Альфа-Банк открыл набор студентов и молодых специалистов на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa», сообщает пресс-служба банка.
Важные новости
- Мероприятия
- Райффайзен Банк запустил портал, где можно найти команду мечты
- Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца - YouTube
- Лучшие новости рунета
Стажировка от Райффайзенбанка
В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Теперь команда называется просто Райффайзен Развитие. На сайте можно найти вакансии в разных направлениях, узнать о стажировках и познакомиться с внутренней жизнью банка. Стажировка в Банке ВТБ для участников «Я — профессионал» — это уникальная возможность получить опыт работы в одном из крупнейших российских банков с поддержкой опытных.
FT: Raiffeisen намерен развивать бизнес в России и ищет новых сотрудников
Raiffeisen Evolve — это стажировка нового поколения. С первых дней кандидатов поддерживают опытные профессионалы из числа Raiffeisen Evolve Alumni и коллеги из других подразделений банка. На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений.
Узнать от первого лица о том, как живет банк и его сотрудники, можно на странице «Журнала». Там собраны истории сотрудников об их работе и увлечениях. Лучше ориентироваться в новых профессиях помогут видео-иллюстрации к вакансиям, где сотрудники соответствующих специальностей расскажут о своей работе.
Например, можно будет узнать, чем занимаются инженеры данных, DevOps-специалисты или ИТ-команда в направлении риск-менеджмента.
Словом, выявляется то, без чего немыслима работа в банковской сфере. Ребята, которые успешно прошли тестирование 1151 человек в 2016 , переходят к следующему этапу отбора. Асинхронное видеоинтервью, не требует одновременного присутствия на связи рекрутера и кандидата. Мы использовали платформу видеоинтервью vcv.
Рекрутер заранее составляет список вопросов, задаёт лимиты времени на ответы. Кандидат получает индивидуальную ссылку URL на сайт, где система последовательно проводит его по всем вопросам. Кандидат записывает ответы на видео прямо с сайта. Мы задавали 12 вопросов и давали по две минуты на каждый. Тематика вопросов: достижение результата, готовность решать несколько задач одновременно, готовность действовать в нестандартных условиях и так далее.
Несколько вопросов мы задаем на английском, чтобы проверить знание языка. Примеры вопросов: - Расскажите о ситуации, когда вы допустили ошибку на работе или учебе.
Одна особо колкая сотрудница решила сыграть роль супер негативной потенциальной клиентки, пыталась вывести из себя, несла, откровенно говоря, какой-то бред, дерзила, РМ параллельно отпускала шутки по типу "Ну что Вы приехали из своего "Райффайзера" рассказывать" — действительно очень смешно : После презентации был какой-то бессмысленный разговор с руководителем, где он спрашивал про предыдущие места работы, рассказывал о своем опыте действительно полезная информация, ага , на этом и разошлись. Изначально поговорил с HR, затем назначали онлайн-собеседование с руководителем. От собеседования, по словам HR, остались положительные впечатления, запросили документы для СБ. Вообще, насколько знаю, когда СБ запрашивает информацию, то, считай, взяли, но не в этот банк : После проверки СБ назначили финальное интервью с уже другим руководителем. В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов.
Мероприятия
Компания "Райффайзенбанк". Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». В 2016 Райффайзенбанк начал оптимизировать систему отбора стажеров с помощью новых технологий. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании.
В течение года мы выступаем на конференциях, проводим хакатоны, открытые митапы и Demo-дни, где IT-команды показывают то, что только вышло в прод или даже еще не вышло, но скоро выкатится.
У нас есть программы поддержки внутреннего предпринимательства, а также инфраструктура, в которой любой сотрудник может проводить эксперименты в виртуальной среде. А еще у нас есть великолепный карьерный сайт , где ты можешь узнать подробно о программах банка. Мы в социальных сетях Платформа, с которой вы не пропустите ключевые предложения по карьере.
У каждого будет возможность выбрать индивидуальный учебный поток и изучать работу разных подразделений банка. Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров.
На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи».
На ресурсе регулярно публикуются официальные пресс-релизы компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Узнать самые свежие новости предприятий можно в соответствующем разделе на главной странице. Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории.
Райффайзен Банк нанимает стажеров с помощью видеоинструмента
Raiffeisen Evolve — это стажировка нового поколения. С первых дней кандидатов поддерживают опытные профессионалы из числа Raiffeisen Evolve Alumni и коллеги из других подразделений банка. На стажировке кандидаты получают необходимую свободу в решении сложных задач, но при этом не остаются с трудностями один на один: команда всегда будет рядом, чтобы помочь стать экспертом в одном из восьми профессиональных направлений.
Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников.
Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс. Потапова Алёна.
Ещё один недостаток — несерьезное отношение к стажерам, о нем говорит половина респондентов. Каждый пятый опрошенный считает недостатком низкие шансы остаться на постоянную работу в компании. Компании, которые системно работают с начинающими специалистами, как правило, создают специальные условия для их комфортного погружения в профессию и быстрого роста.
