Про женское лидерство с президентом общероссийской организации «Ассамблея женщин руководителей» Людмилой Хохлачевой. На россиянок приходится 40% руководящих должностей. Почти у 40% россиян начальники — женщины. 81% их этих подчиненных довольны своим руководством, приводит результаты опроса
Наши проекты
- Независимое жюри объявило победительниц конкурса «Деловые женщины 2023»
- Псковская рыбинспекция к сезону готова, и руководить ею теперь будет женщина
- Новости регионов
- Почему женщины-руководители стали так часто увольняться?
Женщина - заместитель начальника исправительной колонии – не миф
Авторы исследования выяснили, что 50% женщин-руководителей в России работают больше, чем требуется, просто потому, что хотят способствовать успеху своей компании. 19.03.24 на межгосударственной площадке Исполкома стран СНГ состоялось первое заседание Международного Союза Женщин, в котором приняли участие более 60 человек. Как этим женщинам удается совмещать работу и семью и успевать отдыхать — читайте в нашем материале.
Как женщины-руководители меняют подход к управлению командой
В ближайших планах - открытие производства по изготовлению рубероида. Сергей Турищев, осужденный: «Во всех вопросах нам помогает — по приобретению леса, по реализации готовой продукции. Человек приятный, отзывчивый, уважаемый, в колонии ее все уважают». Сыграли свою роль и образование, и опыт. И если раньше у режимного учреждения были многомиллионные долги перед коммунальщиками, то теперь колония работает только на прибыль. Неплохо разбирается в экономических вопросах. Всё, что связано с производством, какой бы вопрос ей ни задать, консультации ни спросить, этот человек знает ответ на любой вопрос».
Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику Происшествия 26. Однако лже-начальник всё же выманил у доверчивой женщины больше 300 тысяч рублей. В полицию обратилась пенсионерка, когда поняла, что две недели действовала под руководством аферистов, рассказали в пресс-службе МВД по Марий Эл. Через мессенджер позвонил якобы начальник и сообщил, что силовые ведомства проводят в организации проверку и очень заинтересовались ею.
Подсознательная цель — всем нравиться. Обычно эта «благотворительность» происходит за счет компании. Но всем угодить невозможно, недовольные сотрудники всегда найдутся. И в такой ситуации работники начинают думать, что они важнее, чем клиенты, ситуация на рынке и конкуренты. Это неизбежно приведет к разочарованиям и конфликтам. Совет: постарайтесь осознать появившийся «эффект профсоюза». Это поможет отделить интересы компании от желания всем нравиться. Строго придерживайтесь бюджетирования, просите обоснования новых благ для сотрудников, взамен требуйте решение дополнительных задач. Ошибка 4: Спекуляция «сексуальностью» и флирт Проявление флирта, заинтересованности в построении романтических отношениях — одна из распространённых ошибок многих женщин-руководителей. У мужской части коллектива кокетство воспринимается как возможность воспользоваться положением и повлиять на решения начальницы, у сотрудниц прекрасного пола подобное поведение вызовет недоумение и несерьезное восприятие руководителя. Совет: не провоцируйте мужчин откровенными нарядами — в офисе более уместен деловой костюм, строгая прическа и неброский макияж.
