Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Заработная плата (по ТК РФ) — это вознаграждение за труд, которое выплачивается в денежной форме; компенсационные и стимулирующие выплаты.
Труд как двигатель экономики
Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить. Король стал платить молочнице заработную плату, которая зависела от того, сколько молока получит от коровы молочница. Чем больше молока она надоит — тем больше заработает. Слайд 20 Столяр сделал 15 стульев, а ученик столяра — 6 стульев за день. Оплата работы за один стул равна 155 рублям. На сколько больше получил столяр по сравнению с учеником?
Рынок труда — рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, то есть спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителем товаров и услуг. Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда. Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года.
Производительность труда — количество продукции, произведённой за единицу времени. Например, один работник за час собирает 20 технических деталей, а второй — 15. Производительность первого работника выше. Специализация и разделение труда — распределение производственных функций между работниками. Происходит распределение технологических этапов производства между работниками. Каждый выполняет лишь часть задачи — например, один делает только полировку технической детали, другой — заточку. Какими способами возможно повысить производительность труда? Во-первых, это обучение работников, которое позволит им выполнять работу быстрее и качественнее. Во-вторых, специализация и разделение труда. В-третьих, внедрение новых технологий — использование в производстве нового оборудования, что увеличивает количество и качество производимой продукции. Узнать больше В 1913 г.
Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью. Труд подростков оплачивается в полной мере. Со школьниками и студентами также заключается трудовой договор, который помимо прочего обязан включать пункт о должностном окладе. Какая может быть применена формула расчета зарплаты Сегодня в компаниях никто не высчитывает заработную плату по формуле на листочке. Бухгалтерия работает в программах, например: 1С: Заработная плата и управление персоналом. Инфо-предприятие «Зарплата и кадры». Уже готовые формулы, занесенные в систему, значительно упрощают контроль и учет сотрудников и их начислений, минимизируют возможность ошибки, сокращают время, потраченное бухгалтером на начисление средств и перевод этих денег на карту. Приводим вариант формулы для начисления заработной платы сотруднику. Они могут пригодиться для решения задач по экономике или углубленного изучения темы.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
С помощью закона оно устанавливает минимальный размер оплаты труда — её низшую величину на предприятиях любой формы собственности. Кроме того, закон определяет ряд надбавок к заработной плате например, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни , а также устанавливает условия её изменения в связи с ростом цен. Помимо этого, государство стремится обеспечивать льготные условия для ведения малого и среднего бизнеса, в том числе семейного, оказывает поддержку предприятиям, на которых работают инвалиды, молодёжь. Отдельное внимание уделяется помощи безработным. Она включает материальные выплаты: компенсации работникам, высвобождаемым с предприятий выходные пособия , и пособия по безработице. Помимо этого, государство принимает разнообразные меры по повышению занятости.
Почему социальные программы государства носят адресный характер? Государство определяет формы, размеры, условия и сроки выплаты пособий. Например, если безработный отказывается без оснований от предложений подходящей работы, то выплата пособия по безработице может быть приостановлена или прекращена. Если работник увольняется за нарушение трудовой дисциплины, то он не получает выходного пособия. В то же время особо нуждающимся безработным и их семьям например, семьям, в которых есть дети могут выплачиваться дотации на оплату жилья, коммунальных услуг, общественного транспорта, услуг здравоохранения и общественного питания.
Пособия и субсидии учитывают доходы людей и носят адресный характер. Чтобы помощь получали те, кто в ней действительно нуждается. Семья Афониных состоит из шести человек. Бабушке 65 лет, она пенсионерка. Сергею Афонину 40 лет, он работает экономистом в банке.
Его жене 36 лет, она учитель школы, но сейчас не работает. Полгода назад у них родился третий ребёнок, и мама ухаживает за ним. Старший сын Афониных уже студент-первокурсник. А их дочка — ученица 5 класса. Охарактеризуйте возможные доходы этой семьи.
Бабушка получает пенсию, если она подрабатывает, то еще плюс небольшой доход. Сергей получает зарплату, работая экономистом в банке. Жена получает декретные деньги и пособие на ребенка, может заниматься на дому. Сын — первокурсник получает стипендию, еще он может подрабатывать. Дочка — нет доходов.
Можно ли утверждать, что определённая разница в доходах людей справедлива? Поясни свой ответ. Утверждать можно. Каждый человек чего то в своей жизни должен добиться.
