График работы два через два: как составить и рассчитать.
Рассчитать график 2 2 на 2024
| Как рассчитать график 2 через 2 | Образец заполнения графика работы при сменном режиме. |
| Скачать График смен 8.2.5 для Android | Что необходимо учесть при составлении графика работ с режимом работы «2 через 2»? |
Календарь смен
Это могут быть коллективные договора, правила внутреннего трудового распорядка, а также отдельные приказы. Затем подготовьте производственный календарь на соответствующий месяц. Учтите мнение профсоюзной организации. Согласно требованиям ст. Разработайте и утвердите бланк графика смен. Здесь необходимо учитывать индивидуальную специфику деятельности организации и локальные нормативы. Образец бланка можно скачать ниже. Работать две смены подряд запрещено! То есть даже при желании работника его нельзя внести в график два раза без перерывов на отдых.
Это прямое нарушение ст. Распределите смены, рабочие периоды и перерывы на отдых исходя из штатной численности сотрудников, производственного цикла, продолжительности смены, производственной необходимости и прочих условий. Закрепите очередность документально. Когда график смен готов, его утверждает руководитель. А затем знакомят работников под подпись. Отметим, что ознакомить подчиненных с режимом труда на соответствующий период следует не позднее месяца до начала рабочего периода. Если работник отказался ознакомиться с документом, то составьте соответствующий акт.
Подходит для тех кто учится или работает на других работах. Сокращение выходных дней ведет к большей прибыли. Чаще всего вызывают даже в последний день. Оплата должна быть максимальной, так же как и учет переработки сотрудника. Оцените статью.
Профессиональная переподготовка с дипломом. Пробный урок — бесплатно. Расчет зарплаты сотрудника со сменным графиком при работе в праздники В случае, если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее, чем в двойном размере ст. Но, работодатель может установить и большее вознаграждение, если сочтет нужным. Главное помнить, что условия оплаты, в том числе и праздничных дней, расчет и порядок выплат, необходимо закрепить во внутреннем локальном акте компании: коллективном договоре; положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сотрудника, рабочие смены которого совпали с праздничными нерабочими днями, следует учесть вот что: если, например, сотрудник приступил к работе в 7:00 праздничного дня и его смена длится 10 рабочих часов, то все отработанные им часы нужно оплатить в двойном размере; если часть рабочей смены приходится на ночной период, например, с 21:00 праздничного дня до 7:00 следующего дня, расчет доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня. Во время работы в праздничные дни не стоит забывать о сверхурочных. Если сотрудник за учетный период отработал лишь норму рабочего времени, то бухгалтер начислит одинарную доплату сверх установленного оклада, часовой или дневной ставки. А это значит, что за отработку в праздничный деньпо графику зарплата начисляется в двойном размере: обычный оклад плюс еще один в доплату. Если же в учетном периоде у сотрудника появляются часы сверх нормы рабочего времени, работодатель делает полуторную или двойную доплату к окладу или ставке. При этом за основу расчета в праздничные дни берется уже двойной оклад и коэффициент надбавки применяется именно к нему.
График сменности сутки трое. График смен сутки через трое. Типовой график сменности. График сутки через трое. Составления Графика дежурств. График сотрудников. График дежурств сотрудников. График дежурств сменный. Сменный график день ночь. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности НЛМК. График сменности вахты. График дежурств при сменном графике. График сменности сутки через трое 4 человека. Сменный график 4 сменный. График сменности на январь. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени. Графики суммированный учет рабочего времени. Табель учёта рабочего времени при 30 часовой. Посменный табель учета рабочего времени. Табель суммарного учета рабочего времени. График сменности и табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени сменный график. Табель учета рабочего времени при сменном графике. Табель рабочего времени водителя. График суммированного учета. Графики учета рабочего времени. Суммированный график рабочего времени. Что такое с учетом нормы рабочего времени-. График сменности для охранников ночные часы. График день ночь 2 выходных. График день ночь на 5 человек. График в табеле день ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной на 4 человека. Сутки, трое заполнение табеля учета рабочего времени. Календарь сутки через трое. Норма часов по графику сутки через трое. График работы сутки через трое образец. График сутки через трое календарь на 2023. Табель учета т12. Табель учета рабочего времени т-12. Табель учета рабочего времени т-13. Табель учета рабочего времени на заводе. Таблица эксель по поставщикам.
