1) социальными отношениями 2) социальной структурой 3) социальной нормой 4) социальной мобильностью. это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними.
Остались вопросы?
Приведи те пример ситуации когда человек сдержал свой гнев? James0Wayne 27 апр. Но причинивший боль человек, даже не извинился. Аркадию было жутко больно и неприятно.
Он постарался ус.. Elvinarasalmanova 27 апр. Человек, например ты учишься , а у тебя друг не учиться, дурак, разговаривая с ним ты начинаешь разговаривать на его языке и у тебя независимо от себя меняются поведения.
Без дружбы никакое обще.. Пословицы про общение с объяснением?
Другими словами, могут самостоятельно и независимо друг от друга изучаться классовая структура общества, национальная структура, религиозная, профессиональная, стратификационная и т.
Социальная организация. Обычно под социальной организацией понимают совокупность социальных групп, статусов, норм, а также отношений лидерства, отношений сплоченности — конфликтности и т. Но применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в трех смыслах: 1.
Организация создается как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей. Организация формируется как человеческая общность и особая социальная среда. Возникновение организаций связано с достижением индивидуальных или количественных целей.
Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. Любая организация может быть описана с учетом целого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации. Цель — это некий образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится.
Различают цели-задания например, заказ на специалистов , цели-ориентации, которые связаны с интересами участников коллектива, и системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации. Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецентрализованные организации Централизованные предполагают особую координацию и интеграцию усилий.
Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил. Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ задание и стимулирование.
С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть на спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями. Формализация отношений связана с созданием, стандартных образцов поведения для индивидов. Важным признаком выступает договорное, документальное закрепление правил, норм в некой единой системе.
Формализация играет важную роль в преодолении организационной сложности. В малой группе взаимоотношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как общение здесь непосредственное. В организации непосредственное общение не всегда имеет место.
Ограничение выбора форм и целей действия, а также субъективной воли участников при формальной организации играет важную роль. Часто границы формальной организации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов Существует три разновидности организаций. Цели добровольных организаций общественных союзов вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных целей участников.
Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей. Добровольной организации присущи такие черты: а она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими; б членство в добровольной организации является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член может выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера; в организация этого типа не связана с правительственными органами. В добровольных ассоциациях отсутствует жесткая структура и не развивается система принудительной власти.
Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в бюрократии - сложные организации с высокой степенью распределения ролей. Существуют также промежуточные формы, которые сочетают признаки союзов и предпринимательские функции. Третий тип- это организации, для которых характерна высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках органического числа членов организации Можно выделить две основные разновидности таких организаций: деловые организации и учреждения тотального типа.
Коллективное достижение вызывает необходимость иерархии и управления. Любая организация может быть описана с учетом целого ряда компонентов: цели, типа иерархии, характера управления и степени формализации. Цель — это некий образ результата, в котором заинтересована организация и к которому она стремится. Различают цели-задания например, заказ на специалистов , цели-ориентации, которые связаны с интересами участников коллектива, и системные цели, связанные с существованием и воспроизводством самой организации. Иерархия предполагает распределение ролей на две группы: роли, наделяющие их носителей властью, и роли, ставящие индивида в подчиненное положение. С точки зрения иерархии выделяют централизованные и нецентрализованные организации Централизованные предполагают особую координацию и интеграцию усилий. Властные отношения могут определяться как личной зависимостью, так и существованием особых формальных правил. Управление представляет собой целенаправленное воздействие на индивида с целью побудить его совершать определенные действия, в которых заинтересована организация и в которых сам индивид может быть не заинтересован. Средствами управления являются приказ задание и стимулирование.
