Действующее законодательство не предусматривает возможность включения в трудовой договор условий о запрете действий работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя, в том числе разглашения заработной платы. 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Прокурор разъясняет
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка
- Свежие статьи
- Держите ее возле себя! Когда следует выражать свое мнение | HR PRO
- Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
- За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен - Российская газета
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. За разглашение зарплат коллег сотрудника могут уволить. Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Эксперты считают, что инициатива поможет бороться с выдачей зарплат в конвертах. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.
Условия о неразглашении зарплаты
Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи этим Роструд полагает, что такое условие, даже если оно будет включено в трудовой договор, не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Еще по теме:.
Но работодатель, если потребуется, найдет другую возможность платить больше за счет доплат, бонусов, премий, — сказала она. Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его. Однако это может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, — заявила она. А также — чтобы использовать эти данные как аргумент для повышения собственного жалования.
Причем никакие должностные инструкции от этого не спасут, — уверен он. Поддержка рынка труда в 2023 году. Тем не менее такая ситуация распространена: по данным hh.
Об этом сообщили специалисты Роструда на портале "Онлайнинспекция. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Минтруд, отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее: - работодателем должны быть приняты локальные нормативные акты, направленные на защиту персональных данных работников, с которыми работники, ответственные за обработку персональных данных, должны быть ознакомлены под подпись; - лица, виновные в нарушении положений законодательства в области персональных данных, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами; - к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Похожие разъяснения содержатся в п.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
За разглашение чужой зарплаты, как и других персональных данных, теперь могут уволить. Работодатель внес в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате и назначил меры дисциплинарной ответственности за их разглашение. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
| Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер? | Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. |
| Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат | 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. |
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. |
| Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка | Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. |
| Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег | Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? |
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. 27.06.2023 № 35-П по делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Например, за разглашение бухгалтером информации о зарплате работников штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб. Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. Закон о коммерческой тайне2 предусматривает запрет установления режима коммерческой тайны в отношении системы оплаты труда. Государственная инспекция труда по Нижегородской области дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Содержание трудового договора регламентировано ст. Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению ст. Федеральным законом и иными нормативными актами не предусмотрено, что в трудовом договоре с работником, ином документе может быть предусмотрен запрет на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя.
Сведения о заработной плате работника содержат его персональные данные. Лица, получившие к ним доступ, не имеют права раскрывать их третьим лицам, отметил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский. Если же сотрудник не смог удержаться и рассказал кому-то о размере чужой зарплаты, он может получить замечание или выговор и даже быть уволенным. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна». Сергей Гаевский управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры», член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» В судебной практике уже есть соответствующие решения. Так, правовед привел пример — женщина обратилась в суд с требованием о восстановлении ее на работе. Свое место она потеряла после разглашения персональных данных другого сотрудника.
При этом заявительница до увольнения работала главным бухгалтером и дала письменное обязательство о конфиденциальности и неразглашении, в том числе данных о зарплате своих коллег. Суд не восстановил ее в должности, встав на сторону работодателя.
Надо просто выполнять свою работу и ни на кого не обращать внимание. Вы все правильно сделали, когда поставили на место сплетников. Victor Мастер 1174 6 лет назад Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Размер заработной платы, в силу ст. Статья 7 указанного Закона предусматривает нераспространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п. Неправомерное разглашение персональных данных лицом, в чьи обязанности входит соблюдение правил хранения, обработки и использования такой информации, является основанием для привлечения этого лица к дисциплинарной и материальной ответственности, а также такое лицо привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности ст. На основании пп. Поскольку такое увольнение относится к крайней мере дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, то при увольнении работника, разгласившего персональные данные, необходимо соблюсти порядок, предусмотренный ст. Кроме того, при расторжении трудового договора по указанному основанию необходимо доказать наличие допуска работника к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну, и факт их разглашения.
Рассказывает Анастасия Филиппова, владелица сети ресторанов быстрого питания Шаурмания Можно что угодно долго запрещать персоналу, подписывать какие угодно бумаги, но эффект будет обратным. Это как запретный плод. Сотрудники обсуждали, обсуждают и будут обсуждать зарплаты, но я спокойно к этому отношусь, и у нас можно говорить о зарплатах. Если посмотреть в целом на завесу тайны над зарплатами, сразу хочется задать вопрос: а какова причина этой тайны? Рынок труда — это прозрачный рынок, на котором есть два товара — работа и зарплата с одной стороны и рабочая сила с другой. И всё, что происходит на этом рынке, — это покупка и продажа работы и рабочей силы. Когда умалчивают что-то о зарплате, получается, будто продавец работы не хочет рассказывать, из чего состоит его товар. В моей сфере час работы сотрудника стоит от 80 рублей до 145 рублей. Я плачу своим сотрудникам 120 рублей в час, получается чуть выше среднего по рынку, и у меня есть возможность сделать так, чтобы сотрудники получали 130—140 рублей в час за счет премий. Мне здесь нечего скрывать. Есть рыночная стоимость часа работы сотрудников, которых я нанимаю, и я принимаю решение платить по верхнему коридору рынка. Зачем мне это скрывать? Не рассказывать, что я плачу, боясь, что ко мне много народу набежит? Или скрывать, что я плачу мало, надеясь, что сотрудники об этом не догадаются? Но они всё равно будут уходить. Вот сегодня звонит мне девушка, хочет к нам на работу. Она говорит, что получает тысячу рублей в день. Я говорю, хорошо, у нас вы будете получать полторы тысячи рублей в день.
Сколько-сколько? За сплетни о заработке коллег можно остаться без работы
Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Нередко можно встретить пункт в трудовом договоре, который запрещает разглашать сотрудникам размер своей заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Разобрались, есть ли законный способ запретить сотрудникам говорить о зарплатах, и узнали, что об этом думают работодатели. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой.
Закон разрешает обсуждать зарплату
- Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату — Дело Модульбанка
- «Зайдите в кадры!»
- Россиянам объяснили, может ли работодатель наказать за разглашение размера зарплаты
- Хотите узнать больше?
- Неразглашение заработной платы: обязан ли работник соблюдать конфиденциальность?
Регистрация
| NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу | Исходя из указанной нормы понятие “оплата труда” тождественно понятию “заработная плата”. |
| Депутаты Госдумы предложили ужесточить нормы, позволяющие следствию брать подписку о неразглашении | Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность. |
| Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной? | Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. |
| Telegram: Contact @FNPR_official | Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. |