На большой дефицит инженерных кадров, а также кадров в обрабатывающей промышленности обращал внимание и глава Минтруда Антон Котяков. Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. Путин: дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов.
ВОПРОС РЕБРОМ
- Российские компании зафиксировали рекордную с 1998 года нехватку кадров
- В России спрос на рабочие специальности вырос на 45% в 2024 году
- Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров | Исследования | Новости |
- Дефицит кадров в России: какие у него причины и что с ним делать / Skillbox Media
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
Об этом говорят данные исследования SuperJob. По сферам ситуация неоднородная. Где больше всего вакансий Сложнее всего найти квалифицированных рабочих, водителей грузовиков, машинистов спецтранспорта, разнорабочих и инженеров. Больше всего ищут персонал в производстве промышленного оборудования, металлических изделий и заготовок, в машиностроении, станкостроении, металлургии и пищевой промышленности. Зарплаты тоже...
По данным рекрутинговой компании, наиболее острая ситуация с кадрами в отрасли ЖКХ. Она усугубляется продолжающимся оттоком трудовых мигрантов в сферу обслуживания, транспорт и логистику. Говоря о предлагаемой зарплате соискателям, в пресс-службе компании уточнили, что по всем рабочим специальностям предлагаемая зарплата сейчас составляет около 74 тыс.
Работодатель готов заплатить сварщику около 105 тыс.
Он подчеркнул, что правительство России совместно с бизнесом будут развивать все уровни образования, чтобы выпускать большее число специалистов. Ранее Владимир Путин заявил , что новая пилотная модель оплаты труда бюджетников будет запущена в ряде регионов. В частности, власти всей страны должны перейти на нее уже в 2027 году, добавил лидер страны.
К тому же зарплатные ожидания приезжих даже выше, чем у граждан РФ, добавила Храмова.
Это рабочий персонал, розничная торговля, производство, строительство, транспорт. При сокращении числа желающих работать в РФ нехватку кадров остро почувствует в первую очередь строительная отрасль, как это было в 2020—2022 годах из-за пандемии коронавируса, снижения транспортной активности и закрытия границ с отдельными государствами», — уточнила она. По оценке нашей собеседницы, целесообразность работы иностранцев снижается и с учётом их трат, а заработки сопоставимы с доходами на родине. Ещё одна причина оттока мигрантов из РФ — обязанность получивших российские паспорта встать на воинский учёт, их могут призвать на срочную службу или мобилизовать для участия в специальной военной операции, обратила внимание Храмова. Читайте по теме: Почему дефицит медиков — не самая главная проблема российских больниц Привет из прошлого Дефицит кадров объясняется прежде всего старением и сокращением населения из-за экономической и социальной нестабильности в 1990-х — начале 2000-х годов, уверен кандидат экономических наук, доцент департамента стратегического и инновационного развития факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ Михаил Хачатурян.
Тенденция к росту дефицита кадров является негативной для всей экономики в целом, так как затрагивает как существующие отрасли, так и возрождаемые, например, микроэлектронику», — пояснил он. О том, что стране не хватает своего населения для восполнения кадров, сказала и доктор экономических наук, завкафедрой человеческого капитала и управления персоналом Российского государственного социального университета Александра Сытник. Она напомнила, что к 2030 году Росстат прогнозирует сокращение населения на 3,2 миллиона человек, прежде всего за счёт роста доли пожилых и снижения числа родившихся. Именно с этим связана текущая миграционная политика, направленная на привлечение рабочей силы из ближнего зарубежья», — считает Сытник. С тем, что внутренний демографический кризис 1990-х годов привёл к тому, что число рождаемости оказалось недостаточным для обеспечения нужд рынка, согласна директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая.
Вместе с тем, добавила она, поколение в возрасте от 20 до 25 лет проявляет яркое стремление к предпринимательству, что сужает выбор кандидатов, заинтересованных в найме. Для нас самих это — возможность систематизировать знания, представив их в доступном для восприятия новичка виде. Лишний взгляд со стороны на систему, шанс увидеть, что в ней можно улучшить», — сказал Матвеев. При этом, продолжил собеседник ForPost, компания — очень гибкая, и ей всегда важны сроки, а вот идеального кандидата на работу можно искать годами. Если он умный, позитивный, голодный до работы, хочет учиться и с ним комфортно находиться в одном помещении, то надо пробовать: смотреть, что у него получается, корректировать и довешивать функционал.
