сделать запись: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 73 – 17 400 руб. — отражен отказ по исковой сумме. Как правильно использовать счёт 70 для операций по зарплатам в бухгалтерском учёте Как работает счёт «Расчёты с персоналом по оплате труда» — типовые проводки и примеры. Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету 70 в корреспонденции с кредитом 68 «Расчеты по налогам и сборам».
Счет 70: активный или пассивный
В бухгалтерском учете отражаем премию проводкой Д84 К70. Согласно разъяснениям Минфина России, суммы страховых взносов учитываются в составе расходов для целей начисления налога на прибыль. В дебет какого счета 84 или 26 относить сумму начисленных страховых взносов? И как отразить в налоговом учете? В организации создан фонд поощрения, из которого выплачиваются премии сотрудникам. Ответ: Для начисления премий и страховых взносов не применяется счет 84 "Нераспределенная прибыль непокрытый убыток ". Сумма премий и начисленных на нее страховых взносов отражается по дебету счета 20 26 или 91-2 "Прочие расходы". Обоснование: Если выплачиваемая премия оговорена в трудовом или коллективном договоре, то ее включают в расходы и отражают на счетах по учету затрат счета 20 "Основное производство", 26 "Общехозяйственные расходы" и т. Премии, предусмотренные трудовым договором ООО "Космос" ежемесячно выплачивает сотрудникам премии. Порядок этих выплат определен в трудовых договорах с сотрудниками фирмы. В декабре сумма премий составила 100 000 рублей, в том числе производственному персоналу - 70 000 рублей, а управленческому персоналу - 30 000 рублей.
Чтобы упростить пример, не будем рассматривать взносы по страхованию от несчастных случаев и профзаболеваний.
Старшая дочь учится в школе, младшая — ребенок-инвалид посещает детский сад, сын — студент дневного отделения строительного колледжа, инвалид II группы. На какую сумму вычетов на детей может претендовать А. Определим сумму вычетов на каждого ребенка в отдельности без учета статуса их матери.
Вычет на младшую дочь составит 3000 руб. Вычет на старшую дочь — 1400 руб. Вычет на сына будет удвоенным — 3000 руб. Таким образом, в результате предварительного расчета получаем, что сумма ежемесячных вычетов на троих детей — 7400 руб.
Кроме того, при определении общей суммы вычетов следует учесть, что работница — вдова и единственный родитель. Следовательно, сумма таких вычетов должна быть удвоена. Она составит 14 800 руб. Никанорова, инвалид II группы, работает на кондитерской фабрике.
У нее трое детей школьного возраста. Сумма ее заработной платы в месяц составляет 30 000 руб. Необходимо определить, с какого месяца 2017 года вычеты на детей К. Никаноровой не будут предоставляться.
В сентябре 2017 года доход К. Никаноровой, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, составит 270 000 руб. Следовательно, на протяжении девяти месяцев с января по сентябрь 2017 года она имеет право на вычеты на детей.
Что отражается по дебету и по кредиту По дебету счета 70 показываются: Суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, и прочих выдач денежных средств работнику; Суммы начисленных налогов, сборов, удержаний по исполнительным листам и т. Суммы начисленной, но вовремя не выданной зарплаты. По кредиту счета отражается: Размеры зарплаты, которые заработал сотрудник за установленный период; Суммы заработка, которые были начислены за счет резервов; Суммы начисленных пособий — больничных, по беременности и родам и т.
Об этом также говорят и специалисты главного финансового департамента страны в письме от 20 февраля 2008 г. Подобное обстоятельство вынуждает фирмы, желающие поощрить подобным образом свой персонал, тратить суммы матпомощи на отпуск, что называется, из собственного кармана, а именно — за счет чистой прибыли.
Причем подобную точку зрения Минфин высказывает не впервые; аналогичные комментарии чиновников приводились и в более ранних творениях ведомства: в письма Минфина от 1 августа 2007 г. Что касается «зарплатных» налогов, ситуация вырисовывается следующая. Учитывая, что выплата материальной помощи производится за счет чистой прибыли, совершенно логично, предположить, что данные суммы не являются объектом обложения единым социальным налогом п. А вот с НДФЛ несколько сложнее: необходимость уплачивать данный налог а для организаций это означает, что наступило время исполнять обязанности налоговых агентов , находится в зависимости от размера выплаченной матпомощи. Так, в соответствии с пунктом 28 статьи 217 Налогового кодекса доходы налогоплательщика в виде материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в сумме, не превышающей 4000 рублей за налоговый период, под обложение НДФЛ не подпадают. Если же сумма таких проплат будет превышена, то рассчитаться по данному виду налога все-таки придется. Альтернативный подход Надо отметить, что с позицией чиновников, отрицающих правомерность списания в расход сумм материальной помощи на отпуск работника, можно поспорить. Дело в том, что статьей 255 «Расходы на оплату труда» главного налогового закона установлено, что относить к снижающим базу «прибыльного» налога затратам можно все выплаты и вознаграждения, предусмотренные трудовыми или коллективным договорами.
