и ЖАЛОВАНЬЕ, я, ср. Денежное вознаграждение за службу, за работу. В этой статье вы узнаете, что такое старое название зарплаты, почему оно возвращается в 2024 году, какие преимущества и недостатки оно имеет для работников и работодателей, какие. Что такое жалование? К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося. Что такое жалование солдат и когда его стали выплачивать? Как регулярно платили военным и кому первым из государевых слуг выплачивали деньги?
Жалованье что это
Сколько получают военные. Римская армия стала наемной. Римская армия в 1 веке до нашей эры. Единовластие Цезаря Римская армия стала наемной.
Презентация на тему Римская армия. Екатерины 2 своя игра. Коллежский советник зарплата.
Оклад надворного советника. Жалование чиновников в Российской империи. Зарплата в дореволюционной России.
Гектор воин. Соль - сольдо - солдат. Пехоты получающей постоянное жалованье царь содержит до 12.
Стрелецкое войско. Служилые по прибору. Военная форма разных времен.
Историческая Военная форма. Военные разных эпох. Историческая хронология правителей России.
Изменения в римской армии. Римское войско кратко. Зарплаты в Российской империи.
Зарплаты рабочих в царской России. Заработные платы Российской империи. Казачество в XVI веке.
Казачество презентация. Реестровые казаки Украины. Формирование казачества в России.
Волостной судья знак. Знак волостного судьи 19 века. Указ Петра 1669.
Указ Петра 1 о торговле недрами. Указ Петра 1 1705 года. Указ Петра 1.
Указ Петра первого о моряках. Указ Петра 1 о морской пехоте. Размер жалования при Петре 1.
Какое жалование казаки получали за службу помимо денежного. Жалование кому. Какое жалование получали казаки от государства.
Жалование легионерам в Риме. Римский легионер деньги жалование. Римские воины радуются своим успехам.
Жалование и льготы римским легионерам. Смешные указы. Дореволюционные чины и современные.
Внетабельный канцелярист. Заработной платы. Повышение заработной платы.
Оплата труда. Заработной платы картинки. Служилые люди по прибору.
Служилые люди по Отечеству и по прибору. Служивые люди по прибору. Служили по прибору.
Каждый работник может выбрать оптимальный вариант, учитывая свои потребности и условия работы. Что такое зарплата? Зарплата может состоять из различных составляющих, включая оклад, надбавки и другие профессиональные социальные выплаты. Оклад — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается работнику за его трудовую деятельность в организации. Надбавки могут быть выплачены работнику по различным критериям, таким как выслуга лет, сложность работы, выполнение дополнительных обязанностей и другие. Жалование — это иной термин, используемый для обозначения выплат работникам, которые осуществляют военную службу или работают в государственных структурах и специализированных отраслях. Отличием между жалованием и зарплатой является то, что жалование включает в себя дополнительные выплаты, связанные с особыми условиями службы и рисками, связанными с выполнением этих обязанностей. В целом, разница между зарплатой и жалованием заключается в том, что зарплата относится к выплатам, которые получают работники в частных организациях, а жалование обычно выплачивается работникам в государственных учреждениях или при осуществлении специальных задач. При выборе оптимального варианта между зарплатой и жалованием, необходимо учитывать не только размер выплат, но и соответствие риску, условиям труда и потенциальной карьерной перспективе. Каждый конкретный случай требует индивидуального анализа и принятия взвешенных решений.
Определение зарплаты В отличие от жалования, которое является фиксированной суммой, определяемой должностью или статусом человека, зарплата может включать в себя различные выплаты, надбавки и профессиональные социальные выплаты. Такие дополнительные выплаты, как премии, бонусы и надбавки за квалификацию, могут увеличивать общую сумму зарплаты и стимулировать работников к более высокой производительности и лучшим результатам. Однако важно отметить, что разница между зарплатой и жалованием может быть не всегда очевидной. Во многих случаях эти термины используются как синонимы, и люди не делают различий между ними. Независимо от того, как мы называем это вознаграждение, главное — это то, что оно позволяет нам обеспечивать себя и своих близких. Как зарплата формируется? Формирование зарплаты зависит от нескольких факторов, таких как оклад, вознаграждение за выполнение определенных видов работ, дополнительные профессиональные социальные выплаты и другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Оклад является базовой составляющей зарплаты и обычно фиксированной суммой, которая указывается в трудовом договоре. Оклад может быть установлен как для рабочего времени, так и для выполнения конкретных задач или проектов. Вознаграждение представляет собой выплату за выполнение определенной работы или достижение определенных результатов.