Мы даём новичкам очень общее, но объёмное тестовое задание на два-три дня плотной работы, по итогам которого виден уровень объёма и скорость нейронов коры головного мозга. Далее под человека рисуем позицию, исходя из текущих потребностей в разных отделах. Через неделю возвращаемся к обсуждению задач. Через месяц стажировки решаем, принимаем ли на работу», — рассказал Дмитрий Макеев. По его мнению, специалистам по управлению персоналом стоит перед тем, как нанимать и обучать сотрудника другой профессии с нуля, определить, под какой стиль управления берут человека.
Российские предприятия жалуются на рекордную нехватку кадров за последние 10 лет
Проблему специалисты Центробанка объясняют естественной убылью населения, в том числе трудоспособного, ростом спроса на персонал и рекордно низкой безработицей. Влияет и ситуация с мигрантами, число которых выросло по сравнению с 2022 годом, но уровня 2021-го не достигло. При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал».
Но на начальном этапе устранения дефицита сотрудников, очевидно, необходимо разработать проекты привлечения квалифицированных работников из ближнего зарубежья и репатриантов из дальнего, уточнил он. Что позволит в диапазоне 20—25 лет заместить привлекаемые из-за границы кадры. Без решения демографической проблемы решить проблему дефицита кадров будет практически невозможно», — констатировал Хачатурян.
А работать заставят? Несколько экспертов, опрошенных ForPost, с оговорками допускают предложенный нами регрессивный сценарий устранения дефицита кадров. При нём осуществляются завоз мигрантов, принуждение к труду граждан РФ созданием тяжёлых экономических условий, когда люди готовы работать на условиях нанимателей, привлечение к ответственности за отсутствие работы. В теории возможен такой путь, предположила завкафедрой человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Александра Сытник. Но в действительности, отметила она, более реален прогрессивный вариант: повышение зарплат, обеспечение соцпакетов, улучшение условий труда и модернизация предприятий.
Инновации невозможны без креатива и инициативности. А мыслить креативно, заставлять создавать инновации, когда сотруднику нечего есть или он вынужден работать из-под палки, невозможно. Поэтому у государства есть только прогрессивный путь», — пояснила Сытник. Ликвидация дефицита квалифицированных кадров в промышленности не решается привлечением мигрантов, так как их количество не переходит в качество, обратила внимание доцент кафедры человеческого капитала и управления персоналом РГСУ Алиса Храмова. Дефицит можно уменьшить такими основными способами: повышение уровня оплаты труда, предоставление льгот, минимизация вредности производства, снижение требований к опыту, навыкам и возрасту.
Это будет способствовать повышению привлекательности вакансий для россиян», — предположила она. Директор Центра трудоустройства корпорации «Синергия» Ольга Асадчая полагает, что нас ждёт комбинированный подход. При нём законодательством поощряется наёмный труд, несмотря на стремление к самозанятости, и в то же время искусственный интеллект будет всё больше использоваться в различной деятельности для компенсации недостатка кадров. Но ключевым фактором решения проблемы дефицита сотрудников будет сочетание клиентоориентированности работодателя с улучшением законодательства для привлечения наёмного труда, с привлечением мигрантов и активным использованием автоматизации и искусственного интеллекта», — считает она. Знать бы, к чему идём Однако есть важнейший момент, на который обратил внимание экономист Сергей Гатауллин.
У него сложилось впечатление, что в России пока нет не только стройной стратегии, но и концепции развития отечественной экономики. Он пояснил: если строим экономику данных, основой должно быть научно-технологическое партнёрство вузов с индустриальными организациями и образовательно-производственное партнёрство учреждений среднего профессионального образования с промышленными предприятиями. Снова возвращаемся к истокам: нужны учителя, преподаватели, научные работники, а вместе с ними и реальная, а не бумажная, трансформация образовательной системы всех уровней подготовки.
Ван И заявил, что Вашингтон не должен «подавлять развитие Китая и переступать красные линии, когда речь идет о суверенитете, безопасности и интересах развития Китая». Он заявил, что сотрудничество двух стран приведет к обоюдному выигрышу, а конфликт — к обоюдному проигрышу.
