Владимир Путин подписал указ о создании в России федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. Президент Владимир Путин своим указом создал в России федеральный кадровый резерв для госслужбы, говорится в документе, опубликованном на официальном сайте правой информации. Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". По Закону № 79-ФЗ о государственной гражданской службе федеральный кадровый резерв формируется из числа гражданских служащих или граждан для замещения вакантных должностей гражданской службы (Федеральный закон от 19 декабря 2023 г. № 605-ФЗ).
Федеральный кадровый резерв: кандидатов обязали сообщать о доходах
Перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки актуализации анкет будут определяться Президентом России. Кроме того, закреплена обязанность государственных и муниципальных служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя работодателю обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя органа публичной власти или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных в анкете сведений. В случае выявления в результате такой проверки фактов недостоверности сведений — это будет являться основанием для расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя работодателя. Закон вступает в силу по истечении 90 дней со дня его официального опубликования.
Для того, чтобы включить кого-либо в резерв на вышестоящую должность он НЕ обязан соответствовать квалификационным требованиям к этой должности уже сейчас требуемый стаж, опыт, образование, даже возраст могут появится у кандидата во время нахождения в резерве. Единая система комплектования управленческих кадров из разных источников. Необходим учет современных тенденций и практик реализации государственной кадровой политики, например, таких явлений, как Конкурс «Лидеры России», региональных конкурсов управленцев при формировании новых подходов к поиску и привлечению руководителей в сферу госуправления. Результаты подобных конкурсов должны учитываться и в федеральной и в региональной повестке. Например, полуфиналисты «Лидеров России» имеют преимущества при формировании региональных резервов управленческих кадров при их желании переходить на госслужбу. В то же время надо понимать ограничения меритократии: успешное комплектование кадрами возможно, но только до уровня среднего звена — это хороший инструмент «бокового входа», но, как правило, на позиции не выше среднего уровня.
Положительные кейсы назначений на высший уровень управления — это, скорее, результаты «ручной работы» или исключения из практики, а переход назначенца сразу через несколько ступеней — всегда соответствующие риски. Роль «социальных лифтов» в настоящее время показать, что соблюдение социальной справедливости при построении карьеры вполне возможно и зависит только от талантов человека. Постепенно же следует переходить от «социальных лифтов» к «социальным карьерным лестницам», когда движение по карьере для руководителя зависит от его реальных достижений, подготовка становится более планомерной, а карьерное движение более предсказуемым — без «перепрыгивания» через несколько ступеней сразу. При этом социальные лифты должны продолжать работать, но только для наиболее талантливых руководителей, а не являться массовым явлением. Попадание в верхние эшелоны власти большого количества высокопотенциальных руководителей, но не имеющих релевантного опыта работы и не обладающих актуальной управленческой готовностью, несет риски, связанные с проявлением «внеконтекстного» дилетантизма при принятии управленческих решений. Что значит быть в кадровом резерве? Под кадровым резервом понимается группа сотрудников, отвечающих требованиям для назначения на вышестоящую должность. Это пул талантов, к которому обращаются в случае возникновения вакантного места Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы? Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации далее — гражданские служащие и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской Что такое федеральный кадровый резерв?
Федеральный резерв управленческих кадров — база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации Что означает включение в кадровый резерв? Что такое кадровый резерв и зачем он нужен Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии. Корпоративное обучение сотрудников — это максимальный результат без лишних затрат В чем назначение кадрового резерва? Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан Что дает кадровый резерв? Для компании кадровый резерв — это сохранение лояльности сотрудников, снижение времени их адаптации, своевременная замена уходящих управленцев, для сотрудника — понятные перспективы развития и понимание своей роли в организации Зачем попадать в кадровый резерв? Для чего необходим кадровый резерв? Во-первых, чтобы обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру, во-вторых — предотвратить возможные кризисные ситуации в организации в случае ухода ключевых менеджеров Кого берут в кадровый резерв? В него включают как работников различных специальностей, так и руководителей.
При этом в качестве резервистов могут выступать не только сотрудники, которые уже трудоустроены в организации, но и те, кто ранее проходил собеседования, но не был принят на работу. Работа с кадровым резервом обычно поручается отделу кадров Какие документы нужны для кадрового резерва? В начале сотрудников мотивирует возможность профессионального развития, затем — карьерного роста. Наличие грамотно организованного кадрового резерва в компании уменьшает текучесть кадров , позволяет повысить отдачу от сотрудников. Для работающих сотрудников кадровый резерв становится «мостиком» в новые возможности Какие бывают кадровые резервы? Различают внешний и внутренний кадровый резерв.
Документ опубликован на официальном сайте правой информации. Согласно положению, федеральный кадровый резерв - это "сформированная группа лиц, соответствующих определенным квалификационным и иным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей государственной гражданской службы РФ, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом или правительством России".
Предполагается, что зачисленные в федеральный резерв госслужбы будут отчитываться о своём имуществе и доходе, а также участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию.
График таких мероприятий должны подготовить к январю 2025 года. Напомним, о том, что в России создадут кадровый резерв от муниципальной до государственной службы, сообщал на форуме «Малая Родина — сила России» министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Как писал проект «ForPost. Политика», Госдума поддержала единое анкетирование для чиновников.
Путин создал федеральный кадровый резерв госслужбы
В частности, не смогут в него попасть лица, признанные иноагентами. В случае приёма на работу в государственные органы власти и госкопорации будут рекомендовано прибегать именно к кадровому резерву. Если же речь идёт о руководящих должностях, и решение принимает непосредственно президент, то нахождение в кадровом резерве будет обязательным условиям для занятия вакансии. Предполагается, что зачисленные в федеральный резерв госслужбы будут отчитываться о своём имуществе и доходе, а также участвовать в мероприятиях по профессиональному развитию. График таких мероприятий должны подготовить к январю 2025 года.
Согласно тексту законопроекта, также предполагается подавать данные о членах семей служащих и претендующих на включение в резерв. Положение о федеральном кадровом резерве на гражданской службе, определяющее категории и группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых формируется федеральный кадровый резерв на гражданской службе, порядок его формирования и работы с ним, утверждается указом президента — таким образом предполагается изложить часть вторую статьи 64 закона о госслужбе.
Начало действия — 22.
А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы. Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря.
Федеральный кадровый резерв: кандидатов обязали сообщать о доходах
| госслужба кадровый резерв портал | Госслужба | В России реформируют федеральный кадровый резерв для замещения должностей на государственной гражданской службе, узнали «Ведомости». |
| Стало известно о подготовке Кремлем реформы набора чиновников: Политика: Россия: | Согласно указу президента России Владимира Путина, в стране создан федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. |
| Сведения гражданских служащих включенных в кадровый резерв 04.2024 | Он направлен на совершенствование правовых основ формирования федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе Российской Федерации», — отметил сенатор. |
Путин одобрил формирование федерального кадрового резерва госслужбы
Порядок предоставления указанных сведений устанавливается Президентом Российской Федерации. Кроме того, актуализирован порядок оценки полноты и достоверности сведений, предоставляемых такими лицами. Алгоритм проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых государственными гражданскими служащими и гражданами, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе, а также полномочия по направлению запросов в органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы в целях такой проверки устанавливаются Президентом Российской Федерации.
Глава государства также поручил правительству РФ обеспечить с 1 июня 2024 года оценку профессионального уровня государственных гражданских служащих в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ. Кроме того, правительство должно обеспечить с 1 января 2025 года реализацию мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в федеральный кадровый резерв. Как сообщало ИА Регнум, 1 сентября Владимир Путин заявил, что на государственную службу стоит идти тем, кто имеет жгучее желание служить стране и людям. Так он ответил на вопрос о качествах, необходимых для госслужбы и должности главы государства.
Об этом «Ведомостям» рассказали два источника, знакомых с ходом подготовки документов.
По их словам, разработанный комиссией Миронова законопроект предполагает внесение поправок в ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ФЗ «О противодействии коррупции».
По словам одного из собеседников, кандидатам также необходимо проходить психологическое тестирование, потому что при отборе будут важны не только профессионализм и результаты практической работы, но и приверженность общегосударственным интересам, ориентация на достижение общественных, а не личных благ. Окончательное решение о включении кандидата в федеральный кадровый резерв после анализа и проверок будет принимать руководитель администрации президента.
Появились свои кадровые резервы на разных уровнях власти, а также отдельные проекты по поиску управленческих кадров и совершенствованию их навыков, например конкурс «Лидеры России». Но такие проекты ориентированы не столько на публичную службу, сколько в основном на поддержку перспективных руководителей во всех отраслях, отмечает источник. Кроме того, сами процедуры отбора в таких конкурсах носят неформальный характер.
Участие в таких конкурсах будет учитываться при рассмотрении кандидатуры будущего резервиста наравне с другими факторами, но не гарантирует попадания в федеральный кадровый резерв, подчеркнул собеседник. Сейчас в соответствии с поручением президента от 1 августа 2008 г. Ее координатором является аппарат правительства, а госзаказчиком — Минтруд.
Этот резерв создается на три года и каждый раз набирается заново, пояснила «Ведомостям» заместитель министра труда и соцзащиты Елена Мухтиярова: «В 2024 г. А для попадания в новый резерв коллеги должны будут пройти новую процедуру [описанную в проекте закона и указа]». Непрерывное пребывание в новом резерве будет дольше — в течение шести лет и более, рассказывает Мухтиярова, но и подход к резервистам будет строже: «Ежегодно каждое должностное лицо, давшее рекомендацию для зачисления в резерв, должно обновлять характеристику [потенциального чиновника высокого ранга]».
