Новости Якутии и Якутска — свежие новости онлайн на сайте — ЯСИА.
Районные коэффициенты и северные надбавки при удаленном режиме труда сохраняются
Максимальный коэффициент с первого дня работы в бюджетной сфере уже ввели на Камчатке в 2015 году, в Ненецком автономном округе и Республике Коми в 2005 году. О прямом эфире На вопросы ямальцев губернатор Ямала Дмитрий Артюхов ответил в прямом эфире, это был второй его подобный опыт. В комментариях и личных сообщениях в аккаунтах губернатора в соцсетях в этом году пришло 2026 вопросов. В колл-центр окружной телекомпании поступило 310 звонков, еще 1407 сообщений жители региона прислали в мессенджеры телерадиокомпании во время эфира. Всего во время подготовки и в ходе общения поступило 3743 вопроса. Прямую трансляцию в социальных сетях губернатора посмотрело не меньше 18 тыс. Государственным комитетом Российской Федерации по печати. Отдельные публикации могут содержать информацию, не предназначенную для пользователей до 16 лет. На информационном ресурсе применяются.
На начало декабря, по данным региональной службы занятости, в базе вакансий насчитывается более 7 тыс. Если анализировать спрос и предложение на рынке труда, то, например, у нас требуется 340 врачей, а на учете стоит всего пять безработных. Похожая ситуация по педагогическим работникам: 175 вакансий. На учете стоит 80 педагогов, но из-за разброса муниципальных образований складываются ситуации, когда педагог требуется в одном муниципалитете, а стоит на учете в другом. Все эти цифры говорят о том, что предложений недостаточно, чтобы закрыть потребность работодателей в бюджетной сфере", — рассказала директор департамента занятости населения Ольга Акинина. Она также рассказала о вакансиях, на которые уже длительное время не могут найти работников. Более года остаются вакантными 117 рабочих мест по специальности врач, 32 — медицинская сестра, 16 — учитель и педагог. Например, с декабря 2017 года педиатр требуется в тазовскую Центральную районную больницу. Несмотря на то, что благодаря указам президента зарплата в социальной сфере достаточно высока, без соответствующих доплат она недостаточна для того, чтобы человек принял решение переехать жить на Ямал.
Позвать в чат Ответов: 5193 Рейтинг: 10 Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и работодателем, а также соответствующим законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок установления районных коэффициентов. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением о порядке установления районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в субъектах Российской Федерации, проживание и или работа в условиях, отличающихся по социально-экономическому уровню от средних по республике, краю или области, является основанием для установления районного коэффициента к заработной плате.
Это же касается курсов повышения квалификации сроком до шести месяцев, даже если занятия проходят в местности, где нет надбавки. Стаж растет и у студентов, которые проходят оплачиваемую практику в компаниях. А время работы индивидуальным предпринимателем в стаж для надбавки не входит. Что такое районный коэффициент и как его учитывать Районный коэффициент от 1,1 до 2 действует в определенных регионах, увеличивает те же самые выплаты, что и северная надбавка, и призван помочь жителям в регионах с непростым климатом. Например, в Барнауле, Екатеринбурге и Челябинске коэффициент 1,15. Районные коэффициенты в регионах Самые высокие коэффициенты там же, где и высокая северная надбавка: в Якутии, в Камчатском крае и Чукотском автономном округе и в Сахалинской области. Районный коэффициент действует с начала работы и не меняется, пока человек не трудоустроится в другой местности, где коэффициент выше, ниже или его нет вовсе. Районный коэффициент умножают на оклад или премию до вычета НДФЛ. Северная надбавка в расчете не участвует.
Северные и районные надбавки в ЯНАО: кому начисляют быстрее и больше?
Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним. Применение районного коэффициента к размеру пособия зависит от места работы, отрасли хозяйствующего субъекта. В свою очередь, коммерческие организации не обязаны, но вправе применять повышенный районный коэффициент и (или) надбавку, установленные нормативным актом субъекта РФ или входящего в него муниципального образования. В соцсетях среди жителей Ямала разгораются споры на тему разницы районных коэффициентов. Таблица районных коэффициентов на 2024 год по городам Российской федерации. Районный коэффициент в Самарской области на 2023 год составляет 1,1. Это означает, что зарплата работников будет увеличена на 10% по сравнению с базовым размером в регионе.
Какой районный коэффициент установить в ЯНАО?
Как начислить районный коэффициент и надбавки, приводим таблицу по регионам на 2024 год. Районный коэффициент действует не только на Крайнем Севере (РКС) и в приравненных местностях (МКС). В ноябре 2007 года парламентарии направляли в правительство Российской Федерации обращение об установлении размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные для государственных органов и учреждений. Второй – районные коэффициенты в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые не отнесены к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Российские эксперты отмечают, что федеральное законодательство о районных коэффициентах не менялось со времен СССР и в сегодняшних реалиях уже нежизнеспособно.
Региональный коэффициент
У нас есть специальная обратная связь для этого. Она анонимная Звоните круглосуточно Мы в соцсетях Написать в редакцию За новостями удобно следить в нашем Telegram-канале! Рассказываем там обо всём, что важного и интересного происходит в Тюмени и области. Подписавшись, вы сможете первыми узнавать эту информацию. Чтобы присоединиться, нажмите сюда.
Работник учреждения обязан вернуть полностью денежные средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в муниципальное образование, в случае: - если он без уважительной причины не приступил к работе в установленный срок; - если он уволился до окончания срока, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы или был уволен за виновные действия, которые явились основанием прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику учреждения только по основному месту работы.
Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются членам семьи работника учреждения: - супругу супруге ; - несовершеннолетним детям родным, усыновленным , не достигшим на дату переезда возраста 18 лет. Порядок компенсации расходов, предусмотренных пунктом 2 настоящего раздела, устанавливается нормативным правовым актом Администрации города Салехарда. Раздел 4.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Раздел 2. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов. Раздел 3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов для работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, а также для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления , в размере двух базовых окладов для иных работников и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада базового оклада работника; в ред.
Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления средней заработной платы. Раздел 2. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80 процентов. Раздел 3. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в учреждениях и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие гарантии и компенсации: - единовременное пособие в размере двух должностных окладов для работников муниципальных учреждений образования, культуры, спорта и молодежной политики, перешедших на отраслевые системы оплаты труда, а также для муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления , в размере двух базовых окладов для иных работников и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада базового оклада работника; в ред.
Северные надбавки: кто и сколько получает на Ямале и в других регионах с суровым климатом
Сюда входят даже территории с тяжелым климатом на юге страны, на границе с Монголией. В приравненных к Крайнему Северу местностях у работников до 30 лет надбавка растет быстрее. Чтобы правило работало, нужно прожить в местности больше года. Отпуска и время болезни входят в трудовой стаж для начисления северной надбавки. Это же касается курсов повышения квалификации сроком до шести месяцев, даже если занятия проходят в местности, где нет надбавки. Стаж растет и у студентов, которые проходят оплачиваемую практику в компаниях. А время работы индивидуальным предпринимателем в стаж для надбавки не входит. Что такое районный коэффициент и как его учитывать Районный коэффициент от 1,1 до 2 действует в определенных регионах, увеличивает те же самые выплаты, что и северная надбавка, и призван помочь жителям в регионах с непростым климатом. Например, в Барнауле, Екатеринбурге и Челябинске коэффициент 1,15.
Таким образом, на Ямале по федеральному законодательству работник может рассчитывать на сумму, которая будет состоять из оклада, увеличенного на районный коэффициент и процентную надбавку. Северная надбавка: кому быстрее? В организациях и предприятиях могут быть дополнительные гарантии для работников. Это случится после 3 лет работы.
Для молодых специалистов, которым не исполнилось 30 лет, предусмотрен льготный порядок. Специалисты в возрасте до 30 лет, начинающие северную жизнь с нуля, будут копить надбавку в течение 3 лет. Дополнительные гарантии для работников, к примеру, убыстряющие процесс накопления надбавки, могут быть установлены нормативными правовыми актами регионов, муниципалитетов, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций и предприятий. Выплата районного коэффициента и северной надбавки не зависит от географической прописки организации.
Турухан , гг. Енисейск, Железногорск, Зеленогорск, Лесосибирск; Приморский край - поселки Кировский, Пограничный и Посьет, территории поселковых и сельских администраций, расположенные в 30-километровой приграничной зоне края; Республика Бурятия - Баунтовский эвенкийский, Муйский и Северо-Байкальский районы, г. Томск; Хабаровский край - территории поселковых и сельских администраций, расположенные в 30-километровой приграничной зоне края; Ханты-Мансийский автономный округ - Югра - южная часть автономного округа южнее 60 градусов северной широты ; Челябинская область - гг. Снежинск и Озерск; Еврейская автономная область - территории поселковых и сельских администраций, расположенные в 30-километровой приграничной зоне области.
Районы, в которых применяется коэффициент 1,25: Алтайский край - г. Славгород; Вологодская область - г. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск, Североуральск, Новоуральск и Лесной; Хабаровский край - территория края, за исключением территорий, указанных в пунктах 4 , 6 и 7 настоящего приложения; Челябинская область - г. Информация об изменениях: Постановлением Правительства РФ от 28 августа 2012 г.
Она также рассказала о вакансиях, на которые уже длительное время не могут найти работников. Более года остаются вакантными 117 рабочих мест по специальности врач, 32 — медицинская сестра, 16 — учитель и педагог. Например, с декабря 2017 года педиатр требуется в тазовскую Центральную районную больницу. Несмотря на то, что благодаря указам президента зарплата в социальной сфере достаточно высока, без соответствующих доплат она недостаточна для того, чтобы человек принял решение переехать жить на Ямал. Тем более рынок педагогов и врачей сейчас дефицитный во всей Российской Федерации", — отметила директор департамента экономики Светлана Гусева. Опыт других регионов При разработке изменений Ямал изучил опыт других регионов. Максимальный коэффициент с первого дня работы в бюджетной сфере уже ввели на Камчатке в 2015 году, в Ненецком автономном округе и Республике Коми в 2005 году. О прямом эфире На вопросы ямальцев губернатор Ямала Дмитрий Артюхов ответил в прямом эфире, это был второй его подобный опыт. В комментариях и личных сообщениях в аккаунтах губернатора в соцсетях в этом году пришло 2026 вопросов.
Районный коэффициент для ямальских служащих увеличат?
Районный коэффициент не влияет на выплаты, которые рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его. Районные коэффициенты в 2023 году — кому положены, в каких регионах платят. Разбираемся, кому положен районный коэффициент к зарплате и что нужно, чтобы его получить.
В каких регионах есть районные коэффициенты и кому из работников положены такие надбавки
Работодатель также компенсирует работнику учреждения размер оплаты за пользование постельным бельем, включенной в стоимость проезда железнодорожным транспортом. Оплата стоимости добровольных страховых сборов, а также дополнительных услуг и расходов, направленных на повышение комфортности пассажира, оказываемых при продаже билетов бронирование, доставка билетов на дом, доставка багажа, расходы по переоформлению билетов , не производится. Если стоимость проездных документов с учетом взимаемых при продаже проездных документов обязательных платежей указана в иностранной валюте, то оплата производится исходя из курса валюты, установленного Центральным банком России на день приобретения указанных документов. В случае если работник учреждения и или члены его семьи проводят отпуск в нескольких местах, то компенсация стоимости проезда производится только к одному из этих мест по выбору работника учреждения. Компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно к месту постоянного жительства производится по фактическим расходам, но не более стоимости проезда туда и обратно по кратчайшему маршруту следования или на основании справки о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования в соответствии с установленными пунктом 8 настоящего раздела категориями проезда, выданной транспортной организацией. Кратчайший путь - это наименьшее расстояние по существующей транспортной схеме определенного вида транспорта воздушный, железнодорожный, водный, автомобильный , проездные документы на который представлены работником учреждения членами его семьи для компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска каникул, отдыха и обратно. Работники учреждений, имеющие право на льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно, могут воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.
В этом случае для окончательного расчета работник обязан в течение 3 рабочих дней с даты приезда к месту жительства представить отчет о произведенных расходах в порядке, предусмотренном настоящим разделом. По желанию работника учреждения время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта, которым работник воспользовался. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж работы в учреждении, дающий право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, включаются все периоды, когда за работником сохранялось место его работы должность в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в непрерывный стаж работы на Крайнем Севере при предоставлении льготы по оплате проезда к месту отдыха и обратно.
В случае, если дню начала отпуска предшествуют или непосредственно за днем окончания отпуска следуют выходные нерабочие праздничные дни, дни отпуска без сохранения заработной платы, а также дни отдыха за работу в выходные и или нерабочие праздничные дни, то работник учреждения вправе определить день отъезда или день приезда самостоятельно в вышеуказанные дни, не утрачивая права на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно и провоза багажа. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник учреждения и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа. В случае отзыва работника учреждения из отпуска места отдыха имеющееся у него право на оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно считается неиспользованным. Указанное право может быть использовано при предоставлении отпуска в другое время до наступления права в следующем двухлетнем периоде. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим разделом, предоставляются работнику только по основному месту работы. Раздел 5.
Вахтовый метод работы 1. Работникам учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов должностного оклада для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления , базового оклада для иных работников , но не более размера установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, за каждый день нахождения в командировке. Исчисление надбавки за вахтовый метод работ за месяц производится путем деления месячного должностного оклада для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих обеспечение деятельности органов местного самоуправления , месячного базового оклада для иных работников , на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный размер надбавки за вахтовый метод работ.
При этом в рамках этого перечня Бурятия только выиграет», — уверен Цыденов.
В пресс-службе главы региона добавили, что все северные надбавки, выплачиваемые жителям территорий Бурятии, приравненных к Крайнему Северу, сохранятся. Указ Путина прокомментировали в Госдуме По словам депутата Государственной Думы от Карелии Валентины Пивненко, указ главы государства направлен на то, чтобы привести всю нормативно-правовую базу о районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в единый документ. По ее словам, такие изменения связаны с уточнением нормативно-правовой базы, так как после указа российского лидера появлялись и другие законы, которые никто не отменял. Что касается решения об отмене северных надбавок, оно должно обсуждаться на российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям, где участвуют представители правительства, Союз работодателей и российские профсоюзы, уточнила Пивненко.
Между тем власти целого ряда арктических регионов еще до вступления в силу инициативы минтруда не сидят на месте. Решают проблему недостающих на Севере кадров собственными силами. Так, на Ямале уже три года действует региональная норма, по которой "полярку", а здесь это 80 процентов добавки к заработку, выплачивают с первого дня работы работникам бюджетных организаций. До этого даже самым востребованным специалистам, чтобы претендовать на северную добавку, приходилось вырабатывать стаж по три-четыре года. Поэтому, когда приняли региональный закон, работники в возрасте, конечно, ворчали, мол, нам-то приходилось сначала годы отпахать на Севере, а эти сейчас приедут на все готовое. И все же спустя три года можно сказать, что мера дала результат.
В округ поехали даже топовые специалисты. Прежде всего это самые востребованные на Ямале врачи и учителя. За три года максимальную надбавку 80 процентов к зарплате уже получили 1100 врачей и 1600 сотрудников из числа среднего медперсонала, 3200 педагогов. Чтобы было понятно, насколько в Арктике востребованы специалисты, вот пример. В частных клиниках стоматологам, например, предлагают зарплату 400-450 тысяч рублей в месяц. Но и при этом вакансии заполняются далеко не сразу.
Не каждый готов жить в условиях полярных дня и ночи, когда зимой столбик термометра опускается ниже 50 градусов. В государственных медучреждениях зарплата врачей может составлять 160-180 тысяч рублей.
На начало декабря, по данным региональной службы занятости, в базе вакансий насчитывается более 7 тыс.
Если анализировать спрос и предложение на рынке труда, то, например, у нас требуется 340 врачей, а на учете стоит всего пять безработных. Похожая ситуация по педагогическим работникам: 175 вакансий. На учете стоит 80 педагогов, но из-за разброса муниципальных образований складываются ситуации, когда педагог требуется в одном муниципалитете, а стоит на учете в другом.
Все эти цифры говорят о том, что предложений недостаточно, чтобы закрыть потребность работодателей в бюджетной сфере", — рассказала директор департамента занятости населения Ольга Акинина. Она также рассказала о вакансиях, на которые уже длительное время не могут найти работников. Более года остаются вакантными 117 рабочих мест по специальности врач, 32 — медицинская сестра, 16 — учитель и педагог.
Например, с декабря 2017 года педиатр требуется в тазовскую Центральную районную больницу. Несмотря на то, что благодаря указам президента зарплата в социальной сфере достаточно высока, без соответствующих доплат она недостаточна для того, чтобы человек принял решение переехать жить на Ямал.
Повышение районного коэффициента в ЯНАО в 2024 году и его влияние на размер заработной платы.
Как районный коэффициент зависит от отраслей, источника финансирования и местонахождения населённого пункта: 1,5 — минимум для всех. Используется для работников ЖКХ, торговли. Никакие справки в расчет не принимаются. Поэтому принципиально важно следить за тем, чтобы в трудовой всё фиксировалось как положено. Не секрет, что есть организации, которые пытаются уйти от своих обязанностей. Они подменяют трудовые отношения с работником гражданско-правовым договором или договором подряда. Соглашаясь на них, человек рискует остаться без официального стажа, отпускных и северных надбавок.
Ведь такие документы подразумевают разовое выполнение услуги, оформляются актом приемки-передачи и завершаются вознаграждением.
Ямало-Ненецкий автономный округ Территория, расположенная севернее Полярного круга Работники предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работники строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно- вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций за исключением работников организаций и учреждений материально- технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население , обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки 1,8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.
Дальний Восток, в том числе островные районы. Южные области Восточной Сибири. Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Недопустимо путать районный и «северный» коэффициент. Так называют северные надбавки — проценты, которые дополнительно выплачиваются по причине работы в тяжелых климатических условиях. Суть этих компенсаций одинаковая, но формулы для расчета и порядок выплаты разные.
На что распространяется РК По определению коэффициент служит компенсацией затрат, которые связаны с проживанием человека в регионе со сложными климатическими условиями. Его размер зависит не только от погодных факторов, но и от уровня развития района — инфраструктуры, транспортной доступности, а также экологических условий. Именно поэтому даже в пределах одного и того же региона РК может изменяться по разным районам. Коэффициент устанавливается на зарплату, а также все выплаты, связанные с фондом оплаты труда: МРОТ; компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью; оплата труда совместителей, сезонных работников; доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя по его инициативе ; все выплаты по больничным; оплата труда вахтовиков; доплаты к зарплате выслуга лет, премии трудового характера и т. Он учитывается вне зависимости от формы собственности организации, вида ее деятельности, условий труда и т. Также важно понимать, что РК начисляется по факту, вне зависимости от того, где зарегистрирован головной офис компании. Таким образом, для применения РК достаточно просто умножить всю зарплату на это число. Также начисления производятся и на пенсию, иные социальные выплаты.
Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости РК на отпускные непосредственно не устанавливается.
Напомним этот показатель хотят сократить с 1,80 до 1,50. Письмо с предложениями по сохранению северных гарантий, подписанное губернатором Ямала Дмитрием Кобылкиным и председателем Заксобрания округа Сергеем Харючи, направлено на имя министра труда и соцзащиты населения РФ Максима Топилина. Нормы действующего законодательства по многим показателям устарели и не отвечают реалиям текущего положения. В то же время проекте постановления правительства РФ отсутствуют четкие критерии распределения территорий по уровню коэффициентов и понятные принципы районирования. При этом для территорий других субъектов, расположенных южнее Ямала, предполагается установить коэффициент 1,70», — описывают недостатки постановления власти. Чиновники и депутаты предлагают доработать проект постановления, дополнив его принципами районирования. По мнению окружных властей, критериями оценки должны стать климат, медико-биологические факторы, а также удаленность от центра.