Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации».
Свежие статьи
- В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
- Рекомендации по закрытию зарплаты за декабрь 2023 года
- Узаконена денежная компенсация (проценты) за задержку выплат работнику, признанных судом
- Платить зарплату нужно два раза в месяц
- Кодексы РФ
- Компании обяжут платить компенсацию за неначисленную зарплату — закон принят
Задержка зарплаты в 2024 году
Владимир Путин подписал Федеральный закон «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации». Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового. Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя, даже если сотрудники сами об этом просят. Если срок выплаты заработной платы, указанный в трудовом договоре, верен, то работодателю делать ничего не нужно.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Документ обязывает работодателя выплачивать денежную компенсацию работникам за задержку зарплаты. Если суд вынес решение о праве работника на возмещение, с компании взыскивают проценты за каждый просроченный день, включая дни судебного разбирательства. Данная мера позволит защитить работников от произвола работодателей, обеспечит им выплаты в случае задержки зарплаты, пояснили в комитете ГД по бюджету и налогам.
Так как новые требования к уровню заработной платы вознаграждения ВКС вступают в силу в первый день последнего месяца I квартала 2024 года, в разных месяцах этого квартала действуют разные нормы в январе и феврале старая, в марте уже новая , поэтому до сих пор много споров и нет однозначного мнения насчет того, какие именно суммы нужно платить ВКС в январе, феврале и марте 2024 года. Мы хотели бы высказать наше мнение относительно этой ситуации, с учетом анализа не только законодательных норм, но и их трактовки органами МВД.
В ходе частных встреч МВД РФ с бизнес сообществом, представителями МВД неоднократно высказывалась версия, что так как указанная норма вступает в силу только 1 марта 2024 года, и закон по общему правилу не имеет обратной силы, для соблюдения законодательства о соответствии условиям статуса ВКС уровень заработной платы вознаграждения в январе и феврале первые 2 месяца I квартала 2024 года должен составлять 167 тыс. Многие интересовались, каковы основания такой точки зрения, потому что исходя из буквальной трактовки закона следует, что так как на момент завершения 1 квартала 2024 года уже будет действовать новая норма, согласно которой уровень заработной платы вознаграждения ВКС за 1 квартал 2024 года уже должен составлять 750 тыс. Ожидалось, что МВД должно дать официальные разъяснения по этому вопросу. В связи с этим, компания Конфиденс Групп неоднократно направляла запросы в МВД с просьбой разъяснить этот момент, однако, в ответ на них МВД представило точку зрения, противоположную той, которая высказывалась устно на встречах по ссылке вы можете ознакомиться с несколькими полученными нами ответами МВД, содержание которых по смыслу аналогичны.
Суть представленных разъяснений сводится к тому, что, хотя действие закона не имеет обратной силы и не может применяться к первому и второму месяцам 1 квартала 2024 года, суммарно в конце 1 квартала размер заработной платы вознаграждения ВКС все равно должен составлять не менее 750 тыс.
В связи с этим, компания Конфиденс Групп неоднократно направляла запросы в МВД с просьбой разъяснить этот момент, однако, в ответ на них МВД представило точку зрения, противоположную той, которая высказывалась устно на встречах по ссылке вы можете ознакомиться с несколькими полученными нами ответами МВД, содержание которых по смыслу аналогичны. Суть представленных разъяснений сводится к тому, что, хотя действие закона не имеет обратной силы и не может применяться к первому и второму месяцам 1 квартала 2024 года, суммарно в конце 1 квартала размер заработной платы вознаграждения ВКС все равно должен составлять не менее 750 тыс.
То есть, если в январе и феврале выплаты составляли 167 тыс. При этом не будет ошибкой и разбивка выплаты этой суммы по нескольким месяцам первого квартала. Мы также придерживаемся этой позиции, и до получения опровергающих ее официальных разъяснений МВД рекомендуем обратить внимание на уже полученные нами разъяснения, и рассчитывать заработную плату вознаграждение ВКС в 1 квартале 2024 года таким образом, чтобы совокупная сумма за 1 квартал составляла не менее 750 тыс.
Так как высок риск того, что в случае не выполнения указанного требования, работодатель или заказчик работ услуг может лишиться права привлекать высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности в РФ на срок до двух 2 лет. При этом если работодатель или заказчик не планирует продолжать далее сотрудничество с конкретным ВКС, то завершить трудовые или гражданско-правовые отношения с этим ВКС мы рекомендуем до 29.
Отдельно необходимо установить сроки выплат для недавно принятых сотрудников. Например, если работника приняли на работу с 1 по 15 число, то первые выплаты аванс он получит уже в конце месяца. В связи с чем можно указать в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда специальный порядок оплаты труда за первый месяц работы для таких сотрудников. Аванс по зарплате за январь или другой месяц с нерабочими праздничными днями в начале месяца выплачивается работнику в обычные сроки. То есть не позднее 30-го числа текущего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате необходимо зафиксировать в трудовых договорах с работниками, правилах трудового распорядка или других внутренних документах работодателя. Переносить срок выплаты аванса из-за каникул и праздников не нужно. Аванс не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время.
Также надо учитывать компенсационные выплаты. Уменьшить авансовый платеж можно только если человек в первой половине месяца был в отпуске, болел или отсутствовал по иным причинам. Работодатель обязан выплачивать зарплату наличными в 2023 году по требованию работника Зарплату из кассы должен выдавать кассир. В организациях без штатного кассира, а также в подразделениях организации, которые территориально отдалены от головного офиса цеха, склады , руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты. Для назначения ответственного сотрудника необходимо: оформить соответствующий приказ на выплату зарплаты; ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись. Выдавать зарплату наличными можно на основании расчетно-платежной ведомости или по расходному кассовому ордеру.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины. Штрафы за нарушения сроков выплаты заработной платы. Важный нюанс: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.
Кодексы РФ
- Кодексы РФ
- Защита документов
- Нужен ли аванс по зарплате
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
Зарплата за декабрь 2023 года: сроки выплаты и тонкости удержания налогов
| Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года | Положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ распространяются как на россиян, так и на иностранных граждан. |
| Госдума приняла закон о выплате процентов с неначисленной зарплаты | ОТР | Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ "О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации". |
В ТК РФ с 2024 уточнили формулировки по выплате компенсации за задержку зарплаты
Согласно федеральному закону, действующему с 2001 года, работодатели обязаны компенсировать сотрудникам задержку при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность. Правительство России внесло законопроект о процентах за задержку зарплаты. меньше, чем было в прошлом году (всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога) и заработную плату в сумме 20880 рублей. Им будут выплачивать надбавки за выслугу лет, за особо тяжелые, вредные условия труда и дополнительные обязанности. Поделиться: Больше материалов по теме «Новости».
Сроки выплаты заработной платы в 2024 году
Президент РФ подписал закон о внесении изменений в часть первую ст. 236 ТК РФ. Согласно поправкам работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат. Более 30 млрд рублей будет направлено из федерального бюджета и резервного фонда кабмина на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Не имеет значения размер заработной платы и ставка, на которую устроен работник. полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Зарплату запретят выдавать наличными
Второе увеличение МРОТ произошло 1 июня — тогда учитывалось влияние санкционных мер на благополучие россиян. В результате минимальный размер оплаты труда был повышен до 15 279 рублей. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, — от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей. Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день Согласно статье 285 ТК РФ, при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени — в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
В связи с этим Конституционный Суд РФ в постановлении от 11. Об этом мы писали здесь. Законом ч. В ней указано, что работодатель обязан выплатить проценты денежную компенсацию также в случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
Теперь же удержания происходят по принципу «день в день»: когда заплатили, тогда же и вычли налог. Таким образом, расчет НДФЛ теперь как бы «дробится», но итоговая сумма всей заработной платы у работника остается без изменения. Он дополучит невыплаченную разницу уже при следующей выплате. Оклад работника составляет 40 000 рублей. Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы 40 000 - 16 000 аванс - 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц. Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13920 рублей - меньше, чем было в прошлом году всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога и заработную плату в сумме 20880 рублей. Вот здесь то и добавят разницу. И в итоге зарплата получается больше, чем была в прошлом году 24 000 - 3120 как подоходный налог.
Как отметил в своем выступлении заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов, данная мера будет применена инспектором труда к работодателю только в случае неисполнения работодателем в срок ранее выданного предписания об устранении нарушений. Он сообщил, что в связи с предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс РФ Минюстом России подготовлен законопроект-спутник о внесении изменений законодательство об исполнительном производстве.
Новое с 1 октября. Россиянам повысили зарплаты, пенсии, платежи и налоги
Законодательство не устанавливает допустимого соотношения между тарифной частью заработной платы (ставкой либо окладом) и надтарифной и четко не определяет, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ. Правительство РФ внесло на рассмотрение Госдумы законопроект о начислении работодателем процентов работнику в случае задержки зарплаты или других выплат с учетом неначисленной части. Более 30 млрд рублей будет направлено из федерального бюджета и резервного фонда кабмина на повышение заработной платы работников бюджетной сферы.
В какие сроки платить зарплату в 2023 году
- Комментарии к ст. 136 ТК РФ
- Как платить зарплату ВКС в 1 квартале 2024 года
- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Вы узнаете
- Что делать, если задерживают зарплату
Начисление аванса сотрудникам: главные изменения в 2023 году
| Как платить зарплату ВКС в 1 квартале 2024 года | В нем говорится, что одного листка в месяц при выплате заработной платы вполне достаточно. |
| Как в России изменились правила выплаты аванса | ФНС России | 11 Республика Коми | Президент РФ Владимир Путин во вторник, 30 января, подписал закон о расширении прав сотрудника по получению компенсации за невыплаченную заработную плату. |