2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. частный портал, независимый от РЖД.
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
В текущем году в рамках программы по обновлению инфраструктуры пригородного пассажирского комплекса организован капитальный ремонт здания вокзала в Алапаевске. В настоящее время органами местного самоуправления городского округа Богданович ведется работа по заключению муниципального контракта на строительство моста через железнодорожный переезд на улице Кунавина. Строительство этого путепровода позволит обеспечить беспрепятственный доступ жителей города в северную и южную части, уменьшить количество автомобильных пробок", - сказано в сообщении. Уверена, что вместе мы сможем еще многое сделать на благо жителей региона", - обратилась Бабушкин а к участ никам форума.
Проиндексирован ряд социальных выплат, которые позволяют уделять должное внимание: - помощи молодым семьям в период рождения ребенка; - развитию и обеспечению высокого уровня культурно-просветительской работы; - возможности работникам вести здоровый образ жизни и заниматься спортом. В области социальной ответственности в документ включены новые обязательства по трем направлениям: - поддержка волонтерского движения и проведение корпоративных волонтерских акций; - популяризация трудовых династий; - содействие советам молодежи, в работе которых принимают участие самые активные и целеустремленные молодые сотрудники. По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка детей.
Слесарям, наладчикам и путевым обходчикам, предоставляются дополнительные льготы в виде трехразового горячего питания и компенсации расходов на предметы первой необходимости. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы. Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа непрерывной работы но не менее 3 лет при увольнении: — по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т. Вознаграждение может быть осуществлено по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно- курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме, стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с Положением взамен денежной выплаты.
По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
Об этом сообщает Рамблер. Около 700 000 руб.
Итоговыми документами второго регионально-филиального уровня являются: постановления, решения; резолюции; обращения; план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД", а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Периодичность проведения мероприятий второго регионально-филиального уровня: за первое полугодие - с 20 июля по 20 августа; за год - с 10 февраля по 20 марта. Подведение итогов на третьем уровне 10. Итоговым документом является протокол данного заседания. Мероприятия по подведению итогов выполнения обязательств по коллективному договору ОАО "РЖД" на третьем уровне проводятся: за первое полугодие - до 10 сентября; за год - до 10 апреля. Подведение итогов на четвертом корпоративном уровне 13.
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Условия предоставления и продолжительность этого времени устанавливаются в коллективных договорах Организаций. Охрана труда и окружающей среды 7. Стороны: 7. Признают приоритетным обеспечение безопасности жизни и здоровья Работников в процессе трудовой деятельности и рассматривают их в неразрывной связи с решением задач по улучшению условий и охраны труда, промышленной и экологической безопасности. Осуществляют меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья населения. Обеспечивают состояние экологической и промышленной безопасности, соответствующее современному уровню наилучших существующих технологий. Создают на паритетной основе комитеты комиссии по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Проводят совместную работу по пропаганде здорового образа жизни. Признают взаимную ответственность по своим обязательствам. Работодатель: 7. В целях создания здоровых и безопасных условий труда Работников обеспечивает выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивает открытость информации по вопросам охраны труда и экологии в рамках действующего законодательства. Стремится к снижению техногенного воздействия от хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнений окружающей среды.
Обеспечивает разработку и эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществляет ее непрерывное совершенствование. Обеспечивает соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Представляет Работникам информацию об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивает ознакомление Работников с требованиями охраны труда. Обеспечивает выдачу бесплатно молока и других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществляет по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока и других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Объем средств, выделяемых на мероприятия по предупреждению травматизма и вывод работников из опасных зон, определяется в коллективном договоре Организации. Обеспечивает разработку и утверждение правил, инструкций и стандартов по охране труда с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
Организует разработку и внедрение современных техники и технологий, направленных на повышение безопасности труда. Проводит в установленном порядке за счет средств Организации обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры обследования , обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры обследования Работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству Российской Федерации. Организует поэтапное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий по приведению рабочих мест к требованию норм и улучшению условий труда. Проводит внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте в случае изменений условий труда на нем. В комиссию по специальной оценке условий труда на рабочих местах включается представитель выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Обеспечивает последовательное приведение условий труда на всех рабочих местах в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда.
В соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, своевременно обеспечивает Работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и или обезвреживающими средствами с учетом состояния рабочих мест, а также стирку химчистку спецодежды. Устанавливает в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации, с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза и своего финансово-экономического положения, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников от имеющихся на рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов особых температурных условий или загрязнения , а также предоставляет в зависимости от условий труда Работникам двойной комплект спецодежды с удвоенным сроком носки для своевременной ее чистки. При отсутствии системы водоснабжения и или несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарно-гигиеническим нормам и правилам обеспечивает работников питьевой водой приобретение природной питьевой воды, установку кулеров, систем фильтрации и т. Обеспечивает в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда всех Работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных по охране труда, а также членов совместного комитета комиссии по охране труда. Рассматривает в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения выборного органа первичной организации Профсоюза, представления технических инспекторов труда Профсоюза и предложения уполномоченных доверенных лиц по охране труда по вопросам улучшения условий и охраны труда, информирует их о принятых мерах и результатах выполненной работы. Извещает выборный орган первичной организации Профсоюза о каждом групповом тяжелом несчастном случае и несчастном случае со смертельным исходом, о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин происшедших несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Степень вины пострадавшего в процентах устанавливается комиссией по расследованию несчастного случая при наличии вины пострадавшего, подтвержденной выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза. Содействует работе совместного комитета комиссии по охране труда, технической инспекции труда Профсоюза, уполномоченных доверенных лиц по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения поездов и создает необходимые условия для их деятельности. Увольнение уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда, по инициативе Работодателя возможно только с согласия выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов работы, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, а также экологической безопасности проводит совместно с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза смотры-конкурсы на лучшую организацию структурное подразделение по обеспечению безопасности труда, охраны окружающей среды и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда». Осуществляет совместно с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза рациональное использование средств Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение Работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами. Обеспечивает Работников инструментом и средствами малой механизации в соответствии с технологическими процессами и локальными нормативными актами Организации.
Мотивирует работу уполномоченных Профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Профсоюз содействует: 7. Активному участию Работников в управлении охраной труда. Организации консультаций, информированию и повышению уровня знаний Работников по всем аспектам охраны труда, связанным с их работой. Эффективному функционированию комитетов комиссий по охране труда, признанию и повышению авторитета уполномоченных лиц по охране труда. Формированию ответственной позиции Работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью и окружающей среде, нетерпимого отношения к нарушениям другими Работниками требований охраны труда.
Социальные гарантии, компенсации и льготы Работников 8. Рассматривая социальные гарантии как социальные инвестиции в персонал, Стороны настоящего Соглашения признают целесообразность: развития системы социально-трудовых гарантий в качестве эффективного инструмента регулирования экономических отношений и значимого фактора воспроизводства трудового потенциала в рыночных условиях; осуществления постепенного перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных льгот, гарантий и компенсаций на страховых, накопительных, долевых и компенсационных, заявительных принципах; построения экономических механизмов, предусматривающих оптимизацию социальных инвестиций и увеличение их отдачи, за счет предоставления каждому Работнику возможности самостоятельного выбора наиболее необходимых ему социальных благ, наряду с возрастанием роли личной социальной ответственности. Перечень социально-трудовых обязательств и гарантий Организаций, формы и механизмы их реализации определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами данных Организаций, исходя из финансово-экономических возможностей и целесообразности с учетом положений настоящего Соглашения. Для сохранения сложившейся в организациях железнодорожного транспорта системы социальных гарантий, предоставляемых Работникам за счет средств Работодателя, Стороны договорились о том, что Организации предусматривают предоставление следующих социальных гарантий, а также устанавливают порядок и условия их предоставления: 8. Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год, проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования при отсутствии пригородного на суммарное расстояние двух направлений до 200 км или оплату компенсацию проезда: работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет; детям до достижения ими возраста 18 лет, а в случаях обучения в высших учебных заведениях железнодорожного транспорта — до 24-х лет Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве. Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации по собственному желанию в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте: Для мужчин Для женщин - от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет — один среднемесячный заработок; - с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет — два среднемесячных заработка; - с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет — три среднемесячных заработка; - с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет — четыре среднемесячных заработка; - с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет — пять среднемесячных заработков; - свыше 35 лет свыше 30 лет — шесть среднемесячных заработков.
Под стажем работы для выплаты данного вознаграждения понимается продолжительность трудовой деятельности в Организациях, указанных в пунктах 2. В случае расторжения прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 7. Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности. По согласованию с Отраслевой комиссией, на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре Организации может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат. Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора, или в любой иной момент в течение действия трудового договора. Развитие системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
Производить Работнику при установлении ему группы инвалидности и или профессионального заболевания, а также лицам, имеющим право в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 24. Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей до достижения ими возраста 18 лет в размере не менее 2300 рублей в порядке, предусмотренном коллективным договором Организации. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников в соответствии с действующим в Организации порядком, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. Оказание семьям умерших Работников, иным лицам, взявшим на себя обязанности осуществить погребение умершего, ритуальных услуг, с частичной или полной компенсацией расходов, в размере, установленном в коллективном договоре или локальном нормативном акте Организации. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта. Проведение физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятий, направленных на пропаганду здорового образа жизни.