Виды: Номинальная зарплата — определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Реальная зарплата выражается в возможности на полученные наличные деньги или перевод на банковскую карту купить реальные товары и услуги. Минимальный размер оплаты труда — регулируемый законом и правительством минимум, который обязан оплатить работодатель. Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке. Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум. Когда работодатель может не платить зарплату? Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель должен нести зарплатные обязательства перед работником. Однако, если простой вызван действиями работника, по объективным причинам и по ст. Труд несовершеннолетних также регулируется российским законодательством. Дети до 18 лет не могут работать на некоторых работах, обязаны работать меньшее количество часов, чем старшие сотрудники. Нужно учитывать, что работа не должна вредить учебе, а время, отведенное на нее, увеличивается лишь в дни школьных каникул. При этом деятельность не должна наносить вред моральному или физическому здоровью. Труд подростков оплачивается в полной мере.
Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы, которая формируется в результате взаимодействия спроса и предложения на труд. Наёмные работники и предприниматели свободны в своих решениях входить на данный рынок труда или покидать его; работники могут без всяких ограничений переходить от одного предпринимателя к другому. Наёмные работники и предприниматели обладают полной информацией о спросе и предложении трудовых услуг и ставках заработной платы на всех рынках труда. В поведении наёмных работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация: при прочих равных условиях работники предпочитают более высокую заработную плату, а предприниматели стремятся получить максимальную прибыль. Спрос и предложение на рынке труда. Разделение труда - это относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей. Разделение труда может быть:.
А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить. Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки.
Производительность труда. Специализация и разделение труда
- ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
- 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
- Предметы за 8 класс
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
- Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Заработная плата это…
В этой статье мы кратко и понятно, на примерах разберем ключевые моменты этой темы в соответствии с ЕГЭ по обществознанию. Понятие и суть Определение мы привели выше. То есть, в России запрещен труд подневольный — это когда ты обязан работать за еду и воду. А любой вообще труд должен оплачиваться деньгами. Кроме того, следует различать понятия доход и зарплата. Ведь кроме основной работы, ты можешь работать на еще одной работе, и на еще одной. Твой доход может равняться нескольким зарплатам. Или ты можешь продавать вязаные шапочки.
Доход от этой деятельности, плюс от зарплаты будет входить в твой общий доход. Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны. Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так. Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр.
Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день….
Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил.
Какой из приведённых фактов свидетельствует о том, что в стране произошла галопирующая инфляция? Какой признак характеризует скрытую инфляцию по характеру протекания? Жители города заметили, что за последний год цены на продукты возросли более чем в 2 раза, существенно увеличилась и стоимость жилищно-коммунальных услуг без улучшения их качества.
О каком экономическом явлении свидетельствует данный факт? Особенность этой формы заключается в том, что вовлечение рабочей силы в процесс производства осуществляется путём её купли-продажи. Основными субъектами рынка труда являются продавцы, обеспечивающие предложение рабочей силы способность к труду , и покупатели — работодатели, определяющие на неё спрос. Продавцами выступают, как правило, домохозяйства, а покупателями — фирмы, государство. Рынок труда является средством согласования интересов продавцов и покупателей рабочей силы, в результате чего устанавливаются взаимоприемлемые условия труда и заработная плата. Заработная плата выступает как цена фактора труда, формирующаяся под влиянием спроса и предложения на труд. Номинальная заработная плата — это общая сумма выплат работнику за определённый период времени, реальная — то количество благ и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату при данном уровне цен. Спрос на труд определяется, во-первых, величиной реальной заработной платы, во-вторых, стоимостью того продукта, который может быть создан купленной на эту зарплату рабочей силой. Нанимать дополнительных работников целесообразно до тех пор, пока стоимость продукта, созданного последним из нанятых рабочих предельный продукт труда , не сравняется с величиной его заработной платы.
Предложение труда определяется уровнем реального заработка: чем выше заработок, тем больше желание трудиться. Однако эта зависимость не безусловна. После определённого момента дальнейший рост заработков может привести к сокращению желания заработать больше и переключению на потребности другого рода развлечения, досуг. В условиях совершенной конкуренции заработная плата гибко реагирует на отклонения от равновесного уровня и стремится к его восстановлению. Однако в реальной рыночной экономике действуют факторы, которые закрепляют её отклонение от равновесного уровня. Это — деятельность корпораций-монополистов и профсоюзов, а также регулирующая политика государства. Объектами регулирования, помимо заработной платы, могут быть продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, виды социального обеспечения. На рынке труда формируются условия, обеспечивающие занятость трудоспособного населения. Под занятостью здесь понимается уровень использования трудовых ресурсов.