Календарь смен
Также в месяце может быть один или несколько праздничных дней, которые также являются выходными. Если праздничный день выпадает на субботу или воскресенье, то рабочими днями считаются следующие за ним рабочие дни. Поэтому для расчета точного количества рабочих дней в месяце необходимо учитывать календарь с выделенными праздниками и замененными выходными днями. Определение количества рабочих дней важно для планирования работы, рассчета заработной платы и других организационных вопросов. Разработка графика 2 через 2 является одним из способов оптимизации рабочего времени и учета выходных и праздничных дней. Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? Предположим, что у нас есть 6 недель работы по графику 2 через 2.
Важно помнить, что график 2 через 2 может допускать различные вариации, включая возможность работы в выходные дни или использование нерабочих дней для компенсации. Поэтому, при расчете рабочих дней следует учитывать конкретные условия и правила вашего графика работы. Примеры графика 2 через 2 График 2 через 2 предполагает чередование двух рабочих дней с одним выходным днем.
В этом случае учет ведется неделями, а сам труд ведется посменно в соответствии с графиком. Но на следующей неделе будет уже наоборот. Этот способ учитывает несколько периодов, таких как квартал, месяц или неделю. Этот способ обычно характерен для предприятий с особым характером труда. Работник может регулярно подвергаться необходимости в переработке или сверхурочной работе, но работодатель регулирует общее количество его отработанных часов в течение определенного периода. И его доход уравнивается с остальными сотрудниками в этот период, либо он получает материальную доплату за большее количество отработанного времени.
Это может быть смена с фиксированным количеством времени, рабочий день, либо рабочая неделя или месяц. И в зависимости от количества отработанных отрезков времени осуществляется общий подсчет. Наибольшую сложность обычно представляет собой конец периода, когда проводится расчет всех переработанных смен, дней, часов. Также надо знать, что ночные смены характеризуются всегда повышенной сложностью для человека. Эта величина предусмотрена законодательством и не может быть уменьшена руководителем предприятия по своему усмотрению. Если вы еще только думаете о возможном переходе на такой график в качестве сотрудника, обязательно посчитайте, сколько часов в месяц вам придется фактически работать, и произведите расчет стоимости каждого часа. Потому что многим в первое время кажется, что такая работа намного легче пятидневной недели, но в результате оказывается, что количество отработанных часов намного больше, а оплата за них осуществляется ниже. Также перед подписанием соглашения обязательно ознакомьтесь с установленным графиком работы в этой компании. В нем обязательно должно быть прописаны такие нюансы, как: длительность каждой смены, количество выходных дней, которые должны быть после смены, либо в определенном календарном периоде, общее количество смен в месяц или иной период, очередность сотрудников и их количество, установленное количество перерывов и их продолжительность на протяжении всей смены.
Проанализировав эти условия вы точно сможете определиться с предлагаемыми условиями, и решить, на сколько подходят они вам. Пока оценок нет.
Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить? Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть?
Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график.
Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. Переработок тоже нет в привычном понимании. Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно договариваются. В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке.
Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Данный график может потребовать адаптации как у работников, так и у руководства компании. Разделение трудового процесса на двухнедельные интервалы требует планирования и согласования задач и сроков. Увеличенная интенсивность работы. В рабочие дни работники работают полные рабочие смены, что может быть более физически и эмоционально нагружающим, чем в классическом графике.
Необходимость коммуникации. В условиях чередования рабочих и выходных дней, сотрудники и руководство должны быть внимательными к коммуникации и оперативно делиться информацией и исполнять задачи. График 2 через 2 может быть эффективным решением для предприятий, где важна равномерная нагрузка на сотрудников и гибкость в организации рабочего процесса.