Следовательно, если право работника на получение такой прибавки к отпускным прописано в договоре с работодателем, то последний запросто может снизить на данные суммы налогооблагаемую прибыль. Кстати говоря, в таком случае фирмам все-таки придется заплатить ЕСН.
Счет 70 бухгалтерского учета «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Вам будет интересно: Счет 03 в бухгалтерском учете «Доходные вложения в материальные ценности», что учитывается, корреспонденция счетов, проводки Что отражается по дебету и по кредиту По дебету счета 70 показываются: Суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, и прочих выдач денежных средств работнику; Суммы начисленных налогов, сборов, удержаний по исполнительным листам и т. Суммы начисленной, но вовремя не выданной зарплаты. По кредиту счета отражается: Размеры зарплаты, которые заработал сотрудник за установленный период; Суммы заработка, которые были начислены за счет резервов; Суммы начисленных пособий — больничных, по беременности и родам и т. Проводки по удержаниям из зарплаты: Дт 70 Кт 76 73, 68 В обязанность работодателя, который является посредником налоговым агентом между ФНС и получателем дохода сотрудником , входит исчисление и удержание НДФЛ. При этом делается запись: Дт 70 Кт 68.
Подробнее о нюансах исчисления НДФЛ см.
Некоторые синтетические счета состоят из нескольких групп аналитических счетов. Первые после синтетического счета группы счетов аналитического учета называются субсчетами. Субсчет является промежуточным звеном между синтетическими и аналитическими счетами. Каждый из них объединяет несколько аналитических счетов, но сами они, в свою очередь, объединяются одним синтетическим счетом. Иногда субсчета называют счетами второго порядка, в то время как синтетические счета называются счетами первого порядка. Пути совершенствования оплаты труда в синтетическом и аналитическом учетах будут рассмотрены в ходе выполнения данной работы. Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно. Заключение В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии. Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены. Библиографический список 1. Конституция РФ, Сибирское университетское издательство, Новосибирск, 2003. Налоговый кодекс РФ с изменениями от 7 июля 2003 г. Трудовой кодекс с изменениями от 25 июля 2002 г.
Если работодатель выполнит такое поручение, то нарушит закон. За это предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. Документальное оформление Все зависит от основания удержания: в каждом случае документы оформляются по-разному. Образец заявления на удержание из заработной платы. Допустим, работник хочет, чтобы работодатель не выплачивал ему зарплату на карту, а перечислял ее в банк для погашения кредита работника. Тогда он должен написать заявление на имя руководителя в свободной форме. Главное — указать сумму удержаний и реквизиты счета, куда перечислять деньги.
Не получится договориться на словах. Без письменного заявления никак — оно необходимо работодателю, чтобы доказать законность удержаний. Заявление пригодится, когда трудовая инспекция явится с вопросом: «А почему это вы перечисляете зарплату непонятно куда, а не сотруднику на карту? Кроме того, в этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Заявление пишется в свободной форме: убедитесь, что указана сумма удержаний и реквизиты для перечислений. Принять заявление работодатель должен, а вот удовлетворять его — не обязан Образец согласия на удержание. Вот какие виды удержаний невозможны без согласия работника: Возврат подотчетных сумм.
Если да, ее можно списать в расходы и с работника не спрашивать. При наличии норм естественной убыли или их превышении нужно разобраться, есть ли виновные в недостаче сотрудники или посторонние лица. Для этого нужно собрать объяснительные с МОЛ. Дальше надо провести заседание инвентаризационной комиссии, на котором решить, из-за чего произошла недостача, доказана ли вина МОЛ или иного лица и как будете списывать недостачу. Если нашли виновных и доказали их вину, недостачу можно списать за их счет. Если виновных нет или их вина не доказана, недостачу списывают в расходы. По итогам заседания издают приказ об утверждении результатов инвентаризации. Как списать недостачу в зависимости от причины Как оформить недостачу Когда по итогам инвентаризации обнаружили недостачу, действовать нужно так: Оформить инвентарищационную опись и сличительную ведомость.
Составить ведомость учета результатов инвентаризации.
Как правильно отразить удержание из зарплаты
При начислении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний сделайте запись: ДЕБЕТ 08 КРЕДИТ 69-1 — начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы. Налог на доходы физических лиц, удержанный из суммы заработной платы, отразите такой записью:.
Беспроцентные займы Компания выдала работнику беспроцентный заем. По дебету какого счета показать такую операцию? А По дебету счета 58. Б По дебету счета 73. Для займов предусмотрен специальный счет 58-3 «Предоставленные займы». Он предназначен для учета процентных займов.
