11.04.2024 Последние новости по тегу 'омк'. Главные события в нефтегазовом секторе России и зарубежья. Объединенная металлургическая компания подвела итоги девятого конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК Партнерство». Единый корпоративный портал ОМК работает с 20 июля 2020 года. Сейчас в системе реализовали следующие функции: общая лента новостей предприятий (можно фильтровать по площадкам, но главные новости компании видят все пользователи вне зависимости от. Корпоративная газета Объединенной металлургической компании «Территория ОМК» признана лучшей в стране.
ОМК представила свои цифровые решения на международном металлургическом саммите
| Корпоративный сайт ОМК | наладчик оборудования выксунского завода ОМК: «Пускай люди, которые приходят на работу, устраиваются к нам в цех, видят, что здесь работают те ребята, которые достигли того. |
| ОМК повысила эффективность ремонтов оборудования с помощью ИТ-решений | Новости. Напишите нам на почту или позвоните и подпишитесь на официальные каналы и сообщества ОМК. Работа в «ОМК ИТ». |
| ОМК опубликовала отчет об устойчивом развитии за 2021 год | Корпоративный портал компании. |
| Корпоративную газету чусовского завода назвали лучшей в России - 25 апреля 2023 - 59.ру | Объединенная металлургическая компания (АО "ОМК") представила итоги своей деятельности в области устойчивого развития за 2021 год, отразив достижения в реализации социальных и экологических проектов и развитии регионов присутствия. |
Ролики ОМК о промтуризме стали лучшими корпоративными видео России
Корпоративная газета ОМК выходит раз в неделю, тираж — более 17 тысяч печатных экземпляров, которые распространяют по всем предприятиям компании. Но печати не чужды технологии, поэтому «Территории ОМК» существует и в электронном виде. Всего газета охватывает 34 региона, создавая единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании.
И система обучения позволяет быстро донести принципы стандартизации до персонала и таким образом снизить показатели брака и ошибок на производстве. При разработке нового стандарта она дает возможность его быстро донести до сотрудников, а затем оперативно проверить знания. Каждый сотрудник при прохождении тестирования может предложить возможности совершенствования этого стандарта. Как и все промышленные предприятия, ОМК много внимания уделяет сокращению ремонтных простоев и предварительному прогнозированию ремонтов оборудования. В 2017 году был запущен пилотный проект по оснащению всего ремонтного персонала планшетами.
Ремонтник подходит к оборудованию, на котором установлены специальные датчики, и ему на планшет приходит четкое задание: какое обслуживание необходимо оборудованию сейчас. Это позволят системам «обмениваться» информацией. Еще одна разработка команды выксунского завода, интегрированная в производство в 2013 году в рамках развития на предприятии производственной системы, - это система работы с улучшением. Производственная система предполагает постоянный процесс совершенствования. Сотрудники могут подавать свои предложения по оптимизации того или иного этапа работы. В 2017 году они подали 21 000 предложений с общим прогнозируемым экономическим эффектом более 200 млн рублей. Компания автоматизировала процесс подачи и обработки предложений.
В классическом варианте этот процесс выглядел следующим образом: сотрудник писал свои предложения на бумаге, передавал на рассмотрение своему руководителю, затем оформлялись все необходимые бумаги, дальше специальная комиссия рассматривала, есть ли потенциальный рациональный эффект у этого предложения. Такая цепочка предполагала большого количества бумаги, людей и времени. Теперь на предприятии этот процесс автоматизирован, - сообщил Захаров Несмотря на то, что на рынке есть готовые предложения подобных систем, ОМК разработала собственную. Решение работает следующим образом: сотрудник заносит свое предложение в систему, его автоматически получает непосредственный начальник, который проводит первичную оценку. После этого предложение уходит по назначению — сразу на реализацию или специалистам, которых необходимо для реализации привлечь. Система позволяет учитывать, считать и в целом визуализировать процесс улучшения предприятия, процесс улучшения каждого отдельного цеха, а также мотивировать сотрудников активнее вовлекаться в процесс развития предприятия.
Коллектив компании — 33 тыс. ОМК входит в число лучших работодателей России по версии журнала «Форбс» и портала hh. Сотрудники компании получают дополнительные возможности для роста и в ответ делятся своими знаниями и навыками, потому что в ОМК развитие — это взаимно.
Старт карьеры в сфере автоматизации начинается с должности слесаря по контролю измерительных приборов в автоматике или электромонтера 4-5-6 разряда. Следующая ступень — это инженеры. Например, инженер-программист и инженер по автоматизированным системам управления технологическими процессами АСУТП — разные направления внутри одной функции. Дальше — ведущий инженер, затем — главный специалист по автоматизации.
Газета «Территория ОМК» – лучшая в России
Его показывают перед началом экскурсии, чтобы гостям было понятно, как надеть спецодежду, где безопасно ходить и делать памятные снимки и пр. Жюри конкурса высоко оценило серию роликов "Любопытный Илья". В каждом видео харизматичный корреспондент Илья общается с сотрудниками ОМК разных профессий, например, с токарем, машинистом крана, слесарем-ремонтником, электромонтёрами другими, изучает тонкости их работы и вместе с ними пробует освоить новые навыки. Такие ролики помогают познакомить как сотрудников ОМК с работой их коллег, так и более широкую аудиторию. Мы любим придумывать новые форматы, чтобы наши видеопродукты были интересны аудитории.
Большое внимание газета уделяет людям, работающим в компании, рассказывает об их пути в профессию, трудовых достижениях. В наших публикациях можно познакомиться с идеями коллег, примерить их опыт на себя, узнать об успешных практиках или, наоборот, об ошибках и их причинах. Все это, конечно, привлекает читателей. Спасибо всем, кто начинает пятничное утро с «Территории ОМК».
Из газеты они узнают о причинах важных решений, о полезных производственных и социальных практиках, о способах разобраться с той или иной проблемой, о людях и их достижениях», - отмечает главный редактор «Территории ОМК» Ольга Шалаева. Редакция корпоративных СМИ ОМК еженедельно выпускает более 17 тысяч экземпляров газеты, которые в печатном варианте распространяют по всем предприятиям компании и в электронном виде в сети вагоноремонтных депо — в 34 регионах. Каждый номер рассказывает о разных сторонах жизни компании: от производственных итогов и проектов развития до волонтерских акций.
В каждом номере освещают разные аспекты жизни компании и коллектива: от производственных итогов и проектов развития до волонтерских акций. Одна из главных задач газеты — создавать единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании. В 2022-2023 годах тема заботы компании о сотрудниках и регионах на страницах газеты вышла на первый план, в центре внимания — сохранение и развитие коллектива, социальные и благотворительные программы, развитие социальной сферы регионов, где расположены предприятия компании.
Объединенная металлургическая компания наградила лучших сотрудников по итогам 2023 года
| Омк новости. Последние новости по теме омк | Объединенная металлургическая компания запустит грантовый конкурс «ОМК-Партнерство» в Болотном. |
| Газета «Территория ОМК» возглавила топ-20 лучших корпоративных газет промышленных компаний | ОМК — все самые свежие новости по теме. |
| ОМК объявляет о запуске онлайн-платформы конкурса «ОМК-Партнерство» | Новости компаний. |
ОМК повысила эффективность ремонтов оборудования с помощью ИТ-решений
Последние новости об Объединённой металлургической компании (ОМК): финансовая история, выручка, стоимость компании, чистая прибыль. Откликнуться на эту вакансию или порекомендовать на нее друга легко и быстро можно на карьерном сайте ОМК. Работа в компании Объединенная металлургическая компания. Информация о компании и все открытые вакансии в Выксе, Муроме, Москве, Кулебаках.
ОМК опубликовала отчет об устойчивом развитии за 2021 год
Некоторые сотрудники противостояли изменениям из-за того, что у них нет постоянного рабочего места за компьютером. Инициаторам проекта предстояло реализовать решения, которые позволяют учиться не только в любое время, но и в любом месте, с любого устройства. Цели проекта В компании решили, что цифровая грамотность — это очень широкое понятие, которое включает несколько уровней развития и требует постановки целей от базовых к глобальным: — Развитие цифровых знаний. Сотрудник знает возможности цифровых технологий, понимает, что такое дополненная реальность, машинное зрение, дашборды и так далее, может уверенно использовать эти и другие термины. Без этого базового уровня дальнейшее развитие невозможно.
Эффект обучения будет достигнут, когда уровень знаний в этой области у всех сотрудников компании будет приблизительно равным. Сотрудник эффективно использует цифровые технологии. На этом уровне предлагается изучение тех инструментов, которые реально нужны для выполнения рабочих процессов. Например, использование дополненной реальности для воссоздания работы определенного станка.
