Сколько смен сутки через трое в месяц? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных. Сколько смен в месяц можно работать сутки через сутки. Ваш график работы сутки через двое, с временем отдыха, часы отдыха соответствуют установленной норме. Часы отдыха не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
При возникновении недоработки по вине работодателя, например, он составил график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка оплачивается в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам рекомендуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку необходимого количества часов за учетный период.
Полагаем, что ее нужно оплачивать не ниже среднего заработка согласно ч. При сдельной оплате нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от нанимателя и работника, нормативно не определен.
На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч.
Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера.
Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном.
Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда. Если работнику установлен оклад, для расчета доплаты за сверхурочную работу необходимо дополнительно рассчитать часовую ставку.
Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час сверхурочной работы. Сотруднику с обычным учетом рабочего времени расчет оплаты сверхурочной работы нужно делать за каждый день, когда она была. То есть первые два часа сверхурочной работы каждого дня, когда была сверхурочная работа, оплачивается минимум в полуторном размере, оставшиеся — минимум в двойном, если сотрудник не изъявил желания взять отгул ч.
Отпуск при графике работы «сутки через трое» Ежегодный основной оплачиваемый отпуск полагается всем работникам, в том числе и тем, кто работает «сутки через трое». По общему правилу его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников, которые определены законом, работодатель должен предоставить удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск — например, несовершеннолетним, инвалидам.
Однако, в зависимости от конкретного месяца, количество рабочих дней может меняться. На это могут влиять праздничные, выходные или другие нерабочие дни. Поэтому, чтобы точно определить количество смен за месяц, необходимо учитывать календарь и расписание работы организации. Влияние графика работы на работников График работы сотрудников имеет огромное влияние на их работоспособность и состояние здоровья. Если в графике работы предусмотрены сутки трое, это означает, что работники должны работать поочередно в течение 24 часов, затем отдыхать в течение двух суток. Такой режим работы может значительно негативно сказаться на физическом и психологическом состоянии сотрудников.
Сколько смен выходит за месяц при таком графике работы зависит от конкретного расписания. Если учитывать, что в месяце примерно 30-31 день, то при графике сутки трое каждый сотрудник может отработать около 10-11 смен за месяц. Это высокая нагрузка на организм человека, которая может привести к снижению эффективности труда, усталости, проблемам со здоровьем и нарушениям сна. Читайте также: Извещение ZK: источник и отправитель заказного письма, содержание письма Такой график работы может быть особенно тяжелым для сотрудников, которые имеют семью или другие обязательства вне работы. Они могут чувствовать недостаток времени на личную жизнь, отдых, саморазвитие и заботу о себе. Переутомление и постоянный стресс могут привести к падению мотивации и профессиональному выгоранию сотрудников.
Работодатель должен учитывать влияние графика работы на работников и стремиться создать оптимальные условия труда. Это может включать разнообразные формы графика, учет потребностей сотрудников и обеспечение достаточного времени для отдыха и восстановления. Помимо этого, важно предоставлять возможность сотрудникам обратиться за помощью и поддержкой в случае необходимости. Физическое состояние тела Физическое состояние тела напрямую зависит от графика работы и количества смен, которые выполняет человек. Если в графике работы предусмотрены сутки трое, то за месяц будет набегать значительное количество рабочих смен. Поэтому необходимо учитывать, что такой график может серьезно повлиять на физическое состояние тела.
Сутки трое означают, что человек работает без перерыва на отдых и сон 24 часа, затем отдыхает и спит 24 часа. Такой режим деятельности может вызывать переутомление и нарушения в организме. Постоянная физическая активность при таком графике работы может привести к ухудшению общего состояния организма, развитию хронической усталости, снижению иммунитета и возникновению проблем со здоровьем. Чтобы справиться с таким режимом работы и снять напряжение, особенно важно обращать внимание на правильное питание, регулярные физические упражнения и полноценный сон. Также рекомендуется проводить периодические медицинские обследования для контроля состояния здоровья и своевременного выявления возможных проблем. Перегрузка организма Работа в режиме трех смен за сутки — это непрерывное физическое и психическое напряжение для организма.