Беспроцентные займы учитывают на счете 73 или 76. Ведь финансовыми вложениями можно признать только те активы, которые способны приносить организации доход в будущем. Для учета беспроцентных займов используйте счета: 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» — если заем выдан работнику компании; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — если заем выдан не работнику компании. После того как организация выдала сотруднику деньги или перевела их на его банковский счет, в учете сделайте запись: Дебет 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» Кредит 50 51 — выдан денежный заем сотруднику. Если речь идет о займах сотрудникам, Инструкция к плану счетов предписывает использовать субсчет 73-1, в том числе если по займу предусмотрены проценты. Но выданные сотрудникам процентные займы вы можете отражать на счете 58. Ведь Инструкция к плану счетов устанавливает лишь единые подходы к отражению операций на счетах бухучета. А более детально все принципы, правила и способы ведения учета отдельных активов и обязательств прописаны в ПБУ, методических указаниях и других нормативных документах.
Процентные займы, выданные сотрудникам, отвечают критериям финансовых вложений п. В бухгалтерском балансе их отражают по строке 1170 «Финансовые вложения». Поэтому для удобства процентные займы, выданные сотрудникам, можно отражать на субсчете 58-3 «Предоставленные займы».
К удержаниям относятся: Подоходный налог, который работодатель должен удерживать с зарплаты сотрудника.
Проводка будет выглядеть так: Дт. Выплаты по исполнительным листам, к которым относятся алименты. Проводка по ним: Дт. Вовремя не возвращенные, взятые под отчет суммы, работодатель может взыскать с работника: Дт.
Если сотрудник причинил материальный ущерб, проводка будет такой: Дт. Возврат от работника выданных ему заемных средств: Дт. Выплаты производятся по дебету счета. Проводки меняются в зависимости от места выдачи денежных средств: если деньги на зарплату выплачены из кассы, то проводка будет следующей: Дт.
Когда сотрудник не приходит вовремя за зарплатой, бухгалтер должен создать следующую проводку: Дт. Отдавать деньги нужно будет уже с этой проводкой: Дт. Дополнительная информация! По действующему законодательству РФ выплата зарплаты должна производиться дважды в месяц.
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в день, следующий после даты бюллетеня, зарплаты. Отпускные деньги должны быть выплачены не позднее трех дней до ухода в отпуск.
Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается НДС. ООО «Первый» начислило своим работникам заработную плату за январь 2017 года в общей сумме 175 000 руб. В организации заработная плата выдается 3-го числа каждого месяца. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения части задолженности по заработной плате в сумме 35 000 руб. По договоренности между работниками и администрацией организации продукция передается работникам по рыночным ценам.
Себестоимость продукции - 20 000 руб. Предположим, что общая сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию с заработной платы работников, составила 22 750 руб. Бухгалтер должен сделать проводки: 31 января 2017 года: Дебет 20 Кредит 70 - 175 000 руб. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса. Условия начисления зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Таким образом, по общему правилу работник должен получать зарплату наличными деньгами в кассе организации. Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина ст.
Работник может отказаться от того, чтобы работодатель перечислял зарплату на открытый ему счет. Также согласно статье 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет. На основании этой ведомости составляются платежные поручения на каждого работника, которые представляются в банк.
Дебет 70 кредит 50
Дебет 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Дебет 70 – Кредит 68 – отражено начисление НДФЛ с матпомощи в натуральной форме (при необходимости). ДЕБЕТ 70 (76) КРЕДИТ 50-1. – выплачена материальная помощь из кассы организации.
Дебет 99 «Прибыли и убытки» Кредит 70.
| Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты | По характеристике счета 70 дебет показывает долг сотрудников, кредит — начисленные, но не выплаченные суммы. |
| Как отразить в учете компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет | Как правильно использовать счёт 70 для операций по зарплатам в бухгалтерском учёте Как работает счёт «Расчёты с персоналом по оплате труда» — типовые проводки и примеры. |
| Кто и как может удерживать деньги из вашей зарплаты | Если зарплата выплачивается работникам наличными из кассы, то составляется проводка Дебет 70 – Кредит 50 «Касса». |
| Материальная помощь в бухгалтерском учёте: проводки | Дебет 70 – Кредит 68 – отражено начисление НДФЛ с матпомощи в натуральной форме (при необходимости). |
Бухгалтерский 70 счет. Проводки, кредит и сальдо
227 500 рублей - произведена выплата дивидендов сотруднику-акционеру. Кт70, должно или ничего не висеть или висеть и по дебету и по кредиту, разве нет? Дебет счета 70 — Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»). выплачена из кассы заработная плата работникам организации. » Версия 2. ДЕБЕТ 73 (или 76) КРЕДИТ 70 ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 (или 76) Оценка редакции: «в данном случае кредитовый оборот счета 70 все равно будет завышен. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДФЛ» – удержан НДФЛ с суммы прощенного долга.