Однако, принятие такого графика требует тщательного анализа и планирования для максимизации его преимуществ и минимизации возможных недостатков. Сколько рабочих дней в месяце? Количество рабочих дней в месяце зависит от длительности самого месяца, а также от праздничных и выходных дней, которые выпадают на этот период.
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период.
Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч.
Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Читайте также: Увольнение по статье за прогулы процедура оформление Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо.
Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф.
В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец.
Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания?
Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.
К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен.
Перечислять их в этой статье смысла нет, но на некоторых просто необходимо заострить внимание: недельная длительность рабочего времени в сумме всех смен не должна быть больше сорока часов; каждую смену людям должен даваться перерыв на обед его длительность определяется индивидуально — от 30 минут до 2 часов ; сотрудникам должен быть обеспечен непрерываемый отдых в течение 42 часов каждую неделю; работодатель обязан обозначить работникам недопустимость исполнения ими обязанностей в две смены подряд за исключением экстренных случаев — и строго за этим следить. Если организация испытывает потребность в применении сменного графика для разных категорий должностей работников, то для каждой из них продолжительность смены может определяться отдельно такие ситуации встречаются в транспортных компаниях — для водителей применяется один режим работы, для диспетчеров другой, а для обслуживающего персонала — третий. При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.
Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так. Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Некоторые моменты, касающиеся оплаты Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного. Специфика здесь заключается в том, что количество рабочих часов по установленному на предприятии режиму может отличаться от нормы, установленной по закону, причем как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения так называемая плановая переработка или недоработка. Для того, чтобы в расчетах зарплаты не было ошибок, по завершении периода учета следует осуществлять сверку следующих параметров: количества рабочих часов в соответствии с нормой и их же количество, исходя из реальных показателей. Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время.
Если смена работнику выпадает на выходной день, то она оплачивается как обычная это обосновывается особенностями условий сменного режима. Если же он вынужден работать в праздничный день государственные нерабочие дни указаны в Трудовом Кодексе РФ , то оплата ему должна производиться по соответствующему стандартному тарифу, то есть в двойном размере. Закрепление порядка работы Если руководство предприятия решает применять посменный график работы, эту норму оно обязано закрепить в учетной политике, если точнее — в Правилах внутреннего распорядка. Если в компании действует профсоюзная ячейка, данные Правила, в том числе по части сменного режима работы, должны утверждаться ее представителем. На взаимодействие с профсоюзом отводится пятидневный период — за этот срок профсоюзные деятели должны либо одобрить представленные им Правила, либо доказательно их оспорить. Также допускается установить использование сменного графика в коллективном договоре. Помимо Правил внутреннего распорядка и коллективного договора, пункт о сменном режиме работы должен быть прописан в разделах индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками, с указанием количества часов в смене и иных параметров.
Процесс формирования графика сменности Первым практическим этапом воплощения сменного графика в жизнь является приказ о его создании, выпускаемый от имени директора организации. В нем прописывается указание создать график сменности, период, ответственное лицо и прочие необходимые сведения. Образец приказа об утверждении графика сменности Далее идет непосредственное составление документа. Здесь должны быть учтены интересы работодателя и сотрудника. График формируется заранее — как минимум за тридцать дней до наступления смены. Каждый сотрудник, упомянутый в документе, должен быть с ним ознакомлен под роспись. Таким образом, он свидетельствует о том, что согласен с данным режимом работы.
Правильный алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы – формулы, пример
рабочие дни3,4 - выходные днии КОНЕЦМЕСЯЦА. Почему «Два через два»? Графики сменности на год. График два через два календарь.
Настроить цикличный график 2/2
Если у вас есть предложения по новым функциям или улучшениям, напишите по адресу hello supershift. Оценки и отзывы.
Определенная группа сотрудников работает в одно время днем , а другая группа работает в другое время ночью. В результате каждый сотрудник работает через определенное количество дней, а не каждый день. Сменный график работы 2 через 2 в 2024 году может применяться в самых разных организациях. К таким организациям относятся: Производственные предприятия, где требуется непрерывная работа оборудования и процессов. Торговые сети, особенно круглосуточные, чтобы удовлетворить потребности клиентов в разное время. Транспортные компании, чтобы обеспечить непрерывность работы служб доставки. Гостиничный бизнес, где клиенты нуждаются в обслуживании круглосуточно.