Оно может быть выражено в процентах от дохода, в фиксированной сумме или в иной форме. Дополнительные профессиональные социальные выплаты включают в себя различные виды пособий, компенсаций и премий, предоставляемых работникам в связи с выполнением определенных условий или достижением определенных результатов. Они помогают обеспечить уровень социальной защиты и стимулировать труд работников. Разница между зарплатой и другими формами жалования заключается в том, что зарплата выплачивается регулярно и часто является основным источником дохода для работника. Она обычно учитывает размер оклада, вознаграждения и дополнительные профессиональные социальные выплаты. При выборе оптимального варианта жалования необходимо учитывать все составляющие зарплаты, а также другие условия и возможности предлагаемого работодателем. Не стоит забывать, что важна не только сумма выплат, но и стабильность и надежность источика дохода. Отличия между жалованием и зарплатой Зарплата — это основное или единственное вознаграждение, которое работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей. Она выплачивается обычно постоянно, через определенные промежутки времени — каждую неделю, месяц или квартал. Зарплата может быть фиксированной или зависеть от выполнения определенных критериев например, объема продаж или эффективности работы.
Жалование, в свою очередь, это набор профессиональных и социальных выплат, которые получают определенные категории работников.
Кроме того, правильное и своевременное начисление и выплата жалования способствует поддержанию и развитию мотивации сотрудников, повышению их лояльности и улучшению общего рабочего климата. Выплата жалования имеет большое значение и для общества в целом. Адекватное уровень оплаты труда способствует сокращению социального неравенства и бедности, а также повышению уровня жизни. Это, в свою очередь, способствует стабильности и развитию экономики, укреплению социальной справедливости и снижению напряженности в обществе.
Таким образом, жалование является важным фактором не только для работника и работодателя, но и для всего общества. Своевременная и справедливая выплата жалования стимулирует развитие эффективного и справедливого трудового отношения, что является основой успешного функционирования организации и общества в целом. Значение и смысл жалования Жалование имеет большое значение для работника, поскольку оно позволяет удовлетворить его базовные потребности, такие как питание, одежда, жилье и медицинская помощь. Кроме того, получение жалования позволяет работнику предоставлять своей семье материальную поддержку и обеспечивать лучшую жизнь для своих близких. Оплата труда в виде жалования также имеет символическую ценность и способствует укреплению самолюбия работника.
Он чувствует, что его вклад в компанию оценивается и важен, и это мотивирует его на дальнейшее профессиональное развитие и достижение поставленных целей. Более того, правильное и своевременное выплаты жалования — это вопрос не только удовлетворения потребностей сотрудника и его мотивации, но и соблюдения законодательства. Работодатель обязан регулярно и в полном объеме выплачивать жалование сотруднику в соответствие с трудовым договором и действующим законодательством. Таким образом, жалование является важной составляющей трудовых отношений между работником и работодателем. Оно имеет большое значение для работника, обеспечивает его базовные потребности, укрепляет самолюбие, мотивирует на дальнейшие достижения и придерживается правил законодательства.
Внутренняя форма слова примеры. Внутренняя и внешняя форма слова. Прозрачная внутренняя форма слова. Рассказы о офицерах. Погоны действительного статского советника. Чин Статский советник соответствует званию воинскому. Статский советник звание.
Чин действительного Тайного советника. Зарплата военных. Зарплата военнослужащих. Сколько зарабатывают военные. Сколько получают военные. Римская армия стала наемной. Римская армия в 1 веке до нашей эры.
Единовластие Цезаря Римская армия стала наемной. Презентация на тему Римская армия. Екатерины 2 своя игра. Коллежский советник зарплата. Оклад надворного советника. Жалование чиновников в Российской империи. Зарплата в дореволюционной России.
Гектор воин. Соль - сольдо - солдат. Пехоты получающей постоянное жалованье царь содержит до 12. Стрелецкое войско. Служилые по прибору. Военная форма разных времен. Историческая Военная форма.
Военные разных эпох. Историческая хронология правителей России. Изменения в римской армии. Римское войско кратко. Зарплаты в Российской империи. Зарплаты рабочих в царской России. Заработные платы Российской империи.
Казачество в XVI веке. Казачество презентация. Реестровые казаки Украины. Формирование казачества в России. Волостной судья знак. Знак волостного судьи 19 века. Указ Петра 1669.
Указ Петра 1 о торговле недрами. Указ Петра 1 1705 года. Указ Петра 1. Указ Петра первого о моряках. Указ Петра 1 о морской пехоте. Размер жалования при Петре 1. Какое жалование казаки получали за службу помимо денежного.
Жалование кому. Какое жалование получали казаки от государства. Жалование легионерам в Риме. Римский легионер деньги жалование. Римские воины радуются своим успехам. Жалование и льготы римским легионерам.
Этимологический словарь русского языка
- Жалование: определение и способы выплаты
- ЖАЛОВАНЬЕ - что это такое? значение и описание - YouTube
- Смотрите также
- Значение и смысл жалования
- Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков
- ЖАЛОВАНИЕ - Большой современный толковый словарь русского языка - Русский язык -
Жалование: что это значит и как им правильно пользоваться
Можно предполагать, что именно тесная связь слова жалованье с концептами «служба», «милость» привела к тому, что уже к 30-м гг. Ушакова: В 4 т. Действительно, что такое заработная плата, зарплата? Что такое "жалование". Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). старое название зарплаты; - денежное. Определить лексическое значение слова жалование поможет толковый словарь русского языка. У нас вы найдете сразу несколько определений слова, а также примеры предложений где употребляется это слово. Остальные офицеры, получив жалование, как-то незаметно переложили заботы о добывании полагающегося им снаряжения на их новоявленного командира. старое название зарплаты; - денежное.
Что значит получил жалование
Зарплаты в царской России. Зарплаты чиновников в царской России. Зарплата рабочего в 1913. Зарплаты в царской России 1913. История возникновения дробей. Что такое жалование в древней Руси. Копеечное жалование. Жалование земского учителя. Врач и учитель Земский.
Стрельцы постоянное войско. Стрельцы получали жалованье за службу. Жалование служащих это. Стрельцы при Иване Грозном Иванов. Стрельцы Ивана 4. Стрелецкое войско 16 век. Реформа армии 17 века. Военная реформа XVI В..
Реформирование войска России в 16 веке. Французская булка дореволюционная. Дореволюционные карикатуры о чиновниках. Дореволюционные булки. Хруст французской булки карикатура. Жалованье это тест. Каменские и н. Торговый дом ф.
Тоговый дом " ф. Указ Петра 1 офицеры народ. Указ Петра первого об офицерах. Смешные указы Петра. Высказывания Петра 1 об офицерах. Свод уставов о службе гражданской 1832. Устав о службе гражданской. Устав о службе гражданской 1832.
Царский устав о гражданской службе. Высказывания Петра 1. Афоризмы Петра 1. Афоризмы Петра первого. Указ Петра. Реформа 1699. Реформы армии Северной войны 1700-1721. Армия 1699.
Изменение армии в Северной войне. Высказывания Петра первого. Указ Петра первого о недрах. Соль как деньги в древности. Соль в качестве денег. Соль в древнем Риме. Монеты из соли в древнем. Судебная реформа 60-70 годов 19 века.
Судебная реформа присяжные выносили. Судебная реформа Медведева. Выдающиеся судьи и адвокаты 19 века. Решение волостного суда. Реформа символ. Символ судебной реформы.
Купец больше не давал денег, тем более что в эту зиму Дарья Александровна, в первый раз прямо заявив права на свое состояние, отказалась расписаться на контракте в получении денег за последнюю треть леса. Всё жалование уходило на домашние расходы и на уплату мелких непереводившихся долгов. Денег совсем не было.
Значение в разных словарях Слово «жалование» имеет несколько значений в разных словарях. В широком смысле, жалование — это денежное пособие, выплачиваемое работникам в качестве компенсации за их труд. В этом контексте, жалование может быть фиксированным или зависеть от различных факторов, таких как стаж работы или квалификация. Однако, в более узком смысле, жалование может означать также денежную выплату, предоставляемую в качестве компенсации или возмещения. Например, в военной сфере жалование может относиться к денежным средствам, получаемым военнослужащими за выполнение своих обязанностей. В лингвистическом контексте, жалование может также означать вознаграждение или похвалу, выражаемую в словесной форме. Например, человек может получить жалование за свои достижения или успехи в какой-либо области. Таким образом, значение слова «жалование» может варьироваться в зависимости от контекста, в котором оно используется. Оно может относиться к денежной компенсации, выплачиваемой работникам, к вознаграждению за выполнение служебных обязанностей или к похвале и признанию за достижения.
Это может быть связано с такими факторами, как пол, возраст, национальность или опыт работы. Такое неравенство вызывает недовольство среди работников и может привести к конфликтам на рабочем месте. Еще одной проблемой является непрозрачность и несправедливость системы жалования. В некоторых организациях, критерии и принципы расчета заработной платы могут быть неясными и произвольными. Это создает возможность для коррупции и неправильного распределения доходов. Когда работники видят несправедливое жалование, это может негативно сказаться на их мотивации и продуктивности. Также существуют споры, связанные с размером жалования. Некоторые работники могут считать, что их вклад и достижения недостаточно оценены и что им положены более высокие выплаты. Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования. Другой проблемой, связанной с жалованием, является его связь с результатами работы. Некоторые работники могут считать, что их жалование должно быть прямо пропорционально результатам их труда. Однако, существуют профессии и должности, где результаты работы сложно измерить или субъективны. Это может приводить к недовольству и спорам о том, что считается успешным результатом работы и как он должен влиять на жалование. В целом, система жалования является сложной и неоднозначной темой, вызывающей много споров и проблем. Для достижения справедливости и удовлетворенности работников необходимы ясные критерии и принципы расчета заработной платы, а также открытый диалог между работниками и руководством. Этические аспекты жалования Жалование — это финансовая компенсация, которую получает работник за свою трудовую деятельность. Оно является неотъемлемой частью трудовых отношений и важным элементом оценки труда. Однако, жалование не является просто деньгами, которые человек получает за свой труд. Оно имеет свои этические аспекты и влияет на различные стороны жизни работника. Справедливость: Жалование должно быть справедливым и соответствовать уровню квалификации и трудозатратам работника. Несправедливое жалование может вызывать негативные эмоции у работника и нарушать моральный климат на рабочем месте. Мотивация: Жалование играет важную роль в мотивации работника. Адекватное и достойное жалование позволяет работнику ощутить свою ценность и вклад в развитие организации. Оно стимулирует работника к более эффективному выполнению своих трудовых обязанностей. Достаточность: Жалование должно быть достаточным для обеспечения базовых нужд работника, таких как питание, проживание, здравоохранение и образование. Если жалование недостаточно, работник может испытывать трудности и неудовлетворенность. Прозрачность: Прозрачность в оплате труда — это важный этический аспект жалования.
Что означает жалование
| Как получать семь лет жалование, ничего не делать и остаться недовольным | К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося. |
| Что такое жалование | это финансовая компенсация, которую получает работник от работодателя за выполнение трудовых обязанностей. |
| Жалование или жалованье как правильно? | это денежная сумма, выплачиваемая лицу за выполненную работу или предоставленные услуги. |
| Что такое жалование? | Определить лексическое значение слова жалование поможет толковый словарь русского языка. У нас вы найдете сразу несколько определений слова, а также примеры предложений где употребляется это слово. |
| Жалование или жалованье как правильно? | Жалованье сходно с заработной платой в том смысле, что оно выплачивается за использование труда в качестве фактора производства. |
Значение слова ЖАЛОВАНИЕ в Большом современном толковом словаре русского языка
| Значение слова Жалованье | Значение слова жалование, что означает слово «жалование» в словарях: Этимологический Словарь Русского Языка, Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков, Тезаурус русской деловой лексики, Словарь Ефремовой. |
| Жалованье что это | Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). |
| Жалование и зарплата в чем отличия и как выбрать оптимальный вариант | 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. |
Жалование и зарплата в чем отличия и как выбрать оптимальный вариант
Жалование или жалованье (ист. трактамент) — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная плата. Что такое жалование? Второе значение слова «жалование» связано с выражением сочувствия или сострадания к кому-либо.
Что означает жалование
Значение слова жалование, что означает слово «жалование» в словарях: Этимологический Словарь Русского Языка, Словарь забытых и трудных слов ХVIII-ХIХ веков, Тезаурус русской деловой лексики, Словарь Ефремовой. Ответ: Жалование или жалованье — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно. К сожалению, такое жалование может привести к негативным последствиям и обернуться для самого жалующегося. Жалование — статья из Интернет-энциклопедии для
Что означает получать жалование
| Жалование или жалованье как правильно? | Что такое ЖАЛОВАНИЕ? |
| Что такое жалование | старое название зарплаты; - денежное. |
| Что означает жалование | Это правильно! | Зарплата, должностной оклад Жалование — плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). |
| Что значит получил жалование | Что такое жалование? |
| Выпуск 62-й. Жалование нижних чинов (1840 - 1874 гг.) | Жалование - 1. Денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. заработная плата. |
Жалование: что это значит и как им правильно пользоваться
Жалование – это официальный документ, в котором гражданин выражает свое недовольство качеством оказанных услуг или деятельностью государственных органов. А жалование, как бы его жалует начальство, хвалит за службу. Такое жалование обладает большей силой, поскольку выражает мнение и интересы не одного, а множества людей или организации.
Значение слова жалование
В современных словарях русского языка слово пишется с суффиксом «-ни». Новый мэр урезал жалование всем чиновникам среднего ранга. За такую работу Баффетт обещал жалование в 1 миллион в год. Повышенное жалование будут получать за ряд заслуг.
Цитата дня "Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
Возникают дискуссии о том, кто и на каких основаниях принимает решения о размере жалования. Другой проблемой, связанной с жалованием, является его связь с результатами работы. Некоторые работники могут считать, что их жалование должно быть прямо пропорционально результатам их труда. Однако, существуют профессии и должности, где результаты работы сложно измерить или субъективны. Это может приводить к недовольству и спорам о том, что считается успешным результатом работы и как он должен влиять на жалование. В целом, система жалования является сложной и неоднозначной темой, вызывающей много споров и проблем. Для достижения справедливости и удовлетворенности работников необходимы ясные критерии и принципы расчета заработной платы, а также открытый диалог между работниками и руководством. Этические аспекты жалования Жалование — это финансовая компенсация, которую получает работник за свою трудовую деятельность. Оно является неотъемлемой частью трудовых отношений и важным элементом оценки труда. Однако, жалование не является просто деньгами, которые человек получает за свой труд.
Оно имеет свои этические аспекты и влияет на различные стороны жизни работника. Справедливость: Жалование должно быть справедливым и соответствовать уровню квалификации и трудозатратам работника. Несправедливое жалование может вызывать негативные эмоции у работника и нарушать моральный климат на рабочем месте. Мотивация: Жалование играет важную роль в мотивации работника. Адекватное и достойное жалование позволяет работнику ощутить свою ценность и вклад в развитие организации. Оно стимулирует работника к более эффективному выполнению своих трудовых обязанностей. Достаточность: Жалование должно быть достаточным для обеспечения базовых нужд работника, таких как питание, проживание, здравоохранение и образование. Если жалование недостаточно, работник может испытывать трудности и неудовлетворенность. Прозрачность: Прозрачность в оплате труда — это важный этический аспект жалования. Работник должен быть осведомлен о том, какая часть его трудовых затрат и качества выполненной работы оценивается и оплачивается.
Прозрачность способствует доверию и установлению справедливых трудовых отношений. В целом, этические аспекты жалования играют важную роль в формировании справедливости, мотивации и благополучия на рабочем месте. Они помогают поддерживать здоровые и эффективные трудовые отношения, способствуют развитию организации и улучшают качество жизни работников. Принципы и механизмы регулирования жалования Жалование — это фиксированная сумма или вознаграждение, которое работник получает от работодателя за предоставление своих услуг или выполнение определенной работы. Означает, что жалование является одним из основных факторов, которые влияют на мотивацию и стимулируют работников к выполнению своих обязанностей. Принципы регулирования жалования включают следующие аспекты: Принцип равной оплаты за равную работу — предполагает, что работники, выполняющие одинаковые обязанности или имеющие схожий квалификационный уровень, должны получать одинаковое жалование. Принцип оплаты по результатам работы — предусматривает вознаграждение работников в зависимости от их эффективности и достижения определенных результатов.
За такую работу Баффетт обещал жалование в 1 миллион в год. Повышенное жалование будут получать за ряд заслуг. Жалованье — полный синоним слова «жалование», однако написание слова с суффиксом «-нь» считается устаревшим и в современном языке используется редко. Как вы собираетесь жить на такое жалованье?
Значение слова «жалование»
1. Денежное Процесс действия по знач. глаг.: вознаграждать, вознаграждаться (1).">вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная услуги и т.п.; заработная ">плата. 2. Награда, дар за услуги. Смотреть что такое «жалование» в других словарях: Жалование — (ист. трактамент) плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно). Значение слова жалование в словарях Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова., Википедия, Словарь кроссвордиста. 1. Денежное Процесс действия по знач. глаг.: вознаграждать, вознаграждаться (1).">вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки; заработная услуги и т.п.; заработная ">плата. 2. Награда, дар за услуги. Определения слова жалование. (устаревшее) денежное вознаграждение за труд, выдаваемое в установленные сроки. Смотреть что такое «жалование» в других словарях: Жалование — (ист. трактамент) плата за службу, постоянное денежное пособие, выдаваемое регулярно (обычно ежемесячно).
Жалование=оплата за работу или за учёбу. Но используется очень редко.
- Смотрите также
- Значение слова "жалование"
- Выпуск 62-й. Жалование нижних чинов (1840 - 1874 гг.)
- 5 синонимов к слову «жалование»
Значение слова ЖАЛОВАНИЕ в Большом современном толковом словаре русского языка
Третье значение слова «жалование» связано с выражением недовольства или неудовлетворенности. В этом случае, «жалование» означает выражение недовольства, возмущения или протеста по отношению к какому-либо явлению, ситуации или действию. Жалование может быть выражено как индивидуально, так и коллективно, и может иметь раз. Происхождение Происхождение слова «жалование» имеет свои корни в древнерусском языке. Это слово происходит от глагола «жаловать», который в свою очередь образован от существительного «жало».
В древнерусском языке «жало» означало острый предмет, который может проникнуть в тело и вызвать боль. Со временем значение слова «жало» расширилось и стало использоваться в переносном смысле, обозначая не только острый предмет, но и то, что может причинить душевную боль или страдание. Таким образом, глагол «жаловать» приобрел значение «причинять боль, вызывать страдание». Слово «жалование» в современном русском языке употребляется в значении компенсации, возмещения или пособия, которое предоставляется кому-либо в качестве утешения или компенсации за причиненные неудобства или ущерб.
В тех случаях, где допущено было соединение двух должностей, должностное лицо получало по обеим должностям только жалование и столовые деньги. Особые постановления имелись для случаев исправления должности и для отпусков. Лицам, состоящим под судом и следствием , содержание уменьшалось на основании особых правил. Лицам, оставленным за штатом, в течение года или до определения их на должность производилось жалование но не все содержание.
Начальник, который без особой законной причины задержит следующие его подчинённому жалование или же другие денежные или иные выдачи, подвергался денежному взысканию в пользу обиженного подчинённого, вдвое против суммы или цены неправильно им задержанного [7] В военном деле О жаловании в военном ведомстве — см. Страна винных рек, где за труд наказывают, а за безделье платят жалование.
Словарь включает более 7 тысяч слов и выражений, а также более 500 иллюстраций, помогающих читателю лучше понять контекст.
В словарных статьях приведена информация о происхождении выражения, а также — цитаты из художественной литературы, в которой это выражение употреблялось. Словарь адресован широкому кругу читателей, интересующихся русской классической литературой. Тезаурус русской деловой лексики Syn: зарплата, заработок разг. Словарные статьи отражают значение и синонимические ряды для терминов и определений, используемых в текстах деловой направленности: в деловой переписке, технической документации, договорах и так далее.
Составителями словаря являются лексикографы компании ABBYY — международной компании, разрабатывающей решения в области интеллектуальных технологий.
Зародилось с возникновением в Русском государстве 16 в. В 14-17 вв. Большой современный толковый словарь русского языка.