На этом уровне цель — развить у сотрудников практически применимых навыков для работы с технологиями. Сотрудник выступает с инициативами: как пересмотреть текущие или планируемые бизнес-процессы, чтобы сделать их современными и проектируемыми за счет использования современных цифровых подходов и технологий и таким образом дать определенное преимущество компании. Как это работает Новые знания в интересном формате Инициаторы проекта стараются максимально упростить учебный материал и транслируют его слушателям по принципу «от простого к сложному». В оформлении используется «мультяшный» стиль.
По мере того как программа развивалась в течение года и продолжает развиваться сейчас, организаторы постоянно собирают обратную связь от участников и в том числе на основе их оценок проектируют новые модули. Эти меры помогают преодолеть предубеждение о том, что обучение новым технологиям — это слишком сложно. Что используется: Подход от простого к сложному Открытая коммуникация на «ты» Сбор обратной связи от участников Определение наиболее востребованных тем Отдельного внимания заслуживает аватар, который ведет участников по модулям программы, является наставником, рассказывает про технологии и их возможности. Персонажа зовут Игорь, и он срисован с реального ИТ-директора компании, который согласился выступить в роли такой необычной модели.
Специально для программы было записано яркое промо, которое рассказывает, как цифровизация влияет на работу тайм-трекеры, программы управления временем, тренд на роботизацию , на сферу высоких технологий нанодатчики, нейросети, цифровые двойники, большие данные, интернет вещей , на быт каждого человека онлайн-покупки, автоматизация бытовых приборов, бронирование билетов, использование каршеринга. Голос за кадром озвучка дублируется в ролике в виде текста, чтобы видео можно было без звука транслировать на LCD-панелях, которые размещены на производственных площадках. Посыл, который заложен в ролике, — это необходимость и важность повышения своей цифровой грамотности, потому что, с одной стороны, это позволяет более уверенно чувствовать себя в современном мире, а с другой стороны, это может оказать позитивное влияние на карьеру в любой сфере деятельности. Обучение в любое время Против предубеждения сотрудников о том, что им некогда учиться, боролись с помощью ряда мер.
Сделали обучение микромодульным — освоение материала занимает всего до 20 минут в неделю. А учиться можно в любое время в любом месте, в том числе дома с семьей. Уровень материала доступен уже для детей среднего возраста. Программа абсолютно добровольная.
Инициаторы проекта не назначают модули принудительно, но создают все возможности для обучения тем, кому это действительно интересно: Короткометражные микромодули 15-20 минут Напоминания о выходе нового микромодуля Запоминающееся оформление и нейминг Можно изучать с личного ПК, приобщать семью Дополнительные челленджи Публичные поощрения и подарки Доступные форматы обучения Даже если у сотрудника нет своего рабочего места с компьютером, это не значит, что он не может получить соответствующие знания. Сейчас люди активно пользуются смартфонами, смарт-телевизорами и так далее. Все эти приборы требуют определенного понимания. Знания транслируются через следующие доступные каналы: Анонсы программы на бумажных плакатах и корпоративном ТВ Новости на корпоративном портале Возможность проходить курсы со смартфона или личного компьютера «Метроролики» на корпоративном ТВ — короткие видео, сделанные по образцу роликов, которые транслируются в московском метро, когда у смотрящих есть время подумать и дать правильный ответ на поставленный вопрос.
Мы любим придумывать новые форматы, чтобы наши видеопродукты были интересны аудитории. Например, ролики из серии «Любопытный Илья» уже собрали около 200 тысяч просмотров. С первых же выпусков заводчане оставляли позитивные комментарии и приглашали нас прийти к ним в цех, чтобы снять подобный ролик об их коллегах.
Для нас это показатель, что мы нашли правильную подачу. Благодарим жюри всероссийского конкурса, что высоко оценили нашу работу, — отметила руководитель направления по визуальным коммуникациям ОМК Светлана Желонкина.
Одно из таких «Код ОМК», где руководители рассказывают о новостях компании и делятся целями на предстоящий год. Поддерживаем инициативы волонтеров Поддерживаем инициативы волонтеров Сотрудники ОМК помогают сделать жизнь в регионах лучше. Любой желающий может представить свой проект на ежегодном конкурсе «ОМК-Партнерство», где сотрудники-добровольцы и социально-ориентированные НКО реализуют социальные инициативы, чтобы сделать жизнь в городах комфортнее и интереснее. Лучшие проекты финансирует компания. Вместе с нами вы сможете: развивать производственную сферу страны внедрять новые и смелые идеи учиться новому и строить карьеру Вакансии в ОМК ИТ Программисты ОМК разрабатывают и внедряют новые цифровые проекты. На производстве трудятся роботы и применяется компьютерное зрение. А в офисах внедрен цифровой документооборот. Начало карьеры Программисты ОМК разрабатывают и внедряют новые цифровые проекты.
Производство Ежедневно мы решаем интересные производственные задачи: совершенствуем продукцию и разрабатываем новую, часто не имеющую аналогов в России. Офис Бухгалтерский учет, маркетинг, логистические схемы, юридическое сопровождение — все это помогает ОМК оставаться стабильной компанией и надежным партнером. В составе ОМК — шесть металлургических и машиностроительных предприятий, вагоноремонтная компания, металлосервисная и торговая сети Белгород.
При наведении экрана устройства на QR-код, загружается специально созданная платформа и иллюстрации оживают.
Календарь выполнен в партнерстве с коммуникационным агентством «Грата АДВ». Календарь дополняет коллекция фирменного мерча с изображением ажурных конструкций. В конце 2023 года при поддержке группы ОМК издана книга «Шухов. Гений легких конструкций», которая продолжила корпоративную библиотеку.
Открыт прием заявок на грантовый конкурс «ОМК-Партнерство»
Корпоративный портал компании. Канал автора «ОМК команда» в Дзен: Это журнал об инструментах, которые помогают команде ОМК, а также командам других компаний развивать производство, выпускать востребованную продукцию – и вообще. один из крупнейших российских производителей продукции для ведущих энергетических, транспортных и промышленных компаний. ОМК — все самые свежие новости по теме. Сегодня, 17 апреля, стартовал грантовый конкурс Объединенной металлургической компании «ОМК Партнерство», который поддерживает некоммерческие, государственные организации и добровольчество своих сотрудников. ОМК — одна из ведущих промышленных компаний России и комплексный поставщик металлопродукции и решений для экономики — энергетических, транспортных и др. компаний.
ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнерство» в 45 регионах
Объединенная металлургическая компания (АО «ОМК», г. Москва) запускает специальную онлайн-платформу в рамках шестого конкурса социальных и благотворительных проектов «ОМК-Партнерство» –. Канал автора «ОМК команда» в Дзен: Это журнал об инструментах, которые помогают команде ОМК, а также командам других компаний развивать производство, выпускать востребованную продукцию – и вообще. шесть крупных металлургических и машиностроительных заводов, вагоноремонтная компания, сети металлосервисных и торговых предприятий. «Территорию ОМК» выпускает редакция корпоративных СМИ ОМК, ее общий еженедельный тираж — 17 400 экземпляров. Внедрение корпоративного портала Битрикс 24. одна из ведущих индустриальных компаний, основана в 1992 году.
Корпоративный университет ОМК начали строить в Выске Нижегородской области
А серию роликов «Любопытный Илья», которые в понятной и интересной форме знакомят с заводскими профессиями далеких от производства людей, отметили в номинации «Корпоративные новости, видеоблог, ТВ». Группа ОМК развивает промышленный туризм с 2018 года, сейчас гости могут посетить производственные цеха в Выксе Нижегородская область , Благовещенске Башкортостан , Чусовом Пермский край и Челябинске. Ежегодно их посещают с экскурсиями тысячи человек. Чтобы каждый получил от визита только яркие позитивные впечатления, маршруты продумали максимально безопасными и разработали базовые правила поведения. Как раз эти правила просто и понятно объяснили в коротком видео-инструктаже.
Победители получат гранты на реализацию своих проектов: организации — до 250 тыс. Заявки на конкурс можно подать через онлайн-платформу partnerstvo. Победителей компания назовет 22 июня. ОМК продолжит развивать экологическое волонтерское движение. Его участниками станут сотрудники челябинского, чусовского, альметьевского, выксунского, благовещенского, белгородского заводов ОМК, вагоноремонтной компании «ОМК Стальной путь» и металлоломной компании «ОМК Экометалл». Компания увеличила в 2023 году объем поддержки эковолонтеров вдвое — до 9 млн рублей.
Кардинальные требования безопасности. Золотые правила предприятия. Кардинальные требования безопасности Металлоинвест. Кардинальные требования по охране труда Металлоинвест. Система управления качеством. Структура бизнес процессов. Оптимизация бизнес процессов. Этапы проектирование бизнес-процессов. Специальность в университете это. Стоимость обучения в вузах. Самые популярные специальности в вузах. МГТУ проходные баллы. Список абитуриентов. Список поступивших. Список зачисленных в колледж. Список зачисленных абитуриентов. Интернет портал. Информационны1 портал это. Док портал это. Ориентация на результат. Ориентация на результат компетенция. Нацеленность на результат компетенция. Ориентация на результат цель развития. Реклама работы. Сотрудники банка Сбербанк для рекламы. Сбербанк вакансии. Медколледж Новосибирска. Преподаватели Новосибирского медицинского колледжа. Директор Новосибирского медицинского колледжа. Битрикс корпоративный портал. Логотип металлургического завода. Логотипы металлургических комбинатов. Логотипы трубных заводов. Логотипы металлургических компаний России. ОМК стальной путь Кушва. ОМК эмблема. АО ОМК стальной путь карта предприятия. Сотрудники компании. Пик сотрудники компании. Сотрудники компании Москва. Компания Энка сотрудники. Выгоды компании для клиента. Выгоды для сотрудников компании. Бонусы для сотрудников компании. Преимущества бонусов для работников. Презентация корпоративного портала. РЖД логистика. Логистическая система РЖД.
В дальнейшем планируем тиражировать опыт выксунского завода на другие предприятия компании", — прокомментировал руководитель проектов "ОМК Информационные технологии" Александр Решетников.
ОМК запустила грантовый конкурс «ОМК Партнерство»
Главная цель издания - сформировать единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании. В 2022-2023 годах тема заботы компании о сотрудниках и регионах на страницах газеты вышла на первый план, в центре внимания — сохранение и развитие коллектива, социальные и благотворительные программы, развитие социальной сферы регионов, где расположены предприятия компании. Самое популярное.
Они получат гранты на реализацию своих проектов.
Организации могут рассчитывать на суммы до 250 тыс. В 2020 году важными темами для делового сообщества и мирового бизнеса будут экология и климатические изменения. Поэтому на конкурс ожидаются проекты, направленные на решение экологических проблем, формирование ответственного отношения к окружающей среде.
Как и прежде, ключевым направлением конкурса «ОМК-Партнерство» остается социальное волонтерство. Компания поддержит проекты, направленные на помощь людям с инвалидностью, малоподвижным пожилым людям. В год 75-летия Победы в Великой Отечественной войне большое внимание будет уделено инициативам, посвященным помощи ветеранам.
Также приоритетным направлением остается вовлечение людей «серебряного возраста» в волонтерскую деятельность, работа добровольцев в больницах, домах престарелых, социальных учреждениях. Партнером конкурса в этом году выступает Общероссийский народный фронт ОНФ , который учреждает специальную номинацию «Народная» для некоммерческих учреждений и волонтеров. В городах присутствия ОМК, где проходит конкурс, выберут победителя, который получит дополнительное финансирование от ОНФ: до 100 тыс.
Победителям окажут информационную поддержку и включат в пул региональных проектов ОНФ. Этот метод используется для оценки эффективности инвестиций в социальные и экологические проекты.
Редакция корпоративных СМИ ОМК еженедельно выпускает более 17 тысяч экземпляров газеты, которые в печатном варианте распространяют по всем предприятиям компании и в электронном виде в сети вагоноремонтных депо — в 34 регионах.
В каждом номере освещают разные аспекты жизни компании и коллектива: от производственных итогов и проектов развития до волонтерских акций. Одна из главных задач газеты — создавать единое информационное пространство для 32-тысячного коллектива компании.
В этом году ОМК масштабирует конкурс, расширив географию еще на 11 населенных пунктов. Победители получат гранты на реализацию своих проектов: организации — до 250 тысяч рублей, волонтеры — до 50 тысяч рублей. Заявки на конкурс можно подать через онлайн-платформу partnerstvo. Победителей компания назовет 22 июня 2023 года. К участию в конкурсе «ОМК Партнерство» компания приглашает некоммерческие организации, государственные муниципальные учреждения и волонтеров.
Традиционно в числе регионов, где пройдет конкурс, остаются Москва, Пермский край, республики Татарстан и Башкортостан, Челябинская, Нижегородская, Белгородская области и другие. Но особое внимание компания сосредоточит на работе в регионах, которые ранее не участвовали или были слабо представлены в конкурсе.