План физкультурно-оздоровительной работы формировать совместно с выборным органом соответствующей первичной организации Профсоюза. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, предусматривают предоставление следующих дополнительных гарантий, компенсаций и льгот в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Обеспечение Работников медицинской помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» и в иных учреждениях здравоохранения в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования. Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для лиц, работающих во вредных условиях труда. Оказание материальной помощи Работнику с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада. Организация отдыха и оздоровления детей Работников в дни школьных каникул, включая финансирование расходов на страхование от несчастных случаев детей в период их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно при организованном заезде-выезде.
Оказание социально-экономической поддержки Работникам при создании семьи, рождении ребенка, а также содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем. Доплата к пособию по беременности и родам для доведения его размера до среднемесячного заработка Работника. Выплата ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком, на условиях, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом Организации. Выплата при рождении и усыновлении удочерении ребенка Работнику — одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, на каждого родившегося усыновленного, удочеренного ребенка. Выплаты выходного пособия, сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации, Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата 8. Доплата к стипендиям студентам вузов и техникумов, учащимся училищ и колледжей, направленным на учебу Организацией, в зависимости от успеваемости.
Корпоративная поддержка субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы Работникам, приобретающим строящим жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для её оказания. Страхование Работников от утраты профессиональной трудоспособности на случай непрохождения медицинской комиссии по состоянию здоровья , постоянной утраты общей трудоспособности инвалидность в результате несчастного случая и или заболевания. Прохождение диспансеризации в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
Кроме того, новым Коллективным договором предусмотрено увеличение объема финансовой поддержки развития физической культуры, спорта и волонтерства.
Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании. При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту.
Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней машинисты тепловозов, паровозов и др. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется родителям дошкольников и школьников; обучающимся без отрыва от производства; другим лицам, кому это право гарантировано законодательством. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.
Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить: Родителям 2 и больше детей младше 14 лет; Родителям детей-инвалидов младше 18 лет; Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника. Молоко или другие равноценные продукты для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: 1 группа — 9 среднемесячных заработков; 2 группа — 6 среднемесячных заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработков. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет.
В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда.
Рассмотрим, что представляет собой договор и какие пункты он включает в себя. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером. Выделяют такие льготы бывшим сотрудникам на пенсии: если прекращение контракта происходит максимум за два года до общего пенсионного возраста, то эти 24 месяца организация сама выплачивает регулярное пособия до предоставления государственного обеспечения; выплаты ветеранам ВОВ ко Дню Победы; бесплатное медицинское обслуживание; компенсация за санаторное лечение; бесплатный проезд. На базе ОАО создан благотворительный фонд «Почет», устанавливающий дополнительные выплаты неработающим пенсионерам, которые по каким-либо причинам не могут получить обеспечение от государства. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку! Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок.
Общая характеристика, положения
- Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
- Раздел 1. Основные понятия
- Навигация по записям
- ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- Другие новости по теме
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube | Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения. |
Подписан Коллективный договор АО «ВНИИЖТ» на 2024–2026 гг. | Председатель Роспрофжел Сергей Черногаев обратился в первичные профорганизации с предложением инициировать внесение в коллективные договоры нормы о – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». |
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие | Главная» Новости» Новости от белозерова оао ржд в 2024 зарплата. |
ГК «ЛокоТех» и ППО РОСПРОФЖЕЛ подвели итоги исполнения коллективного договора за 2022 год | Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим Соглашением. |
Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников
Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения. От работодателя его подписал генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании — председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные. филиала ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. Подписан Коллективный договор АО «Северо-Западная пригородная | РОСПРОФЖЕЛ. Социальные льготы работникам РЖД.
Коллективный договор РЖД 2023 изменения
В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением. Подписан новый Коллективный договор на 2023-2025 годы ООО «ОП «РЖД-ОХРАНА». Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий.
Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | 15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. |
Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы — Ваш Пенсионный Брокер | 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. |
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | Коллективный договор ОАО РЖД 2023-2025 г.г. |
Распоряжение ОАО РЖД от 26.12.2022 N 3446/р | Коллективный договор РЖД 2022-2024 ОАО РЖД. |
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы. Новый Коллективный договор компании подготовлен в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным договором ОАО «РЖД». Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Их целью является обеспечение справедливой компенсации и защиты интересов сотрудников в условиях сокращения. Коллективный договор РЖД 2023: Компания РЖД, осуществляющая деятельность в сфере железнодорожного транспорта, предлагает своим сотрудникам новый коллективный договор на 2023 год. В рамках данного соглашения обсуждается ряд вопросов, касающихся условий труда и социальных гарантий. Одной из важных тем, рассматриваемых в коллективном договоре РЖД 2023, является выплата компенсаций при сокращении сотрудников. Документ предусматривает, что при увольнении по сокращению численности или ликвидации подразделения работники будут получать соответствующую компенсацию. Размер компенсации будет зависеть от трудового стажа сотрудника в компании. Чем дольше он работает, тем больше будет компенсация. Определенные условия выплаты компенсации также будут прописаны в коллективном договоре.
В случае сокращения сотрудников компания обязуется предоставить им информацию о доступных вакансиях в других подразделениях или в рамках реорганизации. Это позволит сотрудникам иметь возможность перейти на другую должность внутри компании и сохранить свои трудовые права и льготы.
В том числе сторонам социального партнерства поручалось принять и реализовать рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 , двух оплачиваемых выходных дней.
Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других. Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека.
Районный коэффициент в 2021 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде. В условиях Крайнего Севера работать, и тем более жить, достаточно непросто. Слишком низкие температуры, кратчайший световой день, отсутствие фруктов и овощей, произрастающих по сезону, все это крайне негативно сказывается на здоровье человека, проживающего в этом регионе. Именно эта совокупность фактов и является причиной того, что для людей, трудящихся в подобных условиях, существует огромное количество разнообразных надбавок. Виды дополнительной оплаты труда: премия — отличается от основной тем, что выдается раз в год только одному человеку в околотке, как наилучшему работнику; 13 зарплата — за отлично выполненный годовой план выдается всем работникам РЖД и высчитывается, как среднее за 12 месяцев. Льготы работникам РЖД по оплате труда Данный вид льгот утвержден с целью обеспечения защиты финансовых интересов работников и сохранения стабильного показателя заработка.
Предприятие ОАО «РЖД» берет на себя обязательства: По проведению ежегодной индексации заработных плат, соответствующей уровню роста инфляции. По выплате заработной плате 2 раза в течение месяца в равных долях. По перечислению оклада на карту банка и по полной оплате обслуживания карты но не при смене банка сотрудником. По начислению 75 рублей за каждый праздничный день. По недопущению переработок более 24 часов в течение месяца или 120 часов в течение года. По утверждению 36-часовой трудовой недели с выплатой зарплаты в полном объеме женщинам, трудящимся в условиях Крайнего Севера, и сотрудника, трудящимся во вредных или опасных условиях.
По предоставлению всем подчиненным ежегодного основного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 28 дней, несовершеннолетним сотрудникам — 31 день, инвалидам — до 30 дней, и по предоставлению дополнительных 7 дней отпуска работникам вредных и опасных условий. По предоставлению дополнительных оплачиваемых 14 дней отпуска следующим категориям работников: одинокому родителю с ребенком до 14 лет; родителю ребенка с инвалидностью до 18 лет; родителю двоих и более детей до 14 лет. Читайте также: Как узнать налог на имущество? Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск. Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.
Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно. Гарантии и льготы при высвобождении работника.
Подведение итогов может проводиться в режиме аудио- или видеоконференции. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" для структурных подразделений функциональных филиалов и отдельных филиалов, расположенных на полигоне соответствующей железной дороги, проводятся: за первое полугодие - с 1 июля по 20 июля; за год - с 15 января по 20 февраля. Подведение итогов на втором регионально-филиальном уровне 6. Итоги выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" подводятся на региональных социально-экономических форумах ассамблеях социальных партнеров или совместных заседаниях , а также на конференциях в функциональных филиалах ОАО "РЖД" центральных дирекциях на основе обобщения и анализа итоговых документов первого локального уровня.