Когда мы приводим свой организм к такой перегрузке, задумывались ли мы, сколько смен выходит за месяц? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо знать сколько дней в месяце. Если считать, что в месяце 30 дней, то каждого работника, работающего в таком режиме, ждет аж 90 смен за месяц. Это означает, что организм вынужден переносить непрерывную нагрузку в подобном режиме на протяжении месяца.
В целом, работа по графику «сутки трое» требует хорошей организации и распределения времени между сменами, чтобы сотрудникам было комфортно и эффективно работать. Каждый должен получить достаточно времени на отдых и сон после каждой смены, чтобы быть готовым к следующей. Сколько смен входит в месяц На графике работы, где сутки делятся на трое, следует выяснить, сколько смен получается за месяц.
При таком графике работы в сутках, каждый сменщик работает в течение 8 часов. В первом варианте графика работы каждый рабочий проводит треть суток на работе, что составляет 8 часов. Учитывая, что в месяце примерно 30-31 день, получается, что за месяц каждый сменщик отработает около 10-11 смен. Для точного вычисления количества смен за месяц нужно знать, сколько дней в этом конкретном месяце. Другой вариант графика работы может предусматривать не только смены по 8 часов, но и возможность выходных дней или смен ночного и дневного времени. В таком случае, количество смен в месяц может быть другим и зависит от конкретных условий графика работы. В целом, количество смен в месяц зависит от количества дней в месяце и структуры графика работы.
Для точного определения количества смен в месяц необходимо знать все детали графика и подсчитать их на основе конкретных условий работы. Расчет количества смен На графике работы сутки трое, что значит, что в течение суток присутствуют три смены. Рассмотрим вопрос, сколько смен выходит за месяц. В среднем месяц состоит из 30 или 31 дня, поэтому для расчета количества смен нужно узнать, сколько дней в определенном месяце. Таким образом, в зависимости от количества дней в месяце, можно определить количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое. Длительность одной смены Когда график работы составлен таким образом, что одна смена длится сутки, то вопрос о количестве смен, которые выходят за месяц, становится актуальным. Ведь заработная плата работников в основном зависит от количества отработанных смен.
Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Находим количество суток в месяце обычно 30 или 31 , делим его на количество суток в смене 3 , и получаем количество смен, выходящих за месяц. Таким образом, за 30-дневный месяц выходит 10 смен. Если график работы предусматривает изменение числа суток в смене, то формула для подсчета количества смен может быть более сложная, требующая более детальных расчетов. Количество рабочих дней в месяце Сколько смен выходит за месяц в случае, если график работы предусматривает трое суток и нерабочие дни? Для определения количества смен, которое выходит за месяц, необходимо узнать сколько рабочих дней есть в данном месяце. Рабочие дни — это те дни, когда организация работает в полном режиме.
Обычно в месяце предусмотрено около 20 рабочих дней. Это значит, что с учетом графика работы в три смены, за месяц выходит около 60 смен. Каждая смена предполагает работу в течение 24 часов. Однако, в зависимости от конкретного месяца, количество рабочих дней может меняться.
Одним словом издевательство это над организмом. Обычная 5-ти дневная рабочая неделя. Терпеть ненавижу так работать. На проезде и на еде на работе одно разорение.
Статьи по предмету Арбитражный процесс
По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы. Сколько смен сутки через трое в месяц? Сколько смен в месяц? Смены день-ночь. Но ведь при работе сутки-трое рабочими считаются дни согласно графику работы, а остальные считаются скользящими выходными и сотрудник должен выйти на работу в первый рабочий день после выходных, т.е. 6-го января.
График работы сутки через трое в 2024 году
Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13. К сведению При суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму. Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например: ежегодные оплачиваемые отпуска; периоды временной нетрудоспособности; командировки. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся.
Согласно ст. Надо скорректировать и трудовые договоры, поскольку условие о режиме труда, отличающемся от установленного у работодателя, подлежит включению в данный договор ст. При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период. В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.
Вопрос Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? Нет, и вот почему. Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам. Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим. При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст.
Продолжительность работы Сотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа — рабочие? Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем табелировании. Обратимся к ст. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.
Вариантов множество. Однако, если по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время ст. Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа когда перерыва нет по условиям работы , и меньше, например, 22 часа когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут. Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место. Для табелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.
В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха. Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Представим в виде схемы структуру выплат при графике работы сутки через трое. Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.
Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб.
В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Пример 2 Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год.
Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб. Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02. Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах.
При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время. А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью.
Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Пример 3 Читайте также: Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительности рабочего времени данной сотрудницы уменьшить на этом основании и заработную плату?
Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб.
Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время.
Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб.
В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года. При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце. Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб. Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб.
Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре Письмо Минздрава РФ от 02. Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника. Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце. Обратите внимание Если сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно — надо просто начислить оклад. Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы в ночное время или нерабочие праздничные дни за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Естественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время.
А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью. Как же посчитать зарплату в таких случаях? Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды. Работа ночью. Ночным считается время с 22. Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст.
Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оклад сотрудника — 35 000 руб. Режим работы — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени. Сотрудник в апреле полностью отработал норму — 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов 30 апреля. Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад — 35 000 руб.
Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст. А вот с выходными несколько сложнее.
Наступает вечер, но ты не идешь домой! Первую половину суток можно принять за обычный день, но как после этого оставаться на ночь? Именно это момент и волновал меня больше всего. Однако я быстро привык к новым условиям. Коллеги-электрики знают очевидный плюс такого графика: это трое суток вне работы. Можно делать все что хочешь! У тебя куча свободного времени — устраивайся на другую работу или работай дома, занимайся своими хобби, проводи на даче дни напролет. Это безумно здорово.
Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности. Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно.
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Праздничные зарплатные добавки сменникам В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. В соответствии со ст. Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат. Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее: если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме; если часть рабочей смены приходится на ночной период к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня , расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня в данном случае за 4 часа — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
Итоги Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты. Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы. Добавить в закладки Советуем прочитать Как всё успевать: тайм-менеджмент для бухгалтера Шестидневная рабочая неделя по ТК РФ в 2024 году Приказ о совмещении должностей - образец на 2024 год Последнее с форума.
С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.
Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены.
В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени. Рассчитываем зарплату Рассмотрим особенности оплаты труда по графику «сутки через трое». Основная часть зарплаты Работникам, которые трудятся по графику «сутки через трое», могут быть установлены: Какую систему оплаты выбрать, организация решает самостоятельн Но независимо от выбранной системы, при начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное сотрудником время. Ведь при суммированном учете количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода не будет одинаковым. Следовательно, зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе.
Основная тарифная часть зарплаты рассчитывается так. При оплате на основе часовой тарифной ставки воспользуемся формулой: При оплате на основе оклада возможны два варианта. С учетом среднемесячного числа рабочих часов за год: Чтобы избежать неравномерной оплаты по месяцам колебания нормы рабочих часов в различных месяцах, лучше рассчитывать окладникам зарплату с учетом среднемесячного числа рабочих часов за год вариант 2. Доплата за ночное время При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Рейтинг 1 оценка, среднее 4 из 5 Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.
Сменяющий работник может заболеть, опоздать, написать заявление на отпуск за свой счет. Это приводит к тому, что другим работникам придется выйти на смену вне графика. И, соответственно, появятся часы переработки. В-третьих, один из сменных работников может отсутствовать по запланированной причине. Например, уйти в очередной отпуск. В этот промежуток времени смены отсутствующего работника делятся между остальным персоналом. Что, естественно, приводит к возникновению переработок. Часы переработки суммируются по итогам учетного периода. Суммированный учет рабочего времени позволяет нивелировать переработки, возникающие внутри учетного периода, путем перераспределения рабочих смен. При расчете оплаты, рабочие часы сверх нормы, учитываются только по итогам учетного периода.
Например, в январе работник отработал 144 часа норма 120 часов. В феврале он также отработал 144 часа норма 151 час. Учетный период 2 месяца. Переработки ему оплатят не за январь, а по итогам января — февраля. За этот период у работника получается 17 часов сверх нормы. Оплата переработок при графике работы сутки через трое производится по общеустановленным правилам ТК РФ, ст. За первые два часа, работник получает оплату с коэффициентом 1,5, за последующие часы — с коэффициентом 2,0. При этом, по желанию работника, повышенная оплата может быть заменена на время отдыха. Как составить график работы и отдыха при суточных сменах? Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3.
При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Соответственно, данными правилами определяется и учетный период — месяц, квартал, полгода или год. Брать в расчет отработанные часы больше, чем за год законом не допускается для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца — ч. Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Соблюдение нормы рабочего времени рекомендуем проверять два раза: на этапе составления графика и по окончанию учетного периода. График работы — сутки через трое Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2021 года: схема — сутки через 3; учетный период — месяц; количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели — 22; количество часов в месяце, на которое приходится сокращение рабочего времени в апреле 2021 г. Расчет нормы часов рабочего времени на месяц производится согласно Порядку исчисления…, утв.
График смен на месяц представлен ниже С — смена, В — выходной. Оплата за труд в ночное время и выход на смену в праздничные, выходные дни При длительности смены в 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов. Это время нужно оплатить в повышенном размере.
Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Круглосуточный график работы также предполагает возможность выпадения схем на государственные праздники. Это рабочее время должно быть оплачено с применением повышающего коэффициента 2,0. По желанию работника он может получить дополнительный выходной день за работу в официально установленный праздник. Однако такая замена производится именно по желанию сотрудника. Заставлять его брать дополнительные выходные дни нельзя. Если сотруднику нужен день отдыха за работу в государственный праздник, он пишет заявление. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни.
Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно.
Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере. Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки: запланированная — когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы. Их количество уточняется по окончании учетного периода; незапланированная — когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя так происходит в случаях, названных в ст.
Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца. К сведению При подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п. По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере ч. Согласно п. Оплата таких сверхурочных производится: не менее чем в полуторном размере — за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода; в двойном — за остальные часы. Пример 4 Учетный период — месяц. Оклад сотрудника — 35 000 руб. В апреле 2016 года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа.
Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю? По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года — 168 часов. Всего сотрудник отработал 184 часа 8 смен х 23 ч. Заработная плата за фактически отработанное время — 38 333,33 руб. Теперь рассчитаем доплаты: 1. За работу ночью. Рассчитаем часовую ставку за месяц — 208,33 руб. Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб.
За сверхурочную работу. Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов — количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен. Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так. Доплата за сверхурочные часы составит 1 666,64 руб. Отметим, что 0,5 — это коэффициент доплаты, так как в однократном размере эти часы уже оплачены в составе отработанных часов. Итого работнику к выплате за апрель полагается 42 666,59 руб. Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка — если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику.
За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине — работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена. Пример 5 Оклад работника — 30 000 руб. Учетный период — месяц. Смена — 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут. В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час. Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. Рассчитаем зарплату за апрель. Определим часовую тарифную ставку — 182,37 руб.
За апрель работнику полагается 29 361,57 руб. Для этого требуется исчислить средний часовой заработок, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени в часах за 12 календарных месяцев с 01. Предположим, он равен 203 руб. Значит, оплата времени недоработки составит 1 421 руб. Всего за апрель 2016 года сотруднику полагается 30 782,57 руб. Постановление Правительства РФ от 22. Издательство Аюдар Подписка Разместить: Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу Она зависит от вида рабочей недели 5-дневная или 6-дневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Если на предприятии используется сменный режим работы, то продолжительность междусменного отдыха должна быть не меньше двойной смены, а еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов ст.
Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время с 22 до 6 часов. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Оплата труда при суточной работе Оплата труда при гибком и сменном графике работы имеет следующие особенности: Оплачиваются фактически отработанные часы: оклад или ставка. Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке согласно ст. Выходной для работника и праздничный день, на который выпала смена, оплачивается по двойной ставке. При этом оплате подлежат только фактически отработанные в выходные дни часы ч. Сверхурочные работы за первые 2 часа оплачиваются в 1,5 размере, последующие — в двойном ст. Ограничения аналогичны ограничениям при режиме сменной работы Таким образом, можно предположить, что работодателю выгоднее установить для работника режим гибкого, а не сменного графика.
При этом следует помнить, что независимо от вида действующего на предприятии режима за работником сохраняются его трудовые права и гарантии. Например, при неявке на работу по уважительным причинам больничный и т. Так, Инструкция «О порядке лекарственного обеспечения населения в ночное время»2 предусматривает, что дежурные работники аптеки во время дежурства в ночные часы пользуются правом сна, что должно быть оговорено в правилах внутреннего распорядка аптеки п. Как видим, работодатель не только имеет право, но в некоторых случаях и обязан устанавливать иные перерывы в работе при круглосуточной смене». Пароль чужой компьютер Забыли пароль? RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа.
Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов часть первая ст. На основании части первой ст. Часть вторая ст. Сутки через трое. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст.
Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике.
График сменности сутки трое.
График смен сутки через трое. Сменный график. Графики сменности.
Сутки через сутки. График сутки через 3. Отпуск в графике сменности.
Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени. Сутки трое пример Графика. Графики сутки через трое образец.
Графики сменности на год. Календарь сменного Графика. График смен.
График смен для андроид. Рабочий график. Удобный рабочий график.
График рабочей недели. График дежурств пожарных Караулов на 2021 год. График Караулов пожарной охраны на 2021.
График дежурств пожарных Караулов на 2022 год. Календарь Караулов пожарной охраны 2021. График сменности сутки.
Сутки через трое. Работа сутки трое. График сменности образец.
График работы пример составления. Графики работы сотрудников. Составление рабочего Графика.
График сменности на 2022. График сутки через трое образец. График сменности на 3 человека на 2 смены.
График сменности для 5 сотрудников. График сменности на 3 человека. График пожарных Караулов на 2022.
График дежурных Караулов на 2022 год МЧС. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2022 год. График смен Караулов МЧС на 2022.
График сменности. График для сменных работников. График сменности на 5 человек.
Составление графиков сменности. График сутки трое. График сутки через.
Составление Графика сутки через трое. График сменности 3 смены. График сменный график.
График сменности на год. Графики сменности на 2021 год.
Больничный при графике работы «сутки через трое» Сотрудникам, работающим «сутки через трое», больничный выдается и оплачивается по общим правилам. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня выплачивается за счет компании, в которой трудится работник. За остальные дни, начиная с 4-го дня нетрудоспособности, бюллетень оплачивают за счет средств ФСС РФ п.
По общему правилу основание для назначения пособия — электронный больничный лист, сформированный медицинской организацией ч. Отдельным категориям граждан больничный оформляется на бумажном носителе, пособие назначается и выплачивается в особом порядке ч. В большинстве случаев пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из среднего дневного заработка работника. При его исчислении фактический средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода учитывается в сумме, не превышающей установленную на этот год предельную величину базы для начисления страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За 2021 год это 966 тыс.
В некоторых случаях пособие рассчитывают исходя из МРОТ. Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2022 году, — 2 572,60 рубля в день 966 000 руб. Минимальный размер пособия с 01. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле ч. Выходные при графике работы «сутки через трое» При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье.
Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его занятость в эти дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по его желанию компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха ст. Работа в нерабочие праздничные дни при работе «сутки через трое» оплачивается в обычном порядке. Не играет роли, такой день согласно графику у сотрудника рабочий или нет. Если работник трудился в нерабочий праздничный день, то каждый час работы в указанный день оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.
Вид компенсации выбирает работник. Исключение составляют сотрудники, с которыми трудовые договоры заключены на срок до двух месяцев — им полагается только минимум двойная оплата. Приведенный выше размер оплаты за работу в нерабочий праздник — это тот минимум, который необходимо выплатить работнику. Конкретные размеры могут быть установлены в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения представительного органа работников ч. Риски нарушения порядка установления графика работы «сутки через трое» Работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч.
За первое нарушение ч. За повторное нарушение наказание будет более жестким ч.
График «сутки через трое»
Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. Куда должны выходить окна в квартире? Окна на север, юг, запад и восток: преимущества и недостатки. количество смен в сутки; учет отработанного времени. По решению работодателя график можно составить на любой учетный период в пределах года, например месяц или квартал. Сутки через трое хороший график. Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц. Количество сотрудников в смене не ограничивается.
Расчет нормы часов
- Онлайн калькулятор графиков сменности, расчет дежурств
- Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое
- Разместите свой сайт в Timeweb
- Особенности оформления
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.
График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец
Пароль чужой компьютер Забыли пароль? RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. ТК РФ категориям, такой режим работы, при котором промежуток времени между началом и концом работы составляет 24 часа. Поскольку иное не установлено Правительством РФ, полагаю, что работникам, занятым по указанным в вопросе профессиям, может быть установлен режим работы: сутки через трое. При таком режиме работы часть рабочего времени будет приходиться на ночное время — с 22 часов до 6 часов часть первая ст. На основании части первой ст. Часть вторая ст. Сутки через трое. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое».
Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др. Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие гибкие графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда п.
Сменная работа Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены ст. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: — определить даты выхода на работу каждого работника; — установить начало и окончание рабочего дня смены ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени.
Учет рабочих часов При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. Определено, что когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов ст. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере письмо Минздравсоцразвития России от 31. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере решение ВС РФ от 30. Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05. Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада должностного оклада. Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы. Установление учетного периода Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период месяц, квартал или другой срок, но не более одного года. Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности месяц или квартал не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.
Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 года норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу смену 8 раз по 24 часа — 192 часа 25 часов — переработка. А в августе 2012 года норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу смену 7 раз — 168 часов 16 часов — недоработка. Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере; согласно ст.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Цена ночных часов Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов ч. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время. Наша компания оказывает помощь по написанию курсовых и дипломных работ, а также магистерских диссертаций по предмету Трудовое право, предлагаем вам воспользоваться нашими услугами.
На все работы дается гарантия. Понятие суточный график работы Не каждый готов целые сутки работать Прежде всего, нужно отметить, что Трудовой Кодекс допускает установление рабочей смены больше чем нормальная продолжительность 8 часов в том случае если этого требует производственный процесс, либо специфика работы. Таким образом, можно сделать вывод, что 24 часовая рабочая смена также разрешена. Суточный график предполагает непрерывное нахождение на рабочем месте в течение 24 часов, то есть он будет включать в себя как ночные так и дневные рабочие часы. Отдых при суточном графике работы Естественно, что при 24 часовой рабочей смене график работы будет отличаться от привычной 5 дневной недели с 8 часовым рабочим днем. В данном случае для работников будет устанавливаться особый график.
Несложно посчитать, что продолжительность рабочего времени в месяц, установленная законодательством, в данном случае не соблюдается. Как работает график сутки через трое? Сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. Сколько смен в графике сутки через двое?
В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Можно ли работать сутки через трое по закону? Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. В ТК РФ сказано лишь, что при работе в режиме «сутки через трое» каждая группа сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Что такое график сутки трое?
Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2016 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни. Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Применяя режим гибкого рабочего времени, вы обязаны вести точный учет часов, которые фактически отработал ваш сотрудник. Учет рабочего времени ведут по форме, которая утверждается в учетной политике компании для целей бухгалтерского учета. Для учета времени, отработанного сотрудником в режиме «сутки через трое», используется форма табеля учета рабочего времени. Вы можете вести табель, используя унифицированные формы, либо разработать форму самостоятельно. Каждый работник должен знать заранее, каким будет режим его работы. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. Работники должны ознакомиться с графиком работы и подписать его.
При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Сколько часов в графике сутки через трое? Обычно при работе в режиме « сутки через трое » продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов , а окончание - в 9 часов следующего дн Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Порядка 8 смен Как понять сутки? Обычно под сутками подразумевают астрономическое понятие солнечные сутки. Сутки делятся на 24 часа 1440 минут, или 86 400 секунд и условно делятся на четыре характерных интервала — утро, день, вечер и ночь.
Сутки через трое: сколько смен в месяц выходит
Сколько часов в графике сутки через трое? Сотрудникам, которые по графику работают сутки, например сутки через трое, установите суммированный учет рабочего времени. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа.
Как считается график сутки через трое?
- Что такое суточный график работы
- Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
- Сменный график работы
- Сутки через трое график
- Как внедрить в организации сменный график работы?
- График сутки через трое запретил роспотребнадзор