Негативные факторы в китайско-американских отношениях по-прежнему усиливаются, поскольку США продолжают попирать законные права Китая на развитие, сказал Ван И. В среду Блинкен прибыл в Шанхай, начав свой рабочий визит в Китай. Его встречал председатель Шанхайского партийного комитета Чэнь Цзинин. Встреча главы Госдепа китайской стороной оказалась весьма сдержанной. Одна из них действительно заключается в эффективности российских дронов против бронированной техники, сказал газете ВЗГЛЯД военный эксперт Александр Бартош.
Если говорить о танках Abrams, то больше всего проблем им создают «Ланцеты». За время спецоперации они продемонстрировали высокую эффективность в борьбе с бронированными целями. Так как аппарат работает в паре с дроном-разведчиком, беспилотник способен сначала выявить цель, а затем нанести удар аккурат в уязвимое место танка», — сказал Александр Бартош, член-корреспондент Академии военных наук. Впрочем, по мнению собеседника, российские дроны хотя и являются основной причиной отвода Abrams, есть еще несколько немаловажных аспектов. Эксперт допускает, что решение было принято также из-за складывающегося не в пользу ВСУ положения на поле боя.
Пентагон попросту опасается, что кадры с горящей американской техникой, которую они представляют как неуязвимую, нанесут существенный ущерб коммерческим интересам США», — уточнил Бартош. Кроме того, ВСУ могут на время спрятать танки в расчете на то, что ими можно будет воспользоваться при отражении полномасштабного наступления ВС России, добавил спикер. По словам Бартоша, противник опасается продвижения российских военных в районе Одессы и Харькова. Как показали предыдущие месяцы, мы успешно уничтожаем эту технику», — подчеркнул военный эксперт. Существует и третья причина отвода танков.
Собеседник не исключает, что в Пентагоне решили продумать более надежную систему защиты от дронов. При этом ранее противник не прибегал к сооружению тех навесов, которые российские танкисты делают для наших танков. Бартош напоминает, что до определенного момента на Западе высмеивали наши конструкции, получившие прозвище «мангал». Если раньше они считали защитные конструкции малоэффективным средством и не хотели демонстрировать свою слабость перед возможными атаками беспилотников, то теперь они начнут копировать российский опыт», — считает аналитик. По информации Associated Press , одной из причин такого решения стала возросшая возможность российских дронов быстро обнаруживать и уничтожать эту технику.
AP отмечает, что на брифинге 25 апреля высокопоставленный представитель Пентагона заявил — распространение беспилотников в зоне боевых действий на Украине означает, что «нет открытой местности, по которой вы могли бы просто проехать, не опасаясь быть обнаруженными». Зампредседателя американского Объединенного комитета начальников штабов адмирал Кристофер Грейди подтвердил отвод Abrams от линии соприкосновения, добавив, что США вместе с украинской стороной будут работать над тем, чтобы изменить тактику. Позднее в Киеве также признались в выводе Abrams с поля боя. Как заявил депутат Верховной рады Украины Максим Бужанский, украинские военные перестали использовать на передовой американские танки из-за уязвимости перед российскими беспилотниками. Недвижимость в центре Москвы, площадью 317 кв.
В том числе тех, кто еще учится в колледжах и вузах. Работодатели будут обучать их под себя на курсах, в онлайн-школах, — говорит вице-президент АТОР. Пока подобных школ мало. Если говорить о лицензированных учебных заведениях в коллаборации с игроками туристического рынка, то лишь один туроператор из ТОП-10 организовал такой формат обучения.
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
| Российские компании зафиксировали рекордную с 1998 года нехватку кадров | Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. |
| Дефицит кадров — последние новости сегодня | Город55 | Кадровый голод может обостриться, если рубль продолжит падать по отношению к доллару, и трудовые мигранты переориентируются на другие страны. |
| В РАН раскрыли, сколько работников не хватает России | Главная Наша деятельность Новости Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. |
| Путин счел, что ожидаемый в РФ дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов | Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в апреле также говорила, что дефицит кадров оказывает сдерживающее влияние на темпы экономического роста. |
| Работодатели рассказали про тяжёлый кадровый голод в 85% компаний России | Дефицит кадров — все новости по теме на сайте издания |
Новости по теме: дефицит кадров
Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, его нельзя покрыть за счет мигрантов, нужны другие подходы. Новости по тегу: Дефицит Кадров. Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70%, говорится в докладе ЦБ.