И без работы общественников нам не обойтись. Раньше в Советском Союзе это был «Голубой патруль», и хотелось бы возродить все эти истории. Сейчас у нас есть общественные инспекторы, с удостоверениями, с правами и обязанностями. Они всегда рядом с государственными инспекторами, помогают во вскрытии обстановки, в получении оперативной информации. Но на сегодняшний день общественных инспекторов недостаточно. Если общественность в этом будет помогать, то и разделят вместе с нами успехи в деле сохранения природы, сохранения ВБР. И некоторых видов местных рыб стало даже больше. Этой зимой мы, рыболовы-любители, заметили серьёзное прибавление судака. А ведь это не только природа постаралась, но и результаты вашей работы. Знакомьтесь: Ольга Сергеевна, новый начальник псковской рыбинспекции — Александр Викторович, Ольга Сергеевна пригласила меня на смотр, за что ей большое спасибо. А я бы вас попросил ещё и представить Ольгу Сергеевну для рыболовной общественности, чтобы мы знали, кто теперь руководит рыбоохраной в Псковской области. А где родилась, где училась — она расскажет сама. Здесь я училась в школе, в 2003 году окончила Псковский технический лицей, поступила в Санкт-петербургский университет МВД, который окончила с отличием в 2008 году по специальности правоохранительная деятельность, квалификация — юрист. Имею второе высшее образование по специальности «экономист». С 2008 по 2021 год проходила службу на должностях следователя, уволилась со службы с правом на пенсию с должности старшего следователя по особо важным делам отдела по расследованию организованной преступной деятельности в сфере экономики и расследования бандитизма в Следственном управлении УМВД по Псковской области в звании подполковника. В период с 2021 по 2024 год продолжила государственную гражданскую службу в псковской таможне. Уходила с должности заместителя начальника отдела. Имею золотой знак отличия ГТО. В юности увлекалась спортивным ориентированием. Выступала за юношескую сборную Псковской области. Замужем, двое детей девочек-школьниц. Решила попробовать себя в новой сфере — в Росрыболовстве. Все задачи, поставленные мне руководством, понятны и выполнимы. Вся необходимая техника, люди — всё у нас есть, и, как сказал руководитель, осень покажет наши результаты. Мы присматривались, навели справки, питаем надежду и имеем уверенность, что она не только не потеряет то, что есть, но разовьёт и приумножит. Первые итоги подведём в ноябре. Специфика нашей службы, конечно, имеется, но Ольга Сергеевна обучится, багаж, опыт, профессионализм для этого у неё имеется. Мы с большой уверенностью смотрим на Ольгу Большакову и надеемся, что она сможет с коллегами в мужском коллективе наладить взаимодействие и все поставленные задачи перед псковским отделением рыбоохраны будут выполнены. Ещё раз спасибо, Ольга Сергеевна, за приглашение, и удачи вам на новом поприще.
Не исключение, а правило. Почему у женщины-руководителя много союзников?
На россиянок приходится 40% руководящих должностей. Криминал - 26 марта 2024 - Новости Новосибирска. Если взглянуть на проблему гендерного равенства на работе с другого ракурса — уже состоявшихся женщин-руководителей, то выяснится еще один любопытный тренд: они стали. Мэрии Парижа придется заплатить 90 тысяч евро штрафа в связи с тем, что слишком много женщин занимают в ней руководящие посты.
Что значит быть Женщиной, если она руководитель
| Экспертная дискуссия «Женщины в экономике и сфере труда: новые роли, права и возможности» | В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников. |
| Замглавы ФТС России Ягодкину задержали в Москве — что известно о новосибирском генерал-полковнике | В личном зачёте среди мужчин победил заместитель дежурного помощника начальника учреждения ярославской исправительной колонии № 1 Александр Шорников. |
| Женщина во время родов написала сообщение начальнику с просьбой об отгуле - Новости - Дети | Примечательно и то, что за три года женщины-руководители повысили зарплатные запросы, в то время как у мужчин серьёзной динамики в зарплатных ожиданиях не было. |
| Что значит быть Женщиной, если она руководитель | Репортер и время | видео о женщинах-начальницах полиции и последние новостные статьи; ваш источник последних новостей о женщинах-начальницах полиции. |
| Пять ошибок женщины-руководителя | последние новости сегодня в Москве. женщины руководители - свежие новости дня в Москве, России и мире. Смотри Москва 24, держи новостную ленту в. |
Россияне отвергли женщин-руководителей
| Вынесен приговор единственной в России женщине — руководителю управления Росгвардии - | Женщинам-руководителям организаций в России платят на треть меньше, чем мужчинам, сообщила первый зампред комитета Госдумы по вопросам семьи Татьяна Буцкая. |
| Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику | Однако положительная динамика женщин-руководителей рискует замедлиться, поскольку они все чаще увольняются из-за стресса и истощения. |
| Награждение лучших женщин-руководителей 2022 года | Женщина-руководитель не будет жалеть женщину-подчиненного, если сама вкалывает, но не видит такого же рвения со стороны сотрудников. |
| Пенсионерка из Йошкар-Олы едва не перевела 2 миллиона рублей псевдо-начальнику | Женщины, достигшие карьерных высот, всё чаще становятся руководителями финансовых регулирующих органов, рассказал шеф-аналитик TeleTrade Пётр Пушкарёв. |
Пять ошибок женщины-руководителя
Повысить продолжительность жизни россиянок, увеличить число женщин-руководителей и сократить разрыв между зарплатами сотрудников разного пола. Владимир Путин заявил, что женщины занимают 40% руководящих постов в стране и добиваются высоких результатов. Почти 40% россиян работают под руководством женщин, а 81% из них — довольных этим фактом.
Женщина-начальник? Омичи рассказали, какого пола должен быть руководитель
Многие хвалят начальников-мужчин только потому, что они мужчины, а не потому, что умеют хорошо руководить коллективом». Некоторые опрошенные даже признались, что были бы рады увидеть женщину-президента. Как правило, за женщин-начальниц выступают именно девушки младше 30 лет. Когда человек не уверен в себе, ему кажется, что женщина-начальник может быть лояльнее, мягче в случае конфликтов или ошибок, не будет применять серьёзные санкции — это материнская проекция. Начальник — по сути либо добрая мама, либо строгий папа, если говорить о стереотипах». Ещё новости по теме Должна ли женщина выходить замуж: разбираемся вместе с психологом Число самозанятых женщин в России выросло 1,7 млн женщин проживает в Нижегородской области Кто главный И всё же стереотип о том, что из женщины хороший начальник не получится, достаточно силён. В частности, некоторые считают, что женщины менее объективны. У меня отделом руководит 60-летняя молодящаяся тётка.
Это жесть! Сотрудников ценит по принципу «кто приносит кофе и говорит комплименты — тому и премия». Эффективных молодых девушек не любит, даже если они хорошо работают», — поделилась Юлия Л. По мнению других, излишняя эмоциональность представительниц слабого пола не позволяет им быть беспристрастными и руководствоваться только интересами дела. Женщины более эмоциональны, чувствительны, завистливы, и это может нанести вред отношениям в коллективе. Разве мужчина может плохо относиться к своей подчинённой за то, что та — молода, привлекательна и при этом отлично справляется с работой?
С августа 2011 года занимала должность первого заместителя главы Главного управления федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС России, с января 2018 года — возглавила данное управление. В должности первого замначальника главка федеральных таможенных доходов и тарифного регулирования ФТС в 2017 году она за год заработала более 17 миллионов рублей, следует из ее доходных деклараций. Награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. В 2018-м и 2019-м годовой доход Ягодкиной составлял порядка 3,5 миллиона рублей, а в 2020-м и 2021-м она заработала 4,5 и 4,2 миллиона в год соответственно. Напомним, в сентябре 2023 года суд в Москве приговорил к 9,5 года колонии главу Центрального информационно-технического таможенного управления ФТС России Дмитрия Васильева по делу о взятке.
В июле 2022-го, для разнообразия трезвая, баба сказала чуви, что у него слишком много белых мужиков среди подчиненных, нужно разнообразие, надо одного уволить и взять на его место женщину. Через месяц Гугл уволил чуви за то, что он не поддерживает разнообразие. Он спросил, в чем это проявляется. Ему пояснили, что в том, что он продвигает тех подчиненных, у которых хорошие результаты, а также издевается над калеками тем, что саркастически комментирует скорость ходьбы коллег.