Эффективное функционирование экономики предполагает полное использование имеющихся в наличии ресурсов, в том числе трудовых. Стопроцентной занятости всего трудоспособного населения быть просто не может. Определённая часть трудовых ресурсов оказывается незанятой по независящим от людей причинам. Эта часть представляет собой безработицу. Безработица — это социально-экономическое явление, заключающееся в том, что часть трудоспособного населения не имеет работы или других источников дохода и активно ищет работу в течение законодательно определённого периода времени. Международная организация труда МОТ относит к безработным как официально зарегистрированных в государственной службе занятости, так и незарегистрированных. Однако законодательство ряда стран считает безработными только официально зарегистрированных. Причины безработицы, определяющие и её формы, следующие. Формы безработицы В условиях свободного выбора рода деятельности и места работы часть людей в каждый момент времени переходят с одного места работы на другое, ищут новую работу или, достигнув трудоспособного возраста, впервые пытаются устроиться на работу.
Оказавшаяся «между работами» или ожидающая работу определённая часть трудоспособного населения постоянно образует один из видов безработицы, называемый фрикционной безработицей. Другую категорию безработных формирует структурная безработица. Научно-технический прогресс и другие факторы меняют структуру потребительского спроса, что, в свою очередь, приводит к изменениям отраслевой и производственной структур. Одни профессии устаревают и даже отмирают, другие появляются и развиваются. Меняется и спрос на работников тех или иных профессий, а также потребности в них в разных районах. Представители устаревших или исчезающих профессий образуют слой безработных, поскольку без переподготовки и дополнительного обучения они не могут вновь найти работу. Иногда для этого требуется и смена места жительства. Третьим видом безработицы является циклическая безработица. Она возникает в связи с тем, что в фазе спада делового цикла сокращаются совокупные расходы, а следовательно, сокращается и спрос на рабочую силу.
По мере преодоления спада занятость увеличивается, и на вершине подъёма данный вид безработицы исчезает. В этом случае можно говорить о состоянии полной занятости, хотя оно не означает абсолютного отсутствия безработных. Ведь фрикционная и структурная безработица существуют всегда и составляют естественную норму безработицы. Естественная норма безработицы не остаётся неизменной. На неё, в частности, могут влиять демографические факторы, например увеличение доли молодых людей в составе рабочей силы среди этой категории процент безработных традиционно выше. Ещё один важный фактор — расширение программ компенсации по безработице, которые позволяют более продолжительное время искать работу, а следовательно, увеличивают фрикционную безработицу. Общий уровень безработицы определяется путём вычисления доли безработных в общем объёме рабочей силы. Всё население страны делится на трудоспособное и нетрудоспособное. Трудоспособное — это и есть рабочая сила, т.
Рабочая сила, в свою очередь, делится на работающих и безработных. Следует отметить, что официальная статистика не всегда точно отражает реальное положение дел. Так, занятые неполный рабочий день считаются полностью занятыми, чем занижается показатель уровня безработицы. Тем самым уровень безработицы также занижается. С другой стороны, некоторые люди, не ищущие работу или занятые в теневой экономике, заносят себя в разряд безработных, чтобы получать пособие. Уровень безработицы оказывает серьезное влияние на состояние экономики, в частности на объём ВВП. Неспособность экономики использовать труд всех, кто хочет и может работать, означает потерю тех товаров и услуг, которые могли бы быть произведены. Между фактически произведённым ВВП и потенциальным образуется разрыв, который тем больше, чем выше уровень безработицы. Этот закон позволяет вычислить абсолютные потери от безработицы.
Первопричиной инфляции является нарушение равновесия между денежной массой и её товарным покрытием. Эта ситуация может возникнуть либо из-за сокращения производства, либо из-за выпуска чрезмерного количества денег. Нарушение сбалансированности между денежной массой и её товарным покрытием может быть вызвано двумя основными причинами: чрезмерным увеличением спроса и ростом издержек. Инфляция спроса — это рост цен, вызванный появлением дополнительной платежеспособности, которая превышает производственные возможности. Это может произойти, например, при увеличении государственных расходов или при повышении спроса на инвестиционные товары во время промышленного бума. Инфляция издержек — рост цен, вызванный увеличением издержек на единицу продукции при неизменном или сокращающемся спросе. Рост издержек уменьшает предложение товаров и услуг, что, в свою очередь, ведёт к повышению цен. Основными причинами инфляции издержек являются рост заработной платы и повышение цен на сырьё и электроэнергию. Заработная плата — важнейший элемент издержек производства.