Росконгресс: кадровый голод в мире к 2030 году будет сопоставим с населением ФРГ
При этом далеко не все российские компании готовы сотрудничать с IT-специалистами удаленно. Как подтверждает сервис «Работа. Поэтому растет число предложений от работодателей, предполагающих гибридный формат сотрудничества или работу в офисе. Фото: freepik. Как отмечают HR-специалисты, прослойки людей до тридцати лет в принципе мало.
Это поколение 1990-х, когда рождаемость была очень низкой. К демографической яме плюсуется текущая ситуация, и число соискателей такого возраста становится еще меньше. Как отмечают аналитики сервиса «Зарплата. Индекс конкуренции на рынке труда в стране сейчас один из самых низких.
Это вынуждает компании буквально биться за кадры: в ход идут повышение зарплат, соцпакеты, бонусы, отсрочка от службы в армии. Согласно сентябрьскому опросу сервиса «Работа. Регионам с населением до 500 тыс.
Учредитель: Автономная некоммерческая организация содействия информированию и просвещению населения "Медиахолдинг "Общественная служба новостей" ОГРН 1187700006328. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов.
Эксперты подчеркивают, что численность населения Земли, по оценкам ООН, уже превысила 8 миллиардов человек, однако проблема дефицита кадров уже наблюдается как в развитых, так и в развивающихся странах и имеет серьезные последствия для мировой экономики. Одной из главных причин дефицита являются демографические факторы, в первую очередь старение населения. Кроме того, образование людей часто не соответствует требуемым рынком навыкам.
Нехватка квалифицированных кадров наблюдается даже в Индии, где общее предложение рабочей силы пока растет быстрее, чем спрос.
После пандемии коронавируса удаленные вакансии в основном размещаются по позициям, которые изначально предполагают такую работу как часть бизнес-модели , позволяющую работодателям сокращать расходы на содержание офиса прежде всего сотрудники колл-центров , либо как часть соцпакета возможность работать один-два дня в неделю удаленно , либо это предполагается бизнес-культурой, сложившейся в компании». Россияне не хотят в офис Жители России при поиске новой работы стали уделять особое внимание тому, как тот или иной работодатель относится к удаленному или гибридному формату работы. В России трудовые взаимоотношения работодателя и удаленного сотрудника регулируются отдельным законом. Россияне очень не хотят трудиться из офиса, и это особенно хорошо заметно в ИТ-сфере. Они не готовы лишать себя всех преимуществ и подчиняться требованиям руководства о работе исключительно из кабинетов. В ИТ-сфере написать заявление на увольнение в ответ на запрет удаленки готовы многочисленные ИТ-специалисты и работники техподдержки, а вместе с ними — администраторы веб-сайтов. ИТ в банках Также многие россияне, особенно ИТ-шники, совершенно не собираются менять место жительства ради новой работы. У многих уже устроен быт в их городе — приобретены или взяты в ипотеку дома и квартиры , налажены социальные связи, и бросать все это и уезжать в другой город ради работы, после начинать все с нуля, они не готовы.
В России есть немало ИТ-компаний, готовых помочь нужным им специалистам переехать в Москву или другой город, где у них находится офис.
В России наблюдается рекордная текучка кадров
Среди внутренних причин дефицита кадров компании выделили такие факторы, как неконкурентоспособный уровень заработной платы — 49%, недостаточное развитие бренда работодателя — 35%, и непривлекательные условия труда — 30%. Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров и его нельзя покрыть за счет мигрантов. Российские предприятия испытывают острейшую нехватку кадров за последние 25 лет.
Путин счел, что ожидаемый в РФ дефицит кадров нельзя покрыть за счет мигрантов
Дефицит кадров, который Россия будет испытывать в ближайшие годы, нельзя покрывать за счет трудовой миграции, заявил президент Владимир Путин на пленарном заседании съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП). Молодые женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, могли бы помочь России в решении проблемы дефицита кадров. По итогам первого квартала дефицит спрос на рабочие специальности составил 250 тыс. вакансий, что на 45% больше в сравнении с 2023 годом. Около 70% российских предприятий, согласно опросам ЦБ, отмечают дефицит кадров.