С этой точки зрения можно выделить организации, основанные на самоорганизации, то есть на спонтанном регулировании, которое предполагает принятие решения всеми членами организации в зависимости от обстоятельств, и организации, в которых управление осуществляется конкретными личностями. Формализация отношений связана с созданием, стандартных образцов поведения для индивидов. Важным признаком выступает договорное, документальное закрепление правил, норм в некой единой системе. Формализация играет важную роль в преодолении организационной сложности. В малой группе взаимоотношения не так сложны или могут регулироваться в пределах ситуации, так как общение здесь непосредственное. В организации непосредственное общение не всегда имеет место. Ограничение выбора форм и целей действия, а также субъективной воли участников при формальной организации играет важную роль. Часто границы формальной организации определяются системой неформальных связей, которые складываются в ходе общения и взаимодействия ее членов Существует три разновидности организаций. Цели добровольных организаций общественных союзов вырабатываются внутри как обобщение индивидуальных целей участников.
Членство в организации связано с удовлетворением не только материальных, но и других потребностей. Добровольной организации присущи такие черты: а она образована для защиты интересов ее членов, которые являются для них общими; б членство в добровольной организации является принудительным, человек принимает его добровольно и сознательно; каждый член может выйти из организации, если его не устраивает деятельность лидера; в организация этого типа не связана с правительственными органами. В добровольных ассоциациях отсутствует жесткая структура и не развивается система принудительной власти. Добровольные ассоциации нередко «перерастают» в бюрократии - сложные организации с высокой степенью распределения ролей. Существуют также промежуточные формы, которые сочетают признаки союзов и предпринимательские функции. Третий тип- это организации, для которых характерна высокая степень иерархичности и сосредоточение власти в руках органического числа членов организации Можно выделить две основные разновидности таких организаций: деловые организации и учреждения тотального типа. Деловые организации создаются в коммерческих целях или для решения иных конкретных задач. Управление такими организациями осуществляется на основе административного регулирования. Членство в организации в основном поддерживается тем, что оно обеспечивает работников средствами к существованию.
Такие организации часто характеризуются несовпадением целей наемных работников с целями владельцев или государства. Учреждения тотального типа создаются, чтобы оказывать содействие общественному благу, причем сущность этого блага формулируется надличностными образованиями — государством, религиозными и другими организациями. В этом состоит их коренное отличие от добровольных ассоциаций, которые создаются в первую очередь для защиты интересов их членов, которые, будучи общими, для них, все же остаются частными и индивидуальными по отношению к обществу. Обитатели тотальных учреждений изолированы от общества.
Предположим, определенное число людей находится в магазине, где они образуют очередь, не взаимодействуя друг с другом. Продавец неожиданно уходит и отсутствует продолжительное время. Очередь начинает взаимодействовать для достижения одной цели — вернуть продавца на его рабочее место. Агрегация превращается в группу.
Вместе с тем перечисленные нами группы появляются непреднамеренно, случайно, в них отсутствует устойчивое ожидание, а взаимодействия, как правило, бывают односторонними например, только беседа и никаких других видов действий. Такие спонтанные, неустойчивые группы называются квазигруппами. Они могут превратиться в социальные группы, если в ходе постоянного взаимодействия будет возрастать степень социального контроля между ее членами. Для осуществления этого контроля необходима некоторая степень кооперации и солидарности. Действительно, социальный контроль в группе не может осуществляться до тех пор, пока индивиды действуют беспорядочно и разрозненно. Невозможно эффективно контролировать беспорядочную толпу или действия людей, выходящих со стадиона после окончания матча, но можно четко контролировать деятельность коллектива предприятия. Именно такой контроль за деятельностью коллектива и определяет его как социальную группу, ибо деятельность людей в данном случае скоординирована. Солидарность необходима развивающейся группе для идентификации каждого члена группы с коллективом.