В условиях кадрового голода это выгодно в первую очередь для самих же работодателей.
Откликнуться Компания "Райффайзенбанк" Наша команда является экспертом в создании продуктовых предложений, активно развивает и улучшает электронные платформы, взаимодействуя с клиентами, командой квантов и разработчиков. Чем предстоит заниматься: Находить оптимальные решения для удовлетворения потребностей клиентов; Работать с запросами от клиентов собирать документы и проводить проверку ; Участвовать в проектах крупных эмитентов по выкупу бумаг собирать заявки, вести коммуникацию ; Заниматься поиском клиентов под определенные бизнес-задачи и организовывать встречи. Что мы ожидаем: Возможность работать от 35 часов в неделю очный формат ; Английский язык на уровне Advanced необходим навык чтения и написания текста, а также устной речи ; Хороший уровень владения Excel сводные таблицы, ВПР ; Уверенные знания по направлениям «эконометрика», «финансовая математика», понимание основных финансовых инструментов; Желание развиваться в направлении продаж и работать с клиентами.
Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Начинающие специалисты приглашаются к отбору на годовую оплачиваемую программу стажировки Райффайзенбанка SO DGTL. 61% всех опрошенных считает главным недостатком стажировок отсутствие зарплаты, причем среди противников стажировок эта доля достигает 90%. В 2016 году Райффайзен Банк получил 2569 заявок на стажировку, 1676 были одобрены. Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой. Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно. 17:02 Последние новости о военной операции на Украине. FT: обещавший уйти из РФ Райффайзенбанк начал искать сотрудников в стране. Вы готовы уделять стажировке от 20 часов в неделю, а через шесть месяцев сможете перейти на 40 часов. Стажировка будет проходить в нашем московском офисе с частично удаленной работой.
FT узнала о поиске Raiffeisen сотрудников для подразделения в России
Ты больше погружаешься, лучше чувствуешь изменения, которые вносишь, — нарабатывается хороший опыт. Хотя я уже кое-что знал к моменту стажировки, всё равно было много нового. Иногда я хожу на внутрибанковские митапы. Ещё недавно присоединился к функциональному клубу — на примере языка Scala там объясняют принципы функционального программирования. Очень интересно, теперь стараюсь не пропускать. Я бы сказал, что стажировка дала мне сильный толчок в развитии по сравнению с моей предыдущей работой. У нас были опытные наставники, и они давали задания, которые охватывали большинство изучаемой функциональности. Если мы изучали какую-то технологию, то старались использовать её возможности в приложении по-максимуму. На выходе со стажировки я оценил бы себя как крепкого Junior, и для старта это очень хорошо. Честно говоря, даже не думал, что так получится. После стажировки я остался работать в Райффайзенбанке.
Она отвечает за все уведомления клиентам по транзакциям. Наше приложение агрегирует события, которые через JMS приходят от других банковских приложений: обрабатывает их и на выходе раскидывает на смс, пуши, письма и так далее. Эльза тестировщик группы тестирования систем риск-менеджмента, выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Тестирование» Я начала проходить отбор на третьем курсе университета. Я твердо убеждена, что к концу обучения у выпускника уже должна быть работа — тем более, в нашей сфере. Я прекрасно понимала, что в университете я получаю в основном теорию, и очень хотелось попробовать свои знания и умения на практике, окунуться в реальный мир. Мы с подругой пошли на конференцию Raiffeisen Involve, где и узнали о наборе на стажировку. Там сказали, что заявки уже подали 2000 человек. А мест всего 30. Я думала, что с такой воронкой пройти будет нереально. Но всё-таки прошла, и это стало для меня большим удивлением.
Я совершенно не знала, чего ожидать от работы. Тестированию в принципе нигде не учат, я студентка направления «Информационные технологиии», но даже в университете ничего не слышала о нём. Так что разбираться со всем пришлось в процессе стажировки. Чего ожидать от работы в банке, я тоже представляла с трудом. В первое время каждый день одевалась строго — думала, раз я в банке, без дресс-кода никуда. А потом смотрю: все коллеги ходят в джинсах, футболках. Ещё приходила каждый день чётко к девяти; в итоге сидела одна и ждала, пока коллеги потихоньку подтянутся к одиннадцати. Задачи по тестированию мне дали сразу. Наверное, для своей первой задачи я написала больше тест-кейсов, чем когда-либо в жизни. На самом деле, она была очень простая, но мне хотелось выложиться сразу на полную.
Поначалу много времени уходило на чтение документации — ты не можешь проверять программу, если не понимаешь, что она выполняет. Я читала ТЗ по нескольку раз, задавала вопросы коллегам, и постепенно картина начинала вырисовываться.