Работа посменно имеет свои плюсы и минусы. Среди недостатков такого графика работы можно выделить: Нарушение биоритма организма из-за частой смены графика. Сложности при планировании личной жизни и социальной активности. Потери времени на дорогу при переходе с работы на работу из-за сменяемого расписания. Советуем прочитать: Соглашение о замене стороны в договоре: все, что вам нужно знать Однако есть и плюсы работы посменно: Возможность заработать больше денег за счет выплаты надбавок за ночные смены и работы в выходные и праздничные дни. Разнообразие в работе, так как каждая смена не похожа на предыдущую.
Среди недостатков такого графика работы можно выделить: Нарушение биоритма организма из-за частой смены графика. Сложности при планировании личной жизни и социальной активности.
Потери времени на дорогу при переходе с работы на работу из-за сменяемого расписания. Советуем прочитать: Соглашение о замене стороны в договоре: все, что вам нужно знать Однако есть и плюсы работы посменно: Возможность заработать больше денег за счет выплаты надбавок за ночные смены и работы в выходные и праздничные дни. Разнообразие в работе, так как каждая смена не похожа на предыдущую. Возможность свободного времени в течение недели. Конечно, каждый сотрудник индивидуален, поэтому необходимо учитывать его предпочтения и особенности при составлении графика работы. График работы 2 через 2 также должен быть правильно рассчитан и адаптирован под конкретную организацию. Привлечение сотрудников к работе посменно через график 2 через 2 может быть полезным для организации, чтобы обеспечить непрерывность работы вне зависимости от времени суток. Недостатки сменной работы Одним из главных минусов сменного графика работы является ощущение постоянной смены ритма и режима жизни.
Постоянное переключение между днем и ночью, а также неопределенность в выходных днях, может сказываться на физическом и психологическом состоянии сотрудника. Также, есть определенные ограничения по поводу организации своего свободного времени. Поскольку работающий по сменному графику сотрудник обязан выполнять свои обязанности в определенные часы и в определенные дни, у него может быть сложно планировать свое личное время и осуществлять социальные контакты.
При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст.
Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Читайте также: Увольнение по статье за прогулы процедура оформление Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса.
Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок! В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф. В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец. Довести график сменности до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие можно также отдельным документом. Например, приложением к графику образец. Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов I смена — с 08:00 до 20:00; II смена — с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания — 60 мин. Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь исключив перерыв для отдыха и питания? Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену с 20:00 до 08:00 такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются.
Авто расчет графика сменности, дежурств
ночь - выходные. Как рассчитать дни работы по графику 2 через 2? При составлении графика работы «два часа на два часа» руководство компании должно руководствоваться правовой основой норм труда в российском законодательстве (ст. 103 ТК РФ). При составлении графика работы «два часа на два часа» руководство компании должно руководствоваться правовой основой норм труда в российском законодательстве (ст. 103 ТК РФ).
Как настроить график "два через два"?
Этот график называют «зеркальным» т.к. он позволяет закрывать потребности компании и не нагружать сотрудника. Следует отметить, что график работы «два на два» означает наличие «плавающих» выходных дней, то есть у каждого работника есть разные дни недели, в которые он отдыхает. применение графика два через два.
Как оплачивается график работы 2 через 2
Можно ли привлечь к работе сотрудника вне графика Когда у компании есть потребность в выходе на работу сотрудника вне графика, то это должно оформляться как работа в выходной или праздничный день. Во-первых, работник в таком случае не обязан соглашаться, если он не может или не хочет. У работника есть право выбора. Но если он не возражает, то нужно оформить приказ о привлечении сотрудника к работе. Преимущества рабочего графика 2 через 2 Многие соискатели работы предпочитают скользящий график 2 через 2.
Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны: предприятие не прекращает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают. Вместо 21 стандартного рабочего дня в месяц они трудятся 15 дней. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни.
Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене.
Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым.
Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты.
Рабочих часов в неделю на 1 сотрудника Виды сменной работы Двухсменная работа Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» при 12 часовой работе , суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады».
Как рассчитать зарплату? При расчете заработной платы для сотрудников, трудящихся по сменам, применяют правила, непривычные для 5-дневной рабочей недели. В данном случае суббота и воскресенье могут считаться как выходными, так и рабочими днями. При сменной методике общее число отработанных часов может быть больше максимального допустимого значения. В данной ситуации образуется плановая переработка, за которую нужно рассчитать зарплату в повышенном размере. Важно учесть — при использовании суммированной технологии учета рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, не должно превышать отметку 120. Данное правило регламентируется 120 статьей ТК РФ. Во избежание недоразумений и нарушений в расчетах по зарплате по окончанию установленного в компании учетного периода необходимо сверить следующие показатели: количество фактически отработанных часов в соответствии с графиком работы; количество рабочих часов в учетном периоде. Если по итогам вычислений первый показатель оказывается выше второго, работодатель обязан произвести перерасчет, в ходе которого сотруднику должна быть оплачена сверхурочная работа. Пример при работе по сменам два через два Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. В каждом рабочем дне 11 рабочих часов. Часовая ставка — 250 р. В качестве учетного периода для расчета заработной платы используется месяц.
В нем должна быть информация по всему штату компании. При формировании рабочего графика стоит избегать ошибок, поскольку он служит основанием для расчета заработка персонала. Документ составляется на день, месяц, год Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график Документ составляется на день, месяц, год. Основными его видами являются: недельный, сменный и скользящий график. Составлять недельный вариант целесообразно для персонала, который способен выработать нормативные часы, не появляясь на рабочем месте. В этой ситуации время суммируется. Гибкий рабочий график наиболее распространен за рубежом. Его непосредственными преимуществами являются: возможность повышения эффективности труда; снижение случаев нарушения трудовой дисциплины; улучшение психологического состояния коллектива. В российском законодательстве работа по недельному режиму урегулирована статьей 102 ТК. Случаи его применения следующие: надомная работа; курьерская и агентская деятельность; при приеме одного сотрудника, к примеру, бухгалтера. Он может выполнять свои обязанности вне офиса, в удобное время, отпадает необходимость организации его рабочего места. При работе в свободном режиме заработок не зависит от числа отработанных часов. Поскольку такую ситуацию трудно отразить в графике, проставляется их приблизительное количество. Сменный график удобен для круглосуточной деятельности предприятия. Такой режим регулируется статьей 103 ТК РФ. Женщинам устанавливается 7,2 рабочих часа в сутки, мужчинам — 8. Чаще всего графики составляются по месяцам для возможности посменной работы, к примеру, ночная и дневная. Скользящие графики необходимы при разъездной работе. Например, для персонала поездов или компаний по грузоперевозкам. Для него сложно установить начало и конец смены. Скольжение заключается в следующем: Производится фиксация сведений о начале работы. Отражается момент окончания выполнения обязанностей. Начинается отсчет времени отдыха. По окончании выходных дней снова устанавливается начало следующей смены. Порядок составления рабочего графика следующий: выбор формы ведения диаграммной, табличной, программной ; определение учетного периода неделя, месяц, год ; расчет фонда времени; подсчет числа специалистов на 1 место; формирование документа. Действующим законодательством не установлено строгой формы графика. Работодатели составляют его в удобном виде с обязательным отражением некоторых сведений: числа смен и их длительности; времени начала и конца работы; времени для перерывов технологических, на питание, для отдыха ; последовательность смены сотрудников; число рабочих и нерабочих дней в месяце. Понравилась статья?
График смен 2 2 рассчитать на 2024
Как оформить график работы 2/2, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье. График работы два через два: как рассчитать и оформить. Производственный календарь 2024 подскажет о переносе выходных и праздничных дней, а комментарий к нему подробно разъяснит представленные в календаре данные. читайте в статье. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы!