Подборка наиболее важных документов по вопросу Максимальное количество рабочих часов в неделю нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час
Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила сократить максимальное количество рабочего времени в неделю. Напомним, нормальное число рабочих часов за учетный период – это число рабочих часов, которое определяют исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. По закону максимальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (за исключением описанных далее случаев). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.
Популярное
- Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян 28.03.2023 | Банки.ру
- Введут ли шестидневку в России: отвечает министр труда Антон Котяков - 16 июня 2023 - ИРСИТИ.ру
- Глава 16. Режим рабочего времени (ст. 100 - 105)
- 6-дневная рабочая неделя в России: что значит и что будет, если примут закон / Skillbox Media
Нормы переработки по Трудовому Кодексу
- Как установить продолжительность рабочего времени
- В Совфеде заявили о возможном сокращении трудовых часов в рабочей неделе
- В Госдуме предложили работать в пятницу до обеда
- Терпение и труд
- Для тех, кто ценит свое время
Шестидневная рабочая неделя в России: когда перейдем на новый график
В 1897 году вышел закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который устанавливал шестидневную трудовую неделю с рабочим днем в 11,5 часа для мужчин и 10 часов для женщин и детей. То есть 69 и 60 часов в неделю соответственно. Фактор мотивации труда в российском фабрично-заводском законодательстве. В 1917 году уже большевистское правительство издало декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Учитывая, что рабочая неделя продолжала оставаться шестидневной, советские граждане должны были трудиться максимум 48 часов в неделю. С 1928 года начался переход на семичасовой рабочий день, а в 1931 году ввели шестидневный рабочий цикл: 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца были выходными. Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной.
Мне сказали, что по заявлению от 11.
Я поняла, что могу подавать заявление сколь угодно раз, главное условия - увеличение пособия и обратиться нужно не позднее трех лет. Права ли я в данном случае? И прав в итоге Фонд? Помогите, пожалуйста, разобраться. И как лучше действовать в данной ситуации.
Главное, чтобы окончательные показатели не превышали вышеуказанные установленные значения. Если обратиться к современной статистике, можно увидеть, что стандартная и наиболее распространенная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Такой режим практически всегда применяется в случае работы сотрудников по стандартной, 40-часовой неделе. Исключениями, в данных ситуациях, могут являться сменные графики.
В таком случае сотрудник может заниматься исполнением своих профессиональных обязанностей в течение 12 или даже 24 часов подряд. Однако, в данной ситуации, ему сразу же после смены должны быть предоставлены выходные, для отдыха и восстановления сил организма. Следует отметить, что вышеуказанные правила действуют в отношении абсолютно всех работодателей, включая не только руководителей различных организаций, но и физических лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью. И, наконец, отдельно следует упомянуть и об отдельных категориях граждан, в отношении которых современными законодательными нормами устанавливаются индивидуальные графики работы. Прежде всего, сюда необходимо отнести тех лиц, которые, в силу определенных причин, не могут заниматься исполнением собственных профессиональных обязанностей в полную силу. К наиболее распространенным категориям таких граждан можно отнести следующие: Для всех вышеуказанных категорий граждан работодатели должны позаботиться об установлении особого режима работы. Например, для преподавателей действует особое правило, при котором максимальное количество часов в неделю не может превышать 36. Помимо этого, установление сокращенного рабочего дня может являться и следствием наличия на производстве различных вредных или опасных факторов. В таком случае работодателем, предварительно, должна быть проведена специальная процедура, а именно — оценка текущих условий труда.
После данной процедуры уполномоченной инстанцией выносится официальное заключение, которое содержит в себе информацию относительно опасных либо вредных факторов, если таковые были обнаружены в организации. Далее, на основании вышеуказанного заключения, работодатель должен принять необходимые меры и установить сокращенный рабочий день, при наличии соответствующих оснований. Сколько норма часов работы в месяц Информация о максимальной продолжительности рабочего дня, недели или месяца содержится в современных положениях трудового законодательства, а именно — в статье 91 ТК РФ. Там сказано, что стандартное количество часов для одного месяца работы сотрудника составляет 160. Следует отметить, что данное правило действует в отношении обычных категорий сотрудников, которые не обладают никакими дополнительными льготами или привилегиями. Придерживаться вышеуказанного правила обязаны абсолютно все организации, вне зависимости от их хозяйственной формы, а также от других дополнительных нюансов. Что же касается изменения стандартного режима рабочего времени — здесь все будет зависеть от конкретной ситуации. В частности, работодатель, например, может уменьшить стандартное количество рабочих часов, но обязательно по предварительному согласованию данного вопроса с самим подчиненным.
Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю. Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей. Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки. Привлечь сотрудника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, для этого директор должен издать приказ.
В Роструде рассказали, можно ли работать больше 8 часов в день
| Длинная рабочая неделя в апреле: сколько дней, когда будет, почему | Рабочее время в будний день у среднестатистического российского мужчины составляет 9 часов 15 минут, у женщины — 8 часов 31 минуту. |
| Норма часов в 2022 году: производственный календарь, рабочие дни, выходные | Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. |
Как менялся режим работы в России
- Длинная рабочая неделя в апреле: сколько дней, когда будет, почему
- Глава 15. Рабочее время. Общие положения
- Рабочее время нормальной продолжительности
- Введут ли шестидневку в России: отвечает министр труда Антон Котяков - 16 июня 2023 - ИРСИТИ.ру
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются Решение Верховного Суда РФ от 21. Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни в том числе, по количеству привлечения работников к работе в выходные дни за год или какой-либо периодичности.
Значит, ниже и всё остальное. Я понимаю, что сейчас у нас дефицит рабочей силы, но такая инициатива — не решение.
Также, по мнению эксперта, шестидневная рабочая неделя могла бы ухудшить ситуацию на рынке труда: люди, опасаясь плохих условий, начнут уезжать из страны. Отразилось бы такое решение не только на трудовых мигрантах, но и на сфере туризма. А есть низкий туристический сезон — так называемые уикенды. Как минимум с шестидневной неделей туристы перестанут посещать, скажем, Зауралье — зачем ехать куда-то в субботу вечером, чтобы в воскресенье вернуться назад? Приехать, переночевать и уехать. Кроме того, в случае с шестидневной неделей пришлось бы повозиться и с самим количеством часов в рабочем дне.
Потом пять дней в неделю, люди работали по 8 часов и 12 минут, дальше уже сократилось до 8. Тогда это было нормально, но жизнь поменялась, — добавляет Шайахметов. Отразилось бы такое решение и на жизни детей.
Учитывая, что рабочая неделя продолжала оставаться шестидневной, советские граждане должны были трудиться максимум 48 часов в неделю. С 1928 года начался переход на семичасовой рабочий день, а в 1931 году ввели шестидневный рабочий цикл: 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца были выходными. Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной. Рабочая неделя составляла 48 часов. В 1960 году власти приняли закон «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день» , который устанавливал для большинства рабочих и служащих семичасовой рабочий день при все той же шестидневке с одним последующим выходным. Рабочая неделя сократилась до 42 часов. Более того, в документе указывалось, что к 1962 году советские граждане должны будут трудиться не более 40 часов в неделю, а с 1964 года начнется переход на режим 30—35 часов.
Если работник не может уйти с работы в предпраздничный рабочий день на час раньше по производственным причинам, ему оплатят этот час в двойном размере. Если выходной день переносится на рабочий день, рабочее время в бывший выходной сокращается на час. Поэтому 5 марта тоже сокращённый рабочий день. Нормы рабочего и нерабочего времени работников установлены в Трудовом Кодексе. Каждый сотрудник вправе получить 42 часа отдыха в неделю, выходные дни и отдых в федеральные праздники. Рабочие дни в соответствии с Трудовым кодексом РФ могут как сокращаться, так и удлиняться. Увеличение нормы рабочего времени в обиходе называют переработкой. Добавочные часы, которые сотрудник отрабатывает сверх нормированного рабочего времени, официально называют «сверхурочная работа». Если компания пользуется учётом общего рабочего времени, то переработкой считаются часы, которые сотрудник отработал помимо установленного в трудовом договоре времени. По Трудовому Кодексу привлечь работника к сверхурочной работе можно только по нескольким причинам: Нужно завершить действия, которые не закончили к установленному сроку из-за технических неполадок. При этом невыполнение определенной работы может повлечь за собой поломку имущества или угрозу жизни людей. Необходим ремонт. А если этого не сделать, многие сотрудники не смогут выйти на работу. Производство нельзя остановить ни на минуту, а сменщик не явился в положенное время. Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для: предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения; обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей. Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы. Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение.
Депутаты хотят сократить рабочую неделю (опять). Почему об этом всё время говорят, но не делают?
Соответствующее правило закреплено в статье 95 ТК РФ. Могло быть и больше Вопрос снижения продолжительности рабочего дня обсуждается в России уже не первый год. При этом ранее сократить неделю предлагалось сразу на 4 часа. Парламентарий отмечала, что по этому пути давно идут многие страны мира и Россия должна быть прогрессивной в этом вопросе. Unsplash Депутат приводила в пример государства Европы: во многих из них люди работают по 32-36 часов в неделю. Особый акцент был сделан на Нидерландах, где при одном из самых высоких уровней жизни население работает по 33 часа еженедельно.
Впоследствии после окончания войны рабочий день постепенно сократился до семи часов при шестидневной рабочей неделе, а затем в 1967 году была введена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем. Кроме того, такая практика есть в ряде азиатских и европейских стран. Так, в Непале и Иране установлены шестидневные рабочие недели, а в Бельгии и Турции допускается занятость до 48 часов в неделю. В Японии работают по 12-14 часов в сутки, но при этом в стране нередки случаи, когда люди умирают от переработок прямо на рабочем месте. Как россияне работают сейчас По Трудовому кодексу в России сейчас установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Получается по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Но распределить эту норму можно и по другому - например 6 дней в неделю по 6,6 часа в день. Если же инициатор предлагает увеличить количество часов в неделю, то такое изменение, как и любой законопроект, должно пройти слушания в Госдуме, а затем быть одобренным Советом Федерации», - пояснила эксперт по трудовому праву, юрист hh. При этом закон допускает сверхурочную работу, но дополнительную нагрузку нужно согласовать с сотрудником, или с коллективом, если речь идет о повышенной нагрузке, которую выполняет целое предприятие. Переработки оплачиваются. Однако на практике многие россияне под угрозой увольнения периодически работают дополнительно в выходные или задерживаются после работы.
Во Франции рабочая неделя, по словам Порочкина, составляет 35 часов в неделю. Хоть и на экономику это не сильно влияет, тем не менее местные профсоюзы постоянно требуют уменьшения рабочего времени с условием, что обеденный перерыв должен сохраниться, а он у них составляет не менее 1,5 часов. Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов. То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин. Плеханова, 36-часовая рабочая неделя имеет и плюсы, и минусы. К серьезному сокращению производительности труда такой шаг не приведёт, — уверена Финогенова. Профессор полагает, что введение 36-часовой недели улучшит отношение работников к работодателям, высвободит время на саморазвитие, мотивирует лучше планировать выполнение ежедневных обязанностей. Но есть и минусы. Например, это издержки работодателя по внедрению нового графика работы, сокращение количества часов «на бумаге». Критически оценил идею Бессараб Андрей Мастеров, ведущий научный сотрудник Института исследований социально-экономических трансформаций и финансовой политики финансового университета при правительстве РФ.
При установлении работнику режима рабочего времени и составлении графиков работы работодатель должен соблюдать положения ст. При этом, по нашему мнению, работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные дни, несмотря на то, что вышеуказанные требования о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха им не выполняются. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни. Ограничения предусмотрены ч. Однако указанные ограничения на работу в выходные и праздники не распространяются Решение Верховного Суда РФ от 21.
В Совфеде заявили о возможном сокращении трудовых часов в рабочей неделе
| Введут ли шестидневку в России: отвечает министр труда Антон Котяков - 16 июня 2023 - МСК1.ру | Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. |
| Нормы рабочего времени, или сколько по закону РФ мы должны работать | Календарь содержит нормы рабочего времени, нерабочие дни, перенос выходных дней, сокращенные дни. |
| Рабочая неделя — Википедия | и 24-часовые недели. |
| Профсоюзы одобрили инициативу депутата Госдумы о 36-часовой рабочей неделе в РФ | Кроме России, 40-часовая рабочая неделя принята за стандарт в США, хотя он часто нарушается: 40% американских работников трудятся по 50 часов в неделю. |
Рабочее время
При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов. Росстатом 12. Исчисляется путем деления количества отработанных человеко-часов на всех видах работ по производству товаров и услуг за рассматриваемый период на среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем. Среднее количество рабочих часов на рабочих местах с полным рабочим днем за рассматриваемый период определяется как максимально возможный фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, за исключением законодательно установленного времени ежегодного отпуска, приходящегося на рассматриваемый период. Величина максимально возможного фонда рабочего времени, используемого при оценке эквивалента полной занятости, в динамике должна оставаться неизменной, если законодательные нормы относительно продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска не меняются.
Более того, водителям, которые уже отработали установленное количество часов, будет запрещено принимать новые заказы через агрегатор. Принятие такого решения поможет снизить случаи усталости водителей и повысить качество услуг такси, что имеет большое значение для обеспечения безопасности пассажиров, сообщает progorod58.