Оплатите услугу, и соискатели из выбранного региона увидят обновленный дизайн.
В приложении Зарплата. Попробуйте ещё раз. Для части вакансий не было запланровано продление","employer.
Попробуйте изменить значения фильтров","employer. Попробуйте ещё раз","employer. Ошибка при списании со счёта","employer.
Ошибка при подключении опции","employer. Ошибка при получении количества доступных опций","employer. Недостаточно квот","employer.
Опции можно подключать только к активным вакансиям","employer. При работе с резюме некоторые функции могут быть недоступны. Слишком много соискателей скрыто","employer.
Дублирующиеся вакансии могут быть удалены модератором","employer. Теперь вы можете приглашать на него кандидатов на этапе «Оценка»","employer. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.
Попробуйте войти по почте или телефону","notifications. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.
С соискателями, не прошедшими видеоанкету, проводится углубленное телефонное интервью. В 2016 году этот этап прошли 104 участника, в некоторых случаях он был заключительным. Лучшие кандидаты, прошедшие центр оценки, встречаются с руководителем в качестве заключительного этапа процесса отбора. После завершения последнего этапа процесса подачи заявки кандидат получает предложение о стажировке. К нашему удивлению, рекрутинг проходил быстрее в рамках этого удлиненного процесса отбора. Проводя видеоанкетирование, мы можем проверить контакты и отсеять неподходящих кандидатов еще до личной встречи. Наша программа стажировки служит испытательной средой для передовых технологических достижений.
В рамках процесса подбора персонала мы хотим внедрить видеоанкетирование для кандидатов с более высоким уровнем опыта. Несомненно, опытные профессионалы будут с большими колебаниями записывать видео. Однако это не относится к недавним выпускникам, которые горят желанием работать у нас. Как бы то ни было, онлайн-сеансы найма - это интригующий ресурс, которым обладают современные рекрутеры. Хотите таких же результатов? Не упустите выгодное предложение - воспользуйтесь услугами Playhunt! С нашей платформой вы получите доступ к широкому спектру полезных советов и подарков без какого-либо риска. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы получать 15 бесплатных интервью ежемесячно, и подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы быть в курсе последних HR-трюков и обновлений.
Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.
Стажер UX-исследователь (Команда операционной и клиентской поддержки малого и микробизнеса)
Смотрите видео онлайн «Опыт стажировки в аналитике Райффайзен Банка: попросили уволиться через 2 месяца» на канале «Мобильные гаджеты» в хорошем качестве и бесплатно. В описании одной из них указано, что основные цели Райффайзенбанка — «многократное расширение активной клиентской базы и стабильный двузначный рост доходов». Австрийская банковская группа Raiffeisen Bank International (RBI) ищет сотрудников в России, несмотря на заявление об уходе из страны. «Автономия и самостоятельность команд Райффайзенбанка позволяет нам быстро принимать решения и отвечать на меняющиеся условия рынка. Альфа-Банк открыл набор студентов и молодых специалистов на оплачиваемую стажировку «I choose Alfa», сообщает пресс-служба банка.
Альфа-Банк пригласил студентов на оплачиваемую стажировку
- Райффайзенбанк: отзывы сотрудников о работодателе
- Большая часть россиян считают стажировки хорошей возможностью проявить себя в начале карьеры
- Стажировка So DGTL в Райффайзенбанке
- Карьера в Райффайзен Банке 2024 | ВКонтакте
Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента
Что думаешь? Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Так рассуждает половина противников стажировок. Каждый пятый опрошенный считает минусом невысокую вероятность остаться работать в компании. В Райффайзенбанке отметили, что такие рассуждения о стажировках имеют место быть, но они далеки от реальности.
Организации, которые системно взаимодействуют со стажерами зачастую создают условия для их комфортного вхождения в профессию и активного роста. В условиях дефицита кадров это должно быть в первую очередь интересно работодателям.
Комфортный климат Мы поддерживаем атмосферу сотрудничества: коллеги открыто договариваются друг с другом, учитывают интересы партнера и стараются сделать совместную работу максимально комфортной. Наши ожидания: Ручное тестирование с перспективой развития в автоматизации примерно через 1 год Базовые знания SQL Понимание теории тестирования: тест дизайн, составление тест-кейсов Тестирование черного ящика Готовность погружаться в банковскую сферу и бизнес логику депозитария Коммуникативность: быть готовым разговаривать с внутренними пользователями и узнавать от них бизнес логику Готовность работать не менее 20 часов в неделю в рабочие часы Мы предлагаем:.
Наставники и выпускники стажировок прошлых лет проведут мастер-классы по своим направлениям работы, также будет возможность подключиться к проектам под прямым руководством топ-менеджеров. На всех этапах им обеспечена поддержка коллег и наставников, а также свобода проявлять инициативу и воплощать свои идеи». Стажировка Raiffeisen Evolve проводится в банке с 2016 года.