Если профсоюзы добиваются её повышения, предвосхищая рост цен, и при этом не происходит адекватного повышения производительности труда, то издержки на выпуск единицы продукции растут. Это ведёт к сокращению производства и новому росту цен «инфляционная спираль». Удорожание сырьевых и энергетических ресурсов также влечёт за собой повышение цен. Так, рост цен на нефть на мировых рынках вызывает широкую волну инфляции, вызванную увеличением издержек. Дополнительным фактором, стимулирующим инфляцию издержек, являются косвенные налоги, в частности акцизы. В отличие от прямых налогов, они непосредственно прибавляются к ценам, вызывая их рост. Инфляция спроса и инфляция издержек тесно переплетаются, поэтому на практике их трудно отличить одну от другой. Основным отличием является то, что инфляция спроса продолжается до тех пор, пока имеют место чрезмерные расходы. Инфляция же издержек сама себя ограничивает, т.
Виды инфляции Существует так называемое правило семидесяти, с помощью которого можно определить период времени, в течение которого уровень цен возрастает вдвое. Например, при 3-процентном уровне инфляции цены удвоятся приблизительно за 23 года 70:3 , а при 8-процентном — за 9 лет. Обнаруживается в хроническом росте цен на товары и услуги. Последствия инфляции: 1. Страдают больше всего те, кто имеет фиксированный доход. Обесцениваются сбережения населения. Нарушается кредитная система — невыгодно давать кредиты. Нарушается денежная система — отказ от бумажных денег, мелкой монеты. Нарушается весь процесс воспроизводства.
Государство использует инфляцию, когда налогов не хватает на покрытие расходов. Это позволяет изымать в государственный бюджет часть доходов населения в замаскированной форме. Инфляция действует как скрытый налог. Наступает кризис государственных финансов вследствие обесценения поступлений и возрастания расходов. Деньги не выполняют функцию меры стоимости и средства накопления. Обостряются социальные конфликты. Современная рыночная экономика инфляционная по своему характеру, поскольку в ней невозможно устранить все факторы инфляции бюджетный дефицит, монополии, диспропорции в народном хозяйстве, инфляционные ожидания населения и предпринимателей, переброс инфляции по внешнеэкономическим каналам и др. В связи с этим очевидно, что задача полностью ликвидировать инфляцию нереальна. Видимо, поэтому многие государства ставят перед собой цель сделать её умеренной, контролируемой, не допустить разрушительных её масштабов.
Мерами, компенсирующими потери от инфляции, являются индексация доходов, повышение ставки ссудного процента до уровня темпов инфляции, переход на расчёты в твёрдой устойчивой валюте. Если инфляция достигает очень высокого уровня, то мерой её обуздания становится денежная реформа. Она может проводиться в виде дефляции сокращение денежной массы путём изъятия из обращения избыточных денежных знаков ; деноминации укрупнение денежной единицы путём обмена в определённой пропорции старых денег на новые ; нуллификации объявление обесценившихся денежных знаков недействительными и введение новой денежной единицы. Опыт свидетельствует, что денежная реформа будет успешной при наличии по крайней мере двух условий: экономический рост и наличие правительства, пользующегося доверием народа. Заработная плата представляет собой величину денежного вознаграждения работника. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: Простая повременная зарплата. Повременно-премиальная оплата. Простая сдельная зарплата, Сдельно-премиальная зарплата. Сдельно-регрессивная оплата.
Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство. Что такое заработная плата Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата — это и есть вознаграждение за труд , которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации. Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда.
Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль. В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд Формы зарплаты Существует два несколько различных понятия — виды и формы зарплаты.
Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде. Стимулы труда бывают материальные и нематериальные. Неденежные путевки, бесплатное лечение и др.
Нематериальные: Социальные престижность труда, возможность карьерного роста и др. Моральные уважение со стороны окружающих, награды и др.
Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы.
Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги. Факторы, влияющие на величину заработной платы: - Величина стоимости рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда.
Влияние профсоюзов.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Молочница короля получает заработную плату за то время, которое она была на работе. Чем больше времени она была на работе , тем больше денег она зарабатывала. Слайд 16 Опытный учитель математики за час работы получает 100 рублей. А учитель истории — молодой специалист — только 70 рублей. Оба они отработали 18 часов за неделю. Какую заработную плату получит за неделю каждый?
Низкоквалифицированный труд это простая работа, не требующая особых навыков и существенных знаний, но очень важная. Например, работа дворника. Если бы улицы городов никто не убирал, за мусорными контейнерами никто не приезжал, то города буквально за несколько дней превратились бы в сплошные мусорные свалки, это бы повлекло за собой быстрое распространение болезней. Потому любая работа очень важна, она требует к себе уважения и в любом случае необходима. Есть профессии, работники которых влияют на определенные группы человеческого общества, а есть, которые влияют на жизнь общества в целом, например, учителя или врачи.