Что отражает проводка д70 к50
Именно поэтому счет 70 корреспондирует с подавляющим большинством других счетов. Перечислим основные из них: По кредиту — 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 69, 84, 96; По дебету — 50, 51, 52, 55, 68, 69, 71, 73, 76, 79, 94. Получение зарплаты сотрудниками в натуральном виде оформляется проводкой по счетам 70 и 90. С дебета счета 70 на кредит счета 90 «Продажи» происходит списание суммы заработной платы, равной сумме выданного товара.
А также с дебета счета 90 на кредит счета 43 «Готовая продукция» оформляется передача сотрудникам товаров материалов, продукции.
Это означает, что ежемесячно на предприятии начисляются резервы, ибо и отпуска и доплаты за выслугу лет производятся одни раз в год, и, следовательно, эти расходы предприятия должны быть равномерно распределены по всему отчетному периоду. Начисление в резерв оформляется путем дебетования тех же счетов затрат, как и предыдущем случае. При этом на исчисление суммы резервов кредитуется счет 96 "Резервы предстоящих расходов". Это позволяет равномерно распределить все эти расходы по отчетным периодам всего отчетного года. И когда сотрудник предприятия отправляется в отпуск или ему выплачивают надбавку за выслугу лет, бухгалтер составляет запись: Дебет 96 "Резервы предстоящих расходов" Кредит 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" Если резерва не хватает, что может случиться в сезон отпусков, то бухгалтер обычно дебетует счета затрат, за счет которых и формировался резерв. Однако это неверно, ибо основная цель этой бухгалтерской процедуры сводится к тому, чтобы равномерно распределить эти расходы по отчетным периодам. Поэтому более правильным будет на недостающую разность дебетовать счет 97 "Расходы будущих периодов" и уже в следующие отчетные периоды покрывать за счет созданного резерва.
Это значит следующее: по дебету какого счета была начислена заработная плата, по дебету этого же счета будет отражено начисление страховых взносов. А кредит счета в данном случае будет один: счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Так, к примеру, начисление страховых взносов с заработной платы работников основного производства будет отражено: Дебет счета 20 — Кредит счета 69. Выдана заработная плата: проводка При выплате заработной платы дебетуется счет 70 и кредитуются счета учета денежных средств. Так, выдача зарплаты из кассы: проводка Дебет счета 70 — Кредит счета 50 «Касса». При перечислении на счет работника в банке в т. Не полученная вовремя зарплата допонируется: Дебет счета 70 — Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Возврат в кассу излишне выплаченной зарплаты: проводка Дебет счета 50 — Кредит счета 70.
Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии. Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены. Библиографический список 1. Конституция РФ, Сибирское университетское издательство, Новосибирск, 2003. Налоговый кодекс РФ с изменениями от 7 июля 2003 г. Трудовой кодекс с изменениями от 25 июля 2002 г. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию утв. N 13-6 извлечение с изм. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" с изменениями на 24 марта 2000 г. Постановление Правительства РФ «Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 11 апреля 2003 г. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" с изменениями на 28 мая 2003 г. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г.
Истребование подотчетных сумм
1/2 дохода, но не более 70 % заработка, уменьшенного на сумму НДФЛ. Для учета алиментов открывается к счету 76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам». Дебет 70, кредит 73-2 — если сумму недостачи удержите из зарплаты. 70 счет по дебету отражает выплаченные денежные средства, среди которых могут быть пособия, премии, заработные платы, а также прибыль от вложений в капитал предприятия. » Версия 2. ДЕБЕТ 73 (или 76) КРЕДИТ 70 ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 (или 76) Оценка редакции: «в данном случае кредитовый оборот счета 70 все равно будет завышен. ДЕБЕТ 70 (76) КРЕДИТ 50-1. – выплачена материальная помощь из кассы организации.
Счет 70 - Расчеты с персоналом по оплате труда
| Удержания из заработной платы: виды, размеры сумм, образец заявления | При депонировании зарплаты бухгалтер сделает проводки: Дебет 70 Кредит 76-4 – депонирована заработная плата; Дебет 51 Кредит 50 – возвращена в банк сумма депонированной зарплаты. |
| Бухгалтерский 70 счет. Проводки, кредит и сальдо | Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету 70 в корреспонденции с кредитом 68 «Расчеты по налогам и сборам». |
| Возврат ЗП в кассу в 1С, д 50 к 70 | ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба». |
| 70 счет в бухгалтерском учёте: субсчета и проводки | ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по алиментам» — удержаны алименты из зарплаты сотрудника такого-то. |
| Проводки дебет 70 кредит 70, 73, 76, 50 (нюансы) — все о налогах | По дебету счета 70 проходят выплачиваемые работнику суммы, а также удержания: НДФЛ, алименты и проч. |