Путин создал кадровый резерв Госслужбы
И это не обязательно могут быть «люди этого кандидата», скорее, наоборот. Подбор потенциально сильных команд является отдельной сложной, но реалистичной задачей. Спорность сложившейся практики максимально высокой автономии вновь избранных глав субъектов РФ при формировании собственных управленческих команд подтверждается, например, Китайской практикой управления продвижением чиновников по службе. Так, при переводе на новую должность запрещено переходить со своей командой. Для китайцев это является признаком коррупционной схемы. Руководитель обязан формировать команду на месте, использовать имеющийся кадровый потенциал6. Управленческая карьера в системе гражданской службы в связке с карьерой руководителя в системе госуправления в целом.
Назначение на должности государственной гражданской службы категории «руководители» и другие управленческие должности должно быть возможным непосредственно из резерва управленческих кадров любого уровня при условии соответствия лица квалификационным требованиям. Хотя для этого и сейчас уже нет особых препятствий, но лучше закрепить данное положение нормативно. Для того, чтобы включить кого-либо в резерв на вышестоящую должность он НЕ обязан соответствовать квалификационным требованиям к этой должности уже сейчас требуемый стаж, опыт, образование, даже возраст могут появится у кандидата во время нахождения в резерве. Единая система комплектования управленческих кадров из разных источников. Необходим учет современных тенденций и практик реализации государственной кадровой политики, например, таких явлений, как Конкурс «Лидеры России», региональных конкурсов управленцев при формировании новых подходов к поиску и привлечению руководителей в сферу госуправления. Результаты подобных конкурсов должны учитываться и в федеральной и в региональной повестке.
Например, полуфиналисты «Лидеров России» имеют преимущества при формировании региональных резервов управленческих кадров при их желании переходить на госслужбу. В то же время надо понимать ограничения меритократии: успешное комплектование кадрами возможно, но только до уровня среднего звена — это хороший инструмент «бокового входа», но, как правило, на позиции не выше среднего уровня. Положительные кейсы назначений на высший уровень управления — это, скорее, результаты «ручной работы» или исключения из практики, а переход назначенца сразу через несколько ступеней — всегда соответствующие риски. Роль «социальных лифтов» в настоящее время показать, что соблюдение социальной справедливости при построении карьеры вполне возможно и зависит только от талантов человека. Постепенно же следует переходить от «социальных лифтов» к «социальным карьерным лестницам», когда движение по карьере для руководителя зависит от его реальных достижений, подготовка становится более планомерной, а карьерное движение более предсказуемым — без «перепрыгивания» через несколько ступеней сразу. При этом социальные лифты должны продолжать работать, но только для наиболее талантливых руководителей, а не являться массовым явлением.
Попадание в верхние эшелоны власти большого количества высокопотенциальных руководителей, но не имеющих релевантного опыта работы и не обладающих актуальной управленческой готовностью, несет риски, связанные с проявлением «внеконтекстного» дилетантизма при принятии управленческих решений. Что значит быть в кадровом резерве? Под кадровым резервом понимается группа сотрудников, отвечающих требованиям для назначения на вышестоящую должность. Это пул талантов, к которому обращаются в случае возникновения вакантного места Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы? Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации далее — гражданские служащие и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской Что такое федеральный кадровый резерв? Федеральный резерв управленческих кадров — база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников федеральных органов исполнительной власти, государственных органов субъектов Российской Федерации, а также государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации Что означает включение в кадровый резерв?
Что такое кадровый резерв и зачем он нужен Кадровый резерв — это квалифицированные специалисты, отвечающие повышенным требованиям и отобранные для потенциального занятия руководящей должности на предприятии. Корпоративное обучение сотрудников — это максимальный результат без лишних затрат В чем назначение кадрового резерва? Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами. Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан Что дает кадровый резерв? Для компании кадровый резерв — это сохранение лояльности сотрудников, снижение времени их адаптации, своевременная замена уходящих управленцев, для сотрудника — понятные перспективы развития и понимание своей роли в организации Зачем попадать в кадровый резерв?
Владимир Путин на экране Фото: Дмитрий Азаров, Коммерсантъ Согласно тексту указа, руководителям федеральных и региональных органов власти, а также руководителям госкорпораций, публично-правовых компаний рекомендовано использовать кадровый...
Президент России Владимир Путин подписал указ о создании в РФ федерального кадрового резерва для государственной службы. Документ опубликовали 22 января на официальном портале правовой информации.
Нахождение в резерве станет обязательным для лиц, претендующих на назначение на руководящие должности, в тех случаях, когда решение по ним принимает президент России. Для включения в кадровый резерв потребуется пройти специальный отбор по профессиональному уровню.
Те, кто заинтересован в переходе на государственную службу, работе в крупных государственных компаниях или региональных властях, а также те, кто желает пройти необходимые программы обучения, могут быть включены в эти списки, как сообщил Песков, цитируемый ТАСС. Началось с падения рубля.
Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы
Президент России Владимир Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе для назначения управленцев и руководителей. 22 января Президент России Владимир Путин подписал Указ №61, который создает в стране федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе. Объявления о конкурсе на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы. Федеральный кадровый резерв для государственной гражданской службы создан в России. Соответствующий указ 22 января подписал президент России Владимир Путин. Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной. Перечень должностей размещается на сайте в разделе «Госслужба» в данном подразделе «Конкурсы на включение в кадровый резерв» и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в период.
Путин создал в России федеральный кадровый резерв для госслужбы
| «Ведомости»: Кремль приступает к реформе федерального кадрового резерва | Приказом Минтруда от 20.03.2024 № 130н утверждены формы документов кадровой работы на государственной гражданской службе РФ при формировании федерального кадрового резерва. |
| Шесть представителей Самарской области вошли в президентский кадровый резерв высшего уровня | Президент России внёс в Госдуму законопроект о представлении кандидатом на включение в федеральный кадровый резерв сведений о доходах. |
| Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы | На рассмотрение Госдумы от президента поступило предложение повысить статус федерального кадрового резерва государственной гражданской службы. |
Путин создал в России кадровый резерв для госслужбы
Власти намерены реформировать кадровый резерв для госслужбы. Двумя днями ранее президент России Владимир Путин утвердил положение о федеральном кадровом резерве на госслужбе. Кадровый резерв центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики формируется на конкурсной основе.
Кадровый резерв госслужбы создали в России
Закреплено, что формирование федерального кадрового резерва осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы в области государственной службы. Правительству необходимо с 1 апреля 2024 года обеспечить возможность использования информационной системы при формировании федерального кадрового резерва и работе с ним, в том числе при оценке профессионального уровня гражданских служащих и граждан, претендующих на включение в федеральный кадровый резерв. Настоящий указ вступает в силу со дня его подписания.
Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Решение о времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Федеральная антимонопольная служба не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте ФАС России и сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, а также дублируя их на адрес электронной почты, указанный в личном заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: Личное заявление на имя руководителя ФАС России. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.
Если коротко, то глава государства получит право лично формировать гвардию чиновников, видимо, без соблюдения формальностей табеля о рангах. Но достоверно утверждать подобное трудно, поскольку весь законопроект представляет собой отсылку к будущим указам и распоряжениям президента.
Полную «бланкетность», то есть регулирование последующими и не ясными сейчас решениями, президентского законопроекта наглядно отражает пояснительная записка к нему. Ни депутатам Госдумы, ни общественности там, по сути дела, и не предлагается никаких объяснений по поводу целей и задач, которые преследует повышение статуса федерального кадрового резерва. В документе просто написано, что все необходимые решения предполагает принимать глава государства. Причем эта парадигма коснется как обстоятельств появления конкретного человека на том или ином посту, так и любого рода исключений из общего порядка, которые в данном случае будут применены.
Аналогичные сведения они должны будут предоставить и о членах своей семьи. Положение о федеральном кадровом резерве на гражданской службе, определяющее категории и группы должностей, для замещения которых формируется резерв, порядок его формирования и работы с ним, утверждается также указом президента РФ, говорится в законопроекте. Помимо этого, законопроект предполагает внесение изменений в закон «О противодействии коррупции».
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Согласно приказу Минтруда России от 20.03.2024 № 130н, с 28 апреля при работе в ЕИС управления кадровым составом с целью включения кандидатов в федеральный резерв нужно использовать унифицированные документы. Положение о федеральном кадровом резерве на гражданской службе, определяющее категории и группы должностей, для замещения которых формируется резерв, порядок его формирования и работы с ним, утверждается также указом президента РФ. Кадровый резерв федерального государственного органа представляет собой совокупность сведений о гражданский служащих (гражданах), признанных победителями конкурсного отбора для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности определенной. Формирование резерва будет осуществляться с апреля 2024 года с использованием сервисов федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (ФГИС ЕИСУКС). Согласно указу президента России Владимира Путина, в стране создан федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе.
О чем идет речь
- Ветераны СВО смогут войти в федеральный кадровый резерв на госслужбе
- Прикрепленные документы
- Путин одобрил формирование федерального кадрового резерва госслужбы
- Новости Респекта
- Госдума РФ готовит реформу федерального кадрового резерва