Люди, решившие продвинуть свой бренд, начинают с цифровой упаковки — через социальные сети, а потом это переходит и в офлайн. И работодатели при прочих равных условиях, выбирая между претендентом с личным бредом или без него, скорее остановятся на первом варианте. У такого сотрудника уже есть своя большая аудитория, это может усилить компанию", — рассказывает продюсер. Они заняты только работой, не заботясь о собственном продвижении. Те, кто понимают ценность этого, работают над своим брендом. Но понимающих в этом женщин сейчас значительно больше. Если открыть соцсети, мы увидим там энергичных, интересных, вкладывающих в своё развитие и этим продвигающих себя женщин. А мужчины занимаются там чем угодно, только не своим брендом. И на это сейчас уже тоже обращают внимание при трудоустройстве", — комментирует продюсер. По мнению Анастасии Заводной, сегодня идёт борьба и за головы тех, кто есть в социальном капитале в числе его подписчиков, например, или людей, ориентирующихся на него в офлайн у претендента на ту или иную должность. Это своего рода экономия на рекламном бюджете. Ведь если есть топ-менеджер с миллионом подписчиков, а такие есть на рынке, кто занимается серьёзным бизнесом и имеет мощные развитые соцсети, то такого человека очень выгодно переманить к себе в фирму. Особенно если это продуктовые компании. У женщин больше амбиций в продвижении собственного бренда, себя самой. Женщина больше замотивирована преподносить себя, ей важнее такая форма самореализации, нужно признание окружения, собственное признание того, что "я могу". Это даёт личный бренд, а для этого человеку нужно много чего подтянуть, чтобы было что продвигать. То есть, развивая бренд, человек развивается сам. Надо ходить на тренинги, заниматься собой, развивать своё стратегическое мышление и под всё это подтягиваются компетенции. Замы мужчины и замы женщины Женщина-руководитель охотно берёт себе в замы мужчину, и наоборот. Он понимает, что женщины лояльнее, возможно, менее амбициозные. При этом всё ещё заработная плата у женщин процентов на 20 меньше. Эта тенденция меняется. Но старые стереотипы ещё работают. Поэтому часто принято иметь на позициях второго лица женщину", — отмечает Жанна Крамарева.
На Кольской АЭС трудилась единственная в мире женщина — начальник смены станции
Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
В исследовании поучаствовал 1421 человек из 36 регионов России. В сентябре прошлого года в России началась разработка новой национальной стратегии в интересах женщин до 2030 года. Она подразумевает расширение возможностей карьерного роста для женщин, а также направлена на то, чтобы сломать стереотипы о социальных ролях.
А, все сейчас какое то ненормальное, и жизнь такая же, нет в ней ни покоя ни радости. Противно на баб в армии смотреть, зачем они там, для чего. Нет домостроя, нет понимания хозяин и хозяйка, все свалили в одну кучу. Мужики бабами наряжаются и это круто. Идиот милохин миллионы получает, а слесарь на заводе 25000.
Во всяком случае, информации о присвоении каких-либо классных чинов Анне Генераловой, возглавившей управление надзорного ведомства по взаимодействию со СМИ в феврале прошлого года, нет. На момент издания приказа генпрокурора Игоря Краснова о ее назначении Анне было 33 года, и уже 10 из них она проработала в Администрации президента. Анна Генералова Напомним, до назначения Краснова генпрокурором пресс-службу возглавлял генерал, но мужчина — Александр Куренной. А его предшественницей была Марина Гриднева. Первый классный чин, соответствующий генеральскому званию — государственный советник юстиции 3 класса, она получила в 2010 году. Официальных данных о годе рождения Гридневой в сети нет, поэтому сказать о возрасте, в котором она стала генералом сложно. Но сам факт, что для этого ей хватило четырех лет работы в надзорном ведомстве, уже вызывает вопросы. Марина Гриднева На карьеру Марины Гридневой никак не повлиял тот факт, что ее имя не раз светилось в публикациях, посвященных рейдерским захватам.
По данным журналистов, за этими попытками отъема собственности мог стоять Артем Куранов, а силовое прикрытие осуществлял Олег Жуков, которого в медиа называли другом и даже гражданским мужем Марины Гридневой. Так, осужденный по делу о здании на Гоголевском предприниматель Михаил Чернов в своих показаниях сообщал , что еще в 2010 году Жуков обеспечил ему встречу с Гридневой, а затем предложил покровительство со стороны Юрия Чайки и генерала ФСБ Ивана Ткачева на возмездной основе. В феврале 2016 года Марина Гриднева, уже в чине, соответствующем званию генерал-лейтенанта, сменила пост главы пресс-службы Генпрокуратуры на должность старшего помощника Юрия Чайки по особым поручениям. Какие конкретно особые поручения имелись в виду, нигде не сообщалось. А спустя почти четыре года — в декабре 2019 — Гриднева попала в громкий скандал. В ее московскую квартиру на улице 1905 года пришла с обыском полиция при поддержке спецназа. Сначала сообщалось, что оперативная группа ворвалась к помощнику генпрокурора по ошибке — якобы по данному адресу ранее проживал один из подозреваемых по делу о банде бывших спецназовцев ФСБ. Он пояснил, что чекисты выяснили, кто пользуется помещением, но не сообщили полиции.
При этом Марина Гриднева была в злополучной квартире не одна, там якобы находился некто из числа высшего руководства надзорного ведомства. Целью всей это операции, по словам источника, была дискредитация Юрия Чайки: не зря информация об обыске появилась в сети 12 января 2020 года — в День работника прокуратуры.
Количество женщин-руководителей выросло в России
14 сентября в ресторанном комплексе «Россия» состоялась церемония награждения XII-го регионального конкурса «Женщина – руководитель года 2022». Сегодня женщина-руководитель — далеко не редкое явление. Последние новости о Светлане Захаровой, жены Тимура Иванова читайте здесь, на БлокнотРУ.
Кто главный
- Экс-начальницу УКС в Белгородской области приговорили к штрафу в 1,4 млн рублей за взяточничество
- синдром пчеломатки, женщина-руководитель, начальница, депрессия, тревожность, стресс - Новости
- Независимое жюри объявило победительниц конкурса «Деловые женщины 2023»
- Замглавы ФТС России Ягодкину задержали в Москве — что известно о генерал-полковнике
- Женщины-начальники
- Железнодорожницам – особое внимание
Читатели CNews выбрали самую успешную женщину-руководителя на российском ИТ-рынке
Женщины, по мнению экспертов, зачастую больше сфокусированы на семье и детях. Немаловажным фактором, как замечают РИА Новости, является дискриминация по гендерному принципу. Именно представительницы слабого пола первыми попадают под сокращения. Такие женщины не имеют желания или нежелания работать, они обязаны это делать. Иначе они не смогут содержать семью, не обеспечат детей даже питанием», - отметила Айвар. В современных рыночных условиях существуют перегибы в части приема на работу женщин. Работодатель всегда просчитывает эффективность сотрудника, учитывает, в том числе, будет ли, и как часто будет брать больничный, уходить в декрет.
На этом празднике не было победителей и проигравших, и поэтому в зале царила удивительная обстановка уюта и единения. Многие руководители даже в одной сфере редко общаются, тем более в неформальной обстановке, поэтому теплый, уютный праздник на церемонии стал для них ярким событием в череде трудовых дней. Союз «Торгово-промышленная палата Самарской области» благодарит Вас, милые женщины, и надеется на ваше участие в следующих конкурсах «Женщина - руководитель года»!
Согласно опросу, проведенному порталом SuperJob, только 37 процентов женщин выступают за введение подобных квот. Противницы аргументируют свою позицию тем, что хотят в равной борьбе с мужчинами добиваться высоких должностей и не желают быть назначенными на тот или иной пост только лишь за гендерную принадлежность. Для того, чтобы женщину воспринимали стратегическим лидером ей необходимо иметь сильную решимость, местам даже большую, чем у мужчин.
Необходимо найти опору в себе - получить высшее образование, научиться брать ответственность за себя и команду, мыслить наперед, анализируя свои действия, а возможные неудачи и трудности воспринимать как новый вызов, не принимая критику близко к сердцу. Потребовалось немало времени, чтобы добиться определенных успехов в борьбе за равенство, но предстоит еще многое сделать, чтобы достичь полного паритета".
Росстат сегодня публикует данные по количеству трудоустроенных женщин. Женщины, по мнению экспертов, зачастую больше сфокусированы на семье и детях. Немаловажным фактором, как замечают РИА Новости, является дискриминация по гендерному принципу. Именно представительницы слабого пола первыми попадают под сокращения. Такие женщины не имеют желания или нежелания работать, они обязаны это делать.
Иначе они не смогут содержать семью, не обеспечат детей даже питанием», - отметила Айвар. В современных рыночных условиях существуют перегибы в части приема на работу женщин.