Итоговыми документами второго регионально-филиального уровня являются: постановления, решения; резолюции; обращения; план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД", а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Периодичность проведения мероприятий второго регионально-филиального уровня: за первое полугодие - с 20 июля по 20 августа; за год - с 10 февраля по 20 марта.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
Итоговыми документами второго регионально-филиального уровня являются: постановления, решения; резолюции; обращения; план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД", а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Периодичность проведения мероприятий второго регионально-филиального уровня: за первое полугодие - с 20 июля по 20 августа; за год - с 10 февраля по 20 марта. Подведение итогов на третьем уровне 10. Итоговым документом является протокол данного заседания. Мероприятия по подведению итогов выполнения обязательств по коллективному договору ОАО "РЖД" на третьем уровне проводятся: за первое полугодие - до 10 сентября; за год - до 10 апреля. Подведение итогов на четвертом корпоративном уровне 13.
Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС 21 февраля 2023 Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком. Напомним, главное новшество — внесение в коллективный договор пункта о добровольном медицинском страховании работников с трудовым стажем на предприятии не менее 10 лет и увеличении вдвое выплат материальной помощи.
Общие положения 2. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей далее — Стороны на добровольной и равноправной основе в целях: создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации; усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности; создания условий, способствующих повышению безопасности труда; обеспечения роста мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных настоящим Договором социальных гарантий, льгот и компенсаций, а также роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров и лиц, приравненных к неработающим пенсионерам; создания благоприятного климата в трудовых коллективах. В целях защиты законных прав и интересов Работников Профсоюз и Работодатель обязуются не допускать принятия решений, противоречащих положениям настоящего Договора. Стороны настоящего Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации. Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам создаваемых дочерних обществ, социальных гарантий в объеме не менее установленного настоящим Договором в течение одного года со дня начала их хозяйственной деятельности. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется дочерним обществом самостоятельно. Затраты, связанные с реализацией настоящего Договора, осуществляются в пределах параметров финансового плана Компании. Работодатель осуществляет деятельность по повышению эффективности оказываемой социальной поддержки Работникам и членам их семей путем совершенствования механизма предоставления социальных льгот и компенсаций, в том числе возможности формирования их индивидуального перечня на принципах софинансирования. В этих целях Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам и лицам, приравненным к неработающим пенсионерам могут предоставляться дополнительные социальные льготы и компенсации, в том числе с учетом региональных особенностей в порядке, установленном в Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Настоящий Договор доводится до Работников под роспись. Социальная ответственность Компании 3. Работодатель обязуется: 3. По письменному заявлению Работника производить перечисление из его заработной платы страховых платежей по договорам личного страхования на случай утраты профессиональной трудоспособности на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от утраты профессиональной трудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; 3. План физкультурной работы формировать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. В целях массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможности регулярно заниматься физической культурой и спортом обеспечивать создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; 3. Осуществлять дополнительную социальную поддержку Работников — женщин, разрабатывать специальные программы и принимать меры, направленные на совершенствование условий их труда, производственного быта и поддержания здоровья. Раздел 4. Обязательства в сфере трудовых отношений и развития кадрового потенциала 4. Реализовывать курсовое, индивидуальное и другие формы профессионального обучения в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников. Проводить техническую учебу в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в рабочее время с выплатой обучаемым Работникам заработной платы в размере, установленном в трудовом договоре. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в нерабочее время с личным присутствием работника или в форме дистанционного обучения с оплатой по часовой тарифной ставке доле оклада за 1 час работы , установленной в трудовом договоре, за каждый час обучения. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в образовательных организациях, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, без отрыва от производства, при предъявлении вызова образовательной организации, право бесплатного проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более двух раз в календарный год в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работнику, прошедшему по направлению Компании профессиональную подготовку или обучение, работу, соответствующую полученной специальности, квалификации. Создавать условия для самообразования Работников с целью развития их профессиональных компетенций. Создавать условия для развития научно-технического и творческого потенциала, профессиональной ориентации и адаптации Работников, стимулировать рационализаторскую и изобретательскую деятельность, наставничество и участие в проектах бережливого производства и менеджмента качества. Трудоустраивать выпускников образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, в соответствии с заключенными договорами, в том числе выпускников, призванных на военную службу по окончании этих образовательных организаций и обратившихся по вопросу трудоустройства в Компанию после увольнения с военной службы по призыву. Может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемые рабочие места и создавать условия для прохождения производственной практики. Содействовать организации работы комиссий по трудовым спорам. Проводить сетевые и внутрипроизводственные соревнования филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы лучших по профессии, смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, и поощрять победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда, торжественные вечера. Разрабатывать и утверждать, при необходимости, Программу содействия занятости Работников по согласованию с выборным органом Профсоюза. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена , за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности. Регулировать при необходимости приведение численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат, прежде всего, за счет следующих мероприятий: естественный отток кадров и временное ограничение их приема; переподготовка кадров, обучение востребованным вторым смежным профессиям и соответствующим должностям служащих; временная и сезонная занятость; применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с доплатой до уровня средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. При проведении вышеуказанных мероприятий Работодатель проводит предварительные консультации с представителями Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организацией. В условиях неблагоприятной макроэкономической ситуации, а также наступления чрезвычайных обстоятельств, связанных с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, приведших к значительному снижению объемов перевозок грузов и пассажиров: применять режимы неполного рабочего времени по соглашению между Работником и Работодателем как альтернативу сокращению Работников и в целях сохранения рабочих мест; использовать режимы неполного рабочего времени в первую очередь в отношении Работников, не связанных с обеспечением движения поездов и обеспечением непрерывных технологических процессов, а также Работников, численность которых зависит от объема работы; для снижения риска распространения коронавирусной инфекции COVID-19, переводить Работников на режим дистанционной работы в установленном порядке и при наличии такой возможности; предусматривать расширение зон обслуживания либо совмещение профессий Работникам в случае сокращения объемов работы с соблюдением норм трудового законодательства. Увольнение по сокращению численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую Работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. Под данной местностью в настоящем Договоре понимается местность в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположено рабочее место Работника. Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда 5. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
ГОРЯЧИЕ ТЕМЫ
- Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
- Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
- Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников
- Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
- Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы. Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий. Новый коллективный договор РЖД: внимание охране труда и здоровью.
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Будет проиндексирован ряд социальных выплат. Например, предусмотрено поэтапное увеличение выплаты при рождении или усыновлении ребёнка; увеличение ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 года до 3 лет. В числе нововведений — обязательство компании содействовать популяризации трудовых династий, поддерживать волонтерское движение, оказывать содействие Советам молодежи.
Увольнение по сокращению работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст. Порядок учета мотивированного мнения изложен в ст. В частности здесь говорится: «При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по сокращению с работником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения». При этом работник пишет заявление на увольнение по прежнему месту работы в связи с переводом в ДЗО и заявление о приеме на работу в ДЗО. Образец коллективного договора Типовой коллективный договор образовательного учреждения представляет собой форму, имеющую целый ряд положений. Начало документа должно обязательно содержать раздел «Общие положения».
В этом разделе указываются задачи составления коллективного договора, данные сторон, предмет и срок действия договора. Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности. Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства. Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора. На ржд при появлении ребенка какие выплаты будут Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет только 1 ребенок на каждого сотрудника , и неработающие пенсионеры. Размер единовременного пособия на рождение ребенка в 2021 году был изменен в начале февраля.
В статье мы подробно рассмотрим, от чего зависит сумма пособия, как получить материальную помощь и выполняется ли пересчет выплаты в случае рождения двух или трех детей одновременно. Региональные власти дополняют перечень преференций в силу финансового благополучия области. В столице родителям по случаю рождения малыша полагаются местные дотации. Их в своё время ввёл Ю. Лужков ст. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проведение внеочередных испытаний средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями Межгосударственного Стандарта «Метод определения работоспособности человека в средствах индивидуальной защиты. Обеспечить стирку, химчистку и ремонт спецодежды. Государство тоже старается всячески помогать новоявленным родителям, например, следит за поддержанием минимально необходимого материального обеспечения малышей.
Итоговыми документами второго регионально-филиального уровня являются: постановления, решения; резолюции; обращения; план мероприятий по устранению недостатков, выявленных в ходе выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД", а также перечень вопросов, которые требуют решения вышестоящих органов корпоративного управления. Периодичность проведения мероприятий второго регионально-филиального уровня: за первое полугодие - с 20 июля по 20 августа; за год - с 10 февраля по 20 марта. Подведение итогов на третьем уровне 10. Итоговым документом является протокол данного заседания. Мероприятия по подведению итогов выполнения обязательств по коллективному договору ОАО "РЖД" на третьем уровне проводятся: за первое полугодие - до 10 сентября; за год - до 10 апреля. Подведение итогов на четвертом корпоративном уровне 13.
Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания.
Марина Анисенко.
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров | В итоге положения Коллективного договора 2024 представляют собой максимально социально ориентированный на работников компании меморандум. |
Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения | В контексте обеспечения благосостояния сотрудников, Шаханов подчеркнул, что согласно обязательствам Коллективного договора, РЖД будет продолжать ежегодную индексацию заработной платы. |
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году | Блог юриста | 15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. |
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. |
Раздел 2. Общие положения
- Другие новости по теме
- В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube
- Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
- Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
- Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС