Республиканская организация Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ. — Профсоюзы предложили ввести в России новый вид страхования утраты заработка за счет НДФЛ. Представители "Шереметьевского профсоюза летного состава" задержаны при получении 10 млн рублей незаконного вознаграждения. профсоюза и общественных формирований В помощь профсоюзному активу Информационный день Служебные документыЗадать вопрос председателюЧленам профсоюзаСоциальное партнерство Личный кабинет члена РОСПРОФЖЕЛ Хочу поделиться.
Новости Федерации Профсоюзов
Движение также обратилось к профсоюзам транспортных и портовых рабочих с призывом "отказаться от обслуживания израильских компаний" ТАСС вчера в 16:19 Первомай в Мурманске отпразднуют мастер-классами и киберспортивным турниром Традиционное профсоюзное шествие и торжественный митинг, которые в течение многих лет проводились в Мурманске 1 мая, на этот раз не состоятся из соображений безопасности. Об этом корреспонденту "РГ" сообщил исполняющий обязанности председателя Мурманского областного совета профсоюзов Никита Бобриков.
Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки.
А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу. Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста.
Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко. Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы.
Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего. Кто бастует и почему? Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу.
Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.
Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.
Фото realnoevremya. Но там, где они есть, уровень напряженности меньше И надо сказать, что профсоюзы редко участвуют в протестном движении не только потому, что они такие пассивные, а еще и потому, что там, где есть хороший сильный профсоюз, работодатель уже «ученый». Он знает, чего стоит большая и долгая война с профсоюзом — не факт, что ты победишь, а даже если победишь, это все равно будет аукаться не один год. Поэтому забастовки, протесты возникают чаще всего там, где профсоюзов нет.
И в этом я вижу одну из положительных функций современных профсоюзов. Да, они слабые, да, им позволено мало, но там, где они есть, уровень напряженности меньше. Правда, нельзя не сказать об откровенном предательстве со стороны профсоюзных функционеров. У нас есть отрасли, где полностью запрещены забастовки.
И медицина в их числе. Сейчас идет много протестов со стороны медиков. Часть из них связаны с «Альянсом врачей», часть — с профсоюзом «Действие», а большая часть медиков, которые так или иначе выражают протест, члены профсоюза работников здравоохранения. Но я почти не слышу, чтобы последний профсоюз, старый и традиционный, вступался за своих работников.
К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей. По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций. Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек.
Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются. Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность». Их численность гораздо меньше, они слабее.
И у первых, и у вторых есть голос, они могут высказываться, но реальных акций они проводить не могут. Когда планировалась пенсионная реформа, эти профсоюзы — ни старые, ни новые — не проводили значимых акций. По моему мнению, они испугались, потому что если бы они ввязались в конфликт, их бы просто уничтожили. Сейчас появляются новые профсоюзы.
Самый яркий из них — «Альянс врачей». Многие говорят, что это не профсоюз, а политическая организация.
В мероприятии приняли участие заместитель председателя правительства РФ Татьяна Голикова, первый заместитель председателя Госдумы Александр Жуков, статс-секретарь — заместитель министра труда Андрей Пудов, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов, Председатель Московской городской Думы Алексей Шапошников, депутаты и профсоюзные лидеры со всей страны. В своем выступлении он отметил, что с 1993 года профсоюзы: - сохранили внушительную численность - более 19 млн. Сегодня мы живем не просто в эпоху перемен, мы живем в период целенаправленной хаотизации мира…Наш девиз - единство, солидарность и справедливость. Менялись эпохи, менялся политический строй, но неизменными оставались основные принципы работы профсоюзов — равноправие, социальная справедливость и законность», — сказала Татьяна Голикова. По мнению заместителя Председателя Правительства РФ, совместные действия сторон в рамках Генерального соглашения на 2024-2026 годы должны быть направлены на повышение благосостояния граждан, социальной защищенности работников, а социальные партнеры должны и далее проводить политику, способствующую развитию человеческого потенциала, внедрению принципов достойного труда, социальной справедливости и ответственности, а также расширению практики социального партнерства в сфере труда.
Это, в первую очередь, ремонтные бригады и бригады медиков, добавил председатель ФНПР.
Просто Новости
- Всеобщая конфедерация профсоюзов
- Новости по теме: профсоюзы
- За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 16 млн. человек.
- Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
- КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
- Новости - ФППО.рф
Новости Профсоюза
Президент России Владимир Путин принял участие в съезде Федерации независимых профсоюзов России и сказал важные слова для пенсионеров и работающих граждан. Семинар «Организационная работа в профсоюзах» для профактива ТПО ЗАО. Новости профсоюзов.
СПР - Союз Профсоюзов России
Российские профсоюзы в 2023 году оказали помощь жителям Донбасса и Новороссии и участникам спецоперации на сумму свыше 2 млрд рублей. Буквально нет ни одного региона, который бы не принимал участие в этой деятельности", - рассказал председатель ФНПР.
От Ростовской областной... В связи с тем, что 2024 год был...
В этом году ее основная тема: «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда». В рамках конференции работала выставка экспозиций спецодежды и обуви региональных производителей.
Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов и повышение престижности и востребованности медиации в России Для чего медиаторам профсоюз?
Помогаем медиаторам по всей стране Способствование полной профессиональной занятости медиаторов Помощь в обеспечении качественных условий осуществления деятельности для медиаторов Повышение престижности и востребованности медиации в России Взаимодействие с государственными органами по вопросам имплементации медиации в разных сферах и законодательного регулирования деятельности медиаторов.
Путин на встрече с профсоюзами анонсировал рост зарплат и пенсий
| Федерация профсоюзов Республики Саха (Якутия) | Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) просит правительство вывести из-под действия моратория трудовые проверки бизнеса. |
| Профсоюзы | Новости и статьи на сегодня | РИАМО | Профсоюзы сегодня — Путин заявил о намерении России самой производить необходимые товары. |
| Заказ обратного звонка | В ходе Съезда РСПП подписано генеральное соглашение между Правительством РФ, работодателями и профсоюзами на 2024-2026 годы. |
| Новости Федерации Профсоюзов - Федерация профсоюзов Челябинской области | Новости. Профсоюзы России готовятся к Первомаю. |
КПРФ НА ЗАЩИТЕ ПРАВ ТРУДЯЩИХСЯ
| Для чего медиаторам профсоюз? | Профсоюзный информационный портал "Профсоюзы Сегодня". Ежедневные российские и мировые новости о профсоюзах и рабочем движении. |
| Твой профсоюз - твоя защита! | Приволжская районная организация профсоюза работников здравоохранения РФ передала рации для бойцов СВО. |
| Новости профсоюзов | Соглашение об этом подписали представители Федерации Независимых Профсоюзов России, Правительства России, Российского союза промышленников и предпринимателей. |
| МГО Общероссийского Профсоюза образования | Сегодня Общероссийскому Профсоюзу образования исполнился 31 год! |
Новости Федерации Профсоюзов
Семинар «Организационная работа в профсоюзах» для профактива ТПО ЗАО. Федерация независимых профсоюзов России подготовила очередную подборку актуальных для членов профсоюзов информационных материалов. Президент РФ Владимир Путин выступил на заседании XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Президент РФ Владимир Путин и председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков во время встречи Путин пообещал посетить съезд Федерации профсоюзов.
Пленум МООП РЗ РФ: достижения, награды и гордость за наш профсоюз и наших сотрудников!
Читайте последние новости на тему «Новости профсоюзов» на сайте профсоюзной газеты «Солидарность». Главная страница Общероссийского Профсоюза медиаторов: о профсоюзе, контакты, региональные отделения, о медиации, реестр медиаторов, новости, членство, ФНПР, РТК. Совместное заседание двух постоянных комиссий Российского Совета профсоюза: по защите социально-экономических прав членов Профсоюза и по проблемам северных регионов России. Семинар иков членских организаций ФНПР. Новости профсоюзных организаций.
Профсоюзы России готовятся к Первомаю
Наша организация объединяет более 76000 членов профсоюза. Их интересы защищают: 6 профессиональных юристов, 4 внештатных правовых инспекторов, 1500 уполномоченных по охране труда.
Помимо этого, на Пленуме были озвучены достижения организации за 2021-2023 годы: Проведено 164 правовые экспертизы, заключено 38 коллективных договоров и 126 соглашений о внесении изменений в них. Дано более 1500 рекомендаций. Первичными, городскими профсоюзными организациями, специалистами областного комитета рассмотрено более 175 тысяч письменных и устных обращений. Проведено более 8 тыс. Восстановлены права более 16 тыс. Эти цифры говорят сами за себя!
Участниками мероприятия стали профлидеры челябинской областной организации Профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. Кибермошенники активизировались в преддверии майских праздников 26-04-2024 Аферисты активно рассылают фишинговые электронные письма от имени крупных российских продавцов бытовой техники с предложением о приобретении различных видов товаров по «горячей акции».
Вместо этого региональный облсовпроф проведет первый в истории профсоюзный турнир по киберспорту "CyberUnion", который стартует 4 мая в 12. На следующий день, 5 мая, в 13.
Новости и события
Председатель Федерации профсоюзов Костромской области принимает участие в мероприятиях XII съезда Федерации Независимых Профсоюзов России. Читайте последние новости на тему «Новости профсоюзов» на сайте профсоюзной газеты «Солидарность». Председатель Белгородского областного объединения организаций профсоюзов Николай Шаталов выразил благодарность ФНПР за оказанную гуманитарную помощь новым регионам России в ходе специальной военной операции.