Годом ранее, в первом квартале 2022 года, россияне трудились около 38 часов 14 минут, а в первом квартале 2021 года - чуть менее 38 часов. Последний раз рабочая неделя была столь же продолжительной лишь 10 лет назад, в четвертом квартале 2012 года 38 часов 29 минут.
А меньше всего работники трудились в разгар пандемии, во втором квартале 2020 года - 31 час 37 минут, после чего средняя продолжительность трудовой недели начала восстанавливаться. Одновременно снизилась неполная занятость. В конечном итоге россияне стали не только больше работать, но и больше получать: в первые месяцы 2023 года средние зарплаты продолжили расти. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели, часов - минут "Текущая ситуация на рынке труда противоположна той, что мы наблюдали во время пандемийного кризиса, когда работникам урезали часы или отправляли в вынужденные отпуска. Сейчас, в условиях минимальной безработицы и нехватки персонала, все большее количество трудоспособных россиян работает с полной загрузкой. Примечательно, что общее увеличение рабочих часов произошло преимущественно за счет повышения экономической вовлеченности женщин. В первом квартале 2023 года мужчины традиционно работали больше женщин - 39 ч.
Делать рабочую неделю короче можно. А больше — будет сверхурочная работа. Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем.
Раздел IV. Рабочее время (ст. 91 - 105)
В России необходимо законодательно закрепить 39-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой, чтобы пятница была сокращенным рабочим днем для всех граждан. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Но, если сотрудник отнесен к общей категории, для которой рабочая неделя не может быть больше 40 часов, то работать он может по 8 часов в день с понедельника по пятницу. Максимальное количество рабочих часов у одного сотрудника в месяц по основному договору и договору совместительства составляет 270 часов. Согласно трудовому законодательству, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. «Количество рабочих часов при максимуме в неделю 40 часов, бизнес вправе регулировать и определять самостоятельно, исходя из своих потребностей и специфики предприятия.
Максимальное количество рабочих часов в неделю
Переход на новую систему предлагается осуществить в течение двух лет. В Госдуме подготовили изменения в ТК для улучшения демографической ситуации Накануне в Госдуме предложили закрепить четырехдневную рабочую неделю для многодетных родителей. Соответствующий законопроект, разработанный депутатами от партии ЛДПР во главе с лидером фракции Леонидом Слуцким, направят на заключение в правительство. До этого, 9 августа, Институт исследования проблем современной политики выступил с предложением сократить рабочий день за счет признания времени на дорогу из дома до работы и обратно рабочим временем.
Уменьшение рабочего времени может происходить как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Со стороны работодателя — в случае изменения или сокращения производственного процесса.
Со стороны других категорий работников — при любых других высказанных в их заявлениях условиях, которые покажутся работодателю достаточно весомыми. Следовательно, в ситуациях, требующих перевода работников на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, работодатель сам устанавливает продолжительность рабочего времени. Это происходит в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др. О предстоящих изменениях в данном случае введение неполного рабочего времени , определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Когда причины, указанные выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В случаях, когда работодатель идет на такой шаг во избежание массового увольнения, эта продолжительность может составлять даже один час в день.
Текст документа размещен в думской электронной базе. Поправки предлагается прописать в Трудовом кодексе РФ. По действующим нормам нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Автор инициативы предлагает сократить это время на один час, чтобы оно составляло 39 часов.
Тогда это было нормально, но жизнь поменялась, — добавляет Шайахметов. Отразилось бы такое решение и на жизни детей. По мнению экономиста, многие ребята страдали бы и чувствовали себя беспризорниками: им не хватало бы совместного времяпрепровождения с родителями, которые пытались бы раскроить единственный выходной день на семью, досуг и бытовые дела. В школах, допустим, в субботу куда-то будут организовывать поездки. Но тут человек выдохнется, в том числе и учитель. В пятницу человек хочет отдохнуть после работы, ему нужно время на восстановление. А ребенок тоже будет требовать внимания. Выгорание родителей, напряжение в семье — всё это ведет к определенной беспризорности, ухудшатся отношения в семье. Так что, я бы сказал, это совершенно неадекватное предложение, — заключает эксперт. Напомним, этой весной уже предлагали сократить рабочую неделю до 36 часов или ввести четырехдневные будни. Такую идею тоже не восприняли однозначно : депутаты против, а эксперты видят в этом естественный ход событий.