Росконгресс: кадровый голод в мире к 2030 году будет сопоставим с населением ФРГ
О дефиците кадров в стране упомянул сегодня на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей президент Владимир Путин. Он отметил, что решать вопрос с кадрами нужно не за счет миграции и ввода рабочей силы из-за рубежа, а с помощью новых подходов. Поскольку вы здесь... У нас есть небольшая просьба.
С каждым годом этим странам будет требоваться всё больше рабочих мест за рубежом.
Так что беспокоиться стоит. Особенно учитывая интерес наших "эффективных собственников", которые не готовы смириться с отсутствием очереди за забором на каждое рабочее место.
Российский лидер призвал искать другие подходы. Напомним, ранее Путин в ходе Послания Федеральному собранию заявил, что частично разрешить вопрос с нехваткой кадров поможет новый национальный проект "Кадры". По словам российского лидера, проект на деле укрепит связку всех уровней образования — от школы до вуза, ещё и при участии будущих работодателей.
Экономическое положение предприятий позволяет проводить индексацию. Тем не менее, где-то зарплаты будут расти быстрее, а где-то медленнее. Возникнет потребность в сезонных работниках после отъезда части мигрантов. Кроме того, до сих пор остаются крайне востребованными высококвалифированные рабочие. И, конечно, инженеры во всех сферах. А вот спрос на айтишников будет постепенно остывать. Мы видим эту тенденцию на Западе. Там уже происходят массовые сокращения за счет внедрения искусственного интеллекта, - говорит Александр Сафонов.
В России наблюдается рекордная текучка кадров
Кроме того, спрос на студентов без опыта работы возрос почти вдвое. Компании предпочитают нанимать молодых специалистов и обучать их на месте, вместо того чтобы искать готовых кандидатов на рынке труда. В рамках поиска решений, некоторые компании готовы уступить в вопросах формирования рабочего графика и предлагают гибкий график работы или возможность удаленной работы соискателям. Город Работодатели в Ростове стали массово нанимать пенсионеров из-за дефицитов кадров Сегодня, 08:37 Подписаться На пресс-конференции, проведенной совместно с аналитиками компании "Авито Работа", были раскрыты детали острой нехватки кадров в Ростове.
Нилов добавил, что нужно гибко и правильно подойти к вопросу труда несовершеннолетних, имеющих профильное образование, с соблюдением их прав. Депутат указал и на важность оптимизации труда. По его мнению, необходимо внедрять роботизированные системы и технологии там, где это возможно.
Как совмещать воспитание только родившегося ребенка с работой, вопрос риторический. Регулярное кормление каждые 2 с половиной часа, прогулки, посещения педиатров, и эти бесконечные тревоги: «А вдруг с ребенком что-то не так? Если сотрудник на месте, то он всегда может договориться с компанией. По-моему, у нас даже были прецеденты, что женщины вообще не ходили в декрет. Условно говоря, ушли в роддом — и через два дня уже в офисе оказались, частично удаленно и частично очно работали. Это существует. Мы IT-компания, понятно, что IT-компании живут немножко по другим законам», — рассказывает руководитель исследовательского центра Superjob Наталья Голованова. В некоторых компаниях женщины вообще не уходят в декрет Фото: rtek24. Должен быть сбалансированный подход, чтобы не нарушать кормление и интересы детей. Центры занятости должны вести отдельную работу в этом направлении. При этом, если женщина, находящаяся в декретном отпуске, начнет зарабатывать, выплата социальных пособий ей будет продолжаться. Практика такая уже есть, можно оформлять неполный рабочий день. Он также добавляет, что ситуации бывают разными. Например, дизайнер, журналист. Не у станка же женщину в декрете будут заставлять работать», — поясняет Ярослав Нилов. Действительно, все по закону, придраться не к чему.
При этом в дальнейшем бизнес «более сдержанно оценивает возможности дальнейшего увеличения расходов на персонал». Среди других инструментов решения проблемы Центробанк указывает комфортные условия труда, компенсацию расходов на аренду жилья и содействие в получении и выплате кредитов, автоматизацию и оптимизацию производств, введение системы премирования. По итогам 2023 года в РАН заявляли , что в России не хватает около 4,8 млн работников.