Только в том случае, если члены группы могут говорить «мы», формируются устойчивое членство группы и границы социального контроля. Общество - чрезвычайно сложное образование, включающее множество качественно различных социальных подсистем со своими системообразующими элементами и специфическими интегральными свойствами. Основными из них являются а социальные группы и общности, в основе которых социальные отношения; б социальные институты и организации, в основе которых институциональные и организационные связи; в социальные нормы и ценности, в основе которых связи социального контроля. Важнейшими элементами социальной структуры общества являются социальные группы и социальные общности. Выступая в качестве форм социального взаимодействия, они представляют собой такие объединения людей, которые направлены на удовлетворение их потребности в осуществлении совместных, солидарных, скоординированных действий. Сознавая пользу и преимущества таких объединенных действий, люди более или менее тесно соединяются в группы и общности, достигая обычно, существенно большего результата, нежели при действиях индивидуальных. Вполне естественно, что в социальные группы и общности чаще всего объединяются те, кто имеет общие черты, признаки; интересы, функции или цели, общее социальное положение и т. В каждом реальном обществе таких объединений, таких групп и общностей множество.
Социальная общность - это основная категория социологии. Социальная общность - это не простая сумма индивидов и не любая группа людей, а более или менее устойчивое и целостное социальное образование, субъекты которого объединены общим интересом и находятся во взаимодействии друг с другом. Именно благодаря такому взаимодействию складываются социальные отношения, в обществе выделяется область социального, а каждый человек приобретает своё социальное качество. Социальная общность охватывает все виды и формы социального бытия индивида, обычно входящего в различные социальные общности и играющего в них разные социальные роли. Она опосредует взаимосвязь и взаимодействие личности и общества. В категории "социальная общность" адекватно отражается и особо выделяется субъектно-деятельная сторона социальных по своей природе явлений и процессов, что чрезвычайно важно для понимания сущности и специфики социологии. По своему типу социальные общности различаются пространственно-временными масштабами например, планетарная общность людей и их государственные общности; разномасштабные поселенческие общности; социодемографические общности и содержанием объединяющих их интересов например, социально-классовые, социально-профессиональные, этнонациональные и другие общности. Понятие социальной группы имеет в социологии несколько значений.
В самом широком смысле оно охватывает общество в целом и даже все человечество. В более узком смысле это понятие используется тогда, когда внутри общества необходимо выделить подсистему, представляющую собой более или менее многочисленную совокупность взаимодействующих людей, осуществляющих совместную деятельность ради реализации определённых личных, коллективных и общественных интересов и целей. В этом плане под понятие "социальная группа" подпадает и социальная общность, как весьма многочисленное объединением людей, и собственно социальная группа, как сравнительно меньшая по численности совокупность людей хотя и сами социальные группы могут быть большими и малыми.
Остались вопросы?
пность больших социальных групп,состовляющих общество,называют 1)социальными отношениями 2)социальной структурой. Структура общества — это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними (социальной группой называют. а. социальное неравенство возникло с переходом общества в индустриальную стадию развития. б. социальное неравенство выражается в неодинаковом доступе социальных групп к дефицитным ресурсам общества. Социальные группы, Что такое социальная группа, Для чего люди объединяются в группы, Виды социальных групп, Правила поведения в группе, Лидер и рядовые члены в группе, Воздействие группы на общество.
Ответы на вопрос
- Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют1)
- Виды социальных групп
- Другие вопросы из категории
- Тренировочные задания ОГЭ по обществознанию 10 линейки ФИПИ с ответами. Социальная сфера
Тест с ответами на тему: “Социальная структура общества”
В Оксфордском социологическом словаре также проводится различие между социальными группами и совокупностями людей, сгруппированных только в статистическом смысле, поскольку они имеют некоторый общий социально значимый признак A dictionary of sociology. Для обозначения совокупности людей, выделенной по какому-либо признаку, но не образующей социальную группу, в социологии используется понятие социальной категории. Социальная категория — «совокупность групп индивидов, имеющих одинаковые характеристики по тому или иному признаку например, пол, возраст, профессия, вероисповедание и т. Польский социолог П. Штомпка описывает следующие разновидности социальной общности, выстроенные по мере развития и усиления связей между её членами: популяция, статистическая группа, социологическая категория, социальная категория, социальная группа, социальная организация. Статистическая категория, согласно Штомпке, — это группа людей, имеющих между собой сходства по какому-либо выбранному признаку и с этой точки зрения отличающихся от других.
Социологическую категорию он определяет как группу людей, сходных по какому-либо общественно значимому признаку, который определяет действительную близость и подобие жизненной ситуации, интересов, возможностей. Социальная категория — это «группа людей, сходных по какому-либо общественно значимому признаку и отдающих себе отчёт в этом сходстве, а также осознающих своё отличие от других» Штомпка. Например, возникновение классового сознания, предполагающего коллективную идентичность, ведёт к переходу какого-либо социального класса из социологической категории «класса в себе» в социальную категорию «класс для себя». Таким образом, о социальной группе можно говорить, когда «объективная общность определённых черт, существенных для членов группы, выражается в коллективной идентичности и сопровождается контактами, взаимодействием и социальными отношениями внутри этой группы» Штомпка. С данной точки зрения представителей действующей власти следует отнести к отдельной социологической категории, поскольку они обладают общественно значимым признаком власть , который определяет сходство их жизненных шансов, интересов и ситуаций.
Определение 3 Квазигруппа — в переводе с латинского языка: «якобы, мнимый» — группа с непрочными взаимосвязями между контактирующими друг с другом представителями. Квазигруппа является малоустойчивой совокупностью людей. У нее нет определенной структуры, системы ценностей и норм. Такие группы формируются непреднамеренно. Между представителями нет устойчивых связей.
Продолжительность существования квазигрупп кратка. После окончания группы либо распадаются, либо на их основе формируются устойчивые социальные группы. Виды квазигрупп: Аудитория — объединение людей во главе с коммуникатором, оратором.
Dadaass 15 авг.
Социальная структура 2. Социальная неравенство 4. Социальная стратификация. Вопрос Совокупность больших социальных групп составляющих общество называю 1 социальными отношениями 2 социальной структурой 3 социальной мобильностью 4 социальной нормой?
Если ответ не удовлетворяет в полной мере, найдите с помощью автоматического поиска похожие вопросы, из этой же категории, или сформулируйте вопрос по-своему. Для этого ключевые фразы введите в строку поиска, нажав на кнопку, расположенную вверху страницы. Воспользуйтесь также подсказками посетителей, оставившими комментарии под вопросом. Последние ответы Рпп22 27 апр.
Существующее в обществе структурированное неравенство между различными социальными группами по уровню их богатства, власти или престижа 14. В приведенном списке указаны черты сходства класса и нации и отличия класса от нации.
ОГЭ обществознание 9 класс задание 10 все варианты с ответами ФИПИ
Совокупность больших и малых социальных групп, составляющих общество, называют. Социальная группа проявляет некоторую степень социальной сплоченности и представляет собой нечто большее, чем просто набор или совокупность индивидов, таких как люди, ожидающие на автобусной остановке или стоящие в очереди. Общество – самая большая социальная группа. В больших социальных группах также выделяют: интеллигенцию, военных, представителей физической или интеллектуальной трудовой деятельности.
Тест с ответами на тему: «Социальная структура общества»
Социальным перемещением, социальной дифференциацией, социальной адаптацией, социальным поведением? Ответил (1 человек) на Вопрос: Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют. Кира Семиколенных 2019-08-06 05:54:25. Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют 2) социальной структурой. Совокупность больших и малых социальных групп, составляющих общество, называют социальной структурой.
Совокупность больших социальных групп, составляющих общество, называют 1)
К большим социальным группам относятся общности, имеющие неограниченное количество участников. Они объединены определённым признаком: одинаковой профессией учителя, шахтёры , вероисповеданием мусульмане, католики , принадлежностью к той или иной народности эвенки, французы. Члены этих групп могут никогда не вступать в непосредственное взаимодействие, не знать о существовании друг друга. Малыми социальными группами называются относительно устойчивые общности людей, состоящие из небольшого количества членов от 2—3 до 20—30, по мнению разных исследователей. Люди, входящие в них, постоянно вступают во взаимодействие, могут испытывать разнообразные эмоции относительно друг друга, имеют общие цели и интересы семья, друзья.
В гостях у бабушки. Находясь в группе, человек вырабатывает различные механизмы реагирования на мнение большинства. Основными из этих механизмов являются: внушаемость — безропотное принятие линии поведения группы, целей и задач, мнения большинства; конформизм — внешнее согласие человека с групповыми ценностями и идеалами при внутреннем протесте; коллективизм — осознанное принятие и отстаивание мнения группы. Узнаем, какими могут быть большие и малые группы.
Первичные и вторичные Большие и малые группы могут отличаться по характеру взаимодействия. Первичная социальная группа представляет из себя общность людей, в которой происходит социализация человека, то есть усвоение им знаний и навыков общения, норм поведения, правил взаимодействия.
Узнаем, какие общности к ним относятся, рассмотрим примеры малых и больших социальных групп. К большим социальным группам относятся общности, имеющие неограниченное количество участников. Они объединены определённым признаком: одинаковой профессией учителя, шахтёры , вероисповеданием мусульмане, католики , принадлежностью к той или иной народности эвенки, французы.
Члены этих групп могут никогда не вступать в непосредственное взаимодействие, не знать о существовании друг друга. Малыми социальными группами называются относительно устойчивые общности людей, состоящие из небольшого количества членов от 2—3 до 20—30, по мнению разных исследователей. Люди, входящие в них, постоянно вступают во взаимодействие, могут испытывать разнообразные эмоции относительно друг друга, имеют общие цели и интересы семья, друзья. В гостях у бабушки. Находясь в группе, человек вырабатывает различные механизмы реагирования на мнение большинства.
Основными из этих механизмов являются: внушаемость — безропотное принятие линии поведения группы, целей и задач, мнения большинства; конформизм — внешнее согласие человека с групповыми ценностями и идеалами при внутреннем протесте; коллективизм — осознанное принятие и отстаивание мнения группы. Узнаем, какими могут быть большие и малые группы. Первичные и вторичные Большие и малые группы могут отличаться по характеру взаимодействия.
В первую очередь это правящая политическая и экономическая элита. Традиционно сюда входят все руководители властных структур и политических партий, верхнее звено государственной бюрократии, а также те, кто имеет крупный капитал. Данная группа появляется в итоге акционирования одних из наиболее крупнейших промышленных и финансовых корпораций. Их главный интерес состоит в том, чтобы любыми способами попытаться сохранить и в дальнейшем укрепить статус, который был получен. При этом группа не обладает уверенностью постоянстве современного строя, вследствие чего полностью ориентирована на разрешение более ближайших задач.
Референтная группа — реально существующая или мнимая группа, в которой главенствует присущая ей система ценностей и правил, которые служат индивиду идеалом. В обществе референтная группа выполняет следующие функции: нормативная — даёт индивиду систему норм, оценок и ценностей, сравнительная — позволяет человеку определить своё место в социальной системе общества, путём сравнения себя и других индивидов. Черты малой группы: малый количественный состав 2-30 человек ; межличностные отношения и близость индивидов; длительное время существования; наличие общих целей и задач; наличие общевыполняемых правил, целей, норм; высокий уровень информативности каждого члена; наличие лидера; разделение социальных ролей; эмоциональное общение индивидов; Большая группа — совокупность людей, собранная для достижения определённых целей и получения результатов, носит опосредованный тип трудовой коллектив Виды и характеристика больших социальных групп Целевые группы — созданные с определённой целью и деятельность. К примеру: студенты высших учебных заведений. Территориальные группы — обрезывается путём взаимоотношений индивидов на определённой местности. Важной формой выступает этнос — совокупность людей по национальным признакам язык, религия, культура, традиции , связанных особым отношением. Общество — самая большая социальная группа.
В больших социальных группах также выделяют: интеллигенцию, военных, представителей физической или интеллектуальной трудовой деятельности. Коллектив — вид социальной группы, где взаимоотношение индивидов опосредовано путём общих целей. Черты коллектива: общность личностных и общественных интересов; общность задач, целей и ценностей. Функции коллектива: социально-воспитательная — формирование ценностей и норм в обществе.