Это люди, социальную значимость профессий которых даже сложно измерить. Учитель, который не имеет соответствующей квалификации или который неответственно относится к своей работе, может пропустить через себя несколько сот человек, которые выйдут потом людьми, ущемленными в знаниях, морально ущербными. То же самое касается и врачей, но ситуация там еще более опасна, так как врачебная ошибка приводит к плачевным последствиям практически сразу. Если человек хороший сотрудник и высококвалифицированный специалист, то он будет выполнять больший объем работы и делать ее более качественно. Оплата труда у таких людей тоже будет выше. Переход количества в качество. Философия — наука прародительница всех других наук. В ней есть специфический закон — «Количество — своего рода качество». Это означает, что если человек производит товар в качественном варианте, то противопоставить ему можно, лишь большое количество товара, но менее качественного.
Различают две основные формы заработной платы: 1 Повременная зарплата. Она начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях: а Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др. Существуют две разновидности повременной оплаты труда: - простая повременная зарплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, то есть с простой повременной оплатой. Она зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника. Существуют следующие разновидности сдельной оплаты. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы.
Особенности рынка труда: Покупаются трудовые услуги, труд является собственностью работника; Связан с особым ресурсом - человеческим капиталом; Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: социальное обеспечение, льготы и др. Неоднородность товара, предлагаемого на рынке — множество наемных рабочих в разных сферах деятельности, с разной классификацией и т. Заработная плата менее подвижна, чем цена на рынке товаров и услуг. Существует МРОТ — минимальный размер оплаты труда закреплен на законодательном уровне. Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который нужен человеку для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей на самом необходимом уровне в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Учебник Клименко Факторы, определяющие спрос и предложение на рынке труда: Другие факторы: Дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям и др. Деятельность профсоюзов. Заработная плата Заработная плата — форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов.
Экономика. 10 класс
Структура оплаты труда. Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически. количество денег, которое получает. Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА.
Трудовая деятельность
- 34. Заработная плата и ее основные виды и формы.
- Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
- Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
- Комментарии
- Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата и стимулирование труда
Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ. Содержание 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. 13. виды заработной платы. 14. Почему в конкурсе на должность министра приняло. 15. Молочница короля получает заработную плату за то.
§ 24: Распределение доходов (обществознание, 8 класс, краткое содержание параграфа)
Узнали об особенностях рынка земли и рынка труда, факторах, влияющих на уровень заработной платы, способах определения размеров оплаты труда. Выяснили, чем отличаются номинальная и реальная, повременная и сдельная оплаты труда. Научились рассчитывать различные виды заработной платы и производительность труда; на примерах объяснять разницу между основными формами заработной платы и стимулирования труда. Также познакомились с факторами, влияющими на повышение производительности труда как главного источника роста прибыли.
Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач. Стоит отметить, что имеют значение и финансовые возможности работодателя: компания не может платить сотруднику больше, чем составляет месячный доход компании или выделенный на этот месяц бюджет на зарплату сотрудникам. Нормы, расценки определены заранее, есть график этих выплат один раз в месяц, или авансовая и зарплатная часть два раза за месяц.
Какой может быть заработок? Виды: Номинальная зарплата — определяется трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Реальная зарплата выражается в возможности на полученные наличные деньги или перевод на банковскую карту купить реальные товары и услуги. Минимальный размер оплаты труда — регулируемый законом и правительством минимум, который обязан оплатить работодатель. Например, с 1 января 2021 года в Санкт-Петербурге работодатели не могли заплатить менее 21 500 рублей, в Москве — 21 371, в целом по России на 1 января 2021 года он составлял 13 617 рублей. Отметим, что применимы цифры там, где сотрудники отрабатывают полный рабочий день 40 часов в неделю на полной ставке. Для сотрудников многих бюджетных учреждений действует федеральный минимум.
Все материалы авторские. Заработная плата. Виды зарплаты: Основная — это зарплата за выполненную работу в соответствии с тарифными ставками окладами и сдельной работы.
Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение. Стипендии и гранты: это доход, предоставляемый ученым, студентам или исследователям для финансирования их учебы, исследовательской деятельности или проектов. Доходы от продажи имущества: это доход, получаемый от продажи недвижимости, активов или других собственных вещей.
Заработная плата это…
Заработная плата – это материальное вознаграждение за труд. Величина заработной платы может устанавливаться в договоре или контракте, который заключается между работником и организацией. это вид оплаты труда, при котором заработная плата определяется на основе числа отработанных часов. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. Виды заработной платы: Номинальная заработная плата — это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег.
Комментарии
- Содержание
- Производительность труда. Специализация и разделение труда
- Труд как двигатель экономики
- Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"