Комиссия определила лучших
Сила у профсоюза была большая, и такие договоры стали заключаться. Однако продолжалось это недолго. В 1990-е профсоюзы были исключены из политического процесса Я очень критично настроен к политическому руководству страны в 90-х годах. Какие мои претензии? Речь не о рыночной экономике и инфляции, а о том, что оно исключило профсоюзы из политического процесса. Были приняты законы, которые ограничили влияние профсоюзов. Профсоюзы постепенно, не сразу, перестали быть значимой институциональной структурой. Позже это усилилось, например- в 2000-х годах были серьезно ослаблены гарантии профсоюзной деятельности для лидеров. То есть раньше был порядок, когда можно было их увольнять только с согласия вышестоящих профсоюзных органов.
А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными. Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились. Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок. Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура. Она очень долгая несколько недель , очень сложная много всяких согласований, много документов нужно оформить.
И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент. Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала. Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал. Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу.
То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов. Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны.
Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях. Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил.
И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей. С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки.
Профсоюз занимался распределением благ. Это были квартиры, крупная бытовая техника и т. Все это могли получить только те, кто или долго работал на предприятии, показывая свою лояльность ему, или занимал значимую позицию, или отличался какими-то достижениями. Были также всеохватные блага — например, льготные путевки для детей в пионерские лагеря.
Помню, мои родители заплатили за два месяца моего пребывания в лагере всего 14 рублей, даже по тем временам это были небольшие деньги. Много было благ вплоть до продуктовых наборов, которые распределялись через профсоюзы в последние годы СССР. На получение благ существовала очередь. И самое большое наказание со стороны профсоюза — это исключение человека из этой очереди.
Например, пьянчуга лишался права на получение квартиры. Конечно, были люди, которым было наплевать на все эти блага. Но это снижало уровень жизни их семей. Например, человек уже не мог получить путевку в санаторий, которая была особенно актуальна в случае получения травмы.
Шалаев сел на стороне правительства, и стало понятно, что профсоюзы — не с рабочими В процессе перехода от социализма к постсоциализму начали возникать самодеятельные группы работников — рабочие клубы, например. Мощнейший импульс всему этому дала шахтерская забастовка 1989 года. Она началась в Кузбассе. Отчасти это событие определило и мою жизнь.
Я тогда жил в Кузбассе, видел эти события своими глазами и даже в какой-то мере участвовал в них. Масштаб этой забастовки был гигантским, такого еще не было в истории страны. Все началось в Кузбассе 11 июля, через неделю бастовали все шахтеры в стране, а это, по разным оценкам, от 400 до 600 тысяч человек от Сахалина до украинского Донбасса. Интересно, как отреагировали на эту забастовку тогдашние советские профсоюзы.
Председатель Всероссийского центрального совета профсоюзов товарищ Шалаев приехал в составе правительственной комиссии в Кузбасс вести переговоры с бастующими шахтерами. И на переговорах он сидел на стороне правительства. Это было настолько знаковым событием, что стало понятно, где находятся эти профсоюзы — они не с рабочими. И возникла мысль, что нужно создавать свои профсоюзы.
Съездили в Америку и привезли такую неслыханную вещь, как коллективный договор Первый самый мощный профсоюз возник в 1991 году, он вырос из рабочих комитетов. Это был Независимый профсоюз горняков. В него входили и украинцы, и воркутинцы, и кузбассовцы, и красноярцы, и дальневосточники. Его влияние было колоссальным.
Председатель этого профсоюза входил в Совет безопасности и сидел с правой стороны Ельцина. Что сделал этот новый профсоюз? Он выдвинул новые подходы к регулированию трудовых отношений. Они съездили в Америку, поговорили со своими коллегами, привезли такую неслыханную вещь, как коллективный договор.
Коллективные договоры, конечно, были и в Советском Союзе, но иногда они подписывались так: «Администрация предприятия, профсоюз и трудовой коллектив», то есть профсоюз и трудовой коллектив были не одно и то же. Новые же профсоюзы предложили сторонам взять на себя определенные обязательства и их соблюдать. А если они не соблюдаются, то рабочие могут объявить забастовку. Сегодня это кажется нормальным.
Но тогда директора предприятий приходили в ярость от того, что они должны перед кем-то брать обязательства и что на них могут быть наложены санкции за неисполнение. Сила у профсоюза была большая, и такие договоры стали заключаться. Однако продолжалось это недолго. В 1990-е профсоюзы были исключены из политического процесса Я очень критично настроен к политическому руководству страны в 90-х годах.
Какие мои претензии? Речь не о рыночной экономике и инфляции, а о том, что оно исключило профсоюзы из политического процесса. Были приняты законы, которые ограничили влияние профсоюзов. Профсоюзы постепенно, не сразу, перестали быть значимой институциональной структурой.
Позже это усилилось, например- в 2000-х годах были серьезно ослаблены гарантии профсоюзной деятельности для лидеров. То есть раньше был порядок, когда можно было их увольнять только с согласия вышестоящих профсоюзных органов. А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными.
Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров.
В этот день профсоюзные активисты, участвуя в совместных акциях, собраниях, обсуждая пути развития профсоюзов, проводя переговоры с социальными партнерами, чествуя трудовые династии, демонстрируют нашу силу и сплоченность. Вместе — мы сила!
Вместе — мы победим!
Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем Все это сформировало определенное правовое пространство, в котором профсоюзы вынуждены топтаться, как в тесном загоне. И они не могут выйти за эти рамки. И что им остается? Одно — они приспосабливаются к сложившейся ситуации. И сегодня профсоюзы оцениваются, конечно, крайне негативно. Замеры всех социологических служб показывают, что у профсоюзов самый низкий рейтинг. Они беспомощны. Они могут делать что-то на отдельных, особенно больших предприятиях.
Директора больших предприятий с высоким уровнем технологий, которые понимают, что надо как-то поаккуратнее, держат профсоюзы, ведут с ними переговоры, но только в тех рамках, на которые работодатель соглашается. Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт. Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген». И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей. С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться.
Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения. В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156 Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках.
Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу. Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко.
Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего. Кто бастует и почему? Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.
Профсоюзы протестные действия организуют очень редко.
В Москве проходит съезд Российского союза промышленников и предпринимателей
Семинар иков членских организаций ФНПР. Новости россии и Мира Профсоюзные новости новости Профсоюзной молодежи наше достояние. Федерация Независимых Профсоюзов России (далее – ФНПР) разработала собственную методику исчисления величины минимального потребительского восстановительного бюджета, которая, по мнению профсоюзов, должна стать ориентиром. Соглашение об этом подписали представители Федерации Независимых Профсоюзов России, Правительства России, Российского союза промышленников и предпринимателей. профсоюзы — самые актуальные и последние новости сегодня. Будьте в курсе главных свежих новостных событий дня и последнего часа, фото и видео репортажей на сайте Аргументы и Факты.
Профсоюзному активисту
- Заказ обратного звонка
- Мониторинг
- Наш человек
- Новости профсоюзов - последние новости сегодня в газете «Солидарность».
Все новости по тегу: «Профсоюзы»
АО «СКО ФНПР «Профкурорт» стала одной из первых организаций, с которыми наш Профсоюз заключил соглашения о сотрудничестве, благодаря которому наши члены могут использовать весь спектр предлагаемых санаторно-курортных программ на льготных условиях. Для нас была и остается важной надежность наших партнеров. Предприятие, работающее с ФНПР и Правительством РФ несомненно является таковым, что также задает высокие стандарты обслуживания и взаимодействия. Скидки распространяются также на членов семей. Наиболее предпочтительный срок подачи заявки: за 2-3 месяца до даты поездки. Это позволит максимально сэкономить, провести время с пользой для здоровья и по окончании отпуска направить полученный кэшбек на иные неотложные нужды. По поручению Президента Российской Федерации от 10 марта 2022 года программа детского кешбэка была продлена на текущий год. Программа кэшбэка начинает работать с 1 апреля 2022 года.
Помимо этого, ФНПР объявила патриотическую акцию "Профсоюзы России - за своих", в рамках которой члены профсоюзов переводят свой однодневный заработок на закупку средств защиты тех, кто выполняет свою рабочую миссию на границе с зоной боевых действий. Это, в первую очередь, ремонтные бригады и бригады медиков, добавил председатель ФНПР.
Достигнув их мы, все вместе, построим в нашей стране Справедливую экономику для каждого работающего человека. Утверждены рекомендации по повышению эффективности работы региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и состав межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год.
Председатель Комиссии по регламенту и обеспечению деятельности Государственной Думы России, Генеральный секретарь Всеобщей конфедерации профсоюзов Виктор Пинский награжден Медалью Петра Столыпина второй степени. Частью зеленого пространства Узбекистана станет сад Федерации профсоюзов По инициативе Президента Республики Узбекистан в рамках общенационального проекта «Яшил макон - Зелёное пространство» во всех регионах республики высажено множество саженцев плодовых и декоративных деревьев, заложены новые сады. Федерация профсоюзов Узбекистана всегда активно участвует в подобных добрых делах и вносит свой достойный вклад. В честь 300-летия великого мыслителя, поэта, философа, классика туркменской литературы Махтумкули Пираги 1724—1807 в стране проходят многочисленные культурно-просветительные мероприятия, научные консультации, выставки, музыкальные выступления.